（17篇）2026年上半年意识形态工作总结

公司2026年上半年意识形态工作总结

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是中国共产党成立105周年。上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三次、四次全会精神，始终把意识形态工作摆在全局工作的突出位置，切实扛牢主体责任，推动宣传思想文化工作守正创新，为公司高质量发展开好局、起好步提供了坚强思想保证、强大精神动力和有力舆论支持。现将上半年工作情况总结如下。

一、主要工作开展情况及成效

（一）深化理论武装，筑牢思想政治根基，在“凝心铸魂”上实现新提升

公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实“第一议题”制度。党委会、理论学习中心组坚持将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题，做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。上半年，共组织“第一议题”学习，确保党中央大政方针和国家局、省局决策部署在公司一贯到底。二是深入开展专题学习研讨。围绕党的二十届三中、四中全会精神、习近平文化思想、二十届中央纪委五次全会精神等重点内容，理论学习中心组开展专题学习，形成高质量学习成果。党委成员带头深入基层联系点上党课、作辅导报告，推动学习教育走深走实。三是创新拓展学习载体形式。组织全体党员开展“学习贯彻习近平文化思想”专题网络培训。依托本地红色资源，开展“追寻红色足迹，汲取奋进力量”主题党日活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

（二）压实主体责任，健全工作责任体系，在“强基固本”上取得新进展

公司党委切实扛牢意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是完善顶层设计，细化任务分解。上半年，党委专题研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，部署重点任务。制定印发《2026年度意识形态工作要点》及《任务分解清单》，细化具体任务，明确责任部门、责任人和完成时限，确保各项工作落到实处。二是健全工作机制，层层传导压力。建立“月报告、季分析、半年总结”工作机制，定期听取各支部、各部门情况汇报。将意识形态工作纳入年度绩效考核和党支部书记抓基层党建述职评议考核，以考核传导压力、倒逼责任落实。三是强化第一责任，发挥头雁效应。党委书记认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，定期主持召开意识形态工作专题会议，研判风险，解决难题。班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域意识形态工作，形成齐抓共管良好局面。

（三）巩固拓展成果，深化整改整治成效，在“常态长治”上迈出新步伐

2026年，烟草行业从二十届中央纪委五次全会重点整治清单中正式移出。公司党委深刻认识到，移出清单不代表监督“缺位”，而是转入“常态化、精准化”监督新阶段，必须以此为契机，巩固拓展整改整治成果。一是扎实开展“回头看”，严防问题反弹。对已完成整改的事项，逐项开展“回头看”，通过查阅台账、实地核查、个别访谈等方式，确保整改措施持续见效，问题未出现反弹回潮。二是深化廉洁风险点排查，扎紧制度笼子。聚焦数字化转型中的新场景、新风险，对数字化供应链、基层工作平台、数据安全管理等关键领域开展廉洁风险专项排查，新建或修订制度*项，把制度的笼子扎得更紧更密。三是深化廉洁文化建设，涵养清风正气。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，结合行业特点，打造“金叶清风”廉洁文化品牌。开展“廉洁文化进班组、进项目、进家庭”系列活动，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，持续净化政治生态，护航“十五五”产业升级与高质量发展。

（四）加强宣传引导，壮大主流思想舆论，在“鼓劲造势”上展现新作为

牢牢把握正确舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，围绕“十五五”开好局、起好步，积极宣传改革发展新成效。一是聚焦中心工作，策划主题宣传。围绕全国烟草工作会议确定的“突出重点、全面发力”工作主题，策划开展“开局谱新篇奋进新征程”系列宣传活动。重点宣传公司在推动高质量发展、建强现代烟草产业体系、全链条打击涉烟违法等方面的典型经验和先进做法，在国家局、省局官方媒体刊发稿件*篇，在公司内部平台发布信息，营造了浓厚奋进氛围。二是讲好榜样故事，凝聚奋进力量。深入挖掘基层一线在专卖管理、客户服务、科技创新等岗位上的先进典型，推出“身边的榜样”系列报道，用身边事教育身边人，激发干部职工干事创业的精气神。三是加强对外宣传，提升品牌形象。主动适应媒体融合趋势，优化公司微信公众号、视频号运营。积极回应社会关切，引导公众正确认识行业改革发展新形势，提升企业美誉度。

（五）强化网络管理，守牢意识形态阵地，在“清朗空间”上取得新突破

深刻认识互联网是意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿，切实增强网络意识形态工作的责任感紧迫感。一是完善制度机制，提升管控能力。修订《网络意识形态工作责任制实施细则》《网络舆情监测、研判、处置工作办法》，建立健全“7×24小时”网络舆情监测机制。明确专职网评员队伍，定期开展业务培训，提升舆情应对能力。二是严把信息发布关口，确保内容安全。严格执行“三审三校”信息发布制度，所有对外发布信息均经拟稿人、部门负责人、分管领导逐级审核，党委最后把关，坚决防止错误信息、不实信息通过官方渠道传播。三是加强阵地管理，净化网络空间。对全系统微信工作群、公众号、抖音号进行备案登记和定期排查，清理“僵尸群”“僵尸号”。组织全体干部职工签订《网络意识形态责任承诺书》，开展网络安全意识专题培训*场，教育引导干部职工不信谣、不传谣、不妄议，夯实网络意识形态工作基础。

（六）深化精神文明建设，涵养时代新风正气，在“成风化人”上结出新硕果

将廉洁文化和精神文明建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程和提升行业文明程度的重要抓手。一是深化廉洁文化建设。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，打造具有本单位特色的廉洁文化长廊、廉洁文化角。开展“廉洁好家风”主题活动，组织干部家属签订《家庭助廉承诺书》，筑牢拒腐防变家庭防线。二是深化精神文明创建。广泛践行社会主义核心价值观，持续开展“最美员工”“先进典型”评选表彰活动，评选表彰先进个人。积极开展“文明科室”“文明窗口”创建，优化服务流程，提升服务水平。三是丰富职工文化生活。组织开展“庆祝建党105周年”职工合唱比赛、趣味运动会等文体活动*场，丰富职工业余生活，增强队伍凝聚力向心力。

二、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，对照高质量发展要求和上级更高标准，工作中仍存在一些短板和薄弱环节：

（一）理论学习的深度和转化运用实效有待提升。少数干部职工学习存在“重形式、轻实质”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在一般性了解层面，与指导实际工作结合不够紧密，学以致用、以学促干的能力有待提高。

（二）网络意识形态风险防范的主动性有待加强。面对信息传播快、影响广的新形势，部分干部职工网络意识形态敏锐性不够强，对各类错误思潮、不实信息的辨别能力有待提高，主动发声、正面引导的意识和能力需要进一步培育。

（三）意识形态工作与业务工作的深度融合有待深化。意识形态工作与行业高质量发展的结合点挖掘不够深，将思想引领转化为推动改革创新、攻坚克难内生动力的路径不够清晰，“两手抓、两手硬”的工作格局尚需完善。

（四）基层意识形态工作的活力和针对性有待提高。基层党支部开展意识形态工作的方式方法相对单一，针对不同年龄、岗位干部职工开展差异化、精准化教育引导不够，教育效果的持续性和渗透力有待加强。

三、下半年工作安排

下半年，公司党委将深入贯彻习近平文化思想，认真落实党的二十届五中全会精神和全国烟草工作会议部署，以更高标准、更实举措推进意识形态工作，为完成全年目标任务、确保“十五五”良好开局提供坚强思想保证。

（一）持续深化理论武装，在推动学习成果转化上再下功夫。进一步健全“第一议题”制度落实与成果转化闭环机制，建立“学习清单—任务清单—责任清单—效果清单”全链条管理。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题研讨，推动理论学习成果直接转化为破解发展难题、推动改革创新的思路举措。

（二）巩固深化整改整治成果，在净化政治生态上再求突破。以常态化、精准化监督为主线，对已整改问题常态化开展“回头看”。紧盯重点领域、关键岗位廉洁风险，持续跟踪监督。深化“金叶清风”廉洁文化建设，以清风正气凝聚发展动能，护航“十五五”高质量发展。

（三）加强网络阵地建设，在掌握意识形态主导权上再出实招。推动主力军全面挺进主战场，完善网络意识形态工作责任制。做强网上正面宣传，策划“网聚正能量共筑烟草梦”等网络主题活动。加强网评员队伍实战化培训演练，提升网络舆情发现力、研判力、处置力，坚决守住网络意识形态安全防线。

（四）深化精神文明和廉洁文化建设，在涵养干事创业氛围上再见成效。深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，持续打造廉洁文化品牌。广泛践行社会主义核心价值观，深化文明单位、文明窗口创建。大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风，凝聚完成全年目标任务的强大精神力量。

（五）强化意识形态责任落实，在健全完善工作体系上再上台阶。进一步压紧压实各级党组织主体责任，完善意识形态工作考核评价机制，加大日常督查和随机抽查力度。加强对基层党支部的指导，推动意识形态工作与业务工作深度融合、同频共振，以高质量意识形态工作保障公司改革发展行稳致远。

2026年上半年意识形态工作总结

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是中国共产党成立105周年。上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三次、四次全会精神，紧扣高质量发展首要任务，始终将意识形态工作摆在全局突出位置，切实扛牢政治责任，推动理论武装、舆论引导、阵地管理、风险防范等各项工作守正创新、提质增效，为公司在新的历史起点上开好局、起好步提供了坚实的思想基础、强大的精神动力和健康的舆论环境。

一、主要工作开展情况及成效

（一）坚持举旗定向，理论武装在走深走实中实现新提升

公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力在真学真信真用、入脑入心入行上下功夫。

严格落实“第一议题”制度。党委会、理论学习中心组第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，共组织专题学习XX次，确保党中央决策部署在公司一贯到底。

深入开展专题研学。围绕习近平文化思想、党的二十届三中及四中全会精神等重点内容，开展中心组专题研讨XX次，党委成员带头深入基层讲党课、作辅导XX场，形成高质量研究成果XX篇。

创新拓展学习载体。组织“学习贯彻习近平文化思想”网络专题培训，依托本地红色资源开展“追寻红色足迹，汲取奋进力量”主题党日活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实转化为做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。

（二）强化守土尽责，责任体系在层层传导中取得新进展

公司党委切实扛起主体责任，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

完善顶层设计。党委专题研究意识形态工作2次，分析研判形势，部署重点任务。制定印发《2026年度意识形态工作要点》及任务清单，细化分解XX项具体任务，明确责任分工与完成时限。

健全工作机制。建立“月报告、季分析、半年总结”机制，定期听取各支部、各部门汇报。将意识形态工作纳入年度绩效考核和党支部书记述职评议，以考核传导压力。

发挥头雁效应。党委书记认真履行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍；班子成员严格履行“一岗双责”，抓好分管领域意识形态工作，形成齐抓共管良好局面。

（三）巩固拓展成果，常态长效在深化整改中迈出新步伐

面对公司从二十届中央纪委五次全会重点整治清单中正式移出的新阶段，公司党委深刻认识到“移出清单不代表监督缺位”，坚决推动整改整治向常态化、精准化转型。

扎实开展“回头看”。对已完成整改事项逐项复核，通过查阅台账、实地核查、个别访谈等方式，确保整改措施持续见效，坚决防止问题反弹。

深化风险排查。聚焦数字化转型中的供应链管理、基层工作平台、数据安全等新场景、新风险，开展廉洁风险专项排查，新建或修订制度XX项，进一步扎紧制度笼子。

涵养清风正气。深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》，打造“金叶清风”廉洁文化品牌，开展“廉洁文化进班组、进项目、进家庭”系列活动，持续净化政治生态，护航“十五五”产业升级与高质量发展。

（四）壮大主流舆论，宣传引导在鼓劲造势中展现新作为

坚持正确舆论导向，围绕“十五五”开好局、起好步，积极宣传改革发展新成效。

聚焦中心策划主题宣传。围绕全国烟草工作会议确定的“突出重点、全面发力”主题，策划“开局谱新篇奋进新征程”系列宣传，重点报道公司在推动高质量发展、全链条打击涉烟违法等方面的典型经验。上半年在国家局、省局官方媒体刊发稿件XX篇，内部平台发布信息XX条，营造了浓厚奋进氛围。

讲好身边榜样故事。深入挖掘基层一线专卖管理、客户服务、科技创新等岗位先进典型，推出“身边的榜样”系列报道，用身边事教育身边人，激发干事创业精气神。

优化对外宣传形象。主动适应媒体融合趋势，优化公司微信公众号、视频号运营，积极回应社会关切，引导公众正确认识行业改革发展新形势，提升企业美誉度。

（五）筑牢网络屏障，阵地管理在清朗空间中取得新突破

将互联网作为意识形态斗争的主战场，切实增强网络意识形态工作的责任感紧迫感。

完善制度机制。修订《网络意识形态工作责任制实施细则》《网络舆情监测、研判、处置工作办法》，建立“7×24小时”舆情监测机制，组建专职网评员队伍并定期培训。

严把信息发布关口。严格执行“三审三校”制度，所有对外发布信息均经拟稿人、部门负责人、分管领导逐级审核，党委最终把关，坚决防止错误信息、不实信息传播。

加强阵地管理。对全系统微信工作群、公众号、抖音号进行备案登记和定期排查，清理“僵尸群”“僵尸号”。组织全体干部职工签订《网络意识形态责任承诺书》，开展网络安全意识专题培训XX场，夯实网络意识形态工作基础。

（六）深化文明创建，时代新风在成风化人中结出新硕果

将精神文明建设和廉洁文化作为一体推进“三不腐”和提升行业文明程度的基础性工程。

深化廉洁文化建设。打造廉洁文化长廊、廉洁文化角，开展“廉洁好家风”主题活动，组织干部家属签订《家庭助廉承诺书》，筑牢拒腐防变的家庭防线。

深化精神文明创建。广泛践行社会主义核心价值观，开展“最美员工”“先进典型”评选表彰，评选先进个人XX名。积极推进“文明科室”“文明窗口”创建，优化服务流程。

丰富职工文化生活。组织开展“庆祝建党105周年”职工合唱比赛、趣味运动会等文体活动XX场，有效增强队伍凝聚力向心力。

二、存在的主要问题与不足

对照高质量发展要求和上级更高标准，工作中仍存在一些短板：

1.理论学习的转化实效有待提升。少数干部职工存在“重形式、轻实质”倾向，理论学习与指导实际工作结合不够紧密，学以致用能力需进一步提高。

2.网络风险防范主动性有待加强。面对信息传播快、影响广的新形势，部分干部职工网络意识形态敏锐性不够强，主动发声、正面引导的意识和能力需进一步培育。

3.与业务工作的深度融合有待深化。意识形态工作与行业高质量发展的结合点挖掘不够深，将思想引领转化为攻坚克难内生动力的路径尚不够清晰。

4.基层工作的活力和针对性有待提高。部分基层党支部工作方式方法单一，针对不同年龄、岗位干部职工开展差异化、精准化教育引导不够，教育效果的持续性和渗透力需加强。

三、下半年工作安排

下半年，公司党委将深入贯彻习近平文化思想，认真落实党的二十届五中全会精神和全国烟草工作会议部署，以更高标准、更实举措推进意识形态工作，为完成全年目标任务、确保“十五五”良好开局提供坚强保障。

1.持续深化理论武装，在推动成果转化上再下功夫。健全“第一议题”制度落实与成果转化闭环机制，建立“学习—任务—责任—效果”全链条管理。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题研讨，推动理论学习成果直接转化为破解难题、推动改革的思路举措。

2.巩固深化整改成果，在净化政治生态上再求突破。以常态化、精准化监督为主线，对已整改问题持续开展“回头看”。紧盯重点领域、关键岗位廉洁风险，深化“金叶清风”廉洁文化建设，以清风正气护航“十五五”高质量发展。

3.加强网络阵地建设，在掌握主导权上再出实招。完善网络意识形态工作责任制，做强网上正面宣传，策划“网聚正能量共筑烟草梦”等主题活动。加强网评员队伍实战化培训演练，提升舆情发现力、研判力、处置力，坚决守住网络意识形态安全防线。

4.深化精神文明创建，在涵养干事氛围上再见成效。深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，持续打造廉洁文化品牌。深化文明单位、文明窗口创建，大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风，凝聚完成全年目标任务的强大精神力量。

5.强化意识形态责任落实，在完善工作体系上再上台阶。进一步压紧压实各级党组织主体责任，完善考核评价机制，加大日常督查和随机抽查力度。加强对基层党支部的指导，推动意识形态工作与业务工作深度融合、同频共振，以高质量意识形态工作保障公司改革发展行稳致远。

XX中学第一季度意识形态工作总结

第一季度以来，我校党委坚持以XX思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕立德树人根本任务，从严从实抓好意识形态各项工作，切实筑牢校园意识形态安全屏障，为学校各项事业发展奠定了坚实思想基础。现将第一季度意识形态工作情况总结如下。

一、强化政治引领，把稳办学治校“方向盘”

学校党委始终坚持把意识形态工作摆在突出位置，牢牢掌握工作的领导权、管理权和话语权。

（一）牵住责任落实“牛鼻子”

校党委坚决扛起主体责任，将意识形态工作纳入年度重点工作计划。党委书记认真履行第一责任人职责，主持召开意识形态工作专题部署会X次，研究制定《XX中学2026年意识形态工作要点》，明确年度工作任务。领导班子成员严格落实“一岗双责”，在部署分管领域工作时同步强调意识形态工作要求。校党委与各党支部、各处室、各年级组层层签订《2026年度意识形态工作目标责任书》XX份，确保责任传导到位。

（二）筑牢制度机制“压舱石”

校党委根据上级最新精神和学校实际，修订完善了《XX中学意识形态工作责任制实施细则》，进一步细化责任清单、任务清单和负面清单。健全意识形态工作分析研判机制，明确每季度召开一次风险研判会。开学初，校党委制定并启动“思政育人提质增效年”活动，将意识形态工作与思政课建设、师德师风建设、校园文化建设深度融合。

（三）建强干部队伍“领头雁”

聚焦“关键少数”，组织中层以上干部开展寒假专题读书班，深入学习XX关于意识形态工作的重要论述，邀请市委党校专家作专题辅导报告。实施党支部书记“双带头人”培育计划，利用主题党日活动组织意识形态工作专题研讨，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

二、聚焦立德树人，深耕思政育人“责任田”

学校坚持把立德树人作为检验一切工作的根本标准，推动主流价值观念入脑入心。

（一）建好思政课程“主渠道”

一是抓教学研讨。开学初组织全体思政课教师集体备课，围绕党的创新理论融入课堂教学进行深入研讨。二是抓课堂质量。推行领导干部进课堂听思政课制度，校领导班子带头听课X次。组织“开学第一课”示范教学活动，围绕“读懂中国式现代化”等主题引导学生正确认识时代责任。三是抓队伍建设。启动“思政教师能力提升计划”，选派X名骨干教师参加省级研修班，校内组织教学基本功竞赛X次。

（二）挖掘课程思政“营养剂”

制定《XX中学2026年课程思政建设推进方案》，明确重点打造XX门课程思政示范课。组建由思政课教师、学科骨干、年级组长构成的课程思政教研团队，开展跨学科集体备课X次。开展课程思政教学观摩活动X场。启动“课程思政案例库”二期建设，第一季度新增入库优秀案例XX个。

（三）拓展实践育人“活教材”

一是深化红色研学。组织高一年级XX名学生走进革命纪念馆，开展“追寻红色足迹，传承革命精神”主题实践活动。二是丰富志愿服务。依托青年志愿者协会，组织开展“学雷锋・文明实践我行动”系列活动，累计开展志愿服务活动XX余场，参与学生达XX余人次。三是活跃社团文化。规范学生社团管理，支持“青年马克思主义学习社”开展理论学习研讨，举办“强国有我”主题演讲比赛，指导文学社、摄影社开展主题创作活动。

三、严管各类阵地，织密意识形态“防护网”

学校坚持底线思维，全面加强对各类意识形态阵地的管理，坚决维护校园政治安全和意识形态安全。

（一）把好宣传导向“话语权”

一是管好传统阵地。对校园广播站、宣传栏、电子屏等载体内容进行定期更新和严格审核，第一季度更新宣传栏内容X期，校园广播站播出专题节目XX期。二是建强网络阵地。加强对学校官网、微信公众号等新媒体平台的日常管理，严格落实“三审三校”制度，策划发布系列推文、短视频XX余条。对全校各部门、各班级建立的微信群、QQ群进行登记备案，明确管理员职责。

（二）守好课堂教学“主战场”

严格执行课堂教学纪律，教务处联合督导室采取随机听课、查阅教案等方式，对课堂教学的政治方向和价值导向进行常态化监督，本学期已开展教学巡查XX次。严格落实教材选用审核制度，对春季学期使用的教材、教辅资料进行全面排查，确保所有教材符合国家意识形态要求。

（三）筑牢风险防范“防火墙”

一是强化分析研判。开学初组织召开第一季度意识形态领域风险研判会，围绕开学季学生心理适应、招生季舆情风险等重点分析研判潜在风险点。二是建强工作队伍。调整充实学校网络舆情信息员队伍，构建灵敏高效的舆情信息网络。三是做好日常监测。加强对校园网、贴吧、师生微信群等网络平台的动态监测，密切关注师生思想动态和网络舆情。

四、存在问题及下一步打算

回顾第一季度工作，我校意识形态工作保持了向上向好的态势，但也存在一些薄弱环节：一是意识形态工作方式方法与新媒体的融合创新还不够深入，对青年学生的吸引力和感染力有待进一步增强。二是课程思政建设的深度和广度有待拓展，部分学科教师对思政元素的挖掘不够精准，育人协同效应尚未完全显现。三是面对网络舆情新变化，部分干部的应急处置能力还需进一步锤炼提升。

下一步，校党委将针对存在的问题，精准施策，持续发力。一是在深化理论武装上再下功夫。持续深入学习贯彻XX关于意识形态工作的重要论述，推动理论学习往深里走、往实里走。二是在创新育人载体上再求突破。主动适应新媒体发展趋势，探索“互联网+思政”新模式，打造更多贴近学生、生动鲜活的网络文化产品。三是在提升队伍能力上再加力度。加强对党员干部、思政课教师、班主任、网络信息员等队伍的培训，重点提升风险研判、舆论引导和应急处置能力。四是在完善长效机制上再出实招。进一步健全意识形态工作责任制落实、阵地管理、风险研判、考核评价等长效机制，全力维护校园意识形态领域绝对安全。

2026年乡镇第一季度意识形态工作总结

2026年第一季度以来，我镇始终将意识形态工作作为极端重要的政治任务，紧扣中央关于“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”的战略部署，坚持党管意识形态原则不动摇，以“守土有责、守土负责、守土尽责”的担当，将思想引领融入乡村振兴、基层治理和民生改善的全过程。我们深刻认识到，意识形态工作绝非虚无缥缈的“软任务”，而是关乎旗帜方向、关乎人心向背、关乎事业成败的“硬道理”，必须将其置于全镇发展大局的核心位置来谋划和推进。本季度，全镇上下同频共振，通过理论武装“铸魂”、阵地管理“固本”、舆情应对“清源”、文明创建“聚力”四项举措，有效巩固了主流思想舆论阵地，为全镇经济社会高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。

一、坚持理论武装“铸魂”，在学思践悟中把准政治方向

一是构建“立体化”学习矩阵，确保全员覆盖。镇党委严格执行“第一议题”制度，第一季度召开专题研讨会4次，班子成员带头撰写心得体会12篇，形成了“头雁领学、支部跟学、党员互学”的良好格局。针对农村党员年龄结构老化、居住分散的特点，我们创新推出“田间课堂”和“板凳夜话”，组织宣讲小分队深入村组院落，用乡音土语解读政策红利。本季度累计开展各类宣讲活动35场，覆盖党员群众2800余人次，真正做到了“哪里有人群，哪里就有党的声音”。

二是推动“转化式”学习成效，指导工作实践的开展。我们坚决反对形式主义，倡导“带着问题学、联系实际悟”。在学习过程中，各村（社区）紧密结合本村产业发展、环境整治等实际难题，将理论学习成果转化为解决问题的具体思路。例如，某村党支部在学习“千万工程”经验后，立即调整村庄规划，发动群众投工投劳，仅用一个月时间就完成了村内主干道的硬化亮化工程。这种“学中干、干中学”的模式，让党员干部真切感受到理论的力量，也让群众在看得见、摸得着的变化中增强了对党的理论的认同感。

二、强化阵地管理“固本”，在守正创新中壮大主流声音

一是提质升级线下实体阵地。依托新时代文明实践所（站），我们对全镇1个中心所和12个村（社区）实践站进行了功能优化，增设了“党史记忆角”“政策明白栏”和“百姓大舞台”。第一季度，各实践站累计举办“我们的节日”主题活动18场，吸引参与群众3000余人次。特别是在春节期间，通过举办写春联、猜灯谜、村晚等接地气活动，不仅丰富了群众文化生活，更在潜移默化中弘扬了社会主义核心价值观。

二是做优做强线上网络阵地。针对短视频传播快、影响广的特点，我们组建了镇级融媒体工作室，打造了"XX镇发布”视频号品牌。内容创作上，摒弃了以往“会议报道多、领导镜头多”的刻板模式，转而聚焦“身边人、身边事”，推出了《新农人的春耕日记》《老党员的家风故事》等一系列沾泥土、带露珠、冒热气的作品。本季度，原创短视频累计播放量突破15万次，点赞评论数超8000条，成功将一个基层乡镇的声音推向了更广阔的互联网空间。这些数据的背后，是我们将“大道理”转化为“小故事”的尝试，证明了只要内容贴近群众，基层的声音同样能引发广泛共鸣。

三、聚焦舆情应对“清源”，在风险防范中维护社会稳定

一是完善全时段监测预警体系。建立了“镇－村－网格”三级舆情监测网络，配备专职网格员45名，实行“日巡查、周研判、月通报”制度。重点关注征地拆迁、邻里纠纷、惠民政策落实等敏感领域，确保苗头性问题早发现、早报告、早处置。第一季度，共收集社情民意信息120余条，其中有效预警潜在风险点8个，全部在萌芽状态得到化解。

二是建立闭环式诉求解决机制。坚持“舆情就是命令，回应就是责任”，对于群众反映强烈的问题，不推诿、不回避，迅速启动应急响应。针对年初部分村民反映的灌溉用水紧张问题，镇纪委联合水利站立即介入，三天内协调水源并修缮水渠，同时通过微信群、广播及时向群众反馈处理进度，不仅解决了实际问题，更赢得了群众信任，避免了负面情绪的发酵蔓延。这一案例让我们深刻领悟到，最好的舆情应对不是“删帖封号”，而是“解决问题”，用实际行动回应群众关切，才是化解意识形态风险的根本之策。

四、深化文明创建“聚力”，在移风易俗中涵养时代新风

一是深入推进移风易俗行动。充分发挥红白理事会作用，修订完善村规民约，明确婚丧嫁娶标准，坚决遏制大操大办、高价彩礼等歪风邪气。第一季度，全镇共简办红白喜事22场，为群众节约资金约30万元。我们通过评选“文明家庭”“好婆婆好媳妇”等活动，用身边榜样引导群众崇德向善，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。

二是广泛开展志愿服务实践。组建了一支由党员干部、返乡青年、致富能手组成的志愿服务队，常态化开展扶危济困、环境整治、科普宣传等服务。本季度，累计开展志愿服务活动40余场，服务群众1500余人次。特别是在关爱留守儿童和孤寡老人方面，志愿者们结对帮扶，在送去物质帮助的同时，更给予了精神慰藉，让群众切实感受到了党和政府的温暖。这些看似微小的善举，汇聚成了推动社会进步的强大暖流，生动诠释了社会主义核心价值观的实践伟力。

五、存在问题与下一步工作计划

回顾第一季度的工作，虽然取得了一定成效，但对照高标准严要求，仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的深度和广度还不够平衡，部分偏远村组的学习形式较为单一，吸引力有待提升；二是网络意识形态斗争的本领还需加强，面对复杂多变的网络舆情，个别干部的敏锐性和处置能力稍显不足；三是文明建立的长效机制尚不完善，移风易俗成果巩固还需持续发力。

下一步，我镇将继续坚持以党的二十届四中全会精神为指引，以更实的举措、更硬的作风，推动意识形态工作再上新台阶。一是实施“理论润心”提质工程。探索“互联网+理论学习”新模式，利用抖音、微信等平台开发微党课，增强学习的互动性和趣味性，确保党的创新理论全覆盖、无死角。二是构建“网络安全”防护屏障。加强干部队伍媒介素养培训，建立快速反应和联动处置机制，提升管网治网能力，牢牢掌握网络意识形态主导权。三是打造“文明乡风”升级版。深化拓展新时代文明实践中心建设，推广积分制管理，激发群众参与热情。

国企公司2026年第一季度意识形态工作总结

2026年第一季度，公司党委坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，全面贯彻落实党中央关于意识形态工作的各项部署要求，牢牢把握正确政治方向，切实履行主体责任，统筹推进理论学习、阵地管理、思想引导和风险防控等重点任务，为企业改革发展稳定提供了坚实的思想保障和精神支撑。总体来看，一季度意识形态领域态势平稳、导向鲜明、氛围积极，广大干部职工政治立场坚定，干事创业热情高涨。

一、强化理论武装，筑牢思想根基。公司党委始终把理论学习作为加强思想政治建设的首要任务，坚持学思用贯通、知信行统一，推动党的创新理论入脑入心、落地见效。一是抓实中心组学习示范引领。一季度，公司党委理论学习中心组围绕党的二十大精神、二十届三中、四中全会最新部署以及全国两会精神等内容，组织开展集中学习研讨4次，专题辅导报告2场，班子成员带头交流发言，结合分管领域谈认识、谋举措，切实发挥“关键少数”的带动作用。二是推动基层学习走深走实。各党支部严格落实“三会一课”制度，结合生产经营实际，开展主题党日活动32场次，组织党员集中学习累计达78次。针对一线倒班职工、外派人员等群体，灵活采用“班前微课堂”“线上学习群”等形式，确保学习全覆盖、不断线。部分单位还开设“晨读十分钟”栏目，利用工余时间领学重要论述，增强学习的经常性和实效性。三是注重学习成果转化运用。坚持问题导向，围绕企业转型升级、科技创新、安全生产等重点工作，组织党员干部开展专题调研15项，形成对策建议报告23份。例如，某生产部门党支部聚焦设备智能化改造中的职工适应性问题，通过学习研讨提出“技术帮扶+心理疏导”双轨机制，有效缓解了员工焦虑情绪，保障了项目顺利推进。

二、加强阵地管理，守牢舆论防线。公司党委始终坚持党管宣传、党管意识形态原则，加强对各类宣传文化阵地的规范管理，确保导向正确、内容健康、传播有序。一是建强自有媒体平台。公司官网、微信公众号等平台坚持正面宣传为主，一季度累计发布新闻资讯、政策解读、先进典型等稿件65篇，其中原创内容占比超过80％。重点策划“开局争先”“奋斗者说”等专栏，集中展示一季度生产经营亮点和一线职工风采，单篇最高阅读量达3200人次，有效提升了企业形象和内部凝聚力。二是规范信息发布审核流程。严格执行“三审三校”制度，明确信息发布责任主体，对涉及重大事项、敏感话题的内容实行提级审核。一季度共审核各类稿件、展板、横幅等宣传材料140余件，未发生任何导向偏差或表述错误问题。三是加强网络空间治理。建立由党群部门牵头、信息中心协同的网络舆情监测机制，每日对主流社交平台、行业论坛等进行关键词扫描。针对个别员工在非工作群组中转发未经核实的信息苗头，及时提醒纠正，并组织网络安全专题教育2场，覆盖职工600余人，进一步增强了全员网络文明意识和法治观念。

三、深化思想引导，凝聚奋进力量。面对复杂多变的外部环境和企业改革发展的艰巨任务，公司党委注重因势利导、精准施策，不断增强思想政治工作的针对性和感染力。一是聚焦重点人群精准引导。针对青年职工占比高（约占职工总数57％）、思想活跃的特点，团委联合人力资源部开展“青年成长对话”活动，邀请技术专家、劳模代表与青年面对面交流职业规划，参与人数达380人。同时，通过匿名问卷收集青年关切问题42条，分类交办相关部门限期回应，目前已解决35条，其余正在推进中。二是讲好身边榜样故事。一季度评选表彰“季度先锋”10名、“文明班组”5个，涵盖技术研发、市场开拓、后勤保障等多个领域。通过制作人物海报、录制短视频、组织事迹宣讲等方式，让先进可感可学。一位新入职员工在观看了焊工技师李师傅的事迹后表示：“原来平凡岗位也能干出不平凡的成绩，这让我对未来充满期待。”三是积极回应职工合理诉求。畅通职工意见表达渠道，通过职代会提案、书记信箱、座谈会等形式收集意见建议56条，涉及食堂伙食、通勤班车、休息室改造等方面。经梳理后纳入“我为群众办实事”清单，明确责任人和完成时限。目前已有41项完成整改，其余均按计划推进，职工满意度持续提升。

四、防范化解风险，维护安全稳定。公司党委始终保持清醒头脑，增强忧患意识，着力防范意识形态领域潜在风险隐患。一是定期开展风险研判。每月底召开意识形态工作例会，分析当月舆情动态、职工思想状况及外部环境变化，形成季度综合研判报告。一季度重点关注混合所有制改革后续影响、行业政策调整可能引发的波动等问题，提前制定应对预案。二是加强对外合作单位人员管理。针对外包、劳务派遣等非在编人员约900人的情况，将其纳入统一宣传思想工作体系，发放《企业文化手册》《行为规范指南》等资料，并安排专人对接联系，确保思想引导无盲区。三是强化保密和纪律教育。结合典型案例开展警示教育3场，组织涉密岗位人员签订承诺书，重申网络言行纪律要求，严防不当言论通过个人社交账号传播。一季度未发生泄密事件或负面舆情发酵情况。

五、下一步工作方向。尽管一季度工作取得积极成效，但仍存在理论学习深度不够均衡、新媒体传播手段相对单一、个别基层单位重视程度有待提高等问题。下一步，公司将重点抓好以下几方面工作：一是持续提升理论学习质量，探索“课题式研学+实践式检验”模式，推动学习成果转化为破解难题的实际能力；二是加快宣传平台融合升级，尝试引入短视频、直播等青年喜闻乐见的形式，增强内容吸引力；三是健全意识形态工作责任链条，将落实情况纳入党建考核和干部述职评议，强化刚性约束；四是深化“党建带群建”机制，支持工会、共青团等组织在思想引领中发挥更大作用，形成齐抓共管合力。

XX集团2026年一季度意识形态领域工作总结

2026年一季度，XX集团紧紧围绕企业发展中心任务，以凝聚思想共识、规范舆论导向、塑造企业文化、护航经营发展为核心目标，扎实推进意识形态领域各项工作，有效维护了集团内部思想稳定、舆论清朗、文化正向的良好局面，为一季度各项经营目标稳步推进提供了坚实的思想保障与精神支撑。现将一季度工作开展情况总结如下：

一、强化组织引领，压实意识形态工作责任

集团始终将意识形态工作摆在重要位置，坚持与经营管理工作同部署、同落实、同推进，构建起层级清晰、责任明确的工作体系。一是健全工作机制，成立由集团主要负责人任组长、班子成员分工负责、各部门及子公司协同联动的意识形态工作小组，一季度专题召开意识形态工作部署会2次，明确季度工作重点、责任分工与管控要求，形成“主要领导统筹抓、分管领导具体抓、各级单位主动抓”的工作格局。二是压实主体责任，将意识形态工作纳入各级管理人员履职清单与年度考核范畴，细化各部门、各岗位意识形态管控职责，重点强化业务部门、宣传部门、人力部门的责任落实，确保意识形态工作覆盖企业运营全流程、各环节。三是完善研判机制，建立“月度排查、季度分析”工作模式，一季度累计开展意识形态风险排查3次，梳理内部思想动态、舆论传播、文化建设等方面潜在问题5项，针对性制定防控措施，做到苗头性问题早发现、早处置、早化解。

二、深化思想引导，凝聚全员奋进思想共识

以思想统一推动行动一致，通过多形式、多层次的思想教育活动，引导全体员工树立与集团发展同频共振的价值理念。一是抓实学习教育，聚焦企业发展战略、经营理念、规章制度、职业素养等核心内容，组织开展全员学习活动12场次，参与人数达800余人次。通过集中学习、专题研讨、线上课程、案例分享等形式，深入解读集团年度发展规划、一季度经营目标与重点任务，帮助员工明晰发展方向、增强责任意识。二是强化理念传导，提炼并宣贯“诚信务实、创新进取、协作共赢”的企业核心价值观，制作宣传展板15块、电子屏滚动标语20条，在办公区、生产区、厂区等场所营造浓厚文化氛围。同时，依托内部宣传栏、工作群等载体，推送企业文化、先进事迹、工作动态等内容30余篇，推动企业理念入脑入心。三是注重人文关怀，结合一季度节日节点，开展员工关怀活动4次，通过座谈交流、走访慰问、文体活动等形式，倾听员工诉求、解决实际困难，有效缓解工作压力、增强团队归属感与凝聚力。一季度员工思想动态整体平稳，未出现负面思想蔓延、群体诉求集中等问题。

三、严抓阵地管理，筑牢舆论传播安全防线

严格规范各类宣传阵地与信息传播渠道管理，确保信息发布合规、舆论导向正向、传播秩序规范。一是规范内部宣传阵地，加强对集团官网、微信公众号、内部工作群、宣传栏、电子屏等平台的管控，明确信息发布审核流程，实行“谁发布、谁审核、谁负责”制度。一季度发布各类工作动态、经营成果、文化活动、行业资讯等信息45条，所有内容均经双重审核，未出现违规表述、不实信息、负面言论等问题。二是强化外部舆情监测，建立常态化舆情监测机制，安排专人每日关注行业动态、网络舆论、市场评价等信息，重点排查涉及集团的负面舆情、不实传言、恶意评价等内容。一季度未发生重大负面舆情事件，针对2条轻微网络质疑信息，及时核实情况、主动沟通回应，有效化解舆论风险。三是规范员工言行引导，通过制度宣贯、案例警示、日常提醒等方式，明确员工在网络社交、公共场合、工作交流中的言行规范，引导员工自觉维护集团形象，不传播不实信息、不发表不当言论、不参与负面讨论。一季度全体员工自觉遵守规范，未出现因个人言行引发的意识形态风险问题。

四、丰富文化建设，塑造正向积极企业形象

以企业文化建设为载体，将意识形态工作融入文化培育、形象塑造、品牌传播全过程，传递正向价值、展现企业风貌。一是选树先进典型，开展一季度“优秀员工”“岗位标兵”评选活动，评选出先进个人12名、优秀团队3个，通过内部平台宣传其先进事迹、工作经验与奉献精神。以身边榜样引领全员看齐，营造比学赶超、争先创优的良好工作氛围。二是开展主题活动，结合一季度工作实际，组织“提质增效、从我做起”“安全生产、人人有责”等主题活动6场次，通过知识竞赛、技能比拼、演讲分享等形式，将意识形态要求与业务工作、安全生产、合规经营紧密结合。三是塑造品牌形象，依托合规宣传、业务交流、行业展会等渠道，规范传播集团经营理念、产品优势、社会责任，传递专业、诚信、稳健的企业品牌形象。一季度集团品牌口碑持续向好，客户满意度、行业认可度稳步提升。

五、存在的问题与不足

一季度集团意识形态工作虽取得一定成效，但对照高质量发展要求与精细化管理标准，仍存在一些短板：一是思想教育形式有待创新，部分学习活动以传统宣讲为主，互动性、趣味性不足，对年轻员工的吸引力有待增强；二是阵地管理精细化程度不够，对员工个人社交账号、非正式交流群组的引导与管控缺乏更细化的措施；三是风险排查深度不足，对潜在思想波动、隐性舆论风险的预判能力有待提升，部分防控措施针对性、前瞻性不强。

六、二季度工作打算

二季度，集团将针对存在问题，聚焦重点、补齐短板，持续提升意识形态工作质效。一是创新思想教育模式，结合员工需求与时代特点，采用短视频、直播、情景教学、实践体验等多元形式，增强学习教育的吸引力与实效性；二是深化阵地精细管控，完善全渠道信息管理规范，加强对各类线上线下平台的动态监管，构建全方位、无死角的阵地管控体系；三是强化风险预判防控，健全风险排查与应急处置机制，提升苗头性、倾向性问题的识别与化解能力；四是融合文化与业务，将意识形态工作深度融入经营管理、安全生产、团队建设各环节，以思想引领凝聚发展合力，为集团高质量发展提供更坚实的思想保障与精神动力。

2026年一季度意识形态工作总结

2026年一季度，局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕中心工作，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，坚持稳中求进、守正创新，扎实推进各项重点任务，为全年工作开局起步提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。现将一季度工作情况总结如下：

一、压实“责任链”，把稳思想之舵

党委始终把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入重要议事日程，纳入领导班子、领导干部目标管理。

一是强化组织领导。一季度召开意识形态工作专题会议X次，分析研判意识形态领域情况X次，及时传达上级关于意识形态工作的最新指示和要求。

二是压实主体责任。严格落实意识形态工作责任制，明确党委书记为第一责任人，分管领导为直接责任人，其他班子成员“一岗双责”，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。

三是健全制度机制。修订完善《意识形态工作分析研判制度》《网络意识形态安全管理规定》等X项制度，确保工作有章可循、有据可依。

二、筑牢“主阵地”，唱响主流强音

坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，做大做强主流思想舆论，不断巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。

一是深化理论武装。组织党委理论学习中心组学习X次，重点围绕习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、全国两会精神等内容开展专题研讨，党员领导干部带头撰写学习体会X篇。

二是做强正面宣传。依托微信公众号、官网、宣传栏等平台，开设“奋进2026”“榜样在身边”等专栏，一季度共发布各类正面宣传稿件X篇，阅读量突破X万次，其中X篇被上级主流媒体转载。