关于国有企业工会思想政治工作守正与创新的思考

山西省交通信息通信有限公司

迈入新时期，国有企业深化改革与转型升级持续加快，职工队伍在结构、思想、价值追求以及利益主张等方面，呈现多元交织、复杂多变且动态演进的新态势，这一变化对工会思想政治工作提出了更高要求和艰巨挑战。固守旧有的思想政治工作模式已很难应对新形势、新任务所带来的全新挑战。因此，国有企业工会思想政治工作必须在坚守根本中推进创新，在创新发展中更好守正，这既是时代命题，也是现实任务。

一、新形势下工会思想政治工作面临的“变”与“不变”（一）“不变”的使命、原则与任务

无论时代如何变迁、形势如何变化，工会思想政治工作的核心使命没有变：巩固党执政的阶级基础和群众基础，教育引导职工坚定不移听党话、跟党走。基本原则没有变：坚持党对工会工作的全面领导，自觉服务于国有企业改革发展稳定大局。根本任务没有变：依法维护职工的合法权益，有效凝聚改革发展的思想共识，积极构建和谐稳定的劳动关系，持续提升职工队伍的素质能力。

（二）“变”的时代特征与情势

1.工作对象之变。随着社会发展和教育普及，国有企业职工队伍结构日益呈现出“高学历、年轻化、多元化”的特点，以“80后”“90后”乃至“00后”为代表的新生代职工逐渐成为企业主力。他们具备清晰的权责观念、强烈的自我表达意愿，传统的说教式、灌输式思想政治工作模式在面对他们时往往显得力不从心，效果式微。

2.工作环境之变。国有企业改革进入深水区，兼并重组、转型升级、市场化竞争成为常态，由此带来的组织结构调整、岗位变动、绩效考核压力加大、收入分配差距等问题，极易引发职工思想波动、焦虑情绪，产生不稳定因素。

3.信息传播方式之变。信息传播进入新媒体时代，职工获得信息的渠道空前广泛，各种社会思潮、新闻热点、价值观念通过网络迅速渗透，对主流意识形态和职工既有的思想观念形成持续冲击与解构，工会的教育引导话语权和影响力面临被稀释、被边缘化的风险。

二、当前国有企业工会思想政治工作存在的主要难点与挑战

（一）存在“两张皮”现象

部分工会的思想政治工作未能完全融入企业运营的核心业务流程，并且与职工多样化的个体诉求存在脱节。这种脱节使得工会在助力企业战略落地、激发员工内生动力方面难以找到有力的抓手，导致思想政治工作的贡献度和显示度有待提高。

（二）职工思想多元化与复杂性加剧

随着社会经济的快速发展和信息传播的日益便捷，职工的思想观念、价值取向、行为方式更趋多元、多样且易变，这无疑增加了工会思想政治工作的难度。职工更关心个人发展、薪酬福利、工作生活平衡等切身利益，对企业的忠诚度和归属感则有所弱化。

（三）企业深化改革带来的调适压力

国有企业推进深化改革不可避免地会涉及利益格局的调整。例如，在组织结构优化、业务板块整合、人员分流安置、薪酬制度改革等过程中，部分职工可能因岗位变动、预期收入调整、职业发展不确定性等因素而产生焦虑、迷茫乃至抵触情绪，对企业改革的认同感和发展的信心可能动摇。

第1页共4页

（四）传统工作方式显露局限性

有些工会在开展思想政治工作时，仍习惯于采用开会、讲座等传统说教方式，注重形式和任务完成，忽视与职工的互动交流。工作方法缺乏创新性和灵活性，未能充分运用现代信息技术手段，难以满足职工多样化、个性化、高品质的精神文化需求，导致思想政治工作的效果大打折扣。

（五）工作效能评估体系模糊与科学性不足

思想政治工作产生的成效多为隐性的、滞后的，其工作价值不易被直接感知和衡量，不少国有企业对工会思想政治工作的评价，往往停留在“开展活动次数、发放材料数量”等过程性、事务性指标上，缺乏对职工思想实际转变程度、对企业发展实际促进效果的科学评估机制。这种评估的模糊性，既不利于客观衡量工作价值，也难以有效引导工作的改进与提升。

三、实现国有企业工会思想政治工作守正创新的路径与策略