守正笃行践使命空港同心启新程——贵州民航产业集团有限公司工会工作综述

（2026年4月29日）

2025年，贵州民航产业集团有限公司工会（以下简称贵州民航集团工会）在上级工会和集团公司党委坚强领导下，紧扣服务企业改革发展、服务职工群众需求核心，切实履行维权服务基本职责，以扎实举措推动工会工作提质增效，为集团高质量发展注入强劲动力。

铸魂领航，在凝聚职工思想共识上“求深入”。贵州民航集团工会坚持把思想引领贯穿工作始终，筑牢职工政治根基，增强忠诚底色。通过工会工作会、常委会、主席宣讲班等载体，在“学深悟透、宣传宣讲、贯彻落实”上务求实效，引导工会干部先学一步、学深一层。下发《学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神的通知》，切实把职工思想行动统一到全会精神上来，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神不折不扣落实到位。依托“劳模工匠讲，青年职工说”等多元宣讲平台，邀请15名劳模先进开展17场宣讲，用身边榜样激励职工立足岗位、创先争优。以“GCAC员工之家”为核心阵地，在“空港榜样之声”主题活动中，围绕“奋斗”“坚守”“力量”关键词，邀请38位劳模发出有力宣言，点燃职工新征程干事豪情。健全“发现—培养—推荐—宣传”先进培育机制，弘扬劳模精神与工匠精神，树立全员奋进旗帜。全年荣获全国劳动模范1名、全国巾帼文明岗1个、省劳动模范2名、省三八红旗手1名。

赋能发展，在助推新质生产力发展上“出实招”。在省人社厅、省总工会、民航贵州监管局领导下，贵州民航集团工会成功举办了第八届民航职工职业技能竞赛，涵盖5个核心工种，吸引全省21家单位60支队伍170名选手同台竞技。集团24名职工获奖，4人拟申报“贵州省五一劳动奖章”。组队参与西南地区及全国赛事，获得消防技能个人三等奖、鸟击防范团体三等奖等荣誉，1名职工获评西南金牌员工。开展“五小”创新成果征集，收到51项成果。夯实“三基”建设，组织80名班组长开展知识竞赛，以赛促学，提升基层管理能力。各级工会全年共开展培训1288次、覆盖20069人次；举办岗位练兵、技能比武206次，2911名职工在比拼中锤炼本领。暖心维权，在筑牢职工权益保障上“下真功”。贵州民航集团工会召开集团第四次职代会，审议通过补充医疗保险管理办法，健全以职代会为核心的民主管理制度，保障职工“三权”落实。印发职工代表

巡视检查方案，围绕生产经营和职工关切开展专项巡视，维护职工合法权益。以普法宣传与法律服务为抓手，保障职工权益，指导各级工会开展普法活动50场，发放材料1200余份，覆盖职工2000余人。联合法务合规部设立“律师有约”窗口，提供面对面帮扶，全年解决10名职工各类纠纷。开展基层调研，走访12家基层工会，推动解决机坪休息室改造等15项问题，协调优化职工摆渡车运行时段，切实回应职工诉求。

强基固本，在提振基层组织效能上“强赋能”。贵州民航集团工会完成了418项工会资产清查移交，推进建档立卡、系统录入等全流程管理，实现账实相符、动态更新，推动固定资产管理数字化转型。下发经费审查方案，聚焦财务收支、专项资金使用，开展监督；推动问题整改与长效机制建设，确保经费收支合法合规。强化典型引领，表彰2023-2024年度先进集体3个、先进个人20人。邀请省总工会专家开展经费管理培训，提升工会干部业务能力。坚持资源下沉，全年下拨各类补助352万元，重点支持机坪休息室建设、技能竞赛等领域，破解基层资金难题，保障工会工作高效运转。

锐意进取，在强健职工身心健康上“见实效”。举办新春团拜会，邀请退休职工、军属等群体欢聚，增强职工归属感与凝聚力。以“迎新跑”拉开第四届“空港奋斗者杯”赛事序幕，足球、乒乓球、羽毛球赛吸引近300名职工参与。升级心理关爱服务，将EAP工作纳入集团重点，下发专项方案指导基层落实。开展工会干部、班组长心理培训2期，举办5·25心理关爱日活动，开展婚姻家庭讲座、征集征文62篇，围绕暑运焦虑等主题开展月度活动12次。开通免费咨询专线，全年接待咨询75人次，构建全覆盖心理支持体系。

优化服务，在提升职工幸福指数上“谋进步”。2025年，为提升职工福利，落实《贵州省基层工会经费收支管理实施细则》，贵州民航集团工会制定本级细则，将传统节日及生日慰问标准从每人每年2000元提高至3100元，在政策范围内增强职工获得感。依托“送温暖”等品牌项目，帮扶121人，发放慰问金23.55万元。第九期互助金2025年发放慰问金136823.96元，慰问职工21人。拓展普惠性疗休养，在息烽温泉疗养院完成1676人次疗休养。

开拓创新，在汇聚空港玫瑰力量上“启新篇”。打造“空港玫瑰”女职工品牌，围绕五大维度统筹工作，推动女职工工作规范化发展。以“三八”“六一”为契机，开展趣味运动会、健康关爱等活动，600余名女职工参与；选派5名困难职工子女赴京参加夏令营。在“GCAC员工之家”推送3期家庭文明建设内

容，弘扬优良家风。下拨5.2万元专项经费，支持爱心托管班建设。

空港“安悦”守初心匠心筑梦护长空

——记全国工人先锋号、贵州省黔西南州兴义万峰林机场有限责任公司运输保障部特种设备保障室（安悦班组）

在兴义万峰林机场的机坪上，有一支17人的团队，平均年龄不到35岁。他们与11类特种设备为伴，日夜守护着航班起降与旅客出行。这就是荣获2026年全国工人先锋号的兴义机场运输保障部特种设备保障室——“安悦班组”。

在4名中共党员的带领下，安悦班组始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化理论武装、凝聚思想共识，全员形成风清气正、崇廉尚实的良好氛围，为各项工作筑牢政治保障。

班组秉持工匠精神，深耕细研，大胆创新，累计完成19项小发明、小创造，其中3项获国家专利授权。2025年，班组自主完成电气源车、清污水车等特种设备安全联锁装置改装，节约改装费用约20万元，大幅提升了设备与航空器对接的安全性。他们借鉴先进维保经验，推行科学管理方法，悉心守护每一台特种设备，确保其始终保持良好运行状态，为机场地面保障筑牢安全屏障。

安悦班组总结提炼的“看、听、说、帮、释、容”六字服务方针，将人性化服务融入每一个环节。摆渡车驾驶员平稳驾驶、文明用语，廊桥操作员精准对接、高效服务，以专业和热情，彰显民航服务温度。

安悦班组建立的“党员带头、骨干示范、全员参与”培训机制，常态化开展跨岗位技能培训，拓宽了人才储备。定期开展的技能竞赛、经验交流、以赛促学、以练促用，更激发起全员学习与创新的活力。所推行的特种设备“我管理、我负责”理念，让每位成员都成为设备管理的“行家里手”，形成了“人人争先、个个创优”的良好局面。