单位好事为什么轮不到年轻人？
单位好事为什么轮不到年轻人？
举个简单例子，你在单位辛辛苦苦工作了一两年，忙前跑后，是你的活拼命干，不是你的活使劲干，谁都夸你棒，谁都赞你好，可是眼瞅着年底评优秀了，结果还是别人的。郁不郁闷？平不平衡？气不气？在机关里像这样的事情太了，尤其是刚进机关的年轻人，甚至是工作了四五年的“老”同事，有好处也没有他的份，为什么？
“主任，你看张哥忙前忙后的，大家都说他好，领导也表扬，为啥这评优秀了还是没有他的啊？”小管有点不解。
“咱先不说他，我给你说说我的一个经历，当时我在县办室的时候，废寝忘食，发烧38度都不带请假的！我以为没有功劳也有苦劳，给我评个优秀总行吧！事实证明，我想了。其他兢兢业业干工作的年轻人也是一样，当好事来的时候，总是不关我们的事。反倒是一些老同志，工作没我们努力，事也没我们做的，但是优秀还是他们的。这里面原因有很，比如有些棘手的事情，虽然不，但是老同志社会经验比我们足，社会关系比我们广，他们出面就能解决，在评优评选先进时，领导也会平衡这一方面。再说，现在干部讲究年轻化，一些老同志错过了时间，领导也会在这方面进行照顾。所以遇到这种事情，不要去计较，反正机会还有很。”
“虽然这么说，但是心里还是有些小疙瘩。”
“你啊，还是经历的少，像这种评优的工作也只是机关工作中的一个小插曲，比如说还有职务晋升，同事关系，工作矛盾，这些都是你可能遇到的不顺。既然今天我们说到了这个话题，我就给你说一说为什么要在机关里要有一个好的心态。”
一是“求进步”的心态要缓一缓。很人说出名要趁早，干部年龄是个宝。我觉得在机关里我们应该缓一缓，有时候，成长进步太快未必是一件好事，年轻人应该做的是扑下身子、扎扎实实墩好苗，在“拔节孕穗期”打磨自己，脚踏实地的迈好每一步。除非你们科室除了科长就是你，还能有职位，还得保证这两年领导不给这个职位安排，但是单位里有那么人眼巴巴的盯着，领导也会考虑单位的同事团结和稳定。所以说，缓一缓，放慢脚步，做好自己的，未必就会进步的慢。
