务员工作小标题3例
一、务员招录把“三关”攻“三点”
一是严把资格审查关，解决考生报名的“难点”。严格审查考生的年龄、专业、户籍是否符合报考条件。
二是严把笔试面试关，消除考生应试的“疑点”。聘请纪委、监察部门全程参与，主动接受社会各界监督。
三是严把政审考察关，聚焦群关注的“热点”。由组织部门、人社部门、用人单位抽调精干力量组建考察组，深入考生毕业院校、所在单位或社区居委，采取集中座谈、个别谈话和走访调查等形式，全面细致了解考生情况
二、“三严一贴心”把好务员资格复审关
一是严压工作职责
二是严把审核标准
三是严守复审纪律
四是贴心服务考生。
三、“三个精准”培养年轻务员
一是精准“选苗子”。分类建立“9后”年轻务员、“85后”务员、名校优生、高层次人才库。
二是精准“引路子”。分级分类进行系统培训。
三是精准“结对子”。组织年轻务员与经验丰富的业务骨干结成帮扶对子，实行“师徒制”培养、开展“一对一”帮带。
四、“一线课堂”提升务员实战能力
一是吃劲岗位“大练兵”。定期开展部门轮岗交流。
二是急难险重“大作战”。安排重点工作一线集中会战。
三是经济发展“大服务”。选调参与企业服务和招商引资等工作。
五、“三问卷”让务员培训精准
一是训前下发“问需卷”。调查了解学员培训想学什么、如何去学、意见建议等问题。
二是训中下发“问计卷”。提出“金点子”。
三是训后下发“问效卷”。了解培训内容关联性和贡献率。
六、“三化”破解年轻务员成长难题
一是强化制度支撑。从“怎么选”“怎么管”“怎么出”三个层面健全制度保障。
二是固化责任链条。合理制定年轻务员培养指导性计划。
三是优化培养路径。突出党性锤炼、业务培训、实践锻炼三大培养载体。
七、强务员队伍建设提升履职尽责能力
一是坚持政治标准，牢牢把握务员队伍的“根本准则”
二是坚持事业为上，健全完善务员队伍的“准入机制”
三是坚持培优育强，精心打造务员队伍的“培养体系”
八、“三举措”着力强务员队伍建设
一是强化教育培训，着力提升务员队伍理论养。
二是强实践锻炼，着力提升务员队伍实践水平。实行梯度式、递进式培养锻炼。
三是健全考评体系，着力强化务员考核成果运用。建立平时表现和工作实绩相挂钩的平时考核制度。
九、四项举措强务员队伍建设
一是严把关口夯基础
二是健全机制促管理
三是严格考评激活力
四是提升能力抓培养
十、“四个强化”做好务员管理工作
一是强化培训教育，守住“初心”
二是强化管理考核，干事“用心”
三是强化动态调整，促其“安心”
四是强化正向激励，增强“心”
十一、举措强务员日常管理工作
一是健全机制“强基础”
二是强学习“提能力”
三是理清现状“促规范”。集中梳理过去务员管理中不规范、不明确的事项。
十二、“三比三做”强务员队伍建设
一是比理论养，做政治坚定的表率
二是比工作能力，做业务过硬的表率
三是比制度建设，做道正派的表率
十三、新录用务员下派锻炼“三抓三促”
