河南炼化关工委在全市企业关工委工作座谈会上的发言

几年来，河南炼化关工委从应对挑战、守正创新、不断探索中走来，初步实现了工作转型。现着重就今年工作汇报如下：

一、以贯彻落实《中国石化集团公司关工委工作规则》为契机，持续建强“三建”工作体系

（一）深化“党建带关建”。今年初，中石化党组印发《中国石化集团公司关工委工作规则》后，公司党委十分重视，迅速组织学习，听取关工委工作汇报，审定出台《河南炼化公司关工委工作规则》。建立了关工委每年向党委汇报一次工作、参加一次公司党群例会并通报工作的制度。公司主要领导及分管领导经常过问关工委工作，将关工委工作纳入党建目标考核，在办公条件、经费保障等方面给予大力支持。党政重要会议的工作报告中，从不忘记关工委工作。重阳节、春节慰问“五老”骨干、平时生病看望已形成制度。初步形成了“党委统一领导、关工委主动作为、相关部门积极配合”的良好工作局面。

（二）做实“关团共建”。针对关工委工作对象主要是青年员工的实际，我们将“关团共建”作为提升工作活力的重要抓手，与公司团委建立紧密的协同机制。关团协同实施“青马工程”、组织创新创效与技术比武、知识竞赛、文化建设等活动，延伸了关工委工作触角。还通过开展“关团共建”研讨、共同组建“青年人才之家”微信群编委会、互设工作联络员、共同策划活动、工作信息互通等方式，实现了目标同向、力量互补、成果共享。

（三）推动“五老参建”。通过健全学习培训、研讨交流、激励表彰机制，不断提升“五老”队伍的能力素质和奉献精神。广大“五老”长年坚持工作日到岗，不计报酬，无私奉献，被誉为不拿报酬的“全职关工人”。年逾八旬的“五老”报告团团长严军，坚守关工委岗位24年，言传身教传承红色基因，编写了20多万字宣讲材料，受众超万人次；“五老”骨干席志刚以报告文学体裁撰写了20篇图文并茂、多达3万多字的《河南炼化发展记忆》传统教育系列文章，倾情宣传企业精神；每逢暑期，“五老”工作站站长段玉红利用其“河阳救援队”队员身份，为社区少年儿童讲解防溺水安全知识；写作爱好者孟秀君笔耕不辍，自创公众号并发表文章92篇，部分作品被《中国火炬》《洛阳日报》等刊用；“五老”骨干刘国红工作勤恳，一丝不苟，采编、制作宣传海报和短视频25个，及时报道工作动态。“五老”人员王栋，组织开展少年儿童和家长“启智”课59次。在这些“五老”骨干的努力下，公司关工委近期被评为中国石化关心下一代工作先进集体（五年评选一次），1名同志被评为全国关心下一代工作先进个人，4人次被评为省市和中石化最美“五老”及先进个人。

二、以打造工作品牌为抓手，着力提升关工委工作水平

（一）擦亮老品牌

“青年人才之家”微信群和社区关工文化高地，是市关工委命名的优秀工作品牌，也是我们开展青年思想引领和能力提升的核心载体。