后备干部选拔培养方案
为强村级组织建设，拓宽村级干部队伍来源渠道，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍的整体实力，推进农村经济社会发展，维护农村社会稳定。为进一步推进社会主义新农村建设提供充足的人才储备，结合本乡实际，制定本方案。
一、明确目标任务
建立完善的村级后备干部选拔、培养、考核、任用机制；建立一支数量充足、质较高、作风过硬的后备干部队伍；建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。积极培养优秀年轻后备干部，使村级领导班子形成以中青年为主的梯次结构。
二、选拔条件方向
选拔培养村级后备干部既要保证数量，要保证质量，所选拔的后备干部要具备以下三个基本条件：一是政治质好，拥护党的领导，坚决贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，能够按照上级指示主动履行职责，认真开展工作；二是适应农村经济发展的专业技术好，有带领群致富增收的本领和愿望，热心益事业，道正派，有一定的群基础，有培养前途；三是具有高志军欧诺个以上化程度，年龄一般在45周岁以下，身体健康，同时，要有一定数量的女性后备干部；四是对村级主要负责人的后备干部人选特别要注重组织原则、工作能力、致富本领、统揽全局、廉洁自律等方面质的全面考察。
