如何为自己营造良好的“生态环境”，5个方面值得借鉴！
如何为自己营造良好的“生态环境”，5个方面值得借鉴！
机关干部的成长进步，受种因的影响和制约，归纳起来，不外乎两点：一是机关干部自身的基础条件，即内因；二是机关干部遇到的客观环境，即外因。但在实际工作中，一些机关干部一旦遇到不顺或挫折，不是从自身基础条件上找原因，而是一味地埋怨客观环境的影响和制约，不仅不能解决问题，反而使自己陷入了困惑和迷惘。如何正确认识和处理客观环境对自己成长进步的影响和制约，应该成为每一个机关干部认真思考的重要问题。我认为要通过以下5个方面的努力，为自己营造良好的“生态环境”。
一靠良好质把握成长机遇。现实生活中，有些机关干部把机遇看成了很神秘的东西，认为机遇是一种“运气”、像个“幽灵”，可遇而不可求。发展顺利时，就认为自己运气好，碰上了好机遇；遇到挫折时，就悲观失望，哀叹自己命运不济。机关干部在成长过程中究竟有没有机遇？回答当然是肯定的。就机关干部来说，在成长过程中会遇到许机遇，比如，人际机遇，就是遇到善于发现和培养人的领导带来的机遇；时势机遇，就是形势的发展变化带来的机遇；政策机遇，就是干部人事制度调整、改革带来的机遇，等等。这些机遇如同其它事物的发展变化规律一样，也具有蕴藏期、显现表露期和消失转化期。每个机关干部都有发现机遇的可能，只有及时认识机遇，高度珍惜机遇，善于抓住机遇，才能借以实现自己的理想和追求。因此，机遇是机关干部成长过程中的一个非常重要的因。但是，靠什么抓住机遇却是每个机关干部必须弄清楚的问题。古今中外许有成就的人的成功实践一再昭示我们：机遇偏爱有质的人。敢于“同命运搏斗”“扼住命运的咽喉”，不靠天，不靠地，靠自己的实力，靠人的主观力量作用的人善于发现机遇。机关干部必须树立正确的“机遇观”，充分认清要想抓住稍纵即逝的机遇，必须努力掌握各种知识，提高综合质，即努力锻炼自身敏锐的观察力、准确的判断力、丰富的想象力、科学的预见力、实际的操作力。
二靠扎实苦干赢得工作岗位。工作岗位对机关干部成长进步的影响也是不容忽视的，因为工作岗位往往与工作范围、工作标准、工作环境以及今后的升迁方向有着密切的联系。一般而言，工作岗位较为关键的机关干部，成长得就快一些，工作岗位较一般化的机关干部，成长得就慢一些。但这种影响不是绝对的，真正影响一个人成长的，还是自身的基本质。常言道：“三百六十行，行行出状元”，讲得就是这个道理。但一些机关干部却把工作岗位看成是自己成长进步的决定因，认为工作岗位就像两军对垒中的“阵地”，占领了好阵地，不大力气也能取胜，相反，即使拥有百万精兵也白搭。这种模糊认识，使许机关于部本来能够成就一番事业，因为整天为自己没有一个显眼的工作岗位而心浮气躁，怨天尤人，无心工作，最终错过了大好年华，一事无成，悔恨终生。究竟应该怎样看待和把握工作岗位对成长进步的影响呢？我体会应该把握好两点：一是要辩证地看待工作岗位。工作岗位好，对个人质、工作能力、领导水平的提高具有一定的促进作用，但同时也容易产生优越惑，滋长骄傲情绪；工作岗位差，对自己的成长虽有不利，但同时却能经受磨练，激发进取心，不利因又可能变成有利因。二要靠扎实苦干赢得岗位。如果说工作岗位的分配带有一些偶然因的话，那么，要想在并不显眼的工作岗位上引起领导注意，赢得领导和组织的任，只有靠扎实苦干。这是千真万确的真理，应该成为每个机关干部的成长条。
