XX街道副主任2025年度民主生活会对照检查材料5

根据区委、区政府以及街道党工委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我紧扣会议主题，认真学习了党的二十大和二十届三中、四中全会精神，重温了党章党规党纪，深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述以及关于树立和践行正确政绩观的重要指示批示精神，并通过个别访谈、座谈交流、设置意见箱等多种形式，广泛征求了分管部门、挂钩社区、企业代表及基层党员群众的意见建议。同时，与班子成员、分管科室负责人、社区书记等开展了深入的谈心谈话，交流了思想，沟通了工作，听取了批评意见。在此基础上，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，结合分管领域的招商引资、经济发展、卫生健康等工作实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、有关问题整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况。

在2025年度的深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，我对照问题清单，主要查摆并整改了以下问题：

一是针对“有时存在调研不够深入，满足于听汇报、看材料”的问题。我深刻反思，制定了年度调研计划，明确要求每月至少安排三分之一时间深入基层、企业、项目一线。2025年，我围绕招商引资环境优化、楼宇经济发展、社区卫生服务能力提升等主题，牵头开展了8次专题调研，形成了3份有较高质量的调研报告，其中关于优化中小企业服务的建议被纳入街道党工委决策。例如，在走访某重点招商企业时，了解到其高管子女入学存在困难，我主动协调教育部门，最终得以妥善解决，增强了企业扎根发展的信心。

二是针对“存在一定的文山会海现象，以会议落实会议的情况偶有发生”的问题。我严格落实精文减会要求，对分管科室召开的会议、下发的文件进行统筹把关，能合并的合并，能简化的简化。2025年，分管科室发文数量同比下降15%，会议时长平均压缩20%。更多采用现场办公、专题协调会等扁平化方式解决问题，提高了工作效率。

三是针对“对分管领域干部队伍的日常教育管理监督有时失之于宽、失之于软”的问题。我加强了与分管科室和挂钩社区干部的常态化谈心谈话，每季度至少进行一次廉政提醒谈话。在招商工作中，明确纪律红线，要求严格遵守廉洁自律各项规定，杜绝任何形式的利益输送。对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，如对个别干部在服务企业过程中可能存在的“吃拿卡要”风险进行了预警提示。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。

在2024年度民主生活会上，我主要查摆了理论学习系统性不强、攻坚克难锐气不足等问题，一年来整改情况如下：

一是针对“理论学习碎片化，对党的创新理论理解不够系统深入”的问题。我坚持个人自学与集中学习相结合，除参加党工委理论学习中心组学习外，制定了个人学习计划，系统研读了《习近平著作选读》等重点书目，撰写心得体会6篇。努力将学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措，特别是在理解把握新发展理念、推动高质量发展方面，认识更加深化。

二是针对“面对招商引资中的难点堵点问题，有时存在畏难情绪，创新突破办法不多”的问题。我主动对标先进地区经验，带领招商团队赴上海、深圳等地学习考察，引进了产业链精准招商、以商招商等新模式。2025年，在面对一个重点在谈外资项目因政策波动可能撤资的严峻形势下，我连续一周带队与企业方多轮磋商，积极协调市、区相关部门争取支持，最终稳住了项目，并促成了增资扩产。全年牵头引进亿元以上项目X个，实际利用外资X万美元，完成年度目标的XX%。

三是针对“对卫生健康工作的新形势新要求把握不够准，应对突发公共卫生事件的能力有待提升”的问题。我组织修订了街道公共卫生应急预案，加强了与社区卫生服务中心、疾控部门的联动演练。针对秋冬季节呼吸道传染病高发情况，提前部署，加强宣传引导和物资储备，确保了辖区平稳度过感染高峰。同时，推动了X个社区健康驿站的建设，提升了基层健康服务可及性。

二、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是政治判断力有待进一步增强。有时对当前复杂严峻的国际国内经济形势给街道发展带来的潜在风险挑战，认识不够深刻，预见性、敏锐性不足。例如，在对某些新兴产业项目进行可行性研判时，更多关注其经济贡献度，对其可能存在的政策风险、技术风险乃至政治社会影响的评估不够周全、深入，从政治高度观察、分析、处理经济问题的能力需提升。

二是政治领悟力有待进一步深化。对习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于经济工作、健康中国建设等方面的重要论述，虽然能够及时学习，但有时停留在字面理解，对其蕴含的核心要义、精神实质和实践要求的把握还不够精准，未能完全做到融会贯通、举一反三。比如，对“把保障人民健康放在优先发展的战略位置”这一战略要求，如何更具体地融入街道发展规划和年度重点工作，思路和举措的创新性、系统性还显不足。

三是政治执行力有待进一步强化。在贯彻落实中央、市委、区委重大决策部署时，虽然能够做到令行禁止，但有时存在“等靠要”思想，主动结合街道实际进行创造性落实的力度不够。例如，在推动区域经济转型升级方面，对于上级提出的发展数字经济、绿色经济等方向性要求，如何找准与本街道产业基础、资源禀赋的结合点，形成具有街道特色的实施路径和突破性成果，思考谋划不够深，行动相对迟缓，成效还不够显著。

（二）带头固本培元、增强党性方面。

一是理想信念根基不够牢固。面对经济社会发展中的深层次矛盾和一些现实困难，有时会产生迷茫心态和无力感，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识时而出现抽象化、概念化倾向，将其转化为推动分管工作高质量发展的内在动力和持久韧劲有所减弱。对照革命先辈和先进典型，自我革命精神、奋斗精神有所懈怠。

二是党性锤炼的主动性自觉性有待加强。参加组织生活有时存在“被动”心态，满足于完成“规定动作”，运用批评和自我批评武器净化思想、提升境界的效果不彰。在繁忙的业务工作冲击下，静下心来反思自身在党性修养方面存在的差距做得不够经常，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢，对一些社会上的不良风气和潜规则，虽然能保持警惕，但有时缺乏坚决斗争的勇气。

三是宗旨意识树得不够坚实。虽然经常下基层，但有时“身入”有余、“心至”不足，与群众坐在一条板凳上倾听心声、了解急难愁盼的深度不够。比如，在推进老旧小区加装电梯这项民生工程时，虽然解决了大部分技术和管理问题，但对少数低楼层住户的合理诉求和顾虑，耐心细致解释疏导不够，未能完全达成共识，导致项目推进受阻，反映了群众工作能力有待提升。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是对“敬畏人民”的理解践行不够到位。有时潜意识里还存在“官本位”思想，习惯于从管理者角度思考问题，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。在协调解决一些涉及多方利益的复杂问题时，如商圈业态调整引发的商户纠纷，有时考虑平衡关系多于聚焦群众根本利益，导致决策过程较长，解决问题不够彻底，距离“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的要求有差距。

二是对“敬畏组织”的体现不够充分。在执行组织决定、服从组织安排方面虽然能够做到不打折扣，但在涉及个人工作分工和职责范围内的事项，有时向组织请示报告不够及时、全面，存在一定的“先干再说”或“干了再说”的情况。在干部推荐使用等方面，有时过于看重业务能力，对干部的政治素质、道德品行的考察把关不够严格。