国企公司个人学习教育问题查摆清单（22个方面66条）

国企公司个人学习教育问题查摆清单（22个方面66条）

填报单位（人）：***XX党委书记填报时间：

存在问题

具体表现

1.对照习近平总书记有关重要论述；

一是理论学习与岗位实践结合还不够紧密。

本人能够按要求跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，认真参加集中学习和专题研讨，但在学懂弄通做实上还不够深入，特别是在把党的创新理论转化为抓改革、强管理、促发展、防风险的具体思路和务实举措方面，还存在结合不够紧、转化不够快的问题，有时还没有真正做到从理论中找方向、从理论中找方法、从理论中找答案。

二是学用贯通、知行合一还有差距。

对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，能够做到及时学习、及时跟进，但在系统理解、深入把握、贯通落实上还不够到位，对其中蕴含的政治要求、发展导向、实践路径理解还不够深，在指导分管工作、破解实际问题、推动任务落实时，理论指导实践的作用发挥还不够充分。

三是从政治上看问题的意识还需增强。

平时思考和推动工作，更多还是从职责分工、业务推进、目标完成等角度研究问题，对一些经营管理问题、改革发展问题、风险防控问题背后的政治要求、政治责任、政治影响认识还不够深，对“国之大者”的领会把握还不够到位，用政治眼光观察和分析问题的能力还需进一步提升。

2.落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题；

一是贯彻落实还不够精准有力。

对党中央关于深化国资国企改革、推动高质量发展、发展新质生产力、防范化解重大风险等重大决策部署，能够做到及时学习领会、认真抓好落实，但结合本职岗位细化任务、实化举措、推动落地还不够到位，个别工作还存在理解不深、把握不准、落实不细的问题。

二是服务大局的主动性还不够强。

在推动分管工作时，能够立足岗位职责抓落实，但对企业承担的政治责任**、经济责任、社会责任统筹把握还不够到位，对如何把分管领域工作放到企业改革发展全局中去谋划思考还不够深入，有时更多关注局部工作推进，对服务大局、支撑全局、融入全局考虑得还不够充分。

三是执行落实的韧劲还需加强。

对一些重点工作、难点任务，能够做到按要求推进落实，但在持续跟进、盯住不放、一抓到底方面做得还不够，有时存在部署时要求较高、推进中抓得较紧，但在后续督导、成效评估、闭环管理上用力不足的问题，导致个别事项推进成效还不够理想。

3.落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题；

一是学习领会还不够深入透彻。

对习近平总书记关于本行业、本领域、本企业相关工作的重要讲话和重要指示批示精神，能够做到及时学习、认真传达，但在联系岗位职责深学细悟方面还不够到位，对有关要求还存在理解不够系统、把握不够精准的问题，导致在具体执行中有时还停留在一般性落实层面。

二是对标落实还不够具体有力。

在贯彻落实总书记重要讲话和重要指示批示精神时，有时还存在对照不够细、结合不够深、落点不够准的问题，没有完全做到把自己摆进去、把职责摆进去、**把工作摆进去，特别是在把有关要求体现到具体任务、具体措施、具体责任上，还需要进一步深化细化。

三是跟踪问效还不够严实。

对已经部署推进的事项，在过程跟踪、成效检验、问题纠偏等方面还不够到位，有时满足于安排过、推动过，对是否真正落到基层、落到一线、落到岗位，持续盯办还不够有力，工作闭环还不够严密。

4.树立“全国一盘棋”思想、服务服从大局方面存在的差距和问题；

一是全局意识还需进一步强化。

在谋划和推动分管工作时，更多还是从本部门、本领域、本条线出发考虑问题，对如何把分管工作放到服务国家战略、服务企业大局、服务发展全局中统筹谋划，思考得还不够深，站位还可以再高一些，视野还可以再宽一些。

二是协同意识还不够强。

在推动跨部门协同、上下联动、资源整合等工作中，有时还存在从分工角度想得多、从整体角度想得少的问题，对工作衔接、协同配合、系统推进的重视程度还不够高，个别时候还存在沟通不够及时、协作不够顺畅的情况。

三是担当服务大局的自觉还需增强。

面对企业全局性工作、综合性任务，有时还存在立足分管领域推动较多、主动延伸补位较少的问题，对一些需要共同攻坚、联动推进的任务，主动靠前、积极作为还不够充分。

5.对照岗位职责履职方面存在的差距和问题。

一是履职标准还不够高。

虽然能够按照岗位职责抓好本职工作，但对照企业改革发展需要，对照高质量发展要求，对照干部队伍应有的能力水平，自己在工作标准、工作节奏、工作质效上还有提升空间，有时存在满足于过得去、不求过得硬的思想倾向。

二是破解难题的办法还不够多。

面对经营管理中的堵点难点、历史遗留问题、风险隐患问题，有时研究不够深入，攻坚意识不够强，创新办法不够多，习惯于沿用以往经验推动工作，运用新思路、新机制、新办法破解矛盾问题**的能力还需进一步提升。

三是抓落实的穿透力还不够强。

对分管领域工作，能够做到作出安排、提出要求，但在推动落实向基层穿透、向末端延伸、向结果聚焦方面还不够到位，有时对工作停留在听汇报、看材料、提要求层面，对具体落实情况掌握得还不够深入细致。

6.坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题；

一是以职工为中心的发展思想树得还不够牢。

在处理改革发展稳定关系时，虽然能够重视职工利益和群众感受，但对职工群众所思所盼所忧所急了解还不够全面，对涉及职工切身利益的一些事项，研究得还不够细、推动得还不够快，服务职工群众的主动性和精准性还需进一步增强。

二是服务基层的意识还需提升。

平时工作中，对基层单位反映的一些具体问题，虽然能够及时回应，但在主动下沉了解情况、主动研究解决问题方面还不够充分，有时习惯于从管理视角、推进视角看问题，站在基层角度、执行角度思考得还不够深。

三是宗旨意识转化为实际行动还不够有力。

对照全心全意为人民服务的根本宗旨，在把职工满意、基层认可、群众评价作为检验工作成效的重要标准方面做得还不够，个别时候对工作成效更关注进度和结果，对基层感受和群众体验重视还不够充分。

7.深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题；

一是调查研究还不够深入。

能够按要求开展调研，但总体看，调研还存在深度不够、穿透不够的问题，有时到基层更多是了解面上情况、听取工作汇报，对矛盾集中的地方、问题突出的环节、困难较多的一线单位蹲点调研还不够，对基层真实情况掌握还不够全面。

二是联系基层还不够紧密。

与基层干部职工的日常联系还不够经**常，对一线实际情况的了解还不够及时，对基层工作推进中的难点堵点、职工思想上的真实想法掌握还不够细致，导致有时提要求多一些，解决具体问题还不够精准。

三是调研成果转化还不够明显。

对调研中发现的问题，虽然能够形成一定意见建议，但在推动问题解决、促进制度完善、形成长效机制方面做得还不够，存在调研和成果转化衔接不够紧的问题。

8.推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和不足；

一是解决问题的力度还不够大。

对职工群众关心的现实问题，能够按职责推动解决，但面对一些牵涉面广、协调难度大、化解周期长的问题，攻坚克难的劲头还不够足，统筹协调的力度还不够大，有的问题推进速度还不够快。

二是举一反三还不够到位。

对个别问题能够做到就事论事抓整改，但由点及面、由表及里分析原因、完善机制做得还不够，一些问题还停留在个案处理层面，推动由解决一个问题向解决一类问题延伸还不够。

三是主动回应关切还不够及时。

在面对基层和职工群众关注度较高的问题时，有时还存在情况掌握不快、回应不够及时、解释引导不够充分的情况，导致部分问题化解的时效性和针对性不够强。

9.贯彻执行民主集中制方面存在的差距和问题；

一是请示报告和沟通酝酿还不够充分。

在推动工作中，能够自觉服从组织决定、执行集体决策，但在一些具体事项上，前期沟通酝酿还不够充分，主动请示汇报、及时沟通情况做得还不够到位，影响了工作协同和决策效率。

二是发扬民主还不够充分。

在班子讨论和工作研究中，能够发表意见建议，但有时从工作推进角度考虑较多，对倾听不同意见、充分交换意见、深入比较分析做得还不够，参与集体研究时还需要进一步增强民主意识和全局观念。