汇报要因领导而异

汇报要因领导而异

领导是个职位，但坐在领导职位上的是个大活人，而人与人是不同的，汇报要取得好的效果要因人而异。总体有以下4个原则：

.根据领导的性格来汇报。

龙生九子，各有不同。性格不能论好坏，各种性格都有优劣两面。汇报的时候要利用性格好的一面，以达到预期效果。

以唐僧西天取经团队的人物性格为例，对唐僧汇报，要冷静、客观、具体、精确、坚定，特别要合乎工作方向，不忘初心。对孙悟空汇报，要长话短说、干净利索，要富有激情、充满斗志、藐视困难、表达决心。对猪八戒汇报，要营造好氛围，情绪喜乐，至于工作的细节就不用说太了。对沙和尚汇报，要特别注重细节，每一点都要搞清楚，他可能问很具体问题，决心和方向之类虚的、飘的就不要说了。

2.根据与领导的关系来汇报。

如果你与领导合作时间很长，彼此很了解，那么汇报可以少一些；如果是以前没有做过的工作，汇报要一些。如果领导对你非常任，汇报可以少一些；如果感觉领导对你不那么放心，汇报就要适当一些。