领导处理事情的“四种方法”

领导处理事情的“四种方法”

⒈事情的过程性，决定了领导工作的闭合法。

⒉事情的受性，决定了领导工作的透明法。

⒊事情的相关性，决定了领导工作的结合法。

⒋事情的时机性，决定了领导工作的搁置法。