2026年领导干部关于查摆问题清单及整改措施的报告

当前，全党上下正扎实开展树立和践行正确政绩观的学习教育。站在“十五五”规划谋篇布局的关键节点，面对高质量发展与深层次矛盾交织叠加的复杂形势，政绩观不仅是检验党员干部党性纯度的“试金石”，更是决定事业兴衰的“风向标”。近期，我系统研读了《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，紧密联系分管领域实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过群众提、上级点、互相帮、自己找，全面检视了在政绩认知、干事作风、履职成效等方面存在的偏差与不足。现将查摆出的主要问题清单及整改措施汇报如下：

一、存在的主要问题及具体表现

对照正确政绩观的核心要义，经深入剖析，本人主要在以下四个方面存在问题：

（一）在处理“显绩”与“潜绩”的关系上，存在急功近利心态，打基础、利长远的定力不足。

一是重“眼前数据”轻“长远根基”。推进重点项目时，往往倾向于选择周期短、见效快、容易显山露水的“面子工程”，对地下管网改造、历史遗留债务化解、基层基础治理等投入大、周期长、见效慢的“里子工程”，缺乏足够的耐心和韧劲。例如，在去年某片区城市更新工作中，过于追求立面整治的速度和视觉效果，对内部功能提升和长效运维机制的构建考虑不周，导致部分设施交付后维护成本居高不下。

二是重“短期突破”轻“系统谋划”。有时为了在年度考核中争先进位，习惯于搞“突击式”攻坚，缺乏“功成不必在我”的精神境界。在制定年度工作计划时，对“十五五”期间可能面临的结构性调整预判不足，未能完全做到一张蓝图绘到底，个别工作出现“翻烧饼”现象，既造成资源浪费，也使基层疲于应付。

（二）在践行“宗旨”与“作风”的要求上，显现形式主义苗头，深入一线破解难题的力度不够。

一是调研走访“走马观花”。虽然规定了每月下基层的频次，但有时满足于听汇报、看材料，真正沉下心来与群众面对面交流、实打实解决问题的次数不多。在接待群众来访或处理信访积案时，有时偏重程序上的办结率，对群众内心的真实诉求和满意度关注不够，存在“案结事未了”的现象。

二是工作落实“留痕过重”。在推动某些专项工作时，过度依赖台账资料佐证工作成效，要求基层填报的表格多、报送的材料多，加重了基层负担。例如，在推进数字化改革过程中，片面追求系统上线率和数据录入量，忽视了实际应用场景的便捷性与实用性，导致部分数字应用沦为“指尖上的形式主义”。

（三）在统筹“局部”与“全局”的视野上，存在本位主义局限，服务大局的整体合力不强。

一是部门协同“壁垒未破”。在跨部门协作推进重大任务时，有时过于突出本部门利益和考核指标，缺乏通盘考虑的大局意识。比如，在优化营商环境工作中，仅关注本部门审批环节的提速，对与其他部门数据共享、流程再造的协同配合主动性不够，导致企业办事仍存在“多头跑”现象。

二是创新突破“畏难情绪”。面对发展新质生产力等崭新课题，习惯沿用老经验、老办法，对需要打破常规、承担一定风险的改革创新举措，存在求稳怕乱思想。在引进高层次人才或新兴业态项目时，因担心短期内无法产生税收或GDP贡献，态度不够积极，错失了一些具有长远战略价值的发展机遇。