镇党委宣传委员“四风”问题回头看专题民主生活会个人对照检查
根据XX党委“四风”问题回头看的总体要求和部署，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总体要求，结合本人的工作实际，认真回顾、查摆“四风”方面存在的突出问题，现将自我反思剖析情况汇报如下。
一、遵守党的政治纪律情况
能够始终坚持贯彻执行党的路线方针政策，拥护中国共产党，政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚持理论自、道路自、制度自，用中国特色社会主义理论武装自己的头脑，坚持民主集中制原则，严格遵守党的纪律，做到讲政治、顾大局。遵守党的政治纪律方面存在以下不足。
一是对党的政治纪律学习不深入。缺乏足够的认识，认为自己是一名基层干部，只是对党忠心就行了，工作中强调政治了，落实纪律少了，对各项政策贯彻落实不到位，产生了本位主义、实用主义思想。
二是政治敏感性不高。对在手机、博、等新媒体上出现的一些有损害党形象的错误言论，虽然自己没有参与，但也没有制止，缺乏主动站出来抵制的勇气。
三是遵守党的政治纪律不严。当过年副职，随着年龄的增长，认为自己对党的政治纪律已了然于胸，总是口头上说的，真正入脑入心的少，落实在实际行动上打折扣。
二、贯彻落实中央八项规定和市委十五条意见、转变作风方面的基本情况
把强作风建设摆在突出的位置，深入学习贯彻中央八项规定和市委十五条意见。能够在一定程度上约束自己，防杜渐，警钟长鸣。能够积极转变工作作风，严格遵守廉洁自律的若干规定。但还存在着以下不足。
一是思想上缺乏深刻认识。认为有些要求和规定是主要领导的事，与只是副职的自己并没有太大关系，不需要花太时间去学习、研究，放松了对自身的要求。
二是落实规定还不够严格。在执行八项规定要求中打折扣，对于宣传报道追求篇幅；在搞活动时没有按照相关规定，存在挂横幅、摆花草、搞评比等情况；存在超标准接待、车私用的现象。
三是存在依赖开会、发推动工作。日常工作往往沉浸于山会海，存在以会议落实会议、以件落实件的现象，工作习惯于坐在办室搞遥控。
三、“四风”方面存在的突出问题和具体表现
.形式主义方面。
一是喜欢做表面章。主要表现在宣传报道工作过于注重影响力和感染效果，接地气不够，往往图场面上热闹好看，搞活动轰轰烈烈，大张旗鼓，搞声势、讲排场，喜欢做有脸面，领导看得见的工作。比如：近几年XX活动中，为了活动好看，追求高雅，流于形式的成份，具有本地特色的少，有时还要外请节目做垫场，在演出现场挂横幅、用干冰、搞评比表彰。认为只要得到上级领导肯定、满意就可以了，忽视了活动本身的实效。
二是宣传为数不为实。主要表现在平时注重上级考核任务，片面追求宣传稿件数量，忽视了稿件质量和效果。比如：在落实上级考核工作中，为了“有面子”，要求分管科室完成不少于XX篇的任务，由于过分强调数量、上稿率，不注重内容的实效性和真实性，致使数稿件内涵不深、指导作用不强、借鉴意义不突出，正面宣传、歌功颂德的，负面批评的少，导致在党的理论、方针、政策方面的宣传不透，典型事例挖掘不深，宣传效果不明显。
三是工作作风漂浮。主要表现在解决问题处理问题习惯于坐在办室和下属提供的二手料，任务布置的，听汇报，深入基层检查落实的少，监督检查力度不够，缺乏实干精神，沉浸在山会海中，影响工作完成质量和效果。比如：去年全镇艺调演活动中，要求科室把工作布置下去后，次听取汇报，没有对各村准备情况进行深入的了解，调演时节目一塌糊涂，没有达到预期效果，自己不但没有主动承担，反而把责任推给下属。再如：驻村工作站要求每周四到村，深入到户了解群需求，帮助群解决一些实际问题，群找到驻村工作站时，不是没有人，就是被我推给别的部门，造成驻村工作站形同虚设。由于工作不实，造成老百姓有问题就找书记、镇长，影响机关工作的正常开展。
四是理论学习与实际运用脱节。主要表现在理论学习缺乏自觉性、主动性，有现用现学、被动学习的现象，造成自己的理论功底不够，政策息掌握不全面、不具体，解决实际问题方法少。比如：在XX村下乡包村，河北一男子招婿到XX村已有XX年时间，今年XX月初申请入户，由于自己不了解计划生育政策和当前的户籍政策，觉得一个外地人想入北京户口，分村里面的财产，当地村民肯定不干。由于没有及时与村干部了解情况，造成了上访，我与派出所沟通联系后，才知道当事人完全符合政策要求，经过与村干部沟通后，问题得到解决。通过这件事反思，发现自己在政策法规上学习不全面，不深入，解决疑难问题时显得力不从心。
2.官僚主义方面。
一是脱离实际、脱离群。主要表现在下乡包村流于走形式，做群思想工作缺乏耐心，与村里群接触面小，了解情况不深入。比如：XX村整体改造工程中，在街道硬化、铺砖时，施工方机械不慎将村民的房屋损坏，双方产生了激烈的矛盾，我不但没有及时主动到现场了解情况，反而以工作忙、事务为由不愿意解决，认为施工方出点钱不就行了。由于我没有深入调查研究，全面了解情况，协调不力，导致了矛盾的进一步恶化，造成工程进展不顺利。正是因为我群意识不强，与群感情不深，同群产生了距离，致使一件小摩擦变成了大麻烦，影响了整体工作推进。
二是仆意识淡化，工作方法简单。主要表现在解决群实际生产生活难题时主动性不足，缺思路、少办法，面对疑难问题时情绪急躁，态度不好，语言生硬，做群工作的方法过于简单。如：去年XX月份旱季的时候，XX村部分村民反映夏天吃不上水，找到我要求解决，此事解决起来难度大，投入大，心力，主观上怕麻烦，不想管。心想“这点事找村干部去解决，包村干部不能什么事都管”，导致XX余户、XX余人饮水问题没有得到解决，群意见非常大。这件事给我的触动非常大，有些问题不是群不理解，而是我们没有设身处地地站在群的立场上去分析、认识和解决问题，疏远了与群的关系。这样有损一个党员领导干部的形象，造成群对包村干部的任度下降。
三是群观念不牢，站位不准。主要表现在有些工作中不仅没有把群的问题当作自己的问题来解决，反而对群存有警戒心理，与群产生心理隔阂。例如：在XX村节能保温工程中，群反映使用的料与原来提供样品的有差异。我在没有调查研究的情况下盲目下结论，认为又是村民在找茬，直到人反映才引起重视。经过实地考察核实，原料确实与当初提供的样品有很大的差异，以次充好，损害了群的利益，在村民间造成一种镇政府、村委会和施工队全（获取实用料，请qq：28744）都穿一条裤子、欺骗老百姓的想法。说到底就是群观念不牢，没有把群当成自己的亲人。
四是存在“老好人”思想。主要表现在对下属管理不严格，当老好人，不敢大胆管理。例如：分管科室存在迟到、早退、外出不请假、值班人员脱岗等现象，自己总是睁一只眼闭一只眼，听之任之，导致科室纪律松散，科室人员不能静下心来认真研究工作，值班人员心理不平衡，意见非常大。就是怕伤人，怕年终测评画差，影响自己的前途，好面子的好人主义思想充满头脑。
