写料中，如何克服“两怕”
“像牛一样干活，像狗一样看家，像兔子一样奔跑，像王八一样憋气”，道出了机关秘的种种无奈，“有本事，无脾气；有思想，无主见；有成果，无形象”，说尽了写作的番番辛酸。也有人羡慕，“今朝挑灯伏案，明日主政一方”，暗指秘们迟早会飞黄腾达，光宗耀祖。而今天我要讲的，跟无奈辛酸无关，与光宗耀祖无涉，只关乎写作的内心感受。
鄙人虽身陷“山会海”不久，但耳濡目染，逐渐得出一个结论：无论操刀久、无论码字少、无论经过什么阵仗，秘们的内心都绕不过、躲不开“二怕”：一怕不精，二怕意图不清。那么如何才能克服这“二怕”呢？
一怕：不精
领导讲话也好，方案通知也罢，本质上都是给定料的命题作。既然如此，就不能脱离，插上想象的翅膀，天马行空，任意驰骋，而必须以为基础，找准角度，把握尺度，而后构思立意，布局谋篇。没有作支撑，章难立意不高、依据不足、论证不深。若秘们将这样的“次品”送领导审签，运气好招来一顿臭骂，运气不好从此打入冷宫，永不叙用。“巧妇难为无米之炊”，要想写出让领导满意的好料，必须先搜集精准的，而后布局立意，遣词造句，推敲打磨，否则，写出来的料要么离题万里，要么空洞无物。
要避不精的尴尬，对不同层级的秘有不同的要求。对于基层的秘而言，要善于找准切入口，找到结合点。比如要向上级报送贯彻落实会议精神的情况，就不能满足于泛泛掌握本级召开了什么会议，制定了什么贯彻方案，出台了什么措施。而是要仔细研读上级所开会议提出了哪些新理念，有了哪些新提法，作了哪些新论断，部署了哪些新工作，设定了哪些新目标，再根据上级会议要求，结合本地实际，寻找有针对性的。比如本级是否提出了比上级目标具体、难度大的新目标？上级提出了要实现GP增速5%的目标，本级就可以重点搜集下列：是否提出了GP增速8%的目标？目标的提出背景、实现的可能性、意义等等。又如是否在上级部署范围内，结合本单位优势，选择了一项或几项重点工作？上级提出要强责任制、强监管、强部门间的协调合作，本级就可以着重搜集在强责任制方面提出了什么工作要求，出台了哪些措施，细化了哪些责任。再如是否对上级提出的理念进行了细化或者通俗化的解释？上级提出了“精细化治理理念”，本级就可以着重搜集体现“规范化管理理念”的。
