经典案例真题及参考答案【遴选50】

2022-12-08 16:53:00 121
联系客服提示-笔笔文库

经典案例真题及参考答案(遴选5

料分析题一

料一:29,中共中央办厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。通知强调,为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神,好为基层干部松绑减负,激励广大干部担当作为、不懈奋斗,经中央领导同志同意,决定将29年作为基层减负年

料二:某乡镇全年同部门签订4余个目标责任书,其中一半都是无奈之举,比如计划生育罚款等。

料三:某干部升任局长以后,态度大变,认为做好传声筒即可。

问题:请概括料中反应哪些问题,产生这些问题的根源,2-3字。(5)

料反映的是基层工作负担重、责任大,导致的形式主义现象严重。

根源在于:一是基层责大于权”,责权不对应,有责无权。稍有不慎会被严肃问责,从外因上造成基层负担重;

二是工作量大,资源不够。基层缺人缺钱,只能通过不断的班来完成任务,从根源上造成了基层的工作负担;

三是考核粗犷,不接地气。考核层层码,到了基层工作量大幅增长,必然挤占了服务群的时间;

四是问责严格,关心不足。上级部门经常将自身工作进行责任分解,将责任全部栓到了基层干部身上,并定期进行考核问责,常常让基层疲于迎检,压力倍增。

五是激励不足,人才流失。基层工作繁重,压力大,薪酬低,提升慢,基层优秀人才流失严重,是导致基层负担重的内因。

问题2:提出解决对策,3-4字。(2)

要想破解基层干部忙断腿、群却不领情的困境,防止基层为了应付上级的各种考核,出现的形式主义歪风邪气,必须切实贯彻落实好《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的有关要求,并做到:

一是强化调査研究,界定、厘清基层权责范围,尽量做到基层权责统一,从根本上给基层松绑、减负;二是深入细致地研究和测算基层及工作人员的实际工作量,在可能的情况下实事求是的增人员和经,真正做到工作要求和资源配备相匹配;三是科学化制定考核细则,不要让考核沦为软件资料战”;四是对现有各种检査、考核等工作进行梳理,能够合并的尽量合并,能够简化的尽量简化,减少不必要的工作数据、汇报料及各种会议;五是制定精细化的基层干部激励机制,厚爱基层干部,激发基层干部干事热情。

料分析题二

阅读全文
(想阅读完全部图文内容,您需要先登陆!)
如果喜欢本篇内容,请赞赏鼓励哦!
尚未有人赏赞,赶紧来一个吧
查看更多>>
请选择打赏类型
¥0.01
¥1
¥365
¥188
¥99.99
¥66.6
¥52
¥6.66
¥6
赏赞

分享:

微信扫一扫在手机阅读、分享本文

关于本文

本文标题:经典案例真题及参考答案【遴选50】

链接地址:http://www.bibiwenku.com//index/article/detail/detail_id/53682.html

相关内容
    热门推荐
    • 本周热门
    • 本月热门
        二维码

        微信订阅号

        联系客服

        联系我们