表现自己却不得罪人的3大技巧
作者：风云无羡
每一个人都希望自己所做的切能够引起人们的注意，得到社会的承认。机关工作人员也不例外，他们也有在工作中显示自己才华，表现自我价值的愿望。然而事与愿违的事却常常出现，于是许人感到怀才不遇而怨天尤人。这实际上是错误的。因为，显示才华，表现自己，除了要有真才实学外，如何表现也不是一件容易的事，还要讲究方法艺术。那么，机关工作人员怎样表现自己的才华呢？
一、表现自己应遵循的原则
（一）主动
主动，既可以看作是一个人的生活态度问题，也可以看作是一个人交际的方法原则问题。从生活态度来说，凡有远大抱负，有志于事业的机关工作人员，都应有积极进取的精神，主动地同命运抗争，努力证明自己存在的意义和人生的价值，力争有效地度过每一天，因而，应有强烈的表现欲和生命节奏；从交际方法原则说，主动积极地向大家推荐自己，争取把自己容于群之中，被大家所接受、容纳；这是为自己创造可供施展才华的良好人际关系的有效途径。如果自己都无意于进入大家的天地，那么，大家是不会主动进入你的世界的，因而随之而来的只有冷漠、孤单、缺乏友谊、不被理解、怀才不遇，等等。这是不难想象的。
（二）得体
在机关这个环境中，每个工作人员所扮演的角色是很明确的、而且，上下和左右的关系都需要照顾到。表现自己就要在这特定的环境中来正确地表现，要讲究分寸，注意角色，恰到好处。那种不顾角色位置、喧宾夺主，甚至贬低别人抬高自己的表现方法，是最不能被人接受的。
（三）朴实
表现自己，应当是在脚踏实地的工作基础上，而不是不顾环境条件胡乱表现。要既自然又技巧地显示出自己的才华，不可挖空心思地去追求花哨。要内在而涵养地表现自己，事实证明，凡追求外表，急于求成，人为造景，哗取宠式的表现，反而给人华而不实和不够成熟稳重的感觉，可谓事与愿违。
二、表现自己的方法技巧
（一）利用不同的心理因表现自己。
现代心理学研究成果表明，人们在不同情绪下对事物的认识是不同的。利用心理情绪来表现自己，是我们日常生活中经常运用的方法。机关工作人员运用这一方法在工作中表现自己是可行的。
一是惧怕情绪的利用。当某项工作危险性、难度都很大，好人都怕被摊派去做这项工作时，如果某人不顾这些，毅然承担了这项工作，首先会因此引起一阵轰动，无论事情办得好坏，人们的惧怕心理都会成为表现自己的很好环境。应该说，凡是引起人们轰动，大家普遍惧怕的工作，其难度和风险也是很大的，成功时好的影响和失败后坏的影响都同样大。因此，在这种环境中表现自己要特别小心，要有充分的把握。
二是嫌恶情绪的利用，在生活工作中，人们难对一些事情有嫌恶感，作为机关工作人员，善于抓住这个特殊的情绪反应，表现自己的不同，因此会增人们对自己的好感，从而可以达到显示自己才华的目的，这方面的实例很，例如：某机关对所属系统的职工干部进行业务培训，四个业务科长要在一个上午的时间里分别为与会人员布置有关工作。正常情况下，每个科长讲话最不能超过一个小时。但是，前三位科长几乎都超过了规定时间，致使第四位科长发言时仅剩二十分钟就要开饭了。这时，与会人员大都有饥饿感了，而第四位科长还有好事情要讲，所以大家认为肯定要推迟开饭了，因此嫌恶情绪很浓。但是第四位科长正确地分析了与会人员的心理情绪，在发言中抓住要点，简明扼要，长话短说，仅用十五分钟就布置完了工作，使与会人员无不感到震惊，无不对这位科长的简短发言和干练作风拍手叫绝。这位科长就是在这种场合中，巧用嫌恶情绪而表现自己的才华的。
