组织部部长民主生活会对照检查料
根据区委统一部署，我进一步认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党章和《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》。同时，逐一与部领导班子成员、科室负责人、部机关支部党员进行了谈心谈话，到街镇、部门、社区进行了专题调研，与基层党员干部群进行了座谈交流，广泛征求意见建议，确定了下步努力方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在政治站位不高，践行“两个维护”有差距方面。[repy]3[/repy]
一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神上没有做到全面透彻。具体表现为在方式方法有“偏差”。是以理论中心组研讨、专题会议和集中学习的形式抓学习，对学习料也停留在通读泛读上，缺乏主动查找相关资料进行深入研究的实际行动，缺少真正弄清来龙去脉的积极主动性，未能做到融会贯通、举一反三。在学习传导上有“温差”。时间上“前热后冷”，一开始学习落实温度“热”，随着时间的推移逐渐变得松懈，没有做到坚持不懈；层次上“上热下冷”，自己主动学习贯彻“热”，深入基层学习宣讲上做得不够好，只满足去过、讲过，没有联系基层实际深入细致思考。在知行合一上有“落差”。在结合实际创造性开展工作方面有欠缺，将工作实际与政治理论相结合的不够紧密，依然存在本本主义、实用主义。二是对待调研工作中的形式主义没有彻底杜绝。工作中，一般性调研，带着问题的专题调研少，往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，有时得出调研结论也没有完全运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。在开展一些具有创新性工作的时候，没有拿出解剖麻雀的耐心、毅力做足充分的调查研究，存在调研视野不够宽广、面不够大、层次不够深的问题，对各种矛盾问题复杂性、面性和相互转化性的深入调查研究功夫下的不够足，在一些工作安排和机制探索上，还需培养“打破砂锅问到底”的韧劲和热情。在帮助企业引进项目人才落地时，主要是调查企业是否符合招引条件，以及对企业日常经营情况进行一般性了解，没有认真研究分析企业发展过程中遇到的困难问题和瓶颈制约，没有真正帮助企业实现引进人才和项目的标准和条件。三是对于扫黑除恶工作主体责任担当不够。在全区新旧动能转换的大背景下，对中央和省委、市委关于扫黑除恶专项斗争的会议精神、相关件，缺乏深入系统地学习，对扫黑除恶工作思考不够深入，认为与组织工作有联系但不是主责主业，存在蜻蜓点水、浅尝辄止的问题。对上级的有些部署见识浅、行动慢，以致在工作时或或少存在眼界不广、思路不宽、本领不够的问题。
（二）在干事创业氛围不浓厚方面。一是没有将强党的领导做实做细。有的基层党组织，党课、思想汇报等制度得不到有效地落实，组织生活程序不规范，内容缺乏创新，执行组织制度流于形式，对新时代如何强基层党组织建设研究少、创新少。民主生活会流于形式，开展自我批评的，开展相互批评的少，或者开展批评避重就轻，“高帽子”戴起，“希望话”结尾，不切中要害，不触及实质。二是没有将政治生态建设做硬做牢。认为只要管好自己和分管部门，确保不出现圈子化、码头化、山头化，不出问题就行了，没有将净化党内政治生态上升到讲政治的高度去思考这个问题。组织工作的政治保障功能发挥不充分，在强党的组织体系建设、着力培养忠诚干净担当的高质干部队伍、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才的“顶层设计”上。三是没有将干部干事创业潜力挖深挖透。鉴于干部选拔使用工作的严肃性、程序性，还不能放开手脚大胆探索，没有高度重视不同程度存在的论资排辈现象，没有真正树立起能者上、庸者下、平者让的鲜明用人导向，没有及时探索出完善的干部选拔使用新路子。平时满足于干部队伍整体质较高，结构趋于合理的现状，没有高度重视个别干部的工作状态不稳定，担当负责意识不强，人岗不相适应的问题。从严管理、从严监督干部队伍的力度不大，处理问题的原则性和敢于碰硬、不怕得罪人的勇气需要进一步强。
（三）在工作落实不力方面。一是工作中抓落实力不够突出。认真对照习近平总书记关于“抓落实是党的政治路线、思想路线、群路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志”的重要论述，个人深刻感受到，抓落实需要不断强化责任担当精神，如果只是花拳绣腿、光喊不练，以会议件的形式抓落实，缺少“真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲”，绝对做不到抓铁有痕、踏石留印。具体工作中，表现为自己模范带头贯彻执行还有待进一步强，有时议事决策看起来走了程序，实际上未能充分考虑班子成员的不同意见，调动其他班子成员发挥主动性、积极性方面有欠缺；对班子成员在贯彻执行民主集中制原则方面存在这样或那样的问题，及时指出、纠正做得不好；党员干部教育的实效性上没有及时破题，人才引育的大环境还没有建立，基层党组织和党员作风建设有待强化提升，整体作用发挥不到位、积极性不高，对于这些问题，没有真正拉下脸来，以刀刃向内的勇气拿出狠心和韧劲抓督促整改。二是对于新旧动能转换工作站位定得不够高。对中央和省委、市委关于新旧动能转换的会议精神、相关件，缺乏深入、系统、全面地学习，对新旧动能转换概念研究得不够透彻，没有认识到新旧动能转化在当前国际国内经济大潮下的重大意义，认为组织部门只是配合开展，存在把新旧动能转换工作等同于一般工作的思想，没有将人才在新旧动能转换大势下发挥重要作用放在组织工作的突出位置，没有上升到巩固党的执政基础的高度来认识，存在“等等”“看看”的思想。三是为干部群解难题办实事成效不显著。与立党为执政为民的工作理念相比，联系和服务群做得不够，表现为与党员群直接联系沟通交流偏少，与干部群面对面的接触不够，在待人接物上考虑纪律规矩有余、客气热情不足。自己经常抽出时间下到基层，了解情况，但由于事务，往往是匆匆而来、急急又走，没有深入地接触群，没有深入地进行调研。在工作极度繁忙时，是安排有关部门单位、部机关分管领导帮助解决群诉求和来访，自己不能亲自靠上了解情况、解决问题，及时回访了解群满意度的时候少。对群“想什么、盼什么、急什么”关心关注不，在为群解决实际问题上有时显得头绪不清、力不从心。
（四）在全面从严治党责任落实不力方面。一是推进全面从严治党不够平衡。在压实管党治党重大政治责任上，对干部的日常监督管理还没有实现“严丝合缝”，有真正构建起全面、立体、动态化的组织系统干部监督管理体系，对主要领导、重要岗位关注的，对一般干部、岗位关注相对较少；对年度考核关注，对日常重点工作的表现了解少。各领域党建工作还没实现“齐头并进”，今年以来，全区基层党建工作全面进步，但进展速度不一。二是对党员思想“总开关”拧的不够紧。强化主动意识、创新开展工作上远远不够。在思想深处，还存在为了落实上级关于强党员教育培训任务而抓教育培训的潜意识，没有积极主动、创新开展这项工作。从全区党员教育培训的教内容、授课方式来看，存在不够鲜活、不容易接受消化、转化的问题；从基层党组织作用和党员服务意识的发挥来看，依然存在“务虚”“务实”少现象，也出现了“推绕拖”“打太极”现象。
二、产生问题的党性分析
