申论范4篇（226）
申论范4篇
申论范：年轻血液让基层焕发生机“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”韩非子在千年之前便告诉我们基层实践的重要性。然当基层干部日益老龄化，基层治理日益复杂化，我们需知唯有大力培养优秀年轻干部，让他们乐于到农村去，到基层去，到祖国最需要的地方去，方能真正为基层事业发展蓄力，为国家发展护航。
给予政策倾斜，引导人才流动。大国治理、机杼万端。对我国特殊国情而言，好政策意义重大。“好雨知时节，当春乃发生”针对我国基层治理来说，及时给予一些倾斜的好政策便显得尤为重要。纵观华夏数千年，政策是基础，无政策无人才。从古代年轻人科举入仕回乡做官、到上世纪六七十年代的知识青年上山下乡再到如今的“选调生，三支一扶，大学生村官”一定程度上的政策倾斜都鼓舞了千千万万有知识、有理想、有头脑、有抱负的年轻人去基层扎根，他们用自己先进的理念和科学的知识头脑为基层治理注入新鲜血液，让我国的基层事业又焕发生机。
优化选拔制度，疏导上升通道。大浪淘沙，披沙捡金，识才需要智慧，护才需要制度，选拔人才必须严格按制度进行。然制度选人不能代替伯乐相马，考核也不能一刀切。现行标准化制度只能选出一般优秀人才，而那此在基层工作中大放异彩的特殊杰出人才则很难被选拔出来，明珠蒙尘，沧海遗珠，不仅使年轻干部如千里马般祗辱于奴隶人之手有甚者骈死于槽枥之间，岂非基层之痛，国家之殇?因而优化选拔制度从而疏导上升通道，才能培养出的秦玥飞、张广秀，才能让能者上、平者让、庸者下，方可选出一心为民又能力超群的年轻干部，促进基层事业发展。
改善干部待遇，营造实干氛围。干部难，基层苦，基层干部最辛苦。虽只是一句调侃的话语，却也反映了基层干部的辛酸与无奈。基层的确不如城市工作光鲜亮丽，显亲扬名。故而有的基层干部便存在“以钱补权，天高皇帝远查不到我”的侥幸心理，“得过且过，混基层、假装在基层”的混日子心理。究其根本，还是基层干部待遇不够导致其工作缺乏动力。“为政之要莫先于用人”。切实提高基层干部工作待遇才能好的激发他们扎根基层奉献自我，才能营造良好的实干氛围，让年轻干部不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事，一心为民一心为基层。
求木之长者，必固其根本。国家的根基在基层，而盘活基层治理棋局的关键便是年轻干部这些新鲜血液的注入。只有给予政策倾斜去栽好梧桐树才能引得凤来栖;只有优化选拔制度才能为凤凰腾飞搭台助力;最重要的还是改善待遇才能长久的留住凤凰。引才为用，用留为本，只有这样方可培养优秀干部，从而推动我国基层事业建设行稳致远，决胜千里。
申论范：快创新驱动助推经济转型习总书记说过：“科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂”。足见创新驱动的重要性。马克思曾说过：“任何事物都是具有两面性的”，科技创新在小有成就的同时问题随之而来，山寨产品渐成常态、假冒伪劣已成事实、中国制造比比皆是，都使得科技创新举步维艰。习总书记曾说过：“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，一言以蔽之，快科技创新，助推经济转型刻不容缓。
用燕子垒窝的恒心解放思想，破除阻碍实施创新驱动战略的迷思。《孙子兵法》有云：“不谋万世者，不足以谋一时，不谋全局者不足以谋一域”，足见大局观念、解放思想的重要作用。破除思想的藩篱能摒弃落后腐朽的观念、抛弃陈旧过时的理念、断绝走老路、穿旧鞋的思维，因此解放思想势在需行。而古语有云：“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河”，破除阻碍实施创新驱动的迷思并非一蹴而就，需做到“三要”，即要普及创新就是生产力的常识、要推广创新成功典型案例、要强化不创新就是等死的危害性。
用愚移山的恒心凝聚共识，构筑国家创新驱动战略的顶层设计。西方管理学中着名的“蝴蝶效应”告诉我们：“南美洲的蝴蝶扇动翅膀，可能会引起德克萨斯州的一场飓风”，做好创新驱动的顶层制度设计需然也会带来一系列良的“蝴蝶效应”。当“中国制造”迈向“中国创造”、当“山寨产品”走向“原创品牌”、当“以量取胜”转向“以质换优”……无不预示创新驱动顶层设计之后将会带来的利益。俗话说：“冰冻三尺非一日之寒”，构筑创新驱动的顶层设计需须一步一个脚印做到“三个坚持”，即坚持以人才为先驱、坚持以科研为抓手、坚持以市场为方向。
用水滴石穿的耐心极并举，打造具有特色优势的创新极。而具备优势创新极的基础能够将人人创新的局面进一步打开。老子说：“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下”，打造具有特色优势的创新极需要从当下而始，做到“两手抓两手都要硬”，一手抓体制机制，另一手抓政策扶持。
