（5篇）2026年上半年党建工作总结汇编

2026年上半年某县党建工作总结

2026年是基层党组织集中换届之年，也是全面贯彻落实上级组织工作部署、持续树牢和践行正确政绩观的关键一年。上半年，在上级党委的坚强领导下，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，严格对标新时代党的建设总要求和组织路线，把基层党组织换届作为全年组织工作核心任务，紧紧围绕树立和践行正确政绩观这条主线，统筹抓好思想政治引领、组织体系提质、干部队伍建设、党风廉政建设以及党建与中心工作融合发展，稳步推进阶段性换届任务落地，全县党建各项工作取得实实在在的进展。现将上半年工作情况总结如下：

一、上半年党建工作进展及成效

（一）强化政治引领，凝心铸魂筑牢思想根基

县委始终将政治建设摆在党建工作首位，深刻把握政治建设核心要求，不断强化思想统一、行动统一，为基层换届、县域发展把稳政治航向。全县上下持续深化思想认识，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作沿着正确方向推进。

深化理论学习，营造常态学习氛围。全县各级党组织严格执行学习制度，不断完善学习管理模式，形成集中研学、交流分享、成效点评、考核检验的完整学习链条。上半年，县委理论学习中心组开展集中学习7次、专题研讨4次，班子成员带头交流心得、剖析问题、谋划举措。各级领导干部带头学习换届相关政策要求、工作规范和纪律准则，做到先学深悟、率先垂范。结合党员队伍实际制定年度学习培训计划，依托线上学习阵地常态化推送学习内容，累计更新学习资料160余条，全县党员日常线上学习参与率稳定在98%以上。各基层党支部结合“三会一课”、主题党日等固定活动，围绕政绩观树立、换届工作推进两大主题开展交流研讨活动36场次，参与党员干部达2200余人次，引导全体人员理清工作思路、严守工作规矩。

抓实政绩观培育，端正干事履职导向。全县把正确政绩观教育融入党建推进、组织换届、经济发展、民生保障等各项工作全过程，专门制定专项工作方案，坚持学习查摆、问题整改、作风整治一体推进。组织广大干部职工认真开展专题学习，围绕“政绩为谁而立、立足岗位创造什么样政绩、依靠实干谋求发展”开展深度思考。结合基层党组织换届工作同步开展作风自查自纠，着力纠治重表面成效、轻长远建设，重短期收益、轻基础夯实等片面思想。全县各单位共梳理政绩观方面潜在问题、薄弱环节23项，目前已全部完成整改。以严实标准把好换届选人、日常用权关口，引导全体干部坚守为民初心，坚持脚踏实地、真抓实干。

压实意识形态责任，守牢思想舆论阵地。严格落实意识形态工作各项责任，县委定期组织专题研判，全面排查辖区内各类风险隐患，上半年累计排查并妥善处置各类问题9起。用好县域官方平台、政务新媒体、城乡宣传栏、单位文化墙等线下线上阵地，加大正面宣传力度，累计刊发各类工作动态、先进事迹、政策解读稿件130余篇。聚焦基层换届、党建亮点、基层服务、乡村发展等重点工作，策划系列宣传专栏16期，清晰解读换届流程、政策规定和纪律要求。持续规范公职人员网络言行，引导大家自觉抵制不实言论、不良信息，全力营造风清气正的思想氛围，为换届工作顺利开展、县域平稳发展保驾护航。

（二）抓实组织建设，高标准推进换届工作落地见效

全县坚持大抓基层、夯实基础的工作思路，将基层党组织集中换届作为年度重点工作，统筹优化组织架构、规范选举流程、强化风气监督，推动新一届基层党组织班子迅速就位、履职尽责，实现基层组织换新貌、工作添活力。

统筹谋划部署，分层分步推进换届。结合县域机关、农村、社区、两新组织等不同领域实际，出台全县基层党组织换届工作实施方案，明确工作范围、时间节点、操作流程和质量标准。县委成立换届工作领导小组及专项工作专班，建立县级领导包联乡镇街道、乡镇干部包联村居社区、部门负责人包联下属支部的三级包联机制，下沉一线全程指导换届工作。按照应换尽换、有序推进的原则，分类组织各领域党组织开展换届选举。上半年，全县顺利完成9个乡镇机关党支部、68个村（社区）党组织换届工作；同步完成6个党组织架构优化调整，新组建4个项目一线、新兴行业临时党支部，进一步拓宽党的组织覆盖和工作覆盖范围。针对尚未完成换届的党组织，逐一建立工作台账，细化推进计划，实行每周调度进度、每月通报情况，确保全年换届任务按节点有序落实。

严守流程规范，依法依规组织选举。全县始终把依规办事贯穿换届选举全流程，严格对照基层组织选举相关制度要求，从人选推荐、资格审核、民主测评、实地考察，到大会选举、结果上报审批，每一个环节都逐项审核、层层把关。坚持以德为先、德才兼备的选人标准，将政治素养、履职表现、群众评价、政绩践行情况作为候选人考察的核心内容，从严把好政治、能力、作风、廉洁四道关口，全力选优配强基层党组织书记和班子成员。本次换届后，全县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”占比达到93%，基层班子年龄、学历、专业结构得到持续优化。换届全过程充分发扬党内民主，保障党员正常行使民主权利，选举流程、人选结果全面公开，做到程序合规、过程透明、群众认可。

严管换届纪律，持续净化换届风气。坚持纪律先行、警示在前、防范在前，把换届各项纪律要求落到实处。全县分层分类开展换届纪律警示教育活动28场次，组织所有参与换届工作的人员、基层党员认真学习纪律规定、典型案例，实现纪律教育全覆盖。全面开展谈心谈话，累计谈话130余人次，及时掌握党员干部思想动态，常态化开展思想引导、纪律提醒和风险预判。专门组建换届风气监督队伍，通过现场督导、随机抽查、线索排查等多种方式开展全程监督，上半年全县未出现一起违反换届纪律的问题，换届整体环境清朗端正。

规范组织生活，筑牢基层战斗堡垒。以换届工作为契机，推动基层党组织标准化规范化建设提档升级。严格落实党内组织生活各项制度，常态化开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等工作。上半年，全县各基层党组织累计召开党员大会460余场、支委会820余场、党小组会1600余场，开展特色主题党日活动710余场，组织生活整体参与率保持100%。深入推进基层党建提质创优行动，重点打造22个县级示范党支部，以优秀典型带动全域党建工作提质增效。规范党员发展、日常教育和积分管理，上半年新发展党员9名，其中一线青年骨干占比78%。全县共设立党员先锋岗14个、党员责任区18个，引导广大党员在岗位上亮明身份、主动担当、示范引领。

（三）坚持选贤任能，以换届契机建强干部人才队伍

全县紧扣干部队伍建设相关要求，依托换届工作健全干部培养、选拔、使用、管理全链条体系，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，把正确政绩观要求融入干部工作各个环节。

依托换届考察识人，树立正确用人导向。将换届考察作为识别干部、评价干部、选拔干部的重要抓手，坚持在项目一线、基层一线、急难险重任务一线检验干部能力、评判干部作风，重点考察干部政绩观落实情况、日常履职作风。上半年，结合换届工作和日常干部调整，完成中层岗位干部选拔任用7人、干部交流轮岗5人，持续优化全县干部队伍结构，坚决纠治选人用人中的形式主义、功利化倾向，让踏实干事、实绩突出、群众认可的干部得到重用。

聚焦能力提升，开展精准履职培训。针对换届后新任支部委员、新任基层干部履职需求，区分岗位、区分层级制定差异化培训方案。培训内容紧扣上级工作要求、党务实操、基层治理、产业发展等重点内容，上半年组织线下专题培训4期、线上专题课堂7场，累计培训各级干部230余人次。持续推行师徒结对、岗位练兵、以干代训等培养模式，重点帮带培养新任党务干部、年轻干部18名，帮助新一届班子成员快速熟悉业务、进入工作状态、提升履职本领。

强化日常监督，激励干部担当作为。不断完善干部常态化监督管理体系，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告等制度。上半年累计开展常态化谈心谈话130人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对3名干部进行提醒诫勉。紧盯各单位主要负责人、关键岗位人员以及换届后新任干部，强化权力运行监督和廉洁风险防控。同时不断完善激励保障举措，为敢于干事、踏实履职、勇于攻坚的干部撑腰鼓劲，充分激发干部队伍干事创业的积极性和主动性。

（四）深化党建融合，以高质量党建引领县域高质量发展

全县坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把换届凝聚起来的组织力量、干部干劲转化为推动发展的实际动能，切实将党建优势转化为县域发展优势、竞争优势。

党建引领攻坚突破，稳步提升发展质效。全面推行“党建+项目攻坚”“党建+提质增效”工作模式，在重点项目建设、产业发展、民生保障等一线组建党员突击队、攻坚小组，集中力量破解发展难题。上半年，全县各领域党组织累计攻克技术难题、工作堵点26个，落地降本、提效、惠民类项目21个，累计节约各类资金900余万元。引导新一届基层班子聚焦主责主业，摒弃花架子、不做表面文章，全力做实基础性、长远性工作。依托党建引领，全县经济运行保持平稳态势，上半年区域营业收入、利润总额同比分别增长8.2%、10.5%，发展质量稳步提升。

党建赋能改革创新，激发全域内生动力。持续推动党的领导融入基层治理、行业发展、单位运行各个环节，依托党员技术骨干、业务能手组建创新攻关队伍，上半年累计完成技术革新、工作创新成果14项。以换届优化基层组织体系为契机，同步理顺工会、共青团、妇联等群团组织工作机制，深化党建引领企业文化、乡土文化建设，传承优良作风，凝聚全县干部群众同心奋进的强大合力。

深化为民服务，密切党群干群关系。持续推进“我为群众办实事”实践活动，围绕群众普遍关心的收入保障、居住环境、便民服务、文体生活等急难愁盼问题，逐项梳理、逐项解决，上半年累计办结群众各类诉求38件。落实党员联系群众制度，每名党员固定结对联系3至5名群众，常态化上门走访、倾听诉求、帮扶解难。各群团组织依托全新组织架构，广泛开展技能比拼、文体赛事、志愿服务等活动，不断增强群众的获得感、幸福感、归属感。

（五）从严正风肃纪，筑牢全面从严治党防线

全县始终坚持严字当头，结合换届纪律建设一体推进党风廉政建设和反腐败工作，持续净化全县政治生态。

深化纪律教育，夯实廉洁思想根基。常态化开展党纪学习教育，组织全体党员干部系统学习党内各项纪律规定，结合换届工作开展分层警示教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育阵地，引导大家时刻绷紧纪律之弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线。推动廉洁文化走进机关、走进基层、走进家庭，打造多处廉洁文化宣传阵地，在全县营造崇廉、尚廉、守廉的良好氛围。

强化全域监督，防范各类廉洁风险。构建党委统筹、纪检牵头、部门协同、群众参与的立体化监督格局，紧盯工程建设、物资采购、项目招投标、财政资金使用等高风险领域，开展专项监督检查5次，排查整改各类风险隐患14项。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治各类作风问题，上半年处置作风类问题3起，坚持抓早抓小、防微杜渐。

严肃执纪问责，强化纪律震慑效果。精准运用监督执纪形态，上半年运用第一种形态处理42人次，受理群众信访举报4件，立案审查1件，对1名违纪人员给予党纪处分，以严格执纪维护纪律权威，保障换届风气和全域政治环境持续向好。

二、存在的问题与不足

对照新时代党建工作标准、上级各项部署要求以及县域高质量发展现实需要，结合上半年工作推进情况来看，全县党建和组织工作还存在不少短板弱项，尤其在换届后续工作、日常党建推进中问题较为突出。

一是理论学习不够深入，政绩观践行仍有差距。部分单位和党员干部依旧存在重业务、轻学习的固有思维，对创新理论、政绩观相关要求理解不够透彻，学习和实际工作结合不紧密。换届政策、纪律要求学习存在上紧下松的现象，部分基层党员对换届流程、纪律细则掌握不够全面。少数干部谋划工作只顾眼前、忽视长远，运用理论破解实际难题的能力有待进一步加强。

二是基层组织建设存在薄弱环节，换届后续工作推进不足。部分基层党组织标准化建设水平参差不齐，“三会一课”、主题党日形式较为单一，内容吸引力不足，组织生活实际成效不够明显。少数前期完成换届的支部，前期筹备、政策宣讲、党员动员不够充分；部分新任支部委员、基层党务工作人员刚走上岗位，业务不够熟练，工作思路不够清晰，暂时难以完全适应岗位要求。同时，党建工作和中心工作结合不紧密的问题没有彻底解决，新一届班子谋划党建融合工作思路不宽、抓手不多。

三是干部人才队伍建设仍有短板。全县干部队伍年龄结构、专业结构不够均衡，年轻干部储备总量不足，部分中层干部创新意识、开拓精神偏弱。针对换届后新任干部、基层支委开展的培训内容偏重于理论政策，实操性、针对性不强，培训方式较为传统，效果打折扣。高层次专业人才、本土实用人才引育留用机制不够完善，激励政策力度不足，难以充分支撑县域长远发展。

四是作风纪律建设仍需持续加压。少数党员干部纪律规矩意识有所松懈，对换届纪律、廉洁纪律重视不足，侥幸心理未能彻底消除。日常监督存在盲区，对基层支部、新任干部的常态化监督不够深入，监督力度偏软。隐形变异的作风问题依然存在，部分干部担当劲头不足，工作中推诿扯皮、落实不力的现象偶有发生。

五是党建创新力度偏弱，特色品牌打造滞后。全县党建工作大多沿用传统思路和模式，结合换届新形势、基层新变化创新活动载体、工作方法不够。依托换届工作打造县域特色党建品牌进度缓慢，没有形成辨识度高、示范作用强的党建亮点。线上党建平台功能运用不充分，数字化手段赋能党建管理、换届台账、党员教育等工作的效果没有完全发挥出来。

三、下半年工作打算

下半年，全县将紧紧围绕2026年基层换届核心任务，持续落实上级组织工作各项部署，牢牢抓住树立和践行正确政绩观主线，针对现存问题逐项整改、补齐短板，扎实做好换届后续各项工作，全面提升党建工作整体质量，以高质量党建引领县域高质量发展。

（一）深化理论武装，持续树牢正确政绩观。始终把政治理论学习放在首要位置，严格落实各项学习制度，持续深入学习党的创新理论、上级工作部署以及换届相关政策纪律，推动理论学习往深里走、往实里走。常态化组织正确政绩观专题学习、自查检视和整改提升，引导全体党员干部把务实干事、务求实效贯穿工作全过程。强化学用结合，推动学习成果转化到换届收尾、组织建设、基层治理、产业发展等具体工作中，不断提升干部队伍解决实际问题、推动地方发展的综合能力。

（二）紧盯换届任务，抓实基层组织“后半篇文章”。加快推进剩余党组织换届工作，对未完成换届的支部紧盯时间节点，加大督导帮扶力度，严格执行选举制度和纪律要求，确保全年换届任务圆满收官。聚焦新任班子履职能力提升，专门开设新任党组织书记、支部委员业务培训班，通过专题授课、现场观摩、结对帮带、经验交流等多种方式，帮助新班子快速熟悉业务、履职尽责。持续推进基层党组织标准化规范化建设，不断丰富组织生活形式与内容，推动基层组织全面进步、全面过硬。持续探索党建融合新路径，指导各支部结合自身职能、辖区特点打造特色工作载体，彻底破解党建与业务脱节问题。

（三）建强干部人才队伍，激发干事创业活力。坚持党管干部、党管人才原则，依托换届成果持续优化干部队伍结构，加大年轻干部培养、选拔、使用力度，通过岗位轮岗、基层挂职、一线历练等方式，加快年轻干部成长成才。优化干部培训体系，结合不同岗位、不同层级干部实际需求制定个性化培训方案，提升培训针对性和实操性。健全人才引进、培养、激励全链条机制，加大各类急需人才招引和本土人才培育力度，为县域发展夯实人才根基。同时持续做细做实干部日常监督，将政绩落实、作风表现、纪律遵守作为考核重点，树立实干实绩的用人导向。

（四）坚持严管严治，涵养风清气正政治生态。常态化开展党纪学习、警示教育，组织开展换届纪律“回头看”，持续绷紧纪律防线，严防换届相关问题反弹回潮。整合各类监督力量，加大对基层支部、新任干部、关键岗位以及重点领域的监督检查力度，常态化排查廉洁风险、补齐监管漏洞。持续落实中央八项规定精神，久久为功纠治各类作风问题，健全作风建设长效机制。精准运用监督执纪形态，坚持抓早抓小、防微杜渐，持续营造清正廉洁、干事创业的良好氛围。