那些被快速提拔的年轻人，从不说这8句话
美团的王兴曾经讲过这样一个故事：
有一次司开会到晚上2点，讨论接近尾声，需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分用visio画比较好。王兴他问一个年轻同事会用visio吗，她毫不犹豫地说“我可以学”。
这四个简单的字里有无穷的力量。
真正牛的人是不会轻易让别人知道自己的底牌的。而那些生手，有些老司机只要听人说几句话，就大约知道这个人功夫深浅了。
有些话即使是真的也不能说，有些话即使是假的也不能不说，有些话一出口就让人觉得你肯定是个超牛的老专家，有些话一出口就让人知道你是不可赖的生瓜蛋子。
话语的力量就是这么神奇。但是到底哪些话该说，哪些话不该说？
今天就跟大家探讨下，那些被快速提拔的年轻人，从来不说哪些话。
、“这事儿以前都是这么做的”
用一句特别俗的话就是，技术日新月异，改变世界的速度也让人有点瞠目结舌。即便是一个六个月前做过的项目，拿到现在也很有可能有了新的实现方法，新的玩法。
所以千万不要在没有调查研究的情况下，跟别人说：这种项目以前我们都是这么做的。
说这种话只会让人感觉到你墨守成规、懒惰，且不知变通。你的老板花钱雇你是为了让你把工作做得越来越好，而不是一成不变。
而且如果你总是用相同的方式做一件事，那说明你很可能忽略了好的方式。
2、“这不是我的错”
扩散“锅”绝对不是一个好主意。不管你在这份工作中承担了么小的责任，如果出了岔子，那你该扛的锅，绝对不要推脱。
如果这份工作跟你没有任何关系，那你客观理性的讲明白事情就好，绝对不要跟别人说这是xxx的责任。
你的老板和同事们都不傻，只要你紧扣事实，他们就应该知道到底谁应该背锅。
如果你非要指责某个人，你就会给这个人留下非常不好的印象，而且会给老板和其他同事以告密者的形象，对你未来开展工作十分不利。
3、“我可干不了”
“我不行”这个词儿也是一个非常消极的词，老板或者是同事肯定都是对你先有“他能行”的预期才来找你干活的，在他们眼中你说干不了就等于在推脱，是你根本就不想帮忙工作。
