干部监督工作提纲3例
.用好“四面镜子”提升干部监督工作水平
用好“显镜”，防杜渐。
拿好“放大镜”，梳理问题。
装好“反光镜”，及时查纠。
架好“望远镜”，高位推动。
2.“三个着重”用好“238”平台
着重大宣传力度。
着重规范举报受理。
着重强化调查核实。
3.扎紧“三圈”打造干部监督管理“铜墙铁壁”
一是筑牢“抗洪堤”，规范工作圈。
二是编织“防范网”，健康生活圈。
三是架设“高压线”，净化交际圈。
4.从严从细强化干部监督管理
筑好思想教育防线，强化政治监督。
用好制度保障抓手，深化日常监督。
抓好选人用人环节，细化选任监督。
5.“三向发力”提升干部监督工作实效
一是严格选任监督，激发工作活力。
二是完善内外监督，形成工作合力。
三是强日常监督，催生工作动力。
6.措并举强化举报查核工作
强组织领导凝聚举报查核工作合力
严肃查处纪律提升举报查核整体水平
强化制度保障筑牢干部监督立体防线
7.措并举织密干部选用“监督网”
一是严把任前关口监督，织好“过滤网”。
二是强化任中过程监督，织好“防护网”。
三是强任后跟踪监督，织好“高压网”。
四是强化日常监督管理，织密“监督网”。
8.“四力齐发”推动干部教育监督见实效
一、监督对象上聚力，关键少数与绝大数分抓共管。
二、监督内容上合力，政治监管与工作监管互关互联。
三、监督方式上用力，严管厚爱与奖惩激励相辅相成。
四、监督力量上发力，党内监督与党外监督互补互促。
9.用活用好“238”举报平台为“两委”换届保驾护航
畅通热线，让群可“诉心声”。
开通留言，让群可“吐不快”。
搭建网站，让群可“出闷气”。
.“严把四关”强化领导干部因私出国（境）管理
一是严把息备案关，做到“应备尽备”。
二是严把证件管理关，做到“应收尽收”。
三是严把审批流程关，做到“应审尽审”。
四是严把问题查处关，做到“应查尽查”。
.三举措解干部日常监督难题
强干部日常监督，搭好“防火墙”。
强化干部警示教育，架设“高压线”。
拓宽访举报渠道，编织“监督网”。
2.突出政治引领提升干部监督工作水平
坚持从严教育，让规矩意识入脑入心。
强化制度约束，让从严监督成为常态。
