XX市委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料5

根据市委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，市委组织部领导班子紧扣会议主题，严格对标对表习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，以及省委、市委工作要求，扎实开展会前准备工作。班子成员通过参加专题学习研讨、深入基层调研走访、广泛开展谈心谈话、系统梳理征求意见等方式，全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。同时，将党的二十届四中全会精神贯彻落实情况、中央八项规定精神学习教育整改问题、2024年度民主生活会未整改到位问题、巡视巡察及各类督察反馈问题、整治违规吃喝和调研扎堆等作风问题纳入对照检查内容，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。现将对照检查情况报告如下：

一、有关问题整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况

自中央八项规定精神专题学习教育开展以来，部领导班子高度重视，将整改工作作为重要政治任务，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，推动整改工作取得阶段性成效。

1.针对理论学习不深不透的问题，建立常态化学习机制。制定《市委组织部中央八项规定精神专题学习计划》，每月开展1次集中学习研讨，班子成员带头领学习近平总书记关于作风建设的重要论述，结合组织工作实际谈体会、找差距。累计组织专题学习12次，班子成员撰写心得体会24篇，实现学习教育全覆盖、无死角。

2.针对作风建设存在薄弱环节的问题，开展专项整治行动。聚焦违规吃喝、违规打牌赌博等突出问题，出台《市委组织部作风建设“十不准”》，组织全体干部签订《作风建设承诺书》。通过自查自纠、交叉检查、明察暗访等方式，排查整改苗头性、倾向性问题8个。同时，优化调研方式，严格执行“轻车简从、直奔基层”要求，杜绝调研考察集中扎堆、层层陪同现象，全年班子成员基层调研时间均达到规定要求，形成高质量调研报告15篇。

3.针对制度执行不够严格的问题，健全完善长效机制。对部机关现有规章制度进行全面梳理，修订完善《公务接待管理办法》《公务用车使用规定》等6项制度，明确审批流程、标准要求和责任主体。强化制度执行监督，将中央八项规定精神落实情况纳入干部年度考核和绩效考核，对违反制度规定的行为严肃追责问责，切实做到用制度管人、管事、管权。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况

2024年度民主生活会后，部领导班子对照查摆的干部队伍建设、基层党建、自身建设等方面问题，制定整改清单，明确整改责任人和整改时限，扎实推进整改落实。

1.针对干部政治素质考察不够精准的问题，构建科学评价体系。出台《干部政治素质考察实施细则》，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面20项具体评价指标。创新考察方式，将日常考察、专项考察、延伸考察相结合，通过谈心谈话、实地调研、查阅资料等方式，全面掌握干部政治表现。全年对120余名科级干部进行政治素质专项考察，为精准选人用人提供可靠依据。

2.针对基层党建工作发展不均衡的问题，实施提质增效行动。聚焦农村、社区、机关、国企、两新组织等不同领域党建工作短板，分类施策、精准发力。在农村，开展“抓党建促乡村振兴”专项行动，选派50名优秀干部担任驻村第一书记；在社区，推进“红色物业”建设，打造10个社区党建示范点；在两新组织，开展“党组织覆盖提升行动”，新建党组织25个，有效提升基层党建工作整体水平。

3.针对部机关干部能力素质有待提升的问题，开展“能力作风建设年”活动。制定干部能力提升培训计划，组织开展公文写作、干部考察、党建业务等专题培训18次，培训干部300余人次。选派20名年轻干部到基层一线、重点项目挂职锻炼，在实践中锤炼本领、增长才干。建立“传帮带”机制，安排班子成员和业务骨干与年轻干部结对帮扶，帮助年轻干部快速成长。

经过一年来的整改落实，2024年度民主生活会查摆的大部分问题已整改到位，但仍有部分问题需要持续推进整改。比如，干部队伍梯次建设仍需加强，年轻干部培养使用力度有待进一步加大；基层党建与业务工作融合不够深入，党建引领作用发挥不够充分等。对此，班子将持续跟踪问效，确保整改工作落到实处。

二、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.理论学习的深度和广度不足。班子成员能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在学习的系统性、深入性上仍有欠缺。存在**“浅尝辄止、学用脱节”**的现象，对党的二十届四中全会精神的学习，更多停留在读原文、学文件层面，对其中蕴含的世界观、方法论理解不深、把握不准。在运用党的创新理论指导组织工作实践、解决实际问题方面，思路不够开阔，办法不够多。比如，在破解干部能上能下难题时，未能充分运用新思想新理念提出突破性举措，工作推进相对缓慢。

2.政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。班子对党中央决策部署和省委、市委工作要求能够做到坚决贯彻执行，但在把握政治大局、政治逻辑方面还有差距。对一些苗头性、倾向性问题，从政治高度分析研判不够及时、准确。比如，在干部选拔任用工作中，对干部政治表现的考察，有时过于注重显性表现，对隐性问题挖掘不够深入。在落实意识形态工作责任制方面，对组织领域意识形态风险点排查不够全面，防范化解风险的能力有待加强。

3.政治站位与组织部门职责使命不够匹配。作为管党治党的重要职能部门，班子在围绕中心、服务大局方面的主动性和前瞻性有待提升。有时存在**“就组织工作抓组织工作”**的倾向，未能将组织工作与全市经济社会发展大局紧密结合起来。比如，在服务重大项目建设时，选派的干部虽然能够满足基本工作需求，但在专业素养、攻坚能力等方面与项目建设实际需求还有差距，未能充分发挥组织保障作用。

（二）带头固本培元、增强党性方面

1.党性锻炼不够经常化、制度化。班子成员能够按时参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活，但有时存在**“重形式、轻实效”**的问题。在开展批评与自我批评时，存在“辣味”不足的现象，相互批评多以提希望、点建议为主，直面问题、揭短亮丑不够。在党性分析方面，对自身存在的问题查摆不够深刻，整改措施不够具体，未能真正达到锤炼党性、提升修养的目的。

2.理想信念教育不够深入。虽然经常组织开展理想信念教育活动，但形式较为单一，多以集中学习、专题讲座为主，缺乏吸引力和感染力。对班子成员和机关干部的理想信念状况了解不够全面，未能及时发现和解决一些干部存在的理想信念淡化、宗旨意识弱化等问题。比如，部分干部在工作中存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，归根结底是理想信念不够坚定。

3.党内政治文化建设有待加强。对党内政治文化建设的重要性认识不够深刻，缺乏系统规划和有效举措。在部机关内部，虽然营造了团结协作、积极向上的工作氛围，但在弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观方面，还需要进一步加强。对一些不良风气和错误言行，批评和抵制不够坚决，未能真正形成风清气正的政治生态。