按照新时代党的建设总要求，党的政治生活越来越严肃，程序和内容的把控越来越严格。27年度组织生活会除了料质量要求高以外，最让大家头疼的可能就是“批评意见”的环节了。
“批评意见”之所以难，一是难在很同志平时缺乏问题导向意识，本身就不善于发现问题、提出问题，到跟前不知道从哪儿提；二是难在很同志碍于情面不好意思提，或者说出于畏惧心理，怕报复不敢提；三是难在有些同志绞尽脑汁想出来的问题都是些“鸡毛蒜皮”的小问题，或者以建议代替批评，“红脸出汗”不过关被要求重新提；有甚者，提的太过了，结果你懂得。
那么，这样的问题该怎么提才恰当呢？应当把握三个原则：
、要结合好具体实际。高质量的意见首先就要求不能不痛不痒，最好是要和实际问题有所印证，问题要有所指，不能泛泛提，否则不过关。
2、要对照好六个方面。也就是要吃透理论，“上纲上线”。具体示例再好，关键还是要从理论上、思想上、特别是政治上去找到对应的问题，否则不但不符合生活会的要求，而且容易因为分析问题的过程太过突兀而显得“尖锐”。
3、要把握好批评尺度。高质量的意见一定要“红脸出汗”，但决不能“伤筋动骨”，要通过批评达到团结的目的，最好是帮助批评对象改正缺点。当然结合其他考虑，提“过”了肯定不行。所以批评语言一定要“巧”，问题要实，原因要准，态度要柔，客观条件要适度，关键还要帮忙做好侧面的解释，以引起对方或他人的误会，不利于错误的改正。
以下是对支部班子成员及党员的8条批评意见，供大家对照参考。
一、对XXX同志（一把手）的批评意见
工作作风方面，与中层干部谈心交流，与基层员工谈心谈话偏少，了解掌握基层情况来自于侧面，导致部分基层员工感觉与领导有距离。希望用好有限的时间，将谈心谈话面进一步在基层员工中扩大。
二、对XXX同志（副职）的批评意见
工作作风方面，在日常工作中存在好人主义倾向，对下属干部职工宽容度较大，批评教育偏少，某些下属干部职工担当担责意识较差。希望适度强干部管理工作。
三、对XXX同志（副职）的批评意见
发挥作用方面，带头攻坚作用发挥不理想，红城项目销售工作在突破困境方面不够有效，与年初预期有差距。希望在28年继续创新招法，带领团队取得突破。
四、对XXX同志（中层）的批评意见
工作作风方面，在与其他部门交流交往方面存在好人主义思想，特别是对待我们年轻后辈的交流总是点到即止，不能一针见血的直接教育或批评，导致有的同志领悟不深。望抛开思想顾虑，发挥好老党员对我们的传帮带作用。
五、对XXX同志（中层）的批评意见
