领导的“九大用人之道”

领导的“九大用人之道”

⒈德才并举，不计其他──选择人才的良好起点。不问出身看能力，给别人机会就是给自己机会。

⒉不拘一格，人尽其才──发掘人才的特殊角度。人才是用出来的，潜能是挖掘出来的。

⒊披沙拣金，不求完美──清楚人才的人性缺点。不求完美找能人，允许人才犯错误。

⒋见知著，以小识大──识别人才的观判断。细节背后看品性，以小见大靠阅历。

⒌量才录用，因人而异──判定人才的适用范围。人才须放对位置，合适的人应做合适的事。

⒍就事论事，不论好恶──任用人才的正确态度。找人才不是找朋友，该糊涂时就糊涂。