在XX区2026年镇领导班子换届工作部署会上的讲话

同志们：

今天召开这次会议，主要任务是深入学习贯彻党中央、市委关于换届工作的决策部署，对我区2026年镇领导班子换届工作进行全面动员和具体安排。刚才，XX同志就换届工作的具体政策和实施步骤作了详细说明，讲得很全面、很具体，操作性很强，各单位要认真抓好落实。下面，我再强调几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识本次换届工作的战略意义与时代要求

做好镇领导班子换届工作，是全区政治生活中的一件大事。这次换届，处在中华人民共和国成立77周年、全面推进“十五五”规划实施的关键节点，背景特殊、意义重大。全区各级党组织和广大党员干部必须从战略和全局的高度，深刻认识其特殊重要性，切实增强政治责任感和历史使命感。

首先，高质量完成换届是实现“十五五”宏伟蓝图的坚强组织保证。未来五年，是XX区加快发展新质生产力、全面建成世界领先科技园区的攻坚期，是当好新时代首都率先基本实现社会主义现代化排头兵的关键期。宏伟目标的实现，关键在人，关键在坚强有力的领导班子。这次换届，就是要选出一批政治过硬、能力突出、奋发有为的干部，配强一个结构优、功能强、作风好的领导班子，为XX区未来五年的高质量发展提供最可靠的组织支撑和人才保障。能不能选对人、配好班子，直接关系到“十五五”规划能否顺利实施，关系到二〇三五年远景目标能否如期实现。

其次，高质量完成换届是优化班子结构功能、激发干部队伍活力的重要契机。随着发展阶段的演进和使命任务的变化，对领导班子和干部队伍的能力素质提出了新的更高要求。必须承认，当前部分镇领导班子在知识结构、专业能力、年龄梯次等方面还存在一些不相适应的地方。通过换届，可以有计划、有步骤地推动干部交流，打破身份、地域、部门壁垒，把视野拓宽到全区各个领域、各条战线，选拔一批熟悉乡土民情、善于做群众工作、精通现代治理的优秀干部进入镇领导班子，特别是要注重选拔具有科技、金融、法律、规划等专业背景的干部，推动领导班子整体功能的系统性重塑和战略性提升。同时，要坚定不移地推进领导干部能上能下，让干事者有舞台、有为者有位置，让“躺平者”无市场，从而在全区树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

再者，高质量完成换届是纵深推进全面从严治党、巩固发展良好政治生态的生动实践。换届风气是政治生态的“晴雨表”和“风向标”。换届过程本身就是对各级党组织管党治党能力的一次集中检验，也是对广大党员干部纪律观念的一次现实考验。必须把坚持党的领导、发扬民主和依法办事贯穿始终，把从严监督执纪问责贯穿始终，以铁的纪律确保换届风清气正。要通过这次换届，进一步严明政治纪律和政治规矩，教育引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线，让忠诚、干净、担当成为全区干部的鲜明政治品格，持续净化和巩固XX风清气正的政治生态。

二、坚持首善标准，以服务高质量发展的导向选优配强镇领导班子

选什么样的人，就有什么样的干部作风；配什么样的班子，就有什么样的事业局面。这次换届，必须旗帜鲜明地坚持党管干部原则，树立和践行正确的政绩观、用人观，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部选拔出来、使用起来。

第一，突出政治标准，确保绝对忠诚

政治标准是硬杠杠，是衡量干部的第一标准。在换届工作中，必须把政治标准放在首位，深入考察干部在重大原则问题上的立场、态度和表现。

一要考准察实政治“三力”。要透过业务看政治，通过言行看思想，全方位、多角度、立体式地考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，看其是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，是否能自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。对那些政治上不合格的，必须“一票否决”。

二要从严把关党政正职人选。镇党委书记和镇长是“一线总指挥”，其政治素质直接决定着一个地区的发展方向和治理水平。必须突出政治要求，大力选拔那些政治上绝对可靠、关键时刻靠得住、对党绝对忠诚的干部担任党政正职。

三要完善政治素质识别机制。要建立健全领导干部政治素质档案，动态记录干部在贯彻执行中央、市委和区委决策部署、应对重大斗争和突发事件、履行全面从严治党责任等方面的具体表现，为精准政治画像提供客观依据。

第二，树立实绩导向，激励担当作为

事业发展，关键靠实干。要建立以发展论英雄、以实绩论功过的评价体系，让担当实干的干部脱颖而出。

一要注重在重大任务中识人选人。要优先使用那些在服务保障国家重大活动、推动区域高质量发展、深化改革创新、防汛抢险救灾等急难险重任务和重大考验中，豁得出来、顶得上去、经受住考验的干部。这些干部经过了实践的淬炼，是推动事业发展的宝贵财富。

二要大力选拔政绩观端正的干部。要坚决摒弃重显绩轻潜绩、重短期轻长远的倾向，大力选拔那些不搞花拳绣腿、不做表面文章，甘于做打基础、利长远工作的“老黄牛”式干部。要深入分析干部的业绩，既看经济发展的“硬指标”，也看民生改善、社会稳定、生态保护的“软实力”，全面客观评价干部的真实政绩。

三要坚决调整不担当不作为的干部。对那些工作不在状态、履职不力、群众意见大的干部，要坚决予以调整。要让“躺平”不可取、“躺赢”不可能成为普遍共识，真正形成优者上、庸者下、劣者汰的良性循环。

第三，聚焦发展需求，锻造专业能力