党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料、研讨、议程汇编

国企副总经理五个带头专题民主生活会个人对照检查料

按照**市国资委党委转发**市委党史学习教育领导小组、市纪委机关、市委组织部转发《中共中央纪委机关、中共中央组织部、党史学习教育领导小组关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》精神，我通过**集团司党委中心组集中学习、个人业余时间自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是学习领会党的十九届六中全会精神，结合司实际和分管工作，深入进行思考。在此基础上，广泛开展谈心谈话，征求党员群的意见建议，[repy]3[/repy]

从5个方面深入查摆存在的问题，剖析问题根源，制定整改措施。下面，进行对照检查如下：

一、民主生活会前期情况汇报

（一）22年度民主生活会整改措施落实情况

在22年度民主生活会中，我聚焦短板弱项，深刻查摆突出问题，从五个方面查摆出了6条具体问题，并深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，有针对性的从4个方面制定了整改措施。

查摆的五个方面6条具体问题包括：一是政治理论学习不够深入。二是理论指导实践不够。三是政治站位还不够高。四是参组织生活不够严格。五是发挥监督作用不够好。六敢于担当还有差距。七是抓生产经营不够主动。八是抓依法经营不够到位。九是解决法律诉讼问题不够到位。十是拼搏进取劲头不足。十一是开拓创新意识不够。十二是对部门建设、干部管理关心不足。十三是落实“一岗双责”力度不够。十四是存在重业务、轻党建的问题。十五是主动深入基层不够。十六是工作作风不够扎实。

按照个人整改措施，从以下4个方面进行了整改，落实情况如下。

一是强化政治理论学习，提升政治站位。积极参党委中心组学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习了习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立周年大会、党史学习教育动员大会发表的重要讲话精神等规定的学习内容，学习习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展重要讲话和指示精神，深化学习领悟，提高政治养，把握标准要求，进一步增强开好民主生活会的思想自觉行动自觉。

二是强化初心使命，提升担当作为能力。牢记肩上的重担和使命，兢兢业业地把分管工作完成好。带头贯彻落实党中央、市委和市国资委党委的各项决策部署，积极贯彻上级、党委会、总经理办会的各项决议，做到全面执行，不打折扣。在工作中，能够以较强的担当精神，做好分管工作。措并举做好司管理和后勤保障工作，大与合作司沟通联系，积极提高合作水平。22年司后勤保障开支减少**万元，司成本降低**%。

三是强化作风建设，提升服务职工能力。认真落实中央八项规定，恪守廉洁从政规定。做好分管部门工作，严守政治规矩，永葆清廉本色，严格执法，依规办事，在思想上、制度上、源头上筑牢防线，防范和抵制不正之风的干扰。积极践行全心全意为人民服务宗旨，强化宗旨意识和为职工提供服务意识，定期到分管部门、子司和联系点调研指导工作、座谈听取意见，了解干部职工关心关注的问题。

四是强化政治引领，提升服务大局能力。积极站在司发展大局考虑工作，聚焦司发展改革实践，围绕营造良好政治生态，营造健康、有序的工作环境。积极推进作风转变，倡导勤俭节约，在保障日常用电、各类会议、后勤服务等工作正常进行的情况下，减少浪，推进“**”等无纸化办，在食堂开展“光盘行动”，在司形成处处节约的浓厚氛围。不断提升工作水平，增强工作实效，为司发展打下良好基础。

（二）关于个人有关事项报告情况

本年度个人有关重大事项：

.配偶、子女及其配偶无经商办企业的情况。

2.本人无重大事项未报告、无巡视反馈、无组织约谈函询等问题。

3.本人无利用名贵特产、特殊资源谋私利问题。

其它关于住房、配偶等方面与往年均无变化。在每年申报料中，我个人无任何隐瞒事项。

（三）开展学习研讨、征求意见、谈心谈话情况

我高度重视本次民主生活会，按照要求认真做好学习研讨、意见征集和谈心谈话等准备工作。认真参司党委理论学习中心组集中学习，认真学习了相关内容。结合前期“我为群办实事”实践活动，深入了解职工关注热点难点问题。按照“四必谈”的原则，与司班子成员、分管部门负责人、机关管理干部、联系点党员干部谈心谈话**人次，广泛征集工作一线职工意见。在深入开展学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、切实查摆问题的基础上，深度剖析原因，认真总结经验做法，抓实抓好整改落实，制定切实可行的整改措施，推进各项工作，不断强化理论武装，牢固树立“四个意识”、增强“四个自”、坚决做到“两个维护”，把准方向，抓好落实。

二、对照检查存在的问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面

一是理解感悟不够深刻。虽然通过中心组学习，学习了党的十九届六中全会通报和《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，对“两个确立”有了基本的了解和认识。但对《决议》的内容还缺乏系统的学习思考，对决定性意义的理解和认识还不够深刻，还没有站在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的高度来认识。

二是融会贯通不够深入。对党的十九届六中全会报和《决议》进行了学习，但还仅仅只是“泛泛而读”，还没有真正学深悟透。虽然理论学习了、笔记记过了，但还没有融会贯通、举一反三。特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实，还缺乏系统的思考和行动，没有很好地把个人思想、分管工作与党的十九届六中全会精神紧密联系在一起。

三是政治站位还不够高。对“四个意识”“四个自”“两个维护”的认识还不够深刻，政治敏锐性和洞察力需进一步强。平时对司管理和后勤保障等工作关注，对世界形势发展变化、国家方针政策的思考不，对国内外的政治形势关注少，对国企改革和司发展战略研究不深，没有站在政治的高度观察和认识问题。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面

一是思考谋划工作还有欠缺。近年来司经营规模不断扩大，企业改革不断深入。但由于自己主要分管司管理和后勤保障工作，对司经营方向和企业改革思考不够。虽然对企业经营发展方向有一定认识，但对司如何好地推进改革，缺乏深入的思考和具体的对策措施。在参与集体领导上，对分管业务外的工作关注不够，提针对性的意见建议偏少。

二是贯彻落实工作还有不足。在工作中，能够按照司党委和总经理的部署，抓好各项工作。但在具体落实上，有些按部就班完成任务，工作四平八稳。在抓工作落实过程中全程督导、跟踪问效还有一些差距，注重安排部署，工作过程关注不够，虽然也进行督促检点，但对有的工作缺乏直接督促检查。

三是抓生产经营不够主动。按照党委班子工作分工，我分管**部、**部、**部等5个部门，不负责生产经营工作。平时对生产经营工作不太关心，感到有其他党委班子成员在负责，如果自己太过关心，过问过，担心引起其他分管领导的误解，工作不够积极主动。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面

一是主动深入基层调研不够。结合“我为群办实事”实践活动，与部分部门和子司的职工进行了座谈，但平时主动挤出时间到基层和职工中调查研究、听取意见不够。深入基层调研次数不、调研不够充分，在经常性、常态化上做的还不够好。对分管的部门负责人，积极与之交流沟通，了解思想动态，倾听其工作想法，对联系的系部、其他不分管的部门沟通的相对较少，了解的情况不。有时候到子司检查指导工作时，往往面上检查，深入调查少。有时坐在办室里要情况、催进度。

二是回应职工诉求不够到位。在“我为群办实事”实践活动，子司和职工反映了一些问题，有些现场就进行了回应，数都及时予以解决，比如夏季一线工人饮水的问题。但也有一些问题，回应不够及时；个别问题受客观条件的限制，没有彻底解决。比如部分子司办场所面积不足的问题，租用办楼本身面积有限，而且租期未到期，不能另外租用新的办场所。

三是对分管部门关心帮助不够。作为副总经理，我主要分管5个部门。但平时对部门人员关心、帮助不够到位。工作上安排得、指导得少，认为自己安排部署了，各部门抓好落实就行，没有具体跟进指导，也未充分考虑到部门存在的实际困难。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面

一是学习理解不够深入。通过参司党委中心组理论学习，对《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》总结的党的十条历史经验有了基本的了解。但由于年底前各项工作繁杂，没有进行深入的研究和思考。对我党应对风险挑战的丰富经验仅限于了解，孤立地理解和认识，还不能系统地把握，理解还不够深入。对这十条历史经验的深刻内涵、逻辑关系、重大意义认识还不够深刻。

二是学以致用还有差距。对党的十条历史经验，学用结合还不够紧密，还不能熟练用历史经验指导具体工作。对如何运用党的十条历史经验，应对司面临的风险挑战缺乏思考和研究。结司实际思考谋划司建设不足，还存在学用脱节的问题。特别是对一些棘手问题，还缺乏有效的对策措施。

三是斗争精神不够旺盛。在日常工作中，斗争精神有所减弱，有时安于现状，创新破难的意识还不够强，习惯于过去的老思维、老经验，有时候不能跳出已有的框框，工作过于小心谨慎，瞻前顾后，缺乏敢拼敢干的锐气和大胆试、大胆闯的魄力。比如在分管部门的日常管理上，存在好人思想，感到大家平时工作很辛苦，有些工作做得不到位，虽然进行了提醒，但没有严厉地批评教育。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面

一是落实“一岗双责”还有差距。在履行全面从严治党责任上，工作还不够到位。特别是司党委专门召开了党风廉政建设大会，对各方面工作都进行了部署，纪检监察部门抓得也比较紧，自己就没有过关注。对分管的部门和子司，虽然平时也有提醒，但都是面上说一说，没有深入具体的检查和督导，存在“说得、做得少”的现象。

二是组织生活还需持续强。能够严守党的政治纪律和政治规矩，自觉强政治能力提升，但在严肃党内制度、过好组织生活等方面，还有一些不足。落实党日、党课、双重组织生活、开展批评与自我批评等还不够严格，对党委班子组织生活，能按照要求认真参，但有时候不因为工作等原因，不能按时参党支部的组织生活。

三是工作作风还需不断改进。虽然能够严格落实中央八项规定及实施细则精神，自觉主动同“四风”问题作斗争，时刻警惕“四风”问题反弹变异。但对照形式主义、官僚主义的新表现，发现一些问题仍然不同程度存在。比如，抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，总觉得老办法轻车熟路、省心省事，重安排、轻督查，重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底根除，调查研究还要细致全面。

三、产生问题的根源剖析

（一）理论学习抓得不紧，学懂弄通做实存在差距。对政治理论学习的重要性认识不足，存在重业务、轻学习的思想。能够把理论学习当作政治任务，但实际工作中做得不到位。工学矛盾处理得不够好，学习过于形式化，主要参党委理论学习中心组的集体学习，主动抽出时间学习不够，花的功夫、时间、精力都不足。

（二）宗旨意识树得不牢，服务职工意识有待提高。自己在司工作年，在思想深处对职工有着深厚感情，但囿于分管挂职繁杂，深入基层走进职工的时间相对较少，与职工交流的少了，纠其根源还是自己的宗旨意识树立得不够牢固，还没有真正从思想深处搞明白“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有完全把职工的冷暖放在心上，缺乏全心全意为职工服务的高度责任感和使命感，拉开了与职工的距离。

（三）使命意识不够强烈，开拓进取精神有所减退。作为司副总经理，切实抓好司党委和总经理安排任务的贯彻落实是自己的重要职责和使命。但对分管工作，有时候没有完全从讲政治的高度去思考、去对待。缺乏迎难而上的干劲和勇气，拼搏进取劲头不足，吃苦克难精神薄弱，存在守成思想。对一些工作，感到有司党委和董事会在研究部署，自己按照党委决策和总经理安排抓好落实就行，主动思考、积极作为还有差距。

（四）工作作风不够扎实，工作标准要求有所降低。随着年龄和党龄增长，感到自己作为一名老党员，能够严格遵守纪律、不越红线。对党的纪律规定的学习有所放松，对工作生活中的一些小事不够重视，感到这些细枝末节不影响工作。有时考虑下属工作非常辛苦，虽然对一些工作完成的不太满意，但是有时理解占了上风，没有对其严格要求。对于个人而言，虽然能够严格执行党章党规，恪守中央八项规定，但对不良现象抵制不够坚决。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强政治理论学习，提高政治理论养。牢固树立终身学习理念，增强理论学习的紧迫感、责任感。强习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻，特别是习近平总书记关于国有企业改革的重要讲话精神的学习，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自”，坚决做到“两个维护”。增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，努力用党的新思想、新理论、新观点武装头脑，指导实践，进一步推动司改革发展。

（二）自觉强党性锻炼，强化组织纪律观念。定期对照党纪党规检视自己，强世界观、人生观改造，增强党性意识、政治觉悟和组织观念，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。注重自身品行修养，时刻牢记自己是一名共产党员，从小事做起，从自身做起。严格执行党内政治生活制度，积极参“三会一课”，认真过好组织生活会，定期的党组织汇报思想动态，自觉接受党组织的监督和帮助。

（三）切实强化宗旨意识，积极转变工作作风。积极践行以人民为中心的发展思想，时刻把职工的需求挂在心上，尊重职工意愿，竭尽所能帮助职工解决工作、生活中的实际问题，切实为职工办实事解难题。坚决克服蜻蜓点水式的漂浮作风，定期到子司、项目部开展调查研究，摸实情、听实话、出实招，使决策和工作贴近基层、符合职工实际需要。

（四）严格遵守党纪党规，始终严格要求自己。严格执行《准则》《条例》规定和要求，始终以一个党员的标准严格要求自己，从小节做起，严于律己，做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，做到干干净净办事，清清白白做人，始终保持共产党员的廉洁情操，发挥党员领导干部的先锋模范作用，自觉遵纪守法、遵守各项规章制度，规范自己的行为，拒腐蚀、永不沾，清白做人，扎实做事。

副县长22年度党史学习教育专题民主生活会对照检查发言料

按照开好党史学习教育专题民主生活会通知要求，我紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，先后认真抓好个人自学、集中辅导、研讨交流，认真学习了习近平总书记“七一”庆祝中国共产党成立周年大会重要讲话精神、党的十九届六中全会精神等，为开好此次专题民主生活会奠定了扎实的思想基础。同时，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，重点围绕“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验”等五个方面，联系个人思想和工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析问题的根源，明确今后整改方向和具体整改措施。现对照检查如下。

一、存在的主题问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚持党的创新理论“两个结合”的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。主要存在三方面不足：一是学习领悟不够深刻。党的十九届六中全会确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。对党的十九届六中全会精神，尤其是“两个确立”这一党的重大创新理论，近两个月以来，个人通过网上学、集中授课学习、理论中心组专题研讨学等方式，我对十九届六中全会精神有了一个较为全面的把握，对“两个确立”也有了一定的认识，但毋庸需讳言，学习得还不够深入、不够系统、不够透彻，不够扎实，全面掌握核心要义上还存在不足。缺乏钉钉子的“挤劲”和“钻劲”，导致理论学习的深度、广度、系统性还不够，从理论中找立场、找观点、找方法做得不够。二是政治意识不够敏锐，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏感性；三是学用结合还有差距。拥护“两个确立”、做到“两个维护”，既要在思想上坚定追随，需要在行动上自觉践行。这方面没有全方位体现在日常工作和生活言行上，个人的政治判断力、政治领悟力、政治鉴别力有待于进一步提高，运用创新理论破解疑难、化解困难、解决矛盾等方面的能力还有不足，与个人分管实际工作结合不够，指导工作、推动落实的实效性还不强、作用还没有完全显现发挥。

（二）在带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题方面。习近平总书记说：“为中华民族谋复兴，为中国人民谋幸福是我们党的初心使命。”作为一名党员，作为一名分管领导，自己时刻坚持党的领导，服务组织安排，听组织召唤，时刻牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，近年来围绕分管工作，履职尽责、担当作为，不折不扣落实党中央、省、县委决策部署，做到志不求易，事不避难。但反求诸己，还存在以下不足和差距。主要表现在：一是政治站位不够高。随着年龄的增长、资历的提升，有时对自己的要求和标准有所降低，主观能动性发挥不充分，缺乏精益求精、快速高效的工作精神。二是工作思路不够创新。习惯于用老方法、老思路、老经验开展工作，创造性引领发展的思路举措不够开阔，方法和措施不，特别是对一些全局性工作存在“求稳定怕出错”的心理；三是贯彻新发展理念不够实。面对百年未有大变局，面对新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化放管服改革、维护社会稳定等新情况、新任务、新要求，有一种“本领恐慌”的感觉，有一种谨小慎的念头，缺乏科学全面的研究和有应对之策。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。作为一名老党员，作为一名分管领导，工作中我始终牢固树立宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，厚植人民情怀，积极开展我为群办实事活动，化民忧，解民难。但对照高标准，仍有较大差距。主要表现在：一是深入基层，联系群不够实。主动深入基层开展调研的次数不，时间不长，与群面对面交流的次数较少，指导分包的镇办区以及二级单位，研究思路，解决问题、推动工作方面还没有做到常态化、高效化、便利化。二是与分管对口单位的同志联系不紧密，主动找对口单位同志们谈心少，在关心和帮助解决他们思想上、生活中实际困难和问题做得还不够。三是对工作检查督办、来一次回头看的次数较少，直插一线调研解决问题的力度不够，直面群、服务群做得还不够，毋庸需讳言存在一定程度的形式主义和官僚主义。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。作为一名老党员，能够强化理论武装，带头认真学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，切实增强忧患意识，保持战略定力，坚持敢于斗争、善于斗争，但对照高标准严要求，仍存在一些不足。一是在党风廉政建设上就是老好人思想严重，片面强调团结和谐，对于一些不良现象，一些不正常作风没有坚决抵制和斗争，存在瞻前顾后，顾头顾尾懈、考虑人情的现象。二是存在“重实际工作、轻党建理论”思想，对党建工作关注得不够，对基层党员的思想动态掌握把握得不够，部分对口单位的党建工作抓得不实，个别农村基层党支部“软弱涣散”的问题整改不彻底。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。作为一名老党员，作为一名分管领导，年来我能够带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，认真落实中央八项规定精神，严守党的政治纪律和政治规矩，持续用力纠正“四风”、树立工作新风尚。但对照要求，仍存在一些问题：一是思想上放不开，讲情面。参年终民主生活会和一些专题民主生活会，开展批评环节时，提出的问题不咸不淡，大时间从班子团结的朴实情感出发，辣味不够，出汗不，红脸少；二是在落实全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”方面，对关键岗位和重点领域监督方面仍存在一些不容忽视的问题。没有真正做到分管工作延伸到哪，监督党员干部就到哪，还没有真正做到对党员干部八小时以外进行监督，落实党风廉政建设主体责任制缺乏创新性措施，结果导致一些单位党员干部还存在这样那样的工作作风问题，基层群有反映，有想法，有意见。

二、产生问题的根源剖析

、对党的创新理论学习不扎实。由于事务性的工作较，缺乏静下心来，认真研读习近平新时代中国特色社会主义思想的韧劲，不能从哲学高度、思想深度上挖掘理论学习的重要性，没有从指导工作，推动实践的认识角度剖析理论学习的根本性，导致对党的十九届六中全会精神关于“两个确立”的论述掌握不全面、不深刻、不系统，知其一，不知其二。作为基层党员干部，我们要充分认识党的十九届六中全会的划时代、里程碑式意义，把党的最新理论成果转化为奋进新征程、建业新时代的具体行动，走好新时代的赶考之路。

2、工作创新精神不足，因循守旧、按部就班的保守思想有所抬头。工作中有时缺乏攻坚克难、创新突破的精神，进取意识、斗争精神有所减退，自我革新的自觉性有所减弱，担心工作做得越，创新做得越，往往也可能伴随的错误也较，一种求稳、求安的心理在工作中时常表现出来。

3、工作作风不够扎实。比如在去年的扶贫攻坚工作中，由于没有深入一线，进行精准扶贫调研的次数较少，满足于送资金、送物质进行帮扶，因而对对贫困户的思想状况、致贫原因、脱贫举措等原因缺乏深入细致的分析调研，这是工作作风不深入的表现。

4、格局不够宽广，视野不够开阔，不能很好地适应新常态、新形势、新时代要求。习近平总书记在今年全国党史动员大会上深情地说：人民就是江山，江山就是人民。生动地诠释了我们所做的一切工作都要以人民的利益为根本出发点。领导工作就是要民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干。没有这样的情怀境界和思想格局，就不能做出一番大作为。

三、今后整改措施和努力方向

针对存在的问题和不足，现制定如下针对性措施，立行立改。

、切实强理论学习，提高政治养。今后我要把学习政治理论当作一种政治责任、一种精神追求，一种必修课程，一种热爱兴趣，要认真学习习近平新时代中国特色社会主义理论、党的十九届六中全会精神、习近平总书记在庆祝中国共产党成立周年大会上的讲话，在学深悟透、学思践悟，真懂会用上下足功夫，坚持做到以用促学，学以致用，学用相长。从而牢固树立“四个意识”、坚持“四个自”，做到“两个维护”，坚守“两个确立”，持续巩固党史学习教育活动成果，做好理论成果的“转化”“实践”章，真正认识到党的十九届六中全会的划时代、里程碑式意义，把党的最新理论成果转化为奋进新征程、建业新时代的具体行动，走好新时代的赶考之路。

2、切实强化责任担当，增强斗争精神。今后一是要围绕十四五规划，强化责任担当，用新发展理念、新发展思维武装头脑，谋划工作，增强工作主动性、预见性和创造性，提高工作效能和水平。二是要坚持民生至上，践行以人民为中心的发展思想，让人民生活幸福是我们基层干部心中的“国之大者”，今后工作中要常态化深入基层一线，强调研力度，了解民需民求、民愁民急、民难民盼，力戒形式主义和官僚主义，下大功夫补齐城乡各方面建设短板，解决民生问题，增强群的获得感和满意度；三是要注重发扬艰苦奋斗精神，时刻保持共产党人谦虚谨慎政治本色，坚持守正创新，善做善成，做到“功成不必在我，功成一定有我”；四是要大力转变工作作风，严格执行中央八项规定，强化党风廉政建设“一岗双责”，注重按党章法规行事，严守政治纪律，做老实人，说老实话，办老实事。五是要坚守责任担当，做到守土有责，守土尽责，不断提高斗争本领和应对风险挑战能力，面对困难、矛盾和问题敢于较真碰硬，不推诿，不扯皮、不懈怠，积极化解积弊，取于民，造福于民。

3、切实坚定人生理想念，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。作为基层党员干部，我们要认真传承百年党史留下的红色基因，特别是党的十八大以来的形成的最新理论成果，对接共产党人的精神谱系，坚定对马克思主义的仰，对社会主义和共产主义的念，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，锤炼鲜明的政治品格，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到咬定青山不放松，一心一意跟党走。

街道办事处副主任党史学习教育专题民主生活会对照检查料

按照党史学习教育专题民主生活会的有关要求，本人围绕“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群走好新的赶考之路”这个主题，认真学习规定篇目内容，积极参集中研讨活动，对照深刻感悟“两个确立”，带头牢记我们党是什么、要干什么，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取历史中正反两方面经验等五个方面及意识形态履责情况进行深入查摆和剖析，深挖问题根源，明确努力方向。检视剖析如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”方面。

.理论学习不够系统深入。虽然自己比较重视政治理论和业务知识学习，也能够积极参各类学习培训活动，但学习的深度和广度明显不够，对上级的新政策、新要求看得、听得，研究不透彻，缺乏理性思考和深入分析，而且经常抱着实用主义的态度，感兴趣的就了解一下，对工作有用的才学一学，使得自己的理论水平与履行职责还有很不适应的地方。尤其是这几年随着互联网的发展，自己经常会通过网络来获取外界息，除上级要求和单位的集体学习外，较少能够抽出时间研读书本上的马列经典，影响了党性的提升。

2.宗旨意识有所减退。随着职务的提升，自己与群直接打交道的机会越来越少，再上缺少深入群的主动性和积极性，往往自觉不自觉地把自己当成了“官”，放不下身段。有时在处理发展和民生的关系时，偏重发展一些，没有做到时刻将群利益放在首位。这与焦裕禄同志一心为民的朴感情相比，自己还有很大差距。

3.拼搏进取的劲头不足。我在街道系统工作五年，经历了大东发展的许大事和难事，自认为付出了很，现在当了主任，觉得是主要领导了，班子之间也非常团结，对他们的工作非常任，就把自己的主要精力放在“抓大事、抓重点、抓宏观”上了，对一些具体工作没有像以往那样事必躬亲，主观上或或少有一些不想把自己搞得太疲劳的想法。这种想法与那些优秀干部工作一辈子、奉献一辈子的高尚精神相比，差距还是相当大的，主要是因为自己私心重了。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

.为群办实事、解难题不够积极主动。随着职务的变化，自己有时忙于各类会议和活动，虽然也有陪同上级领导调研视察的机会，但亲自专门深入基层了解实际情况的安排仍然不够，直接联系群渠道有限，主要还是通过群来来访和听取汇报了解情况，对群疾苦和诉求掌握不系统、不及时。由于没有全面深入地了解掌握群的冷暖疾苦，对于疫情防控、弃管住宅区物业管理等问题，还缺乏具体掌握和有力推进。

2.存在凭主观意志决策的问题。自己的工作经历相对比较丰富，在区县基层各个岗位都工作过，特别是通过长期街道工作经历，积累了一定的经验，这让自己无形中滋生了主观主义和经验主义思想，认为对基层单位情况了解得足够清楚，对处理相关工作有足够的把握。因此，到基层调研不够深入，对一些新情况、新问题了解得不够透彻，指导和部署工作时，有时不能完整地听取同志们的意见就做出决策。在征求社会各界的意见建议方面，虽然自己对此很重视，但长效机制还是没有建立起来。

3.抵制不良风气不够坚决。对社会上的一些追求享受、崇尚物质的潮流，自己或或少受到影响，个人消有时也追求品牌，没有完全做到勤俭节约。有时迁就照顾人情关系，在安排子女就学就业方面，经常有来自外部的压力，有的还是上级领导机关的同志，为了不伤感情，也为了争取工作支持，对他们提出的一些要求，尽可能给予优先照顾。为了亲戚朋友的私事，也找过熟人、托过关系、打过招呼，这些都不利于良好社会风气的形成。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系。

.存在热衷显性政绩的倾向。因为受新冠肺炎疫情的影响，整个街道的经济工作受到了很大影响，各项经济指标都出现了很大的下滑，因为过往的是重视辖区内的服务业，对其他经济形态没有给予的重视，在经济形势出现波动的时候，我街经济受到较大影响。培育新兴产业是一项长期的战略任务，自己以往的认识和工作力度不够，没有能够带动全街上下尽快实现产业结构的优化调整。说到底还是政绩观陷入误区，对打基础、利长远的工作抓得不够好。

2.推进改革创新的主动性有待强。习惯于按照老思路、老办法处理问题，开展工作强调平稳发展的思想，拘泥于已有的制度和原则，缺乏敢闯敢试的劲头，缺乏大胆尝试大胆创新的勇气。比如民生服务工作，主观上认为上级部门层面提出的改革目标和要求已经非常明确，街道层面只要抓好落实即可，所以有时抱着等、靠、要的思想，没有结合实际深入思考，改革的突破口找得不准，步子迈得不大，效果不明显。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光。

.政治敏感性需要不断增强。自己入党年，是党的培养和群的支持，使我一步一步走到了今天的岗位。在遵守党的政治纪律，与党中央保持高度一致这个重大原则问题上，自己认识是清醒的，行动是自觉的。但作为一个地区的主要领导，对一些问题的反应和抵制还不够及时。有时听到身边的一些错误认识，看到的一些不良行为、不正之风，没有做到坚决反对、制止和纠正。

2.执行民主集中制不够严格。对一些需要班子会上讨论审议的事项，有时不能做到充分听取大家意见，自觉或不自觉地用自己的想法去统一思想，或者提前定了调子，影响了集体智慧的发挥。在与班子成员开展批评与自我批评时，怕同志下不来台，也怕自己得罪人，有时不能撂下情面。

3.对基层党组织建设的推进力度不够。书记是抓基层党建的第一责任人，作为主任，觉得党建工作与自己的关系不大，围绕党建方面工作谋划不，投入精力不够，对基层基础建设出现的新情况研究不透、把握不准，整治软弱涣散基层党组织不彻底，致使一些基层党组织的凝聚力战斗力不强。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面惊艳，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争。

.履行主体责任的带头作用发挥不到位。今年以来，按照落实党风廉政建设“两个责任”的要求，基本形成了层层落实、环环相扣的责任体系，自己作为街道的行政一把手主要领导，能够做到高度重视，认真部署，但仅满足于把有关任务和责任分解下去，对于制度是否得到落实，任务是否有成效地完成，全靠年末考核而缺少有效的日常督导，在营造廉政化方面也缺少研究，廉政教育形式需要不断创新。

2.干部的教育管理抓得不紧。近年来，由于外界对街道班子和干部评价都很高，所以一定程度上放松了日常的监督管理，没有做到对干部提醒、常敲打，对个别干部身上的苗头性、倾向性问题，基本上还是采取较温和式的提示，没有做到从严要求，这些问题的根源都是党的优良传统有所缺失。

3.惩治腐败的力度还需大。虽然对腐败堕落现象深恶痛绝，但对照从严管理干部的要求，自己往往下不了狠心，存在做人做事“积德行善”的思想，觉得大家在一起共事是缘分，一个人成长为领导干部不容易，心里总有一种得饶人处且饶人的观念，在惩治腐败问题方面的措施不够坚决。因为创城工作的原因，街道的城管工作压力很大，为了保障重点项目的建设进度，着重强调了工程的快速完成，而放松了对工作人员的纪律要求以及对城管资金运转的有效监督，以致发生了一些违纪违法问题，先后查处了违纪违法人员人，这样的教训极其深刻。

二、产生问题的原因分析

.理想念不坚定。自己有时主观地认为，长期在党的教育培养下，不会在理想念这个根本原则上出问题，但是受社会上各种思潮和现象的影响，政治意识、纪律意识有所弱化。同时，由于放松了对主观世界的改造，没有及时“补钙”，自己在牢固树立正确政绩观、权力观和人生观上有差距，没有解决好“总开关”的问题。

2.宗旨意识不牢固。我出生于农村，工作也起步于基层，对群有着朴的感情。但随着职务的升迁，自己却和群的距离越来越远了，直接联系群的方法和手段越来越少了，对群的感情也有所淡化，而且主观主义倾向越来越严重，做决策时不太注重调动群力量、集中群智慧。有时，因为少数群不理解而无法推动工作，甚至会对群产生对立情绪。所有这些都说明我没能完全以群立场思考和处理问题，服务群的责任感、主动性有所下降。

3.党性修养不到位。年来的学习和实践让我深深地认识到，强党性锻炼，是每位党员领导干部的立身之本，是一生的必修课，任何时候都不能放松。但是，随着年龄的增长，工作经验的丰富，潜意识里有“吃老本”的思想，不由自主地放松了理论学习，放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，没有做到慎独慎。

4.担当意识不强烈。自己总觉得，凭这么年的经验阅历和知识储备，完全能够应对当前的各方面工作。同时，近年来街道经济社会保持了较好的发展势头，全面振兴迈出了新步伐，自己或或少有松口气、歇歇脚的想法，对自己要求标准有所降低，遇到疑难事、棘手事，总想“保平安、不出事”，甚至产生了“不求有功，但求无过”的错误观念，个人担当意识弱化，致使有的工作效率不高、推进不快、落实不力，特别是作为区委书记没有从战略高度，拿出破解大东发展瓶颈的办法。

三、今后的努力方向和改进措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，我将按照中央、省委和市委的要求，拿出具体举措，认真抓好整改落实。

一要强化理论武装，提高党性修养，在促进学以致用上下功夫。要真正做到把学习作为修身立业的根本，巩固党史学习教育的成果，特别是要着力扫除自己的知识盲区，坚决克服浅尝辄止、以干代学等倾向。要结合街道实际，抓好学用结合和知行合一，努力成为推动区域发展和提高党建工作水平的行家里手。要通过政治理论学习，进一步坚定理想念，强化宗旨观念，增强党性修养。要自觉改造主观世界，切实把党的科学理论要求内化为增强党性、提高觉悟、改进作风的思想自觉和行动自觉。

二要践行群路线，密切同群的联系，解决群关心的热点难点问题。牢固树立仆意识，时刻站稳群立场，经常到基层走访调研，到困难和矛盾集中、群意见的地方去，深入了解真实情况，收集社情民意。督促有关部门实施好各项民生工程，着力解决老百姓最关心的问题。下大气力解决群反映强烈的涉及房屋拆迁、土地征收等方面访问题，为改革发展营造一个和谐稳定的环境。

三要进一步强化党性原则，保持共产党人的政治本色。始终不忘坚定理想念，向先进典型看齐，克服思想消极、精神懈怠的想法，保持奋发有为的精神状态，以大的干劲和闯劲做好各项工作。认真对照党章要求，以群期盼为镜，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的事业观、工作观和政绩观，清醒对待名誉、地位和利益，始终保持共产党人的政治本色。严格遵守党的政治纪律，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

四要认真贯彻《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，保持共产党人的政治本色。时刻牢记习总书记要求，做到表里如一，言行一致，谨言慎行、遵章守制、心存敬畏、手握戒尺。要认真贯彻民主集中制，鼓励班子成员独立思考、发表意见，不断提高科学决策、民主决策的水平。要严格执行廉洁自律有关规定，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做，不做变通、不搞特权，自觉维护和树立大东干部的良好形象。认真履行好党风廉政建设主体责任，及时抓早抓小，对倾向性、苗头性问题及时指出、严肃纠正，确保大东有一个风清气正的发展环境。

总之，我将与街道全体同志一道，将学习党史贯穿在工作生活之中，凝聚全街广大党员、干部群的智慧和力量，同心同德，务实进取，努力把街道建设成为全区振兴的排头兵，为实现地区大发展、快发展作出新的大的贡献。

科技局党委班子22年度党史学习教育专题民主生活会对照检查

22年，xxx局党委班子深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的十九届六中全会精神，全面对照中央和xx省委决策部署，深入开展党史学习教育。根据党中央和xx省委《关于认真开好党史学习教育专题民主生活会的通知》要求，局党委班子对照此次民主生活会主题，在扎实开展学习教育、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真对照“五个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将有关情况报告如下。

一、找准查实存在的突出问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自”，做到“两个维护”方面。一是政治意识还不够强。通过持续开展的“强政治机关意识，走好第一方阵”专题教育，我们进一步认清了自身属性和职能，强化了政治机关意识。但是在实践中仍然存在惯性思维，想问题、做决策、办事情站位于技术业务层面考虑，主动从政治机关的角度少，“第一方阵”意识还不够强，政治意识还需进一步强化。二是政治能力还不够强。习近平总书记提出“党员领导干部讲政治必须提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。局党委班子政治立场坚定，但是对党中央精神的理解把握还存在不够深透的问题，谋划改革、决策发展有时把握不精准，特别是对党和国家重大决策部署还不能及时找准结合点、着力点。三是学用结合还有差距。灵活学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想的基本立场、观点和方法解决实际问题还有差距，特别是在运用理论指导我局事业改革发展，解决我局面临的深层次问题，推动高质量发展方面还不够有力，如对推动检验机构改革研究的比较，但尚未形成具有广泛共识的改革方案。

（二）在带头牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，履职尽责、担当作为，落实党中央决策部署方面。一是谋划事业改革发展推进力不强。随着国家机构改革试点推行，我局与新成立的xxxxx的定位和关系还不够明晰，体制机制和业务发展模式尚不明确，还未形成优势互补、协调发展的良性机制。二是应对科技革命挑战创新力不足。推动新一代息技术融合的深度不够，传统技术方式仍占较大比重，科研成果对市场运用技术的支撑不充分，自主研发设备产业化不够，推动数字化智能化步伐还不够快。三是提升业务综合效能不够。当前，xxx业务呈现大型化、综合化发展态势，我局以任务类别分设部门，单一部门难以支撑行业整体需求，同时也造成各业务部门之间存在内部竞争和协调不畅等问题。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题方面。一是人民情怀树得不牢。为人民群服务还不到位，工作中考虑完成工作的时候，考虑群实际需求少，比如在处置xxxx业务中，虽次与服务对象人见面，但是沟通交流重点是业务内工作开展情况，没有深入与访人谈心交心，没有了解服务对象真正的想法和实际困难，导致出现“上门服务不上心”、“暖心工程不暖心”。二是为民解忧的办法不。工作实绩与总书记要求的“抓民生之本、解民生之急、排民生之忧”方面差距大，宗旨意识树得不牢，以人民为中心的发展思想落实的不好，没有把群的小事当作工作中的大事来办，对群关注的重点难点问题解决得不够。三是我为群办实事常态化建设不好。在党史学习教育过程中，局党委一班人能够团结带领党员干部进一步强化人民情怀、群观念，开展好“我为群办实事”实践活动，并取得良好效果，但及时总结、系统提炼工作经验还不够，在推动形成固基础、利长远的制度机制上用力还不足。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力方面。一是应对疫情的办法对策还不够完善。现阶段国外疫情处在高峰期，我国地疫情出现反弹，对如何保证全体职工的安全、有效推进业务发展，还缺少可靠、创新的措施。二是发展面临重大瓶颈问题。我局缺少行业领军人物的问题一直没有得到解决，同时受到现行政策关于编制、户口等方面的限制，近年来引进人才、保留人才的难度越来越大，人才流失日趋明显，将对事业长远发展产生严重影响。在此次征求意见中，职工对福利、待遇、办环境等问题反映比较集中。三是内部管理有待完善。随着事业的发展和规模的扩大，有的管理制度中办事流程过于繁琐冗杂，需要兼顾规范管理与工作效率，如职工反映采购审批流转环节、检验报告出具周期长。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是基层党建工作质量还有待提升。党支部日常党建工作中对规定动作和既定程序完成落实情况逐年有提升，但工作标准仍有待提高。有的党支部组织建设不够规范，支委出缺不能及时补选。有的对党支部标准化规范化建设要求不清楚，落实不积极不主动。有的日常管理不严格，对入党积极分子的教育培训管理不到位，对新入职入党积极分子的底数不清楚。二是作风和纪律建设还有待强。在今年开展的各专项治理中发现诸问题，对25人做出处理，反映出我们纪律意识还不够强，规章制度的制定和执行都还存在漏洞。职工群反映局领导下基层到科研检验一线少，也反映出我们在坚持群路线上还需要进一步强。三是党建工作考核还有待规范。考核是指挥棒和风向标，考核是否合理决定着党建工作落实质量的高低。当前的党建质量考核还是以主观评定为主，缺乏量化指标，对党建工作的指导和推动作用还不够强，需要进一步研究和优化。

二、剖析问题原因

针对以上问题，分析形成根源，主要有以下几个方面：

一是理论武装还有差距。政治上的坚定源于理论上的清醒。面对当前国际国内形势、对照党员领导干部新时代的新使命，我们的理论学习理论武装还有明显差距。对理论学习的紧迫性、重要性认识不够，思想上没有把理论学习作为“硬指标”“硬任务”，还没能做到自觉自愿持之以恒。学习的针对性不够，对新知识新技术的掌握不足，对“十四五”规划中的科技自立自强、平安中国建设、创新绿色发展等与我局工作相关的重点内容还缺乏深入学习和研究。学习方法上融会贯通还不够，结合工作深入思考的主动意识不强，应用创新理论解决发展难题能力不足，创新思维、系统思维、战略思维仍存在较大局限。

二是宗旨意识树的不牢。全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，把自己所从事的工作放在党的事业和人民群利益的高度来认识、来推动的自觉性、主动性不够。倾听群意见不广泛，发挥群智慧不充分，接受群监督不主动。党委班子成员日常与职工沟通还不够经常、不够深入、不够全面，让群感觉与领导之间存在明显距离，影响了干部与群的感情。做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群标准”，没有设身处地站在职工的角度思考。解决群关切问题的紧迫感还不够强烈，提高职工幸福指数未能与全局事业发展紧密结合，对于干部职工反映的困难和问题了解掌握不够全面深入、解决反馈不够彻底及时。

三是能力质有待提高。政治判断力、政治领悟力还有待提高，谋划事业发展的思路还不够明确，对党中央、国务院及省委的指示精神理解把握不够准确、落实不够到位，编制体制改革等政策的了解掌握还不够及时深透。政治执行力还有待提高，推进事业发展的决心不够坚定，存在尚未解决的发展难题和职工诉求，折射出党委班子思想解放的程度不够深、观念转变的意识不够强、改革创新的成果不够、破难解困的办法不够新。知识能力还有待提高，对新技术的掌握和新趋势的判断还不够充分，当前新技术发展日新月异，而我们的知识能力还囿于行业范围内，缺乏对新技术的跟踪和新趋势的把握，致使推进创新发展时瞻前顾后、犹豫不决。

四是担当精神尚显不足。不同程度存在认识不够不愿担当、能力不够不能担当、求稳怕事不敢担当等问题。危机意识不足，对面临的挑战和风险不够敏感，缺乏长远谋划的意识和实践。主动意识不强，工作中患得患失、气魄不够、求稳守成，对责任压力常有畏惧，对改革成败过于担心，敢冲敢闯的胆量不足，勇立潮头知难而进的意识还不够强。“一岗双责”用力不够均衡，对分管领域业务关注、党建指导少，对下属部门党员干部教育、管理少，监督讲评不够直接、辣味不足。

五是管党治党不够严格。对新形势下全面从严治党的紧迫感认识不足，还存在“身子进入新时代，思想停留在过去时”的问题。对作风建设的持久性重视不足，对“四风”新动向新表现敏感程度不够。未能完全把纪律和规矩挺在前面，落实党建和党风廉政建设“一岗双责”还不够到位、不够充分，行动上还未上升到党要管党、从严治党的政治责任去落实。

三、下步整改措施

针对存在的问题，我们将从思想根源上入手，从制约事业发展突出矛盾入手，从群反映强烈的领域入手，选准改进的路径和方向，落实改革发展举措，强力推进问题整改，确保取得实质性进展。

（一）夯实党建责任。落实“政治建设是党的根本性建设”的要求，把党的政治建设摆在首位，持续深化“强化政治机关意识，走好第一方阵”专题教育成果，强化政治属性和政治功能，教育引导全体党员强党性修养。强局党委班子建设，确保组织力不断提升。进一步强党对一切工作的领导，严格执行党委议事规则，强对“三重一大”事项和涉及职工重大利益问题的把关定向。结合迎接党的二十大胜利召开，组织系列活动，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自”，坚决做到“两个维护”。

（二）建强战斗堡垒。以建设“四强党支部”为抓手，进一步推进基层党组织标准化规范化建设。完善党建工作考核机制，大对党建工作的考核力度，党委主要领导对22年度党建考核排名靠后支部的支部委员进行约谈。完善临时党组织机制，推广联学共建等好的做法，强党建和业务工作的融合。指导相关党支部补选支委，增党务工作部门人员力量，组织“两优一先”评选表彰，建强党务工作队伍。强对入党积极分子的管理，组织党员发展对象培训考核，把好党员发展质量关。

（三）深化事业改革。深入落实《“十四五”发展规划》，综合研判科技变革、体制改革新形势新动向，面向国家和行业需求，强战略性、全局性、系统性谋划，扎实推动“十四五”事业发展总体规划和科技、人才、息化等若干专项规划落实见效积极落实中办关于深化事业单位改革试点工作的指导意见，推进分支机构建设。巩固疫情防控和扶贫工作成效，强化疫情防控措施，强精细化管理，确保不出现疫情。

（四）落实以人为本。强交流引导，及时了解干部职工的思想状况，针对性开展职工思想教育，适时反馈巡视整改、民主生活会整改落实情况，强党务政务开，及时向职工宣讲各项创新发展举措，引导全体职工理解支持我局的改革实践。积极改善办环境，升级改造基础设施和办场所，落实生日、生育、伤病、退休等慰问，搞好帮困扶弱送温暖工作，不断提升全体职工的幸福感、获得感，增强职工的归属感、凝聚力。

（五）有效防控风险。针对整改治理中发现的问题，举一反三，继续强规章制度的立改废工作，织密制度笼子。严格落实中央八项规定精神，强对重点环节、重要岗位人员的监督，完善并严格落实出国（境）、鉴定评审纪律回复制度。深入开展警示教育，认真开展纪律教育月活动，筑牢不想腐的思想防线。运用“四种”形态，抓早抓小，防杜渐。坚持从严执纪，释放越往后执纪越严的。强对全局网络建设和使用的统一规划、统筹管理，落实网络安全责任制，强杂志、网站、等媒体管理，确保网络安全和意识形态安全。

区委常委班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查料

按照开好党史学习教育专题民主生活会通知要求，xx区委班子聚焦“弘扬伟大建党精神，坚持党的百年奋斗历史经验，坚定历史自，不忘初心使命，勇于担当作为，走好新的赶考之路”这一主题，坚持以抓好党史学习教育为引领，不断提高政治站位，持续突出问题导向，积极谈心交心，广泛征求意见，对照带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取历史中正反两方面经验等5个方面，深入查摆问题，细剖问题根源，明确了今后努力方向和改进措施。现将区委班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚持党的创新理论“两个结合”的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。区委常委班子集体学习了党的十九届六中全会精神，原原本本、原汁原味学习了总书记的《说明》、《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，一致认为，“两个确立”是实现人民美好生活的需要，是实现社会主义现代化强国的需要，是为全球治理提供中国方案的需要，是党自我革命永葆生机的需要，是时代呼唤、历史选择、民心所向，将把“两个确立”融入血脉、付诸行动，以昂扬的姿态迈进新征程、建功新时代。但还存在一些问题：一是学习新思想还不够严实深入。对习近平总书记重要讲话、重要批示、指示精神的学习，虽然能站在增强“四个意识”、践行“两个维护”的高度来积极部署，区委理论学习中心组每一次学习，都详细列出了习近平总书记重要讲话清单，在学习的时效上、数量上有了保证，但是在学习的深度和质量上考虑不够周密，安排得还不够扎实，集体深入学习少，推荐自主学习，组织学习还不够深入和系统。二是学习党史还不够全面系统。有的同志还没有把学党史与悟思想统一起来，还存在为了学党史而学党史的情况，还没有真正感悟到马克思主义的真理力量和实践力量；有的同志思想上“偏安一隅”，没有完全树立起大历史观，存在用学地方党史代替学党史的问题；有的同志还存在把学党史与办实事割裂开来的情况，没有真正学出奋进之力。三是理论学习效果还不够理想。去年区委理论学习中心组学习共xx次，学习次数全市最，但是学习形式相对单一，创新和灵活性不够，是“一人念、人听”，对一些理论章和政策件划重点学得、提纲挈领式学得，全学习少，研讨交流少，碰撞激发少，理论知识记得不够牢，在联系实际、学用结合、成果转化上做得还不够，与推动学习往深里走、心里走、实里走的要求相比还有差距。特别是面对理论学习知识测试，个别中心组成员思想上还有畏难情绪。这次市委述学考核，还专门明确个别同志不能推优，值得我们深思。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。区委常委都能牢记党的宗旨使命，不忘来时路，走好脚下路，坚定未来路，自觉接过革命先辈的接力棒，做好新时代答卷人。但还存在一些问题：一是贯彻落实中央决策部署还有不到位的地方。班子成员能够树牢“四个意识”，站稳政治立场，牢记“国之大者”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在贯彻落实党中央、省委和市委决策部署上仍有欠缺，有时存在对上级精神领会得不够全面、不够深刻、不够透彻的问题，有时对地方利益考虑、对自身困难强调、对全局利益考虑少，偶尔会有就事论事倾向，对落实效果有影响。比如在防范和化解重大风险方面，虽然牢牢守住了不发生系统性金融风险的底线，但是工作措施还不够精准、不够过硬，在解决贷趋于饱和、融资渠道过窄等问题上，没有完全达到预期。二是贯彻落实新发展理念成效还不够明显。当前，面对新发展阶段，我们有机遇有优势，但是也有不足，还存在经济结构重、转型创新压力大、生态资源和基础设施欠账、金融活力不足等亟需解决的突出问题。为了转危为机、沉着应对、科学施策，我们专门用两天时间召开了务虚会，总的来看收获不小，每位班子成员确实都有很强的危机感、责任感，都能积极建言献策，进一步理清了思路，但是大刀阔斧、披荆斩棘式的新招、实招、大招还不够，这说明我们班子在进一步强和改进对经济工作的领导上，在完整准确全面理解和贯彻新发展理念上，还有一些短板。三是抓意识形态工作还不够严肃。对意识形态工作，思想上还“欠火候”、执行上还“欠力度”、督导上还“欠辣味”，斗争精神不够突出。出台了《党委（党组）意识形态工作责任制测评体系考核办法》，但是仍有抓而不紧、上热中温下凉现象，召开意识形态专题联席会议还不够及时，联席单位作用发挥不足。进行了x次意识形态工作督查，但是在督导问题整改方面，还不够严肃和规范，措施还不够硬。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面。坚持以人民为中心是习近平新时代中国特色社会主义思想的基本方略之一，蕴含着习近平总书记对人民的深厚情怀，办好民生实事就是落实好习近平总书记一贯要求的具体体现，是广大群的热切期盼，也是我们的应尽之责。这几年，对于民生实事，区委一直是十分重视的，但是对标中央的要求，在具体的实施中，还存在着一定不足。一是民生项目上有不足。譬如，今年在常委会上确定十件实事时，个别同志存在“捡软柿子捏”的想法，偏重于从简单易行、投资额不大角度考虑问题，而不是完全从人民最急需方面考虑；在民生实事的推进过程中，督促问责力度还不够大，导致个别项目建设进度不快，特别是xx高中项目建设进度缓慢，到目前还没有达到预期。二是与群血肉联系上有不足。有的同志密切联系群的方式方法不够接地气，与群的感情联系还不够紧密，没能完全站在群角度体察民情、思考群需求，与群的期望有还差距，没有全面做到从群中来、到群中去，一切为了群、一切依靠群。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是风险忧患意识不强。区委常委都能常怀敬畏之心、防范意识，但在实际工作中，还存在一些不足。比如，安全生产领域，虽然常态化开展隐患排查，但每年仍有生产安全事故发生；再如，政府债务风险虽然基本可控，但有的同志上思想上存在侥幸心理，认为我区债务总量不大，缺乏居安思危的意识。二是开拓创新能力不足。有的同志认为按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于有时只求工作完成，没有达到出彩的程度。比如，在黄河流域生态保护和高质量发展的规划编制方面，认为省、市规划还没有出台，没有参照对象，因此也就没有第一时间启动，等到市里启动后，才正式启动。三是敢打善拼的锐气有所消退。随着年龄增长、在领导岗位时间长了，个别同志认为自己已经是“老人”了，与以前相比，攻坚的硬气、改革的锐气有所减退；有的同志认为工作取得了成、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，这也导致个别工作出现“躺在功劳簿上吃老本”的问题。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。一是主体责任没有完全压实。虽然建立了落实主体责任的工作体系，也不断强调要压实主体责任，但从工作推进来看，落实主体责任上热下冷问题依然存在，一些村级财务收支管理、“三资”管理不规范，权责不开、不透明，个别职能部门监管不及时、不到位，导致群意见很大，访量依然较大。二是履行“一岗双责”不到位。个别班子成员还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，指导分管工作时，抓业务工作的，抓党风廉政建设的少，还存在以工作会议代替廉政会议的现象；个别同志还存在好人主义思想，对分管部门的干部教育不够经常、管理不够严格，对一些苗头性问题，提醒不够、批评不够、动真碰硬不够，没有真正做到严管就是厚爱。三是“四风”反弹回潮隐患犹存。隐形变异四风问题还有发生，以会议贯彻会议、以件落实件，表态调门高、行动少落实差、制定件上下“一般粗”等形式主义和官僚主义作风问题依然存在。

二、产生问题的原因剖析

深刻剖析产生上述问题的根本原因，主要有以下三个方面，值得区委班子每一位同志深入反省：

（一）对理论武装的重要意义认识还不够深刻。只有高度重视理论学习，下大力气把党的新理论新知识学透、悟透，才能找准工作方向，才能同党中央保持一致，才能把党的事业放在最重要的位置，好地担负起发展重任。区委班子成员都能按要求参集体学习，但是在思想认识上，还没有完全把学习理论当作一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求，当成一个自觉的、经常的、不间断的任务来完成，自觉学习的内生动力不足。同时，区委理论学习中心组学习的方式方法灵活度、创新度还不够，吸引力也不够强。特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想等重要知识点的学习，在区级领导层面开展以考促学的主动性不够，提出的要求也不够系统、全面、明确，针对必须深刻理解什么、准确记牢什么、融会贯通什么这些学习的关键点，抓得还不够严、不够细、不够实，影响了理论学习的质量，理论武装不够。

（二）对党性锤炼的重要意义认识还不够深刻。对一个党员来说，党性锻炼是自我教育、自我改造、自我完善的必由之路，是自己健康成长、践行初心的必备课、基本功。区委班子在组织学习、研究工作、总结成绩的时候，没有很好地把学习态度、工作实践与党性锤炼紧密结合起来，从党性锤炼角度挖掘不深，对“如何做事”考虑得，对“为何而做”思考得少，没有做到时时处处从党执政为民的初心出发，从实现共产主义远大理想的伟大追求出发，从一名共产党员应有的使命责任出发，从党的纯洁性、先进性的必然体现出发，有时在落实上仍然有唯上主义、狭隘主义、本位主义和功利主义现象。

（三）对作风建设的重要意义认识还不够深刻。习近平总书记鲜明指出，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。领导干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气的走向具有重要影响。对标习近平总书记关于作风建设的重要论述精神，结合区委班子在作风建设方面的实际表现，仔细剖析就能发现，区委班子成员对作风与党风、政风、行风、民风的深刻关系认识还不够深刻，对作风建设重要意义的把握还不够全面和精准。一方面，认为作风出一点问题虽然不好，但是也不要紧，立行立改就可以了，没有意识到有些问题哪怕是所谓的小问题、小细节，一旦发生，就可能会给党的形象造成严重影响；另一方面，片面认为作风永远在路上，久久为功也有慢慢发力的意思，对“猛药去疴”“壮士断腕”“刮骨疗毒”全面从严推进作风整治的理解有一定偏差，没有意识到官僚主义、形式主义等“四风”问题，实际上就潜藏在惯性里、惰性里，一日不除，必定会时时刻刻潜滋暗长地腐蚀党性，会导致党性缺钙变质、党员腐化堕落，一旦回潮复燃，后果严重，绝对不容许有一丝一毫的忽视，必须持续下重手，坚决露头就打，而且是一直穷追猛打，绝对不能有休止符。

三、整改措施和努力方向

从常委班子抓起，在以下三个方面着力改进：

（一）突出抓好政治建设这个根本统领。牢牢把握党的政治建设是党的根本性建设这一要求，坚定不移把党的政治建设摆在首位、贯穿全程。一要带头抓实理论武装。深化党史学习教育成果，进一步强区委理论学习中心组学习管理，引导区级干部带着仰学、带着感情学、带着责任学、带着好的学风学，在学习中带头捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”，用理论武装补足精神之钙，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。在推动政治学习上，坚持一手抓“以考促学”，一手抓因势利导、潜移默化，力争思路举措新一些、方式方法活一些，营造学习氛围，保证学习效果。二要带头管好意识形态。始终把抓好意识形态作为一项极端重要的政治任务，积极探索完善工作机制，进一步把党管意识形态的工作力量统筹起来，在各自分管领域深入传导意识形态工作压力，推动联席会议、专题汇报、述职述责、督促检查、问责追责、专题培训等重点工作常态化、制度化，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。三要带头严肃政治生活。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，充分彰显党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，引导区级干部带头尊崇党章、不悖誓言，扫除头脑灰尘、清理思想垃圾、根治灵魂“病灶”，不断增强党性修养。

（二）坚持强化专业敬业这份情怀担当。坚持“强”字着力，努力打造本领过硬的高质专业化区委班子，挑起“高质量”发展重担。一要带头强化专业培训。突出专业性、实用性，采取“请进来、走出去”等方式，请专家学者来xx传经送宝，到先进地区和高校观摩深造，靶向解决知识空白、经验盲区和能力弱项问题，推动领导班子专业能力、专业作风、专业精神整体提升。尤其在当前严峻的经济形势下，要突出抓好舆论引导能力的培养，确保用正确的方式回应社会关切、引导社会预期；突出抓好经济工作能力的培训，让同志们进一步悟政策、懂经济、善创新，成为引领高质量发展的行家里手，切实强和改善党对经济工作的领导。二要带头改进工作统筹。强对重大问题、重要工作的务虚研讨，增强工作的预见性、系统性、针对性和实效性，提高决策水平和驾驭全局的能力；督促各级各部门推进“十大工程”、深化效能革命，确保高标准高质量完成；认真梳理政策清单，深度盘活项目资金、化旅游、土地水利、基础设施等各类资源，挖掘“真金白银”。坚决扛稳扛牢项目建设重大责任，强化政治担当，采取过硬措施，坚持以周保旬、以旬保月、以月保季、以季保年，奋力夺取首季“开门红”，以首战告捷推动连战连捷，全面完成年度责任目标，争当全市排头兵。三要带头守住工作底线。增强忧患意识、树立底线思维，全面落实总体国家安全观，坚决维护政权安全、制度安全、意识形态安全；有效防范化解大型企业债务、地方政府债务、金融等领域风险，牢牢守住不发生系统性风险的底线；深入开展安全生产大整治，坚决遏制重特大事故发生；从严抓好食品药品监管，切实筑牢保障人民生命健康的坚固防线；慎终如始抓好“外防输入、内防反弹”疫情防控，全面强共卫生应急管理体系建设；大力推进平安xx建设，常态化开展扫黑除恶斗争，严厉打击各类违法犯罪；坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全城乡基层治理体系，推进社会治理现代化，促进社会和谐稳定。四要带头培养热忱情怀。区委班子要发挥“关键少数”的关键作用，带头锻造绝对忠诚的党性、热忱务实的担当、高洁磊落的品格，始终对工作极端负责、极度认真，满腔激情、蹄疾步稳推进工作。要有一颗坦诚真切的赤子之心，对群、对基层、对同事都要有真牵挂、真关怀、真感情，赢得赖、尊重和支持，推动各项工作有力有效生动开展。

（三）始终拧紧正风肃纪这根规矩发条。坚定不移深化全面从严治党，真管真严、敢管敢严、长管长严，推动政治生态持续向好。一要带头狠抓政治纪律。来一次政治纪律大教育，引导班子成员时刻把党的政治纪律挺在前面、做在实处，坚决地维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导；高度警觉、严肃查处“七个有之”，决不允许开发表同中央决定相违背的言论，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止。二要带头强化纠风之势。聚焦中央八项规定及其实施细则精神执行情况，聚焦整治形式主义、官僚主义问题，带头排查“四风”、带头严防“四风”，带动全区上下筑牢作风大堤。三要带头接受各界监督。坚持“三不”一体推进，进一步强化以案促改，深挖问题、完善措施、堵塞漏洞；继续强化廉政谈话、述责述廉、日常考核等方式，传压力、明责任、促廉洁；聚焦群痛点难点堵点，持续深化专项治理，严查违纪违法行为，让监督成为常态，让接受监督成为习惯，用我们的痛苦指数换来人民群的幸福指数，用我们的清风正气换来人民群的舒心如意。

民主生活会对县委班子及其成员批评意见清单

对县委常委班子的意见清单

.全面从严治党责任压力传导不够。县委虽然能够扛牢管党治党政治责任、主体责任，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。但是全面从严治党向基层延伸还不够，个别乡镇党委、县直单位党组在履行主体责任、抓全面监督上缺少有效抓手，落实主体责任与业务工作融合不够。

2.正风肃纪力度有待大。虽然县委常委班子成员带头落实中央八项规定及实施细则精神，在纠“四风”树新风方面能够以身作则、以上率下，标准高、要求严，但是在对分管联系单位部门强日常监管、履行“一岗双责”方面还存在不到位的现象。

3.贯彻上级重大决策部署还不够到位。对上级的大政方针和决策部署满足于按部就班，有些工作在贯彻落实上存在一定的温差和偏差，服务保障党和国家事业发展过程中发现问题、纠正偏差的意识不强，措施不够精准，力度不够大，存在慢半拍、跟不上、不到位的问题，导致工作成效与上级要求有差距。

二、对县委书记的意见清单

.学以致用需要进一步提升。政治观点上自觉与党中央保持高度一致，但是用理论指导实践还有不足，与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起。

2.推进党建工作质量有待进一步提高。平常忙于日常性事务较，没有把主要精力用在抓党建上。对新形势下如何强基层党组织建设研究不够深入、指导不够有力，存在着方法相对单一、手段相对陈旧的现象，缺乏行之有效的措施手段。

3.督导工作力度还需进一步强。对待工作虽然尽心尽力，时刻保持攻坚状态，但仍然存在安排布置，深入一线检查指导少，跟踪督导力度不够的问题。

三、对县长的意见清单

.政治判断力有待进一步提高。对新形势下如何好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对一些错误言论、模糊认识、不良现象，虽然能够保持高度警醒，但抵制不够坚决。

2.贯彻新发展理念还需进一步深入。对新常态下经济发展规律把握不准，创新意识不强，没有完全改变粗放发展、投资拉动的惯性思维。如，落实土地节约利用各项措施力度还不强，没有在全社会形成对土地节约集约利用重要性的共识，产业集聚区僵尸企业处置上进度不快。

3.对政府组成部门党风廉政建设重视不够。对政府系统党员干部严格教育、严格管理、严格监督不够，对班子成员和政府部门主要负责人交任务、压担子，廉政提醒、廉政教育较少，抓小、抓早做的不够。

四、对县委副书记的意见清单

.政治敏锐性大局意识有待强。全局观念还有待进一步强，对分工范围之外全局性的、面上的工作，考虑和参与得不够，发表意见还不够充分。政治敏锐性不足，从政治上看问题、想事情还没有形成完全自觉，对政治意义考虑的不深，把握工作的预见性、前瞻性不够。

2.开拓创新的能力还需进一步提升。思想上还需进一步解放，创新思路力度还不够。对上级作出的决策部署结合实际思考研究不。工作方式方法单一，针对性和操作性不够强，督促落实不够。

3.工作谋划上不够全面。在对照党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和235年远景目标，谋划意识不强，思考不够全面，参谋助手作用发挥不够好。

五、对组织部长的意见清单

.对习近平总书记系列重要讲话的学习存在实用主义倾向。平时只注重了业务学习，对法律、化、历史等方面的学习研究不够，没有处理好工作与学习的矛盾。

2.党的基层组织建设有待强。近年来，虽然精心打造了××路、9国道、黄河大堤，形成“三纵两横”基层党建示范带，但还存在个别“两新”党组织政治功能不明显，流动党员管理不严格、农村无职党员发挥作用不明显问题。

3.主动服务意识还需强。在企业复工复产中，积极为企业协调解决了很棘手问题，但在企业后续生产、经营中，对企业的发展主动关心不够。

六、对常务副县长的意见清单

.在学习成果转化上有待提升。用理论指导实践还有不足，满足片面引用个别理论，与实际工作结合不够紧密，存在学用脱节的现象，运用理论成果指导实践的能力有待进一步增强。

2.破解发展难题的思路需要进一步拓宽。面对复杂的经济环境和巨繁重的改革任务，快推动县域经济社会高质量发展存在环境容量、土地指标等要制约，尤其是在破解资金难题这一关键要方面还需要探索出有效途径。

3.以钉钉子精神抓落实的力度需要强。个别时候安排布置工作由于督导力度小，没有投入过精力，距离上级要求和群期盼还有一定差距。

七、对政法委书记的意见清单

.在充分发挥政法各单位基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用方面还需要持续发力。对政法各单位在落实政法条例精神的实践中全面强党的领导方面还存在督导检查不够具体，抓工作落实不深不细现象。

2.在担当作为和着力破解突出矛盾和问题方面还需进一步完善机制。比如对防范和化解重大风险挑战协调联动机制，应急处突机制，奖惩激励机制等方面还不够完善，对乡村一线风险评估工作有时抓的还不够实，不够细，不具体。

3.在谋划业务工作与经济发展结合上还需强。对党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和235年远景目标与政法工作谋划结合的还不够紧密，在谋划政法综治和访工作的长远目标时积极性、主动性和创造性都还不够强。

八、对宣传部长的意见清单

.对基层组织建设的指导力度还不够。对分包乡镇的党支部建设工作关注的比较少，今年党支部换届时只对总体情况和个别重点村进行调研指导，对其他村详细情况未做深入了解。

2.调研听取意见不够深入。到分管单位、重点领域、基层等专题调研“十四五”时期经济发展主要目标和235年远景目标次数少，调查研究不深入。

3.对分管部门党风廉政建设工作督导力度有待大。对分管干部在思想、作风等方面存在的苗头性问题提醒不够，缺乏有效的督导方法和手段。

九、对办室主任的意见清单

.政治领悟力还不够。在学习习近平中国特色社会主义思想方面，领悟能力、政治理论水平、政治养还需提升，平常学习满足于参中心组集体学习深入研讨，记笔记，主动深入思考不够，对政治理论的核心要义把握不够精准、全面。

2.在推动落实党中央决策部署上质量有待提高。虽然在贯彻落实上能紧抓快办，坚决落实中央决策部署，但有追求落实速度而忽略质量的现象。如，在实施脱贫攻坚和乡村振兴战略中，中央要求大力发展集体经济，但是在推动村集体经济发展中，为了赶时间快见效，导致村集体经济发展质量不高、可持续性不强。

3.主动谋划工作力度有待强。虽然平时工作认真履职尽责，但是由于刚到×××县工作，对各方面情况不太熟悉，提前谋划工作做得不够，发挥参谋助手作用有待进一步强。

市委副书记、市长党史学习教育民主生活会对照检查提纲

根据省委、市委关于开好党史学习教育专题民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题，在开展学习教育、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“五个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下：

一、对照检查查摆出来的问题

（一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”方面。

自己作为一市之长，能够明白“两个确立”的重要意义，偶尔在报纸或网站新闻上看到有些高级领导干部犯了政治上的问题，丧失政治立场和政治原则，妄议中央大政方针，贯彻落实中央决策部署阳奉阴违，不作为、不担当，搞形式主义，严重影响了习近平新时代中国特色社会主义思想落地见效，自己能够同这些行为彻底决裂，始终牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，拥护党的领导和路线、方针、政策，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，对党忠诚，自觉维护党的集中统一，坚决贯彻落中央、省委、市委的重大决策部署。但通过深刻反思，还存在以下问题：一是政治理论学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党中央的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。三是对中央和省委、市委决策部署贯彻落实还有差距。持之以恒贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，既是工作上的要求，也是政治纪律，自己在这方面做得还不够，有一些涉及弱势群体民生问题的工作落实还不够到位，还存在一些访比较激烈的问题。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

党的十八大以来，有一些高级领导干部仍然我行我、顶风违纪，违规出入私人会所，收受贵重物品，在一些开场合发表违规言论，严重扰乱了干部思想，损害了党群干群关系，影响了党和政府形象。反观自身，自己能够带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为。但经查找，依然存在一些不容忽视的问题：一是党性修养抓得不够紧。党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对待消极错误的现象有时存在与己无关的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接受同志们和基层群的批评和建议方面还存在差距。二是理想念抓得还不够紧。没有真正做到把学习作为强党性修养、坚定理想念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会习近平总书记系列重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在学深悟透、融会贯通，用新发展理念指导各项工作落实上下大的功夫。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面。

总体来说，自己尊重群意愿，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系。但也存在以下问题：一是服务群意识还不够到位。认为全心全意服务群需要付出很精力，不可能面面俱到，对基层反映的一些困难和问题重视程度不够，没有很好地解决。如自己喜欢以工作繁忙为借口，缺少为广泛和深入的基层调研，缺少对企业和群的普遍性指导，造成部分企业和群不能很快理解和运用市政府出台的政策，导致政策的执行力不够，效果不够明显。自己与与干部群交心、沟通较少，关心下属工作、生活不够，听取职工意见和建议不够，对干部职工的工作积极性有一定影响。二是服务群落实还不够到位。工作作风不够扎实，有时把开会，布置任务作为推动工作的重要方式，一些时候，不管事大事小，觉得只要开了会、发了、任务布置了，工作就算落实了，事后督导和协调指挥跟不上，导致一些工作进度较为缓慢，一些工作没有落到实处。在落实工作任务上，考虑按时完成任务、考虑实际效果少，致使有的工作脱离实际，没有达到预期效果。制定制度结合实际不紧密，有时制定的制度可操作性不高，不利于内部运行管理。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。

自己时刻提醒自己必须深刻认识斗争精神的丰富内涵、保持斗争精神的重要性和迫切性等，从而采取科学有力的举措进一步保持斗争精神、增强斗争本领。但还存在以下问题：一是增强斗争意识方面。针对政治意识不强、旗帜不鲜明、立场不坚定、理想念缺失的现象，自己有时缺乏政治敏锐性和鉴别力，有时觉得怕得罪人，不敢义正辞严地批评揭露。二是在增强斗争本领方面。开展教育引导的水平还不够高,化解矛盾纠纷的艺术还不够老练,，改革攻坚克难意识不够强，面对急难险重任务时破解难题之策还不够丰富。三是改进斗争作风方面。自己存在好人主义,较真碰硬的精神比较缺乏,习惯只栽花不栽刺,当“和事佬”，面对危机有时不敢挺身而出、迎难而上,想着绕道走。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。

自己能够带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，存在的主要问题有：一是党风廉政建设有待强。把主要时间和精力主要放在推动我市经济社会发展各项事业上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作较少。二是家风家教建设有待强。对家庭、家教、家风建设不够重视，特别是受制于工作条件，对亲属子女教育、管理、监督不够严格。对亲属的错误言行，存在回避、护短的现象，不能够及时提醒坚决纠正，帮助他们抵御不良风气的侵蚀。

二、产生问题的原因剖析

（一）政治纪律不够警觉。满足于不暴露问题、不出问题的现状，思想有所松懈。对异常言语行为警惕性不高，缺乏“揭盖子、挖幕后”意识。认为身边人不会出问题，对妻子儿女、亲戚朋友的警示教育不够。对打赢“人民战争”理解不够透彻，缺乏危机感、紧迫感。

（二）宗旨意识不够强烈。没有把守纪律讲规矩摆在头等位置，宗旨意识有所淡化，在开展工作时，有时不能完全从人民群利益出发，往往考虑的是能不能完成上级任务，能不能受到上级的肯定等。同时，认为我市市民群受教育程度普遍比较高，自己的很决策群能够理解，对一些决策缺乏可行性研究和不可行性研究，对风险研判分析得不够充分，忧患意识不够，存在盲目乐观情绪。

（三）理论学习不够到位。抓思想政治学习的力度不够，主观上对强理论学习的紧迫感认识不足。自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视。虽然通过对党的十九大精神、十九届中央历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，但对新发展理念、高质量发展仍然缺乏深的认识，对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待强。

（四）作风建设不够有力。在制度建设上，主要是制度执行不严格，不到位。有立党为的责任意识，但有时主观上想搞好团结而导致制度执行不够有力。另外，监督机制也不够健全，特别是群监督机制，没有很好地发挥舆论监督、群监督的作用。同时，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中明确规定的“领导干部必须注重家庭、家教、家风”理解不够透彻，没有非常深刻地意识到家风败坏是领导干部腐败堕落的催化剂。

三、努力方向和整改措施

（一）进一步强理论学习，牢固树立理想念。把理论学习放在重要位置来抓，无论工作再忙，事务再，都要发扬挤和钻的精神，在广和深上做章。在参理论中心组集体学习的基础上，结合自身实际，制定好个人学习计划，努力做到学习经常化、系统化。要突出学习重点，着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上下功夫，全面提高思想政治质和业务水平，进一步提高政治修养，自觉地与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定实现共产主义理想念。

（二）进一步增强宗旨意识，切实做到为民服务。牢固树立并践行党的根本宗旨，强党性修养，切实解决好群立场、群感情问题，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，不断增强坚持党的群路线的自觉性和坚定性。从思想和感情深处真正把人民群当主人、当先生，把自己看作人民群的仆和学生，增强群观念。对待来访的群，首先要询问其来访事由，自己能办理的第一时间予以受理，自己不能办理的，指引他去找相应的办事部门，尽可能的为群提供力所能及的帮助。

（三）进一步转变工作作风，推动各项工作开展。认真执行党的路线方针政策，正确行使人民赋予的权力，为基层、为群搞好服务。要怀着对人民群的深厚感情，切实关心群生活中遇到的实际问题。全力抓好乡村振兴、产业转型升级、落实新发展理念、生态明建设、推进高质量发展等工作。要经常深入基层，进行调研或检查，了解掌握情况，帮助指导工作，解决实际问题，推动各项工作开展。

（四）进一步做到拒腐防变，强党风廉政建设。坚决落实党风廉政建设责任制，坚持艰苦奋斗，清正廉洁。不搞奢侈浪，坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气的现象。不接受任何影响正执行务的利益。淡薄名利，不计较个人得失。时刻注意个人形象，谨言慎行，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵制消极腐朽思想的侵蚀。时刻提醒自己是一名党员领导干部，所处位置比较特殊，一言一行在某种程度上代表着政府的形象，要处处以身作则，作廉洁从政的表率。

统战部领导班子班子党史学习教育专题民主生活会检视剖析料

根据《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》件，区委统战部领导班子系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，学习习近平总书记关于强党的政治建设的重要论述和系列最新重要讲话精神，按照“学史明理、学史增、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，结合习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，紧盯个人思想、学习和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在广泛征求意见建议、普遍开展谈心谈话、深入梳理检视问题的基础上，找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，有针对性地制定整改措施，重点从5个方面进行对照检查。现将检视剖析情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）在对照深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”方面。一是理论学习不深刻，学理论悟思想方面不到位。对百年党史的学习不深刻，对于坚定理想念的重大意义的把控还不精准，在坚定自身共产主义理想念方面有短板。比如，区委统战部班子自党史学习教育主题活动开展以来，教育形式仅仅局限在集中讲党课、看专题片、在座谈交流等传统形式，存在机械传达、被动学习的现象。二是对理论学习与工作实际结合不到位。区委统战部党支部在学习内容安排上不全面，数时候是上级要求学什么就组织学什么，对于中华优秀传统化方面安排的少，在组织部规定内容上安排上关注，组织学习的计划性不强。比如，班子在集体学习时注重领导讲话、政策件和业务知识的学习，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能好地通过理论武装来坚定理想念、强党性修养、提高领导水平。个别班子成员存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得不深入。三是大局意识没有形成。对于统战工作从大局看待、从细节入手的意识没有真正树立，工作谋划方面与全区中心工作贴合不紧密。比如，区委统战部机关在实际工作中，班子成员习惯于局限于这个小圈子和自己分管领域工作，在落实上级决策部署时，为个人领域方面考虑的，工作全局考虑的少，这说明大局意识和全局观念没有真正树立起来。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是工作谋划方面站位不高。具体表现为区委统战部领导班子运用习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新发展理念，激发全区统一战线广大成员内生动力，服务中心工作大局，推动全区经济社会高质量发展的能力不强。比如，团结引领全区广大统一战线成员和民营企业围绕落实黄河国家战略、东强战略有效实施等层面作用发挥不明显，民营企业高质量发展后劲不足。二是新冠疫情防控意识有所松懈。面对浙江、西安等地方新冠疫情形势不确定性剧，外防输入压力持续增大的严峻形势，班子成员的防控意识不强，防控意识有所松动。比如，区委统战部领导班子在实际工作中关注民营企业复工复产，稳定发展，关注企业人员流动、企业防控方面少。三是攻坚克难能力不强。主要表现为在推动党外人士队伍建设、民营经济发展、港澳台侨、民族宗教工作方面开拓创新的能力不强，缺乏攻坚意识，习惯“按套路出牌”，面对棘手问题和难点堵点问题时，喜欢安稳平和，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的闯劲、拼劲和猛劲。比如，在新的社会阶层统战工作领域发挥好新的阶层网络人士分会、电商直播分会等平台的作用上办法不，效果不明显。在民营企业服务方面面对企业的困难、群的诉求，深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面。一是深入基层一线调研的效果不明显。具体表现为班子成员没有真正扑下身子，走进群身边，走进群农田，走进群心间，在实际工作看问题、想办法、做决策没有做到真正为基层同志考虑，群的真实情况掌握不全面。比如，班子成员在日常工作中基层调研以陪同上级部门调研为，真正回应群最盼、最急、最怨、最难的问题，到基层一线调查研究少，存在脱离群的现象。二是以人民为中心的发展思想树立不牢。对新发展理念学习贯彻落实不够，没有真正践行以人民为中心的发展思想，作决策、想问题、办事情急功近利，统战工作与人民群的根本利益结合不够紧密。比如，班子成员在日常工作中关注上级考核，关注基层统战工作情况少，关注上级安排部署，关注统战成员自身需求少。三是坚持以人民为中心的发展思想树得不牢。个别班子成员在工作上群观念淡薄，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份，对群反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够，服务群，缺乏真功夫。在实际工作中，重心倾向于落实上级部署和保障统战部日常工作运转上，为民服务的宗旨意识不强，主动倾听群心声、了解群意愿工作还不够，在做决策、办事情上，强调任务完成即可，对解决群身边“小事”下力气不够。对于服务对象、帮包企业所反应的问题重视不足，落实办法不，把群的“小事”抓紧抓实抓出成效，不断增强人民群获得感和幸福感还有所差距。比如，当前新的社会阶层人士已成为我国经济建设和社会发展不可忽视的重要力量。面对新时代新要求，统战部新的社会阶层人士统战工作研究不深入，目标不具体，投入人力物力财力不足，特别是以问题为导向，在走访调研、座谈、听取意见建议方面还不够深入扎实。

（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争、不断取得新的胜利和荣光方面。一是时刻保持忧患意识不强。面对社会经济发展过程中遇到的意识形态矛盾风险挑战，习惯于协调处理区委区政府安排的各项维稳任务，在面对一些复杂性的意识形态领域风险，提前研判化解能力不足，主动性不够，居安思危、防患于未然的思想意识没有真正树立。比如，在民族宗教工作上，对于全区教群，宗教场所分布广的问题，我区宗教领域执法力量配备不充足，针对意识形态领域工作推进中的困难和矛盾解决的办法不，措施过少。二是斗争意识有所减弱。主要表现为机关氛围一团和气，班子成员面对社会上、单位上个别同志的消极议论或负面言论不能及时进行针锋相对的批评，认识不足、抵制不力，缺乏敢于斗争的精神，保守思想严重，立场不够坚定，不能以一个党员干部的身份去敢于同不良言论进行斗争。比如，个别班子成员执行政策纪律还习惯于口头表态、依赖于上级强调，有些地方还没有真正下大力度去纠治、去整改；有的同志斗争性、原则性还不够强，遇到一些问题，不愿也不敢较真。三是日常工作业务水平不高。主要表现为战略定力不足，不善于从全局、从长远角度出发思考问题，整体政府意识需进一步增强。有的工作只求结果、不求效率，距离“重规范，转作风，求创新，提效能”的要求还有很大差距。自我突破，自我创新的紧迫感不足，不能很好的将新发展理念贯穿于工作始终，在一定程度上存在安于现状、小富即安、固步自封的思想。比如，班子成员对工作部署要求的、跟踪督导的少，对相关政府部门安排部署的工作，有时仅限于交办了任务，工作进展情况过问的少。在处理困难复杂问题方面有时办法不、能力不足、执行力不强，影响了工作成效。

（五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违法现象作斗争方面。一是履行全面从严治党责任不到位。班子成员在落实“一岗双责”上聚焦发力不够，没有把党风廉政建设放在核心位置，对区委统战部机关党员干部缺乏长效化、常态化的监管。比如，在实际机关运行过程中对党员干部提醒约谈、问责问效方面执行力度不严，潜意识认为统战部门是清水衙门，对一些不痛不痒的“小毛病”重视不够，认为不违背原则和纪律就无事，对党员干部的提醒不够，追究不够，存在失之于软、失之于宽的现象。二是机关作风有所弱化。抓纪律，促作风建设不到位，机关作风建设规章制度不健全，班子成员对机关干部思想状况掌握不全，对日常工作中发现的作风问题没有盯着抓、逼着改。三是组织生活水平不高。按照上级要求开展党内政治生活基础上，根据自身特点开展组织生活的形式不够，班子成员之间工作碰头、谈具体事务的，敞开心扉谈思想、讲问题的少，班子成员工作关注，个人党性锻炼少。比如，开展批评与自我批评时顾虑和担心比较，往往以自我批评为主，相互批评大是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。

二、问题根源剖析

问题出在表面，根子生在深处。剖析产生问题的根源，主要有五个方面：

（一）理想念有所弱化。区委统战部班子高度重视强理论学习，专题学习党的十九大六中全会精神和《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，但是个别领导同志对日常理论学习重要性的认识不足，面对当前统一战线工作新形势新要求，把精力放在完成上级统作任务等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，参集体学习相对一些，抽出时间、静下心来扎实自学相对少一些，对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等学习不够系统深入，对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻，精神“篱笆”扎得还不够严实。

（二）宗旨意识不牢固。个别领导干部对我们党是什么、要干什么这个根本问题的认识还不完全到位，以人民为中心的发展理念还没有真正树立，一切从群出发和仆情怀还没有真正在内心深处树立起来。虽然班子成员大是从基层成长起来的，都有丰富的基层工作经历，但随着职务的升迁和工作条件的变化，直接接触群的机会减少了，与群的距离变的远了，对群的利益诉求了解的不够充分，服务群主动性减弱，做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群满意”的标准，正确的政绩观、群观还需进一步增强。

（三）党性修养弱化。有的同志随着年龄的增长，认为党性修养锻炼这么年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养，在推动机关党的建设方面，工作责任意识还不够，一些该推进的工作开展了，但融合度不高、实效性差，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成员“好人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争不经常，整改提高不到位。

（四）执行纪律不严格。有的班子成员对严守党的政治纪律和政治规矩极端重要性的认识还不够深刻，自觉主动性还不够，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求。钢性纪律制度还不完善，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆，对分管科室各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查和考评，在统战干部管理方面存在失之于宽、失之于软等问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。

三、下步努力方向和改进措施

针对梳理查摆出的问题，市委常委班子将聚焦问题，结合实际，认真制定和落实整改措施。重点在以下四个方面以改进提高。

（一）强化理论武装，坚定理想念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，深刻认识“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义，不折不扣贯彻落实中央和省市区委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自”、坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

（二）树牢宗旨意识，站稳人民立场。严格落实党员干部直接联系服务群有关制度，定期到包帮的贫困户家中走访，班子成员对联系群强走访慰问，真正做到与群面对面沟通、心贴心交流，帮助解决实际困难和问题，进一步密切干群联系、增进干群感情。深入调查研究，组织广大统战成员聚焦教育医疗等群关心关注的热点问题深入开展调研，广泛搜集群诉求，为区委决策提供充分的社情民意资料和科学依据。同时，从群关心的交通治堵、物业管理、环境卫生等热点难点抓起，大民主监督力度，定期通报工作进度，确保各项决策落地落实。

（三）着力强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形势新任务新要求，不断提高工作本领，充分发挥好统一战线作用。认真贯彻落实中央和省市委关于统战工作的决策部署，紧紧围绕全区中心工作，大兴实干作风，把握大团结大联合主题，推动统战工作提质增效，着眼于“聚共识”，强化思想政治引领；着眼于“强根基”，夯实统战阵地建设；着眼于“扩影响”，做优实践创新品牌；不断推动统战工作与全区中心大局同频共振，为努力实现人民满意的高质量发展作出大贡献。

（四）全面强党风廉政建设，打造过硬干部队伍。坚决扛起管党治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，带头执行各项纪律规定，抓好统一战线领域党风廉政建设，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。严格执行厉行节约反对浪条例等相关规定，形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。把日常教育与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心交流，班子成员与科室负责人每季度至少进行2次谈心交心、与其他同志至少进行次谈心交心，及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难和具体问题，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作环境。

22年度县处级领导干部五个带头专题民主生活会对照检查料

按照要求，会前，我通过个人自学与集中研讨相结合的方式，认真学习了习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神，学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和党中央关于民主生活会的有关要求，同时征求了各方面意见。现对照检查如下。

一、存在的问题

对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，按照“学史明理、学史增、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下五个方面进行对照检查。

.在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。能够深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”。不足之处表现为：一是知行有统一、但贯通不够。能够学习感悟“两个确立”的决定性意义，但还不能透彻掌握贯穿其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，离学思用贯通、知行统一有一定的距离。二是党业融合有统筹、但深度不够。坚持以党建引领统筹推进经济社会发展，以经济社会发展质量彰显党建成效，努力实现双赢互动，但在统筹发展和安全、统筹“政府有为”和“市场有效”、统筹大局全盘和分管工作等方面，有时显得顾此失彼、左支右绌。三是制度建设有探索、但成效不显。把坚持“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”贯穿于岗位工作的全程，完善制度、健全机制，努力上升到制度建设层面，但有些成果还没有固化为制度、机制。

2.在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。能够心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，厦职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情方控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位。一是贯彻新理念，有时“纸上谈兵”。对新发展理念有时仍停留在理论学习和研讨层面，从概念到概念的，理实结合不够好，没有与岗位工作有机结合起来，钻进去研究了、但跳出来思考、实践性应证比较少。二是勇于担当作为，有时“情面难违”。履职担当仍有“面子”观念，在面对一些落实不力、执行不到位的人和事时，有时顾及“脸面”，该拍案而起时没有拍案而起，狠劲不够、擂劲不强、霸气不足，管理上存在“宽松软”的现象。三是走好“最后一里”，有时“打了折扣”。始终同向同力抓工作落实落地，从“最先一里”决策到“最后一里”的过程中，时紧时松、时冷时热、力度不均，存在选择性落实、象征性执行的现象，导致工作成效达不到“一流进位”的标准.

3.在带头践行以人民为中心的发展思想方面。能够尊重群意愿，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系。一是调查研究“能扎难实”。高度重视、身体力行进行调查研究，但调研还不够深入。安排他人调研，单独调研少；蜻蜓点水、走马观花的，深入解剖麻雀的少；为完成任务的，转化上升到决策层面推动工作的少。二是服务群“只近难进”。牢固树立群观点，坚持从群中来到群中去的工作方法，但在服务群中尽管走“近”了群，但还没有走“进”群心里，工作效果离群期待还有差距。三是听取民意“闻过难喜”。有时听不进群的牢骚、怨气，没有把群的抱怨和牢骚看作推动工作的“镜子”，从中找准问题，补齐短板。

4.在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。能够增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是党的历史经验虽“学习在线”但传承偶有断线。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，经常深入学习，但对其中伟大精神、宝贵经验运用还不到位，仍需要进一步传承和弘扬。二是斗争精神发挥不够。承平日久，缺乏重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼，在纷繁复杂的形势变化面前，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神。

5.在带头深刻汲取党史中正反两方面经验。履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是“自律”严得不细。带头规范和严肃党内政治生活，严格遵守政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定和实施细则精神，落实党风廉政建设各项纪律规定，自觉反对特权思想，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，有效防止了“围猎”腐蚀。但有时存在“小节无妨大碍”的认识和问题。二是“律他”严得不狠。注重家庭、家教、家风，既管好自己，也严格要求亲属和身边工作人员。但因工作忙，有时忽视了经常性的交心谈心、警示性的提醒提示，对身边工作人员防患未然的工作做得不够好。三是“他律”严得不惯。乐于在党组织和人民群监督下开展工作，让权力在阳光下运行。但“他律”融入度不够，还没有养成一种习惯、化为一种境界。

二、原因剖析

针对查摆出的问题，坚持从思想上查根源、从认识上看症结，力求原因找得准、根源挖得深、灵魂触得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下四点：

.主观世界改造有所放松。对政治理论一贯高度重视，一贯坚持学习，但面对繁重的岗位工作，把主要精力放在“抓重点、补短板、强弱项”上了，同时认为自己经常参理论学习，世界观、人生观、价值观三个“总开关”已经牢固，不用系统学习政治理论了，政治理论学习趋向碎片化，有时以事务性工作代替党性锻炼，造成主观世界改造不够。

2.践行宗旨观念有所落差。坚持以人民为中心的发展思想，在推动民生共建共享上取得一定成效。但在普惠性、基础性、兜底性民生建设上，推进力度不协调、不均衡，存在厚此薄彼、标准不高的问题，底线民生、平民生、幸福民生统筹不充分不平衡，满足不了人民群对获得感、幸福感、安全感的新期待。

3.党风廉政建设有所松懈。随着党的十八大后反腐力度持续大，党风政风行风明显好转，社会风气为之一新，产生了可以“歇一歇”的心理和麻痹思想，对一些小节问题有时放之任之，还没有真正、完全、彻底地把纪律和规矩挺在前面。

4.敢冲敢闯的激情有所减褪。以前那种“入山问樵，入水问渔”的求知精神有所降低，面对矛盾，嫉恶如仇、舍我其谁、一杆子到底的锐气被消磨；特别是对标“八项本领”“六种能力”要求，“能力不足、本领危机、知识恐慌”三大危险在自己身上明显存在。

三、今后努力方向和改进措施

.坚定理想念再发力。坚持用科学理论武装头脑，把好思想“总开关”，守好精神家园，炼就“金刚不坏之身”。一是把握学习内容。始终坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列重要讲话，特别是要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的、根本的政治任务，学以铸魂、学以补钙、学以提能、学以致用，把准思想理论的“定盘星”，坚定理念念的“主心骨”，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定仰者和忠实实践者。二是掌握学习方法。用心、用力、用情读原著、学原、悟原理，做到学而、学而用、学而行，培养造就铁一般的仰、铁一般的念、铁一般的纪律、铁一般的担当。三是领会学习要旨。把理想念建立在对科学理论的理性认同上，建立在历史规律的正确认识上，建立在对基本国情省情市情县情的准确把握上，建立在抓好岗位工作落实的实际行动上，让理想念的明灯永远在心中闪亮，决不被错误思想“俘虏”，决不让头脑成为思潮的“跑马场”。

2.促进履职尽责再发力。牢记新使命，担当新职责，坚持聚焦新目标、贯彻新理念、融入新格局、快新发展。一是突出“四个导向”。突出价值导向、规律导向、问题导向、效果导向，把握经济规律，破解发展难题，以岗位的充分履职推动地方经济做大总量、做强质量、做优效益。二是强“三个板线”。争当担责担难的主攻手，聚焦改革发展难点、痛点、堵点，主动啃硬骨头、挑重担子、动烫手山芋，动真格、出真招、见真章，拉长长板、补齐短板、培育新板、固底板，为经济社会可持续发展拓展空间、汇聚动能、积累优势。三是善用“三子新法”。方法上善于牵“牛鼻子”，紧扣主要矛盾，抓重点带全局；行动上善于“扣扣子”，环环相扣、有条不紊推进；落实上善于“钉钉子”，一锤接着一锤敲，久久为功。

3.强化发展保障再发力。以永远在路上的韧劲，努力争做作风建设的积极践行者、推动者、示范者。一是提标。志存高远，登高望远，以“只计耕耘，不问收获”的良好心态，积极进取，争创一流，创造具有比较意义的质效兼取、以质为帅的真实发展。二是提效。将“立说立行，说干就干”的高效作风始终贯穿于各项工作中，直面“肠梗阻”，破解“老大难”，下大力气提高行政效率和依法行政水平。三是提质。时刻把企业的需求、群的冷暖放在心上，深入一线、深入企业、深入群，第一时间解决企业、群急需解决的问题，好促进企业发展、好保障民生福祉。

4.提升综合质再发力。自觉强学习、勤于学习、善于学习，练就谋事干事成事的真本领。一是增强学习思考力。系统学习党的创新理论，强化对市场经济、科技、金融、法律、现代管理等领域的学习，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。同时，养成沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考的好习惯，不断增强理性思维的渗透力，进而提升战略思维、创新思维、辩证思维、社会思维、法治思维、底线思维能力。二是增强实战应用力。注重实践磨砺锤炼，在纷繁复杂的现象中、在各种矛盾和困难中洞察本质、追溯本源、把握重点、摔打锤炼，切实把自己的阅历、学历、经历转化为履职尽责、守关把口的实战能力。三是增强品德修为力。重“诚”，坚持立足本职，恪尽职守，兢兢业业，勤勤恳恳，为人坦诚，行事守，立业扎实。重“”，坚持秉办事，不徇私情，道正派，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，是用来为党工作、为人民服务的，想问题、办事情平等待人，道正派。重“廉”，坚持廉洁廉政、廉洁奉、自律自制，两袖清风；法纪上循规蹈矩，工作上艰苦奋斗，生活上朴清贫。

班子成员党史学习教育专题民主生活会对照检查料

按照党史学习教育专题组织生活会的有关要求，本人聚焦“弘扬伟大建党精神，坚持党的百年奋斗历史经验，坚定历史自，不忘初心使命，勇于担当作为，走好新的赶考之路”这一主题，认真参了集中学习，积极开展了会前自学，在此基础上联系思想和工作实际，重点围绕“带头深刻感悟“两个确立”的重要意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取党史中正反两方面经验”等“五个带头”，深入查摆问题，细剖问题根源，明确了今后努力方向和改进措施。现作检视发言如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的重要意义方面。我能够深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，能够全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”坚定“四个自”、做到“两个维护”。但对照反思，还存在以下几个方面的问题：一是理论学习的系统性不强。有时满足于念了、看了、写了，上级要求学的就看点、学点，不要求学的就少看点甚至不学，没有真正静下心来系统地研读政治理论书籍，没有真正静下心来结合工作实际去研究分析；二是意识形态工作做得还不到位，存在“重业务轻思想”的倾向。尽管在平时工作生活中能够对一些歪风邪气、社会不良现象做到不认可、不传播，但对一些损害党的形象的言行警觉性不够，对朋友圈或网络上的一些错误思想和言论没有坚决制止；三是制度建设还有差距。尽管在工作中能够把坚持“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”贯穿于工作岗位的全过程，但上升到制度建设层面、固化为机制还做得不够好。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。我能够做到不忘初心、牢记使命，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。但对照反思，还存在以下几个方面的问题：一是工作标准有待进一步提高。在制定部门政策或措施时存在机械照搬照抄现象，没有结合工作实际进行深入细致的研读、思考和剖析，不求工作标准过得硬、满足于工作过得去；二是存在重布置轻落实的问题，在落实过程中有前紧后松的现象，跟的不紧、督的不严，跟踪抓落实的力度不够大；三是主动担当作为的意识不够强。对工作中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。在工作推进上习惯凭老经验、老办法、老套路办事，钻研政策不够，潜心研究不够，处理问题思路不够开阔、举措不够创新等。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。我能够时刻牢记“江山就是人民，人民就是江山”，尊重群意愿，群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面。但经过认真对照反思，还存在如下问题和不足：一是调查研究不够深。因忙于日常工作，缺乏实地调研，工作不够接地气，对一些工作的了解还不深不细；二是宗旨意识还需要进一步强化，对人民群关注的一些热点、难点问题有时思考不够、研究不深、服务不好；三是决策不够民主、沟通协调不够。有时只注重安排部署，缺乏沟通协调，导致个别同志推诿扯皮，工作推进效能较低；四是党员干部的模范先锋作用还不够突出，有时没有在“急难险重”等紧要工作关头走在前列等。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。工作中，我能够增强忧患意识，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利。但经过认真对照反思，还存在如下问题：一是开拓创新的能力不强，存在因循守旧、按部就班的思想；二是在应对风险过程中存在一些短板，有思想层面松懈的现象，对风险管理机制缺乏深入学习和认知，应急管理能力薄弱；三是在建立健全网络舆情预警、研判、分析等工制度机制方面还有一定的差距等。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。年来，我能够认真履行从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。但经过认真对照反思，还存在如下问题：一是存在廉洁自律执行不够严的问题，有时认为只要不发生违反廉政建设原则性问题的事情就行，没有真正做到防杜渐，警钟常鸣；二是缺乏深查细纠的认真态度和较真精神，有时对一些不合时宜的人、一些不合时宜的事当“老好人”“见怪不怪”，履行全面从严治党责任不够到位；三是还存有一定的形式主义问题，如在宣传工作中满足于挂个条幅就算完成任务了，在工作检查中做好台帐就算完成任务了，没有一心扑在工作实效上；四是还存在一定的官僚主义现象，有时对待来访群有时还打官腔、拿架子，没有真心实意把自己摆在仆的位置等。

二、产生问题的原因剖析

认真反思，存在以上问题的主要原因有以下几个方面：一是理论武装不够到位，对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党的创新理论学原著不够，理想念坚持的不够牢固，没有真正把自己融进去，把学习、思考、时间紧密结合在一起；二是党性修养不够到位，有好人主义思想在作怪，党性原则意识还不够强，对一些不良倾向斗争不坚决，运用批评与自我批评、谈心谈话的武器不灵活、不果断；三是担当精神不够到位，有经验主义思想，习惯运用传统思维和办法解决问题。另外，有时对工作存在各种顾虑，怕得罪人，怕发生失误，导致一些好的思路和想法没有得到充分实践；四是宗旨意识不够到位，随着环境的变化和职务的变化，与群联系的时间少了，在群对xx发展的新期待和对美好生活的新需求回应方面还不够及时；五是廉政监督不够到位，纪律这根弦绷得不够紧，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前头，有时没有旗帜鲜明地批评和纠正下属言行，没有严格落实从严治党责任，在落实督促检查上做的工作比较少。

三、下步整改措施

（一）进一步强理论武装。要坚持原原本本学、系统深入学、联系实际学、带着问题学，不断推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和百年党史往深里走、往心里走、往实里走，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”的具体行动，转化为推动xx工作高质量发展的工作成效。

（二）进一步强党性修养。要始终牢记入党誓词，始终站在党的立场上说话办事，始终与党同心同德，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党，在党为党，始终做政治上的清醒人明白人。要聚焦党性修养，积极参“三会一课”、组织生活会、民主生活会，进一步激发党建活力，提高“看问题，把大局，管长远、促发展”的能力。要自觉按照党性原则严格要求自己，在大是大非面前始终保持头脑清醒，扎实地落实好xx市委市政府各项决策部署和工作安排。

（三）进一步强化责任担当。要紧紧围绕市委市政府确定的总体思路和奋斗目标，扎实抓好分管领域各项民生工程，全心全意履行好自己的职责。要善用创新思维，增强创新能力，狠抓工作落实，补短板、强弱项，进一步增强改革决不能落后的观念，增强创新驱动发展的理念，增强勇于担当作为的自觉，切实在推动xx事业发展中当好改革排头兵。要勇于担当、攻坚克难，在改革发展稳定各项工作中增强忧患意识、发扬斗争精神，善于预见xx工作形势发展走势和隐藏其中的风险挑战，在防范化解风险上勇于担责、善于履责、全力尽责，永远保持蓬勃生机和干事活力。

（四）进一步改进工作作风。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终站稳群立场，怀揣为民责任，对人民群始终怀有敬畏之情和感恩之心，切实帮助人民群解决困难，不断提升广大人民群获得感、幸福感、安全感。要广泛征求群意见，充分考虑群需求，坚持深入基层、深入一线调查研究，坚决破除形式主义、官僚主义的藩篱，带头执行好中央八项规定，切实反对“四风”。要切实练好“七种能力”“八种本领”，不断提高为党、为人民开展好工作的能力和水平，为xx事业快速健康发展做出新的贡献。

（五）进一步落实全面从严治党责任。要认真学好《准则》《条例》，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，用《党章》规范自己的一言一行，真正做到自身正、身边清，做一名让党和组织放心的干部。要严格落实党风廉政建设责任制，建立健全监督机制，常态化开展监督和警示教育，敢言善管，真正把管事、管人、管廉政结合起来，时刻把纪律和规矩挺在前面，进一步构建风清气正的xx政治生态。要建章立制，切实把坚持“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”上升到制度建设层面，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

财政局长党史学习教育专题民主生活会“五个带头”个人对照检查料

按照党史学习教育专题民主生活会的有关要求，本人紧紧围绕“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群走好新的赶考之路”这个主题，对照深刻感悟“两个确立”，带头牢记我们党是什么、要干什么，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取历史中正反两方面经验等五个方面，联系一年来学习、工作、生活的实际，认真总结，深入查摆，进行了深刻的党性分析，形成了个人对照检查料。现将具体情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚持党的创新理论“两个结合”的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。在新征程上，我始终把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，时时刻刻讲政治，事事处处讲大局，坚决做到令行禁止。但深入结合工作实际，还存在一些不足：一是政治学习时松时紧。习近平总书记强调，要以“党的政治建设为统领”，“把党的政治建设摆在首位”，“旗帜鲜明讲政治”，自己对这一点很清楚，但是在政治建设的第一个关口——政治学习上下的功夫不够，有时间了，就赶紧学一学，抓收入、抓发展事情了，就放一放，而且仍然存在实用主义现象，致使班子政治学习时松时紧，没有完全达到预期效果。比如，在第一议题学习时，有时候因为内容比较，就没有全部进行集体学习，而是选择一些与财政工作比较紧密的内容，由班子成员领学，其它内容则安排自学，学习效果不是特别明显。二是政治站位还不够高。政治站位自己基本上是逢会必讲，但是做得还远远不够，在具体抓工作的时候，还是容易从单项工作的角度来考虑问题，失之于低、失之于散、失之于浅。比如，防范化解政府债务风险，现在虽然出台了xx防范化解政府债务的办法，但是总体来看，站位不够高，还没有把这项工作上升到国家安全的层面去考虑，有些举措还停留在财政局的层面，没有上升到党委政府的层面。三是学史增还有差距。学史增，就是要通过学习党史，坚定对马克思主义的仰，对中国特色社会主义的念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的心。对此，自己是很坚定的。但是通过党史学习，对照革命先烈，特别是学习了《一位财政部长的两份遗嘱》后，对照吴波这位而忘私、清正廉洁的财政部长的光辉形象，自己做得还很不够，没有先进先辈那么高的政治自觉和念坚守，仅满足于做好本职工作不出问题，没有上升到为实现共产主义、为中华民族伟大复兴的高度来认识自身的职责使命。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。通过党史学习教育，对于党的宗旨、性质、初心使命等都有了深刻的认识、深入的了解，对于“国之大者”了然于胸，但在实际工作中还存在一些不足。一是贯彻新发展理念上有差距。自己清楚地认识到，新发展理念具有很强的战略性、纲领性、引领性，是指挥棒、红绿灯，是我国发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现，是管全局、管根本、管长远的导向。但在实际工作中，还存在着惯性思维，还没有完全摆脱速度情结、数字情结、收入情结。比如，对于一些高新技术企业，自己也明白其先进性、也知道其蕴含的巨大潜力，但是有时候还是觉得这些企业税收少，有的甚至还需要财政去补贴，心里难会有些“怨言”。二是常态化疫情防控上有差距。为应对疫情防控，虽然也储备了大米挂面、面粉、食用油、肉蛋、蔬菜水果等生活物资，口罩、消毒液等医疗物资，做到了“宁可备而不用，不可用而不备”，但在如何做到平战结合上，如何做到政府储备与居民储备、商超储备相结合、相统一上，做得还不够。三是深化财政体制改革上有差距。比如，在目前的财政体制下，县乡分成问题如何科学，如何大程度激发乡镇的积极性，这个问题还没有得到很好解决。再如，在严格财税管控、应收尽收和扶持中小企业、涵养税源的关系如何协调上，需要再用心考虑。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面。能始终坚持为国理财，为民服务，让财税收入取之于民、用之于民，最大限度发挥财政保底作用，但在实际工作中还存在一些短板。一是民生支出还不够高效。近年来，我们坚持财力向民生领域倾斜，民生支出已经超过支出的xx%，但是也存在着不够高效的问题。比如说，涉农资金，基层的同志普遍反映，农业、水利、民政等各个口都有自己的专项资金，因为统筹不够，导致资金使用存在“撒胡椒面”的问题，没有能够集中力量办大事，没有最大发挥财政资金的效用。再如，基层同志还反映，有的财政支出，审批环节较、效率不高。这些问题，我有责任。二是我为群办实事还存在不足。活动中，我局共领班实事x件，也取得了一定效果，群评价也不错，但还存在一些问题。比如，存在以工作任务代替为群办实事的问题，有的实事，其实就是我们的本职工作；再如，存在工作标准不高的问题，比如分包村的农村人居环境整治工作，反复干了好几次，最后才达到标准，没有实现一次通过。三是对群的感情还不够深。虽然自己也是出自“农家门”，但机关工作时间长了，不自觉与老百姓的感情有些疏离。有时候下乡，和老百姓的交谈显得有些不够顺畅，还存在百姓语言讲不好的问题，表面上看，是语言问题，实际上是情感问题、立场问题、态度问题。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是忧患意识不够。近几年，我县的财政收入一直不错，一般共预算收入稳定保持全市首位、全省前2，这也让我产生一种错觉，认为xx的光景很不错，日子很好过，对于潜在的风险隐患认识不足、估计不够。今年，受疫情影响，我县的支柱产业xx业市场活跃度不够，导致上半年财政收入出现负增长，虽然后来市场好转，转负为正，但这也给我上了很好一课，让我明白没有忧患意识就是最大的隐患。二是专业能力不强。自己不是财税专业毕业，以前也没有从事过财税工作，到财税系统工作后，虽然也恶补了一些财税知识，但毕竟不系统、不深入。现在虽然不能说是“门外汉”，但离行家里手的标准也相距甚远。三是斗争精神不足。存在好人主义思想，在大是大非上，自己能够坚持原则，不徇私情，但在一些小事小节上，有时候不想得罪同志，存在栽花、少载刺的思想。比如，有时候，看到有的同志上班来得晚了一点，不是直接批评，指出问题，而是觉得，就差了几分钟，可能是路上堵车、家中有事，就不想去说、不愿去说。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。一是对纪律规矩的学习抓得还不够紧。总认为自己平常能够认真学习上级关于纪律规矩的重要件，对廉政法规方面的新知识、新精神比较熟悉，没必要“死记硬背”，但是在参廉政法规知识考试的时候，才发现自己对有些廉政法规掌握得不够透、不够准，还存在考前突击学习的“临阵磨枪”现象。同时，潜意识中，有时还会觉得自己只要小心翼翼、如履薄冰就不会犯错误，就算是筑牢了思想堤坝，在学习纪律规矩方面，主动性还不够强，时间花得还不够。二是享乐主义思想苗头时有萌动迹象。到兰考实地观摩的时候，拜焦陵、礼焦桐，追忆焦裕禄的艰苦不易和卓越贡献，看看自己目前的办条件和工作状态，敬仰之情、惭愧之心油然而生。以前总觉得时代不同了，社会发展日新月异，物质条件的丰富也是一个现实，好条件不接受也得接受，艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，自己竟然没有察觉。

二、产生问题的原因剖析

深刻剖析查摆出来的问题，虽然有客观因，但主要是自身的主观原因造成的。究其根源，主要是以下四个“螺丝”拧得还不够紧：

（一）思想政治的“教育螺丝”拧得不够紧。政治挂帅的意识有所弱化，抓思想政治教育的狠劲、刚劲、韧劲不足。特别是体现在理论学习中心组学习上，自己作为组长，总觉得自己学了记了、懂了就行了，对同志们定的标准不够高，严肃活泼的集体学习氛围还不够浓。满足于被动地对有关重要件作出学习批示，对学习的方式方法要求不够精准，对必须达到的学习效果预期不够明确，只求过得去，不求过得硬，缺乏从严从实的标准和过硬的倒逼机制，还不能很好地引导大家形成必须学习、自觉学习、深入学习的良好学风。尤其是在学习的日常管理上，在考勤、笔记等细节方面还有改进提升的地方。

（二）党性锤炼的“修养螺丝”拧得不够紧。自身对党性修养的认识还不够深，觉得党性修养基本与党龄、职务成正比，没有完全意识到党性修养必须做到“知行合一”，而要达到“知行合一”的境界是相当不容易的，只能靠实实在在的修养砥砺和刀刃内向的自我解剖，与时间和职位没有必然逻辑关系，没有扎扎实实地把功夫用在平时。尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想，学得不够系统，理念和实践联系得还不够紧，没有做到“知行合一”。

（三）全面从严的“治党螺丝”拧得不够紧。全面从严治党是党员领导干部必须履行的政治责任，是共同的政治任务。但在落实全面从严治党主体责任的时候，对同志们的要求还不够全面，不够严肃，导致有的同志仍有惯性思维，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到最有效的抓手，在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成上级布置的具体任务上，没有形成落实主体责任的成熟机制。

（四）自我约束的“净化螺丝”拧得不够紧。这些年，随着自身职位的调整升迁，对工作和生活细节中同步滋生的“官本位”思想苗头，缺乏冷静及时的觉察，没有完全做到古人讲的“朝乾夕惕”“如履薄冰”，没有真正用政治纪律来检视自己的一切思想和言行。现在作为一局之长，“发施令”，照别人、照自己少，不知不觉就产生了麻痹思想，自我警惕时有放松。

三、整改措施和努力方向

（一）强化政治意识，坚定理想念。深化党史学习教育成果，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，深刻领悟、自觉落实“两个确立”伟大意义和实践要求，增强“四个意识”、坚定“四个自”，做到“两个维护”，坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护核心。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，为国理财、为国聚财。强政治训练、实践历练、教育淬炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）强化务实担当，不断改进作风。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立担当意识和责任意识，增强工作主动性和创造性，克服经验主义、教条主义，大胆负责、勇于担当，把习近平总书记对财政工作的重要指示体现到岗位上、落实到行动上，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把初心和使命变成锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，切实做好财政各项工作，确保上级的决策部署不打折扣、落到实处。

（三）恪守为民之责，全力服务群。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把以人民为中心的发展理念牢牢扎根在心底、落实到行动上，立足工作职责，充分发挥财政优势，做好统筹协调，真心实意地为群办一些好事、办一些实事。继续把“三保”工作放在首位，大力压缩一般性支出，不断调整和优化支出结构，共财政进一步向民生领域倾斜，打好铁算盘，把钱管住、把财理好，保社会大局稳定、人民生活幸福。

（四）夯实清廉之基，争当纪律表率。认真学习贯彻《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，时刻把党和人民利益放在首位，不断净化自己的思想、校正自己的行为，养成遵规守纪的高度自觉。带头遵规守纪、维护制度，始终保持为民务实清廉的政治本色，树牢没有任何特殊性的思想，树立正确的人生观事业观。带头管好亲属和干部职工，注重传承，勤政廉洁。严格执行“八项规定”，标记“红线”，不搞任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度，自觉接受监督，坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争，以清正清廉清明的形象取于民。

党委书记22年党史学习教育专题民主生活会对照检查料

党史学习教育开展以来，我紧紧围绕“学史明理、学史增、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，认真参学习教育活动，积极参“我为群办实事”实践活动，着力从党的光辉历程、非凡成就和伟大精神中汲取奋进力量、夯实思想根基。为开好此次专题民主生活会，联系个人思想和工作实际，深入开展谈心谈话，结合征求意见情况，我对照“五个方面”检查重点，对自身存在的问题和不足进行了认真反省、深刻剖析，制定了改进措施。现对照检查如下。

一、查摆的主要问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自”，做到“两个维护”方面。“两个确立”是党的十九届六中全会的突出历史贡献、是党的十八大以来最重要政治成果，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义，我能够深入学习、坚决拥护，坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。但认真对照反思仍存在以下问题。一是在系统学习上还有欠缺。党史学习教育活动开展以来，自己对习近平总书记在党史学习教育动员大会、在庆祝中国共产党成立周年大会、在党的十九届六中全会上的重要讲话精神和全会《决议》《报》进行了深研细读，但是对《中国共产党简史》《论中国共产党历史》等理论著作的学习还不够系统、深入，利用碎片化时间学习较，静下心来专门拿出时间系统学习少，有时存在“挑着读”“跳着看”的现象。二是在知行合一上还不到位。对习近平总书记关于xxx、xxx等方面的重要指示批示精神学习理解还不系统、不全面，运用学习成果指导实践、推动工作还不够有力，对xx领域面临的新形势、新业态、新特点分析研究不深，对如何创造性强分管领域的工作，思考还不够深入，新举措、新办法还不够，运用理论指导实践、破解难题、推动发展还不够到位，还没有将学习成果转化为推动工作的强大思想武器和力量源泉。

（二）带头牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，履职尽责、担当作为，落实党中央决策部署方面。能够勇于担当、认真履责，不折不扣地把党中央决策部署落实到位，积极服务xx工作，但对照反思还存在一些差距和短板问题。一是对我局工作特点规律的把握还需进一步深化。由于自己之前一直在机关工作，因此对xx单位的管理模式、运行方式、工作特点把握得还不深不透，对如何推动促进党务与业务深度融合实现党务业务双促进把握得还不深不透，虽然来局后自己也通过深入部门调研、与分管部门座谈等形式，逐步思考梳理出一些对上述问题的的深度思考，但是这种认识还停留在碎片化、模糊化的层面，由点及面、形成系统、指导工作还需要一定时间。二是指导基层党的建设还需进一步强。作为党委书记，抓注重抓党委班子、各级领导干部层面的学习教育、队伍建设等，但是对各党总支、直属党支部的学习教育、活动开展、“三会一课”等组织生活制度落实情况的了解还不够具体深入，对基层党组织的建设现状还掌握的不够系统全面，下沉指导做得还不到位，还没有把机关好的工作方法、工作经验带到我局各级党组织。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题方面。能够牢固树立以人民为中心的发展思想，积极参与我为群办实事活动，注重保障改善民生，但距离群期盼还有一定差距。一是调查研究还不够深入。来局工作后，为了尽快熟悉情况、进入角色，自己第一时间与下属机构主任进行了深入谈话、与分管部门全体干部员工进行了座谈、深入xxx和xxx部门进行调研，但是由于受疫情影响，之时间较短，调研还不够深入系统，人员覆盖面还不够广泛，调研的形式也以听取汇报、查看资料为主，没有很好地触碰到深层次矛盾问题，未能全面地掌握第一手资料。二是密切联系群还有差距。践行群路线还不够自觉主动，来局工作三个月的时间内，还只是忙于在办室学业务、看料、听汇报，还未来得及深入检验一线、下沉业务部门，自觉“进群入群”、走进职工群，认真倾听职工群呼声，扎扎实实为职工群做好事、办实事、解难事不够，“一切为了群，一切依靠群，从群中来，到群中去”没能真正成为行动自觉，所做的工作距离职工群期盼还有一定的差距。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力方面。能够认真参党史学习教育，坚持从百年党史中汲取力量，主动提升进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的意识，但认真反思仍存在斗争本领不足问题。一是贯彻新发展理念创新推动工作还需进一步增强。以改革为先导、以创新为驱动，是贯彻落实新发展理念，实现xx事业高质量发展的重要方法论。但是对标新发展理念的需求，自己在工作中还存在谨慎有余、创新不足的现象，还存在不求有功、但求无过的思想，有路径依赖和惯性思维，不善于运用改革的思维和创新的措施破解工作难题，立足工作实际、创造性开展工作的动力不足。二是应对意识形态领域新形势新问题有待进一步提升。xx事关经济社会高质量发展，尤其是随着网络的快速发展，已进入了人人都是自媒体的时代，稍有不慎极易造成重大舆情影响。自己虽然对意识形态工作的极端重要性和面临的严峻形势认识比较深刻，带头认真履行意识形态主体责任。但是对照新形势、新问题、新情况，还缺乏及时感知捕捉重大舆情事件与xx工作关联度的敏锐性，对如何有效防范风险扩散，思考还不够深入、应对还不够有效。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义方面。能够自觉履行全面从严治党第一责任，压实落靠“两个责任”，带头贯彻执行民主集中制，带头严格遵守纪律规矩，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉自警自醒自律，确保做到不越雷池、不失底线。但是认真反思还存在以下问题。一是在推动全面从严治党政治责任层层落实上还存在薄弱环节。作为党委书记，能够自觉把全面从严治党主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，但在推动“两个责任”的落实上，还存在对班子成员落实“一岗双责”的情况督促不够及时、对各支部书记抓责任落实情况监督检查不够经常的现象，层层分解责任、传导压力不够充分，基层党组织党建工作发展还不平衡。二是在推动廉政风险防控上还有差距。作为党委书记，能够全力支持纪委履行监督专责，但是在指导、帮带上还有欠缺，对xx行业，特别是对人事、财务、资产管理、采购分包等重点领域的廉政风险点和“四风”隐性变异问题的新情况、新表现认识不够深刻，指导有关部门针对性抓好廉政风险防控还有差距。

二、产生问题的原因剖析

通过听取意见和自我批评，深刻反思以上六个方面的表现，深挖产生问题的根源，主要有以下原因。

（一）政治站位还不够高。我深刻认识到，作为党员领导干部必须旗帜鲜明讲政治。自己也始终把讲政治作为最根本和第一位的要求，但在实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不到位，这就需要自己进一步提高政治站位，切实增强政治的坚定性、敏锐性、鉴别力，把牢政治方向、站稳政治立场，把准大局大势。

（二）党性锻炼还不经常。觉得自己受党教育年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没有问题，深挖思想根源，主要是对改造主观世界的长期性、紧迫性认识不足，没有认识到政治质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务，党性锻炼的定期“维护保养”有所松懈，没有时刻谨记“打铁还需自身硬”。

（三）宗旨意识还有差距。“仆”意识、“服务”意识有所淡化，有时工作中遇事考虑完成工作的、考虑群感受少，对上级负责、对群负责少，这些都反映出了自己没有能够充分认清为人民服务的本质，没有把全心全意为人民服务落实到实处，考虑问题没有从群出发。

（四）担当精神还有不足。工作中虽能兢兢业业、履职尽责，较好地完成各项工作任务，但勇于创新、开拓进取的劲头不足，主要是怕出错，推进工作中往往是按传统、找依据、用惯例办事的。从思想层面追根溯源，最主要的还是打破惯性思维和路径依赖的革新意识不强，变中求新、变中求进、变中突破的劲头和勇气相对欠缺，思维理念还没有真正适应形势任务变化。

三、努力方向和整改措施

（一）强化政治引领。坚持旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自”、做到“四个服从”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化理论武装，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，不断提高政治觉悟，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，时刻做到念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。

（二）履行主体责任。深刻领悟我们党以彻底的自我革命推动深刻的社会革命的优良传统和历史经验，把管党治党的责任作为最根本的政治责任，认真履行第一责任人职责，层层压实党的建设“一岗双责”和全面从严治党主体责任。落实党中央《意见》要求，做实做细同级监督，强对内设机构负责人及下属集团管理层管理监督，引领全局党员领导干部增强政治意识，提高“政治三力”，自觉践行忠诚干净担当。持续推进党风廉政建设，严格落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义，把“严新细实”的优良作风贯彻到工作的各方面、全过程。

（三）强化为民思想。继续把人民至上理念融入血液、铸入灵魂，把人民群对美好生活的向往作为开展工作的出发点和落脚点，持续深化“我为群办实事”实践活动成效，不断强化全体党员干部的人民情怀、群观念，提升为群办实事、解难题的责任感和使命感，切实把初心使命落实到为群办实事、解难事、做好事的具体行动中，使人民群获得感、幸福感、安全感充实、有保障、可持续。

（四）强作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒反“四风”转作风树新风。带头改进调查研究，扑下身子深入基层、深入群，研究制定具针对性、操作性的政策措施，着力解决群反映强烈的突出问题。以“钉钉子”的精神带头抓好工作落实，以时不我待、只争朝夕的精神投入工作。

（五）严守纪律规矩。强党性锻炼，带头践行党章党规党纪，认真执行《关于强和维护党中央集中统一领导的若干规定》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实民主集中制、重大问题请示报告等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。强化底线思维和红线意识，严格按照党章党规党纪规范言行，主动接受组织、群、舆论和社会监督，始终做到为民务实清廉、忠诚干净担当。带头遵守《准则》《条例》等各项规定，保持健康的工作和生活方式，注重培育良好的家庭家教家风，切实管好亲属子女和身边工作人员。

党史学习教育专题民主生活会对照检查料(市直局长）

党史学习教育开展以来，我认真履行主体责任，把主题教育当作当前的首要政治任务来抓，牵头动员部署、组织实施，扎实推进“我为群办实事”实践活动。学习教育活动中，我率先垂范、做好表率，认真开展理论自学，参上级组织的学习次，全程参我局集中学习，带头交流学习心得，为全局党员干部讲党课，对照中央有关要求，通过自己找、群提、上级点，全面检视自身问题，现作对照检查如下。

一、查找出的主要问题

按照从五个方面对照的要求，我一一对照检视、深入查摆，存在的主要问题具体如下。

（一）在带头深刻感悟“两个确立”方面。在强理论学习、真学真懂真真用习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在两项突出问题。一是学习不够系统深入。党史学习教育中，自学的计划性不强，一般选择部分重点篇目学，集中学习也是按要求完成学习内容，对理论体系不能做到全覆盖，存在零零散散、碎片化问题，体系性、系统性不强。理论学习时深钻细研的深度和延伸扩展的广度不够，对理论体系的背景、逻辑、实质等理解把握不全不透，融汇贯通不够，在学懂特别是弄通上有欠缺，理论水平和理论修养不够高。二是运用理论指导实践有差距。理论与实践仍然存在两张皮、相脱节现象，二者之间的联系不够紧密，运用理论解决实际思想和工作问题的效果不够好。

（二）在带头牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，履职尽责、担当作为，落实党中央决策部署方面。对照国内外同行领先机构，对照事业发展的高要求，自己干事创业的精气神存在差距。一是在推进事业发展上有差距。发挥我局对全国xxxx工作的支撑作用不足，如在xxxx、xxx、xxxxx等方面工作欠缺，作为国家局对行业的的支撑力度不够、“龙头”作用不够明显。二是在推进重大改革上有差距。落实党中央关于快推进xxx建设决策部署不够坚决、有力，xxxx工作推进缓慢，至今未达到预期效果，作为一把手，我自己感觉在攻坚克难、推动工作上有差距。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题方面。一是解决群强烈反映的一些突出问题不够有力。过去3年，职工收入没有随着社会平均工资增长而合理增长，特别是中低层级岗位人员收入偏低，整体收入待遇水平缺乏竞争力，员工流失现象比较严重。同时，受体制编制影响，我局干部晋升困难，“天花板”效应突出，既影响个人职业发展，也影响收入增长，影响工作积极性，无法营造拴心留人的环境。上述问题虽然是全局的事情，但应当是我作为一把手要负责解决的问题。二是做群工作的能力存在不足。担任局主要负责人，日常工作繁忙，很少抽出时间深入群、深入一线，坚持群路线、与群谈心交心、了解群所思所想所盼不够，比如近期在落实局调整中层干部的工作中，思想沟通、解释说明等工作做得不是很到位很充分，个别部门和个别干部的调整安排不尽合理，影响个别干部的情绪和干事创业的积极性。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力方面。能够认真参党史学习教育，坚持从百年党史中汲取力量，主动提升进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的意识，但认真反思仍存在斗争本领不足问题。一是对标先进差距大。对标先进模范，在弘扬新时代奋斗精神上做得不到位，缺乏敢于斗争的精神、敢于拼搏的劲头、干事创业的精神。比如在XX工作上，只是停留在调度各单位核查情况，没有深挖背后的问题，XX工作没有在行业中走在前面。二是抓意识形态工作还有差距。对意识形态工作的重要性认识不足，斗争精神不够，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务、轻思想”的工作倾向，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平还需进一步强，在创新实干中未能牢牢掌握意识形态工作主导权，导致机关干部普遍存在思想观念与新时代发展的要求还有差距。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是落实党建责任制上还有差距。作为局主要负责人，党建主体责任落实不到位，比如对党建主体责任的内容和要求掌握不全面不准确，责任制不是很明晰，履责的效果有差距，特别是层层分解责任、传导压力不充分，基层党支部党建工作发展不平衡，有的支部党员管理不到位，存在基层组织软弱涣散的问题。自己作为普通党员参所在支部的活动不经常，引领示范作用发挥不足。二是在工作作风上有差距。主要是调查研究不深入，往往以开座谈会听取意见，深入一线蹲点少，未做到深入解剖“麻雀”，比如，对我局发展现状和长远规划不是很全面细致掌握，影响科学研判和决策。三是批评与自我批评不到位。自我批评比较容易做到，但真刀真枪地批评难做到。比如，对班子成员和中层干部的批评往往有保留，对存在的问题有时点到为止、避重就轻，批评不够大胆、不够直接，特别是在严肃批评后听到一些不那么积极的反馈，对正确的想法也未能坚持到底。

二、问题的原因剖析

针对上述问题，紧密结合自身职责，从主观上找原因，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面挖根源。

（一）思想认识不够深。思想是行动的先导，思想认识不到位不深入，是一切问题的根源。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不系统不深入、运用理论指导实践成效不够好等等，以往在工学矛盾上找理由找借口，但归根结底是在思想上没有从理论体系的科学原理、发展规律、内在逻辑、精神实质等深的层面去理解和把握，导致重视程度不够高，学习和运用理论的主观自觉性和主动积极性有欠缺，在真学真懂真真用上下功夫不够，一贯坚持的恒心和韧劲不够。再比如，落实党建主体责任不到位，主要是认识上存在偏差，有时认为党建主体责任主要在党委书记，自己作为行政一把手的责任次之，导致在明责、履责、尽责上打了折扣。

（二）政治站位不够高。推进事业改革发展、推进全面从严治党、解决人民群反映强烈的突出问题等方面存在的问题，往往就事论事、就业务谈业务、就发展谈发展，没有站在政治和全局的高度去思考和谋划，政治意识和大局意识不够强。比如，对我局的发展定位不够明确、工作思路不够清晰，较大程度上反映出从自身利益的一亩三分地考虑得，从学习贯彻习近平总书记关于xxx的重要论述、重要指示，从努力提升人民群获得感、幸福感、安全感的高度考虑得少，政治站位不够高。

（三）工作作风不够实。自己在工作作风方面还存在一定差距，例如，群反映强烈的突出问题解决得不够好，反映出在宗旨意识、践行群路线上有差距；调查研究不够深入，有时浮在表面，全面深入掌握情况不够，存在脱离群、远离基层一线的风险，反映出在形式主义、官僚主义方面存在问题；推进体制改革进展缓慢，主要是考虑风险大、难度大、患得患失、求稳怕乱，反映出干事创业的精气神不足，敢于担当作为的劲头不足；批评与自我批评力度不够，主要是一定程度上存在老好人思想，怕得罪人，担心影响团结和谐，刀刃向内、自我革命的勇气不足。

（四）能力本事不够强。自己作为一把手，责任大、要求高，与组织要求、群期待、事业发展需要相比，自己无论是在知识、能力、心理等方方面面，都存在较大差距和不足。比如，运用理论解决实际问题的方式方法欠缺，就是不能很好地运用马克思主义的立场、观点、方法，理论修养和综合质存在不足；做干部人事工作、做群思想工作的方式方法有欠缺，反映出做群工作的能力有待提高；重大改革推进不理想、对人员激励不足，虽有外部政策环境变化和制约，但也有对事业单位改革政策、国家科技创新政策、xxxx事业发展内在规律等理解把握不够。

（五）廉洁从政不够严。虽然自己在廉洁方面不存在突出问题，但在推进全面从严治党方面仍存不足。廉政意识还不够强，落实主体责任特别是层层分解压实责任的力度不大，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的制度体系建设不完备。在抓早抓小、防杜渐上教育不够、要求不严，在务接待、务用车、会议差旅等方面的细节、小节管理监督不严格，对一些消极现象、四风苗头和廉洁风险的处置偏宽松。

三、努力方向和改进措施

针对存在的问题和原因，我将认真整改落实。

（一）强学习。通过自学、参集体学习等方式，持续深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断跟进学习习近平总书记最新讲话和指示精神，重点学习贯彻习近平总书记关于xxx的重要指示批示精神，提高政治理论水平，强化创新理论武装，严守政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”，坚定“四个自”，坚决做到“两个维护”。将理论与实践紧密结合，注意从实践中来、到实践中去，注重掌握马克思主义的立场、观点、方法，自觉用以指导实践。

（二）推进发展。提高政治站位，增强大局意识，适应体制改革和科技变革两大挑战，紧紧抓住管理创新和科技创新双轮驱动，推进我局事业改革发展，为全国xxx提供全方位、有力的技术支撑。综合研判机构改革的形势、挑战、风险，进一步明确我局的发展定位，以贯彻落实局《十四五发展建设规划》为契机，聚焦高质量发展主题，扎实推进事业创新发展。

（三）改进作风。严格执行各项工作规则，贯彻民主集中制，强政务党务开，保证办会等议事决策机制规范、透明、高效。敢于自我批评，不怕揭短亮丑，特别是要敢于批评，直面问题、开诚布，相互帮助、共同提高，从本次民主生活会即行改起，自己带头做好表率。反对形式主义和官僚主义，改进调查研究，深入部门、深入基层一线调查研究问题和谈心谈话继续发扬xx精神，增强干事创业的精气神，崇尚实干、苦干，敢担当、善作为。

（四）提升能力。在强政治理论学习的同时，强管理、经济、法律和xx等各方面知识的学习，不断提高综合质。要在推进重大改革、解决处理疑难问题、协调处理各方面关系上，强实践锻炼，经受历练考验，不断提高领导能力。特别是要强化宗旨意识，践行群路线，善于倾听各方面意见建议，提高做干部和群思想工作的能力。

（五）廉洁自律。认真履行全面从严治党的主体责任，完善责任制度，层层明晰和压实责任，从严要求、敢抓敢管，营造风清气正、平正义的环境。在权力与利益面前常存敬畏之心，遵守“六大纪律”，严于律己、以身作则，干净做事、清白做人。坚决落实一把手不直接分管干部人事、财务、工程项目、物资采购工作的有关规定，严格遵守八项规定，坚决反对四风，带头做好表率。严格遵守重大问题请示报告制度，按要求报告个人重大事项，管好家属和身边工作人员。

副书记22年党史学习教育五个带头民主生活会对照检查料

根据省委、市委关于开好党史学习教育专题民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题，在开展学习教育、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“五个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下：

一、22年度民主生活会的整改措施落实情况

针对22年专题民主生活会检视的5方面个问题，逐条制定整改措施，都已整改完成并做到长期坚持。一是带头坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬理论联系实际的优良学风，强化问题意识、树立问题导向，着力提高学习本领、改革创新本领，保持政治定力。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是将党建工作同各业务工作同部署、同落实，全面压实各项工作。对所联系的乡镇和村时刻抓好党建工作不放松。以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，不断增强全局观念。三是树牢质量意识，全力抓好落实。切实增强抓落实本领，坚持深入一线，敢于担当、敢于负责，做实、做细、做好各项工作。四是强自我学习充电，强学习党的十九届六中全会精神，特别是习近平总书记视察承德指示精神，对我县经济社会发展大局进行深入研究思考，从思想认知落实到实际行动中去。五是带头落实中央八项规定和实施细则，驰而不息纠正“四风”，带头落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设责任目标任务分解落实，强化责任、履职担当，一级抓一级，层层抓落实。

二、本年度个人有关重大事项报告情况

本人本年度没有需要报告的重大事项。

三、此次民主生活会查摆的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”方面。本人能够认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻以习近平同志为核心的党中央和省委、市委的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，但仍存在以下不足:一是学习领会不够透彻。虽然能够认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自”，做到“两个维护”，但有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。如自己对“两个确立”的重大历史意义把握不够全面，觉得自己只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有去进行很深入全面的思考。二是贯彻执行不够有力。全局意识和战略眼光有所欠缺，考虑本地情况、全局考虑问题少，贯彻中央决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。比如，对上级督查反馈的问题厕所整改工作，最初主观上考虑到问题厕所已存在年，改造难度较大，导致前期在推进整改工作上进展较慢，全市排名靠后，后来经上级次会议调度，才真正明白整改工作的重要性和紧迫性。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚集新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是理想念仍需提高。自己能够牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，从参工作开始一直身处基层，负责的具体事务，凡事都可以扑下身子埋头苦干，但是没有将坚定理想念提升到讲政治的高度去考虑，导致人生观、世界观和价值观这个“总开关”拧的不紧，距离心怀“国之大者”还有差距。二是工作站位还不够高。本人在工作中，能够始终做到与县委保持高度一致，认真履职尽责，担当作为，但是站位还不够高。例如在疫情防控工作方面，自己作为县疫情防控指挥部第一副指挥长，虽然能够坚决及时落实上级疫情防控工作要求，但面对我县持续向好的疫情防控形势，内心出现乐观麻痹思想，对疫情防控日常工作参与度不高，总是觉得有分管副县长负责就可以了，全局思维、风险意识树的不牢。三是担当奋进的创业精神不够强。在工作任务繁重、头绪的情况下，有时侧重于“短平快”，只想到怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。在工作推进上，对新形势下做好全县脱贫攻坚和乡村振兴的有效衔接工作研究的还不深，攻坚克难的功夫下的不够，致使有些工作浮在面上，没有完全落实到位，工作标准需要提高。比如，在乡村振兴示范片区建设中，搬迁协议签订工作推进还比较缓慢，乡村干部也不同程度出现了工作懈怠现象，自己虽到实地督促，但一些工作还是没有达到序时进度，这说明我攻坚克难下的功夫还不够。在工作统筹上，身为访联席会议第一召集人，平时将的精力放在脱贫攻坚成果巩固上，对全县的访维稳倾注的力量不足，总认为有政法委书记具体分管，导致抓工作有轻、有重，统筹不平衡。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面。本人能够积极参与“我为群办实事”活动，但在践行以人民为中心的发展思想上仍需提升。一是为民用权意识还需强。对群反映的问题，被动解决、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要大。比如，在脱贫攻坚成果巩固上，的是协调有关部门和乡镇解决问题，亲自深入农户家中实地走访不，这实际上也是缺少与群融为一体的深厚感情，比如有些乡镇个别户仍存在慢病鉴定遗漏、残疾鉴定滞后等现象。二是坚持群路线践行不足。深入一线调研的广度和深度不够，例如下乡调研绝大数都只是去自己的联系乡镇和自己的帮扶村，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三，导致从中提炼出指导全局工作服务群的经验和办法欠缺。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。本人认真开展党史学习教育，坚持从百年党史中汲取力量，深刻领会总书记“七一”讲话精神，但全局意识和斗争本领仍有不足。一是党的建设方面忧患意识不足。在日常工作中对基层党组织建设关注的不够，主动参与和建言献策也很少，作为副书记协助书记抓党建参谋助手作用发挥不充分，在发挥基层党组政治功能上下的功夫还不够。同时受个人能力限制，在全局谋划、统筹摆布上，有时起点还不够高，还没有完全上升到讲党性、讲大局的高度，导致有时推进工作存在被动应对、成效不明显问题。二是在工作执行上缺乏斗争精神。在巩固脱贫攻坚成果衔接乡村振兴上虽然压实了各方责任，量化、细化了指标任务，但贯彻落实到具体环节上，有些工作的推进、跟踪、督办力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的斗争精神。比如年初乡镇和部门都制定了脱贫攻坚巩固提升方案，量化了具体目标，但个别乡镇和部门到年底仍有部分指标未完成现象。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。本人能够旗帜鲜明讲政治，带头严守政治纪律和政治规矩，能够认真执行中央八项规定及其实施细则，积极纠治和克服形式主义、官僚主义，但在党风廉政建设上仍需强。一是履行“一岗双责”责任还需强化。在抓分管工作中，对于出现推动工作有偏差，落实工作不到位情况时，考虑到工作压力、任务繁重等因，侧面提醒的，正面批评教育的少，有时自己明知道一些人推进工作中找理由、讲客观，为了顾及干部情面，只是简单地点一点，没有深入跟进批评教育，监督教育作用发挥的还不够好。二是艰苦奋斗勤俭节约精神仍需强。总以为自己参工作年，思想深处也就有了享清福的错误思想，艰苦奉献的精神有所减退，有时候一些事不愿亲力亲为，总是交给分管人员去办理。在勤俭节约上做的还不够，例如在工作中，人走不关灯，空调整夜开的现象有时也存在。在接待上级部门时，存在招呼不周会给人家留下不好印象的心理，在务接待上还有浪现象。三是意识形态工作重视程度仍需提升。本人能够积极参县委理论中心组学习，提升意识形态工作本领。但在推进工作中只是将意识形态工作作为党的建设重要内容，对意识形态研究的还不透、抓落实不到位。在平时工作中没有完全做到凡事都从政治效果去考虑，对社会上的一些不良现象和风气，没有理直气壮的站出来进行批判驳斥，在党员干部中没有树立起模范形象。

四、产生问题的根源剖析

深入剖析反思自己产生问题的根本原因，具体表现在以下四个方面:

一是理论学习有所懈怠。随着工作阅历的增长，潜意识里就有了“吃老本”的思想，不由自主地放松了理论知识的积累，学习的劲头没有以前足了，精学细研变得少了，常常是急学现用、浅尝辄止、零敲碎打，导致对自身存在的问题看得不清，严重危害性认识得不深，政治敏锐性不够强。

二是党性修养砥砺不足。在工作中能够埋头苦干，勇于接受任务、承担责任，但有时缺乏“一竿子插到底”的精神和攻坚克难的韧劲，与推进新时代事业发展的迫切要求存在一定差距。通过这次民主生活会深入剖析，就是因为没有从思想深处树牢党性修养是一项自我提高、自我完善的终身任务的理念。

三是群观念有所淡化。自己是从农村家庭出来的，有时自以为对群的诉求是理解的。但是随着时间的推移，深入对照剖析，越来越感觉到真正深入基层不，对群的关注不够，了解不够，解决群的实际困难的紧迫感不强，自身为群办实事、解难事下的功夫不到位，在自觉增强宗旨意识方面有欠缺。

四是律己标准有所下降。对于一些人情往来、庸俗之风，往往习以为常，原谅的、苛责的少，在工作和生活细节上有时候放松了对自己的要求，满足现有状态，淡化了自己的政治身份和政治责任，只求不违规、不求作表率，究其根源是没有以高的要求和标准要求自己，制度执行力有所放松，纪律之弦绷得不紧。

五、今后努力的方向和整改措施

针对存在问题，在下步工作中我将全力抓好整改落实，并以此次民主生活会为新的起点，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，持续改进作风，抓好工作落实。

（一）切实强学习，提高理论养。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的路线、方针、政策，学习党十九大和十九届中央历次全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的法规政策，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学决策等相关知识，不断提高政策理论水平。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

（二）强化责任意识，提升敬业精神。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群利益无小事”的理念，坚持把群反映的问题当家事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为全县工作的出发点和落脚点，切实维护好群的合法权益。

（三）坚持与时俱进，提升业务能力。面对新时代各项工作的新要求，坚持改革创新、敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升业务本领。坚持新发展理念，坚持高质量发展，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

（四）坚持风清气正，树立良好形象。坚持做到“讲看齐、见行动”，不断巩固党史学习教育的成果。严格落实中央八项规定，养成习惯、形成制度，并定期开展对照检查。推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成明健康生活方式。

以上对照检查，可能查得不够全面、不够准确，原因分析和整改措施也不一定到位，请大家给予批评帮助。

XX局党组书记“以案促改”民主生活会剖析料

根据省纪委、市委统一安排，认真落实习总书记关于“深入推进全面从严治党，必须坚持标本兼治，不断以治标促进治本”的要求，以XXX案件为反面教，结合自身思想和工作实际，举一反三、深刻反思，深入查找自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行深入剖析，明确下一步的努力方向。现将有关情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）理想念方面

.理想念需进一步增强，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，认为共产主义是长期遥远的目标，没有做到为理想而奋不顾身地去工作、去奉献。

2.理论学习不主动、不系统，联系工作实际不紧密，缺乏学习的广度、思考的深度和见解的高度，没有真正通过学习在思想深处牢固树立“四个意识”。

（二）党内政治生活方面

.民主集中制落实不彻底，习惯于开会研究重大问题和重要事项，有时与其他班子成员酝酿沟通不够充分。

2.批评和自我批评开展不够深入，存在自我批评比较深刻、相互批评不够深入的问题，没有完全达到提醒同志、帮助同志、增进团结、促进工作的目的。

3.基层党建工作抓得不紧、不细、不实，“三会一课”制度没有落实到位。

（三）廉洁自律方面

守纪律讲规矩、高标准严要求做得还不够，在工作和生活中还存在一些不符合厉行节约有关规定的做法。

（四）选人用人方面

干部选拔任用不及时，所属单位领导班子缺职严重，甚至没有领导班子，严重影响工作开展。

（五）党内监督方面

.执纪监督“四种形态”没有落实到位，对个别同志身上表现出来的不良作风没有高度警觉，未能及时提醒、批评和处理苗头性、倾向性问题，导致个别干部纪律意识不强，组织纪律涣散。

2.在权力运行上没有做到完全开透明，制度不完善，缺乏行之有效的监督。

（六）责任落实方面

.主体责任落实不到位，落实措施不够具体，对机关党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，没有经常性的检查、督导，在抓常、抓细、抓长上下的功夫不够。

2.工作责任落实的力度还不够，对有些工作的指导和督促不够深入，协调不及时，抓落实不到位。

二、存在问题的主要原因

（一）理论学习抓得不紧。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。作为一名党员干部，自己对用中国特色社会主义理论武装头脑的重大意义认识不足，思想上缺乏紧迫性、主动性和自觉性，有时把理论学习当成“软指标”，缺乏对理论体系的系统学习和深刻理解。理论武装的弱化，必然导致缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力，缺乏对实现共产主义远大理想的长期性、艰巨性、复杂性足够的认识，久而久之，势必会导致仰迷茫。

（二）纪律观念有所松懈。中央出台的一系列拒腐防变的党规党纪，都能够认真学习，但对党规党纪内涵实质的深刻理解，对全面从严治党基础在全面、要害在从严的认识还不深，认为能够保持对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员，对一些苗头性、倾向性问题没有引起足够警觉，严的标准还没有完全立起来。

（三）责任意识有所淡化。自己在一定程度上还存在“重业务工作、轻党务工作”的错误认识，认为党建工作虚而不实，是软任务，看不到、摸不着，效果不能立竿见影，有时存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，口头强调的比较，监督检查还不够经常，力度也不够大。

（四）党性锻炼不够扎实。党性观念树立的不牢，宗旨意识有所淡化，存在放松人生观、世界观、价值观改造的倾向，常常是重视业务工作，轻视党性锻炼，以工作替代政治和党性锻炼，党性修养减弱了，没有时刻把群利益放在首位，没有真正形成良好的自觉意识。

（五）思想认识有所偏差。对苗头性、倾向性问题的危害性认识不足，随着工作条件的改善和物质生活水平的提高，逐渐淡化了艰苦奋斗优良传统和作风的认识，对社会上的一些奢靡之风没有引起警觉，有时总认为请客送礼是人之常情、吃点喝点是不拘小节，看起来好像是小事情，如果不注意防杜渐，就会逐步演变为这样那样的大问题。

三、下一步整改措施

（一）进一步强政治理论学习。把以案促改工作同推进党史学习教育结合起来，深入学习党的十九大和十九届五中、六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，自觉运用政治理论武装头脑，站稳政治立场，增强政治定力，强化“四种意识”，使自己的世界观、人生观、价值观在学习教育中反复修正、不断升华，切实把握理想念这个“总开关”。正确处理好工学矛盾，抽出时间精力去抓理论学习，从办室、会议室中彻底抽出身来，真正深入到基层和群当中去学习实践，切实提高理论指导实践的能力和水平。

（二）进一步强化规矩纪律意识。牢固树立政治纪律和政治规矩的意识，始终保持坚定的政治立场，模范遵守党章党规，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情。切实强自己主观世界的改造，经常性对照正反两面典型，看自己工作、思想、言行等方面是否超出底线，牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观，心存敬畏、手握戒尺，决不搞以言代法、以权压法、权利交易，始终做到清廉自守、干净正派。

（三）自觉接受监督，把权力关进制度的笼子。在行使权力中，增强接受监督的意识，自觉接受来自纪律与法律的监督、党内与党外的监督、组织与群的监督、社会与媒体的监督，切实做到为政清廉；在工作落实上，坚持以求真务实的态度、开拓创新的精神，不断探索工作的新途径、新方法，充分发挥职能作用；在履职尽责上，坚持从实际出发，从党员群关心的问题出发，调研、走访实事求是，敢于担当、尽职尽责；在制度建设上，以“以案促改”工作为契机，坚持问题导向，查找廉政风险点，推动工作创新、机制创新，制定完善各项规章制度，确保各项工作有章可循、有序推进，切实推进各项工作有序进行。

县长22年党史学习教育民主生活会对照检查料

按照此次党史学习教育专题民主生活会的要求，我根据学习体会、群意见、谈心情况，认真查摆了自身存在问题，深刻剖析了问题根源。下面我就自身存在的问题、产生问题的根源以及今后的努力方向作一简要发言。

一、存在的问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”，做到“两个维护”方面

一直以来，自己对党是忠诚的，对组织是感恩的，对工作是敬业的，对自己是严格的。任何时候都忠于党的事业，坚守党的政治立场，严守党的政治规矩。特别是在维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面是坚定的，但自我反思，还存在不足。

一是放松了理想念的改造，对马克思主义理论体系缺乏系统地学习，接受革命传统教育洗礼还不够，政治历练、政治训练还不够，理论与实践相结合上还有所欠缺。

二是个人参支部活动不够经常。自己每年都参政府办支部组织的主题党日活动，带头上党课，自觉缴纳党，但没能做到每次都参，有时以参县委、县政府党组的活动，代替了参政府办支部的活动。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面

一是环保工作有些方面抓得不够严实。应该说这些年县里对环保工作是空前重视，舍得投入，严格督导，取得了明显的变化和成绩，比如劣Ⅴ类水治理，成效在全省最好之一，河长制考核由22年全市倒一到22年全市第一。但对照中央、省、市的要求，还是有差距不足。比如我们空气质量，今年做了很大努力，摆脱了全省后十，但目前优良天数在全市还是垫底；打造xxx最美岸线，事情早已布置，但推动落实还比较慢。

二是乡村振兴战略推进的还不够快。在发展农业产业、打造美丽乡村、壮大村集体经济方面，今年都有实质性的动作，应该说与以前比，力度是大的、投入是的、效果也是明显的，但也还只是有一些点、一些线，在整体和全面方面还是有差距。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，努力做到交通运输部系统带头，尊重群意见，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面

换届以来，在县委的正确领导下，在全县上下的共同努力下，县里实施了一大批老百姓看得见、摸得着、得实惠的民生实事，也做了不少打基础、利长远的工程，既做了显功，也做了潜功，取得了一定的成效。但在工作推进过程中，也或或少的存在对上级强调得的工作抓得比较紧；对容易受到上级关注的事情落实力度比较大；对一些当前看不到明显效果的事情，还存在重视不够的问题。

一是在城乡环境综合整治上，在财力和人力摆布方面，对重点乡镇和重要通道整治支持，对其他一些来往人流经过少、不容易看到的地方支持相对较少。

二是在棚改工作上，对影响城市形象、发展用地有需求的地区优先实施，对一些比较零散、不明显的地方推进相对滞后。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面

一是在抓经济指标上，比较注重各项指标在全市的排位，为了较好地完成税收任务，对一些地方引进总部经济平台，制止的不够有力。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面

本人生活方面一直比较简单，平时在人武部食堂用餐，工作忙的时候会让办室的同志在政府食堂打点饭在办室吃。但也还存在不够严肃的地方。一是有时下乡，在乡镇食堂吃饭，有的地方安排在菜的数量上超过标准，存在浪，自己虽然口头制止，但也是以下不为例口头批评，要求不够严厉。二是自己在接待客商时，有时为了表示热情，会交代如何做好接待，有时会从其他地方调特色菜，有时会比较丰盛，造成浪。

二、产生的原因剖析

.政治意识需要提升。自己在管党治党上积极主动的开展工作还不够，在选人用人上还存在关心关注熟悉的干部，这些问题的发生，主观上看是自己把精力放在抓经济社会发展上去、主观上是关心干部，但认真对照党的组织纪律、政治规矩，有执行存在偏差的情况，仔细分析还是对党的组织纪律、政治规矩，掌握不够透彻、学习不够深入、理解不够全面。

2.廉洁意识需要提升。我始终严格执行廉洁自律准则，时刻警惕“围猎”腐蚀，保持清醒头脑，坚决反对特权现象，注重家庭、家教、家风，带头落实“中央八项规定”。但在实际工作生活中，存在不拘小节的思想，错误的认为接待标准因招商原因放宽一些，是工作的需要，是一些非原则性的问题。这次仔细分析，“千里之堤毁于蚁穴”，存在这种思想也是很可怕的，这虽不是自己接受了不该吃的吃请，但还是反映了自己扎牢拒腐防变这个方面还有偏差，还需要严格自警自律。

3.担当意识需要提升。自己一直认为工作是刻苦勤奋认真的，工作作风是务实坚韧的。但还是出现一些工作抓的力度有偏差，抓的劲头有松懈，抓的效果有差距的情况，说明自己在工作作风上还是有不足，有时候仔细分析，虽然不明显，但出现一些问题，反映深层次还是有一些不实作风的影子、苗头，还存在改进提升的空间。

三、今后的努力方向和改进措施

.下实功夫增强党性修养。把政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治。进一步深入学习《党章》《准则》和《条例》，规范自己的行为，树立强烈的规矩意识和责任意识，不断提高修党性、守党纪、正党风的自觉性；继续强党史学习，传承老一辈无产阶级革命家的崇高精神；深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神，进一步树牢“四个意识”，增强“四个自”，忠实做到“两个维护”。坚定站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，做到心里有中央，脑里有大局，不折不扣执行党中央决策部署，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

2.下实功夫从严落实责任。认真落实“两个责任”，把党建工作与经济社会发展列入同等重要的位置，同部署、同落实、同督导。把监督挺在前面，体现在日常工作中，穿插在各类会议中，在抓早抓小、防杜渐上下功夫。对于不作为、不担当、不负责的党员干部，严肃追究，切实做到敢管敢严、真管真严、长管长严，始终坚持全面从严治党。

3.下实功夫恪守廉洁自律。履行好党风廉政建设主体责任，大力推进惩防体系建设，支持纪检监察机关工作，强对政府系统各级领导干部的监督、管理和教育，营造风清气正的政治生态；带头遵守廉洁自律各项要求，坚持用新《党章》标准严格要求自己，用《廉政准则》规范约束自己，用《党的纪律处分条例》警醒自己，经常不断地剖析、反省、反思自身存在的问题和教训，做到廉洁自律，勤政为民。严格管好亲属和身边工作人员，注重家教家风，带头净化生活圈、朋友圈、交际圈，清清白白做官，堂堂正正做人，简简单单生活。

4.下实功夫树正用人导向。党的事业关键在干部，选好用好干部至关重要。树立正确用人导向必须坚持贯彻党管干部原则，进一步维护县委选人用人的权威性和严肃性；注重在工作一线发现干部，让想干事、能干事、干成事的干部都有机会有舞台；坚持以好干部标准选人用人，大力推荐敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让优者上、庸者下、劣者汰。

5.下实功夫改进工作作风。尊重客观规律，真抓实干，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治追求。坚持树牢正确的政绩观，按照客观发展规律，立足xxx实际，坚定xx大定位，实施xx大工程，全力以赴快建设新城；坚定不移走好群路线，经常深入乡镇、村组，与老百姓面对面交流，倾听群呼声，解决群难题，好地把群凝聚在组织周围。

乡镇党委书记党史学习教育专题民主生活会对照检查料

按照开展党史学习教育专题民主生活会有关要求，我积极发挥党委书记带头作用，坚持以抓好党史学习教育为引领，不断提高政治站位，持续突出问题导向，积极谈心交心，广泛征求意见，对照带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取历史中正反两方面经验等5个方面，深刻查找了自己存在的突出的问题，剖析了产生问题的原因，进一步明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，树立正确的党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”方面。

一是理论学习不够系统深入。在学习党史过程中，没有形成自觉、主动、常态的习惯，时候考虑业务工作，党史学习按部就班、依规推进，把“学过”视为“学好”，把“作笔记”当成“已学完”，把“参了相关党史学习教育实践活动”当成“完成了规定动作”。没有严格按照“学懂、弄通、做实”的要求读原著、学原、悟原理，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习不深入不系统，没有完完全全做到融会贯通。

二是坚守政治纪律的斗争性不足。政治敏锐性还不够强，存在片面认识，对网络和社会上传播的一些错误思潮、不良言论和小道消息，片面地认为离自己比较远，只要管好自己就行，没有及时坚决地反对和抵制，对身边的工作人员一些口开河、口无遮拦等问题没有第一时间坚决制止，批评教育和日常管理不够严格。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，坚决履行中央赋予的职能，全力服务中华民族伟大复兴方面。

一是贯彻新发展理念不够全面。觉得贯彻新发展理念是市、县的事，作为基层重在工作落实，没有真正从创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的角度来推动工作，导致在谋划工作、推动项目的时候，往往只考虑完成的结果和上级领导的评价。

二是锐意进取的劲头不强。反思这些年的工作状态，虽然说工作上有热情，但缺少必要的激情和进取精神，内心有一种“船到码头，车到站”的想法，工作干劲、担当精神、进取意志照比以往，出现了一定程度的衰退现象，有时原则性问题强调的较，实际工作中指导的较少；布置任务较，手把手教方法较少。

三是有求稳怕乱的活思想，创劲不足。思想上过份放大了民情复杂、遗留问题突出的情况，考虑谋划工作顾虑，求稳怕乱，谨小慎，总担心出乱子，陷于全镇长期形成的工作基调，忙于应付，主动落实少，研究情况、解决问题少，目标定位在不出问题、赶上进度、完成任务上，创新突破的举措少，想到的，谋划的，做到的少。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面。

一是联系实际不紧密。安排工作听取基层的意见建议不足，考虑不周，节奏把握不准，没有充分把握镇大人、工作量大的实际，大村与小村、片与片之间“一刀切”，时间安排不科学，节奏上前松后紧，后期调度赶急图快，落实结果毛毛糙糙，达不到预期效果。整体工作村与村之间在项目安排、资金投放等方面不够平衡，经济条件比较好的村近年来项目实施少的村社干部及党员群意见较大。

二是民生实事措办不够有力。今年以来，虽然围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，在住房、道路、用水、供电等方面措办了一些民生实事。但是总体来看，受财力紧困和谋划不到位，一些项目落实进度缓慢，一些项目还没有启动实施，群的期盼没有得到切切实实的回应，影响了群的幸福感。

三是调查研究不够充分。虽然能够每周至少安排2天左右的时间，深入村社、农户了解开展调查研究，帮助解决存在困难和问题，但是整体来看，对县上和乡镇安排部署的工作调研督导落实的，真正关心基层、关心群的少，没有把上级决策部署和群需求有效结合起来，导致一些群对工作不满意。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。

一是缺乏一张蓝图干到底的韧劲。虽然在今年党代会上谋划全镇未来五年工作中，思想上一直重视工作思路、举措的延续性，但是又考虑到所谓的“政绩”，在推动中又出现了急功近利的思想，对难度大、周期长的工作攻坚不够，对于一些好的思路没有一以贯之地抓好执行。

二是解决镇村级遗留问题有消极畏难=。面对镇村级遗留问题较、债务缠身等困局，顾虑重重，没有解决好还历史账与促发展的关系，对一些后进村、问题村的工作推上走，发展变化小；村干部普遍年龄老化，村支部书记55岁以上的占数，有三分之一以上已达到了6岁，活力不足，受习惯思维影响大，村级运行不规范、开不到位、发展能力弱的问题依然未能有较大改观。

二是攻坚破难的心不够足。谋划工作思前想后，在从严管理的新长态面前被动懦弱，思想困于没资金、难协调、风险大等偏颇认知中，在一些具体工作出现困惑或一个阶段思想上的迷茫，攻坚破难的根扎得不稳，转型升级、提速进位的心不足。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违纪违法现象作斗争方面。

一是工作作风不够扎实。安排工作，深入村社户督查落实少，安排班子成员解决具体问题的，直接深入群、直面问题解决的少，与班子成员谈工作的，谈思想的少，要求干部按时限完成工作任务，提供指导性意见建议的情况少，没有很好的把抓部署和抓落实结合起来，体现了自己的工作作风还不够扎实。

二是压力传导不够到位。学习贯彻中央和省市县关于党风廉政建设有关新部署、新要求不够系统，存在开会讲要求的，当面叮嘱的，深入检查指导的少，进行党风廉政建设专题调研少，在督促落实“一岗双责”和向村社传导压力上还有不到位的地方。导致虽然在镇村干部管理上要求高、制度严，但在具体执行中失之于宽，失之于松，失之于软，甚至出现个别村干部违规违纪情况，造成极不好的负面影响。

三是追责问效不够有力。对发现的主体责任落实方面的问题整改情况过问不够经常，跟踪督查不够有力，一些完善配套的制度措施落实不够到位，部分问题没有及时得到全面整改。巡察中反馈的低保落实不够规范、村财镇管以前村级财务管理不规范、清结不及时等问题只重视整改，在责任追究方面还是有“下不为例”的活思想。

二、产生问题的原因分析

（一）学习不够全面，理想念有所放松。自认为入党时间已比较长了，对共产主义理想是坚定的、自然而然的，因此放松了对理论学习的紧迫感和自觉性，没有把理论学习当作从政的前提和必须，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，导致用马列主义的立场和观点认识问题、分析问题、解决问题的能力不够强。工作中深入村社及农户调研少，向别人学、向实践学、向广大群学习上做得还很不够。有时错误地认为基层干部处在落实层面，理想念与具体工作相距甚远，没有把“小我”的认知与大的理想念融合起来，放松世界观、价值观的改造，政治敏锐性不强，责任担当不够，斗争抵制不够坚决，有时有盲从思想，问题处理简单，站位不够高，眼光不长远。

（二）宗旨意识淡化，坚持为民服务不经常。认为自己生于农村、长于农村，学农出身、熟悉农业，对农民有感情，当然能为民担当，深入村社农户不够，对“三农”工作的政策、形势、现状、问题探究不够，尤其是在乡村振兴、产业发展等工作上没有找到较好的现实路径，没有把对上负责与对群负责统一起来，与干部群交流沟通上、时间保障上不到位，对元化的社会群体关注不全面，创新服务机制和方式方法不够，在有效化解基层矛盾纠纷上做的还不够及时。深入基层调研不够经常，听取班子和分管领导汇报的，自己在一线调研指导的少，导致一些工作、事实没有真正办在群的心坎上，群的满意度、幸福感不够高。

（三）党性锻炼不够，个人修养有待提高。认为只要站对大是大非，把握住大原则、大方向就是合格干部，在思想警醒度上自我压不够，自我反省不深，危机感不强，不知不觉中对党性修养、政治理论修养、思想作风修养、化修养有所放松，出现了思想建设不自觉、精神境界不高远、创新意识不强等问题，开展批评与自我批评不够经常，对个人在思想、组织、纪律、作风上存在的一些苗头性问题认识不到位，放松了自我净化、自我革新和自我提高。同时，在贯彻落实上级决策部署只知道要怎样干，没有解决好为什么这么干的问题，把工作视为谋生的手段，世界观、人生观、价值观局限于一隅，为民用权的意识、无私奉献的意识不强，缺乏对党的事业高度负责的态度，有时懒散、拖拉，汇报衔接不及时。

（四）自我要求不严，纪律约束有所放松。作为党员干部，在各种诱惑面前，我能始终牢牢把住“”与“私”的界线、“对”与“错”的判断，但认真反思，随着经济物质条件的不断提高，自己艰苦奋斗勤俭节约意识有所弱化，有时认为基层干部值守在基层，工作辛苦，于是主观上放松了管理，人没管住，事没推起，工作推动力不强。有时片面地认为只要自己坚守底线、把握好原则、清廉自律就没啥问题，不自觉的放松了监管，造成了一些风险点。对于工作缺乏精准求精、打造精品的勇气，工作的主动性不强，创新开展工作不足，有时担心好心办坏事，创业出风险，因此瞻前顾后，不敢创，不敢争，想自己，想群少，或者唯恐出不了成绩对组织没法交代，谋事求大求全，不实际，理想化。实际工作中贯彻组织纪律的具体体验不深，运用民主集体制的方法还比较欠缺。

三、今后努力方向和改进措施

在今后的工作中，自己将坚持以习近平新时代中国特色社会主思想为指导，全面贯彻落的十九届六中全会精神，深入落实县十三次党代会和镇十三次党代会精神，团结和带领班子成员，解放思想，勤勉尽职，率先垂范，恭身实践，为推动全镇经济社会取得大发展而努力奋斗。对这次专题民主生活会中查摆出的问题，自己将坦诚面对，全力抓好整改。

（一）强化理论学习，坚定理想念。坚持集中学习与个人自学相结合，积极参党委中心组的集体学习研讨，每天抽时间开展自学，突出习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴战略等重点内容，真正融会贯通，触类旁通，不断增强自己的理论水平和政治观念。坚持学习党章、党规、党纪常态化，通过不断“温故而知新”，强党性锤炼，增强党性修养，努力做到用党性原则对照自己，用党纪国法规范自己，提高自身应对各种考验的能力和自觉性。认真学习先辈先进的光辉事迹，学习他们为了破题破局而孜孜不倦地刻苦钻研、坚持不懈地实践探索的坚忍毅力，大力发扬先辈精神，切实增强核心意识、大局意识、服务意识和看齐意识，切实解决党员干部理想念模糊动摇的问题。

（二）树牢宗旨意识，做到为民用权。始终秉持“工作干得好不好群说了算”理念，坚持把群满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为做决策、办事情、抓工作的前提，作为衡量工作好坏的标准。不断强化问题导向，畅通群诉求表达的长效机制，解决群合理诉求，接受群监督。经常深入村社开展工作，了解和解决群生产生活中的困难和问题，真正做到利为民所谋，权为民所用。把保障和改善民生放在工作的首要位置，全面抓好各项惠农政策的落实。针对群反映最强烈、愿望最迫切的问题，进一步深入研究，制定切实有效的改革措施，并全力抓好督促落实，切实把关系群切身利益的各项工作做扎实、做细致、做到位，切实解决党员干部宗旨意识淡薄的问题。

（三）强化责任意识，改进工作作风。模范遵守《条例》和《准则》，带头执行中央八项规定精神和省市县委各项规定，切实履行“第一责任人”职责，真正把工作抓在手上，把责任放在心上，把担子扛在肩上。不断改进调研方式，切实增强调查研究的针对性、实效性，面对面解剖麻雀，从个案中总结把握规律，增强对农村突出问题大势的把握，做到判断准确有据，提高对复杂特殊问题的洞察力和判断力。进一步大工作落实力度，对县委、县政府作出的重要决策、确定的重点工作、推进的重大项目，实行全过程、跟踪式督查指导，及时协调解决推进过程中的困难和问题，对xx乡村振兴示范村建设全力推进，切实解决党员干部干事创业热情不高、精神不振的问题。

（四）强化纪律约束，塑造良好形象。牢固树立法纪意识，严格遵守法律法规、党纪条规，认清什么该做、什么不该做。道处事、廉洁自律，时刻注意检点自己的言行，决不放松对自己的要求。管好自己，管好亲属和身边工作人员。牢固树立节约光荣、浪可耻的观念，自觉抵制大手大脚、铺张浪行为，在工作中严格贯彻勤俭节约的原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。养成勤俭节约，不奢侈浪，不追求低级趣味，不涉足不健康场所的好习惯，做到在奢靡之风、享乐主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气，着力解决党员干部道德行为不端的问题。

（五）从严管人管事，建强班子带好队伍。树立抓事先抓人的思想，抓好工作力量统筹、重点工作调度、责任督查落实，提高制度的执行力，把定期工作汇报调度、考勤考核、学习教育、责任追究、严格奖罚、评议监督等制度真正落到实处。严格要求严格管理干部，促使批评与自我批评常态化，遇到问题第一时间指出并督促整改，特别是对纪律松懈、工作不负责任等问题不放过，使干部分清利害，明白职责。强村级班子建设，培养好村级后备干部，提升战斗力。进一步强化岗位责任，做到事有专管之人，人有明确之责，责有限定之期，对于敷衍塞责、推日下山的干部，坚决予以问责，真正使安于现状的干部“不安”，特别是对任务不落实，工作无起色，群意见大的干部，从严问责，严肃惩处，该的，该换的换，绝不姑息，确保各项工作高效率、快节奏推进，切实解决党员干部党的意识淡化的问题。

县政府办领导班子党史学习教育专题民主生活会对照检查料

按照开好党史学习教育专题民主生活会通知要求，县政府办党组集中重温了党的十九届六中全会精神、习近平总书记在庆祝建党周年大会上的重要讲话精神等，围绕“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群走好新的赶考之路”主题，通过群提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，全面开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取历史中正反两方面经验等5个方面，认真查摆问题、深入剖析根源，制定整改措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”方面。党史学习教育活动开展以来，县政府办室党组紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，开展集中学习xx次，专题研讨x次，对党的百年奋斗历程有了深刻的领悟，进一步坚定了理想念，强化了政治自觉，增强了担当精神。同时，也清醒看到还存在不足。一是学深悟透有差距。能够自觉学党史、读原、看原著，有时忙于业务，班子抓学习的主动性、自觉性不够，自学时间不充分，在学习方式、学习内容上缺乏创新。比如，对十九届六中全会的精神学习思考领悟、深入研讨不够，对“两个结合”谋划力度、细度不够。二是政治鉴别有差距。在工作及生活中，能够做到对党忠诚，坚决维护党中央权威，但个别班子成员存在在党言党、在党忧党不够的现象。比如，有时中遇到一些不良思潮和诋毁党的负面言论，没有及时进行驳斥，没有旗帜鲜明地站出来批评和抵制。三是学用贯通有差距。在学习传达上级件会议精神时，能够着眼于原原本本学，个别干部虽读了原著，却悟不了原理，在融会贯通、学以致用上还有差距，导致在实践中指导不够、运用不足，结合不紧。比如，在落实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接部署中，帮扶xx时对“三类户”关注较，对其他群关注较少。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，厦职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情方控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在故的工作，不折不担把党中央决策部署落实到位方面。一是精减会做的不够。发和办会的标准还不够高，在落实少开会、开短会、少发等方面还存在差距。二是参谋助手作用发挥的不够。少数班子成员仅着眼于分管事务，对于如何服务中心大局工作关心不足、关注不够，工作视野不够开阔，站位不够高，局限于开展好自己分管业务工作，在主动作为、精准服务上尚有空间。三是工作韧劲不足。对于上级明确提出的，尤其是较难达成目标的工作要求，部分干部难以时刻保持昂扬斗志，在贯彻执行上有畏难思想和懒惰情绪，“差不”思想偶有显现，被动落实的，主动想办法、创新落实的少。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群力实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面。一是宗旨意识不够牢固。办室同志长期在机关工作，开展工作时将主要精力放在了上级领导安排和交办的事务上，在谋人民群之所需、思人民群之所想、急人民群之所盼上投放的时间和精力上尚有差距，没有完全将群的需要与实际工作联系在一起。二是服务群“最后一里”存在不足。在解决群实际问题的过程中，针对性和实效性做的还不够，没有很好的坚持问题导向和需求导向。比如，面对群上访，在听取诉求后，引导其找职能部门办理的情况比较，直接参与化解、跟踪问效的较少。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是工作创新性不足。在实际工作中，注重突出重点，抓住关键，但当工作中出现的一些新情况、新问题，满足于惯性思维，创新意识不强。整体工作的推进还不够平衡，对照“三严三实”的要求还有较大差距，想问题、干工作还不能完全运用全新的思维和方式创造性开展工作。二是工作谋划不深。工作中对涉及全局的工作超前谋划少、被动执行。特别是事关全县经济社会发展的深层次问题、战略性问题缺少深入细致的调查研究，积极主动为县政府科学决策提出有分量、有见地的建议不，参谋助手作用发挥不够好。三是协调统筹不全。办室主任的主要职责是围绕全县工作大局，沟通上下，统筹协调各方面事务，确保全县各项工作高效运转。但有时在工作中面对一些新情况、新问题，满足于惯性思维，统筹协调安排不尽人意。比如有时仍有会议、活动安排冲突。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是厉行节约做的还不够好。政府办党组班子成员能够严格按照中央八项规定，自觉抵制和反对不良风气，廉洁从政。但班子成员也存在艰苦朴、勤俭节约、过紧日子的意识不强，开会印发料过等现象时有发生。二是廉政风险防控体系还不健全。落实全面从严治主体责任满足于工作部署，强廉政教育也只是常规性的讲讲党课、开展主题日活动、参观廉政教育基地，在如何运用潜移默化的方式让廉洁自律意识入脑入心，筑牢抵御风险和拒腐防变的思想防线上做得不扎实。三是谈心谈话的机制还需强。经常性地谈心谈话做得不好，的是泛泛地谈学习、谈工作，没有从思想深处探究根源，真正触及思想和灵魂。

二、产生问题的原因

（一）在思想方面。班子成员把精力放在乡村振兴、交办任务这些“硬指标”上，对于理论学习“软指标”重视不足。集中性的理论学习坚持很好，但自主学习的持续性不强。尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想理解还不透彻，存在以推动工作替代党性锻炼的现象，思想认识还需进一步提高。

（二）在政治方面。班子成员数同志都是年党龄的老党员，随着年龄的增长、阅历的丰富，认为党性修养已经成熟了，意志坚定了，因此不同程度地放松了对党性修养的要求，开展批评和自我批评的自觉性不强。从根本上讲，是对党中央推进党的自我革命认识不到位，没有时刻以领导干部和共产党员的高标准要求自己，没有很好地将具体工作和党性修养结合起来。

（三）在作风方面。在办办会中，个别班子成员服务大局意识有所欠缺，存在“少干少错”的倾向。执着于分内职责分工，导致协同配合还不够紧密，衔接处往往成为不足之处。个别班子成员精神懈怠，担当意识有所弱化。

（四）在能力方面。与时俱进的意识有待增强，对待新事物、新知识、新技能，不能很好及时跟进学习，运用新思想、新理念去推动工作、解决问题做的还不够到位。创新意识不足，存在凭经验、凭老办法办事的现象，很时候没有积极探索新途径、新举措，还是存在“不求有功，但求无过”的思想倾向，缺乏开拓创新的勇气和艰苦奋斗的精神。

（五）在廉政方面。部分班子成员在严格执行纪律方面，带头遵规守纪的意识还不够强，仅仅满足于管好身边人身边事。部分班子成员对党风廉政“一岗双责”责任存在误区，落实上有差距，认为党风廉政建设是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作开展好即可，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中。树立勤俭办事理念和过紧日子的思想还不够牢固，认为现在条件比以前好了，工作上不用再那么节俭。

三、下步努力方向和整改措施

针对查摆的问题和不足，县政府办室党组将坚持边查边改、立行立改，认真研究制定整改措施，切实整改到位。

（一）强化理论学习，坚持真学深悟。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，大力弘扬伟大建党精神，坚决捍卫“两个确立”。坚持把理论学习贯穿在日常工作的始终，持之以恒全面学、系统学、跟进学。深入贯彻新时代党的组织路线，以组织体系建设为重点，认真落实好“三会一课”等制度，着力培养忠诚干净担当的高质干部。创新学习教育方式方法，结合工作实际，领导班子成员根据个人自学，以讲促学，开展经验交流或业务授课，推动从“要我学”向“我要学”转化，从而进一步深对政治理论、业务知识的理解，促进学习取得实打实的效果。

（二）坚定政治仰，把准政治方向。坚定不移的讲政治，是党的建设的内在要求，坚决把思想行动统一到以习近平同志为核心的党中央部署要求上来，树牢“四个意识”、坚定“四个自行”、做到“两个维护”。严守政治纪律和政治规矩，对照党章党规党纪，对照党内制度条例，时刻保持头脑清醒，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。作为领导干部要立标杆、作表率，自觉接受党内监督和外部监督，坚决同违反党的纪律和规矩的行为做斗争，永葆党的先进性和纯洁性。

（三）注重务实创新，勇于担当作为。紧跟新时代，把握新形势，适应新要求，力戒形式主义官僚主义，着眼服务大局，发挥好上传下达的枢纽作用。严格落实中央为基层减负的件精神，坚持精益求精，严格控制发数量、会议次数和规模，不断提高以辅政的能力和水平。充分发挥参谋助手作用，在会议议题、议程安排、协调把关等各环节完善服务，协助领导在发展谋划、工作落实上投入精力。要时刻围绕脱贫攻坚、实体经济、城乡建设、环境保护、民生改善等中心工作，增强工作的敏锐性，牢牢抓住牵动全局的“关键点”、重点工作“薄弱点”和基层工作“闪光点”，着力推动颍东经济社会高质量发展。

（四）保持仆情怀，强化宗旨意识。切实把人民群的根本利益作为工作的出发点和落脚点，积极践行一线工作法，深入群、企业、基层一线广泛调研，倾听群关切、企业需求、基层期盼，准确把握基层“第一手资料”，推深做实政府科学决策的工作基础。树立为党分忧、为民解难的理念，从维护访群切身利益的角度出发，及时有效地协助领导处置群访事件，保障政府机关的正常运转。结合乡村振兴部署安排，由班子成员带队经常性深入镇村一线走访贫困户，主动贴近群、倾听诉求、了解民意，帮助解决生活生产中实际问题和困难，不断提高群的幸福感、获得感。

（五）优化工作作风，严格纪律约束。以永远在路上的执着，将作风建设向纵深推进，积极发扬“快干、实干”的工作作风，严格遵循办室各项规章制度，努力打造运转高效、配合密切、严谨务实的表率机关。坚持勤俭办，大政务开力度，严格“三”经支出，强化办耗管理，从严控制务接待，有效降低行政成本。切实履行好“一岗双责”，担负起从严治党的主体责任，充分发挥党建引领作用，不断增强机关的凝聚力、战斗力和向心力。强廉政思想教育，积极开展及时性、常态化地谈心谈话、廉政谈话，掌握干部思想动态，及时化解苗头性、倾向性问题，筑牢抵御风险和拒腐防变的思想防线。从关键关节、关键领域入手，构建廉政风险防控体系，坚决做到守住底线、不越红线。

政法委书记党史学习教育专题民主生活会对照检查料

按照区委关于召开党史学习教育专题民主生活会的要求，对照带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验等5个方面，结合本人思想、学习和工作实际，在开展谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，认真组织梳理，深刻挖掘问题根源，有针对性地制定了整改措施，做到了见人见事见思想。现对照检查如下，请领导和同志们批评指正。

一、存在的问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”方面。一是学习效果不够明显。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会精神丰富内涵和精神实质理解还不够透彻，存在一知半解、浅尝辄止的情况。比如，虽然坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，作为政法部门头等大事来抓，但把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不，运用学习成果指导政法工作实践不够，参理论学习时“泛泛而读”，理论联系实际不深、不透，在学思用贯通、知行统一上还有较大差距。二是学用结合还有不到位的地方。虽然能够积极主动参区委理论学习中心组和市委安排的集中学习，参“学习强国”和“灯塔在线”PP网上授课，对党的百年奋斗重大成就和历史经验有一定的了解和掌握，但是如何用其指导政法工作和分管领域工作考虑结合的不够紧密，如，结合政法工作实际学用结合不紧密，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，对政法机关和分管领域党员干部的理论学习存在安排部署较、检查落实较少，侧重于考虑大家忙于事务性工作，从减轻大家工作负荷的角度出发，进而削弱了对理论学习的硬性要求，一定程度上影响了具体的效果。三是以实际行动践行“两个维护”做的不够到位。这方面主要表现在抓贯彻落实中央决策部署上不够坚决有力。对中央、省委、市委领导同志的重要批示指示精神和重大决策部署，只做到了及时带领政法各单位和分管单位抓好学习传达贯彻，但有时也没能用实劲、狠劲、韧劲去步步推进、攻坚克难，及时落地生根、开花结果。如对抓好我区邪教人员“去存量、控增量、防变量”的问题，自己带领有关单位按照中央部署和省市委要求作了大量研究部署，提出了工作思路，制定了工作方案，但跟进抓督导落实不够，致使一些工作还没有完全达到预期效果。

（二）在带头牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念、履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是贯彻落实党中央决策部署不够有力。存在急功近利、急于求成的思想，对一些见效快、容易出成绩的工作推进力度大，但对基础较差、短时间难以见效的工作安排部署、抓的力度不够。比如，在打造乡村振兴齐鲁样板工作中，推进帮扶村引进产业项目、强社会治理、改善人居环境等工作，虽然开展了专题调研，拿出了实施方案，但因诸原因，推进力度不大，成效不够理想。二是新发展理念树的不牢。对新发展理念学习不够、领会不透，存在惯性思维、路径依赖，改革创新、求新求变的动力不足。比如，在贯彻落实《中央政法工作条例》，在建立“协管”“协查”干部制度中，站位不够高、视野不够宽，取得的工作不够大。指导和推动政法队伍建设成效不突出，对全区政法队伍特别是领导班子情况日常调研不够，情况摸的还不深不透。三是强政法队伍建设方面谋划不够。对强新时代政法队伍建设研究不深、缺乏整体规划。比如政法机关的政治属性与有的政法单位落实从严治党不力、政法队伍肩负的职责任务繁重艰巨与干警能力质存在短板、政法工作“高风险、高对抗、高压力”特点与职业保障不力、正风肃纪力度不断大与干警违纪违法仍然发、党委政法委承担重要职责与缺乏有效工作抓手等等难点问题，都还没有解决的长远规划。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难事，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面。一是贯彻党的群路线存在不严不实。联系群不够经常，到基层听汇报介绍和了解面上工作，面对面征求群意见建议较少，“解剖麻雀”式的沉底式调研较少，对基层工作的直接性指导、解决实际问题还不够及时，对基层反映突出的问题，有瞻前顾后思想，担心实施推进后，引发群不满甚至访问题，为基层群排忧解难的力度不够大。二是为民服务不少，但“把群的事当成自己的事”上还有差距。虽然本人干工作一直秉承务实不务虚，在维护稳定、打击犯罪、化解矛盾、强社会治理综合服务等方面下了不少功夫、做成了一些群点赞的实事，但想问题、办事情仍存在经验主义占上风的现象，把群的事情当成自己的事情还不够，对个别群不合理诉求、一时难以解决的需求，缺乏耐烦的功底，有时会依赖其他单位和部门，主动带队、统筹协调解决的还不好。三是对政法干警关心不够。与政法干警接触较少，不能深入做细做实干警的思想政治工作，谈心谈话较少，对干警的思想、家庭、生活等状况了解较少、关心不够。机构改革之后，政法各单位都出现了一些新情况，比如员额制法官检察官与政工、行政干部之间在业务、待遇、晋升等方面存在较大差异，但是解决途径比较匮乏，导致一些干警工作积极性受挫，再比如，按照全国政法队伍教育整顿要求，要对市县级政法机关领导干部建立常态化交流任职机制，对一些任职时间长，面临交流的干警，思想状况了解还不够深入细致。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是全局意识还有差距。关注自己分管领域的工作一些，对自己分管领域以外的工作关注少一些，没有把自己放在全局的角度去看待工作、解决问题，为班子发挥参谋助手作用和建言献策做的还不够。比如，政法队伍教育整顿作为贯穿今年的政治任务，前后两批教育整顿有机有效衔接还不够到位，顺利过渡和统筹谋划不足，对基层的调研指导不够，存在前紧后松的现象，顽瘴痼疾整治还存在排查不平衡、整改不到位、质量不够高，距离清仓见底尚有一定差距等问题。二是推进“两为”工作效果不够理想。开展“我为群办实事”和“我为基层解难题”实践活动与解决群急难愁盼问题有差距，问题导向和以人民为中心的思想坚持的不够好。比如，个别单位把自身应该履行的分内职责“硬靠”为民服务，工作效果打折扣。“抓基层、打基础、为基层服务”的工作导向树得不牢，对困扰基层的突出问题研究不深入，办法不，存在一些长期困扰基层的体制性、机制性、政策性障碍。三是意识形态领域斗争意识不强。对意识形态工作的重视不够，抓意识形态工作的责任感、主动性不强，对意识形态工作缺乏研究，有时把意识形态领域工作混同于政治理论学习。意识形态教育培训组织较少，对当前政法队伍意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性、敏感性认识不深刻、反映不敏锐，对有的妄议中央大政方针、诋毁英雄模范人物的言行缺乏主动斗争精神，没有从维护政治安全、政权安全的高度去认识、去斗争。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪现象作斗争方面。一是落实全面从严治党责任上还有差距。在落实全面从严治党责任方面，对全面从严治党面临的形势任务认识不够，政治敏锐性和前瞻性不足，与中央部署和省、市、区委要求相比还有差距。比如，日常监督未落实到“最后一里”，廉政谈话发现问题提出了整改意见，但对整改落实情况监督不力；对党员干部的监督管理只注重“八小时之内”，对“八小时之外”的监督管理不到位。比如，组织生活会上批评与自我批评武器用的不好，“红红脸、出出汗”的效果不够，不能切实做到见人见事见思想，参“三会一课”不够经常，党员干部带头示范作用发挥不够。二是落实“一岗双责”不够有力。存在着就党建抓党建的现象，“抓好党建是最大政绩”的理念树立不牢固，党建工作与业务工作融合不够，重业务、轻党建的思想及就党建抓党建现象依然存在。比如，参机关党支部组织生活会开展批评时轻描淡写、避重就轻，参支部“三会一课”不够经常，党员干部带头示范作用发挥不够到位。三是抓作风建设时紧时松。思想上存在松懈的苗头，对形式主义官僚主义的危害性认识不够，对执行中央八项规定精神，缺少韧劲，还存在把作风建设和具体工作割裂开来的现象。比如，激励干警担当作为、容错纠错、澄清正名等制度机制不完善，导致基层政法单位客观上存在“干错”的现象，一定程度上影响了基层干警的工作积极性。

二、原因分析

（一）理论学习不够深。在思想上对理论学习不够重视，没有把学习上升为政治自觉、行动自觉。对习近平新时代中国特色社会主义思想、法治思想学习不系统、不深入，学习主动性不高，有时借口工作忙、业务重要，学习可以往后放一放，没有静下心去学，有时造成学习流于形式，放松了世界观、人生观、价值观的持续改造和提升。

（二）宗旨意识树立不够牢。这次党史学习教育，通过认真践行总书记的“学史明理、学史增、学史崇德、学史力行”，对标对表先进典型，深感自己在铭记为民初心、树牢宗旨意识上还不够牢固，对群路线和群观点领会不够深刻，没有完全在思想、行动上牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。没有经常与基层的群谈心交流，密切联系群做的不够好，为群服务的意识和能力不够强。

（三）能力质不够强。对照总书记“学党史、悟思想、办实事、开新局”的要求，检视自身差距，发现自己还存在干事创业精气神不够、担当劲头不足等问题，当前，强党的建设、政法队伍建设所面临的形势和任务前所未有，遇到的阻力、困难和肩负的重担前所未有。主动作为意识和积极进取精神不足，改革创新、应变能力不够，对一些难题、复杂问题，缺乏钉钉子精神和反复抓、抓反复的劲头。

（四）纪律作风建设不够严。对纪律作风建设的长期性和严肃性认识不够，往往满足于过得去、差不、不出错就行。对政法干警教育管理监督不够严格，没有健全完善长效工作机制。在调查研究中“四不两直”工作还有差距，严格落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”力度不硬。

三、改进方向和整改措施

（一）强理论武装，做到立场坚定。通过参理论中心学习组、所在党支部集体学习和参学习强国、灯塔在线PP学习等形式，深化习近平新时代中国特色社会主义思想、法治思想和习近平总书记重要讲话的学习，做好“结合”“转化”章，不断拓展知识的深度和广度。强化政治责任，增强斗争本领，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自”，做到“两个维护”。

（二）强党性锤炼，做到政治忠诚。严格落实全面从严治党的责任、严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严守政治纪律和政治规矩，落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评与自我批评锐利武器，强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力。

（三）强工作落实，做到担当作为。牢固树立担当意识，遇到事情不推卸，遇到矛盾不回避，勇于担责，带头履职尽责、克己奉，做到工作在一线推进、问题在一线解决、成果在一线体现。以抓铁留印、踏石留痕的作风，把本职工作做好，把份内工作做实，把全面工作做优。

（四）强廉洁自律，做到作风过硬。深化对党风廉政建设极端重要性的认识，学习贯彻《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内规章，严守党的政治纪律、政治规矩。严格落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题，特别是形式主义官僚主义问题。严格干部日常管理监督，打造忠诚干净担当的高质干部队伍。

宣传部部长党史学习教育专题民主生活会对照检查料

按照《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》要求，本人围绕“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群走好新的赶考之路”这个主题，在聚焦规定学习篇目读原、悟原理的基础上，通过召开座谈会、征求意见建议、谈心交心等方式，围绕“带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取党史中正反两方面经验”五个方面内容，检视问题，剖析原因，明确整改措施和努力方向。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚持党的创新理论“两个结合”的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在学懂弄通上做得不够。仅仅满足于对“四个意识”、“四个自”、“两个维护”等核心要义的知道和了解，但从认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴认识还不够深，没有真正站在历史和政治高度上领悟“两个确立”的决定性意义；二是在融合转化上做得不够。对踏上“第二个百年奋斗目标”新征程后，党的宣传工作面临的新形势新任务新问题思之不深、研之不透，仍然存在用惯性思维思考新问题的不良倾向，主动运用党的创新理论成果和马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力还需要不断在学习实践中得到提升。比如：在人人都是“自媒体”发声的时代，如何发挥新媒体作用做好宣传思想工作，“必用”的念、“敢用”的勇气、“善用”的智慧明显不足，没有真正树立起“互联网+”的思维，对移动互联网、自媒体等新媒体、新阵地、新渠道，缺乏深入的研究，在引导新媒体弘扬主旋律方面还有差距。

（二）带头牢记我们党是什么、干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，做好当前工作方面。一是在如何运用新发展理念推动工作上存在本领恐慌问题。新发展理念是宣传思想化工作的基本遵循，宣传思想化战线必须做新发展理念的先觉者、先行者，努力为新发展理念落实落地提供坚强的思想保证和舆论支撑。但自身在理论与实际结合上的研究和论证不够充分，对于新发展理念，是满足于完成“规定动作”，做宣传贯彻上的传声筒，结合本地实际推出的“自选动作”不，在抓落实上出思路、下功夫不够。二是缺乏“一张蓝图绘到底”的韧劲和钉钉子的精神。比如意识形态这项党的极端重要的工作，中央、省委和市委先后出台意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入党建考核，宣传部门的首要职责就是代表党委行使意识形态工作管理权，虽然自己对此有着清醒认识，但向下压力传导不够有力，对各级各单位党委（党组）落实意识形态工作“一岗双责”督导不够，导致有些部门单位对意识形态工作重视程度不高，责任落实不到位，立足本职工作凝聚思想共识、筑牢思想防线做得不好。三是工作创新上借鉴“他山之石”出实招、求实效力度不够。宣传思想工作引领风气之先，必须坚持创新为要，积极改进工作理念、内容和手段，彰显宣传工作生机活力，但自身无论是理论宣讲、新闻报道还是消息评论、艺作品，都是墨守陈规老套路，缺乏温度和筋骨，没有做到善借技术力量，紧盯技术前沿，瞄准发展趋势，以新技术新应用引领和推动宣传化产品出新出彩。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题方面。一是以人民为中心的工作导向践行不够坚决有力。对化民生重视程度不够，对基层群反映的问题，有时存在了解不全面、解决不及时等问题。如：基层艺组织反映的举办艺活动缺少财政支持，艺人才匮乏；非物质化遗产后继乏人、濒临失传；“乡土化人才”培养不够等问题，长期以来没有拿出具体解决办法。再如：征求“十四五”化建设的意见建议时，是选择了城乡社区和企事业单位，对农村群化需求面对面实地调研频次不够，对基层群化需求了解不深入、不细致，没有充分发挥人民群在生产生活实践中创造精神化的主体作用。二是在服务群上做的不到位。如：对城区单位办艺晚会、开展体活动，投入经，花精力，而对农村群化生活关心少、组织活动少、指导不到位，对乡村艺人才的培养重视不够，农村群化活动开展的不好。再如：日常开展舆论监督过重视正面宣传，“吹喇叭”、“抬轿子”的工作干得，贴近群的事、反映群诉求事报道少，民生和社会新闻不突出，新闻媒体“小鞭子”、“小镜子”的舆论监督作用没发挥好，说明还没有把以人民为中心发展思想贯穿宣传工作全过程。三是推动“我为群办实事”没有形成长效机制。突出表现在：为群办实事局限于具体小事小节上，而在新时代明实践活动、优秀传统化传播、四德建设、新闻报道、社会宣传、艺创作等重要工作中，如何创新形式、拓展领域，增强对群的吸引力和感染力，好地服务基层和群，缺乏创新的思路和举措。这些问题，说明自己在为民和务实上功夫还没下到位。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力。一是政治意识、阵地意识、责任意识有待进一步增强。有时对一些政治谣言和错误言论没有及时制止，看到有的同志在言行上失规失矩，没有及时站出来表明立场；对社会上、网络上一些错误思潮、负面言论，有时没有上升到政治高度来认识，没有做到及时反对和坚决抵制。二是大局意识、全局意识还不够强。对上级一些决策部署，有时不能站在大局的高度和全局的角度进行思考和把握，导致有些工作在服务改革发展稳定大局上，落实不力，效果不好；对分管领域之外的事情，有时认为事不关己，关注比较少。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任。一是全面从严治党压力传导不够。对党风廉政建设虽然也讲也安排，但是方法途径单一，是开会提要求，缺乏有针对性和实效的落实措施；对领导班子成员教育要求，对一般党员干部要求少，特别是对政治纪律、政治规矩强调不够、要求不够严、过问不够细。二是“一岗双责”意识需要进一步强。虽然对党风廉政建设工作也说也讲也安排，但仍然把大部分时间精力用在业务工作上，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不够细、不够经常，对分管部门党员干部的教育管理监督也缺乏力度。今年以来，宣传系统有**名同志因失职失责被立案查处，说明内部管党治党政治责任还没有压紧夯实。

二、产生问题的原因剖析

（一）理想念在心里扎根还不牢固。虽然思想上对理论学习的重要性有了深刻的认识，也积极做好集体学习研讨和个人自学，但没有真正做到学思结合、入脑入心，对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系深读细研笃行、真学真懂真用不够，运用党的创新理论解决实际问题的能力还有较大差距。

（二）开拓进取精神还不够足。有时开展工作被动应付，没有开拓创新、积极主动地去解决问题，有“不求有功、但求无过”思想；眼光和精力放在分管工作和上级交办的任务，对全局性工作关心少、参与少；部署推动工作有时有顾虑，怕出闪失、捅娄子，没有放开手脚大胆去做。剖析思想根源，在于担当精神不足，缺乏勇于负责、敢于担当的作风。

（三）践行人民至上的发展理念不够坚定。贯彻落实“问政于民、问需于民、问计于民”的群观念还不够彻底，深入基层向人民群学习请教、听取意见不够虚心、不够全面、不够及时，导致工作上群观念淡薄，指导工作主观意志成份，形式主义成份，为群想的少，做的少，内心深处缺少对群的真正敬畏。

（四）政治站位还需提高。政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强，对一些问题和不良倾向，思想上认为不是大问题、大错误，没从党性原则高度认识其危害，缺少防杜渐、慎独慎的思想作风。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）持续强化政治引领，不断筑牢仰之基。要结合党史学习教育，深刻学习领会党的创新理论，进一步深化对党的性质宗旨的认识，深刻理解中国共产党为什么能，马克思主义为什么行，中国特色社会主义为什么好，在补足精神之钙、把稳思想之舵基础上，积极从党的百年奋斗史中提振奋进力量，全面提高政治能力和专业能力，切实提高推动发展、解决问题的能力，真正用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）大力弘扬实干精神，强化尽责担当有为。坚持心中有责，带领宣传战线的党员干部当战士不做绅士，面对大是大非敢于亮剑，以战斗的姿态、战士的担当肩负起职责使命，做打基础、管长远的事，做立规矩、建机制的事，做惠民生、得人心的事，持续快基础设施、重点工程、骨干队伍建设，强优秀化传承和化遗产保护，旗帜鲜明地坚持党媒姓党，实现宣传思想工作的永续发展。

（三）坚持以人民为中心，推进基层宣传思想化工作出彩。倡导眼睛向下，地把版面、镜头、视角聚焦基层，聚焦人民群，认真研究不同群的思想化需求，增强运用群语言能力本领，把好的精神化产品奉献给人民，推动道德宣传、新闻报道、艺创作、化活动等各项工作好地走进群，让群听得进、听得懂、听了。继续实施重点化惠民工程，快共化服务体系建设，不断提升共化服务能力，在服务群中引领群，不断丰富人民精神生活、增强人民精神力量、满足人民精神需求，不断增强基层群的幸福感获得感。

（四）督促落实“一岗双责”，切实夯实管党治党政治责任。进一步强对分管单位和干部的教育管理监督，督促树立好的家风家规，管好家人、亲属和身边工作人员，切实担负起反腐倡廉责任。进一步强领导班子建设，督促班子成员以高标准、严要求带头遵守党章党规党纪，带头树好廉洁自律的“风向标”，不仅要守住底线，而且要对标高线。继续锻造质过硬干部队伍，坚持以事业凝聚人，带领宣传战线党员干部深刻把握“两个确立”决定性意义的深刻内涵，自觉做到将践行“两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常工作、生活的言行举止上。

政府党组班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查料

按照开好党史学习教育专题民主生活会通知要求，xx政府党组聚焦“弘扬伟大建党精神，坚持党的百年奋斗历史经验，坚定历史自，不忘初心使命，勇于担当作为，走好新的赶考之路”这一主题，坚持以抓好党史学习教育为引领，不断提高政治站位，持续突出问题导向，积极谈心交心，广泛征求意见，对照带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取历史中正反两方面经验等5个方面，查找了班子存在的问题，剖析了思想根源，明确了今后努力方向和整改措施。

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”方面。

党史学习教育开展以来，市政府党组组织开展主题党日x次，集中学习、交流研讨x次。班子成员能够积极参集中学习、认真参与专题研讨、积极撰写个人学习体会，不断提高政治站位，坚定“四个自”，增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”，坚决拥护“两个确立”，自觉在思想上、行动上同党中央、省市和市委保持高度一致。但剖析感到，仍存在一些问题和不足。一是个别班子成员学习上还缺少钉子精神，重业务、轻学习的情况还一定程度存在。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和科学内涵领悟还不够深入、不够透彻，还存在就理论学理论、不能及时融会贯通新知识的问题。三是由于的时间忙于分管战线工作，以普通党员身份参支部组生活会十分有限，没有能够长期坚持。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

一是随着工作任务日益繁重，工作压力越来越大，个别同志在工作中偶尔也会出现情绪上的波动，对一些久推不快的工作产生过急躁情绪，甚至缺少了刚开始的拼劲、干劲。二是个别同志抓大事、谋大局的能力仍需进一步提升。往往将工作日程安排的很满，工作时间紧、工作节奏快，总是被工作拖着走，欠缺了对工作的系统性思考。遇到急难险重的工作，有时候也存在畏难情绪。三是虽然都能够坚决落实中央、省市和市委、市政府的决策部署，发挥主观能动性，在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”。但个别同志担当精神和创新意识还需要进一步增强，在工作中还存在“按部就班”的惯性。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面。

一方面，虽然班子成员切实强了到企业、到基层开展调研工作，也实实在在地帮助企业和基层解决了一些实际困难，但总体上看，次数还是比较少，与组织要求以及企业和群的期望相比，还远远不够。比如，对行政村的调研，数是陪同上级领导视察或者检查时开展的，主动带领问题开展调研工作十分有限。另一方面，个别成员对市政府安排部署的工作，后期跟踪推进的力度还不够大，督办落实机制还不够健全，致使个别工作没有完全达到预期效果。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。

一是班子成员能够在大是大非面前态度明确、立场坚定，但对于社会上存在一些混淆是非的议论，有的同志觉得无碍大局，就没有与其针锋相对地进行正面斗争，政治敏锐性和政治鉴别力还有待进一步强。二是存在好人主义，在政府班子民主生活会上，部分同志开展批评，不痛不痒、不深不透，没有达到“红红脸”“出出汗”的效果。三是个别班子成员有时认为只要自己洁身自好就行了，对分管单位党员干部进行党性教育、廉洁教育的自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。

一是履行“两个责任”不严。班子成员对分管领域党员的思想建设抓得不实，对于有的党员干部履职不认真，工作不努力，不积极主动完成交办的任务等现象，只是说说了事，没有从制度层面激励激发干部职工工作的主动性、积极性和创造性。二是贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪条例》还存在约束不严的现象，共资源浪现象不同程度存在。三是党风廉政建设责任制落实不严。能够按要求规定制度、组织学习，但对党风廉政教育专题会议，没有做到持之以恒的召开，没有形成常态机制。

二、问题产生的原因

针对班子存在的问题，进行了深入剖析，主要有以下几个方面：

（一）思想意识没有及时固。面对当前社会各类矛盾凸显，经济社会发展形势不断变化的实际，政府党组班子忽视了对于新时期党的建设一些新理论、新思想、新论断的学习，在理论武装头脑方面做得不够，造成个别班子成员的世界观、人生观、价值观改造不及时、不到位、不彻底。特别是在一些普遍性、危害性、复杂性问题上认识不足，防范抵制不够到位，导致党的领导弱化、观念弱化问题不断滋生和蔓延。

（二）党性修养没有持续提升。近年来，某某经济发展、城乡建设、民生和社会事业等各方面明显增强，但在推进发展的过程中，政府班子忽视了成员的党性锻炼，造成组织观念弱化、纪律约束欠缺。没有把党性教育贯穿到班子建设始终，以至于“为共产主义事业奋斗终身”的精神动力逐渐淡化，对社会各种不良风气见而不怪，进而表现出党性原则不强等问题。

（三）纪律约束没有完全到位。对于执行党的各项纪律的重要性和必要性认识不足，在落实上级决策部署和强调纪律要求上，在纪律和决策的落实上，缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争。

（四）从严治党缺乏有效措施。对政府系统干部的思想教育没有做到经常抓、抓经常，反复抓抓反复，对干部的监督管理失之以宽、失之以软，致使管党治党各项措施没有完全执行到位，特别是在工程建设、政府采购等领域仍然存在腐败的苗头性问题，出现了管党治党不严、全面从严治党不力等情况。

三、努力方向和整改措施

对于存在的问题，市政府班子将坚持即查即改、立行立改、全面整改原则，做到分类梳理，对入座，逐项整改，保持长效。

（一）增强四个意识，打造团结向上的班子队伍。一是强理论学习，进一步提升政治修养。在参市委理论中心组学习的同时，严格按照市政府党组学习计划，定期组织政府班子集中学习活动，有计划开展专题研讨，提高班子成员的理论水平和政治养。二是强党性锻炼，进一步坚定政治方向。坚持党员“三会一课”制度，深入系统地学习党章党规，定期组织开展党内生活，在班子内部广泛开展谈话谈心活动，相互征求意见建议，做好谈话记录并进行梳理，形成具体的整改意见，提高班子的向心力和凝聚力。三是强价值观教育，进一步增强政治自觉。切实发挥班子的导向作用，提升精神状态，带头树立正确的政绩观，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”。

（二）强化宗旨意识，打造勤政为民的班子队伍。一是办好民生实事，满足群需求。紧紧围绕建设幸福某某行动计划，逐步改善城乡居民生活条件。快推进教育医疗事业发展，持续提升社会保障能力，不断增强广大群的幸福感和满意度。二是主动开政务，接受群监督。召开政情通报会，通报全市经济社会发展情况、政府重大决策及相关涉及民生事项办理情况，满足群知情权。推进政务开，提高政府工作透明度和力。三是强社会治理，密切干群关系。深入开展专项整治行动，着力解决好侵害群利益、食品药品安全等问题。组织班子成员积极参社市工作日、大下基层等活动，深入一线、贴近群、倾听诉求、收集意见，及时解决群的合理诉求。

（三）狠抓作风建设，打造务实高效的班子队伍。一是进一步强化担当意识。严厉查处庸懒散奢、吃拿卡要、推拖躲绕等行为，有效解决“中梗阻”等问题，打造优良的经济发展环境。同时，执行重点项目领导包保责任制，充分发挥首席负责人、首办秘书作用，对重点项目强推进落实，对于行政不作为、慢作为行为严格进行问责，确保每项工作有人抓、有人管，收到预期效果。二是进一步强化效率意识。要不断增强超前规划、超前思考的意识，确保工作要超前准备、进入状态，结合全市重点工作和重要项目，不断提升政府施政水平，提高工作效率。坚决纠正服务态度好了、工作效率慢了，程序标准严了、创新突破少了，自我管理严了、工作主动性弱了等消极懈怠现象，切实用政府工作的高效率，推动经济社会的大发展。

（四）强纪律约束，打造清明廉洁的班子队伍。一是严明政治纪律和组织纪律，坚决把习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省市市委重大决策部署不折不扣、原原本本落到实处，在思想上行动上言论上同党中央保持高度一致，在重大原则问题上始终做到头脑清醒、是非分明，立场坚定、旗帜鲜明。二是从严落实各项规定，严格执行中央八项规定，厉行节约反对浪，做到不超标、不越格。遵守政府班子的组织程序和议事规则，确保各项工作有序开展、快速推进、有效落实。三是强班子廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制，履行述职述廉制度和重大事项报告制度，定期开展廉政警示教育，增强班子成员廉洁自律意识。四是规范财经运行管理，坚持民主集中制、财政预决算制度和集中采购制度，对重大事项决策、重要项目实施和大额资金使用，通过召开班子会集体研究决定，严格资金拨付程序，确保预决算执行的科学性。严格财经纪律检查，强项目资金使用、项目招投标、政府采购、土地使用权出让等领域的监督检查，确保行政权力规范运行。

在党史学习教育专题民主生活会上的总结讲话

今天，我们根据《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》要求，进一步深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神，并用一天的时间召开党史学习教育专题民主生活会，大家要坚持习近平总书记指导兰考县委常委班子民主生活会标准，以对党、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，认真开展批评和自我批评。自我批评要把问题讲清楚、根源讲透彻、整改讲具体。相互批评要出于心、直截了当，真点问题、点真问题，达到红脸出汗、排毒治病的效果。办室、组织部的同志要做好记录，会后整理出原汁原味的发言料。下面，我再强调几点意见。

一要强理论学习，在践行“两个维护”上走在前、做表率。这次学习教育专题民主生活会结束了，但思想政治建设必须常抓不懈，理论武装须臾不能放松。要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习党章、《中国共产党简史》，严守党的政治纪律和政治规矩，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二要坚持问题导向，在狠抓整改落实上走在前、做表率。会前，我们查摆了大量问题，会上，相互进行了批评，听了之后很受启发，大家对我的批评很尖锐和针对性，很受教育。同志们之间的批评，数和我也有很大关系，数有责任，我听了之后，对抓好下步工作很受启发，希望我们各位班子成员，大家举一反三，相互提高。班子之间相互批评的，在我们每个人之间都有体现，要将会前会中检视的问题，列清单，建台账，作为巩固提高学习教育的主要措施，抓紧抓好整改落实。要重点围绕个人检视剖析的问题和这次专题民主生活会上相互批评的意见，细化完善整改措施，明确整改时限，落实整改责任，切实防止只出题、不答题。领导班子的问题整改，由组织部牵头制定整改方案，建立整改台账，明确时间节点，明确责任人。班子成员个人也要同步建立整改台账，完善整改措施。整改情况要向我报告。要以钉钉子的精神，一项一项整改，一件一件销，切实取得让党员、群看得见、摸得着、感受得到的成效。

三要忠诚履职尽责，推动纪检监察工作高质量发展上走在前、做表率。深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和习近平总书记考察调研××重要讲话精神、省委十届十次全会精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。我们要切实学习好、领悟好、落实好，认真总结今年全年工作，深入谋划明年工作。要抓住“监督保障执行、促进完善发展”这2个字的要求，充分发挥监督职能作用，通过有力有效监督，推动各项任务落实落细。要强化政治监督，对做选择、搞变通、打折扣，有令不行、有禁不止、阳奉阴违的严肃查处。要深化纪检监察体制改革，推进纪法贯通、法法衔接，健全纪检监察法规制度体系，不断提升纪检监察工作规范化、法治化水平。要切实强化制度意识，带头维护制度权威，做制度执行的表率，推动纪检监察工作高质量发展。

四要严格监督管理，在强队伍建设上走在前、做表率。要全面贯彻落实总书记关于抓好纪检监察机关班子和队伍建设的一系列重要论述、重要指示精神，坚决落实打铁必须自身硬要求。要充分发挥“领头羊”作用，切实增强班子凝聚力和队伍战斗力。要进一步完善市纪委常委会议事规则，建立勤于沟通的常态和机制，营造风清气正抓工作、一心一意干事业的良好氛围。班子成员要带头持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，不断提高促落实的工作能力和水平。要坚持把党的政治建设摆在首位，坚决维护党的政治纪律和政治规矩，把“两个维护”落实到纪律建设、监督执纪、责任追究各个环节。要严格监督管理，依纪依法依规履职尽责，做到“四个服从”“五个不准”，始终紧绷纪律这根弦，努力建设政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。

县委常委班子22年党史学习教育专题民主生活会县委常委班子对照检查料

根据此次党史学习教育专题民主生活会的要求，会在前期开展学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，xx县委常委班子严格按照有关要求，紧紧围绕主题，通过群提、自己找、互相帮、上级点、集体议等方式，深入查摆问题，逐条梳理、深刻剖析问题产生的具体表现和思想根源。在广泛讨论征求意见的基础上，形成了县委常委班子对照检查料。

一、存在的问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”，做到“两个维护”方面

、政治引导力不够强。尽管在中心组学习、班子集体学习等学习会上，经常反复认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升党性修养，但是对社会上的错误言论纠正和正面引导还做得不够。

2、组织生活不够严。虽然比较注重党内政治生活质量，能够坚持党员领导干部以双重身份参党组织活动。但是在抓基层党组织党内政治生活质量方面还不够细、不够活，一些基层党组织对组织生活重视程度有待强，“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果还要进一步提高。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面

、执行效果不够好。虽然能够牢固树立“四个意识”，做到“两个坚决维护”，对标中央和省市精神，贯彻落实党的路线、方针、政策。但有时在实际操作中，受到地方种种因的制约和干扰，仍然摆脱不了“地方保护主义”的传统思维，遇到困难和矛盾时，破解的办法不，执行效果还不够好。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，努力做到交通运输部系统带头，尊重群意见，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面

、政绩观念出现偏差。有的领导干部对新发展理念学习贯彻落实不够，没有真正践行以人民为中心的发展思想，作决策、想问题、办事情急功近利，甚至打“小算盘”，一些工程项目与人民群的根本利益结合不够紧密，少数乡镇和单位追求表面政绩，数据存在一定的水分。

2、服务群还有距离。有的同志仆意识减弱，服务群的积极性和主动性不够，关起门来听汇报，走出去看现场少，与群面对面谈心交流不够，深入群、贴近群、服务群还有距离。特别是有的领导干部到基层调研习惯于“走马观花”“走走过场”，没有认真听取群的意见建议，真正掌握实际情况。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面

、艰苦奋斗精神有所淡化。有些同志觉得现在生活条件好了，不用过苦日子、紧日子，在厉行节约方面做得还不够。比如：在接待上级检查时，为留个好印象、取得好结果，有时会存在超标准接待、超标准陪同的现象。

2、进取担当意识有所减退。有的同志抱怨新形势下工作担子重、压力大，存在畏难情绪，主动担当意识不够，攻坚克难和创新精神不足，在急难险重工作面前，有“等政策、看形势、撂挑子”的想法，怕丢“乌纱帽”，对一些尖锐矛盾和棘手问题缺乏担当。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面

、“两个责任”压力传导还不到位。工作中，地注重抓县委和乡镇、县直单位“两个责任”的落实，对基层党组织压力传导不够，存在一定“盲区”，个别县直单位所属二级单位、村（社区）等基层党组织落实责任不到位，导致一些“腐败”现象发生。

2、执纪问责力度还不硬。对“一岗双责”缺位、管党治党不力的党员干部，失之于宽，失之于软，追责问责“高举轻放”，有时怕影响到稳定和工作开展，“打板子”决心不够，可能导致一些该问责的问责不到位。

3、家风家规建设有所放松。少数党员领导干部没有把家风建设摆在重要位置，陪家人时间少，在外交际应酬，疏于对配偶、亲属、子女、身边工作人员的教育、管理和约束，没有牢固树立廉洁修身、廉洁齐家的观念。

二、产生的原因剖析

、理想念还不够强。用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践还不够到位，对xxx主动学习不够深入，缺乏对政治建设深层次的理解和认识，放松了对人生观、世界观、价值观的自我改造，理想念和革命意志出现了弱化。

2、党性觉悟还不够高。党性锤炼意识不强，把行动上不出格等同于政治上合格，没有站在高立场看待党的政治建设是党的根本性建设，没有意识到党性锤炼的长期性、艰巨性、复杂性。对党的政治生活重视还不够，自我批评不够大胆，批评别人打不开情面，有“老好人”思想。

3、政治纪律还不够严。教育引导不够，对党员干部在严明责任、严肃纪律上没有拧紧“螺丝”，对那些维护小团体利益，执行中搞变通、打擦边球的问题没有很好地教育引导。严格管理不够，对损害群利益、影响发展环境的人和事，出于维护队伍稳定的考虑，在个别问题的处理上态度还不够坚决。监督检查不够，对贯彻落实上级政策和执行中央八项规定方面，口头强调比较，监督检查没能经常抓、持续抓、力度也不够大。

4、工作作风还不够实。宗旨意识有所淡化，依靠群、相群、为了群的观念不强，没有深入地接触群，对群“想什么、盼什么、急什么”关心关注不。缺乏对基层的调查研究，做群工作经验有所不足，对群心理掌握了解不够，没有真正做到把群满意作为检验和衡量工作成效的第一标准，在增强人民群幸福感、获得感、安全感等方面还需作出努力。

三、努力方向和整改措施

、坚定不移讲政治、守规矩。一是坚持理论学习。认真落实中心组学习制度，每年组织集中学习2次以上、举行6次以上学习交流活动。大力弘扬理论联系实际的学风，强外出考察和专题调研，努力把调研成果转化成为促进xxx发展的实际成效。二是强化党性锤炼。树牢“四个意识”，坚定“四个自”，坚决执行上级方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩。树正气、祛邪气，弘扬正能量，以xxx等革命烈士红色精神为引领，进一步激发干事创业热情。三是严肃政治生活。落实机关党员领导干部双重组织生活、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，善于运用批评与自我批评武器，相互帮助、相互促进，共同提高、共同进步。

2、坚定不移强责任、严监督。一是压实责任传导。深入贯彻新时代党的建设总要求，建立责任清单、任务清单、问题清单“三单”制度，经常性召开基层党建工作推进会、调度会、业务会，做到党建工作压力传导至每个支部、每名党员，结合清单，对账销，推动全面从严治党责任落实。二是大责任追究。坚持和完善抓党建述职评议考核制度，以“书记抓、抓书记”为重点，落实三级书记抓党建述职评议机制，每年定期向上级党委述职，接受党员群代表评议测评，对于管党治党不力的，严肃追究责任。三是严格日常监督。强纪律监督制度建设，把严格监督体现在日常，在抓早抓小、防杜渐上下功夫，发挥巡视巡察利剑作用，抓住“关键少数”，提升监督效能，强化监督合力。

3、坚定不移重导向、选好人。一是突出政治标准。把政治标准放在第一位，强化党管干部原则，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，坚持“凡提四必”原则，防止带病提拔，建设忠诚干净担当的高质干部队伍。二是树立正确导向。把好干部标准落到实处，特别是注重在一线选拔任用干部，让优者上、庸者下、劣者汰，干部能上能下成为常态，切实把那些忠诚可靠、质过硬、敢打硬仗、实绩突出的优秀干部选出来、用起来。三是坚持道正派。完善干部选拔任用实名推荐、工作纪实等制度，持续推进选人用人不正之风专项治理，大巡视巡察监督和常规检查力度，严厉整治和打击托人情、找关系、跑官要官、买官卖官等歪风邪气。

4、坚定不移抓执纪、正风气。一是保持高压反腐。配齐配强县级巡察机构，开展乡镇监察试点，设立各行政村监察息员。在棚改征迁、乡村振兴、创建创卫、扶贫民生、扫黑除恶等敏感领域，开展专项反腐督查。紧盯重要时间节点，开展明察暗访，聘请党风政风特邀监督员强社会监督，畅通访举报渠道，坚决整治发生在群身边的腐败问题。二是深化标本兼治。提高运用监督执纪“四种形态”和依法依规依纪反腐败水平，通过深化改革、完善制度，切断利益输送链条。不断优化营商环境，注重构建亲清新型政商关系，持续推进“放管服”改革，高效运转行政审批局和企业带办中心，从根本上铲除滋生腐败土壤，对滥用职权、搞权钱交易等行为绝不姑息。三是严正家风家教。把家风建设摆在重要位置，严格教育和约束家人亲属，以xx氏家训和精益求精的工匠精神为重点，打造xxx廉洁家园，进一步大我县廉政化建设示范点建设。

5、坚定不移转作风、敢担当。一是树牢正确政绩观。做打基础、利长远的实事，时刻关注特殊困难群体，解决群合理诉求，让群共享发展成果。抓实脱贫攻坚、棚改征迁、环境保护、绿色殡葬改革、教育医疗等工作，提升住房、就业、救助等民生保障水平，不断提高群获得感和幸福感。二是严抓作风大整治。深入贯彻落实中央八项规定和省委、市委有关作风建设的要求，突出整治作风顽疾，着力解决“不担当、不务实、不高效、不争先、不为民”突出问题，纠正“四风”不止步，营造良好政治生态。三是激励干部新作为。严格落实我县进一步强干部管理、激励干部干事创业的意见，实行干部差异化绩效奖励办法，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台有奔头。落实县管干部容错纠错机制，为负责者负责，为担当者担当，解除干部后顾之忧。从政治上、工作上、生活上关心关爱干部，给予基层干部的理解和支持，让广大干部切身地感受到组织的温暖，激发干事热情。

政府领导专题民主生活会五个方面对照检查料

按照开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求，我紧扣民主生活会的主题，在认真学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，围绕“带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取党史中正反两方面经验”五个方面内容，查不足找差距，确保问题找的准查的实，自我剖析深刻，整改措施明确。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”方面。

、理论学习深度还不够。积极参常委会、县委中心组学习党的十九届六中全会精神、习总书记建党周年重要讲话精神，也开展了交流研讨，但是会上学习讨论，会后深入思考少，对工作相关内容学习，其他方面内容学习不足，在系统把握、扩展延伸上下功夫不够，对总书记提出的一些新理论、新观点、新战略，研究不够系统、不够深入、不够细致，对我党年来非凡历程、对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓和核心要义领会不够深刻。

2、理想念纯度还不高。政治立场坚定，能够始终做到增强“四个意识”、坚定“四个自”，牢树“两个维护”，通过学习党的百年历史，赴烈士陵园开展了清明祭英烈活动，接受爱国主义和红色革命传统教育，深刻感觉距离革命先贤抛头颅、洒热血，坚共产主义远大理想能实现的坚定念还有较大差距，学史增还需要进一步增强。

（二）在带头牢记我们党是什么、要什么这个根本问题，心怀“国之大者”，彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

、推动工作本领还不强。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定学习料指导工作、推动发展上做得还不够到位，用新思想新理念推动工作高质量发展的本领不足，学史力行在推动工作中还没有得到充分体现。比如，对我县“十四五”规划还缺乏全面考量，对经济社会发展的战略定位还缺乏深入透彻的研究思考，特别是对与高质量转型发展密切相关的产业政策、项目规划等了解还不。

2、攻坚克难能力还不高。对常态化疫情防控要求理解还不够透彻，去年3月过后，我国疫情防控形势整体稳定，生产生活秩序恢复正常，内心逐渐产生了乐观情绪、麻痹思想，对民营企业、共活动场所等领域的疫情防控管理工作有所放松。随着近期部分地区疫情复燃，长时间松下来的弦又绷紧了，在遍访活动场所的过程中发现少数场所存在聚集的隐患，虽然都及时责令整改，但问题的发生还是因为平时没有做到警钟长鸣。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面。

、宗旨意识有所淡化。由于长期以来一直在机关工作，接触的党员干部、人民群少，基层经验不够足。任职以来，虽然下基层走访的机会了，但有时由于受到时间限制，了解的情况也不是很很细，对一些深层次问题挖掘的还不够。工作中有时“盯着上边，关注下边少”，主要考虑的是如何把上级的要求不折不扣落实到位，全心全意为人民服务的自觉性还不够高。

2、初心使命有所淡化。通读党史，发现自己对初心的理解有差距。革命战争年代，共产党的初心就是与人民一条心，坚决打倒侵略者和一切敌人，争取民族独立、人民解放。今天，我们的初心就是在和平年代带领人民群继续奋斗，好为人民服务，共同努力，推动中华民族伟大复兴。这一使命任务尤为艰巨，但自己的认识仅仅停留在简单地服务群的小是小非上，没有深刻认识初心的新时代内涵。

（四）在带头学习运用党的不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧虑意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。

、学用结合不够紧密。一方面有时按照中心组的学习安排被动开展学习，拿到什么学什么，缺乏对决策部署的深入思考，没有做到融会贯通，不能充分发挥理论指导实践的作用。另一方面主动进行有针对性的学习较少，致使学习内容与工作实践之间的匹配度较低。出现了学用脱节的现象，在运用新思想指导实践、推动工作上见效不快，没有完全把科学理论升华为政治仰、内化为思想质、转化为实践能力。

2、“见红旗就扛”的积极性不高。片面地认为上有书记、县长抓总，各项具体事务性工作有各乡镇各单位一把手直接抓，自己只要抓好督促检查就够了，积极参与、带头示范、带着大家干的意识和行动有所折扣，相比革命先辈面对血与火的考验时，所展现出的忘我牺牲精神，自己还有相当大的差距。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。

、抓“守纪律讲规矩”工作的力度还需大。虽然能够严格按照党风廉政建设目标责任制，把党风廉政建设贯穿到各项工作之中，也常常以腐败案件警示党员干部，但在执行中央八项规定精神方面，抓长抓常做得不够好。对工作中发现的干部作风不严不实问题，不是重大的一般都是简单提醒改正，对个别干部工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，提醒不够。

2、工作作风还需持续强。对一些影响长远发展的工作跟踪问效抓得不紧，对落实情况掌握不全，有时也去乡镇单位走一走看一看，下基层督促检查，虽然该转的地方也转到了，该提醒的问题也提醒了，但对发现的问题没有盯着抓、逼着改。比如，分管的妇女、儿童、青年、残联等工作，按部就班开展的工作，具有开拓性的、能够展示本土特色的工作不。

二、产生问题的原因分析

通过认真分析和解剖自己，我认为之所以存在以上问题，主要有以下几个方面原因：

（一）理论学习抓得不紧。反思自己存在的诸问题，关键是对党的最新理论成果学习不深入、不系统，不能做到深研细读、吃透精神实质，在主观上放松了对政治理论的学习。客观上强调工作忙，对马克思主义理论的学习浅尝辄止，导致在运用马克思主义立场、方法解决矛盾困难时，不能做到得心应手，面对错综复杂的形势和繁重的任务时，没能形成一套有效的工作机制。

（二）为民情怀仍需提升。没有始终如一地把群的利益装在心里，服务基层、群的内在动力不强，错误地认为到了基层就是联系了群，为群办点事儿就是服务了群。由于常年的机关工作，把坐功当作了基本功，渐渐与群的距离越来越大了，面向基层开展工作，住不下来，沉不下去，为群排忧解难少了，与群唠嗑亲近少了。

（三）进取精神有待强。有时工作标准还不够高，满足于把安排的工作做好，勇往直前的冲劲和进取上进的动力还不够足。特别是对工作中的焦点、难点问题思考不，研究不深，不善于运用新思路推动工作、新办法解决问题，还不能很好的适应新常态、新形势、新发展的需要。

三、下一步努力方向和整改措施

针对对照检查出来的问题和原因，下一步决心在以下几个方面努力强：

（一）在深化学习，凝聚共识上下功夫。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”，把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期重大政治任务，深刻领会讲话的重大意义、丰富内涵、核心要义、实践要求，准确把握我市在新的征程上的历史方位、时代特征和前进方向，切实把思想和行动统一到讲话精神上来，把激情和干劲汇聚到全方位推进高质量发展上来。

（二）在强化宗旨，服务群上下功夫。把坚持群路线作为工作的根本方法，把实现为民宗旨作为工作的出发点和归宿。关注群呼声，聆听群建议，接受群批评。把基层人民群的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题。深入开展访矛盾“大排查、大交办、大化解”专项活动，推动解决一批劳动保障、拆迁安置、占地补偿、涉法涉诉等民生领域的访突出问题，切实提升群满意度。

（三）在振奋精神，推动发展上下功夫。始终坚持以夙夜在的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。坚决贯彻各项战略部署，坚持高标准、严要求，全面抓好党的建设、民营经济、群团等工作。发扬逢山开路、遇水搭桥的精神，针对破解转型难题，常态化疫情防控，“六稳六保”等工作，坚持深入研究、创新举措、持续跟踪问效，尤其是对重点、疑难问题，复杂矛盾，亲自研究解决，强督促检查。

（四）在遵规守纪，树好形象上下功夫。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行。进一步健全完善工作制度，尤其针对分管部门实际，着重强对领导干部和工作人员遵守政治规矩情况、履职尽责担当情况的监督检查。

以上是我的对照检查发言，请大家提出批评意见，谢谢！

县委书记党史学习教育民主生活会对照检查料

根据此次党史学习教育专题民主生活会的要求，会在前期开展学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，严格按照有关要求，紧紧围绕主题，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，研究提出整改措施。现对照检查如下：

一、存在的问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”，做到“两个维护”方面

本人政治立场坚定，始终坚定“四个意识”、“四个自”，在思想上和行动上旗帜鲜明地保持与习总书记为核心的党中央高度一致，带头严守党的政治纪律和政治规矩，有令即行、有禁即止。但对照要求，还存在一些不足：

一是认识不够深入。虽然认真参了党史学习教育的各个环节，但没有认识到党史的极端重要性，潜意识认为只要按照步骤学习就行了，没有深挖党史后面的意义。实质上都是认识上的偏离，这与中央和省、市要求是有差距的。

二是抓得不够严厉。自己能做到把政治规矩放在首位，但作为党风廉政建设第一责任人，对干部执行政治纪律抓得还不够严厉，会议强调、口头说得，但没有经常性深入到基层进行督促，有时把干部行动上不出格等同于政治上不出格，用行动一致代替政治立场一致；对有些干部私下议论、误读党的一些方针政策，当面批评指正也不够。

三是执行不够严谨。能够按照要求参办室支部活动，带头过双重组织生活，但存在被动参与，总因个人工作忙，导致参组织活动的时间一推再推，影响了活动质量和干部的积极性；在规范基层党内政治生活、提高组织生活会质量上，督促力度不大，监督检查不够严，导致有的基层党组织坚持“三会一课”等制度不够好；请示报告制度个人执行得还是比较好的，特别是重大事项都能及时向上级报告，但对干部外出报备制度执行上要求不够严格，有的干部一个电话、一个短向我报告请假，我都基本同意，实际上程序还没有到位。这是自己要求不严谨的表现。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面

一是亲力亲为还不够。对一些重点中心工作，以领导小组的方式推进，自己听汇报的、实地督察的少，派任务的、给方法的少，在亲力亲为、跟踪抓落实上做得还不够。

二是对干部激励机制的落实力度还不够大。虽然出台了激励干部担当履职的办法，但实际操作中，还没有完全落实到位，特别是干部绩效差异化奖励还没有真正实行，对有些地方执行搞平衡化也没有及时指出和纠正，导致“干与不干一个样、干与干少一个样”的现象没有得到根本扭转。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，努力做到交通运输部系统带头，尊重群意见，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面

一是深入调研还不够。虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，与基层干部面对面交流沟通不够，有时到基层就是为了看看现场、听听汇报、提点意见，让“下面”重视，以检查代替调研。有时一天看几个乡镇、个点，走什么线路都提前安排好，无法看到和听到真实情况。

二是融入群还不够。访贫问苦基本满足于重大节假日慰问走访，全县xxx个行政村、xxx个社区，还没有全部走到，离“三个走遍”要求还有差距。群来来访、反映的问题，大都是批给相关领导和职能部门，亲自协调解决的少。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面

抓责任落实的决心还需大。对影响大局、影响发展的违法干部处理还是比较及时到位的，但对一些违规违纪干部的处理，总是考虑干部自身情况，考虑全县整体形象，总想着能不能套用县管容错纠错机制，问责的决心还不够大，一定程度上助长了干部的侥幸心理。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面

一是自我约束有所松懈。有时把自己等同于一般性领导干部，没有在党性、党风、党纪方面为自己树立一个高标杆。比如说，有时到外地出差，客商在接待上精心安排，住高档酒店、吃美食佳肴、喝点上档次的酒等等，自己也没有完全的推辞。平时开支不用自己经手，在有些务支出上没有注重厉行节约，存在一些浪问题。

二是权力监管有所松懈。虽然大会小会都会强调规范用权、依法行政，但在具体工作中，对干部权力监管有时会失于于宽、失之于软，对一些苗头性、倾向性问题，没有及时批评、严肃对待。比如说，为了能尽快出成效，在事关经济发展的项目审批、环评、工业用地等方面，会默认一些单位部门打点“擦边球”。

三是规范运行有所松懈。有时为了高效、高位推动工作，对有些项目和工作，急于快速决策，直接提交县委常委会或常委专题办会研究通过，虽然是站在有利于工作的角度出发，但对前期充分论证和征求基层意见还不够到位，权力运行还有瑕疵，离“规范”要求还有差距。

二、原因分析

、理想念的标准不高。个人平时在具体事务上倾注的精力较，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，没有时刻拧紧理想念这个“总开关”。特别是对世界观、人生观、价值观的改造，总认为是软尺度、软指标，不如经济社会发展来得实在，没有严格按照合格党员和“四个意识”标准来改造自己。此外，参组织生活不严格，没有完全做到以一名普通党员身份参县委办党支部活动，将组织生活当作是例行事，重形式上的参与，未能思想上“融入”，即使参了，也会不自觉地以县委书记的身份提要求、作指示。

2、为民服务的标准不高。自从走上领导岗位后，渐渐滋生了官本位思想，在为民服务方面不自觉地降低了标准，放松了要求。平时对上级负责，对群负责少，这些年去贫困户家中也只是走访慰问，“造血”式扶贫措施还不，没有做到时刻把困难群的安危冷暖挂在心头，宗旨意识有些淡薄。

3、自律拒腐的标准不高。有时认为只要管好自己就行，仅以党员的标准要求自己，忽视了自己作为县委书记，要管好全县各级领导干部，带头模范作用发挥不够。对相关廉洁规定，虽然能够严格遵守，但是对一些朋友同学的饭局、聚会，有时还是难以推辞，这其实容易埋下“被围猎”的“种子”。对党风廉政建设，在大会小会上我都会强调，但对少数党员干部身上的一些苗头性问题，严厉批评和引导教育还不够，怕影响团结、伤害同志之间的感情，这主要是“老好人”思想在作怪，“两个责任”压得不够实。

4、担当作为的标准不高。向上级领导汇报，谈成绩，谈问题少，习惯于纵向比，很少把xxx放在全省县区中比，总想留个好印象，归根结底还是作风不够务实。有时碰到一些工作难题，会闪现“歇口气”的念头，自我压、持之以恒的劲头有些放松，缺乏“滴水穿石”的韧劲。虽然始终坚持“既能干事，又很干净；既能担当，又守规矩”的选人用人导向，但由于岗位职数有限，一些工作能力强、作风过硬的干部没有及时得到提拔重用。

三、今后的努力方向和改进措施

、始终坚持对党绝对忠诚。学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想，把政治建设摆在首位，严守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自”，落实“两个坚决维护”，严肃党内政治生活，任何时候任何情况下都坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把xxx打造成最讲党性、最讲政治、最讲忠诚的地方，确保上级决策部署在xxx落实落地。

2、始终坚持一流工作标准。树牢正确政绩观，以一流的工作标准创造一流的工作业绩。保持发展定力。坚持县十五次党代会和历次全会提出的思路目标不动摇，快推动全县经济社会高质量跨越式发展。树立现代思维。围绕打造xxx新城，在领域充实现代化元，带动各类要的优化配置。强化创新意识。把创新作为一种常态，在新一轮区域竞争和产业变革“风口”上，主动搏击、出奇制胜。打造环境品牌。真心实意做好服务发展大局、服务企业项目、服务人民群的工作，着力打造便捷高效的政务环境、体贴入的营商环境、安全稳定的社会环境。

3、始终坚持带好班子队伍。自觉坚持集体领导、民主决策，做到总揽不独揽、领唱不独唱、当“班长”不当“家长”；坚持在民主基础上的集中和集中指导下的民主，决策前方征求意见，决策中充分发表意见，决策后坚决执行意见，增强班子的凝聚力和战斗力。全面落实新时代好干部标准，坚持以实干论英雄、凭效果定优劣，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，大量化干部绩效考评力度，旗帜鲜明地鼓励担当有为者、调整无所作为者、惩罚胆大妄为者。

4、始终坚持带头廉洁自律。坚守底线思维，保持对权力、对组织、对人民的敬畏之心，保持如履薄冰、如临深渊的危机感，常思贪欲之害，做到欲有所控，行有所止。强化规矩意识，严守党纪国法，严格遵守中央八项规定，保持亲清政商关系，规范工作和生活待遇，主动接受组织、群的监督。强道德修养，自觉净化“生活圈”“朋友圈”，保持高尚情操，下决心减少不必要应酬，抵制不正之风，工作之余打打球、散散步、读读书，养成健康的工作生活方式。

5、始终坚持全面从严治党。坚持把抓好党建作为最大政绩，做到党建工作与中心工作同部署、同推进、同考核。围绕党建重点难点问题，用踏石留印、抓铁有痕的劲头，精准发力、精准施策、精准破解，打造一批可推广、可复制、可借鉴的特色亮点。认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责，深化标本兼治，抓牢党内政治生活，强纪律监督制度建设，推动管党治党科学规范、正风肃纪富有成效。坚持“惩前毖后、治病救人”，立足于爱护干部，做到抓早抓小抓苗头；尊重基层同志，帮助、交流，每年确保与班子成员谈心不少于两次，与乡镇负责同志谈心不少于一次。

县委副书记党史学习教育专题民主生活会五个带头对照检查发言料

按照关于开好22年党员领导干部党史学习教育专题民主生活会的通知要求，本人紧扣“弘扬伟大建党精神，坚持党的百年奋斗历史经验，坚定历史自，不忘初心使命，勇于担当作为，走好新的赶考之路”主题，根据此次党史学习教育专题民主生活会安排，在会前认真参中心组理论学习和个人自学的基础上，紧紧围绕“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验”等五方面重点，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真梳理存在问题，深刻剖析问题根源，结合政府工作实际，明确了下步整改方向和具体措施。现作对照检视剖析如下，不当之处请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。党的十九届六中全会明确“两个确立”后，作为政府副县长，我能够深刻认识到“两个确立”的重要性，第一时间学习“两个确立”创新理论，坚决拥护“两个确立”，但对照党中央高标准，还存在不足：一是理论学习不够系统。工作和学习摆布的还不够好，习惯于把工作当成硬任务，把学习当成软任务的情况，对党的创新理论学习的连续性、系统性、持续性做的还不够，没有结合历史、结合现实、结合工作实际认真以思考和分析。二是掌握精髓有不足。在党史学习教育中，虽然能够坚持个人自学，但对学习贯彻党的十九届六中全会精神，特别是对“两个确立”“三个需要”“五大历史意义”“十个坚持”等概念的丰富内涵与核心要义深刻领会不足，对自己分管工作领域、喜欢领域研究一点，对不感兴趣的领域相对研究得就少一点，导致系统性学习系统性不够，缺乏整体全面的归纳。三是学用贯通还有差距。工作中运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺，有时存在思考不深、学用脱节的现象。如，在推动具体工作中，有时因为时间紧、任务重等客观因，不自觉的还是会将本地利益考量、现实主义考量带入其中，与新时代新形势新要求相比还有差距。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。作为党员干部，我能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，时刻保持高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻新发展理念，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等重点工作，做到头脑清醒、立场笃定、行动坚决，履职尽责、担当作为，推动党中央各项重大决策部署在基层快贯彻落实。但通过自我剖析，还存在一些不足。一是“双重组织生活”坚持得还不够好。虽然每次都能带头参县委领导班子、县政府领导班子的组织生活。但对以普通党员身份参党支部、党小组组织生活坚持的还不够好，没有做到每次都参。二是斗争精神还不够强烈。我虽然能够始终做到旗帜鲜明讲政治，在大是大非面前能够牢牢站稳政治立场，坚决贯彻中央各项决策部署。但有时因忙于工作，对社会上、网络上出现的一些错误言论存在忽视情况，需要持续大关注力度，并增强这方面的斗争精神。三是民主集中制坚持的还不够彻底。虽然想问题、作决策之前能够广泛听取干部群意见，在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上都能与中央、省委、市委保持高度一致。但有时在听取汇报中，仔细倾听没做到位，中途有时打断别人讲话，存在听取意见不够全面、透彻的情况。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。自参工作以来，我始终秉持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立以人民为中心的发展理念，自觉同人民想在一起、干在一起，在为民谋福祉中践行初心使命。但仔细思考，还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢固。作为一名农村出生、农村长大、在农村工作过、受党教育年的党员干部，自认为对农村很了解、对基层很熟悉。但通过深入开展主题教育，特别是认真对照焦裕禄同志的亲劲、韧劲、拼劲“三股劲”，感到自身还有差距，在解民忧纾民困暖民心上还要久久为功。如，当前全县xx个乡镇仍存在道路、燃气、排水等基础设施建设滞后的问题；又如，因为我县教育设施硬件条件差、师资力量弱，出县就学现象依然较。二是调查研究不够深入。虽然经常到基层一线开展调研，了解干部群所思、所想、所盼、所愿。但由于时间紧、事务，再上xx县是示范县，需要经常迎接上级调研检查，到了城市社区楼院或农村田间地头后，次因急于返程迎检，不能真正长时间、静下心，认真听取广大基层干部群的意见和心声，以至于某种程度上站在群角度思考问题的广度、深度不够。三是联系群渠道不够畅通。虽然自己能够认真执行领导干部接访制度，定期到访局接待群来访，日常坚持批阅群来，但那毕竟只是一小部分，有效联系群的渠道还不够广、途径还不够，还需要利用电子政务等形式进一步畅通干群渠道，好倾听群真实声音。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。作为县长，我始终坚持把推动xx改革发展稳定作为最大的政治责任和第一要务，坚持敢于斗争、善于斗争，坚持自我革新、自我提升，带头认真学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，切实增强忧患意识，保持战略定力，努力锤炼勇于担当、善于作为的能力本领，在知行合一中主动担当作为，在破解发展难题中敢于负起责任，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。但通过开展党史学习教育，发现自身也还有一些方面需要改进。一是创新意识有所弱化。虽然能不折不扣地落实上级规定要求，但在经济新常态下，如何创造性地贯彻落实上级的决策部署上有欠缺，深入谋划研究、联系实际运用不够，推动改革发展的新思路新举措新办法还不够，对一些限制性的政策和落实难度大的，有等一等、看一看的思想，主动落实的态度有时还不够坚决、方法还不够科学、韧劲还不够持久。二是克难精神有所降低。担任县长以来，自认为对党、对人民、对工作不敢有丝毫懈怠，也努力破解了一批阻碍xx发展的难题，在工作中取得了一些成绩。但深入思考，面对一些遗留问题、棘手难题，克难攻坚的意志相比从前还是有所减弱。如，南部新城、西部新城建设没有达到预期进度，这固然有这样那样的客观因，但从自身上讲还是克难攻坚不够。三是抓落实的力度有所减弱。平时忙于政务的时间较，有时对一项工作部署后，还存在事后跟踪落实不够，帮助解决问题较少的情况，致使一些工作成效不够理想。如，招商引资工作，我虽然大会小会、各个场合经常讲、经常部署、经常强调，但对于部署后抓工作落实和奖惩做的还不够，致使项目落地成效不佳。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。作为县委副书记、县长，我始终严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，坚决反对形式主义官僚主义，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人，时刻保持共产党人应有的政治本色。但通过对照《党章》《党规》《条例》查摆，在责任落实上也还存在一些差距和不足。一是落实党风廉政建设主体责任还有不足。虽然做到了党风廉政重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，但往往是注重定原则、明方向、提要求，对具体业务指导不够、过问较少。如，虽然我县在建立长效机制纵深推进党风廉政建设和反腐败工作方面做了一些工作，但存在制度不够完善等情况。二是落实“一岗双责”还不够到位。虽然能够始终严格要求自己，坚持“三严三实”，时刻绷紧拒腐防变这根弦，守住廉洁自律这条线，从没干过违规越线的事情。但对于一手抓经济发展、一手抓廉政建设统筹的还不够好，有时还存在过考虑别人感受，过照顾现场气氛的情况，在对班子成员、对下属真正做到红脸出汗、真刀真枪还显得不够。三是落实管党治党责任还要强。虽然我本人能够严格执行各项纪律规定，没有滥用职权、谋取私利的问题。但是，作为县政府班子党风廉政建设第一责任人，不但要管好自己，还要扛牢管党治党政治责任。如，近年来我县极个别基层干部在棚改拆迁、脱贫攻坚中暴露出了以权谋私、侵害群利益等违法违纪案件，让我认识到必须把管党治党的螺丝拧得紧，确保全县风清气正。

需要说明的事项：一是本人直系亲属均没有经商办企业情况。二是本人不存在利用名贵特产特殊资源谋取私利的问题。三是不存在需要说明或检讨重大事项。四是不存在对巡视巡察反馈问题作出说明或检讨。五是没有被组织约谈函询等问题。六是本人其他需报告事项与上年度无变化。

二、原因剖析

（一）思想武装有所松懈。总觉得自己参工作、入党年，也算是一名老党员了，在乡镇、县区、市直部门经历了大大小小个岗位的历练，无论是在思想上，还是在行动上，都是共产主义理想和中国特色社会主义道路的坚定支持者。但仔细思考，特别是对照主题教育的目标任务，发现自己在强化理论武装上仍有差距，特别是用党的创新理论推动xx高质量发展上还需进一步强。

（二）宗旨意识有所淡化。我虽然生长于农村，对广大人民群有着深厚而朴的感情。但近年来因工作关系，虽然也经常下农村、下社区调研，平时接触基层群的时间还是比以往要少。有时候觉得在xx县工作时间也不短了，对一些情况比较了解，主观意志、经验主义的成分不自觉了一些，个别时候存在以自身经验代替群切身感受的情况，导致对工作中的困难和问题掌握的，对群愿望了解、考虑的还不够周全。

（三）斗志拼劲有所减弱。面对千头万绪的各项工作，有时在工作压力面前，产生过缓一缓的念头，干工作不再像以前那样斗志昂扬、追求尽善尽美。在遇到疑难棘手或历史遗留问题时，有时也产生过“等、靠、要”等消极倾向，回想当年刚入党时的豪情壮志，自我感觉“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的激情和锐气有所减弱。

（四）创新精神有所不足。作为一名领导干部，有时还习惯于凭借老经验、老做法工作，认为和谐稳定是一个地方发展的重要前提，对新形势下新任务新要求研究的还不够深入；对一些具有较强前瞻性、试验性、突破性的意见和建议采纳时，思考顾虑的较，还有瞻前顾后、稳步前行的情况。

（五）自我要求有所降低。在履行“一岗双责”、从严管党治党责任的时候，往往是对自身、对县委常委、县政府班子的党风廉政建设要求严格，但对全县广大党员干部教育管理特别是廉洁自律教育花的时间和精力还不够，在管理和监督上还需要进一步强。

三、整改措施

（一）强理论学习，坚定理想念。坚持把理论武装放在首位，结合“不忘初心、牢记使命”长效机制和巩固提升党史学习教育成果，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想理论著作，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深入学习习近平总书记调研视察xx时的重要讲话精神和省委x届x次全会精神，进一步提高理论质和政治养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好“总开关”问题。同时，要把学习作为一种终身追求，不断提升自己的理论水平、思维层次和工作能力，做到在理论上融会贯通，思想上清楚明白，行动上落到实处。

（二）牢记初心使命，践行为民宗旨。坚持以人民为中心的发展理念，始终站稳人民立场，把人民放在心中最高位置，把群利益放在首位，紧扣民心这个最大的政治，自觉从群立场出发想问题、作决策、办事情。坚持问题导向、紧盯突出问题，沉到基层、融入群，切实把群观点、群路线落实到快棚改安置步伐、提升医疗教育水平、强化民生保障能力、巩固提升脱贫成效等一项项具体工作中，不断快推进xx新城、xx安置区等安居工程建设，确保群如期入住；持续快xx所城区学校和xx所农村寄宿制学校建设步伐，努力实现教育均衡发展；不断强县医院二期、县中心医院、县中医院等医疗卫生机构建设，切实提高医疗卫生服务水平；始终聚焦“两不愁、三保障”，抓好脱贫群产业增收和政策帮扶，持续巩固提升脱贫成效，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

（三）坚持务实重干，敢于担当作为。坚持带领全县广大干部群坚定快xx高质量发展的决心和心，紧紧围绕“十四五”xx经济社会高质量发展总目标，持续深化“xxxx”城市发展战略和“xxxxxx”乡村振兴战略，着力做好222年全县经济社会发展总体谋划和科学推进。围绕棚改安置、访维稳等难点工作，不惧困难，顽强拼搏，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现。围绕破解资金、土地等制约xx高质量发展的瓶颈问题，抓住国家深入实施乡村振兴战略、大发行地方政府债券等重大政策机遇，盘活资源、整合要，着力激活xx高质量发展的新动能、新引擎。

（四）立足xx实际，敢于创新突破。坚持把推动xx高质量发展作为自觉实践，放宽格局、转换思维、大胆探索，努力在高层次、大范围中去谋划和思考xx各项工作，做到思路再创新、重点再聚焦、工作再务实。聚焦经济发展高质量，深入实施综合治税，着力盘活土地资源，大力发展城区经济，切实增强整体经济实力。聚焦乡村发展高质量，深入实施“xxxxxx”乡村振兴战略，持续巩固提升脱贫攻坚成果，着力推动推动乡村产业振兴、人才振兴、化振兴、生态振兴和组织振兴。聚焦城市发展高质量，以深化推进“xxxxxx”城市发展战略为主轴主线，深入推进百城建设提质工程，大力开展“两城”联创，着力做好经营城市章，真正扬起中心城区这个龙头。聚焦旅发展高质量，认真贯彻习近平总书记关于“生态明建设”的重要论述，深入发掘整理和开发利用xx化9年丰厚历史化资源，快xx遗址修复性保护与展示工程建设，扎实推进以化为核心的全域旅游，着力将xx打造华夏历史明传承创新区新高地，切实扛起化传承这一重任。聚焦党的建设高质量，持续抓好基层党建、意识形态、党风廉政等各项党建工作，从严从实抓好管党治党责任落实，推动xx党建工作再上新台阶。

（五）注重防杜渐，筑牢廉政防线。认真落实“一岗双责”，坚持重要工作、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办，注重源头预防，努力营造良好的政治生态环境。认真落实中央八项规定精神和省委、市委、县委实施细则，自觉遵守《廉洁自律准则》《党纪处分条例》各项要求，率先垂范严格自律，做到自重、自省、自警、自励，把高标准、严要求贯穿到平时工作生活的每个细节，管住自己，守住小节，防杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。严格遵守党的组织原则、政治生活原则，认真贯彻民主集中制，自觉维护班子团结和领导权威，自觉接受党组织和群的监督。带头深刻汲取党史中正反两方面经验，严格遵守廉洁从政各项规定，筑牢思想和制度防线，在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的“明白人”。

以上是我个人的对照检查，敬请同志们批评指正、提宝贵意见，我将虚心接受、诚恳认领、认真整改。

县委领导班子党史学习教育民主生活会对照检查料

根据省委、市委关于开好党史学习教育专题民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题，在开展学习教育、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“五个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下：

一、对照检查查摆出来的问题

（一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”方面。

坚定理想念，矢志不渝听党话跟党走，坚决拥护党的路线方针政策，对党忠诚、听党指挥，时刻保持头脑清醒、政治立场坚定，深刻认识“两个确立”的重大意义，在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。存在问题：一是在与党中央保持高度一致上还不够精准到位。个别党员领导干部思想认识存在偏差，在不同场合提出要向省市委看齐，与省市委保持高度一致。肃清XXX反面典型流毒影响不够，有的干部没有入脑及心，对危害党的领导、丑化党的形象的错误言行缺乏应有的警惕和坚决的抵制。政治纪律和政治规矩执行还不够严格，个别基层干部特别是党员领导干部的政治责任和政治担当意识还不够强，在大是大非问题上态度还不够鲜明。二是贯彻中央决策部署还不够坚决有力。在贯彻落实党的路线方针政策和习近平新时代中国特色社会主义思想方面，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与XXX发展结合得不够紧密。比如，在乡村振兴工作上个别领导干部还存在急于求成心理，对专项资金使用的监管还不到位，还需进一步大督查力度，严肃查处其中的腐败问题。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

存在一些不容忽视的问题：一是存在“官本位”思想。全县XXX万人，常委就我们十来个，听的都是恭维话，自觉不自觉就把自己当个“官”，好事都是交人办、找人办，自己不去办。坐机关听汇报、打电话下指示、发施令已经成了工作常态，住农村、入农户越来越少了，和群的距离越来越远了，老百姓对我们意见越来越大了。一些党员干部服务意识不强、水平不高，对群办事冷硬横推、敷衍搪塞，甚至设置障碍、吃拿卡要。有的窗口单位办事程序、手续繁琐，群不方便。而我们对一些慵懒散拖、群反映较差甚至不称职的干部处置不力，对一些拉关系、跑路子的干部缺乏有效监管，对一些有苗头性倾向性问题的干部及时提醒不够，对一些部门和窗口单位的领导班子督促整改不力。我们认为，主要责任在县委。二是有的班子成员还存在“漂浮”思想。干事创业盲目乐观、自我感觉良好。由于XXX曾经有很工作处于全市前列，是出经验、出典型的地方，有的同志自然不自然地存在一种优越感，只注重纵向比较看发展速度，不注重横向比较与兄弟县区找差距，看成绩、看问题少，乐观有余、忧患不足。比如，我们的XX产业虽然发展迅速，但始终未超越XXX县，现在XXX县、XXX县追赶步伐很快；在生态旅游方面，XXX县和XXX县走在了我们前面；在新型工业方面，前有XXX县、XXX县，近几年XXX县发展态势迅猛。这些问题从自身看就是“闭目塞听、孤陋寡闻、固步自封”，如果跳出XXX来看就是“坐井观天、夜郎自大、僵化停滞”，带来的后果就是，在沾沾自喜、自以为是中掉了队、落了伍。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面。

存在以下问题：一是缺乏主动服务的心劲。有的没有牢固树立宗旨意识，习惯在机关、在办室被动接待群，没能主动下基层了解群诉求，为群解忧，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向；有的存在本位主义思想，只重视自己分管领域、联系片区及驻点村的民生诉求，对没有联系的领域关心不够。二是缺乏“沉底调研”的钻劲。有的还习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况，发现深层次问题少；有的下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈村党员干部的，走访普通群的少，没能广泛倾听群的意见。三是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固树立作风建设永远在路上的理念，虽然班子成员能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行上级各项纪律规定，但是对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象，如在务接待上，有时碍于情面，有被动配餐和舌尖上浪现象。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。

存在以下问题：一是忧患意识不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的斗争形势认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难如贫富差距拉大、行业分配不、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性不高。没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高，甚至视而不见、麻木不仁，缺乏应有的政治责任和历史担当。比如：对当前网上流传的反动段子，一些件、短警惕性不足，认为这些都是小打小闹、成不了气候，没有意识到问题的严重性。个别同志对保密工作不够重视。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。

存在的主要问题有：一是贯彻民主集中制有时还不充分。对一些时间要求紧、比较紧急的事项，有时讨论还不够充分，征求意见还不够到位。班子中有些成员对自己分管工作关注得一些，对其他涉及全局的工作关注相对较少，在研究讨论问题时对自己分管工作能积极发表意见，但对其他议题发表意见较少。二是党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较，往往以自我批评为主，相互批评大是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。三是批评和自我批评不够直接。平时工作中批评与自我批评运用不主动、氛围不浓厚。比如，常委班子成员平时工作交流、谈心谈话少，批评和自我批评这一思想武器运用不经常，没有将其作为一种自觉行动，真正达到“红红脸、出出汗”的效果。有的常委同志在自我批评方面，往往体现在上级有明确要求和过组织生活时，平时自我“照镜子”、主动“揭短亮丑”不。

二、产生问题的原因剖析

(一)宗旨意识淡薄，群观念模糊。班子成员大从基层做起，常常自认为来自群、与群联系紧密，实际上随着位的提升和宗旨意识教育的放松，群观念逐渐模糊，认识和践行群路线发生了偏差，淡忘了党的群观点和群路线，脱离基层和群。一是群意识弱化。有“唯上”心理，轻视群，觉得群不满意只是个体现象，而上级不满意就会直接丢帽子，只从个人得失看待群，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，淡忘了为人民服务的根本宗旨，导致工作目的扭曲和工作方法变形。二是“官本位”思想依然存在。“以官为本”，干工作为了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，弄虚作假，虚报浮夸，骗取虚荣现象时有存在；明哲保身，不求上进，不求有功，但求无过的现象显现。三是批评监督制约机制不完善。个别党员干部奉行“好人主义”的处世哲学，在价值观中讲中庸，擅长歌功颂德、评功摆好，不扎实开展积极、健康的思想斗争，接受不了应有的批评，使群监督难以开展起来。

(二)理想念松动，精神懈怠缺钙。存在“重业务、轻理论”的思想，放松理论修养。一是没有看到思想政治建设的重要性。对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉“大道理都懂”，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题。认为理论功底、理想念是对高级干部的要求，县处级以下干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，理想念坚不坚定无关大局，理论水平再高也没有实质意义，从而淡化政治学习和党性修养，疏于学习提升，思想上放松警惕，“精神之钙”不足，理想念淡化。二是没有看到思想政治建设的紧迫性。认为理想念是否坚定在和平时期和日常工作中看不出来、显不出来，通过思想政治建设来强化理想念短期内也不能见效。在思想上有惰性，奉行经验主义、实用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的经验，抱残守缺，忙于日常事务，学习兴趣不高，态度消极。对落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放。死记硬背，生搬硬套，学习效果不明显。三是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理论养的提升，理想念上得了“软骨病”，缺了精神之钙，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，在思想上失去了对“四风”问题的深刻认知力，在行动上缺乏坚实的抵抗力。

(三)党性修养弱化，标准要求降低。班子成员“老资格”心理比较，对自身的要求有所放松，群观念有所减弱。价值观念发生变化，觉得“做错、少做少错、不做不错”，干好干坏一个样，修养高低一个样，产生“划船”思想，党性修养产生放松。正是由于党性修养把关不严，导致“四风”问题滋生，有些干部错误地认为只要不揣进腰包就不算违纪。

三、努力方向和整改措施

（一）学思践悟，强化学习意识，坚定看齐追随。坐而论道达不到理想彼岸，只有起而行道，才是干事创业的正途。全面强对党的创新理论和习近平总书记最新重要讲话精神的学习，不断对思想“总开关”改造，持续深化理论武装，辨明是非、锤炼党性、提升养，切实武装头脑指导工作，用实际行动强化“四个意识”，坚定对习近平总书记的矢志追随。

（二）模范带头，增强党性修养，全面从严治党。不断提高党员意识，强化党性观念，做到严字当头，把党管党员、党管干部落到实处，坚持民主集中制，提高决策议事水平，积极发挥表率作用，带头严肃党内政治生活，建立切实有效的党内监督机制。

（三）真抓实干，坚定法治仰，推动干事创业。始终以高度负责的态度干事创业，特别是着眼全县全面深化改革的大形势大背景，撸起袖子油干，以时不我待的干劲抓好各项工作落实。持续固化法治仰，牢固树立创新发展理念，狠抓干部队伍建设，提高改革发展水平。

（四）正风肃纪，彻底清扫流毒，树立新风新貌。始终把全面彻底肃清XX流毒影响作为重大政治任务来抓，对自己的思想、作风、观念进行由表及里、由内到外彻底打扫和清理，坚决摒弃流毒影响和陈旧陋习，切实端正指导思想，切实转变思路作风，坚持科学指导、心系基层、一线帮带，做帮难解困的工作，提升保障工作效能、打牢思想基础。要求领导干部自觉接受组织和群监督，坚持从严要求自己，把纪律规矩挺在前面，树立秉用权、谨慎用权、干净用权意识，坚决不踩“红线”、不越“底线”、不触“高压线”，自觉做到明明白白做人、干干净净做事。

县委书记党史学习教育专题民主生活会五个带头个人对照检查料

按照开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求，在学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，我聚焦本次会议主题和目标要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕“带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取党史中正反两方面经验”五个方面内容，深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施。现将有关情况对照检查如下。

一、存在的突出问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”方面。一是理论武装不够到位。虽然以高标准、严要求来抓自身理论学习，但有时不能很好处理“工”与“学”的关系，学习的全面性、系统性有待强，存在“零零碎碎”“急学急用”“实用主义”等现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透、融会贯通不够，特别是对“两个确立”的决定性意义感悟还不够全面深入，对其中蕴含的原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果等理解停留在表面上，深层次的思考不够。二是党史学习不够到位。对党史学习教育虽然按规定完成“四史”的学习，但在增强历史自觉方面还有差距，对历史规律认识不足，在实际工作中自觉借鉴历史经验不、不够。三是学用结合不够到位。没有完全做到把习近平新时代中国社会主义思想中蕴含的立场、观点和方法转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，在理论指导实践方面还比较欠缺。比如，对习近平总书记关于“用好红色资源•赓续红色血脉”等最新要求，及时进行了传达学习，但就具体如何落实缺乏有效的措施。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是有时工作站位还需提高。对省委、市委的重大决策和工作要求，站位不够高，有时从全省、全市的高度考虑问题不够，过地考虑本县发展实际，距离心怀“国之大者”还有不少差距。二是有时细节掌控还需提高。在推进工作过程中，有时为了追求时效，体现执行力强，第一时间参照上级做法开会或发进行部署，考虑宏观层面比较，对于不可预见性的细节问题考虑不周，工作效果没有完全达到理想状态。三是有时统筹推进还需提高。抓工作的系统观念还需进一步提升，统筹疫情防控和经济发展方面还有不到位的地方。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面。一是密切联系群还不够。与群联系的紧密度、对群诉求的重视度还有待提高。比如，到各村、各社区听取群意见建议还不够，没能做到经常性地深入到百姓炕头、田间地头，与群面对面交流的次数相对不。二是有效保障民生还不够。与其他工作相比，对民生领域倾注的精力还不够，对群在就业、增收等方面的研究还不够。比如，对村集体的经济状况比较关注，已经全部消除了集体收入低于5万元以下的村，但具体到村民层面，增收办法不，尤其应对疫情影响，提振消、推动发展等方面，研究不够。三是破解民生难题还不够。对一些群普遍关注的民生难题破解力度还不够大。比如，在常委会听取并研究教育工作，进行了相关部署，但仍存在补短板力度不大、教育质量提升不明显，本县学生外流现象还比较严重，群对教育的满意度一般等问题。又如，在全年民情问题中，供暖约占6.9%左右，反映出事关群切身利益的供暖问题，仍然没有达到预期效果。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的历史胜利和荣光方面。一是忧患意识相对不足。对面临的困难、挑战和风险思考不够系统深入，措施不够长远完善。比如，对疫情造成的长期性和深远性影响没有充足的思想准备，应对措施都是一些短期的、常规性的，效果不够明显。对一些工作潜在的困难和问题估计不足。比如，对我县6岁以上人员疫苗接种情况前期关注不够，致使此项工作位于全市倒数。二是斗争精神相对不足。动真碰硬的斗争精神还有待强化，对错误思想和言行制止不够有力。比如，在工作中听到一些同志存在不正确言论，因碍于情面，没有第一时间真刀真枪地批评指正。三是较真韧劲相对不足。有时工作推动不够彻底，安排部署之后，追要结果不够及时。比如，实行了招商机制，成立了工作专班，前期对招商工作反复强调，专题调度，但之后听取招商工作不够及时，督促不够有力。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是政治能力培养提升不够扎实。工作中大量的精力、时间用于抓具体工作，在严肃党内制度、过好组织生活、开展批评与自我批评等方面，距离总书记“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”等要求还有一定差距，政治能力的提升还需进一步强。比如，严守党的政治纪律和政治规矩，不讲出格的话、不做出格的事，但日常反思做得不够好，警惕性还不够高。二是对形式主义问题制止不够及时。上级检查时，尽量展现成绩，对短板和不足则不愿主动揭示。在检查基层工作时，有时也能发现一些“做样子”的情况，但考虑到同志们的辛苦，没有当面指出。三是警示提醒做得不够有效。推动全面从严治党主体责任落实的制度和手段还相对单一，从严治党的压力没能完全有效传导到基层党员干部身上。比如，在乡镇换届时，与所有镇党委领导班子成员进行了谈话，但谈话内容比较的集中于访稳定、镇村建设等具体工作，对党风廉政建设谈得不够深、不够透。

二、存在问题的根源剖析

对问题成因进行了深刻反思和剖析，主要有以下几方面。

（一）理论学习不够系统深入。能够清楚认识到系统性理论学习的重要性，但思想上还是偏重于业务工作，有时自认为理想念坚定、对党忠诚可靠，功夫应下在提高实际工作能力上，便放松了严格要求，造成了钻研新理论、新知识的动力不足，理论学习主动性、系统性不够。

（二）党性锤炼不够主动具体。党性锤炼还不够常态化、规范化，未能进一步领会到共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地锤炼，缺乏从党性观念的高度，增强“总开关”改造的紧迫感和责任感。在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性、经常性方面还有差距，通过自我学习、自我教育、自我锻炼、自我改造提高党性修养的力度还不够。

（三）宗旨意识不够坚定牢固。有时思想上缺少主动联系群的意识，下基层满足于“制度规定”要求的天数、次数；服务群主动性不够，距离“把群当亲人、视群为老师”还有一定差距，对“人民就是江山、江山就是人民”所蕴含的唯物史观理解还不够透彻。

（四）较真碰硬不够坚决彻底。有时觉得自己岗位经历丰富，接受新事物能力强，不存在“本领恐慌”，在对改革发展过程中的复杂问题和困难局面时，有时估计不足，主要原因是自身本领能力还有欠缺之处。有时觉得县一级是基层，“斗争”这类的情况距离我们比较远，思想准备不充分，主动提升斗争本领的意识不够强。

（五）作风建设不够经常有效。认为大家对作风建设的思想认识已经提高了，自觉性已经上来了，即使有一些“休闲”也是极个别现象，不影响大局，缺乏对“防杜渐”的重要性和“见知著”的预见性的深刻认识，对作风常态建设有所放松。

（六）管党治党不够严格有力。落实全面从严治党“第一责任人”责任的意识和行动还没有完全到位，没有做到像抓发展、抓项目那样抓廉政建设，潜意识中还存在重发展、轻廉政的思想，“失之于宽、失之于软”的现象仍一定程度存在。

三、整改措施

对查找出的问题，将采取有效措施认真以整改，以此全面提高政治定力、战略思维、宗旨意识和干事创业能力。

（一）强化理论武装，始终增强政治定力。以思想政治建设为先导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自”，做到“两个维护”。一是系统性抓理论学习。坚持把理论学习固化为县委常委会首个议题，定期开展理论中心组学习交流活动，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面运用党的创新理论武装头脑、指导实践。带头学思践悟，把学习成果落实到理清发展思路上，落实到解决实际问题上。二是经常性抓党性锤炼。持续深化党史学习教育，树牢正确的党史观。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，深入开展谈心谈话、教育提醒，用好用足批评与自我批评，不断增强政治定力。三是创新性抓意识形态。深入研究新形势下意识形态工作的特点，严守意识形态阵地，切实做到意识形态工作与经济社会发展同研究、同部署、同落实。

（二）强化履职尽责，始终增强发展意识。贯彻落实省、市党代会精神，创造性地解决制约发展的瓶颈问题。一是提高站位谋划发展。科学精准执行国家宏观政策，提高全局站位，心怀“国之大者”，找准我县在全国和全省、全市发展大局中的定位和发展思路。二是破解难题助推发展。深入挖掘潜力，在供给侧结构性改革、构建特色产业体系、推动招商引资等方面持续用力，努力培育区域发展新优势。三是增强实效赢得发展。抓宏观与抓细节相结合，继续实行一线工作法，强化督导检查，持续跟踪问效，据实考核奖惩。

（三）强化务实为民，始终增强群观念。坚持“以人民为中心”的发展思想，始终扎根人民、为了人民、依靠人民。一是密切联系群。定期深入基层、深入农村，与群面对面交流，倾听群呼声、关心群疾苦，进一步密切党群、干群关系，强化群基础。二是抓好民生实事。大民生投入力度，持续深化“我为群办实事”活动，从群最关心、最迫切需要解决的事情干起，认真解决好医疗、教育、供暖、环境改善等重点民生问题，切实把实事办好、把好事办实。三是有效保障民生。在努力抓好经济发展的同时，切实推进社会正，促进社会和谐稳定。探索乡村振兴新路径，推动旅游与农业农村工作融合，发展乡村旅游，壮大集体经济，提高群收入。

（四）强化作风历练，始终增强能力本领。主动应对各类风险挑战，锤炼优良作风，提升领导能力。一是敢于迎难而上。研究大形势、大环境，增强忧患意识，把握先机、良机，准确应对“变局”“困局”。发扬斗争精神，勇于担当作为，面对困难问题不回避、不推诿、不畏惧，战胜各种风险挑战。二是突出“较真精神”。增强抓工作、要结果的韧劲，对定下的事，一抓到底。提高巡视整改的政治觉悟，在做好巡视整改“后半篇章”上发力，建立整改常态化、长效化机制，促进问题从根本上解决。三是强化队伍建设。坚持新时期好干部标准，看实绩定进退、以发展论英雄。全方位了解掌握干部思想动态、作风表现和工作实绩，推进干部考核精准化。深入开展作风建设，杜绝休闲化心态。

（五）强化从严从实，始终增强纪律约束。坚持思想从严、执纪从严、反腐从严，为新常态下实现新作为提供坚强保障。一是落实主体责任。弘扬建党精神，抓好新形势下党的建设，不断强党的全面领导。认真履行全面从严治党第一责任人责任，落实好党内谈话制度，坚持基层党委（党组）书记主体责任述职评议制度，确保全面从严治党主体责任落到实处。二是坚持以身作则。强化自我约束，带头遵守《党章》，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，主动向组织如实报告个人有关事项，坚决反对形式主义、官僚主义。三是精准执纪问责。持续深化整治群身边腐败和作风问题，不断向广度和深度拓展。全力支持纪委独立办案，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

街道领导班子22党史学习教育“五个带头”专题民主生活会对照检查料

按照街道党工委关于开好党史学习教育“五个带头”专题民主生活会的通知要求，街道领导班子利用个人自学和集中学习相结合基础上，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在党史学习教育动员会上的讲话精神及习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立一百周年大会的重要讲话精神。紧密结合自己思想、工作、生活实际，对“五个带头”方面存在的问题、根源和危害进行剖析，现将个人剖析情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的重要意义方面。一是学深悟透抓学习的劲头不足。对习近平总书记在庆祝中国共产党成立周年大会上的重要讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想及“两个确立”的重大意义，虽然进行了通读，但只了解了梗概，缺乏深入、全面、系统的分析，学习往往是应付差事，敷衍了事，不愿沉下身子，刻苦钻研，拿出“踏石留印、抓铁有痕”的精神及“水滴石穿、铁杵磨针”的毅力，学习存在“现学现用、急学急用”的倾向。学用结合贴合的不紧密，理论指导实践不够。比如对党史、党的十九届六中全会精神的学习，把握的不够全面，特别对“两个确立”的意义，缺乏深层次的分析和思考，没有真正学深悟透，融会贯通，用理论指导工作的能力没有得到提升。二是持之以恒抓学习的动力不强。没有把理论学习放在心上、抓在手上、扛在肩上，作为规范自己行为、督促各项工作、提高服务水平的镜子和标尺，理论学习的长效机制落实的不够好，呈现出断断续续、停停走走的学习状态，总是喜欢给自己找借口，强调手头工作忙，抽不开身，各种理论学习读本撂到一边，无暇顾及。学习态度不端正，学习作风不扎实，学习效果不明显，学习缺乏持之以恒抓学习的钻劲和韧劲。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的，不折不扣把_决策部署落实到位方面

一是工作效率不够高。在具体工作中有时存在循规蹈矩、按部就班的心态，缺少了开拓创新的勇气和“攻城拔寨”的决心，致使一些工作成效还是不明显、业绩还是不突出。例如XXXX。二是落实上级决策部署存在“重要”“不重要”的差别。对于上级安排的工作，有时不自觉地区分轻重缓急，比如XX等自认为重要的工作，马上部署，抓紧落实，跟踪要账；在XX解决方面工作，抓得不实，没有认真考虑该工作如何推进解决，过问不。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面。一是政治敏锐性还有差距。由于自己知识水平、办事能力有限，思想陈旧，不善学习，工作中还有保守思想和陈旧观念，只求过得去，不求过得硬，对分管工作深入调查研究不够，创新不够，要求标准不高，习惯于老经验、老套路，面对困难阻力，化解矛盾、解决问题斗争精神和斗争本领还不够强。对于一些土地政策的落实、推进方面，行动迟缓、措施不力、成效不显著，运用_政策手段服务当前经济社会发展的思路不宽。二是为民解困存在差距。到基层调研较少，切实解决基层关注的难点焦点问题较少，成效不明显。例如XX。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。

一是工作标准不高。传承优良传统和红色基因上还有差距，工作标准不够高，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，在工作繁杂无序时还是会萌生“差不就行”的思想，只注重结果，研究关注过程较少，缺乏在落实细节上的抓住不放，致使一些工作落实的结果不理想、标准低。二是深谋远虑不足。针对县城建设工作十四五发展规划思考不足、谋划不，深入的考虑将要面临的新问题和面对问题的解决方法不够，居安思危意识不足。

（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争、不断取得新的胜利和荣光方面。一是积极进取意识仍需进一步强。个别班子成员在工作推进落实中，缺乏主动意识，对经济社会发展措施路径研究较少，视野不够开阔，思想较为保守，缺乏深度研究和大胆探索。特别是面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，降低了工作标准，满足于不出错、过得去，导致有些工作进展缓慢、效果没有达到预期。二是责任担当意识有待进一步增强。有的同志有松一口气的思想，放松了对自己的严格要求，责任意识、担当意识有所减弱，工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。个别同志由于受到年龄大，不同程度地存在着“船到码头车到站”的想法，有“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向。

（五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违法现象作斗争方面。一是工作热情减退。有的同志存在“干累了，歇口气”的想法，精神懈怠，履职热情减退，认为到了XX后就已经是“天花板”干部了，即使谦虚也不会再进步，骄傲一些也不会再落后。个别同志认为XX工作没有硬指标，也没有人来考核，满足于看一看、干一干、不出事，从而导致一些工作只有部署，没有结果。二是调研不够深入。个别班子成员深入基层调研时，一天跑好几个点，与干部见面、与群见面少，注重了解自己想要了解的问题，对基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时掌握，调研措施不实，与基层实际需求还有差距。

二、产生问题的原因分析

(一)党性修养有待提高。作为一名党员干部，长期在一线从事具体业务工作，往往存在以工作业务代替政治和党性锻炼的情况，在理想和念方面不够坚定，减弱了党性修养，对自己要求有所松懈。没有做到长期时刻警醒、事事反思、慎独慎。

(二)创新意识有待增强。面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案，不能及时制定新方法、新措施，进而导致工作主动性不够。

(三)自律意识有所懈怠。随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，但有时也会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身出现的这些问题，主要还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，思想上放松了自己。勇于创新的胆识和担当作为的责任意识下降，严于律己、勤勉工作、节俭办事的意识有所减弱，导致工作干劲不足、工作标准下降，党员干部的模范带头作用没有真正充分发挥出来。

三、今后努力方向和整改措施

一是牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治教育，每天挤出时间自学，系统学习党章党规和系列讲话精神，同时强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。

二是强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、一件一件改到位。

三是强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”。严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，强和规范党内政治生活，积极参所在支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。

开发区党工委书记专题民主生活会会前研讨发言料

按照中心组学习计划安排，这两天我反复重温体悟习近平总书记对山东工作的重要指示要求，深入研读习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立周年大会、在深入推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会等发表的重要讲话精神和党史学习教育总结大会精神，跟进学习习近平总书记在中央政治局党史学习教育专题民主生活会上的重要讲话精神，每次的深入学习都有新的教育和启发，增了不少收获和感悟。下面就围绕“汲取党史智慧、敏锐勇毅笃行，凝聚推进高新区高质量发展的磅礴力量”这个主题汇报个人的学习感悟。

第一、面对伟大征程、立志接续奋斗，我们要持续汲取百年党史中的智慧和力量

学习历史是为了好地走向未来。当前面对高新区高质量发展的新时代赶考之路，我们要接续从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，把牢发展的历史方位，深刻汲取历史经验，大力弘扬伟大建党精神，强化使命担当，满怀心，奋勇争先，走好努力在新征程上续写大时代荣光。一是要持续感悟思想伟力。思想就是力量。一个民族要站在时代的前列，就一刻也不能没有理论的思维，一刻不能没有思想的指引。我们要持续从党的非凡历程中感悟马克思主义的真理力量和实践力量，深化对中国化马克思主义既一脉相承又与时俱进的理论品质。特别是要通过持续的党史学习，坚定对马克思主义的仰，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以饱满的精神、务实的作风、扎实的措施确保习近平总书记对山东工作的重要指示条条落实、件件落地、事事见效，确保党中央和省市委决策部署全面贯彻落实。二是要深入把握历史规律。要准确认识社会发展变化，带来的新特征新要求和新矛盾新挑战，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，强化风险意识，树立底线思维，直面挑战，奋勇前进。尤其是进入新发展阶段，我们面临的深层次的问题和各种固化利益的羁绊突显，需要解决的经济社会发展中的痛点、堵点、难点问题也越来越突出，我们要深刻汲取党成功应对风险挑战的丰富经验，始终发扬越是艰险越向前的斗争精神，保持刚健勇毅的改革勇气和决心，积极破解制约高质量发展的难点难题，在推动高新区高质量发展中体现新担当、展现新作为。三是要持续发扬革命精神。党之所以历经百年而风华正茂，饱经磨难而生生不息，就是凭着那么一股革命拼命的强大精神，这些宝贵精神集中体现了党的坚定念、根本宗旨、优良作风，凝聚着中国共产党人艰苦奋斗、牺牲奉献、开拓进取的伟大品格。我们要大力发扬红色传统、传承红色基因，赓续共产党人精神血脉，始终保持革命者的大无畏奋斗精神，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神，与时俱进、真抓实干，推进思维新、管理创新和制度革新，。

第二、扛牢政治责任、坚守初心使命，我们要保持一心为民的仆情怀

“江山就是人民，人民就是江山”，走好高新区高质量发展之路，我们作为党员领导干部，一要始终践行以人民为中心的发展思想，要把不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为工作的根本出发点和落脚点，切实从党的百年奋斗史中不断体悟初心使命，坚持把人民放在心中最高位置，增进群感情、走好群路线，始终保持同人民群的血肉联系。二要始终树立“为群办实事”的理念，从解决群最关心最直接最现实的利益问题出发，焦国计民生领域、重点发展领域，聚焦群最关心、呼声最强烈的问题，发挥集中力量办大事的优势，着力解决人民群急难愁盼问题，不断提升人民生活品质，扎实推进共同富裕，努力让全区人民过上幸福美好的生活。三要切实提高为民务实的政治站位，像抓项目建设一样抓民生工作、像落实发展指标一样落实民生任务，盯紧教育、医疗、住房、交通、环境等民生领域薄弱环节，大资金投入，提高政策集成，快补齐短板，提高社会保障整体水平，让群有实实在在的获得感和幸福感，不断提升群满意度。

第三、强化能力质、坚定勇毅前行，我们要凝聚推动事业发展的强大动力

面对新时代新征程我们要主动强学习，做好结合章，以饱满的精神、有力的措施、扎实的业绩做实做好“高”“新”两篇章，推动全区经济社会高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。一是要持续提升政治能力。行源于心，力源于志。只有马克思主义理论基础扎实了，才能全面认识和把握各类复杂的矛盾和问题，科学地制定各项政策和措施，在各种复杂的局面中坚持正确的政治方向，保持政治定力。我们要把党史学习与日常的理论学习相结合，增强用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的政治自觉，不断增强工作的主动性、预见性，有效防范各类安全风险隐患。二是要持续提高工作站位。要把握好推动各项重点任务和服务高质量发展两个大局，围绕“一体两翼四轮”战略，紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局，找准定位，发挥职能，把各个工作环节衔接好，形成推动事业发展的合力。要拿出“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，始终保持昂扬向上、拼搏争先的精神状态，立说立行、勇于进取，用快步伐、强干劲、实措施、高标准做好各项工作。三是要持续提升工作本领。作为高新区的党员干部，就要拿出高”和“新”的能力本领，既要想干事要会干事。要把学习党史与学习业务知识、工作方法想结合，按照高质专业化的要求，着重弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，真正沉下心来、扑下身子，学习研究政策法规，积极破除守成观念、固有路径和懒惰思想，保持敢为人先的勇气和激情，在大范围内、高层次上确立工作目标，拉升工作标杆，埋头苦干、勇毅前行，不断提升能力水平和综合质，奋力为高新区开创“争创一流、走在前列”的新局面贡献力量。

人武部22年党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查料

这次民主生活会，时机特殊、主题鲜明、意义深远，我严格按照省、市委《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》精神，结合“学史明理、学史增、学史崇德、学史力行”的总要求，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话精神，进一步凝聚思想共识，把准发展方向，强化责任担当。下面，我围绕会议主题，结合前期学习思考、查摆问题等情况作个人发言。

一、22年度民主生活会整改落实情况

针对22年度民主生活会剖析查摆的强化理论学习、强党的领导、担当履职尽责等3个方面8个具体问题，我认真制定了整改措施，采取立行立改、限期整改和体系推进的方式，从强自身、抓党建、谋全局、立规章、促落实5个层面，逐条逐项真纠实改，取得了明显成效，在强化提高党的政治领导力、带领所属人员不折不扣贯彻上级决策部署，推进全县国防和后备力量建设的实践中，形成了一些亮点工作，个人领导养和单位建设质量得到有效提升。

二、个人事项报告

我严格要求自己，遵纪守法，廉洁自律，正确使用职权，严格管理家属和子女，无超面积用房，无车私用等问题。无访举报、巡视反馈、组织约谈函询等涉及个人的问题整改及需要说明的情况，如实向组织报告个人事项。

三、查摆的主要问题

（一）带头深刻感悟“两个确定”的决定性意义方面。工作中，我注重强化理论武装、坚定理想念、提纯党性修养，不断增强忠诚核心、维护核心的思想自觉、政治自觉和行动自觉，但在进一步统一思想、统一意志、统一行动还存有一定差距。比如，在民兵建设工作中，争先扛旗意识不强，致使我县的民兵建设工作处于全市中游水平。对政治大局的认识还缺乏敏锐洞察力，站在全局思考谋划工作还不够。比如，工作中，按照上级件精神，开了部署会，也进行了检查指导，但对整改措施的落实情况，没能真正做到对标对表逐一进行“回头看”，致使部分基层武装工作没能达到正规化建设标准。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。我始终牢记，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，增强“四个意识”，坚定“四个自”，做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制。把敢于担当作为一种政治念，不敢有丝毫放松、须臾懈怠，始终以恪尽职守、锐意进取的战斗姿态干工作、抓落实、谋发展。但对照建设一流人武部的目标要求，还存在一些不足。一是对接新时期民兵建设出现的新问题解决办法不够。随着军队改革的深入推进，对民兵建设工作出现的一些新情况新问题，有时感到力不从心、束手无策，解决问题的招法不；二是坚持贯彻新发展理念还有欠缺。针对新发展要求，结合国防动员系统工作融合思考不够，工作中的全局性、创造性、前瞻性还需继续强，特别是瞄准强敌备战打仗等方面创新性举措招法还不。三是持续高标准抓工作的认识还需提高。人武部人少事，基层武装工作建设参差不齐，特别是今年大项活动、上级检查，有时还存在大事要事标准高、小事琐事顾不上的问题。四是发挥常委作用服务地方建设还需强。长期在部队任职，对经济工作接触的比较少，包联的乡镇只对产业扶贫、疫情防控、防火防汛等大项任务关注的，对产业和经济发展研究的不够深入，缺乏行之有效的办法。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想方面。工作中，我坚持把大家的利益放在心上、扛在肩上，聚力为基层办实事解难题，不断增强大家获得感幸福感。作为主官，我严格按照上级要求，抓好本单位全面建设，“四个秩序”建设在全市处于领先水平，各项工作都能有条不紊地顺利开展。但对照检查还存在不足：一是工作标准有待进一步提高。存在创造性和突破性不够的问题，在制定本级规定措施时，存在机械照搬照抄，对上级提出的一些新观点、新举措研究不够透彻，没有结合我县实际，做到深入细致地研读、思考和剖析，满足于不出错、过得去。二是为群办实事的力度还不够。受事务性工作影响，深入基层的频率次数还不够，面对面、手把手帮建基层做得还不够到位。三是深入解剖麻雀、妥善处理重难点问题上还缺乏久久为功的韧劲，静下心来深入分析建设形势方面做得还不够，换位思考、感同身受的为兵为民情怀还有待强。

（四）带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战方面。当前国际形势纷繁复杂，国泰民安是人民群最基本、最普遍的愿望。我始终牢记军人职责，认真学习习主席强军思想，搞好课题研讨，常以“丢掉幻想，准备打仗”的忧患意识教育所属人员，时刻保持战略定力，强练兵备战。但在聚焦备战打仗、提升军事本领方面还有差距。一是打仗意识还不够紧迫，有时存在“抓建、抓战少”的现象，“打仗用不到民兵”的错误意识还不同程度地存在。二是提高自身现代军事养、增强联合作战指挥能力与备战要求还有差距。每年都组织参上级的演练演习，效果也比较好，但真正由人武部自身组织的演练演习，效果不是很好，明显感觉到自己在新时期作战组织指挥等方面与实战要求还有较大差距。三是充分发挥民兵队伍“拉得出、用得上、起作用”，协助地方遂行应急处突任务上还需强研究思考。过去一年，我县民兵建设特别是应急力量建设取得了长足的进步和发展，在疫情防控、扑救山火、维护社会稳定等方面发挥了很大作用。但认真反思，当前民兵新质力量建设、民兵预建党组织作用发挥等仍存在梗阻，编兵难、教育训练落实难的现象还比较普遍，需要以研究解决。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。我始终自觉严守政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定、军委十项规定和党员领导干部廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”。但对照检查，一是在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度不高，压力传导还不够。二是对党员干部的教育还有不足，对所属的人和事出现的一些新情况新问题，有时不能第一时间敏锐主动地进行考察、分析和识别。三是在日常工作廉洁监督方面，对人武部领导班子自身监督比较严格，对普通党员干部日常监督还需强，有的时候对下属要求不够严格，真正拉下脸来严肃问责不够。

四、问题根源剖析

对照梳理查摆的问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析问题产生的原因，主要有以下几点：

（一）学用结合有待进一步提高。主动学习的自觉性不够，学习方法简单，只注重业务知识学习，法律法规等知识学的不够，学习内容单一，涉猎知识面不广泛。理论联系实际不够，学用结合欠缺，不能融会贯通，真正做到在干中学在学中干。

（二）政治站位还需要提高。作为党员领导干部，有时对政治生态建设严峻性、复杂性认识还不够深刻，致使在强化监督执纪问责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸等方面有时会出现工作不到位的问题。

（三）党性修养还不够到位。以普通党员身份参活动和学习较少，开展党内思想斗争抓得不紧不实，工作中有时满足于不破底线不触红线，导致自己有时在思想上、工作上、作风上存在的问题发现不及时，纠正整改不主动。

（四）思想作风有待进一步强。思想上还缺乏开拓创新精神，工作方法简单，工作作风不够扎实，对问题不能做到深层次的分析。有时工作标准不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，缺乏大胆探索敢为人先的拼搏意识。担当责任、攻坚克难的决心不够坚决，有时凭习惯经验考虑问题，工作的积极性主动性有待进一步提高。

五、今后努力的方向和整改措施

针对以上问题，下一步我将重点从以下几个方面抓好整改。

（一）强化学习意识，筑牢思想根基。强对党的路线、方针、政策等政治理论的学习，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想内涵。扎实做好转化运用、融会贯通“下篇章”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，不忘初心、牢记使命，始终忠诚于党、忠诚于人民。

（二）强化党性修养，增强宗旨意识。把对党忠诚摆在重要位置，自觉按照党性原则严格要求自己，在大是大非面前始终保持清醒头脑。扎实落实好县委、政府各项决策部署和工作安排。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实把党和人民的利益放在高于一切的位置上，对人民群始终怀有敬畏之情和感恩之心，着力维护人民群的利益。

（三）强化作风转变，主动担当作为。紧紧围绕上级确定的总体思路，强党委对军事工作的统一领导,全心全意履行好自己的职责，带头谋战、研战、务战，注重提高战略思维层次、军事理论养、指挥打仗本领，瞄准建设一流人武部，扎实地抓好全县武装工作。

（四）强化纪律约束，严守党规党纪。严格执行中央“八项规定和军委“十项规定”及相关件精神，自觉遵守党的纪律和政治规矩，用《党章》规范自己的一言一行。学好《准则》《条例》，严明政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立底线思维。时刻警示自己，慎独、慎、慎言、慎行，保持清醒头脑。时刻强自我规范和约束，严把“人情关”，净化“交际圈”，坚决肃清X流毒影响，不谋私利、不搞特权，真正做到自身正、身边清。

市人大常委会党组班子22年党史学习教育五个带头民主生活会对照检查料

根据省委、市委《关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》要求，市人大常委会党组紧紧围绕“党史学习教育有关要求，以大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群走好新的赶考之路”主题，对照《通知》明确的5个方面，紧密结合工作实际，认真查找自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施，形成了如下对照检查料。

一、存在的突出问题

通过深入学习研讨，认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议对照检查形成5个方面5个具体问题。

（一）“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强‘四个意识’、坚定‘四个自’、做到‘两个维护’”。

.学深悟透有待强。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育的重大政治意义、历史意义、理论意义、实践意义理解领悟得不够深刻，学习还不够深入，探讨研究的较少，在学懂弄通上还存在一定差距。对“两个确立”的决定性意义学习系统性、全面性不强，缺乏“精读细研”的钉子精神，没有完全站在全面从严治党首先要从政治上看的高度。对市人大常委会在“两个维护”上肩负的重大政治责任认识不够到位。比如，部分班子成员满足于聆听市委举办的宣讲讲座，满足于参市人大常委会党组中心组集中学习，对所分管或联系的委室抓学习督促不够，没有主动在所分管或联系的委室开展宣讲和辅导，对带动、引导和督促机关干部抓学习和宣传方面做得不够，对干部运用学习成果推进工作方面缺乏必要的检测评价机制。

2.政治意识有待强。对许新理论蕴含其中的政治考量、深邃思想和时代要求理解领悟不够深刻，遇事不能很好地从政治上把握，对于一些敏感、热点问题站在政治的高度去观察、思考和处理还不够，运用唯物辩证法的观点分析判断不透彻。比如，对“一府一委两院”工作开展监督时，主要是听取工作情况汇报，指出工作中的问题和不足，在把习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的方法理论转化为支持、协同力量，促进政府做好工作方面还有一定差距。

3.知行合一有待强。自觉在市人大常委会工作中坚持和运用好党的百年光辉历程中蕴含的宝贵历史教育和政治理论成果不够系统深化，把学习成效及时转化为解决实际问题的有效办法和务实举措不够有效，围绕新时代人大工作，向党的创新理论问计问策还不够主动。拥护“两个确立”、做到“两个维护”，局限于思想上的追随，还未做到行动上的践行，在理论体系把握上和融会贯通的运用上还存在脱节现象，该落实哪些内容？该结合什么样的行动去实践？用什么样的标准去规范？缺乏一些系统性的思考和梳理，不能很好的贯彻落实中央和省委、市委决策部署和推进市人大工作高质量发展有机结合起来。

（二）“带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀‘国之大者’，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位”。

.攻坚克难的精气神不足。部分班子成员没有从根本上认识“我们党是什么、要干什么这个根本问题”，没有自觉做到像老一辈无产阶级革命家、优秀共产党员那样为理想目标而奋不顾身去拼搏、去奋斗。比如，组织开展的调研视察、执法检查、代表活动，还存在走马观花的官僚主义和华而不实的形式主义，工作程序化，未达到务实、实干、实在的成效。

2.服务中心大局不够主动。主要表现为班子成员落实人大常委会主责主业抓得比较扎实，服务市委中心工作有时略显被动。比如，在新冠肺炎疫情防控工作中，班子成员下到各自联系点调研、督战、指导的时间，对联系点以外的县区、乡镇（街道）村组（社区）去得少；对自身以及市人大常委会机关的防疫、防护工作抓得紧，对全市疫情防控关注得不够，没有及时向市委提出有分量的工作意见建议。在助推全市经济高质量发展过程中部分班子成员对自己所负责的产业链建设抓得紧、督得勤，对其他产业链建设情况主动关注得不够，主动帮助其他市级领导出主意、想办法方面的工作做得不。

3.党组织政治功能发挥不明显。在聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等工作中，常委会班子对党建新形势、新问题研究和把握不够深入，就如何好推动基层党建高质量发展、发挥政治功能作用还缺少有力有效的举措。比如，党建引领巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接不够迅速有力，效果还不够理想。部分班子成员对自己所联系县区、乡镇创造性开展工作提要求不够，没有持续发力，强督促指导。对联系点如向走好走稳致富路、快乡村振兴步伐等工作落实情况了解得不够深入，督促、指导工作没有及时跟进。

（三）“带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系”。

.思想有所弱化。追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生。在精神状态上，逐渐思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取，“群利益高于一切”的思想有所淡化，爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化。有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高，开展“我为群办实事”工作中，只追求办事速度，不求群认可，存在唯上唯权的错误思想。宗旨意识树得不牢，没有真正倾听群呼声，了解群需求。

2.宗旨意识淡化。把人民的利益放在心中最高的位置，全心全意为人民服务的根本宗旨意识不强，常委会班子个别成员把为民办实事当作形象工程、政绩工程，口吹得震天响，没有解决人民群的实际问题，不主动联系群，对基层具体情况调查研究的次数较少，未能准确把握群所思所盼所想。

3.敬业精神不强。不善于使用党的科学理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题，分析问题，解决问题的能力有待提升。表现在对待群不能始终保持热情服务的态度，有时过考虑个人得失，工作作风不够扎实，存在“做错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必须完成的工作以外，可以不做的就不做。处理问题时的原则性有待强化，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，在执法检查、工作评议、报告审议的过程中，不愿意发言，不能给出有建设性的意见建议。

（四）“带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光”。

.贯彻落实新思想有差距。常委班子对党的十九届六中全会精神的学习不够系统、深入，用新发展理念指导实践、推动工作做得还不够。比如，进一步提高政务服务效能、优化营商环境，推动相关工作落实落地，个别班子成员还缺乏战略眼光和系统思维，与省外先进城市相比还有很大的提升空间，园区基础配套设施、城市服务功能等硬件条件还比较薄弱，还要进一步健全完善。

2.大胆解放思想有差距。部分班子成员有时还缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力，思想不够解放、思路打不开，创造性开展工作办法不，在重大机遇面前观望犹豫，在重大任务面前懈怠乏力。比如，一些班子成员分管的个别地区标尺不够高，不敢与先进地区对标，只求过得去、不求过得硬。

3.改革自觉精准有差距。面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，常委班子对如何好地融入新发展格局，如何高质量建成区域协同发展“高地”，如何借势借力快高质量快速发展等研究不够深入、不够透彻，措施不够得力、不够接地，成效不够精准、不够巩固。

（五）“带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违纪违法现象作斗争”。

.政治敏感性不够强。班子成员在政治仰、政治立场、政治原则上始终是坚定的，但是对新形势下强意识形态领域工作研究不够透彻。自己所担负的从严治党主体责任理解上没有偏差，落实上也敢于担责，但对分管或联系的委室监管上有时还不够严格，在汲取违纪违法案件的沉痛教训上，缺乏斗争和批判精神，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

2.大局意识不够强。能够认真参省委、市委统一组织的集体学习、党内生活，但以普通党员身份参支部组织生活做得不够到位，党员汇报制度、双重组织生活制度、批评和自我批评、谈心交心坚持不够。党内生活的政治性原则性战斗性方面还有欠缺，批评自己能刀口向内、见仓起底，批评其他同志有时却顾忌面子、辣味不足，对人大常委会机关党组的指导工作不够主动、不够经常，亲力亲为排忧解难做得不够。

3.党员模范作用不够强。严格自我约束、树立正风形象需要进一步强。自觉用《党章》规范约束自己的言行还有差距，降低工作标准、自我要求放松等享乐主义的思想不同程度存在，主要表现在思想上认为入党年，能够时刻保持对党纪国法的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，理论实践不能深入结合，整治“四风”不能做到常抓不懈，对隐性反弹现象，治理措施不够强硬。

二、产生问题的原因分析

针对上述问题，进行了认真析，深刻反省，认为问题产生的根源是方面的，主要有以下四个方面：

.思想认识不够深。个别班子成员面对新形势新变化，缺少坚定的理论自，特别是对政治理论学习不够深入系统，当成了“软指标”。具体来说，就是对习近平新时代中国特色社会主义思想等重大理论的学习理解不够透彻，没能很好的运用马克思主义立场、观点、方法去分析、解决问题，导致理论武装不到位、理想念底子打得不够牢，未能做到知行合一、学用相长。

2.宗旨意识不够牢。对脱离群的危险认识不够深刻，有时放不下架子，到基层一线倾听基层党员干部群心声比较少，碰到困难不主动向群学习、拜群为师，从而慢慢地在思想上、感情上、行动上，疏远了群，对解决事关百姓民生的突出问题缺乏足够的紧迫感，有时候作决策、想问题、干事情没有做到始终坚持以人民为中心的发展思想，导致经济社会发展的成果不能、好地惠及人民群。

3.担当意识不够强。聚焦党中央和省委的期望，主动担当作为做得还不够，干事创业精气神有待进一步强。进取意识有所淡化、求稳心态逐渐滋长，发挥常委会班子领导核心作用和“关键少数”的示范引领作用不够突出。抓落实善始善终、善作善成不够有力，怕惹麻烦、怕出乱子。在正确行使地方人大职权时，存在不善于监督、不敢监督，碰到一些该批评该矫正的事，不敢较真碰硬。

4.管党治党不够严。从严管党治党意识树得不够牢，管党治党责任履行不到位，距真管真严、敢管敢严、长管长严还有差距。在抓党风廉政建设上存在麻痹思想，对“关键少数”、分管部门党员干部进行党性教育、廉洁教育的自觉性主动性不够强，方式方法上创新不够，切实增强意识形态工作的思想自觉和行动自觉，主动担起意识形态工作的主体责任，严格落实“一岗双责”还存在不足。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，容易引发破规逾矩行为。

三、下一步的整改措施

针对存在的问题，结合干部群提出的意见建议，市人大常委会党组班子将深入研究分析，严格按照省委、市委的部署要求，认真制定整改方案、整改措施，确保切实整改到位。

.强理论学习，坚定理想念。坚持以高度的行动自觉学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想。大力强党的先进理论武装，对党的十九届六中全会精神、中央人大工作会议精神、习近平总书记系列重要讲话指示批示精神等，都做到自觉主动学、及时跟进学、联系实际学，做到学思用贯通、知行统一，不断增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、领悟力和执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格落实重大事项请示报告制度，严格执行民主集中制原则，充分发挥市人大常委会党组领导核心作用，确保市人大机关坚定的政治立场不动摇，确保市人大工作正确的政治方向不偏移。

2.强化为民意识，站稳人民立场。认真把握党史学习教育的精神实质，把党史学习教育成果转化为推动人大工作高质量发展的实践行动。消除代表履职行权“层级壁垒”，打破各级人大代表“履职孤岛”，结合代表参专题调研、集中视察、代表小组活动、进代表联系站、代表建议办理等开展形式样的“我为群办实事”履职活动，形成全新的代表履职合力，推动解决群急难愁盼问题。市人大常委会领导班子成员要以身作则，作好“领头雁”，当好“掌舵人”彰显表率作用，从立法、监督、代表工作等方面精准发力，坚持学习党史与指导实践相结合、推动工作与服务群相结合、集体办实事与个人办实事相结合。

3.从严管党治党，永葆清廉本色。聚焦全面从严治党战略思想，统筹推进党风廉政建设和反腐败工作开展。牢记初心使命，做到“两个维护”。常委会党组班子及其成员要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设方面的重要论述作为首要的政治任务，不断巩固和深化主题教育成果，努力推动廉政化建设，打造清廉明政治生态。落实党风廉政建设主体责任，建立健全党风廉政风险防控体系，推动党风廉政建设各项工作落地落实。认真履行“一岗双责”，切实做到分管工作到哪里，监督就深入到哪里，服务就跟进到哪里。紧紧围绕常委会党组和机关党组工作要点，把党风廉政建设和预防腐败工作贯穿到日常工作当中，做到常抓不懈，警钟长鸣。进一步细化“三重一大”事项和人事、财务等方面制度，严格落实民主集中制度，抓住领导干部“关键少数”和重要节日“关键节点”，持续不断纠正“四风”问题，以严格的监督检查推动党风廉政建设工作取得大成效。强化机关各级党组织的党务干部和纪检干部自身作风建设，不断强化自我约束，自觉规范“八小时之外”和网上言行，保持政治定力、防范政治风险。强化纪律教育、德教育、家风教育，切实把党的初心和使命转化为推进党风廉政建设和反腐败工作的新思路、新举措、新经验，推动全面从严治党不断开创新局面、取得新进展、展现新成效。

市直部门副职22年度党史学习教育五个带头民主生活会对照检查料

按照关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求，本人紧扣主题，深入学习了党的十九届六中全会精神和习近平总书记在党史学习教育动员大会、庆祝中国共产党成立周年重要讲话精神，紧密联系思想、工作和作风实际，扎实开展谈心谈话、广泛征求意见建议，聚焦带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题等五个方面，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：

一、有关事项情况说明

（一）上年度民主生活会问题整改落实情况

22年度民主生活会上，我从5方面查找出6个具体问题，针对存在的问题，我深刻剖析了存在问题的原因，制定整改措施2条，逐一整改落实。一是强化理论武装。认真制定并严格落实自学计划，积极认真参党史学习教育，深入学习“七一”重要讲话、十九届六中全会精神，带头谈体会、谈认识，深刻认识“两个确立”决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自”，做到“两个维护”。二是坚决落实部署。坚持党的全面领导，将市委、政府各项决策部署清单化、表格化，强化年初建账、季度查账、年底对账全过程管理，“先行区”建设2项重点任务全部对账销、市委巡察“回头看”反馈的3个方面7条问题有力整改。三是积极担当作为。克难攻坚开工建设XX市保障性安置住房项目，完成棚户区改造任务XX户。抢抓机遇、奋进实干，超计划建成通车市政道路x条x里，新改建排水管网x条xx里，检测修复x余条xx里，XX市防洪排涝系统建设得到国家减灾委高度肯定。四是持之以恒正风肃纪。坚持以案为镜、以案示警、以案肃纪，扎实开展党风廉政教育2次。牵头修订完善局内控制度22项，切实以制度规范行为。持续之恒推进基层“减负”工作，年内发数量压减2%以上。

（二）个人有关事项及其它需要向组织说明的情况

本人现有房屋x套，一套为XXx年自xx万元购买的xx平米住房（实际居住）；配偶无经商办企业情况，儿子上大学；家庭没有购买股票基金情况、无出国境事项。22年以来本人没有接受政治监督谈话等情况。

二、存在问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”方面。党史学习教育开展以来，本人积极参集中学习教育、认真参与专题研讨、积极撰写个人学习体会，通过学习，能够深刻认识到“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”。但对标对表“学史明理、学史增、学史崇德、学史力行”，还存在“三个差距”。一是学习深度还有差距。学习形式比较单一，大围绕上级要求的特定主题开展，过注重党史的重点内容学习，对百年党史的一些关键时期、重点节点、历史进程学习较，但对马克思主义在中国的实践应用和党的创新理论引领发展研究较少，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够透彻，在理解理论的来龙去脉、判断的因果依据和观点的相互联系等方面缺乏深入系统的学习和研究，在全面把握思想体系、准确领会精神实质上还需下大的功夫。二是学习感悟还有差距。有时还存在以旁观者心态看党史的现象，没有真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对党史上的重大事件、重要会议、重要人物，有时只是停留在知道、了解的浅层次上，但从党走过的风云激荡的历史中、开创推进的伟大事业中、全心全意为人民服务的长期实践中，深化对党的赖、坚定“四个自”还有差距；从百年党史中挖掘红色传统、传承红色基因、汲取精神养分还有差距；从深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的思想伟力还有差距。三是学习实践还有差距。对习近平总书记系列重要讲话和重要指示精神的学习过停留在理论层面，没有好地与党和国家事业取得的历史性成就的实际结合起来，没有好地与推动振兴发展的实践结合起来，特别是对中央和区市重大决策研究不够透彻、理解不够系统。如，22年计划实施的市区老旧小区外配套基础设施改造项目，因政策研究不透彻、协调沟通不及时，未能成功争取到项目资金，致使项目无法落地。

（二）带头牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、推动经济发展、推进全面深化改革任务落实、铸牢中华民族共同体意识、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署和区市党委工作要求落实到位方面。一年来，自己虽然能够履职尽责、担当作为，不折不扣地把中央和区、市决策部署落实到位，但对标对表伟大建党精神，还存在“三个不够”。一是对“国之大者”的深刻理解还不够。主观认为“国之大者”比较抽象，不够具体，在落实的时候找不到有效的抓手，只能简单地理解为干好自己的本职工作，全面、准确、完整地贯彻新发展理念还有差距，不善于把工作融入党和国家事业大棋局之中，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进全局发展的“活力细胞”。如，在统筹抓好黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设方面，还存在低水平执行的问题，缺少战略性、系统性、全局性思考谋划，工作缺乏特色亮点，虽然有力保证了各项工作任务的落地，但很少有工作能够为全局彩。二是坚定历史责任感还不够。深入反思，自己对于“从哪里来、往哪里去”这个基本命题，还缺少积极地自省、深入地挖掘和透彻地思考，“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还有所欠缺，如，在工程建设政府采购等重点领域突出问题专项治理方面，对查摆出的问题推进整治还不够有力，直至市委巡察组反馈督办后才全部办结；在xxxx拆迁任务中，责任压得还不够实，压力传导不够、力度逐层衰减，经过轮摸排才掌握清楚下剩拆迁底数，与xxxx土地拆牌企业协议签订进度还比较缓慢，影响了市区棚户区改造进程。三是勇担时代使命还不够。新时代要有新担当。但深入反思，与先烈先辈相比，自己在为人民谋幸福、为民族谋复兴的奋斗过程中，担当作为的精气神还有所欠缺，结合新形势新任务创新胆识不足，在促进分管工作高质量发展方面措施还不够丰富，招法还不够健全，习惯性找依据、等上面、看外边的现象还不同程度存在，即使有一些新想法，大也只停留在有心动而无行动的状态，一定程度上影响了落实进度。如，在推进xxx保障性安置住房项目建设上，推进不力、协调不足，致使该项目开工时间较原计划推迟3个月，先后2次被发改委通报。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面。反思一年来，自己虽然注重保障改善民生，以“我为群办实事”为抓手，解决了一批群急难愁盼问题。但对标对表“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，还存在“三个不强”。一是坚守人民立场的自觉性还不强。对于“你是谁，为了谁”这样重大的价值取向和历史问题，学习研究还不够深入、理解掌握还不够透彻，主动对标看齐最高领袖“我将无我、不负人民”为民情怀还有差距，落实“从群中来，到群中去”仍有不足，下到基层调研指导工作的时间不，业务指导力度不够，听汇报、深入实际少，导致对基层一线情况掌握不够清楚，对服务对象困难诉求不够了解。修订后《XX市区共租赁住房管理办法》历时一年仍未出台，租房管理还有漏洞，对租房存在转租转借、拖欠租金等违法违规行为查处不及时，处置办法不，保障困难群“住有所居”还有差距。二是践行为民服务的积极性还不强。还没有把学习先进人物先进思想与历史人物的成长经历结合起来，在情感上对革命先烈以身许党、以身许国、以身许民情怀的理解还不是很充分，在积极为群排忧解难方面还需强和改进。如，对保障性住房历年来遗留问题解决还不够有力，部分保障性住房消防验收、竣工验收等工作至今仍未完成，少数已建成保障性住房仍未完成移交分配，影响群“出棚进楼”进程。在推进超出保修期安置住房地暖维修工作上，还存在以安排部署代替工作落实，具体维修情况跟得不紧、抓得不实，致使进入22-222年供热期后，仍有个别群家中存在地暖漏水的问题。三是靠前服务保障的主动性还不强。对分管干部职工个人情况关心较少，谈心谈话不够积极主动，平时交流工作、了解生活少，对干部职工个人思想心理情况底数不够清楚，对大龄婚恋、家庭困难、身体患病等同志关心关注不够经常，解难帮困工作还没有完全做到干部职工的心坎上。抓机关后勤服务保障，讲得、抓得少，用心用情用力还不够，主动靠前做好服务还有不足，机关办用品保障、办设施维护不及时，办楼断电断网的情况还时有发生。特别是疫情防控期间，对各单位疫情防控物资底数掌握不清，深入各执勤值守点位还不够经常，对各点位物资损耗、缺失掌握还不够全面、补充还不够及时。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。能够主动以党史为镜，深刻凝聚共识，紧紧围绕中心大局，用党的历史经验启迪智慧，用党的实践创造砥砺品格，努力查找自身不足，破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势。但对标新时代"伟大斗争"的内在逻辑与实践要求，还需做到“三个进一步”。一是忧患意识还需进一步增强。对党在忧患中成长壮大的历史学习研究还不够，对马克思主义是党保持忧患意识的内在动因，对党居安思危、知危图安、戒骄戒躁，保持清醒头脑，成就伟大事业的生动实践还停留在浅层次的认识上，还存有岁月静好、盲目乐观的错误想法，对矛盾问题出现的反复性、解决矛盾问题的艰巨性考虑还不够。比如在疫情防控上，疫情刚刚爆发时确实比较紧张，但是面对去年以来我国持续向好的疫情防控形势，内心出现乐观情绪、麻痹思想，直到疫情在我市出现，才感到防控工作仍然任重道远，必须始终作为一项政治任务，高度重视、持续用力。二是思维眼界还需进一步拓宽。能够运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动各项工作稳定落实，但理论学习和具体实践一定程度上存在脱节，有时只满足片面引用个别原理，特别是在认清形势、明辨大势、紧跟走势上，在危机中育先机、于变局中开新局上还有差距，对市情实际的认识和把握，对黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设的机遇和挑战的认识和把握还不到位，在分析全市城市建设面临的新形势和新挑战上还不够全面，思路还不够开阔，推动城市建设发展还停留在原有的旧模式中，对快发展保障性租赁住房研究还不够透彻，推动新市民、青年人等缓解住房困难任重道远。三是斗争能力还需进一步锤炼。对党史的每一个发展环节掌握的不够好，不够深入，特别是针对党的重大历史事件及意义理解、把握还不够深刻，对百年来中国共产党应对风险挑战的基本历程与主要经验，研究还不够深入，深化运用还有差距，应对新形势的能力有待提升。如，在抓好新形势下意识形态领域工作上，缺少持之以恒、一抓到底的劲头，年度网络舆情、息宣传等工作虽然取得较好成绩，但息员队伍力量还比较弱，息发布和网站监管还有漏洞。特别是对市党代会提出的创建“示范区”谋划落实没有抓手，敢于斗争、善于斗争能力还需强和锤炼。

（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区强作风建设“八条禁令”，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争。能够坚决贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主题责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，坚决落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义。但对标《中共中央关于强对“一把手”和领导班子监督的意见》的标准要求，还需要做到“三个强”。一是“较真碰硬”意识还需强。对批评与自我批评这一我党的三大法宝之一，解决党内思想不纯、作风不纯的有力武器，认识还不够到位。在严肃党内制度、过好组织生活等方面，还不能完全达到习近平总书记强调的“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”、“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求，有时还存在求稳保稳的思想和“好人主义”倾向，在平时工作和生活中，考虑到同志之间团结问题，工作上愿意做互相配合、互相补台的事，对同志的缺点错误缺乏较真碰硬的力度。二是“一岗双责”履行还需强。对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，学习习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述还不够深刻，“一岗双责”责任制贯彻还有差距，管党治党责任落实不严，对“两个责任”的认识和重视程度不够，落实力度和效果有所递减，没有完全做到党风廉政建设与业务工作同安排、同部署，日常工作抓党风廉政还存在被动应付的现象，年内到分管单位仅开展廉政党课2次，对推动廉政教育入心入脑还有差距。三是“严督实导”力度还需强。在坚持关口前移，及时发现处理党员干部苗头性、倾向性问题做得不够，有时也下基层检查，虽然该转的地方也转到了，该提醒的问题也提醒了，但对发现的问题没有盯着抓、逼着改，平时数是会议要求，私下深刻的谈心谈话较少，不能完全从思想深处做好风险预防，往往是出了问题才去处理，导致分管领域个别党员干部出现了违反纪律规定的事情。

三、原因剖析

（一）思想认识不够深。思想是行动的先导，思想认识不到位不深入，是一切问题的根源。以往在工学矛盾上找理由找借口，但归根结底是在思想上没有从理论体系的科学原理、发展规律、内在逻辑、精神实质等深的层面去理解和把握，导致重视程度不够高，学习和运用理论的主观自觉性和主动积极性有欠缺，在真学真懂真真用上下功夫不够，一贯坚持的恒心和韧劲不够。再比如，落实党建“一岗双责”不到位，主要是认识上存在偏差，有时认为党建责任主要在党委书记，自己作为班子成员的责任次之，导致在明责、履责、尽责上打了折扣。

（二）政治站位不够高。推进事业高质量发展、推进全面从严治党、解决人民群反映强烈的突出问题等方面存在的问题，往往就事论事、就业务谈业务、就发展谈发展，没有站在政治和全局的高度去思考和谋划，政治意识和大局意识不够强。比如，对城市建设发展的定位不够明确、工作思路不够清晰，较大程度上反映出从自身利益的一亩三分地考虑得，从学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，从努力提升人民群获得感、幸福感、安全感的高度考虑得少，政治站位不够高。

（三）工作作风不够实。自己在工作作风方面还存在一定差距，例如，群反映强烈的突出问题解决得不够好，反映出在宗旨意识、践行群路线上有差距；调查研究不够深入，有时浮在表面，全面深入掌握情况不够，存在脱离群、远离基层一线的风险，反映出在形式主义、官僚主义方面存在问题；推进遗留问题解决，主要是考虑风险大、难度大、患得患失、求稳怕乱，反映出干事创业的精气神不足，敢于担当作为的劲头不足；批评与自我批评力度不够，主要是一定程度上存在老好人思想，怕得罪人，担心影响团结和谐，刀刃向内、自我革命的勇气不足。

（四）纪律标准不够严。对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，不能以铁的纪律强对分管领域的教育、管理和监督，对制止解决苗头性问题，没有形成常态化，从严治党警示作用发挥不够。虽然在大是大非面前能坚持原则，但在一些具体问题上，有失之于宽的现象，反映出自己在敢于斗争、善于斗争方面还有差距，没有真正从关系党和政府形象、关系人心向背的高度，去深刻认识纪律的必要性和紧迫性，在执行上不够严格，未能真正将纪律挺在前面。

四、整改措施及下一步努力方向

（一）强理论学习，坚定理想念。坚持把强学习作为提高质、增长才干、推动工作的核心需求，在抓好集中学习基础上，把学习书籍，放在床头、车内，早起点、晚睡点、抓紧点，认真深入领会，及时跟进学习，不断深对党史知识、基本观点和创新理论的学习理解把握，真正把学习的过程转化为忠诚履职尽责的坚定决心、强大动力和根本能力，持续深钻细研，深化对历史规律和历史大势的科学认识，精准理解把握党的十九届六中全会精神和习近平总书记重要讲话精神精髓内涵，进一步深化认识“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自”，坚决做到“两个维护”。注重学用结合，结合住建工作，和大家交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性，努力在真学、真用、真上下功夫，确保学深入、学精细，提升理论指导实践工作能力。

（二）强化担当意识，从严履职尽责。坚持从百年党史中汲取力量，将初心融入血脉，把使命扛在肩头，积极适应新形势新任务新要求，找准工作坐标、选准奋斗方位、瞄准责任靶心，对照国之大者的高标准要求，时时事事做到心中有数、行之有方。全面贯彻落实中央和区、市党委、政府决策部署，养成勤于思考的习惯，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，切实以坚实的步伐、良好的作风推动工作取得新成效。牢固树立“争”的意识，抢抓机遇、吃透政策，全力以赴推进市政道路、排水管网及东片区保障性安置住房项目建设，推动城市建设高质量发展。切实转变思维方式，勇于开拓创新、敢于担当负责、攻坚克难，不断探索研究工作中比较好的新办法，不断总结完善已有的经验做法，快推进已建成保障性住房消防验收、竣工验收、移交分配，全力推进地区南院征地拆迁和东片区国有土地上4家企业征收，努力把工作再上一个台阶。

（三）带头转变作风，强化纪律监督。时刻从革命先辈的精神中提振精气神，不断强自身党性锻炼，始终保持思想上的先进性、纯洁性。坚持以党章党规为标尺，以牺牲奉献为己任，艰难困苦勇往直前，风险责任敢于担当，时时处处发挥党员先锋模范作用，把工作做实做好，做到位。严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节、以身作则、做好表率。认真履行“一岗双责”，坚持把严管厚爱贯穿日常工作始终，真管真严、敢管敢严、长管长严，严肃开展谈心谈话、全面强日常管理，切实把责任落到实处，履行好职责。大廉政风险排查防控力度，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防杜渐，充分落实好监督执纪的“四种形态”，对发现的问题按照党纪党规严肃处理。

统战部副部长22年度民主生活会对照检查料

按照区委关于召开22年度专题民主生活会的通知要求，我深入学习领会习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神，学习习近平总书记视察山东时的重要工作要求，学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和党中央关于民主生活会的有关要求，会前参区委统战部处级干部集体学习研讨，深刻领会了习近平总书记关于强和改进统一战线工作的重要思想，切实打牢了思想基础。在广泛征求意见建议、真诚谈心谈话基础上，按照“学史明理、学史增、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，采取实地调研、走访座谈等方式，广泛征求意见建议，结合自身岗位实际，严格对照会议方案明确5个方面查找自身存在的差距和不足，深入剖析问题根源、制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题和不足

（一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定仰念心，增强“四个意识”、坚定“四个自”、做到“两个维护”方面。一是理论学习的深度有差距。除认真参主题教育和支部集中学习外，真正静下心来深学细悟的机会不，对思想学得还不深入、不系统、不扎实，仅仅满足知道了、学过了、记住了，只知其然、不知其所以然现象，存在浅表化、碎片化现象，如对习近平总书记关于强和改进统一战线工作的重要思想的学习，仅停留在通读一遍、打印一份、抄一抄重点段落，没有专门进行系统专题学习，用来指导统战工作不奏效，经常陷入书到用时方恨少境地。二是理解掌握的广度有差距。比较注重习近平总书记关于党外干部队伍建设、民主党派重要论述的学习，对于习近平新时代中国特色社会主义思想的其他方面知识，掌握的不全面，理解的不准确，对习近平总书记的重要讲话、重要批示结合起来学、联系起来思考、融合起来领悟做得不到位，如对目前进行重点领域机构改革，只作为一般性工作来推进，没有从这一科学思想中汲取营养和动力，没有从以践行人民为中心的发展思想的高度来认识。三是学用结合的力度有差距。把科学理论的立场、观点和方法转化为推动工作的思路和方法不，运用学习成果指导基层统战工作实践的措施不细致，没有时刻注意从思想这一“金钥匙”中寻找破解复杂问题的方法，运用理论学习成果指导民主党派工作的实效性不突出，统一战线理论方针政策未能入脑入心。对于落实理论中心组学习措施不完善，如自己对理论中心组人员组成范围不够明确，学习制度落实不够到位，存在以支委会或党员集体学习代替理论学习中心组学习的现象。又如对参班子研讨发言准备不充分，开展交流研讨活动偏少。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是跟进落实区委关于乡村振兴工作行动慢、社会力量整合效果不好，部务会明确提出了“精心组织民主党派服务乡村振兴工作”的要求，但推进工作停留在基础阶段，始终没有找准与民主党派优势资源结合点，仅在重点街道组织了民主党派医疗专家咨询义诊活动，没有实现涉农街道全覆盖。二是民营经济统战工作没有形成常态化工作机制。工作重点不够突出，在为民营经济“两个健康”服务方面，缺少具体的操作性强的落实方法，如对待民营经济代表人士综合评价工作，由于涉及6个部门单位、其办地点不同、主管科室不一，联系沟通怕麻烦、协调工作不够主动。三是进取意识减弱。认为自己老同志了，存在船到码头车到站的消极想法，坚持到底的动力减弱了，在克服好人主义、圈子化、码头化等方面，对好人主义、圈子化、码头化危害性认识不清，存在随大流思想、得过且过现象。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群意愿，为群办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群的血肉联系方面。一是群思想没有树立。基层调研工作存在沉不下去的现象，有以座谈代替调研、以会议调度代替现场走访的问题。对一些工作的调研调度中，往往用电话调度代替现场考察，或者让各部门镇街直接提交书面报告，对真实情况了解不全面、不深入，甚至不准确。比如，在民营企业应对疫情影响、快复工复产工作中，地参考部门整理上报的数据，没有深入到企业走访调研，掌握面上共性问题，对部分企业存在的个性问题了解不深，解决不力。二是为民服务的能力不强。在推动一些较为棘手、涉及面较广的任务时，落实成效上离领导要求和群满意还有差距。比如，在民营企业发展方面，由于工作量大，涉及面广，尤其在面对土地手续、环境保护等区领导交办的问题时，督查不够深入具体，导致任务一拖再拖，以督查推动落实的实效性不强。三是敢于创新做得不到位。对基层统战工作的方向性、原则性、政策性看得比较重，习惯于用一些老办法、老套路、老思维考虑问题、推进工作，对工作中的新形势、新要求、新做法接受比较慢。如对于互联网领域统战工作，存在不愿意学习、不善于思考的现象。如对未来形势下如何推进基层统战工作缺乏研究思考和超前谋划，地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，认为作为基层，只要按照上级安排部署抓好落实就行了，存在等靠消极依赖思想，工作不主动。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是贯彻执行上级决策部署不到位。运用习近平总书记关于强和改进统一战线工作的重要思想指导统战工作实践方面存在差距。统战部是区委主管统一战线工作的职能部门，对于务实学习措施思考不够深入，满足于一般性学习、机械性安排。如，存在集体学习、个人自学少现象，忽视学习成果有效转化。二是聚焦主责主业发挥职能作用不充分。学用结合推动落实能力不强，在搭建基层统战工作活动载体方面存在重建设轻宣传、重传统轻创新现象，对基层统战工作分类指导不够有力，创新能力不足。习惯于老人老办法，深入街道一线不够经常、推动组建统战特色联谊组织缺少针对性措施，如存在想法、行动少、领导不过问就不活动的现象，推进效果不理想。三是落实统一战线意识形态责任制方面有欠缺。由于当前民族宗教领域是统一战线意识形态工作的重点，民主党派等其他领域感到压力不大，认为只要抓好业务工作就是尽职尽责、出不了大问题，影响了对意识形态有关精神的全领域贯彻落实。如，结合分工抓落实的力度不大，对统一战线成员的思想政治引领对标不精准、针对性不强，注重落实教育培训、政治引领等措施，对如何引领广大统一战线成员改造主观世界还缺乏深入思考和有力措施，如对其思想动态掌握还不全面准确，对党外人士教育引导方法比较传统，开会学习、讲座宣讲、党校培训，鲜活形式、吸引力强的办法少，教育引导成效打折扣。四是斗争意识不强。在发扬斗争精神、讲究斗争方法上做得不够，对社会上的一些错误言论、不良倾向，抵制得不够坚决有力。比如，有些同志对农村改厕、清洁取暖、生态环保等上级重大决策部署，思想认识不到位、不深刻，说了一些不负责任的话，对此没有及时进行批评引导、做好思想工作，敢于斗争、善于斗争的勇气和能力有欠缺。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是防止和克服形式主义官僚主义存在薄弱环节。对于转变工作作风、优化营商环境现实意义的认识水平不高，缺乏永远在路上的劲头，联系服务对象、争当“金牌店小二”责任意识不够强，缺乏联系服务的有效形式。如在服务联系民主党派企业家工作中，侧重于见见面、谈一谈等习惯做法，针对性、实效性不够明显，对企业商户落户我区后跟踪服务力度不够强。二是开展调查研究实效性不强。对党外代表人士强联系服务理念新不及时，对联系服务统一战线成员的目标措施调查不具体、缺乏深入研究，没有形成长效的专题调研制度机制，如在组织部门指导下围绕党外代表人士工作开展专题调研，重点不够突出，一线实地调查少、趴在案头研究，把与基层对接电话沟通简单理解为到基层调研，重频次、轻效果，破难点、出新意的调研成果不。三是党风廉政建设责任制落实有欠缺。在严格落实中央八项规定精神，保持清正廉洁的政治本色方面，拒腐防变的防线构筑得还不牢固，有时认为统战部是“清水衙门”，廉政风险点相对较少，制度执行不精准。思想上对开展厉行节约反对浪工作认识不足，积极主动思考探索不，勤俭节约意识不强，如对于继承和发扬勤俭节约优良作风宣传力度不大，止步于制作了宣传海报上了墙、讲了党课，存在办室存在人走灯不关、电脑数日不关机等现象，没有形成厉行节约反对浪长效制度。

二、产生问题的原因分析

（一）理论武装的自觉性不高。平时忙于业务性工作，对于为什么强政治理论学习研讨、带头转变工作作风的认识不到位，思想境界不高。对统一战线工作是党的政治工作、统战干部是党的政工干部认识不够全面；对照习近平总书记把人民放在心中最高位置的要求还有较大差距，在推进“双报到”工作中，没有把街道社区内的党外人士作为群的高度来看待，为党外人士服好务的意识树立的还不是很牢固。

（二）党建与业务工作融合度不高。对于全面从严治党政治责任扛得不够牢，在积极推动党员提高统战事业发展的整体能力和水平方面，班子成员主观努力不够。抓党建工作的方法缺乏创新。在继承发扬“红船精神”、坚持人民利益高于一切的政德方面，止步于理论学习层面、满足于上过党课了，缺乏付诸行动的实践勇气，在做实上需要下大气力进行改进。

（三）理论联系实际的能力不强。学习不全面、不系统，对于强政治理论学习、提高服务创新能力和水平的重要性认识不够。满足于表面化的学习，没有做到入脑入心、指导一言一行，用理论指导实践的措施不够，没有充分把理论和实践紧密的结合起来、用以分析和解决问题、提高工作水平。不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性的开展工作，工作亮点不是很突出。

三、下一步整改措施

（一）强化理论学习，持续学深悟透新思想。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神作为长期政治任务，全面落实常态化理论学习机制，完善自学计划，坚持每月组织开展一次集体理论学习，开展学习交流，学深悟透做实习近平总书记关于强和改进统一战线工作的重要思想，充分运用好“学习强国”PP，坚持系统学、跟进学、随时学，不断提高强政治理论学习的自觉性，推动全体党员干部强精神“补钙”，拧紧思想“总开关”，进一步提升党员干部的使命感、责任感，抓早抓小，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，营造干事创业良好氛围。

（二）强化政治建设，永葆绝对忠诚政治品格。牢牢把握习近平总书记关于强党的政治建设的总体要求，准确领悟其内涵实质和精髓要义，始终把对党忠诚摆在首要位置，按照坚决做到“两个维护”的根本要求，发挥创建“过硬支部”带动效应，不断提升机关“共产党员先锋岗”水平和“双报到”活动，深化融入式共建、契约化项目建设，立足本职岗位发挥示范带头作用；全面规范落实“三会一课”“主题党日”“民主生活会”“组织生活会”等项制度，做到尽职尽责、专职专责。

（三）强化风险防范，抓实意识形态工作。抓思想政治引领，牢牢把握统战领域意识形态工作领导权和话语权。深入总结民主党派组织换届工作做法，确保平稳实现“政治交接”。定期学习宣传宪法及《中国共产党统一战线工作条例》等党内法规，营造学法、用法、尊法、守法浓厚氛围。

（四）强化廉洁自律，树立清正廉洁良好形象。严格遵守政治纪律和政治规矩，落实好党支部书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”。认真履行全面从严治党主体责任，狠抓党风廉政建设责任制落实，做到廉政建设与各项工作同步安排、协同推进，促进完成本职工作。牢固树立党规党纪不可逾越的红线意识，坚持用党规党纪来规范履职、干事、做人各个环节，强自身修养，不断增强批评与自我批评的自觉性，从点点滴滴的小事小节强化自我约束、做到防杜渐，不碰高压线、警戒线，筑牢思想、道德、法律等思想道德防线，树立清正廉洁的良好形象，为开创统战工作新局面再立新功。

五个带头专题民主生活会问题清单、批评意见清单共97例

.学习积极性不够。日常忙于会议、具体事务性工作较；真正静下心来，带头抓学习较少；对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深，悟得不透；导致在抓工作时，用理论指导实际不够。建议带头抓好党工委中心组理论学习和个人自学，定期组织学习研讨活动。

2.联系群不够深入。除走访慰问、完成×活动规定的任务外，自己主动深入老干部、困难群家中了解状况较少，做交心谈心、解决实际问题的工作不。建议制定计划，下小区走访，深入基层，帮助群解决实际问题。

3.与下属沟通交流较少。与班子成员谈心较，与其他同志交流的少；希望下步强与办事处一般同志、社区干部之间的交流，倾听他们的声音和想法，帮抓指导工作。

4.斗争意识有所弱化。主要是在工作中还存在“老好人”的思想，在推动具体工作上，遇到涉及其他人利益时，怕得罪人，不能够主动担当作为，导致工作成效不够明显。

5.宗旨意识有所弱化。深入分包社区、深入辖区群，不够经常。有时遇到矛盾和问题想的是躲、避、让，一事不如少一事。没有能很好地到群家中调研走访，为群解决一些实实在在的问题。

6.担当意识有所弱化。随着临近退休，有“车到站了船靠岸”的想法，原有的追求完美，争强好胜的尽头弱了，敢于担当的精神魄力少了，担当意识减了，创新意识有减退。

7.工作抓得不实。你作为街道纪工委书记，在抓纪检工作上，上边发的件，能够很好地落实，但是主动去发现问题、纠风正纪的意识还不够强。比如，去年上半年，办事处有些同志不遵守工作纪律，出现迟到早退的问题；你仅安排纪检干事将打卡结果汇总出来，但是没有“下半篇章”，对于违反纪律的同志，是没有拿出针对性的措施，及时刹住不正之风。

8.学习抓得不紧。你平时能够利用“学习强国”软件，及时进行学习；但是，在参办事处集体组织的学习上，积极性明显下降，有时以工作忙为借口，没有到场参；有时因参会议，没有开展学习，回来也没有补课。纪检工作涉及的法规、需要落实的制度，作为纪委书记，你们没有积极主动的学习，在业务上有涉及法规的问题时，还是存在到处查资料、翻件，打电话请教上级部门的现象。

9.站位拔得不高。作为党工委班子成员，应该管好分管的、兼顾总体的。你在平时的工作中，对于分管部门的工作比较上心，但是对其他部门有工作需要协调时，态度不够积极；对于分管部门的人员谈心、关心，对于其他部门的人员，总认为不是自己的人，关注较少；充分说明你的站位和格局还不够高，需要注意。

.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。特别是在×回迁安置的问题上，每次询问你的工作建议，还是重复老一套，提的建议和形势相去甚远，可操作性。

.担当意识不足。作为班子成员里年龄最大的同志，给大家有一种“船到桥头车到站”的感觉，马上面临退休，担当精神和工作劲头远不如以前，提前进入“退休状态”。作为办事处副主任，对于分管的工作过问的少；党工委交办的工作，能主动去做，但是分内工作不能积极去抓；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情况。

2.斗争意识不强。你平时能够讲团结、顾大局，与班子成员关系融洽；但是老好人思想比较重，对于分管部门工作人员出现工作懈怠时，怕丢选票，不敢严厉地批评。在安排工作时，如果工作难度大，下属有畏难情绪的时候，用“哄着干”的方法，没有跟踪问效求结果，导致工作流于形式。

3.工作方法需要改进。在管理部属方面，对下属要求严格，但是有时工作任务重、时间紧，存在急躁情绪，工作方式方法需要改进，应当建立科学、合理、高效的工作机制强指导。去年年底，区直机关下派部分人员；安排在你所属部门的两名同志，工作安排不下去，在办事处产生了不好的影响；你作为分管领导，还抱着旁观的态度、等靠的思想，负有不可推卸的领导责任。

4.工作作风需要改进。你在机关工作时间长，在基层工作时间短；在工作中，还是喜欢待在屋子里推动工作，坐在板凳上了解情况。虽然筹划工作比较认真，但是跟踪问效还有差距。比如在抓疫情防控工作中，对各社区的工作措施和形势底数不掌握，靠领导去推动的；希望你提高抓落实的功夫，进一步积累基层工作经验，在工作上需要大胆、积极一些。

5.工作思路需要端正。你作为办事处副主任，分管项目、社区建设、民政等工作，但是“偏科”还比较严重；有的工作抓的紧、有的工作问的少，好抓的工作推动的快、力的工作进展慢。比如项目工作是街道的重点工作，我发现你平时过问的较少；在党工委和部门中心产生了真空；希望下一步进一步端正工作思路，确保分管的业务工作能够齐头并进，全面开花。

6.工作统筹不够。作为分管综治工作领导，×稳定工作确实熬人、心，也看得出来，你非常上心。但是作为党建办主任，分管办室工作，办室作为办事处的“中枢神经”，是个小“司令部”，你过问的较少，特别是在×同志借调×局，办室管理工作出现空当时，你没能主动抓起来，导致群龙无首，各自为战，影响了工作质量。

7.工作标准不高。在抓工作上，还满足于完成了，但是质量不够高。在×稳定工作中，把主要精力放在化解风险上，而不是解决问题上。比如，对于办事处的×工作历史遗留问题，办事处建立了分包社区社区领导负责机制；但是作为分管这项工作的领导，在制定推进措施上还存在不精细、不长远、不除根的问题，去年没有彻底解决一起×积案。希望下步工作中，能够锚定目标，对准×问题，逐个想办法，确保取得大成效。

8.工作魄力不足。主要表现是怕得罪人，工作推得不快。比如，在给各社区安排工作时，当社区书记提出意见，强调客观困难时，不能据理力争，容易降低工作标准；工作谨小慎，顾虑太，请示的，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。

9.工作质量不高。作为抓党建工作的负责领导，还存在求数量，忽略质量效益的问题。比如，去年，办事处指导各社区建立了×处邻里中心，但是这些邻里中心的建设质量参差不齐，比较好的如×社区的×，还有不少建设质量一般化，如×社区的×小区邻里中心，面积小、功能少，不能满足该小区党员群的活动需求。希望在下步工作中，能端正指导思想，要兼顾质量效益。

2.工作不细致，浮在表面。比如在去年的创建全国明城市中，不善于发现工作中存在的问题，自己主动去解决问题；我们办事处辖区特别是×路菜市场附近，小贩占道经营，店外经营，垃圾清理不及时，以致于群不满意，上级不认可，给办事处的工作造成了被动。在创建期间，我们因为工作没有做到位，×同志代表×街道，到市里做表态发言，我们街道给区里丢了脸、抹了黑，你作为分管领导，也负有不可推卸的责任。

2.责任心不强，担当不够。比如安全生产方面，你作为分管领导，对辖区安全形势摸得不透、判断不足，缺乏那种扑到工作上的忘我精神；今年春节，你不担负值班任务，应急管理部门的同志们轮流排班，天天开展安全检查工作，你作为他们的分管领导，放假期间，过问的的较少；下一步，希望你“把心放在工作上，把工作放在心上”，切实扛稳担当，强化责任心。

22.对基层调研需要深入。平时听取基层一线意见较少，主观上认为已经对基层情况相当了解了，所以造成深入基层调查研究不够，没有完全按照“从群中来,到群中去”的工作方法去做。

23.思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。

24.由于工作较忙，有时组织生活参与积极性不够高。忽略了班子成员间的沟通协作，有些问题总是自己想办法，从不向班子成员寻求帮助。

25.关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；工作的统筹和前瞻性不够。基层工作经验不足，工作绸缪不够，开展工作前考虑问题不够周到细致。

26.工作具体安排上不够周密，注重成果，关注过程少；对群反映的问题，被动解决、主动解决少。

27.争强当先意识不强。未做到很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。

28.对分管部门总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺；面对棘手问题，有时存在急躁情绪，没有做到平心静气找到解决办法。

29.机构改革后，有些部门之间职责不明，临时性、突发的工作任务落实不到位，希望能够班子之间协调处理，明确各部门的职责分工，便于落实各项工作任务。

3.因为工作原因，参集体组织的学习比较少，希望能够起到一把手的带头作用，参集中学习。以身做则，强学习的积极性和主动性，发挥办事处党委的核心作用，凝心聚力，带领全体干部职工创佳绩。

3.事情，任务重的时候有急燥情绪。做为领导，越是艰难越要有冷静的头脑、理性的判断，清楚的工作思路和应对，这样才能带带领全体同志争先创优，交一份满意的答卷。

32.整体把握工作的能力强，但是一上班就忙于事务，与其它同志沟通交流的少，不利于工作的开展，有些重点工作，做人做事低调，少了感召力，希望以后的工作中能与基层的工作人员交流，要积极参与办事处的政治学习和各种活动中，强与同志们的沟通交流。

33.面对纷繁复杂的×维稳情况时，会有松懈烦燥情绪，希望能够身先士卒，深入基层，积极探讨解决疑难杂症的方法。面对困难能够一直保持工作的热情和韧劲，不松懈。

34.监督检查的力度不够，没有明确指出工作人员的缺点和不足，工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，强各项工作的督察，要注重细节。主动进行督查，不仅要布置还要督促，促使工作好快完成。

35.驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，希望今后的工作中能强学习，尽快适应办事处高强度，高密度的工作。

36.工作具体安排上有时不够周密，出现意外的状况，造成了工作中的被动。面对繁重的工作，需要抓住重点，分清轻重缓急，灵活的开展工作。

37.×同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以件落实件的情况，与上级要求、群愿望有差距。

38.×对理论学习不重视，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣。你主抓宣传思想工作，应强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，现在看宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。

39.×同志对理论学习不够深入，对理论知识的学习缺乏系统性，经常性。存在就学习而学的问题，看着笔记天天记、书书天摆，但我去你屋几回你看的都是那本书，都是那几页，真学做的还不够。

4.×同志作为宣传部长，在习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传上抓的比较，但理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步强。

4.×同志在学习上浅尝辄止，好摆老资历，认为自己经历和经验丰富，不愿学习、不善学习，遇到理论研讨发言往后躲，结合自身实际谈切身感悟少。

42.×同志学习虚而不实，看似经常学习，但用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。

43.×同学学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原、读原著、悟原理，许时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

44.×同志理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。

45.×同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

46.×同志进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

47.×同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就件落实件的现象还是存在。

48.×同志作为单位一把手，过注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

49.×同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。

5.×同志好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。

5.×同志履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，×同志作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。

52.×同志抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力质的提升。

53.×同志政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。

54.×同志履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

55.×同志对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的×、×等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。

56.×同志抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。

57.×同志抓干部管理工作不严格。比如，很制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。

58.×同志自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。

59.×同志工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。

6.×同志存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群沟通不充分，存在一厢情愿的情况。

6.×同志抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。

62.×同志全局意识不足。在研究×全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。

63.×同志学习自觉性有待强。参与党委中心组集中学习次数虽然，但是安排的学习时间短，形式单一。大是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论章和政策件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

64.×同志学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

65.×同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

66.×同志全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

67.×同志不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威和形象。

68.×同志作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群精神化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

69.×同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

7.×同志有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“×”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，×同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。

7.×同志大局意识有待强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度好地为全市经济社会发展服务。

72.×同志能够做到坚持学习、强修养，但在学习的连续性上还需要强，在深度和广度上也应该有所侧重。

73.×同志对意识形态工作的检查督促需进一步强。作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该深入各单位、各部门，对意识形态工作指导。

74.×同志政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握知识的重视性认识不足。

75.×同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

76.×同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

77.×同志在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不，学习上级件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不。

78.×同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

79.×同志政治理论学习方面需要强，抓思想政治工作缺乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党员“三会一课”与业务会合并在一起。

8.×同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步强。

8.×同志虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大以念件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。

82.×同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。

83.×同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研章甚至不愿亲自执笔撰写。

84.×同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

85.×同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

86.×同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。

87.×同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的

88.×同志对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

89.×同志工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。

9.×同志作为单位一把手，需要协调的各种关系比较，有时候还存在车私用的现象。

9.×同志平时工作投入精力，不同程度地忽视了政治理论学习。

92.×同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论养。

93.×同志对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。

94.×同志在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

95.×同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群的工作部署落实效果不明显。

96.×同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

97.×同志落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。

98.×同志还存在以会议落实会议、以件落实件的现象。

99.×同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

.×同志有时过考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。

.×同志对新形势下如何好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

2.×同志坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较、时间较紧，或是较件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。

3.×同志纪律观念不够强，不太喜欢参组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群监督。

4.×同志理想念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想念不够坚定等现象。

5.×同志比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

6.×同志对上负责，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不。

7.×同志在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。

8.×同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。

9.×同志存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。

.×同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教仰了解重视不够。

.×同志存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。

2.×同志工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。

3.×同志创新意识和创新能力尚需强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”。

4.×同志创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。

5.×同志政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

6.×同志有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

7.×同志作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念件、读章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。

8.×同志对一些违反×规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。

9.×同志没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

2.×同志由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群的利益出发，没有真正沉下身子解决群的实际问题。

2.×同志面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定念。

22.×同志存在一定安于现状的思想，认为×业务是自己的“责任田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。

23.×同志抓工作有时满足于一般召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。

24.×同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求过得硬。

25.×同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够。

26.×同志工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足。

27.×同志进取精神不足，工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。

28.×同志满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。

29.×同志存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能拖就拖。

3.×同志工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。

3.×同志基层工作经验方面欠缺，处理很具体工作过程中有畏难情绪。对×整体工作了解不，有群上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不。

32.×同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有高标准、高要求，缺乏超越自我的意识。

33.×同志安于现状，创新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。

34.×同志在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。

35.×同志工作谨小慎，顾虑太，魄力不足，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。

36.×同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位。

37.×同志有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。

38.×同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

39.×同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍有下降就着急、发火、批评人。

4.×同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。

4.×同志存在“求稳、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状。

42.×同志有时工作不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

43.×同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。

44.×同志干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么年了，年龄也不小了，享受一下算了。

45.×同志原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。

46.×同志忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群服务。

47.×同志满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

48.×同志担任了书记后，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群的呼声不全面，对指导推动×发展大胆探索的方式方法较少。

49.×同志对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

5.×同志有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。

5.×同志勇于担当精神不足，在工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不，以会议落实会议、以件落实件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。

52.×同志有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

53.×同志联系基层、服务群不深入，习惯于坐在办室遥控指挥，电话指示、件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

54.×同志干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。

55.×同志指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不。

56.×同志对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

57.×同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

58.×同志说得、做得少，遥控指挥、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。

59.×同志担当精神不够。存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真以改进。

6.×同志工作落实力度不够，具体工作不够细致，工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。

6.×同志重结果轻过程，要求安排，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。

62.×同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，总是强调难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

63.×同志担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。

64.×同志精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题，提对策、建议少。

65.×同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。

66.×同志心存畏难情绪，担当精神不足。不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

67.×同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。

68.×同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。

69.×同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。

7.×同志随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在×工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

7.×同志缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。

72.×同志对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。

73.×同志有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

74.×同志怕得罪人，谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。

75.×同志有时当手头工作稍时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。

76.×同志平时与基层群交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓×安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

77.×同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。

78.×同志遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。

79.×同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

8.×同志有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。

8.×同志日常工作中，与基层领导接触的，与群谈心的少，直接听取群意见不及时不全面，帮助群解决实际困难不，对群不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群打成一片。

82.×同志检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不。

83.×同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较，实质性措施较少。

84.×同志服务基层意识不强。党委制订完善了《领导机关深入基层联系群的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。

85.×同志要转变通过会议解决问题的方式方法，深入一线，调查研究，现场办，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。

86.×同志有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。

87.×同志工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，好地发挥宣传的作用。

88.×同志对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育，实际举措少，没有形成真正的震慑。

89.×同志存在本位主义。开会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。

9.×同志“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。

9.×同志联系群不紧，在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群接受和了解的宣传新途径、新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好的调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。

92.×同志有“老好人”心态。不敢担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。

93.×同志向基层部署任务、提要求，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度、听汇报，跟踪指导少。

94.×同志政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

95.×同志抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性。

96.×同志坐机关听汇报，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

97.×同志有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。

98.×同志有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。

99.×同志工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。

2.×同志在工作安排和落实工作时不深入思考、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。

2.×同志可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了应该在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。

22.×同志平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管部门工作统筹协调和督促不够，一些部门工作上存在庸懒散慢的作风。

23.×同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体责任”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，建议×同志今后在这方面进一步大力度，推动“主体责任”好地贯彻落实。

24.×同志深入基层不够，浮在机关，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层乱，到基层单位实地座谈。

25.×同志与群沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群所思所盼，特别是对群反映的访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群所急、帮群所需”。

26.×同志在修身律己上，有时存在看着办、过得去等降格以求的心态，满足于不违规、不触线、不出事。

27.学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。

28.学用脱节、学用“两张皮”。没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题；满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。

29.贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。

2.花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做少，汇报起来头头是道，经验一套一套。有的热衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思换个“新提法”、喊个“新口”，点上热闹、面上冷清。

2.隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机前站一站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”，摸不到真实情况，听不到群呼声，接不到基层“地气”。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。

22.抓工作落实不够。习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。

23.调查研究流于形式。习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”、看“后院”和“角落”少，走马观花、蹲点调研少，接触干部、面对面倾听群意见少。

24.脱离群、不接地气。有的不深入基层，坐在机关写件、发指令，下乡不进村、进村不入户。看料、听汇报、上网络，真正深入实际少，凭经验作决策、办事情。

25.政绩观存在偏差。对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定；对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力；注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”、“面子工程”；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来快发展；热衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。

26.搞“形象工程”、“政绩工程”。有的政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远，只干领导看得见的事、不干群最期盼的事。有的唯GP，圈地造城，盲目建新区、搞广场、树地标，负债累累、寅吃卯粮。有的重复建设，引进项目不管生态环保、不顾群意愿。有的新“官”不理旧事，换一任领导变一套思路，不能“一张蓝图绘到底”。有的摆花架子、喊空口，热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”。

27.搞“路边工程”、面子工程。有的干工作只为做给领导看，热衷造声势，在路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群实际生产生活需求不上心、不愿管。有的急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。

28.来往、山会海。有的以会议落实会议，以件落实件，照本宣科、层层开会。有的习惯发件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，“大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说”。

29.口头传达、不求实效。有的“调研一溜烟、矛盾不沾边”。有的以会议落实会议、以件落实件，开会了就是贯彻了、发了就是落实了。有的陪会现象严重，凡是开会都要请一把手讲话、要求各单位一把手参。有的只重件形式和数量，不管执行和效果。

22.工作不实、落实不力。有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。

22.热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁的“创建达标”。有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增额外负担。有的一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。

222.评比表彰过过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、牍主义，过于注重看料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核、对“软实力”考核少，对显绩考核、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过的现象没能得到有效控制。

223.口响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。落实惠民政策缩水走样。有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。

224.搪塞群，让群“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻四、百般拖延、漠视群。

225.上有政策、下有对策。有的有令不行、有禁不止，对上级决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，甚至出台“土政策”，“踩边线”。有的把思路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、不说实情，报喜不报忧，玩“政治统计学”。

226.弄虚作假、欺上瞒下。有的报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群。有的热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞、问题留下一大堆。有的开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。有的认为“不说假话不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避矛盾和问题。有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过过滥、过于繁琐。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，层层码，逼着下面造假应付。

227.与民争利、办事不。有的干部利用手中的审批权、资金安排权，不给好处不给办，没有回扣不给批，明里暗里吃拿卡要，利用职权走后门、谋私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交换、利益均沾。有的执法人员办人情案、关系案、金钱案，侵犯群合法权益，造成冤假错案，以至于社会上出现不托人情心里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。

228.不敢担当、不思进取。有的干部不敢坚持原则，奉行“好人主义”，热衷于庸俗关系学，不讲原则，不讲党性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾、问题大、条件差的地方工作，碰到拆违、环保、安全生产等难抓难管的工作能推则推，不求有功但求无过。有的干部不敢碰硬，怕担责任，推进重点工作拖沓，不敢迎难而上，反而花钱买“平安”，搞无原则的退让，四平八稳当“太平官”。有的干部到了年龄，一看提拔无望，滋生“二线”心态，工作激情衰退，浑浑噩噩混日子，“做一天和尚撞一天钟”。

229.揽权诿责、揽功诿过。有的把重视基层、倾斜基层，变成层层往下压担子、交任务、推责任，在基层滥设站点，要求基层配专人、挂牌子、给场地，有了功劳尽往身上揽，有了过失尽往基层推。现在许地方都反映基层牌子、检查、考核、台账，据我了解，有的乡村“服务中心”挂了十几块牌子，牌子到没地方挂。

23.急功近利、不计长远。表现为：有的干部对“绿水青山就是金山银山”认识不足、定力不够，脑子转不过弯来，发展理念不新，说话办事还是老一套。有的急于在自己的任期内出成绩，仍把高污染、高能耗企业当个宝，只要金山银山，不要绿水青山，甚至只讲规模，不保护环境，仍然走“先污染后治理”的老路子！个别干部唱功很好、做功较差，好大喜功，弄虚作假，热衷于统计报表做章，欺上瞒下，骗取政绩。

23.作风漂浮、务实不够。表现为：一些地方和干部抓工作不讲实效，仍然以会议落实会议、以件落实件，“山会海”现象还比较严重！有的干部热衷于搞花架子、做表面章，喜欢造声势、出风头，不比干劲比场面，不比实绩比风头。不少干部工作不专心，在位不在岗，身在基层下不了基层，天天走读，有事找不着人。有的干部下基层调查研究重形式、不重内容，蜻蜓点水，不到一线，听不到真话，摸不到实情。

232.高高在上，脱离群。有的仆意识淡薄、群感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群，对群的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群打交道，怕给自己麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相群，不依靠群，不做群的思想政治工作，甚至把群看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”，甚至搞成“水火关系”。

233.跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。

234.急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。

235.不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。

236.吃拿卡要，与民争利。有的把共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。有的在行政审批上只做“法”，在社会管理上只做“减法”，把正当程序复杂化，把应有服务简单化，名为行政规范化，实为部门利益化。有的“门难进、脸难看、事难办”，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事。

237.表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。

238.拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之好或个人政绩，想一出是一出，不怕群不满意，就怕领导不知道。有的拍胸脯盲目干，不调研、不分析，留下一堆“烂摊子”。有的拍屁股甩包袱，看见功劳抢着要，看见问题就上交，看见责任跑得快，自己走得一身轻松，留得后任一声叹息。

239.、高高在上、脱离群。有的仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层、不会下基层，对群要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳，居于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精神的“二传手”，对下面情况若明若暗，不愿帮助基层和群解决实际问题。有的官职不大、架子大，能力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车子不下，没人拎包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪同就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。

24.急功近利、脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山，导致环境受到破坏，经济不可持续。有的目光短浅、只顾眼前，片面追求短期效益，搞“形象工程”、“政绩工程”，好大喜功、劳民伤财。有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒馆泡饭局。不务正业务歪业，吃吃喝喝找捷径，空谈空放做虚功。

24.照本宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。有的做工作完全不顾本地本部门实际情况，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。

242.独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着骄气，举手投足露出霸气，想怎么干就怎么干，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的喜欢投其所好的人、曲意迎合的人、溜须拍马的人，以自我为中心，嘴上一套、行动一套，大搞特殊和例外。

243.不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。有的善于搞“你好我好大家好”，只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事“和稀泥”。有的把民主生活会开成“相互表彰会”，只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批评人。

244.推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙门作风严重，时间不到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是拖到十天才办，还说都是按规定办。

245.拍脑袋决策、搞“一言堂”。有的决策不民主，拍胸脯蛮干，几个人一碰大项目就上了，留下一堆烂尾工程。有的作风霸道、独断专行，总觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见。

246.不敢担当、不愿负责。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸。有的求稳怕乱，当“太平官”、“逍遥官”。有的怕得罪人、怕丢选票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。有的管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就。

247.疏远群、脱离基层。有的变着法子亲领导，低声下气傍大款，指手画脚对群，甚至把群当“刁民”。有的对群反映的问题，被动解决、主动化解少，要求部门解决、直面群解决少，说话不算数、承诺不兑现。有的不重视基层、不关心基层，不为基层排忧解难，动不动就搞“一票否决”。

248.心浮气躁、跑官要官。有的抓工作静不下心、沉不住气，不怕群不满意、就怕领导不注意。有的“两年不提拔、心中有想法，三年不挪动、就要去活动”，甚至“手上拿简历、怀里揣红包”，到处拉关系、找门路、搭天线。有的称兄道弟、拉小圈子，搞团团伙伙、搞裙带之风。

249.衙门作风严重。有的“官”不大“谱”不小，对群爱理不理。有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣。有的服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个章，少则十天半月、则一年半载。

25.部门利益至上。有的考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。有的审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。

25.工作“中梗阻”。有的对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群到处找门路、托人情。

252.门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群办事难上难。有的对群不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。有的办事流程不开，告知事项说半句留半句，让群来回折腾、处处受难。

253.吃拿卡要、雁过拔毛。有的奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。有的乱收、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断经营、高额收，搞借权营生。

254.执法不、侵害群利益。有的搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。

255.身在群之中却不了解群。有的不到群中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。有的进村“猫”在村部，当“观光”干部。有的不知农时，不懂农事，不会群语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。

256.“机关化”现象严重。有的不关心群冷暖，责任心不强，坐等上门、主动问需少，甚至关起门来办，忙于做台账、报料。有的坐在办室看件、听汇报，遇到矛盾绕道走。

257.方法简单粗暴。有的做事不听群意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群的主，“干部拼命干、群冷眼看”。有的对待群态度恶劣、随意训斥，出了问题一味责怪群觉悟不高。有的做群工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。

258.对干部队伍缺乏严格管理。用人导向不鲜明，考核、推荐、测评等程序没有很好体现鼓励干事创业；日常下功夫深入了解干部不够，特别是对干部德的评价仍停留在表面，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段；干部考察容易失真的问题还没有得到很好解决，在酝酿产生人选过程中民主协商、听取各方面意见不够；对干部队伍的长远建设统筹谋划不够，培养选拔干部的视野与途径不够宽；与干部日常交心了解不够，重提拔轻管理的情况依然存在；对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、不得法、不深入的地方，存在好人主义倾向；“衙门”作风依然存在，“勤勤恳恳的官僚主义”、“客客气气的官僚主义”较为普遍，服务意识不强，工作效能低下，办事情推诿扯皮，审批旷日持久，事情久拖不决，门难进、事难办；对廉政建设“一岗双责”虽然重视，但具体举措有限、办法不，反思发生的一系列违纪违法案件，存在失之于宽、失之于晚的问题。

259.联系群不够深入。群观念有些淡薄，深入群不够经常，体察民情不够直接，服务群不够主动，排解民忧不够及时；平时接触基层干部、专家、企业家，接触普遍群、尤其是困难群偏少，在察实情、听实话上有不足；有效联系群的渠道和方式比较单一，面对面与群交流的平台和途径不、渠道不宽，对群的所思所想所盼了解得不够及时全面；对做好新形势下群工作的规律性认识有待于深化，做群工作的能力和水平有待于提高。

26.解决群实际困难不够。对群的实际困难和反映的问题，被动解决问题较、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较、直面群去解决的较少；发展中注重抓大项目、大工程，忽视与民生相关的小项目、小工程；在处理群访问题上招法不，往往只停留在作批示、要求下面处理上，督促落实不够，导致一些访案件迟迟得不到解决、甚至越拖越大，引发群体性事件；对群反映的一些突出问题，及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够。

26.主动服务帮助基层不够。作决策、定政策脱离实际，超越基层承受能力；为基层减负成效不明显，基层的实际问题长期不能解决；平时交任务、提要求，教方法、帮助解决困难不够；下基层到好的地方，到困难和问题的地方少；出了问题对下埋怨、批评，主动承担责任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和关心；工作上有急躁情绪，批评同志不注意方式方法，伤了同志们的感情。

262.科学民主决策不够。决策结合本地实际、维护群利益不够；过于关注自己分管的领域、部门及干部，对涉及全局的重大问题、重要人事安排，积极主动参与不够；决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭经验定事情、拍脑袋谈意见；征求群意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全；想问题、作决策有时还存在片面性，导致摊子铺得大、战线拉得长，看起来很宏大，落实却有困难；决策前调查研究、决策中民主讨论、决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密；对一些地方忽视集体领导，不按议事决策规则办事的问题，制度安排没及时跟上，监督查处不力。

263.调研不深入。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法，着眼于解决实际问题的具体步骤少；走马观花，满足于到了少地方、看了少点，缺少有价值的调研成果；调研时了解面上工作、一般性情况较，沉下心来与基层干部群一起研究问题和措施少；围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够；有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强；到基层调研时厂矿企业、生产车间和项目工地去的，偏远山区、基层村镇、群家中去的少，调研的覆盖面不够宽，对基层实际了解得不够全面；习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理不出推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。

264.调研不够深入。调研中不同程度地存在盆景式调研，只看典型，不看全局；选择式调研，只看先进，不看落后；参观式调研，走马观花，蜻蜓点水等等。

265.决策不够科学。事先调研不充分，拍脑袋做决策的情况时有发生；有的决策脱离实际，好心办坏事，盲目铺摊子、上项目，留下一堆后遗症。

266.行政审批不够完善。审批项目、审批设定不规范、审批程序运行不合理、不透明的现象不同程度地存在。四是职权运行协作不足。基层不少部门之间协作、部门内合作的事项比较，但是耗时长、效率低，存在“合作项目，表态积极；遇到问题，你推我避”的情况。五是开拓创新思维僵化。工作中比较普遍地存在“不求有功，但求无过”的观念，工作因循守旧、墨守成规，机械执行上级决定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。

267.群办事难，解决问题不够及时，办事需要“走后门”、用关系、托熟人等，基层群需要“求人”才能“办事”，甚至个别单位仍存在“吃拿卡要”现象；干部不深入基层，工作脱离群、脱离实际，制定措施不深入基层搞调查研究，闭门造车，凭主观臆想；特权思想严重，尤其是基层村干部霸权思想严重，宗派意识浓厚，私欲膨胀。部分干部个人主义思想严重，好大喜功，图虚名、争彩头，追求报上见名，电视上留影，在汇报上做章，在接待上下功夫。

268.“山间竹笋”型干部。“山间竹笋”是形式主义的代名词，其特征为“嘴尖皮厚腹中空”。“嘴尖皮厚”表现在把作风建设挂在嘴边，抄在纸上，虽是记了少字的学习笔记，写了少篇的学习心得，但却不能深入透彻地学习，不联系工作实际，对宣传鼓动工作很负责，对贯彻落实却全然不负责。甚至有些干部把工作拘于形式，浮于表面，对上级领导负责，对基层群敷衍。“腹中空”则为满足现有成就，不思进取,不愿接受新事物和新思想,肚子里没有墨水。当问题和困难出现时，他们自然心中无数、束手无策。

269.“墙头芦苇”型干部。“墙头芦苇”是官僚主义的代名词，其特征为“头重脚轻根底浅”。表现为部分干部俯不下身子，不能深入到人民群当中去。他们不贴近群，不重视群，不尊重群，对群缺乏感情，官僚思想、官僚习气严重，宗旨意识、服务意识淡漠。

27.思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沅、理想念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不马列鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。

27.庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受，闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。

272.迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的以权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。

273.计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。

274.玩心太重、生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。

275.思想保守、不思进取。有的干部认为，丽水“山高皇帝远”，在浙江我们是“富人堆里的穷人”，在全国我们是“穷人堆里的富人”，比上不足、比下有余，“小乐惠”日子过过，安于现状，不思进取，不求作为。还有的干部习惯于落后，认为自己是山区、是欠发达地区，再怎么努力也是落后，干脆就自认落后，不仅经济上欠发达，精神上、理念上、心态上也都欠发达。

276.精神懒散、纪律松驰。少数干部工作吊儿郎当，上班迟到、早退，出工不出力，工作时间玩游戏、炒股票、看电视，玩风盛行，甚至溜出去赌博。一些干部政治敏锐性不强、组织观念淡薄，在党不言党、在党不忧党，热衷于传播小道消息，发牢骚、讲怪话，口开河、口无遮拦。个别干部意志消沉、玩心很重，热衷于“酒局、牌局”，吃吃喝喝玩玩，“今朝有酒今朝醉”，花天酒地，乐此不疲。

277.不敢担当、不敢碰硬。少数干部求稳怕乱，奉行“好人主义”，一事不如少一事，不敢得罪人、不敢批评人。有的干部觉得，自己是革命老区，以前作过很贡献，“等靠要”的功夫很深，苦干实干的劲头不足，抓工作缺乏热情、缺乏创新，得过且过混日子，乐于当太平官。少数干部缺乏学习和思考，存在严重的“本领恐慌”，不善于用改革的思路破解难题，遇事不敢担当、不敢碰硬、不敢负责，甚至“碰到利益争着抢、遇到矛盾往上交、见到困难绕道走”。

278.精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，仰动摇，不马列鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。

279.安于现状、不思进取。有的墨守成规、因循守旧、固步自封，自我满足自我陶醉，“暖风吹得游人醉、革命意志全消退”。有的对工作不关心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天钟”，得过且过，还美其名曰要“平常心”。

28.计较待遇、攀比成风。有的斤斤计较个人名利得失，事情做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。有的整日围着票子、车子、房子、位子转，看到别人换了新车、盖了新楼、住了新房、提了新岗位，心态失衡，马上比着要。有的只拿最好的来比，拿升迁最快的来比，比了这个比那个。有的对超规格、超标准的待遇安之若，副县级甚至科级就配秘书、配专车。

28.贪图享受、追名逐利。有的整天出入高档酒楼、茶座、TV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我包装和职务自我设计，上个台阶没两三年，又在处心积虑“上一层楼”。

282.讲究排场、玩风盛行。有的在务活动中，比迎送场面，比接待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个小会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太重、玩风太盛。

283.思想空虚、精神颓废。有的心中没有敬畏、行为没有底线，不马列鬼神，热衷于算命看相、烧香拜佛。有的把配偶子女移民到国外、把钱存在国外，给自己“留后路”，随时准备“跳船”。

284.组织涣散、纪律松弛。有的组织观念淡薄，口开河、口无遮拦。有的不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，甚至持有个身份证和私人护照。

285.贪图享受、吃喝玩乐。有的玩心很重，玩风很浓，恬武嬉，花天酒地，乐此不疲。有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，样样追求高档奢华。有的流连饭桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的沉湎打牌赌博，甚至借赌敛财。

286.迷恋特权、弄权贪腐。有的小到吃喝招待、大到用车住房，时时处处搞特殊。有的把各种花销打包到职务消“筐”中，“特权开支”没有底线。有的“一人当官、全家享受”，七大姑八大姨“背靠大树好乘凉”。有的变相配备秘书，事事让人伺候。有的欺压群、漠视民生，甚至以权谋私，巧立名目敛财牟利。有的结成官商“利益同盟”，在土地供给、税减等方面滥用职权，给国家造成损失。

287.因循守旧、按部就班。满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。有的庸懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。有的自由散漫，热衷传播小道消息。有的在编不在岗，常年吃空饷。有的上班玩游戏、看视频、炒股票。

288.有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱。有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。有的搞权权交易，相互关照。有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群，迟到早退现象严重。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。有的无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、少都敢发。

289.有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。有的上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群。有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空置。有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。有的软弱涣散，服务群意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。

29.私不分、铺张浪。有的把“家钱”当“自家钱”，规避财务监督，想着各种法子“变钱”，用款购买各类消品、支付各种生活开支。有的务接待严重超标，住五星酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，进娱乐场所，送名优特产，玩名胜风景。有的借务接待为名，相互宴请，大吃大喝。有的以“沟通感情”、联络工作为名，逢年过节用款送物、送卡、送钱。有的个人办室动辄上百平米，设施一应俱全，装修极尽奢华。有的把务车当成私家车、保姆车，车私用。

29.大兴土木、节庆泛滥。有的地方不顾实际需要，占用大量土地，投入巨额资金，建豪华气派的办大楼，造富丽堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地方挖空心思造节办节，巧立名目、花样繁，市县搞，镇村也争着搞。有的地方不顾群反对，搞明星云集的大型艺晚会，追求大场面、大规模，花少万都不心痛。有的地方热衷举办各种各样的论坛，大没有实质性内容。

292.挥霍无度、生活奢华。有的追求“高品位”，穿戴都是高档名牌的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出国境考察和培训，美其名曰“开阔视野”，整天盘算还有哪个国没到，还有哪个洲没去，不管工作是否需要，只管把钱花销掉。

293.骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸牌，甚至挪用款参与赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求物质享受，花起家的钱来不心疼，讲排场、比阔气，玩物丧志，情趣低俗。

294.以权谋私、腐化堕落。有的世界观、人生观、价值观扭曲，心中想的不是为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。有的认为权力来源于个人努力和个人奋斗，奉“有权不用、过期作废”，哪怕单位再冷门、职务再低，也要利用权力谋一己之私。有的婚丧嫁娶大操大办，利用丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、子女升学参军出国等借机敛财，大发横财。有的“人在曹营心在汉”，当“裸官”。有的乐于与老板为伍交朋友，甘为老板跑腿干事收小。

295.接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线；平时或碍于人情关系，挨不过面子，或为了疏通交流工作，自觉不自觉地接受和参与了一些高档消；时不时搞各种互相宴请，包括逢年过节一些同学、老乡聚会，地市和省直部门之间相互走访、宴请；对一些单位超标准接待有时制止不够有力，“打擦边球”现象时有发生。

296.讲究排场，铺张浪。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。

297.大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办用房越建越大，办楼建筑面积严重超标，办室大量闲置。有的豪华装修办用房，配置高档办用品。

298.、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型艺晚会，光明星出场就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花几百万、几千万甚至少亿元。有的地方热衷举办名目繁却又没有实质内容的论坛、研讨会，请“专家”

299.以权谋私、不讲党性。有的干部把“岗位”当“地位”，利用手中权力为自己编织各种“关系网”、“人情网”，甚至以权谋私、违法犯罪！有的还插手项目建设，为亲戚朋友谋取不正当利益，甚至滥用职权，巧立名目，索贿受贿。

3.挥霍款、铺张浪。有的变着法子款吃喝，从宾馆酒店转向私人会所、内部食堂或“农家乐”。有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房金碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠幕，最后是自己受用。有的修建豪华的领导干部住房，高档装修干部保健病房。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，轮流安排、搞变相旅游。

3.违规配车、头占房。有的违规配备、新小轿车，车私用现象普遍。有的处占有办室。有的占有套福利性住房，分了新房、不退旧房。有的调离或退下来后不按规定腾退办室和住房。

32.以权谋私、生活腐化。有的插手干预工程项目，在招投标和物资采购中“打招呼”、搞暗箱操作。有的利用职权低买高卖，以委托理财、入干股等方式谋取私利。有的借机敛财，婚丧嫁娶、小孩入学、家人和自己生病，连到党校学习几天，都要看望送礼。有的逢年过节收送红包成了“规定动作”，“谁送了不知道、谁没送都知道”。有的生活作风不检点，包二奶、养情人，道德败坏、腐化堕落。

33.有的变相敛财，以各种名义收取不合理用。有的搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。有的以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。有的滥发财物，隐性福利名目繁。有的办楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。有的以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。有的以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。

34.有的讲吃讲喝，有请就到、有酒就醉。有的侵犯群利益，克扣群财物，个别地方的党政单位、干部拖欠群钱款，打白条，耍赖账。有的挤占、挪用项目资金购买小轿车，把车当专车，甚至成了私家车。有的假济私、化为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为己有。有的虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。有的在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。有的办事不，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。

35.少数党员干部贪图安逸讲享受。在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，对落后的现状视而不见，对面临的危机无动于衷，不愿意到艰苦的地方工作，不想创造性地开展工作；在务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪，不重实效；在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐。

36.少数党员干部骄横奢侈情趣低。随着经济的发展和物质的充裕，一些干部在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约束，一味追求豪华、高档的享受，是为享乐主义。少数领导干部错误地认为地方经济发展了要极尽享受，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。殊不知基层却是苦不堪言，甚至有些接待已成腐败。

37.“吃货喝货”型干部。“吃货喝货”是享乐主义和奢靡之风的代名词，其特征为大吃大喝，铺张浪。改革开放三十年来，部分基层干部优越感滋生，以大吃大喝、奢侈浪为特征的畸形务接待现象愈演愈烈。大吃大喝的享乐主义和奢靡之风不仅在于铺张浪，严重的是在酒桌饭桌上谈工作谈感情，只能让工作效率低下，离群越来越远。部分干部甚至打着务接待的幌子为自己的升迁铺路，严重危害党风政风，滋生腐败。

38.有个别部门习惯于以会议贯彻会议，不去推动具体工作。仍有少数干部，不管参什么会，都是只带屁股、不带脑袋，中途开小差，不做记录、不受教育、不推进工作，会前会后一个样，甚至随便派人顶会。

39.巧立名目，挥霍款。有的什么钱都敢花，少钱都敢用，扶贫款项也敢拿来挥霍，大到奢侈品、小到卫生纸都用款报销。有的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用款购买商业保险，缴纳住房积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。

3.念动摇、思想颓废。有些党员干部之所以蜕化变质、违法犯罪，往往是从讲排场、比阔气、丢掉艰苦奋斗精神开始的；一些人念动摇、思想颓废，也往往是从搞腐化、不愿过艰苦生活发端的。目前，人民群对干部最不满意的问题之一就是款吃喝、旅游、车私用的“三问题”。奢靡之风盛行必然在社会上形成追求奢侈生活、沉湎于花天酒地、声色犬马的不正之风。

3.私德败坏、攀比奢华。条件好了，许方面做过头，大手大脚、铺张浪，不讲勤俭和效益。不把心思放在工作上，而是一门心思搞攀比，比阔气，追求奢华，铺张浪。私德领域作风堕落，贪恋金钱美色，彻底腐化变质。

32.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。虽然积极参理论中心组学习，也在工作之余坚持自学，但在理论知识的活学活用方面还相对欠缺，用理论来指导思想和工作实际上还有待进一步深入。

33.在下大力气整治政治生态方面。自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清×等人恶劣影响，而且旗帜鲜明，毫不含糊。并以此反面典型对班子成员进行警示教育，带头做到心中有责，心中有戒，永葆清正廉洁政治本色。但是开展警示教育的经常性方面还有所欠缺。

34.在推进全面从严治党向纵深发展方面。虽然能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，旗帜鲜明地支持纪检监察干部履行职责，但落实主体责任和监督责任的方式方法还比较传统，主要依靠听取汇报和开展调研等方式，对新常态下强党风廉政建设的开拓创新上做得还不够。

35.在强化作风建设方面，持之以恒正风肃纪的力度还需要大。尽管从事前提醒、事中监督和事后惩治中紧锣密鼓没有停歇，但在明察暗访和在日常监督中也发现了一些问题，个别部门和人员还存在“私车养”现象、扶贫领域和基层“腐败”问题、违犯工作纪律问题等仍然存在。

36.在履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”和监督执纪问责方面。在对责任人的处理方面，有时候因为对方违规违纪是客观原因造成，或者由于责任人违纪情节轻，考虑到党培养一名干部不容易，因此在量纪上倾向于挽救和保护，致使惩治腐败的震慑作用发挥得不够充分。

37.贯彻落实中央重大决策部署还不够到位。主要是对总书记对我省我市工作重要指示精神学习领会、研究分析不够深，在创新发展思路方面措施不够有力。领导实施脱贫攻坚战还存在短板，精准脱贫责任没有落实，部分产业脱贫项目论证不够充分；环境污染整治力度还不够大。

38.政治建设的首要位置还不够突出。有时政治站位不够高，自觉向党中央看齐的意识需要进一步强，对党的十九大作出的“把党的政治建设摆在首位”的战略部署贯彻落实还不到位，筹划部署年度工作，没有对党的政治建设作出专题部署。

39.处理棘手问题的政治眼光还不够敏锐。特别是解决访问题不够及时主动，导致矛盾比较突出，个别本应解决的问题长期没有解决。

32.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神成效还不够明显。学习停留于表面，入心入脑少，记在笔端，对习主席系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和实质，还不能做到学用一致、融会贯通。

32.坚持学习制度还不够认真。当好“引路人”、占领“主阵地”上做得还不够，组学领学责任抓得还不实。党委中心组学习制度虽然落实，但交流思想、梳理思路、研究对策还不够，学习氛围还不浓；因为时间冲突、任务影响，挤占学习时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象有时也存在。

322.意识形态责任制落实不够到位。专题研究意识形态工作较少，意识形态工作责任制专项督查不够严格，没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制，压力传导逐级递减。意识形态阵地管理弱化，预防宗教渗透措施不。

323.选人用人的导向还需要进一步确立。有时对干部选拔任用的方针原则理解不透，特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够，干部职级理顺存在论资排辈倾向，对干部工作政策法规执行不够严格，个别干部有同时担任两个职务的现象。

324.年轻干部和高质专业化干部储备不足。年龄相对老化，学历层次还相对偏低，经济管理、城乡规划、安全生产等领域专业干部稀缺。

325.执行编制管理政策还不够严格。个别部门干部混编混岗问题仍然没有杜绝。个别单位部门严重超编，吃空饷现象仍有存在。

326.形式主义、官僚主义问题没有完全杜绝。以会议落实会议、以件落实件问题仍然较为突出，有时会议不管内容是否重要，都要求“一把手”参，占用了基层大量精力。

327.还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也是陪同上级领导，主动深入实际、深入群调查研究较少。

328.个别党员干部担当精神出现弱化。一些党员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走，甚至对上级安排的任务拖着不干。

329.还有的部门行政项目审批超时限，要求被检查单位到指定地点购买商品，这些问题反映出，我们对个别干部不担当、不作为、乱作为问题，还缺少有效措施和招法。

33.“四风”问题还没有得到有效根治，违规发放津贴补贴、办用房超标、违规配备务用车、变相款旅游现象还有存在。

33.依法行政意识还不够牢固，有的部门行政处罚决定违法、不履行法定职责、违反行政协议等不依法行政行为，一定程度存在。

332.自身要求还不够严格。有时感到友情难却，对个别老领导托的事情，虽然没有违反规定原则办，但有时想一想他们张回口不容易，也确实征询找过相关业务部门，还没能做到坚决拒绝。对违反制度规定的同志，总感觉个人成长进步不容易，在问责处理时过于强调治病救人，在执行政策规定上还有差距。

333.敢抓敢管的实劲不够。抓预防不够、唱黑脸不够，没有打好正风肃纪反腐的主动仗，甚至出了问题之后，试图用弄虚作假、掩盖问题的办法去抹平，本应在单位解决的问题却成了访举报问题。

334.战斗性原则性还不强。有时抱有事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义思想，不敢、不愿、不善于开展斗争，批评与自我批评成了摆设。

335.发现解决问题还不够到位。虽然各类对照检查、清理清查搞了不少，但是查找问题浮于表面，发现不了具体问题，触及不到实质问题，甚至十分明显的问题也发现不了；有时对转办的问题线索，不真查、不深查、查不实。

336.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待强，学深悟透、融会贯通上有差距，在求深求细求实上不够。

337.政治建设、思想建设有待强，净化政治生态不够有力。肃清×恶劣影响不够彻底，“圈子化”顽固存在，官商勾结问题突出、落实意识形态工作责任制不到位。

338.在调查了解党员干部所需所想所盼做的不够，对党员干部实际困难掌握不够。

339.意识形态责任制落实不够到位。专题研究意识形态工作较少，意识形态工作责任制专项督查不够严格，没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制，压力传导逐级递减。

34.组织建设薄弱，选人用人问题突出。选人用人的导向还需要进一步确立，有时对干部选拔任用的方针原则理解不透，特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够。年轻干部和高质专业化干部储备不足。在干部人事档案管理上还存在料归档不及时、记录不规范的问题。

34.作风建设不够扎实，违反中央八项规定精神问题时有发生。有的领导干部不作为、不尽责，“四风”隐患犹存，享乐主义、奢靡之风禁而不绝，一些领导干部存在特权思想和特权行为。

342.个别党员干部担当精神出现弱化，一些党员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走。

343.纪律建设不够严实，反腐败斗争压倒性态势还需进一步巩固发展。履行“两个责任”不够到位，落实巡视巡察工作主体责任不够到位，一些重点领域腐败问题依然易发发，群身边的不正之风和腐败问题突出。

344.上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位，“裸官”仍有新增，“红包”礼金仍然存在，款旅游、款打高尔夫球、转嫁务接待用、违规发放津补贴等现象还有发生，山会海问题反映依然集中，仍超职数配备干部。

345.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，学得还不够，有时候因为工作冲突，学习连续性、系统性不够，零散化、碎片化的现象还比较突出。

346.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，悟得还不透，主要是在认识问题和解决问题上结合得不好，导致有时对上级决策指示领会把握不准。

347.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，联得还不紧，有时存在以干代学、重干轻学的现，内化转化的成效不够明显，没有很好地把创新理论转化为世界观、方法论，转化为提高抓工作、抓建设的思维养。

348.强政治建设方面，思考问题的政治思维还不够，从政治上把大局、看问题、想事情还没有形成自觉。有时抓工作从具体问题上考虑得，从政治角度上考虑得少。

349.有时执行制度规定，就事论事，从政治纪律规矩层面上考虑得少。

35.辨别是非的敏锐眼光还不够，以往流毒影响，有时自己对社会上出现的一些腐败问题、不良现象视而不见，对发生在身边的一些歪风邪气不以为然，尤其是对自身滋长的特权思想也没有足够警惕，反映出自己运用科学理论改造思想、明辨是非还有差距。

35.强党建工作、选人用人方面，基层党组织功能有所弱化，从反馈问题看，有的对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作第一责任人意识不强，一岗两责落实不到位。

352.党员干部教育管理有所松懈，有的党组织制度不完善，组织生活不够健全，“三会一课”制度坚持不好，对党员管理评价，往往以行政业务为标准，管理手段相对从落后，管理效果不佳。从自身剖析，还是对新情况新问题研究不够，对薄弱环节较真整治不够。

353.选人用人还严得不够，在推荐使用干部时，关注自己熟悉的、带过的干部了一些，特别是对老单位的干部情感上也关爱一些。

354.强作风建设方面，政绩观还需要进一步端正。还存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引建设，把“活动频繁”当作“工作活跃”；“功利式”的思想误区，对看得见、摸得着的“大项”任务很上心，对每天必办的经常性工作抓得不紧；“音响式”的思想误区，想出一些声音、出一些经验、出一些典型，给上级留个好印象，这些都是政绩观不端正的表现。

355.形式主义、官僚主义问题仍有所体现，有时对上级决策部署，下功夫理解执行不够，以会议落实会议、以件落实件；有时下基层调研走马观花、蜻蜓点水，发现不了问题、摸不准实情；指导工作、部署任务有时较为随意，甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要料。

356.执行规定还有不严之处，虽然注重固守纪修德的防火墙，没有不良的嗜好，没有见不得人的交往，没有说不清的账目。但老实说，放松要求的时候还是有的，比如，×等方面，有时存在侥幸心理，打擦边球情况。

357.重点领域预防腐败方面,行政审批项目清理不够彻底，存在疏漏、重复项目，有的审批流程不够规范，执法标准不够统一，个别部门行政审批收仍然不够规范

358.重点领域预防腐败方面,采购过程监管仍然不够严密，有的部门集中采购项目少，分散采购项目，甚至有的规避开招标，存在暗箱操作的隐患；有的变随意性大，个别监管部门不能严格审查把关。

359.全面彻底肃清×恶劣影响方面。自己虽然与他们没有任何交集和来往，对于上级的一系列决策部署能够坚决拥护、保持一致，自觉警省反思、触及灵魂、划清界限。但长期以来的耳闻目染，一些陈疴旧习在身上或或少还有影子。比如，过去对一些不良风气，有随大流、跟着走的情况；处理一些事情，对有来头、有背景的，顾虑比较；有时为了处好关系、搞好协调，也有屈从“潜规则”的现象。

36.学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待强学深悟透，融会贯通上有差距，学习较被动，党组安排学什么就学什么，主动系统学习少；理论转化弱，停留在死记硬背理论章，未能指导提升思想觉悟、业务工作、作风纪律上。

36.政治建设，思想建设有待强，净化政治生态不够有力、肃清×恶劣影响不彻底，落实意识形态工作责任制不到位。对“圈子化”警惕性不够，认为这是个人交友选择，未能防杜渐。

362.组织建设薄弱，选人用人问题不够严格,认为自己不分管组织人事工作，没意识到作为党组成员对提拔任用的干部肩负责任；在培养任用干部方面存在局限性、片面性，对自己分管的同志熟悉了解，而对其他同志特别是基层同志缺乏交流。

363.作风建设不够扎实。对中央八项规定精神的“红线”不敢踩、不敢碰，但忽视细节隐患，例如对基层调研是与所领导班子交流，少与一线基层监管人员座谈，对基层所反映分管业务科室报表繁等问题未能有效解决。

364.纪律建设不够严实，履行“两个责任”不够到位。除召开民主生活会等专题活动，与党员干部座谈少，是围绕工作交流，从纪律建设、规章制度强调的少。

365.在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距”方面，尽管深知学习是补钙铸魂的前提，但自身的理论根基还不够厚实。对照“学习有痕迹、有勾画、有批注、有心得”这些要求，深感自己做的不好、差距还很大，反思原因主要是自己在理论学习上存在打“批发”、搞“突击”现象，满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，有一定实用主义倾向，没有形成自己的思想。特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神上，往往情感认同代替系统学习，以重点内容学习代替全部内容学习，注重对与自己业务有关内容的学习，对治国理政方面学习不够，对理论资料泛读、精读少，面上纵览、深钻细研少，没有跟上习总书记的思想步伐，在一些理论观点上有说不清或不完全说得清的情况。

366.虽然充分认识到了当前意识形态领域斗争的复杂形势，对手机网络特别是群、朋友圈上一些与主流声音不相符的观点言论做到自己不不传，但坚决反击、果断批驳、及时提醒做得不够，与习近平总书记强调的“斗争精神”还有一定差距，反映了自身爱党护党的意识不够鲜明，忠诚核心、拥戴核心、捍卫核心的态度不够坚决。

367.虽然能够深刻理解对党忠诚就是要推动党中央、习近平总书记重大决策部署在基层落地生根，就是要把习近平总书记一系列重大战略思想渗透融入到具体工作中。但反思感到，自己对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还比较肤浅，对很核心内容、精髓要以还知之不、知之不全、知之不深，从而在转化运用、破解难题上成效不明显。