县机关事务局副局长个人对照查摆问题清单

序号

类别

存在问题

具体表现

1

一、立党为公

贯彻落实上级决策部署还有温差，财务管理和会务保障执行不够扎实

1.落实上级关于机关经费管理、厉行节约反对浪费等规定时，制度传导和部署较为及时，但对日常执行情况的跟踪检查不够，存在重安排部署、轻过程监管的问题，个别科室在执行中仍存在偏差。2.推进会务保障标准化工作时，对规模较大、规格较高的重要会议保障较为重视，对日常性小型会议的规范管理关注不够，会议经费使用和接待标准执行仍不够统一。3.落实上级关于压缩"三公"经费、规范公务接待等要求时，虽对相关规定进行了传达学习，但对执行情况的专项检查开展不够，与上级要求之间仍存在一定落差。

2

一、立党为公

正确政绩观理论学习浮在表面，学用结合不够紧密

1.对以人民为中心发展思想的学习，多停留在会议传达和文件学习层面，结合财务管理、会务保障和党建工作岗位实际深入思考不够，未能有效转化为改进工作的具体举措。2.学习党风廉政建设相关要求后，在推进党风廉政工作中，仍存在重部署要求、轻制度落地的倾向，对廉政风险防控的系统性研究不够，理论学习成果向履职能力的转化还不充分。3.对机关事务管理法规、政府采购制度、财务内控规范等政策规定的学习掌握还不够系统，个别事项的操作规范性有待进一步提升，学以致用的自觉性还需加强。

3

一、立党为公

服务大局意识还不够强，财务会务工作的全局统筹不够

1.研究部署财务和会务工作时，更多从本条线职责出发考虑问题，对与局中心工作大局的衔接考虑不足，主动服务全局、主动融入大局的意识还不够强，跨科室协同配合的主动性有待增强。2.在保障重大会议、重点活动时，习惯按照惯例操作，超前谋划、精细保障的意识还不够强，有时存在被动应付的情况，工作前瞻性有待提升。3.向上汇报时，反映本条线工作成绩较多，对财务管理、会务保障和党建工作中存在的深层次矛盾剖析不够，实事求是查摆问题的力度还不够。

4

一、立党为公

履行"一岗双责"不够均衡，党建与业务融合推进还不够紧密

1.一段时期内，对财务、会务等业务工作抓得较紧，对党建工作的研究谋划相对不足，党建与业务工作融合推进的深度还不够，存在"两张皮"现象。2.在对分管科室人员的考核评价中，对业务完成情况关注较多，对党员教育管理、党风廉政责任落实等方面考量不够，导致个别同志存在重业务、轻党建的倾向。3.对分管范围内党建基础工作的薄弱环节，往往停留在提醒要求层面，跟踪指导和督促整改不够深入，推动整改落实还不够彻底。

5

二、为民造福

深入了解干部职工实际需求不够，保障服务精准性有待提升

1.了解机关干部职工在财务报销、会务服务等方面的实际需求时，多以听取科室汇报为主，主动深入一线、随机了解实际情况相对较少，对服务对象的真实需求和痛点掌握还不够全面。2.对收集到的意见和问题，有时停留在汇总梳理层面，深入研究根源、分析症结不够，导致部分改进措施针对性不强，服务效果与干部职工期望之间仍有差距。3.对改进保障服务的举措，缺少持续跟踪和效果评估，部分问题未能真正转化为优化服务流程、提升保障质量的具体成效。

6

二、为民造福

回应干部职工诉求效率不高，重交办轻督办问题较为突出

1.对干部职工反映的财务报销繁琐、会务保障不到位等问题，交办转办较快，但后续督办、跟踪问效不够及时，存在"交下去"多、"盯到底"少的情况，部分问题久拖未决。2.处理干部职工反映的共性问题时，就事论事较多，对反映集中、反复出现的问题研究不深，未能从机制层面推动根本解决，问题整改的系统性不强。3.对老同志、行动不便人员在财务报销、会务参与等方面的特殊需求，服务保障措施还不够细致周到，人性化服务意识有待进一步增强。