（29篇）2025年度民主生活会领导班子、领导干部对照检查材料

XX县XX街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）4

XX县XX镇副镇长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）16

XX县XX镇宣传委员2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）27

XX县农业银行2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）37

XX县人民政府县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）48

XX县委班子2025年度民主生活会对照检查材料58

XX县委常委、统战部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）69

XX县委常委、县人民武装部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）80

XX县委常委、政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）91

XX县委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）102

XX县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）114

XX县委宣传部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）126

XX县政协主席2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）137

XX镇副书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）148

XX镇纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）158

XX镇人大主席2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）168

高校党委常委（组织部部长）2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）180

国企2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头）191

国企党委班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）203

区长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）215

市财政局党组书记2025年度民主生活会对照检查材料（对照“五个带头”）225

市局领导干部2025年度专题民主生活会检视剖析材料（对照“五个带头”）238

市直单位党员干部2025年民主生活会查摆问题清单（对照“六个带头”共24条）254

县纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）260

县委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）271

乡党委书记2025年度民主生活会对照检查材料283

在XX单位领导班子专题民主生活会上的对照检查材料293

镇长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）303

组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）313

XX县XX街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）

根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，XX街道党工委班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

党工委班子坚持问题导向，对照党的创新理论，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照群众期盼，对照先进典型，紧密联系街道工作实际和班子自身建设情况，深入查摆了以下五个方面存在的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需持续淬炼提升。

1．理论武装向实践转化的“深度”尚有欠缺。班子能够坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，但在系统把握、融会贯通上还不够彻底，运用党的创新理论指导街道发展实践、破解复杂难题的“结合点”和“突破口”找得不够精准。例如，在谋划XX片区城市更新项目时，虽然学习了关于城市工作的重要论述，但在具体规划中，对如何更深刻地体现“人民城市”理念、更有机地融入区域发展大局，前瞻性思考和战略性布局不足，导致项目初期方案在功能定位上与群众更高品质生活期待存在一定落差，后续进行了较大调整，这反映出将“两个确立”的决定性意义转化为推动工作的具体思路和有效举措的政治能力有待加强。

2．政治敏锐性和洞察力的“锐度”有待加强。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行上级决策部署，但在面对街道辖区内意识形态领域可能存在的风险隐患，以及经济社会发展中苗头性、倾向性问题时，有时未能从政治高度进行第一时间辨析和处置。比如，针对辖区新兴业态快速发展带来的新就业群体思想引导、权益保障等新课题，班子虽然有所关注，但将其上升到巩固党执政的群众基础、维护政治安全和社会稳定的高度来统筹谋划、系统推进还不够，工作措施多为零散应对，缺乏体系化的政治引领和保障机制，政治“望远镜”和“显微镜”的作用发挥不充分。

3．贯彻决策部署的“力度”存在温差。对于中央的大政方针和上级党委明确要求的“硬任务”，如生态环境保护、安全生产、耕地保护等，班子能够不折不扣执行。然而，对于一些需要创造性落实、久久为功的“软任务”，有时存在“上热中温下冷”的现象，压力传导层层递减。例如，在落实“碳达峰碳中和”战略部署向基层延伸方面，更多停留在宣传倡导层面，对于如何结合街道实际，在社区节能改造、绿色生活方式推广等方面形成可量化、可考核的具体行动方案，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，使得宏伟蓝图在“最后一公里”的落地效果打了折扣，政治执行力在全面性、均衡性上尚有提升空间。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，理想信念的根基和党性修养的纯度仍需加固提纯。

1．理想信念的“压舱石”作用在复杂考验前偶有松动。班子成员总体上理想信念是坚定的，但在长期面对基层纷繁复杂的事务、改革发展稳定的多重压力时，有时会不自觉地陷入事务主义，静下心来从世界观、人生观、价值观层面进行深刻反思和持续改造的自觉性、主动性有所减弱。例如，在处理XX历史遗留信访积案过程中，面对当事人长期缠访、诉求多元的复杂局面，个别班子成员一度产生“畏难厌战”情绪，认为这是历史原因造成，难以彻底解决，思想上出现了“绕道走”的苗头，未能始终秉持“人民至上”的初心和“事不避难”的党性原则去全力攻坚，这本质上是理想信念在具体矛盾挑战面前的“钝化”。

2．党性锻炼的“大熔炉”温度时高时低。班子成员能够参加组织生活，但有时将民主生活会、组织生活会等同于一般工作会议，批评与自我批评的“辣味”不足，尤其是在相互批评时，“好人主义”思想仍有市场，怕伤和气、怕影响团结，点问题往往隔靴搔痒，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在落实双重组织生活制度上，有时因工作冲突未能全程参与所在支部活动，以普通党员身份与基层同志交流思想、接受监督不够经常，党性锤炼的主动性和常态化机制落实有差距。

3．道德品行的“基准线”标准有待从严。班子能够做到廉洁自律，但在一些细节小事上，自我要求的标尺不够高。例如，在推动机关效能建设中，虽然制定了相关制度，但对于个别科室存在的“推诿扯皮”“节奏偏慢”等并非严重违纪违法、却影响党群干群关系的“微不作为”现象，有时批评教育多、动真碰硬少，认为这是“作风小节”，未能从锤炼坚强党性、弘扬优良作风的高度去严格约束和彻底纠治。在传承艰苦奋斗精神方面，虽然反对铺张浪费，但在办公资源节约、会议活动精简等方面，仍有潜力可挖，示范引领作用发挥不够充分。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，宗旨意识、组织观念和法治思维仍需内化笃行。

1．“四下基层”的“连心桥”功能未能完全贯通。班子坚持走好新时代党的群众路线，推行了领导干部包社区、定期接访等制度，但在“身入”和“心至”的结合上还有差距。有时下基层调研走访，提前打招呼、按安排路线走的情况多，“四不两直”的随机调研少；听汇报、看亮点多，蹲点调研、解剖麻雀少。例如，在推进XX老旧小区加装电梯工作中，前期虽然召开了居民座谈会，但对低楼层住户、老年困难群体的个性化顾虑和实际困难摸排不够细致深入，导致方案公示后出现反复，延长了项目周期，这反映出密切联系群众、精准感知民意的功夫下得不够深，“敬畏人民”的情感基础和行动自觉有待强化。

2．民主集中制的“制度优势”在决策环节未能完全释放。班子议事决策规则健全，重大事项均经过集体研究，但在个别非紧急的常规性工作决策中，有时存在“事前酝酿不充分、会上讨论不深入”的现象。例如，在研究年度社区惠民项目资金分配方案时，主要依据往年的惯例和各社区的申报材料，班子成员结合各自分管领域进行深入分析、充分辩论不够，使得决策的科学化、民主化水平未能达到最优，一定程度上影响了资金使用的精准性和效益最大化，集体领导的智慧合力有待进一步激发。

3．权力运行的“边界感”和“透明度”仍需强化。班子能够自觉遵守党纪国法，但在规范“微权力”、防治“微腐败”方面，制度笼子扎得还不够紧密。例如，在街道小型工程项目建设、公共服务采购等环节，虽然履行了程序，但过程监督、特别是对关键岗位人员的日常廉政风险提醒和防控措施还不够具体、常态。对党员干部“八小时外”的监督，多依赖于个人报告和信访举报，主动运用谈心谈话、走访了解等方式进行常态化监督提醒不够，抓早抓小、防微杜渐的机制有待完善，对法纪的敬畏之心未能完全转化为规范用权的自觉行动。

（四）在带头干事创业、担当作为方面，斗争精神、创新锐气和落实韧劲仍需加压奋进。

1．政绩观的“总开关”在复杂实践中偶有偏差。班子能够贯彻新发展理念，但在处理显绩与潜绩、当前与长远的关系时，有时存在急于求成的心态。例如，在推动辖区特色街区培育发展中，一度过于追求短期内的商家入驻率和街区人气，对业态的长远规划、文化内涵的深度挖掘、与社区居民生活的融合度等方面考量不足，导致街区发展后劲和独特性面临挑战。在落实“稳、进、改、治”等要求时，对“进”的方面关注较多，对如何夯实“稳”的基础、破解“改”的难题、提升“治”的效能，系统思维和战略定力有待加强。

2．攻坚克难的“斗争本领”在风险挑战前有待锤炼。面对街道社会治理中的“硬骨头”，如复杂矛盾纠纷化解、历史遗留问题处置等，班子成员有时存在“求稳怕乱”思想，担心“按下葫芦浮起瓢”，敢于碰硬、敢于亮剑的锐气不足。例如，在整治XX区域长期存在的市容环境乱象时，前期多采取劝告、疏导等温和方式，对于少数屡教不改的“钉子户”，运用法律、行政等综合手段进行坚决整治的决心下得不够快、不够狠，导致整治效果反复，未能彻底根除顽疾，在“善于斗争”上还需要提升策略艺术和实战能力。

3．狠抓落实的“钉钉子精神”在长效推进中有所衰减。对于年度重点任务，班子能够部署推动，但在跟踪问效、一抓到底上存在“虎头蛇尾”现象。例如，在推行“党建引领红色物业”提升社区治理水平工作中，初期创建了一批示范点，召开了现场会，但在后续的全面推广、提质增效、长效机制建设上，持续投入的精力、资源以及督导检查的力度有所减弱，导致部分社区的学习转化效果不佳，整体工作水平呈现不均衡状态，“久久为功”的韧劲和恒心需要进一步提振。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，严的基调、严的措施、严的氛围仍需全面筑牢。

1．管党治党责任的“压力传导”存在层层递减。班子能够认识到全面从严治党主体责任的重要性，但在向社区党组织、街道所属部门传导压力时，有时方式方法较为单一，多以开会、发文、签责任书为主，针对不同层级、不同领域党组织的个性化指导和差异化考核不够精准。例如，对社区“两委”干部，特别是非主干成员的日常教育管理监督，主要依靠社区党组织，街道层面的直接监督和关心指导不够经常，导致责任链条在末端环节的紧固度有待提升。

2．作风建设的“常态化长效化”机制有待深化。虽然持续落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展了2025年度相关学习教育，但“四风”问题隐形变异、反弹回潮的风险依然存在。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但通过微信工作群、政务APP等变相布置任务、催报材料的情况时有发生，产生了“指尖上的形式主义”。对于调研考察、横向交流中可能存在的“走秀式”“盆景式”倾向，防范和纠治的警惕性不够高，制度约束的刚性有待进一步彰显。

3．干部队伍管理的“鲜明导向”树立得不够牢固。班子注重干部培养使用，但在落实“凭能力用干部、以实绩论英雄”的导向上，有时平衡照顾多、破格提拔少；关注干部的工作业绩多，对干部的政治素质、廉洁情况、道德品行的日常考察和综合研判不够深入细致。在规范党员干部网络言行方面，多是原则性要求，缺乏具体可操作的行为指引和有效的监督提醒机制，对干部全方位管理和经常性监督的体系化建设尚有不足。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在差距。

（一）理论武装不够扎实，思想根基有待夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“已学习”，在“真理解”、“会运用”上还有差距。未能完全做到将其蕴含的立场观点方法，内化为坚定的政治信仰、崇高的价值追求和科学的思想方法，导致在运用党的创新理论指导实践、解决问题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，破解难题的新思路、新办法不多。对党的二十届四中全会关于推进中国式现代化、国家治理体系与治理能力现代化等重大部署的精神实质和实践要求，结合基层实际进行深化、细化、具体化的思考研究不足。

（二）党性锤炼不够严格，自我革命精神有所弱化。随着工作环境和条件的变化，班子成员在持续加强党性修养、不断进行自我革命方面有所松懈。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，“吾日三省吾身”的自觉性下降。在成绩面前，容易产生自满情绪；在困难面前，有时缺乏攻坚克难的锐气和斗志。对新时代新征程上党性修养的更高标准认识不足，未能时刻以优秀党员、先进模范的标准来严格检视自己的一言一行，导致在理想信念、宗旨意识、纪律规矩等方面出现了一些薄弱环节。

（三）宗旨意识不够牢固，群众立场站得不够稳。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地被事务性工作所裹挟，深入基层、深入群众的时间精力投入不足，对群众的所思所想所盼了解不够透彻、感受不够真切。“官本位”思想残余尚未完全清除，站在群众角度思考问题、谋划工作的自觉性不够强，导致一些决策和工作安排与群众期待有差距，服务群众的“最后一米”未能完全打通。

（四）担当精神不够充沛，斗争意志有待磨砺。面对高质量发展的高要求、基层治理的新挑战，有时存在“求稳”心态，怕出错、怕担责，开拓创新、锐意进取的劲头有所减弱。对于历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的韧劲。在复杂严峻的斗争形势面前，忧患意识、底线思维树得不够牢，敢于斗争、善于斗争的本领有待提高。

（五）纪律约束不够从严，制度执行存在温差。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时认为街道层级权力有限，廉政风险不高，从而放松了自我要求和日常监督。在执行纪律规矩和各项制度时，有时存在“弹性”空间，未能做到一把尺子量到底。对班子成员和党员干部的日常监督管理，存在“重使用、轻管理”的倾向，严管厚爱结合不够，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，XX街道党工委班子将以高度的政治自觉和行动自觉，认真制定整改方案，逐项抓好落实。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，完善并严格落实“第一议题”制度，第一时间学习领会习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。深入研讨党的二十届三中、四中全会精神，举办专题读书班，班子成员带头撰写心得体会、开展宣讲。大力弘扬理论联系实际的学风，围绕街道发展中的重点难点问题，确定调研课题，深入一线解剖麻雀，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）着力锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，让“红脸出汗”成为常态。班子成员带头落实双重组织生活制度，自觉以普通党员身份接受党组织和党员监督。加强党章党规党纪学习，常态化开展警示教育，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。深入开展理想信念教育、革命传统教育，传承红色基因，不断净化政治灵魂。

（三）自觉践行根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效。健全完善领导干部直接联系群众制度，推动“四下基层”常态化、制度化。班子成员每年至少用两个月时间深入基层调研，带头采用“四不两直”方式，听真话、察实情。聚焦群众急难愁盼问题，建立民生项目清单和责任台账，每年承诺并办好一批民生实事。畅通群众诉求表达渠道，完善信访接待、矛盾调解机制，用心用情用力解决好群众关心的就业、教育、医疗、养老、住房等实际问题，不断增进民生福祉。

（四）大力弘扬实干精神，在推动高质量发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，科学谋划街道“十五五”发展。围绕县委县政府中心工作，在城市建设管理、产业培育、基层治理、安全稳定等方面主动担当、积极作为。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾、攻坚克难。健全重点工作督查督办和考核评价机制，激励干部新时代新担当新作为，以钉钉子精神推动各项决策部署落地生根、开花结果。

（五）坚决扛牢主体责任，在推进全面从严治党上开创新局面。严格落实党工委全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”，层层传导压力。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，深化2025年度学习教育成果，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义新表现露头就打。健全作风建设长效机制，扎紧制度笼子。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，树立重实干、重实绩的用人导向。加强党员干部日常教育管理监督，特别是“八小时外”和网络空间的言行规范。强化监督执纪问责，深化风腐同查同治，持续巩固风清气正的政治生态，为扎实推进中国式现代化XX实践、实现“十五五”良好开局提供坚强保障。

XX县XX镇副镇长2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我深入学习了党的二十届四中全会精神，重温了党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，通过与班子成员、分管部门同志和基层党员群众的谈心谈话，广泛征求意见建议，紧扣本次民主生活会主题，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，深刻查摆自身存在的问题，深入剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面

政治站位的高度还需进一步提升。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在将中央大政方针与XX镇农业农村工作实际深度融合上，有时思考得不够深、谋划得不够远。在推进2025年作为省级示范点建设的川岩坝区特色农业高质量发展示范基地项目时起初我的关注点更多地集中在温室大棚建设规模、投资回报周期等经济技术指标上，对于如何通过该项目充分体现新发展理念、打造乡村振兴的“XX样板”，从而在全县乃至全市层面发挥政治引领和示范作用，在顶层设计和谋划布局上的前瞻性、系统性思考还不够到位，未能完全站在全镇乃至全县发展大局的高度来审视和推动这项工作。

政治判断力的敏锐性仍有欠缺。面对农业领域出现的新情况新问题，有时习惯于用老经验、老办法去分析和解决，对潜藏的风险挑战洞察不够敏锐。今年，全县统一部署鲜食玉米产业发展工作我虽然积极推动全镇落实种植面积，但在年初部署会上，我更多强调了种植技术和产量目标，对于鲜食玉米产业可能面临的市场波动、品牌建设滞后、产业链条短等潜在风险，预判不足，没有及时组织力量进行深入的市场调研和风险评估，导致后期在应对销售渠道单一的问题时，略显被动，未能提前布局多元化的销售矩阵，这反映出我在把握产业发展规律、防范化解风险方面的政治判断力还有待加强。

政治执行力的穿透力尚有不足。在执行上级决策部署时，虽然做到了令行禁止、不打折扣，但在创造性地抓好贯彻落实，确保政策“最后一公里”精准滴灌、落地生根方面，还存在一些薄弱环节。例如，在落实粮食安全责任制，推进高标准农田建设过程中，我主要通过会议部署、文件传达和现场督导的方式推进，但在如何有效调动村集体和广大农户的积极性、主动性，解决建设过程中遇到的土地协调、后期管护等具体难题上，办法不多、创新不够。有时满足于项目按期开工、按时完工，对于政策执行后群众的真实感受、实际效益的评估反馈机制不够健全，导致政策的综合效能未能得到最优化发挥。

在带头固本培元、增强党性方面

理论学习的系统性和深入性不够。作为分管农业的副镇长，日常工作中，下田间、跑项目、处理具体事务占据了大量时间和精力，虽然能够坚持参加党委中心组学习和支部“三会一课”，但静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占。对于党的二十大及二十届四中全会提出的关于农业农村现代化、建设农业强国等一系列新思想、新论断，学习理解多停留在“知其然”的层面，对其丰富内涵和实践要求的“所以然”钻研不深、领悟不透。这种“碎片化”的学习方式，导致理论素养的提升跟不上事业发展的需要，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待进一步提高。

理想信念的锤炼和巩固有所弱化。在长期和平的执政环境下，面对繁杂的日常工作，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，认为自己受党教育多年，理想信念是坚定的，从而放松了对党性的持续改造和锤炼。在工作中，表现为用事务性工作的繁忙代替了党性锻炼的自觉。例如，在推进“万头肉牛”产业工程时，我将主要精力放在了牛舍选址、品种引进、饲料保障等具体环节，但在如何发挥党员养殖大户的先锋模范作用，通过党建引领产业发展，把产业基地打造成巩固拓展脱贫攻坚成果、践行初心使命的红色阵地上，思考和谋划得不够，这实质上是理想信念教育未能完全融入日常工作的体现。

党性分析的深刻性和严肃性不足。在参加组织生活时，能够坦诚地开展批评与自我批评，但有时存在“怕出丑、爱面子”的思想，对自身问题的剖析不够深入，触及灵魂不够。对于一些工作中的失误或不足，有时会习惯于从客观条件、外部环境上找原因，而从主观上、思想深处挖掘根源不够。比如，在一次谈心谈话中，有同志提到我分管的农业技术推广工作形式较为单一，我当时虽然口头接受了意见，但内心深处认为是农技人员不足、培训经费有限所致，没有立即反思自己是否存在思想保守、创新意识不强等主观问题，自我革命的精神和勇气还需进一步增强。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

服务群众的宗旨意识树得不够牢。虽然经常深入村组、田间地头，但有时“身入”而“心未至”，与群众的沟通交流多是围绕工作任务展开，真正坐下来倾听他们心声、了解他们疾苦的时间不多。在今年春季推广鲜食玉米大豆带状复合种植技术时，面对部分经验丰富的老农提出的关于本地土壤气候适应性的疑虑和操作难度的担忧，我有时会不自觉地以专家的技术标准作为唯一解释，认为这是科学的种植模式，群众有疑虑是因为观念陈旧，耐心细致地做好思想工作、用群众听得懂的语言解释政策、采纳群众合理化建议方面做得还不够充分，导致部分地块的推广效果未达预期。这反映出我在践行“从群众中来，到群众中去”的工作路线上，还存在一定的偏差。

执行组织纪律的自觉性有待强化。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在执行工作纪律、议事规则等具体制度方面，有时存在变通和简化的现象。例如，在推进一些时间紧、任务重的农业项目时，为了抢抓农时、加快进度，偶尔会简化某些非关键环节的议事程序，以现场办公或个别沟通代替了正式的会议研究。虽然初衷是好的，是为了提高效率，但客观上削弱了集体决策的严肃性和规范性。在一次协调川岩坝区示范基地项目用地涉及的跨部门事宜时，我直接与相关部门负责人电话沟通敲定了方案，而没有按照规定提交镇长办公会进行正式研究，这反映出我对组织程序的敬畏之心还不够。

法治思维的运用能力仍需提升。在日常工作中，能够做到依法行政，但运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力还不够强。在处理一些土地流转、产业合作中的合同纠纷时，有时还是习惯于依靠行政手段和“人情”去调解，而不是首先引导双方通过法律途径解决问题。例如，去年我镇一家茶叶合作社与部分农户因鲜叶收购价格产生分歧，我多次组织双方进行“背靠背”调解，希望能达成和解，虽然最终解决了问题，但没有借此机会向群众和企业普及合同法等相关法律知识，引导他们树立契约精神和依法维权的意识，错失了推动基层治理法治化的良机。

在带头干事创业、担当作为方面

开拓创新的锐气有所消减。随着工作年限的增长，处理问题时瞻前顾后、求稳怕乱的思想有所抬头，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。面对我镇茶叶、烤烟等传统优势产业发展遇到的瓶颈，如产品附加值不高、品牌影响力不强等问题，我虽然也认识到了产业升级的紧迫性，但在推动产业向精深加工、品牌营销、农旅融合等方向转型升级上，思路不够开阔，举措不够有力。比如，在谋划2025年碾茶生产线建设项目时，我更多地是借鉴外地的成功经验，在结合XX镇自身特色、打造差异化竞争优势方面，缺乏大胆设想和突破性举措，存在一定的路径依赖。

攻坚克难的韧劲尚有不足。对于分管领域的一些历史遗留问题或“硬骨头”，有时存在畏难情绪，缺乏“一抓到底、久久为功”的决心和毅力。我镇部分农业基础设施，如部分村组的灌溉水渠，存在年久失修、标准偏低的问题，是制约农业发展的短板。我虽然多次在会议上强调，也向上级部门作了汇报，但在积极争取项目资金、整合社会资源、发动群众投工投劳等方面，持续跟踪问效、强力推动的力度不够大，导致问题迟迟未能得到根本性解决。这种“雷声大、雨点小”的工作作风，实质上是担当精神不足的表现。

统筹协调的能力有待提高。农业农村工作涉及面广、关联性强，需要多个部门协同作战。我在统筹协调各方力量、形成工作合力方面还做得不够好。例如，在推进“农文旅”一体化发展，打造“渔乐年华”等休闲农业园区的过程中，需要与文旅、交通、水务、环保等多个部门密切配合。但在实际工作中，我有时满足于召开了协调会、明确了任务分工，但在会后如何建立常态化的沟通协调机制、如何有效解决部门间协作的堵点难点问题上，缺乏行之有效的办法，导致一些跨部门的工作事项推进缓慢，影响了整体工作成效。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

“一岗双责”的认识和落实不够到位。对全面从严治党“两个责任”的认识还不够深刻，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，认为自己作为分管农业的副镇长，首要任务是抓好产业发展、促进农民增收，党风廉政建设主要是纪委和党组织书记的事。因此，在日常工作中，对分管的农业服务中心等单位的干部职工，业务工作上要求多、指导多，但在党风廉政建设和作风建设上，提醒少、监督少。满足于年终开会讲一讲、节前提醒一下，没有真正把管党治党责任融入到业务工作的全过程。

日常监督管理的力度偏于宽松。在对分管部门干部的管理上，有时存在“老好人”思想，对于一些苗头性、倾向性问题，习惯于点到为止，没有及时进行严肃的批评教育。比如，我了解到个别农技人员下乡指导时存在工作不够扎实、服务不够主动的现象，但考虑到他们常年奔波基层比较辛苦，只是在内部会议上作了一般性要求，没有进行个别谈话提醒，更没有建立起严格的绩效考核和责任追究机制。这种“失之于宽、失之于软”的管理方式，不利于打造一支作风过硬、能打胜仗的“三农”干部队伍。

廉政风险防控的措施不够精准。对分管领域的廉政风险点排查和防控工作重视不够，制度建设存在滞后性。随着国家对“三农”投入的持续加大，农业项目资金、惠农补贴资金日益增多，这些领域都存在一定的廉政风险。但在实际工作中，我对这些项目和资金的监管，更多地是关注其是否合规拨付、是否达到预期效果，而对于资金使用过程中的廉政风险防控体系建设，思考不多、抓得不实。例如，在对农村综合性改革省级示范点建设项目的监管中，虽然有招投标和监理制度，但如何建立全过程、嵌入式的廉洁风险防控机制，确保项目既是“阳光工程”又是“廉洁工程”，还缺乏系统性的制度安排。

原因分析

经过深刻反思，我认为上述问题的产生，固然有客观因素的影响，但根源还是在于主观方面，主要有以下几点。

理论武装的深度和自觉性有待加强。思想是行动的先导。问题的根源在于对党的创新理论，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，学习不够深入、理解不够透彻、转化不够到位。满足于一般性的学习和了解，缺乏“挤”和“钻”的精神，没有真正做到学思用贯通、知信行统一。正因为理论上的不清醒，导致政治上的不坚定，行动上的不自觉，看待问题的高度、谋划工作的深度、推动落实的力度就打了折扣，从而在政治站位、开拓创新等方面出现了偏差。

宗旨意识的践行标准有待提高。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有时刻把群众的安危冷暖放在心上。随着工作环境和岗位的变化，与群众的直接联系不如以往紧密，有时不自觉地产生了官僚主义习气。在决策和工作中，听取汇报、查阅报表多了，深入群众、拜群众为师少了；考虑工作任务如何完成多了，思考群众是否真正满意少了。这种宗旨意识的弱化，导致在工作中出现脱离实际、脱离群众的现象，服务群众的能力和水平自然难以提升。

攻坚克难的斗争精神有所减弱。在长期相对平稳的工作环境中，革命意志和斗争精神有所消退，安于现状、不愿冒风险的思想有所滋生。面对新形势新挑战，有时缺乏迎难而上、敢于碰硬的勇气，习惯于按部就班、因循守旧。对一些深层次矛盾和复杂问题，存在“多一事不如少一事”的消极心态，缺乏“钉钉子”精神和“啃硬骨头”的担当。这种精神状态的滑坡，直接导致了在工作中开拓创新不足、攻坚克难乏力。

全面从严治党的弦绷得不够紧。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对“一岗双责”的理解和把握存在偏差，没有把抓好党风廉政建设作为分内之责、应尽之义。在思想深处，仍然没有完全摆脱“业务是硬指标、党建是软任务”的错误认识，导致在实际工作中，对分管领域的党风廉政建设工作，满足于“不出事”，缺乏常抓不懈、一抓到底的政治自觉和行动自觉，日常监督管理自然就会宽松软。

下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

强化理论学习，补足精神之“钙”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。制定个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。紧密结合分管工作，深入研究中央关于“三农”工作的方针政策，不断提高运用党的创新理论解决XX镇农业农村发展实际问题的能力。每年至少牵头开展1－2次专题调研，形成高质量的调研报告，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。

站稳人民立场，恪守为民之“心”。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意作为检验工作的最高标准。建立健全直接联系群众制度，每月至少安排一周时间深入村组、农户、田间地头，与群众同坐一条板凳，倾听他们的真实声音。在决策重大农业项目前，必须召开群众代表座谈会，充分征求意见。针对群众反映强烈的农业生产难题和诉求，建立工作台账，明确责任人和完成时限，实行销号管理，确保事事有回音、件件有着落。

勇于担当作为，扛起发展之“责”。聚焦全镇农业产业高质量发展目标，坚决破除求稳怕乱、安于现状的思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动工作创新。针对鲜食玉米、茶叶等产业发展瓶颈，牵头组建工作专班，深入研究市场，积极对接龙头企业，大力发展精深加工，拓展电商销售渠道，着力破解“丰产不增收”的难题。对农业基础设施建设等硬任务，敢于较真碰硬，主动协调，加强督办，确保项目落地见效，不断夯实农业发展基础。

严守纪律规矩，筑牢廉洁之“堤”。严格落实全面从常治党“一岗双责”，把党风廉政建设与分管业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。定期分析研判分管领域的廉政风险，健全完善农业项目资金监管、惠农补贴发放等方面的制度机制，扎紧制度的笼子。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头遵守廉洁自律各项规定。加强对分管部门干部的日常教育、管理和监督，坚持抓早抓小，对苗头性问题及时提醒、批评、纠正，努力营造风清气正的干事创业环境。

以上是我的对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。公

XX县XX镇宣传委员2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

按照本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习了党的二十届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，并结合全党深入开展的贯彻中央八项规定精神学习教育，对照“五个带头”方面，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深刻查摆了自身存在的问题，并进行了深入的原因剖析。现将对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠－诚、提高政治能力方面

理论学习的转化运用存在差距。在组织学习党的二十届四中全会精神过程中，虽然能够做到及时传达、全面覆盖，但在推动理论与XX镇实际工作深度融合上思考不深、办法不多。例如，在组织镇村干部学习全会精神时，更多是停留在读原文、学报告的层面，未能紧密结合我镇正在推进的“农村综合性改革2025年省级示范点建设项目”深入阐释全会精神如何指导项目建设中的宣传引导和群众动员工作。导致部分基层党员干部，如松溪村的一些老党员虽然记住了会议的新提法、新论断，但对于如何将这些理论运用到解决项目推进过程中的实际问题，思路还不够清晰，反映出我在理论联系实际上“最后一公里”的功夫下得还不够。

政治敏锐性和鉴别力有待加强。面对意识形态领域复杂多变的形势，尤其是在网络舆情方面，有时存在反应不够迅速、研判不够精准的问题。今年上半年，在示范点项目初期征地协调阶段，个别村民通过微信群等渠道散布了一些不实言论和担忧情绪。我当时的第一反应是联系群管理员进行删帖和禁言，以求快速平息事态，防止负面信息扩散。这种“堵”的思维多于“疏”的办法，未能第一时间从政治高度研判群众情绪背后的深层次原因，并主动设置议题、发布权威信息，有效引导舆论，说明在复杂局面下运用政治智慧解决问题的能力尚有欠缺。

政治能力融入业务工作的自觉性不足。在日常宣传工作中，有时会不自觉地将业务工作和政治要求割裂开来，未能时时处处把政治标准和政治要求贯穿始终。例如，在审核镇政府官方微信公众号发布的内容时，关注点更多地放在了文字是否通顺、图片是否清晰、格式是否美观等技术性细节上，而对于内容背后可能引发的社会舆论导向、是否完全体现了中央和省市县的方针政策等方面，政治“嗅觉”还不够灵敏。XX县曾利用新时代文明实践中心制作宣传小视频我在推动XX镇借鉴这一做法，用更生动的形式宣传渔业资源管理政策时，也因担心制作水平不高、效果不佳而有所迟疑，未能将提升宣传效果作为一项严肃的政治任务来抓紧抓实。

在带头固本培元、增强党性方面

党内政治生活的“炉火”纯度不够。虽然能严格按照规定参加“三会一课”、组织生活会等，但在开展批评与自我批评时，有时还存在“好人主义”思想，辣味不足。在审阅其他同志的宣传文稿时，即便发现一些提法不够精准、思想深度有所欠缺，也常常是点到为止，以修改建议代替严肃的批评，担心话说重了影响同事间的和谐氛围。比如，在一次关于我镇茶产业融合发展的宣传方案讨论会上，我对一个明显缺乏新意的方案，仅仅提出了一些补充性的修改意见，而没有从根本上提出颠覆性的创新思路，怕“驳了面子”，这种思想根源在于党性锤炼不够，没有真正把坚持原则、敢于斗争作为党性的重要体现。

对标看齐的标杆树得不够高。在日常工作中，有时会不自觉地以“完成任务”为标准，而不是以“追求卓越”为目标，与先进典型相比、与更高的标准相比，存在一定的差距。例如，在今年“七一”前后，上级要求各单位组织党员干部观看红色电影、开展主题党日活动，我按部就班地组织了集中观影和学习研讨，完成了规定动作。但与其他乡镇创新开展“情景式党课”“红色走读”等形式相比，我的工作方式略显保守，缺乏创新的激情和动力。这实质上是党性修养中“争创一流”的意识不强，满足于“过得去”，而没有追求“过得硬”。

理想信念的日常滋养有所松懈。在思想深处，对理论学习有时存在实用主义倾向，与工作紧密相关的就学得多、学得深，而对于一些打基础、利长远的经典著作和理论文章，则缺乏“挤”和“钻”的韧劲。今年全党深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育我认真学习了配发的学习资料和警示案例，但对于其背后的理论渊源、制度逻辑等，没有进行系统性的追根溯源，满足于知其然，而未深究其所以然，导致对一些纪律规矩的理解停留在表面，未能完全内化为思想自觉和行动自觉。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

服务群众的深入性有待提升。随着工作事务日益增多，坐在办公室思考谋划、处理文件的时间多了，深入田间地头、农家院落与群众面对面交流的时间相对减少，“脚上”的泥土气息有所变淡。在策划一篇关于我镇高竹村茶叶产业培训的深度报道时，我更多是通过电话采访村干部和几位参训代表来获取素材，而没有真正沉下心来，跟班听几堂课，与普通茶农深入交流，导致写出的稿件虽然数据详实、要素齐全，但缺乏鲜活的细节和感人的故事，离群众的期盼还有距离。这种工作作风的漂浮，实质是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固。

执行组织纪律的严肃性偶有不足。在工作中能够严格遵守党的政治纪律和组织纪律，但在一些非原则性的工作程序上，偶尔会为了追求效率而出现变通处理的情况。例如，在一次迎接上级部门对我镇新时代文明实践站建设情况进行检查时，为赶在检查组到来前布置好宣传展板，我绕过了相对繁琐的经费审批流程，先让广告公司制作，再后补手续。虽然事情的出发点是为了工作，并且没有造成任何经济损失，但这种行为本身说明了对组织程序、规章制度的敬畏之心还不够，执行纪律还没有做到不折不扣、不留死角。

法治思维的运用能力需要增强。作为宣传委员，在工作中能够带头尊法学法守法用法，但在运用法治思维和法治方式解决问题、推动工作方面还存在短板。例如，在处理一些网络不实信息时，首先想到的往往是行政手段和舆论引导，而较少从法律角度思考如何追究造谣者的责任、如何通过普法宣传从源头上减少网络谣言的产生。在指导各村（社区）制定村规民约，推动移风易俗工作时，对如何确保村规民约的内容合法合规、程序公正公开，专业指导和把关力度也有所欠缺，说明将法治精神内化于心、外化于行的能力仍需提高。

在带头干事创业、担当作为方面

创新突破的锐气有所消减。在宣传工作岗位上工作多年，对工作内容和流程比较熟悉，有时会习惯于按部就班、凭经验办事，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。面对新媒体发展的浪潮，虽然认识到其重要性，但在实践中却显得有些力不从心。例如，对于如何利用短视频、直播等形式全方位、立体化宣传我镇的茶旅融合发展成果和独特的乡土文化，虽然有过一些初步设想，但总因为担心技术不成熟、人力投入大、效果不可控等原因而犹豫不决，未能大胆地迈出实质性的一步，错失了一些宣传推广的良机。

攻坚克难的韧劲尚有不足。对于一些时间跨度长、见效慢的难点工作，有时会产生畏难情绪和“等一等、看一看”的想法。XX镇历史悠久，文化底蕴深厚建立一个系统性的地方文化资源数据库和线上展示平台，对于提升文化软实力、赋能乡村旅游具有重要意义。我对这项工作的价值高度认同，但考虑到其工作量巨大、需要协调多个部门，且短期内难以看到明显成效，便只是将其列在远期规划中，未能主动牵头、整合资源、制定详细的实施方案并推动启动，反映出在面对硬骨头时“钉钉子”的精神和一抓到底的狠劲还不够。

工作标准的定位不够高远。在谋划和推进工作时，有时眼界不够开阔，习惯于将工作与县内其他乡镇进行横向比较，满足于不落后，而缺少了“跳出XX看XX”，主动与省内外先进地区对标看齐的意识和魄力。在承担“农村综合性改革省级示范点”的宣传任务时，我的工作思路主要集中在如何全面、准确地向上级和外界展示我们的工作进展和亮点，但对于如何借鉴其他先进示范点的宣传策略、如何主动策划有全国影响力的宣传事件、如何将此次宣传作为提升XX镇整体品牌形象的契机等更高层次的问题，思考谋划得还不够深入和系统。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

落实“一岗双责”的力度不够均衡。在日常工作中，对分管领域的业务工作抓得比较紧、要求比较严，但对干部职工的思想政治教育和党风廉政建设方面，则存在“说起来重要、做起来次要”的现象。例如，我分管镇文化服务中心，平时与中心工作人员交流时，谈业务工作多，谈思想动态、廉洁纪律少，认为这主要是党支部书记和纪委的责任。这种重业务、轻党建的思想偏差，导致“一岗双责”的压力传导存在衰减，未能真正做到两手抓、两手硬。

意识形态阵地管理的敏锐性不足。对意识形态工作的极端重要性认识是深刻的，但在具体工作中，对一些苗头性、倾向性的问题抓得不够准、不够实。在日常对本地网络论坛、社交媒体的舆情监控中，我能够及时发现并处置一些明显的攻击性、谣言性信息，但对于一些以“调侃”“吐槽”等“软”方式出现的，潜移默化影响群众对党委政府信任度的灰色言论，其潜在的风险认识不足，未能将其作为重要的意识形态动向进行深入分析、专题报告和有效反制。

党风廉政宣传教育的形式较为单一。在履行宣传委员职责，协助党委抓好党风廉政宣传教育工作时，方式方法还比较传统，主要依赖于组织观看警示教育片、转发上级纪委通报、在宣传栏张贴标语等。在今年的中央八项规定精神专题学习教育中，我负责的宣传环节，更多是完成了上级部署的“规定动作”，而在如何结合我镇实际，选取身边人、身边事开展更具冲击力和感染力的警示教育，如何创新宣传载体，让廉洁文化如春风化雨般深入人心等方面，探索和尝试得还不够，宣传教育的实际效果打了折扣。

原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面。

理论武装的系统性有待深化。思想是行动的先导。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性还不够，存在“以干代学”的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，满足于“知其大意”，而缺少反复研读、深入思考、联系实际的钻研精神。正因为理论根基扎得不牢，导致政治站位不够高，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，在面对新形势、新任务时，有时会感到知识恐慌和本领赤字。

宗旨意识的牢固性有待加强。随着工作环境和岗位的变化，与群众的直接联系不如以往紧密，不自觉地滋长了“官气”，淡化了“土气”。想问题、作决策时，有时会更多地从“如何向上级交代”“如何完成工作任务”的角度出发，而从“群众满不满意”“群众答不答应”的角度考量不够。这种思想上的偏离，是服务群众不够深入、工作作风不够扎实的根本原因。

担当精神的进取性有待磨砺。在基层工作多年，面对复杂繁重的工作任务，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头，干事创业的激情和锐气有所消退。对一些常规工作，满足于照搬照套、按部就班；对一些改革创新任务，则瞻前顾后、患得患失，担心“枪打出头鸟”，怕干不好担责任。这种“中游”心态，实质是党性修养的锤炼不够，缺乏刀刃向内的勇气和攻坚克难的斗志。

纪律规矩的敬畏心有待强化。在思想深处，对“纪律是块铁”的认识还不够深刻，有时认为只要在大是大非问题上不出错，在一些工作细节、程序环节上“灵活”一点无伤大雅。这种思想上的“松动”，导致在执行制度规定时不够严格、不够彻底，也反映出自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的党性修养标准有所降低，未能真正把纪律规矩内化为行为准则和自觉遵循。

下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求，逐项抓好整改落实。

持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把理论学习作为终身课题，克服实用主义倾向，制定个人年度学习计划，确保每周至少安排3小时用于原著研读和深度思考。紧密围绕党的二十届四中全会等最新精神，不仅要学懂弄通基本内容，更要结合XX镇发展实际，深入研究宣传贯彻的有效路径。主动牵头组织“理论学习＋实践调研”活动，带领宣传文化战线干部职工，围绕“省级改革示范点建设”等中心工作，将理论学习成果转化为推动工作的具体思路和举措。

始终站稳人民立场，在密切联系群众上展现新作为。严格落实下基层调研制度，确保每月至少有四分之一的工作时间沉在村组一线，与群众同坐一条板凳，倾听他们的心里话。聚焦群众在产业发展、文化生活、政策知晓等方面的“急难愁盼”问题，建立宣传工作民情台账，做到民有所呼、我有所应。创新宣传方式，多运用群众喜闻乐见的“坝坝会”、短视频、地方故事等形式，用“乡音”讲好“党音”，让党的政策宣传更接地气、更暖人心。

大力弘扬担当精神，在推动创新发展上开创新局面。坚决破除“求稳”心态，主动对标先进地区，围绕我镇茶产业、乡村旅游、文化建设等重点领域，每年至少牵头策划1－2项具有开创性的宣传推广活动。加快推进XX镇文化资源数字化项目，主动对接上级部门，积极争取政策和资金支持，力争在一年内取得阶段性成果。鼓励和支持分管领域的干部职工大胆创新，建立容错纠错机制，为敢于担当者担当，在全镇宣传文化系统营造锐意进取、奋发有为的浓厚氛围。

全面从严自我要求，在永葆清廉本色上作出新表率。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“三圈”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。认真履行“一岗双责”，坚持业务工作和党风廉政建设同谋划、同部署、同考核，定期与分管干部职工开展廉政谈话，及时掌握思想动态。加强对意识形态领域的分析研判，定期向镇党委提交专题报告，提出对策建议。创新廉洁文化宣传形式，协助党委纪委打造具有XX特色的廉洁文化品牌，营造风清气正的政治生态。

以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改。

XX县农业银行2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县行党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了党的二十届四中全会精神、中央金融工作会议精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，并对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面内容，结合自身思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为一名党员领导干部，我始终将政治忠诚作为立身之本，但在具体实践中，仍存在一些差距和不足。

政治判断力仍需进一步淬炼。在处理复杂业务问题时，有时未能完全从政治高度审视和把握。例如，在2025年下半年审批关于我县“生态循环农业示范园”项目的一笔3000万元贷款时，我的主要精力集中在项目的财务报表、抵押物价值和预期现金流等技术性指标上，认为其符合信贷风控的基本要求。但在贷审会上，我对该项目如何深度契合国家“双碳”目标和绿色发展战略的政治意义论述不够深入，未能将其作为服务国家战略、体现我行政治担当的标杆性业务来推动，导致在后续争取上级行政策倾斜和资源支持时，准备不足，论证的政治站位不够高。

运用党的创新理论指导实践的能力尚有欠缺。对于党的二十届四中全会和中央金融工作会议提出的新思想、新论断，虽然能够做到及时学习，但在“学懂、弄通、做实”上还存在差距，特别是将理论学习成果转化为推动对公业务高质量发展具体举措的效能不高。比如，在学习会议精神中关于“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章”的要求后，我组织分管部门进行了多次讨论，但更多是停留在解读政策、分配任务的层面，对于如何结合我县茶产业、中药材等特色产业，系统性地设计一款集数字普惠与绿色信贷于一体的创新金融产品，缺乏足够深入的思考和破题的勇气，导致相关工作推进速度未达预期。

政治执行力在应对风险挑战时不够坚决。面对经济下行压力和市场变化，有时在执行上级行决策部署时，会因担心对短期业务指标产生冲击而产生犹豫。2025年初，省行要求对部分产能过剩行业的存量贷款进行风险排查和结构性压降。我虽然认识到这是防范化解系统性金融风险的必要之举，但在具体操作中，考虑到其中两家企业是我行多年的存量客户，且当时经营尚可，便以“需要时间稳妥过渡”为由，未能第一时间制定并执行坚决的压降计划，这种求稳怕乱的心态，实质上是政治执行力打了折扣的表现。

在带头固本培元、增强党性方面

我始终牢记自己的第一身份是共产党员，但在持之以恒的党性锤炼上，标准还不够高，要求还不够严。

参加党组织生活的“炉火”温度有所降低。能够严格按照规定参加党委中心组学习、民主生活会等活动，但有时存在“事务主义”倾向，把参加组织生活当成一项必须完成的“规定动作”。在参加所在支部的组织生活会时，有时因为临近季末业务冲刺，会不自觉地将业务工作的讨论带入党建活动中，对党性分析、思想交流等核心环节投入的精力不足，批评与自我批评的辣味不够，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

在党性修养与业务发展的融合上思考不深。作为分管对公业务的副行长，我时常思考如何提升团队的业务能力，但对于如何将党性教育融入业务团队的日常管理，引导客户经理树立正确的义利观，做得还不够到位。2024年，我行对公业务条线有一位年轻的客户经理，业绩非常突出，但也出现了过于追求放贷规模、忽视贷后检查质量的苗头。我发现后，更多是从业务风险的角度对他进行了约谈和提醒，但未能从加强党性修养、筑牢思想防线的高度，对其进行深入的教育和引导，导致其思想认识转变不彻底。

理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在面对我县部分中小微企业融资难、融资贵等长期性难题时，尽管也采取了推广“惠农e贷”“小微e贷”等一系列措施，但当看到成效不够显著、不良贷款压力增大时，内心深处偶尔会产生畏难情绪和懈怠思想。这种思想波动，归根结底是革命意志和斗争精神有所消减，未能始终以坚定的理想信念直面困难，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我深知权力是党和人民赋予的，必须心存敬畏、行有所止，但在思想深处和行动细节上，仍有需要警醒和改进之处。

深入基层、服务群众的自觉性有待加强。平时下基层调研，去重点项目、大客户那里比较多，主动到田间地头、小微企业主身边倾听“原生态”声音的时候相对较少。2024年，我行计划推出一款针对本地特色种养殖大户的信贷产品。在产品设计阶段，我主要参考了上级行的指导文件和兄弟行的经验，并听取了几个规模较大的农业合作社负责人的意见。产品推出后，虽然受到一部分规模化经营主体的欢迎，但许多散户和小规模家庭农场反映申请门槛高、手续繁琐，不接地气。这正是我服务群众“最后一公里”没有走扎实的体现。

执行组织纪律和规矩的刚性略有不足。在日常工作中，能够做到严格遵守党的各项纪律，但在一些看似“非原则”的问题上，有时存在变通处理的想法。例如，在一次重要的对公客户座谈会筹备过程中，为确保一位重要企业家能够出席，我在未完全走完内部邀请函报批流程的情况下，便提前向对方发出了口头邀请。虽然事后迅速补齐了手续，未造成不良后果，但这种为了工作效率而“抢先一步”的行为，实际上是对组织程序敬畏不够的表现。

落实中央八项规定精神的尺度把握不够精微。能够坚决抵制“四风”，但在一些细节上存在认识模糊地带。比如，在对公业务的客户关系维护中，对于业务招待的界限把握，有时仅满足于费用不超过预算、不触碰明确的红线，但对于招待的必要性、标准是否从简节约，自我要求不够严格。去年年底，为答谢一个长期合作的重点项目方，我批准了一次标准较高的业务宴请，虽然完全符合财务规定，但现在回想起来，如果换成更简洁务实的方式，同样能达到沟通感情、促进工作的目的，更能体现我行廉洁务实的作风。

在带头干事创业、担当作为方面

面对新形势新任务，我努力保持奋发有为的精神状态，但在攻坚克难、开拓创新上，锐气和闯劲有所减弱。

破解发展难题的担当精神有所弱化。随着任职时间的增长，工作上求稳的心态多于求进的锐气，对于一些历史遗留的、关系复杂的不良贷款处置问题，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动上前“啃硬骨头”的魄力不足。例如，我县某传统制造企业的一笔不良贷款，涉及多方债权人，处置难度极大。在过去一年里，我牵头召开了数次协调会，但在各方利益难以平衡的情况下，未能果断提出创新的资产重组或债务和解方案，导致清收盘活工作进展缓慢，错失了最佳处置时机。

业务创新的敏锐性和行动力不足。在金融科技日新月异的背景下，我对新业务、新模式的学习和应用跟进不够紧密。我县作为劳务输出大县，许多在外务工人员有回乡创业的金融需求。虽然我注意到了这一趋势，但未能主动联合科技部门，探索利用大数据、云计算等技术，为这部分“信用白户”的返乡创业者量身定制线上化、纯信用的金融服务方案，仍然习惯于传统的抵押担保模式，导致我行在服务新市民、支持乡村人才振兴方面的市场先机把握不够。

工作作风的韧劲和钻劲有待提升。对于常规性工作能够做到认真负责，但对于一些需要长期跟踪、持续发力的复杂工作，有时会因为阶段性成果不明显而放松了要求。2023年启动的对公业务“客户网格化管理”体系建设工作，初期声势很大，但在推进过程中遇到了数据不完善、人员调配难等实际困难后，我未能持续地、一竿子插到底地去督导解决，导致这项本可以极大提升客户服务精准度和风险管控能力的基础工作，至今仍未完全落地见效。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为班子成员，我对落实全面从严治党“一岗双责”的重要性有深刻认识，但在压力传导和责任落实上还存在“最后一公里”问题。

管党治党责任压力传导不够到位。在分管的对公业务领域，我虽然在各类会议上反复强调廉洁从业和合规经营的重要性，但多以传达文件、提出原则性要求为主，未能经常性地结合对公业务中信贷审批、贷后管理等关键环节的廉政风险点，对团队进行深入的、案例式的警示教育。这种“大水漫灌”式的教育方式，使得少数员工对身边的风险认识不足，思想上的“防火墙”筑得不够牢固。

对干部员工的日常监督管理不够深入。更多地关注员工的业务指标完成情况，对他们的思想动态、八小时外的生活圈、社交圈了解不多、关心不够。前段时间，了解到分管部门的一位年轻骨干员工，因家庭原因情绪低落，工作状态受到影响。我只是简单地安排其休假调整，而没有及时找他进行一次深入的谈心谈话，了解其思想困惑，给予组织上的关怀和帮助，履行“严管厚爱”的职责有欠缺。

推动廉洁文化建设的方式方法较为单一。在推动分管领域的廉洁文化建设时，主要依赖于上级行的统一部署，如组织观看警示教育片、签订廉洁从业承诺书等，形式上比较传统。在如何将廉洁文化与我行业务文化、企业文化深度融合，打造具有农行特色、深入人心的廉洁文化品牌方面，思考不深，探索不多，未能充分激发干部员工从内心深处认同并践行廉洁理念的自觉性。

原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在主观方面。

理论武装的深度和自觉性有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于金融工作的重要论述，学习上存在“实用主义”倾向，与业务关联紧密的就学得多、思考得深，对于其中蕴含的世界观和方法论，特别是关于增强党性修养、站稳人民立场等方面的理论精髓，钻研得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，有时未能站在更高的政治站位和更宽的理论视野上，理论学习与思想改造、指导实践结合得不够紧密。

党性锤炼的韧劲和恒心有所松懈。随着工作环境和岗位的变化，在严格的党内政治生活中反复“淬火”的自觉性有所下降。在自我要求上，有时不自觉地将自己等同于一名业务干部，用业务工作的成效代替了党性修的提升，艰苦奋斗、迎难而上的革命精神有所消退。对“四大考验”的长期性、复杂性认识不足，对“四种危险”的警惕性不高，导致在一些工作中缺乏那么一股子较真碰硬、敢于斗争的劲头。

群众路线的根本立场树得不够牢固。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在思想深处，有时未能真正把服务小微、服务“三农”作为检验工作的最高标准。在处理对公业务时，潜意识里还是更倾向于与规模大、效益好、风险低的企业打交道，对于服务普惠客户群体，有时会因为其“短、小、频、急”的特点和较高的管理成本而心存顾虑。这种思想偏差，归根结底是宗旨意识扎根不深，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。

纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。在长期相对平稳的工作环境中，对纪律规矩的敬畏之心有时会因习惯而变得不够敏感。总认为自己受党教育多年，在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作细节、生活小节上，对纪律的“颗粒度”要求有所放松。对于落实中央八项规定精神，有时满足于“不违规”，但在追求“更高标准、更严要求”上存在差距，未能将铁的纪律真正内化为日常的行为习惯和自觉遵循。

今后努力方向和改进措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，完整、准确、全面贯彻党的二十届四中全会和中央金融工作会议精神。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把分管工作放在全县发展大局和全行战略布局中去思考、去谋划、去推进，确保上级党委的各项决策部署在对公业务领域不折不扣地落到实处。

加强党性修养锤炼，在坚定理想信念上作表率。严格执行党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。时刻牢记党员身份，自觉践行入党誓词，将坚定的理想信念体现到做好本职工作的具体行动中，特别是在服务实体经济、防范化解金融风险的硬仗中，勇于担当，敢于亮剑，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。

牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上作表率。坚持把人民放在心中最高位置，每年确定1－2个重点课题，带头深入小微企业、田间地头开展“解剖麻雀”式调研，真正把客户的期盼、基层的困难摸清、摸透。聚焦我县经济社会发展的重点领域和薄弱环节，持续加大对普惠金融、乡村振兴、绿色发展等领域的信贷支持力度。优化业务流程，创新金融产品，切实解决企业和群众“急难愁盼”问题，不断提升金融服务的覆盖率、可得性和满意度。

勇于担当攻坚克难，在推动高质量发展上作表ઉ率。破除“求稳”心态，激发“求进”意识，围绕我行“十四五”规划目标，聚焦对公业务转型发展的关键点和堵点，敢于探索、勇于创新。带头推进数字化转型，积极探索金融科技在客户营销、风险控制、产品创新等领域的深度应用。发扬“钉钉子”精神，对定下来的重点工作、重大项目，实行清单化管理、项目化推进，一抓到底，务求实效，全力推动分管领域各项工作再上新台ઉ。

严守纪律廉洁从业，在扛起管党治党责任上作表率。坚定不移扛起全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管领域干部员工的日常教育、管理和监督，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。带头严格执行中央八项规定及其实施细

XX县人民政府县长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，围绕规定的五个方面内容，紧密联系个人思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

理论成果转化实践的深度有所欠缺。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上，有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法与XX县的具体实际进行深度融合，转化为推动高质量发展的具体路径和有效举手方面，思考得不够深邃，谋划得不够精细。例如，在牵头编制我县“十五五”规划纲要的初步框架时，一度存在简单对标上级指标、套用通用模板的倾向，对于如何立足我县独特的生态资源禀赋和产业基础，走出一条差异化、特色化的发展新路，缺乏足够破题性的思考和系统性的设计，导致部分早期设想与县情匹配度不高，经过多轮讨论才得以纠偏。

驾驭复杂局面和应对风险挑战的前瞻性不足。面对当前经济下行压力和多重不确定因素交织的复杂环境，虽然能够保持战略定力，但在一些具体工作的预判和应对上，敏锐性和主动性仍有待加强，有时存在被动应付、跟进落实的现象。今年上半年，全县固定资产投资增速出现放缓迹象，我在县政府常务会议上多次强调要加快现有项目建设进度，但对于如何精准预判宏观政策走向，提前谋划布局一批契合新质生产力发展的战略性新兴产业项目，以增量对冲存量压力，思考谋划得不够及时和深入，使得我们在争取政策支持和抢占发展先机上慢了半拍。

执行政治纪律和政治规矩的精度有待提升。能够时刻绷紧政治纪律这根弦，但在推动中央、自治区党委决策部署落地见效的过程中，有时过于注重任务的整体推进，对执行过程中的细节把控和精度要求不够严格，导致政策效能未能完全释放。比如，在推动黔东北（XX）临空经济产业园规划建设工作中，我深刻认识到其战略意义，为抢抓进度，多次召开会议强力推动，但在初期阶段，对规划方案与国土空间、生态环保、交通路网等规划的精细衔接督促不够，导致规划编制单位与相关职能部门之间花费了较多时间进行沟通协调和方案修改，影响了项目整体推进效率，这反映出我在统筹协调、精准施策方面还有提升空间。

在带头固本培元、增强党性方面

党性锤炼的主动性和自觉性有所减弱。随着工作事务日益繁忙，有时不自觉地将更多精力投入到处理具体的行政事务中，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，系统性的理论学习和深层次的思考有所减少。虽然能够按时参加中心组学习等集体活动，但在“八小时之外”的个人自学抓得不够紧，导致在运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题时，理论底蕴的支撑略显不足，思想“总开关”拧得还不够紧。

运用批评与自我批评武器的锐度不够。在县政府班子内部，有时出于维护班子团结和工作高效的考虑，对于一些非原则性问题或不同意见，未能完全做到“知无不言、言无不尽”。在会议讨论中，有时为了尽快形成共识、推动工作，对于个别同志提出的不同见去，未能充分展开深入的辩论和探讨。例如，在审议我县智慧燃气建设项目预算方案时，有副县长提出初期投入成本过高、投资回报周期较长的担忧，我当时更侧重于项目的民生属性和安全效益，未能引导大家就融资模式、分步实施等替代方案进行更充分的论证，虽然决策得以快速通过，但可能错失了寻求更优方案的机会。

永葆斗争精神的韧劲和恒心有待加强。面对一些长期积累的矛盾和改革“硬骨头”，虽然有攻坚克难的决心，但有时也存在畏难情绪和“等一等、看一看”的想法，缺乏“一抓到底、久久为功”的韧劲。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接是一场持久战，在连续多年的高强度工作后，偶尔会产生一丝精神上的懈怠，在听取相关工作汇报时，对产业后续发展、稳定就业等深层次问题的追问和探究不如以往那般执着和深入，更多关注数据和进度，对隐藏在背后的潜在风险挖掘不够。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

践行新时代党的群众路线不够深入。虽然经常下基层调研，但“身入”有余而“心至”不足，真正带着问题、沉到一线去解剖麻雀、解决难题的次数还不够多。特别是对群众反映强烈的急难愁盼问题，有时停留在批示交办，缺乏“一竿子插到底”的跟踪问效。我县城区尚有约5万户居民未安装管道燃气的问题，群众反映多年，今年虽将其列为“十件民生实事”之首强力推进，但我个人未能拿出足够时间，深入问题最突出、矛盾最集中的老旧小区召开一次现场办公会，面对面听取居民关于安装费用、施工扰民、报装流程等方面的具体诉求，导致相关部门在推进工作中与群众的沟通协调不够顺畅，好事没有完全办好。

贯彻执行民主集中制的质量有待提高。作为县长，在主持政府常务会议等议事决策时，有时不自觉地带有“一把手”的思维定势，在意见表达上比较直接和充分，可能会在无形中影响其他班子成员的思考和发言，导致一些不同意见未能得到充分表达和论证。在研究年度城建项目计划时，我个人倾向于优先上马一个标志性的文化广场项目以提升城市品位，对于几位副县长提出的应优先解决老城区几条“断头路”的建议，虽然也听取了，但在讨论引导上，更多地阐述了文化项目的重要性和紧迫性，使得最终决策的天平向我的意见倾斜，未能实现最优的民意整合和资源配置。

依法用权、秉公用权的自觉性需要持续强化。在日常工作中，能够坚守法纪底线，但在一些紧急任务和重大项目推进中，有时会产生“特事特办、急事急办”的想法，对程序的严谨性重视不足。今年二季度为冲刺“双过半”目标，在审批一批小微基础设施项目时，过于依赖发改部门的汇总报告，为追求审批效率，未能严格要求所有项目都提供完备的风险评估报告，其中一个乡镇的便民桥项目因前期地质勘探不足，在施工中发现问题，造成了工期延误和预算超支，这深刻警示我，任何时候都不能以效率为由，放松对权力运行的刚性约束。

在带头干事创业、担当作为方面

树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，仍或多或少地存在重显绩、轻潜绩，重当前、轻长远的思想倾向。对于那些能够迅速展现成果、形成亮点的“看得见”的工作投入精力较多，而对于一些打基础、利长远的“看不见”的工作，则缺乏同等的关注和投入。例如，我亲自部署并多次调度了今年9月份的全县重大项目集中开工仪式，确保了活动的声势和影响；相比之下，对于关乎长远发展的职业教育体系优化、高技能人才培养等工作，虽然也提出了要求，但在个人精力投入和跟踪问效上则明显不足，体现了政绩观的“温差”。

破解深层次矛盾问题的斗争精神不足。面对一些长期存在的历史遗留问题和体制机制障碍，有时存在“绕道走”的思想，攻坚的锐气和勇气有所消退。我县财政收支平衡压力大是历年来的难题，除了在“节流”上想办法，推动开源增收的根本性改革举措却不多。对于部分县属国有企业存在的经营效益低下、历史包袱沉重等问题，虽然认识到其是制约财政增收的“堵点”，但考虑到改革可能涉及人员安置等复杂敏感问题，主动触及和推动实质性改革的决心不够坚定，未能展现出“明知山有虎、偏向虎山行”的担当。

创新求变的意识和能力有待提升。思想上存在一定的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，在推动工作创新上魄力不足。特别是汲取过去“德江陶缘”项目盲目决策的深刻教训后，工作中变得更为谨慎，但有时也因噎废食，对新生事物和改革探索存在“怕出事、怕担责”的心态。今年有部门提出在我县部分乡镇试点推行农村人居环境整治领域的政府和社会资本合作（PPP）模式，我听取汇报后的第一反应是风险太大、没有成功先例可循，要求再多调研、多论证，实际上是扼杀了基层的创新热情，反映出我在鼓励创新、宽容失败的制度环境营造上做得还不够。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”。作为政府系统的党风廉政建设第一责任人，更多时候是将精力放在抓经济发展、项目建设等业务工作上，对政府各部门的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结的常规动作，缺乏常态化的“政治体检”和“廉政谈话”。很少主动与分管的副县长、政府部门主要负责人深入探讨其单位存在的廉政风险点和作风建设问题，除非是纪委监委通报了问题，否则很少主动过问，履行管党治党责任的压力传导存在逐级递减的现象。

整治形式主义、官僚主义不够彻底。虽然口头上反复强调要为基层减负，精简文件会议，但在实际工作中，自己有时也成了形式主义的“制造者”。为了推动重点工作，有时仍习惯于“开会部署、发文推动”，存在会议套开、陪同人员过多等现象。今年第三季度，为强调稳增长的重要性，我在一个月内先后主持召开了三次专题调度会，分别研究投资、消费和工业运行，这三次会议完全可以合并为一次经济形势分析会，不仅增加了基层部门的迎会负担，也占用了大家抓落实的时间。这种“以会议落实会议”的惯性思维，说明我的作风转变还不够彻底。

严管厚爱结合的干部管理方式有待优化。对政府系统的干部队伍，在工作要求上比较严格，但在思想动态、工作作风等方面的日常监督提醒抓得不够实。对分管的副县长和部门负责人，多是提醒和要求，缺少严格的约束和检查。比如，在推行“四不两直”调研方式上，我虽然在会上提出了要求，但并未建立有效的督查机制，去检验大家是否真正落到了实处，是否存在“出发一车子、开会一屋子、吃饭一桌子”的变相形式主义，对干部的监督管理失之于宽、失之于软。

原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。

理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能完全做到往深里走、往心里走、往实里走，满足于“知其然”而未能深刻“知其所以然”。当理论学习的深度不够时，用其指导实践、解决复杂问题的能力自然会减弱，导致在面对新形势、新挑战时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，工作的前瞻性、系统性、创造性不足。

人民至上的根本立场扎得不够牢。随着职务的提升和工作环境的变化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、工厂车间与群众面对面交流的机会少了。这种不自觉的疏离，使得对群众的真实感受和迫切需求把握得不够精准，想问题、作决策有时会不自觉地从全局、从宏观出发，而忽略了个体、忽略了微观，导致一些民生工作未能真正做到群众的心坎上，这是宗旨意识有所淡化的具体表现。

锐意进取的革命精神有所懈怠。在县长岗位上工作多年，对县情比较熟悉，工作也积累了一定的经验，随之而来的是一种求稳怕乱、安于现状的心态。面对改革深水区的“险滩”和发展中的“硬骨头”，敢闯敢试、敢为人先的锐气不如从前，担心决策失误会影响发展大局，担心触碰利益会引发不稳定因素。这种心态的背后，是担当精神的弱化和奋斗意志的消磨。

自我革命的政治自觉要求不够严。长期处于被监督和被服务的角色，听到的表扬和肯定多了，听到的批评和意见少了，容易产生一种自我满足感。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，在自我批评时“避重就轻”，在接受他人批评时“闻过则喜”但“改之不力”。对作风建设等方面的要求，有时变成了对下属的“手电筒”，而没有时时成为对自己的“紧箍咒”，放松了对自身党性修养的严格要求。

下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实抓好整改落实。

持续强化理论武装，在凝心铸魂中提高政治能力。制定并严格执行个人年度学习计划，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神作为首要政治任务。坚持每日自学不少于一小时，每年至少精读两本理论原著，撰写四篇以上高质量的心得体会。在作决策、抓工作前，坚持先学一步、深学一层，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保政府各项工作始终沿着正确的政治方向前进。

始终站稳人民立场，在服务群众中践行初心使命。严格落实“四下基层”制度，确保每年下基层调研时间不少于三分之一，并建立“民情日记”，真实记录群众诉求。对城区燃气安装等重大民生遗留问题，建立县长亲自包抓督办机制，每季度至少召开一次现场推进会，直至问题彻底清零。在政府决策中，凡涉及群众切身利益的重大事项，必须将公众参与、专家论证作为前置环节，确保各项政策更加顺应民心、合乎民意。

大力弘扬斗争精神，在攻坚克难中强化担当作为。主动认领一至两项全县改革发展中最难啃的“硬骨头”，亲自挂帅、靠前指挥，力争在破解体制机制障碍上取得实质性突破。在政府系统内部建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发全县干部干事创业的激情与活力，以钉钉子精神推动“十五五”规划各项目标任务落地生根。

全面从严管党治党，在自我革命中永葆政治本色。以身作则，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从严控制会议数量、规模和时长，带头采取“四不两直”方式开展调研。亲自审定县政府年度发文和会议计划，力争在现有基础上再压减15％。将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，定期与政府班子成员和部门主要负责同志开展廉政谈话，督促其履行好“一岗双责”，以永远在路上的坚韧和执着，推动政府系统作风建设常态化长效化。

XX县委班子2025年度民主生活会对照检查材料

（五个带头）

根据自治区党委和市委关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的统一部署，XX县委常委班子紧扣本次民主生活会主题，会前深入开展了党的二十届四中全会精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛征求了各方面意见建议，深入开展了谈心谈话。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

县委班子始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准中，仍发现存在一些差距和不足。

理论武装的“转化率”有待提升。班子坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过县委理论学习中心组等形式，年内已组织多次集中学习研讨。尽管做到了学习上的“全覆盖”和“不断线”，但在将学习成果转化为应对复杂局面、推动高质量发展的具体思路和举措上，深度和广度还不够。例如，在谋划我县“十五五”工业高质量发展规划时，虽然提出了到2030年规模以上工业总产值达到300亿元的宏大目标，但在如何破解当前工业经济中采矿业占比过高、产业结构单一的深层次矛盾方面，运用新发展理念进行前瞻性、战略性布局的系统思考还不够深入，导致政策举措的创新性和针对性有待进一步加强。

贯彻执行的“穿透力”尚有欠缺。对于中央大政方针和自治区党委决策部署，县委班子态度坚决、行动迅速，但在确保政令贯通到底、落地生根的“最后一公里”上，有时存在力度层层递减的现象。在推进“四件大事”、聚力“四个创建”的实践中，宏观层面的部署要求多，但对基层单位如何结合实际创造性地开展工作，所提供的具体指导和有效抓手相对较少。比如，在推动全国民族团结进步模范区创建工作中，虽然开展了形式多样的宣传教育活动，但在挖掘和推广能够体现新时代民族团结内涵、具有XX特色的典型经验和创新模式方面着力不足，导致创建工作在某些层面还停留在完成“规定动作”上，亮点不够突出。

政治风险的“洞察力”需要增强。班子成员普遍具有较强的政治敏锐性，能够有效应对各类显性风险。但在防范化解意识形态、网络安全等领域的潜在风险上，预见性和主动性还需提升。面对网络空间复杂的舆论生态，有时对一些苗头性、倾向性问题未能做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间处置，对干部队伍中存在的网络言行不当问题，主要是以事后提醒和批评教育为主，未能建立起一套行之有效的常态化引导和规范机制，在下好先手棋、打好主动仗方面存在差距。

在带头固本培元、增强党性方面

县委班子高度重视党性修养，注重从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，但对照共产党人精神追求，仍感到在某些方面锤炼不够、功夫不深。

理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在日常工作中，班子成员能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。但在面对繁重的发展任务和巨大的工作压力时，偶尔会不自觉地将更多精力投入到抓经济指标、推项目建设等具体事务中，例如全力确保地区生产总值同比增长8％、固定资产投资同比增长20％等年度预期目标的实现，相对放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的经常性审视和改造。这种“重事功、轻内省”的倾向，在一定程度上影响了党性修ยง养的持续深化。

党内政治生活的“熔炉”作用有待加强。班子严格执行民主生活会、组织生活会等制度，但在开展批评和自我批评时，有时还存在“辣味”不足的现象。自我批评时，谈工作问题多、谈思想根源少；相互批评时，提希望建议多、点要害问题少，存在一定的“你好我好大家好”的倾向。这种碍于情面、不愿深究的现象，使得党内政治生活锤炼党性、修正错误、增进团结的政治功能未能得到最充分的发挥，影响了班子解决自身问题的能力。

纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。班子成员能够带头学习党章党规党纪，但在抓常抓长、防微杜渐上还存在薄弱环节。从我县近年来查处的一些违纪违法案件来看，如原水利局等单位发生的违规报销差旅费问题，以及个别干部违规接受宴请、收受礼金等行为反映出班子在推动纪律教育入脑入心、抓实干部日常监督管理方面，还存在压力传导不到位的问题。警示教育多停留在通报案例、观看警示教育片等层面，未能真正做到以案促改、以案促治，触及灵魂深处的警醒作用有待进一步强化。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

县委班子始终坚持以人民为中心的发展思想，但在密切联系群众、严格执行制度、规范权力运行上，仍有需要改进之处。

践行群众路线的“深耕度”有待挖掘。班子成员能够坚持落实“四下基层”制度，定期深入基层调研指导、接访下访。然而，在调研过程中，有时听取乡村干部汇报多，与普通群众“拉家常”式的深入交流少；关注重大项目推进、产业发展等“大事”多，对群众反映的教育医疗、住房饮水等“小事”的根源性解决方案思考少。例如，在了解到部分农牧区存在季节性饮水安全问题后，虽然推动水利部门采取了应急措施，但在建立稳定可靠的长效保障机制方面，决策和投入的力度与群众的期盼相比还有差距，导致问题未能得到根本性解决。

执行民主集中制的“刚性度”尚有不足。班子议事决策能够遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。但在实际操作中，特别是在一些时间紧、任务重的重大项目决策上，例如在推进总投资达2.09亿元的26个城建项目时为了抢抓工期、加快进度，有时会出现会前酝酿沟通不够充分，会上少数同志发表意见不深入，主要领导意见引导性较强的情况，客观上削弱了集体决策的科学性和民主性，存在决策风险。

依法秉公用权的“自觉度”需要持续提升。班子成员能够自觉遵守法律法规，但在思想深处，对权力边界的敬畏之心还需进一步强化。在推动招商引资和项目建设中，为了优化营商环境、提高办事效率，个别时候存在“特事特办”的想法，试图简化程序、压缩时限，虽然初衷是好的，但容易触碰政策和法规的“红线”。此外，对家属、子女和身边工作人员的教育、提醒和约束不够严格、不够经常，对可能出现的特权思想和特权现象，缺乏足够的警惕性和防范措施。

在带头干事创业、担当作为方面

面对改革发展的繁重任务，县委班子展现了较强的担当精神，但对照新时代新征程的新要求，斗争精神和创新锐气仍显不足。

破解发展难题的“创新劲”有所减弱。面对我县产业结构单一、发展路径依赖的突出问题，班子虽然在“十五五”规划中明确了发展高原清洁能源、农畜产品精深加工等多元化产业方向，但在实际推进中，思想解放程度不够，习惯于沿用传统的工作思路和方法。对于如何引进和培育龙头企业、如何构建完整的产业链条、如何提升科技创新能力等关键环节，缺乏突破性的举措和有效的抓手，导致新兴产业发展步伐相对缓慢，未能迅速形成新的经济增长点。

统筹发展与安全的“平衡木”能力有待提高。班子能够深刻认识到维护政治安全和社会稳定是“四件大事”中的首要任务，但在实际工作中，有时存在顾此失彼的现象。例如，在强调加快矿产资源开发以支撑经济增长的同时，对于矿山生态修复、环境污染防治等工作的监管力度和投入保障，与生态文明高地建设的要求相比还存在差距。在安全生产方面，尽管反复强调，但仍有干部职工存在麻痹思想，导致一些安全隐患未能得到及时彻底的排查和整改，统筹高质量发展和高水平安全的系统思维和能力亟待加强。

应对急难险重任务的“坚韧劲”尚需锤炼。面对巡视、审计等反馈的问题，班子能够做到立行立改，并制定了详细的整改方案。但在整改过程中，有时存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，满足于就事论事解决具体问题，而对于问题背后暴露出的体制机制性漏洞，未能进行系统性、根源性的剖析和重塑。这种“当下改”有余而“长久立”不足的倾向，导致一些顽瘴痼疾在一定范围内反复出现，攻坚克难、一抓到底的韧劲和恒心需要进一步增强。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

县委班子坚决扛起全面从严治党主体责任，但压力传导和责任落实仍存在“最后一公里”问题。

“严管”的链条存在薄弱环节。班子对县直部门和乡镇“一把手”的监督管理抓得比较紧，但对下一级领导班子成员和重点岗位干部的日常监督管理，则更多地依赖于分管领导和所在单位党组织，未能形成有效的监督合力。这导致在一些资金密集、权力集中的领域，如工程项目、扶贫资金管理等，仍然存在廉政风险。近年来查处的一些案件也表明，管党治党压力传导存在衰减现象，上紧下松的问题尚未得到根本解决。

整治形式主义的“靶向性”不够精准。班子高度重视为基层减负工作，在精简文件、会议方面取得了一定成效。然而，一些隐形变异的形式主义问题依然存在。比如，在部署工作时，有时满足于下发文件、提出原则性要求，但在后续的督促检查和跟踪问效上不够深入、不够具体，导致一些工作在基层落实走了样、变了形。在开展调研考察时，有时存在“被安排”现象，看的“盆景”多，深入田间地头、矛盾一线发现真问题少，调研成果的针对性和实效性打了折扣。

干部队伍建设的“导向性”需要更加鲜明。班子始终坚持新时代好干部标准，但在树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向上，还需要下更大力气。在干部选拔任用和考核评价中，对经济发展指标的权重考量依然偏高，而对干部在维护稳定、民族团结、生态保护、基层治理等方面的实绩，缺乏一套科学、精细、可量化的评价体系。这在一定程度上影响了干部队伍的全面发展，也使得一些在艰苦岗位上默默奉献的干部，其价值和贡献未能得到充分的体现和认可。

产生问题的原因剖析

针对以上查摆出的问题，县委班子从思想深处、党性深处进行了深刻剖析，认识到问题表现在方方面面，但根源主要在主观方面。

理论学习的系统性、深入性有待加强。虽然坚持了常态化学习，但有时满足于“学过了”“知道了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于西藏工作的重要指示和新时代党的治藏方略，未能完全做到融会贯通、学以致用。在运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题上，缺乏“钻”和“研”的精神，导致思想解放不够、思路视野不宽，面对高质量发展中的深层次矛盾时，办法不多、举措不新。

自我革命的斗争精神有所弱化。随着工作条件的改善和取得的一些成绩，班子成员中或多或少滋生了安于现状、不愿折腾的思想。在面对一些历史遗留问题和改革发展中的硬骨头时，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气。在党内政治生活中，动真碰硬、红脸出汗的自觉性有所下降，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，导致一些小问题未能得到及时纠正，影响了班子的凝聚力和战斗力。

宗旨意识和群众观念树得不够牢固。虽然始终把人民放在心中最高位置，但在思想和行动上，与群众的血肉联系还不够紧密。下基层调研有时程序化、形式化，未能真正沉下去倾听群众最真实的声音、了解群众最迫切的需求。在决策和工作中，有时更多地是从宏观层面、全局角度考虑问题，对群众的个体感受和具体困难体察不够，导致一些民生政策和举措未能完全契合群众心意，离“把群众的急难愁盼问题解决好”的要求还有差距。

攻坚克难的担当精神尚有不足。在长期相对稳定的工作环境中，敢于斗争、善于斗争的能力有所退化。面对新发展阶段的机遇和挑战，思想准备不足，忧患意识和底线思维树得不牢。对一些涉及多方利益、矛盾交织的复杂问题，存在畏难情绪和求稳心态，习惯于等上级指示、看外地经验，主动识变应变求变的意识不强，导致在推动产业转型、深化改革等方面，魄力不够大、步子不够快，错失了一些发展良机。

全面从严治党的压力传导存在衰减。对落实管党治党主体责任的极端重要性认识是深刻的，但在具体工作中，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，未能将管党治党责任与分管业务工作同谋划、同部署、同考核。对干部的监督管理，有时失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够，对一些苗头性、倾向性问题，批评教育多、严肃处理少，导致纪律的刚性约束未能充分体现，管党治党的责任压力未能有效传导到“神经末梢”。

今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，XX县委班子将以此次民主生活会为新起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。

强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习党的二十届四中全会精神，完善并严格执行县委理论学习中心组学习制度，确保每年集中学习研讨不少于12次。班子成员要带头读原著、学原文、悟原理，紧密联系XX实际，深入研究思考事关长治久安和高质量发展的重大理论和实践问题，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效。

锤炼坚强党性，在深化自我革命上展现新作为。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评的锐利武器，让“红脸出汗”成为常态。班子成员要带头过好双重组织生活，主动接受党员群众监督。加强党章党规党纪学习，常态化开展警示教育，深刻汲取身边典型案例教训，以案为鉴、警钟长鸣。不断加强党性修养和道德修养，明大德、守公德、严私德，永葆共产党人政治本色。

站稳人民立场，在践行根本宗旨上实现新突破。深化和拓展“四下基层”制度，完善县级领导干部联系基层、服务群众长效机制。班子成员每年深入基层调研不少于60天，重点围绕群众反映强烈的就业、教育、医疗、社保、住房等急难愁盼问题，开展“解剖麻雀”式调研，形成高质量调研报告，并亲自督办落实。畅通信访、网络等群众诉求表达渠道，对群众反映的问题，建立台账、销号管理，确保件件有着落、事事有回音，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦“四件大事”聚力“四个创建”，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动“十五五”规划开好局、起好步。坚决破除路径依赖，围绕产业结构优化升级，加大招商引资和项目建设力度，敢于先行先试，在培育壮大新兴产业上实现新突破。树立和践行正确政绩观，坚持底线思维，有效防范化解各领域重大风险，实现高质量发展和高水平安全良性互动。

扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决扛起县委主体责任和班子成员“一岗双责”，定期研究、部署、检查全面从严治党工作，将压力层层传导到位。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区党委实施办法，对“四风”问题露头就打、寸步不让。深化整治形式主义为基层减负，建立长效机制，让基层干部有更多时间和精力抓落实。坚持正确用人导向，加强干部全方位管理和经常性监督，深化运用“四种形态”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。

XX县委常委、统战部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，紧扣本次民主生活会主题，并结合近期关于锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的专题学习教育，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，认真总结反思，重点围绕“五个带头”方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

本人始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距和不足。

对党的创新理论“内化”和“转化”的功夫还不够深。在学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神过程中，能够做到第一时间学习、第一时间传达，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距。例如，在2025年初学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的新论述时，我主要侧重于在统战部和宣传部会议上进行要点式传达，但在指导分管领域制定具体工作方案时，对于如何将全会精神中蕴含的制度创新理念，系统性地融入到我县党外代表人士队伍建设的发现、培养、使用机制中，思考得不够深入，导致年初制定的相关工作计划在创新性和操作性上有所欠缺，后续经过多次研讨才得以完善。

运用政治眼光观察和分析问题的能力有待进一步加强。面对统战领域日益复杂的形势，特别是意识形态领域的风险挑战，有时存在政治敏锐性和洞察力不足的问题。例如，在第三季度对全县部分宗教活动场所进行安全工作检查时，我将主要精力放在了消防安全、建筑隐患等显性问题上，对于个别场所通过社交媒体群组传播非主流教义解释的隐性思想渗透问题，未能第一时间察觉其潜在的风险。虽然此事后续得到了及时处置，但反映出我在抓工作时，对业务工作背后的政治因素、潜在的政治风险，还缺乏足够的警惕性和穿透力。

在推动中央和上级决策部署与XX县实际紧密结合上，创造性落实的力度尚显不足。在执行上级政策时，有时习惯于照搬照转、上下一般粗，未能完全做到因地制宜、精准施策。例如，在落实省委关于建设“新的社会阶层人士统战工作实践创新基地”以助力乡村振兴的要求时，我一度倾向于在全县各乡镇推行一套标准化的建设模式。这种模式在电商产业基础较好的XX镇取得了良好效果，但在以传统农业为主的YY镇，则出现了基地“空转”、难以吸引目标人群、服务乡村振兴效果不彰的问题。这说明我在推动工作时，深入研究不同地域、不同群体的差异化需求不够，导致政策执行效果打了折扣。

在带头固本培元、增强党性方面

本人始终坚持将加强党性修养作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚守共产党人的精神家园。但深刻反思，在党性锻炼的经常性、主动性上做得还不够。

参加双重组织生活的标准有时不高。作为县委常委，因工作繁忙、会议活动多，有时会影响到以普通党员身份参加所在党支部的活动。今年5月份，支部组织了一次主题党日活动，我因临时参加一个紧急的全县舆情处置会议而请了假。事后虽然自学了相关材料，但没有主动向支部书记汇报思想、进行补学交流，这在一定程度上反映出自己对严格执行双重组织生活制度的敬畏之心有所弱化，把自己等同于普通党员的意识还不够牢固。

在开展批评与自我批评时“辣味”不足。在一些工作会议和组织生活会上，有时存在“老好人”思想，顾及情面，怕影响团结。在年中召开的部务会上，分管民族宗教工作的副部长汇报某项民族团结进步创建活动进展缓慢时，我更多地是强调客观存在的困难，提出的批评意见也比较委婉，只建议“要进一步优化工作方法”，而没有一针见血地指出其主观上统筹协调不力、攻坚克难精神不足的问题。这种“和风细雨”式的批评，不利于问题的真正解决和干部的成长。

在改造主观世界上存在时紧时松的现象。长期处于领导岗位，面对纷繁复杂的日常事务，有时不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的时刻警醒和校准。在统筹宣传和统战资源时，偶尔会优先考虑那些容易出彩、见效快的“显绩”项目。比如，在评审年度“光彩事业”贡献奖时，我的注意力更多地集中在纳税额高、规模大的企业，而对一家在偏远乡镇默默吸纳数十名残疾人就业、社会效益突出但经济体量较小的民营企业，重视程度不够，这背后反映出政绩观在潜移默化中出现了一丝偏差。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

本人始终牢记党的根本宗旨，心怀对人民、组织和法纪的敬畏，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。但对照检查，仍有一些方面需要改进。

践行新时代党的群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度有时存在“走过场”的现象，与群众的联系不够紧密。今年8月，我带队到XX镇调研民营经济发展情况，组织召开了一场企业家座谈会，听取了多位规模以上企业负责人的意见建议。但由于时间安排紧张，未能深入到几家反映有困难的小微企业和个体工商户家中进行“解剖麻雀”式的走访。后来通过其他渠道了解到，一家小作坊面临的环保审批流程难题，在座谈会上并未被提及。这说明我的调研工作存在浮在面上的情况，“身入”基层多，“心入”群众少，未能完全听到群众的真实心声。

贯彻执行民主集中制有时存在偏差。在主持部务会或参加相关会议时，能够坚持末位表态发言的原则。但在一些非正式的工作研讨中，有时会不自觉地过早、过多地表达自己的观点，特别是在自己分管的统战和宣传领域。例如，在一次讨论下半年全县对外宣传工作要点的碰头会上，我率先详细阐述了我的整体构想，虽然初衷是启发思路，但客观上可能对其他班子成员形成了一定的导向性，影响了他们充分发表不同意见。

纪律规矩意识的“高压线”在思想深处树得不够牢固。在日常工作生活中，能够做到清正廉洁，但有时在一些“小事”“小节”上要求不严。例如，有一次赴市里参加会议，为了图方便，让司机将公务用车在会场附近的禁停路段临时停靠等候，而不是停到指定的停车场。虽然事情很小，也未造成不良后果，但反映出我内心深处还存有“公家”身份的特权思想，没有时时刻刻以一名普通公民和党员领导干部的双重标准严格要求自己的一言一行。

在带头干事创业、担当作为方面

面对高质量发展的首要任务和“十五五”开局的艰巨使命，我深感责任重大，始终保持着昂扬的奋斗姿态。但与新时代新征程的要求相比，攻坚克难的锐气和斗争精神仍有不足。

思想解放程度不够，改革创新的勇气不足。在处理一些常规工作时，习惯于凭经验、走老路，对于一些新模式、新办法，因担心存在风险而持观望态度。例如，部里有同志提出，可以借鉴外地经验，创建一个由党外知识分子为主体的线上“同心知享”公益平台，为我县偏远地区学生提供义务学业辅导。我考虑到平台管理、师资审核、安全保障等一系列潜在风险，要求进行多轮论证和风险评估，导致这个具有创新意义的项目推进缓慢。这种求稳怕乱的心态，实质上是开拓进取精神有所弱化的表现。

面对矛盾问题，敢于动真碰硬的劲头有所消减。随着任职时间的增长，处理复杂矛盾时，有时会产生“多一事不如少一事”的惰性思想。我县一处涉及历史遗留问题的宗教房产纠纷，多年悬而未决，是块难啃的“硬骨头”。2025年上半年，我牵头组织了多次协调会，但因涉及面广、利益交织复杂，未能取得实质性突破。

工作标准有时满足于“过得去”，追求“过得硬”的精品意识不强。在处理一些事务性、常规性工作时，有时会不自觉地降低标准，满足于完成任务。第二季度，根据市委统战部要求，我部需要报送一份贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》的专题报告。在审阅初稿时，我发现报告虽然内容全面、要素齐全，但在提炼XX特色亮点、深度剖析问题、提出前瞻性建议方面着墨不多。当时考虑到时间紧任务重，我仅作了些文字上的修改便签批上报，没有要求推倒重来、精益求精，体现了工作标准上的“就低不就高”。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为分管部门党风廉政建设的“第一责任人”，我能够认真履行管党治党政治责任，但在压力传导和日常监督上还存在薄弱环节。

落实“一岗双责”还不够到位。对分管部门的业务工作抓得比较紧，但对干部队伍的思想作风建设，有时抓得不够具体、不够深入。例如，我了解到宣传部一名中层干部在起草文件中存在比较明显的官僚主义、文风不实问题，基层单位反映其下发的文件“穿靴戴帽”，内容空洞。我只是在不同场合委婉地提醒过要注意改进文风，但没有就此专门找他进行一次严肃的谈话，也未将其作为作风建设的反面案例在支部会议上进行剖析，在严管厚爱上，“严”的力度不够。

对干部“八小时之外”的监督提醒有所缺失。对分管部门干部的管理，更多地是聚焦在工作圈和上班时间，对他们的生活圈、社交圈了解不多，提醒教育不够。我注意到，部里有些年轻干部喜欢在微信朋友圈等社交平台分享工作动态，如加班、会议、调研等场景，虽不涉密，但存在泄露工作信息的风险，也容易引发外界的不当解读。对此，我没有及时制定和强调相关的网络言行规范，开展针对性的纪律教育，存在监督的“盲区”。

整治形式主义、为基层减负的长效机制落实得不够彻底。虽然在精简文件、会议方面做了大量工作，也取得了数据上的成效，但一些隐形的形式主义问题依然存在。比如，为落实减负要求，我们严格控制了红头文件的印发数量，但有时为了传达工作部署，转而通过微信工作群发送大量非正式的通知、提示和工作要求，基层干部同样需要花费大量时间精力去阅读、落实，“指尖上的负担”有增无减。这说明我在纠正“四风”问题上，还存在满足于表面整改、未能深挖根源的现象。

原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，主要有以下几个方面的原因：

理论武装的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于，对理论学习的重要性认识还需深化。随着工作头绪增多，有时不自觉地将理论学习视为“软任务”，满足于已有的知识储备和工作经验，缺乏“本领恐慌”的危机感。在学习中，通读、泛读多，精读、深思少；联系宏观大局多，结合统战、宣传工作具体实际去思考、去钻研少。这种“学用脱节”导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升跟不上新时代发展的要求，也是导致工作中出现机械执行、创新不足等问题的思想根源。

群众路线的“生命线”扎得不够深。随着职务的提升和工作环境的变化，下基层、到一线的时间相对减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间增多。虽然也经常调研，但与群众“同坐一条板凳”促膝交谈少了，对群众的所思所想、所急所盼的感受不够真切。宗旨意识在潜移默化中有所淡化，导致在制定政策、推动工作时，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，而不是群众的角度，这是产生调研不实、服务群众不到位等问题的核心原因。

革命斗志的“精气神”提得不够高。在多年的工作中积累了一些经验，也取得了一些成绩，不经意间滋生了些许自满情绪和“船到码头车到站”的松劲心态。面对新形势下的新挑战，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消退，处理复杂矛盾时，有时会下意识地选择更稳妥、更省力的方式。对工作的标准，有时也从“追求卓越”滑向了“但求无过”。这种精神上的懈怠，是导致担当作为上存在差距、工作标准不高等问题的内在动因。

自我革命的“严要求”落得不够实。对照党章党规党纪，对照先辈先进，反思自己在党性锤炼上还存在差距。对自身要求有所放松，认为只要守住廉洁自律的底线，在一些非原则性的“小事”“小节”上不必过于较真。对批评和自我批评这个武器运用得不够经常、不够有力，刀刃向内的勇气有所不足。对干部队伍的日常监督管理，也存在“失之于宽、失之于软”的问题。这种对自己、对同志、对队伍的高标准、严要求有所松懈，是履行管党治党责任不到位、党内政治生活不严肃等问题的关键所在。

下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。

持续强化理论武装，在学懂弄通做实上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的二十届三中、四中全会精神的丰富内涵和实践要求。每月至少安排1－2天时间进行专题学习和深度思考，紧密结合统战、宣传工作实际，深入研究新情况、解决新问题。坚持把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、破解难题的本领，确保中央和省市县委的各项决策部署在分管领域不折不扣地落地生根。

牢固树立宗旨意识，在联系服务群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每年至少用三分之一的时间深入基层一线、深入服务对象，把办公室“搬到”田间地头、企业车间。建立并落实与5名民营企业家、5名党外代表人士、5户困难群众的常态化联系制度，多采取“四不两直”方式，听真话、察实情、解难题。在工作中，始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众的满意度作为检验工作成效的根本标准，用心用情用力解决好群众和统战对象的急难愁盼问题，不断夯实党的执政根基。

大力弘扬奋斗精神，在敢于担当作为上开创新局面。始终保持“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，聚焦全县高质量发展大局，找准统战、宣传工作的切入点和着力点。坚决破除“求稳”心态和“守成”思想，对标先进地区，主动谋划一批具有开创性、引领性的工作举措。针对历史遗留的难点、痛点问题，敢于较真碰硬，亲自挂帅、一抓到底。坚持高标准、严要求，对分管的每一项工作都精雕细琢、力求极致，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

全面从严管党治党，在涵养政治生态上体现新担当。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质。认真履行“一岗双责”，把抓好党建作为最大的政绩，敢于“唱黑脸”“当包公”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强对分管部门党员干部的全方位管理和经常性监督，特别是加强对年轻干部的教育引导，抓早抓小、防微杜渐。严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评的武器，带头营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX县委常委、县人民武装部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，对照“五个带头”方面要求，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并提出整改措施。现作对照检查如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为县委常委和县人民武装部部长，我始终将政治忠诚作为立身之本，但在对标对表、知行合一上仍有差距。

理论武装的深度和转化率有待提升。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组和部党委的集体学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平强军思想的系统性研读和领悟还不够透彻。例如，在学习党的二十届四中全会关于“完善国防动员体制机制”的新部署时，我更多地停留在通读报告、记录要点的层面，对于如何将其与我县国防动员潜力现状、产业结构特点进行深度融合，思考得不够深入，导致在部党委会议上讨论谋划我县“十五五”国防动员规划时，提出的创新性思路和具体举措不多，更多的是对上级文件的常规性分解，理论学习成果向实际工作能力的转化不够充分。

贯彻执行上级决策部署的敏锐性和穿透力尚有不足。对于中央、省委和市委的重大决策部署，能够做到坚决拥护、及时传达，但在结合武装工作实际、创造性地抓好落实上，有时存在反应不够迅速、措施不够精准的问题。比如，中央强调要加快发展新质生产力，并将其融入国防后备力量建设。我在意识到这一重要方向后，虽然也组织了相关调研，但对于如何将我县新能源、新材料等领域的优质民营企业精准纳入专业技术民兵分队编组，如何建立“平战结合、军民兼容”的训练保障新模式，前期的方案论证和部门协调耗时较长，错过了在上半年全市民兵建设现场会上展示我县创新成果的机遇，体现出将宏观政策转化为具体行动的“时差”和“温差”。

政治鉴别力和斗争精神需进一步增强。身处党管武装工作一线，对意识形态领域的复杂斗争始终保持着清醒认识，但有时对一些苗头性、倾向性问题的政治敏锐性还不够强。今年在处理一起涉及退役军人网络舆情的事件中，我初期的应对思路主要集中在核实情况、解决当事人具体诉求上，将其视为一项常规的信访服务工作。未能第一时间从维护政治安全和社会稳定的高度，预判其背后可能存在的复杂因素和舆论发酵风险，导致在与宣传、网信等部门的联动上慢了半拍，虽然事件最终得到妥善处置，但整个过程反映出我在应对复杂局面时的政治洞察力和果敢决断力仍需锤炼。

在带头固本培元、增强党性方面

我始终牢记自己的第一身份是共产党员，注重加强党性修养，但对照更高标准，仍感到在固本培元、淬炼党性上功夫下得还不够深。

理想信念的日常滋养和现实观照有所欠缺。能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在如何将这种宏大信仰具体化为日常工作的精神动力方面，有时会产生偏差。在组织2025年度夏秋季征兵工作时，面对上级下达的兵员征集数量和质量双重指标压力，我的工作重心一度过度集中于数据统计、体检政考等流程性事务，反复强调的是“完成任务”这一结果。对于如何通过更加深入有效的思想政治教育，激发广大适龄青年内心深处的报国热情，让理想信念成为他们军旅生涯的“压舱石”，思考和投入的精力相对不足，这实质上是在繁重任务面前，对党性修养“总开关”问题的暂时性忽视。

以党章党规党纪砥砺心性的自觉性不够恒定。能够带头学习遵守党章党规，但在一些细微之处，用党性原则“正心明道”的弦绷得不够紧。例如，在部机关内部的工作会议上，讨论到个别干部纪律松弛的问题时，偶尔会以较为随意的口吻进行批评，夹杂着一些“恨铁不成钢”的个人情绪化表达，而不是始终坚持以严肃、严谨的态度，依据党纪条规进行分析和教育，这在一定程度上削弱了党内政治生活的严肃性和党纪的威严性。

艰苦奋斗、无私奉献的精神偶有懈怠。作为从部队成长起来的干部，我深知艰苦奋斗是我党的优良传统。但随着工作条件的改善，有时内心深处艰苦奋斗的意识有所淡化。今年下半年，部里同时承担着基干民兵年度考核验收和一项重要的双拥共建活动筹备任务，两项工作时间紧、任务重。我为了确保军事训练考核不出纰漏，将主要精力投入到训练场，而将双拥活动的具体方案策划、人员联络等事务性工作全部交由副职负责，自己仅在关键节点听取汇报、作出指示。这种做法虽然保证了工作的推进，但也反映出在面对多重压力时，亲力亲为、冲锋在前的劲头有所减弱，存在一定的“遥控指挥”思想，奉献精神的成色有所不足。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终把“三个敬畏”作为行为准则，但在具体实践中，仍存在一些需要深刻反思和改进的地方。

践行新时代群众路线的方式方法不够深入。虽然经常到基层检查指导工作，但真正沉下身子、解剖麻雀式的调研不多。在落实“四下基层”制度时，下基层往往带着明确的工作任务，例如检查乡镇武装部规范化建设、督导民兵整组进度等，与基层专武干部和民兵骨干的交流也多是围绕这些既定议题。对于他们工作生活中的实际困难、对于国防后备力量建设的“牢骚话”“真心话”，倾听得不够耐心、不够全面。这种“任务式”下访，使得联系服务群众的效果打了折扣，未能完全实现与基层群众的同频共振。

执行民主集中制的质量有待提高。作为部党委书记，我注重在决策中发扬民主，但在一些自己比较熟悉的业务领域，有时会不自觉地流露出“专家”心态，影响了民主氛围。在今年一次部党委会研究年度民兵训练装备采购预算分配方案时，基于我个人多年的装备管理经验，我对某项新型训练器材的采购方案有比较清晰的倾向。在会上，我系统阐述了该方案的优势，虽然也请其他委员发表了意见，但强烈的个人倾向可能在无形中限制了其他同志的思考空间，使得讨论不够充分、深入，民主决策的质量还有提升空间。

对“特权思想”的潜在风险防范不够严密。我时刻警醒自己，权力是党和人民赋予的，必须用之于公。但在生活和工作中，对一些细节问题的警惕性还不够高。今年征兵期间，一位远房亲戚曾通过家人向我咨询其孩子参军入伍的相关政策和流程。我虽然严格遵守了纪律，明确告知其必须按照公开、公平、公正的原则和程序进行，没有提供任何特殊帮助，但我事后并未就此次接触向组织进行主动报告。这一行为虽然未造成实质性影响，但反映出我对潜在的廉政风险，特别是对防止特权思想和特权现象的敏感性不足，自我要求不够严格。

在带头干事创业、担当作为方面

面对“十五五”开局起步的关键时期，我深感责任重大，但在锐意进取、攻坚克难的实际行动中，仍存在一些不足。

践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。在工作中，有时会不自觉地追求那些看得见、摸得着、易于宣传的“显性”成绩。例如，在推进双拥工作方面，我投入了大量精力组织策划了几场规模较大、社会反响热烈的军地联欢和慰问活动，这些活动也确实提升了县人武部的社会形象。然而，对于建立健全退役军人就业创业长效扶持机制、为困难军属提供常态化法律援助等需要长期投入、短期难见成效的“潜绩”工程，虽然也有部署，但在督导力度和资源倾斜上相对较弱，反映出政绩观的树立和践行还不够全面、扎实。

破解难题的创新精神和斗争锐气有所减弱。随着任职时间的增长，对一些长期存在的“老问题”容易产生路径依赖，习惯于用老办法解决新问题。我县部分民兵应急分队的专业装备老化、更新换代慢是一个长期存在的问题。对此，我的主要思路仍然是向上级积极争取经费、纳入年度预算逐步更换。对于如何创新思路，探索军地合力、企业参与的社会化保障新路子，如何通过优化编制、整合资源来提高现有装备的使用效益，缺乏敢于“啃硬骨头”的决心和系统性的改革举动，求稳怕乱的思想在一定程度上束缚了担当作为的手脚。

底线思维和风险防范意识未能贯穿工作全过程。在组织和指挥工作中，对任务完成度的关注度高，对潜在风险的预判和防范有时不够周全。在今年组织的一次跨区域防汛应急拉动演练中，我重点关注了队伍集结速度、通信联络效率等核心指标，并对演练的圆满成功感到满意。但演练结束后复盘发现，对于演练过程中可能出现的极端天气、人员意外受伤、装备突发故障等情况的应急预案不够细致，物资保障也仅是按常规标准准备，未能充分考虑到实战环境下的复杂性和不确定性，这表明我的忧患意识和底线思维在具体工作中还未真正做到万无一失。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为管党治党的第一责任人，我始终把抓好党建作为最大政绩，但对照全面从严治党的要求，仍存在责任压得不够实、抓得不够细的问题。

履行“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。在日常工作中，投入到军事训练、征兵动员等军事斗争准备上的时间和精力，要明显多于党风廉政建设和思想政治教育。习惯于通过会议部署、文件落实的方式抓党建，而像抓训练一样深入班排、深入个人进行“一对一”思想把关和廉政提醒的次数偏少。例如，我每月都会亲自检查民兵训练计划的落实情况，但对于各党支部的“三会一课”记录，往往只是在季度党建工作会上进行书面审阅，亲自参加指导基层支部组织生活的次数不多，管党治党与中心工作结合不够紧密。

整治形式主义、为基层减负的举措不够彻底。能够认真贯彻落实中央关于整治形式主义为基层减负的要求，但在具体执行中，有时存在“改头换面”“穿新鞋走老路”的现象。比如，为响应精简文件号召，我要求办公室严格控制发文数量，向乡镇武装部下发的文件总数确实有所下降。但后来基层反映，一些文件的篇幅变长了，内容更加复杂，需要花费更多时间去消化理解和贯彻，实际上是将“文多”的负担转化为了“文长”的负担。这说明我在抓工作落实时，更多地注重了形式上的改变，而没有从根本上思考如何优化指导方式，减轻基层实际负担。

干部日常监督管理存在薄弱环节。对干部队伍的教育管理主要依靠制度约束和集中教育，抓在日常、严在经常的功夫还不到家。特别是在“八小时之外”的监督上，手段和办法不多。前段时间，了解到部里有少数年轻干部在社交媒体上对一些涉军热点问题发表不当评论，虽然事后进行了严肃的批评教育和提醒谈话，但也暴露出我对干部网络言行规范的引导和监督不够主动、不够到位，未能做到防微杜渐，及时将不良苗头扼杀在萌芽状态。

原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。

理论学习的“钻劲”有所松懈，导致政治能力提升滞后。根本原因在于随着工作阅历的增加，产生了经验主义思想，认为凭借过去积累的知识和经验足以应对当前的工作。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论时，缺乏了过去那种“挤”和“钻”的劲头，满足于“学过”“知道”，而没有真正做到“学懂”“弄通”“做实”。对理论背后蕴含的立场、观点、方法研究不深，导致在面对新形势、新任务时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力出现“本领恐慌”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能与时俱进、同步提升。

党性锤炼的“熔炉”不够炽热，导致宗旨意识有所淡化。在和平环境下长期工作，对党性修－炼的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，自我革命的精神有所弱化。有时不自觉地将自己等同于一般行政干部，而忘记了作为一名党员领导干部，必须时时刻刻用党员标准严格要求自己。深入基层联系群众不够紧密，服务人民的初心有所弱化，导致在制定政策、推进工作时，更多地从“管”的角度出发，而从“服务”的角度思考得不够，未能始终把人民群众的急难愁盼放在心上、扛在肩上。

担当作为的“锐气”有所消磨，导致创新精神有所不足。随着年龄的增长和工作环境的相对稳定，内心深处敢闯敢试、敢为人先的奋斗激情有所减退，工作中求稳怕出错的心态逐渐增多。对于武装工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，习惯于按部就班、循序渐进，缺乏大刀阔斧、攻坚克难的勇气和魄力。对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够主动，导致思想观念和工作方法更新不及时，面对高质量发展的新要求，有时会感到力不从心，担当作为的“铁肩膀”不够硬。

自我要求的“标尺”有所放松，导致纪律观念不够严实。在严格执行中央八项规定精神、持续加强作风建设的背景下，虽然能够守住底线、不碰红线，但在一些非原则性问题上，对自己的要求有所降低。认为只要大的方面不出问题，一些小节无伤大雅，自我约束的“缰绳”有所松动。在履行管党治党责任上，有时存在“老好人”思想，对干部队伍中出现的一些小毛病，批评教育多，动真碰硬少，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖，全面从严的态势未能一贯到底。

下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，以高度的政治自觉和行动自觉，逐项抓好整改落实。

持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。严格执行“第一议题”制度，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，特别是深入钻研习近平强军思想，坚持读原著、学原文、悟原理。每年至少牵头组织一次部党委理论学习中心组的专题研讨，围绕国防动员、民兵建设、军民融合等重大课题，形成高质量的调研报告。坚决贯彻落实党中央和上级党委决策部署，确保政令军令畅通无阻，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

淬炼坚强党性，在践行根本宗旨上展现新作为。时刻牢记党员身份，自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行，积极参加双重组织生活，带头开展批评和自我批评。深入践行“四下基层”制度，每年确定1－2个重点课题，深入边远乡镇、民兵哨所、退役军人家庭开展蹲点调研，与群众面对面交流，心贴心服务，切实解决一批基层武装工作的难点问题和优抚对象的实际困难。始终保持艰苦奋斗的政治本色，在急难险重任务面前豁得出、顶得上，以实际行动诠释共产党人的初心使命。

勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。牢固树立和践行正确政绩观，聚焦战斗力标准，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推进我县武装工作高质量发展。带头解放思想、开拓创新，围绕新质生产力与后备力量建设深度融合、智慧国防动员体系构建等课题，大胆探索、先行先试，力争形成一批在全市乃至全省有影响力的特色亮点。强化风险意识和底线思维，健全完善各类应急预案，加强实战化演练，不断提升我县国防动员和应急应战能力，为“十五五”良好开局贡献武装力量。

扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决履行管党治党第一责任人职责，坚持把党的政治建设摆在首位，严肃党内政治生活，净化优化政治生态。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，带头查纠形式主义、官僚主义问题，切实为基层减负增效。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，注重抓早抓小、防微杜渐，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向。以永远在路上的坚韧和执着，推动全面从严治党向纵深发展，努力锻造一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的过硬队伍。

以上是我的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX县委常委、政法委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的基础上，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面

将党中央决策部署转化为地方实践的具体举措有时不够迅速有力。面对中央关于建设更高水平“平安中国”的宏大战略，我在谋划全县域社会治理现代化工作时，虽然提出了建设“智慧政法”的目标，但在初期方案设计中，更多地将注意力放在了技术参数和硬件设备的采购上，对于如何将数据资源与基层网格员的日常工作进行深度融合、如何真正赋能矛盾纠纷的源头预防思考得不够深入，导致部分乡镇的综治信息平台与公安、司法等部门的数据壁垒未能第一时间有效打通，影响了“智慧大脑”在实战中效能的最大化发挥，未能完全将中央的顶层设计以最快速度、最优方式在XX县落地生根。公◇文思▲享★文↘库创作文章

对一些领域潜在的政治风险洞察力和预见性尚有不足。今年年初，在处置XX乡因征地补偿引发的网络舆情事件中，我最初将其定性为一起普通的民事经济纠纷，主要指令相关部门做好政策解释和矛盾化解工作。但对事件背后可能存在的、被别有用心之人利用，进而发酵升级为影响社会稳定重大风险的政治属性认识不足，未能第一时间启动多部门联动的舆情引导和风险管控预案，导致在事件处置初期一度陷入被动，错失了最佳的引导时机，反映出自身在复杂局面下由表及里、见微知著的政治敏锐性仍需锤炼。

在将理论学习成果高效转化为指导政法工作实践的能力上存在差距。虽然能够坚持学习领会总体国家安全观，但在实际工作中，运用其指导防范化解重大风险的系统性思维还不够。例如，在牵头组织全县防范化解金融风险专项行动中，我的工作着力点更多地放在了对已经暴露的非法集资案件的打击处置和善后维稳上，对于如何运用总体国家安全观的思维，建立健全一个覆盖市场监管、金融、公安等多部门信息共享的早期预警识别和联动干预机制，从而做到“防患于未然”，谋划得不够超前、推动得不够有力。

在带头固本培元、增强党性方面

理论学习的系统性和钻研深度有待加强。在参加县委理论学习中心组集体学习时，我往往能够认真完成规定的学习篇目，并结合分管工作准备发言提纲，但静下心来系统研读原著、全面把握理论体系的“挤”和“钻”的劲头有所减弱。有时满足于对基本观点和核心词汇的掌握，而没有投入足够精力去深入探究贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，导致对一些重大理论问题的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的理解还不够透彻，用党的创新理论武装头脑、指导实践的根基扎得还不够牢。

对照党章党规党纪进行自我检视的标尺不够严格。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”思想，认为自己多年来能够守住底线、没有出过大问题，在思想深处对一些细微之处的党性锤炼有所放松。例如，在连续高强度完成扫黑除恶专项斗争督导等急难险重任务后，偶尔会产生“歇歇脚、松口气”的念头，在每日反躬自省、净化思想方面有所懈怠，没有真正做到将党性修养内化为一种高度的政治自觉和生活习惯，时时刻刻以党员的最高标准来要求自己。

将党性修养与人民立场深度融合的自觉性需要提升。在推进“我为群众办实事”实践活动中，我牵头推动了覆盖全县的公共法律服务体系建设，将法律援助工作站建到了每个乡镇。但在工作初期，我更多地关注了工作站点的覆盖率、派驻律师的人数等可量化的“硬件”指标，而对于偏远山区群众是否真正能够方便地获得服务、法律服务的质量是否满足他们的实际需求、矛盾纠M纷是否得到实质性化解等“软件”效果，通过“蹲点式”调研进行跟踪问效不够，说明自己践行全心全意为人民服务宗旨的落脚点还没有完全踩实。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

深入践行新时代“四下基层”制度还不够扎实。尽管我每年都安排了固定的基层调研时间，但有时调研的形式和内容存在一定的程式化倾向。多数情况下是按照预定路线，到乡镇政法委员办公室、派出所、法庭等地听取工作汇报，与基层干部座谈交流较多。而真正不打招呼、不定路线，随机走进村居社区，与普通群众坐下来拉家常，倾听他们对社会治安、司法公正、干部作风最真实想法和诉求的“微服私访”式调研开展得较少，导致对一些隐藏在基层深处的苗头性、倾向性问题掌握得不够全面、不够鲜活。

在贯彻民主集中制过程中，引导和鼓励不同意见的充分表达上做得不够。在主持召开政法委员会研究重大事项，尤其是一些自己经过深思熟虑、已形成初步意见的议题时，虽然能够坚持末位表态，保障每位委员的发言权利，但有时在会议讨论的引导上，可能会不自觉地流露出自己的倾向性，使得一些同志可能存在顾虑，未能充分发表不同甚至是反对的意见。比如在一次讨论“雪亮工程”升级改造方案时，我对一套技术先进但成本较高的方案有所偏好，在听取意见时对该方案的优势阐述较多，对其他方案的探讨深度不够，影响了决策的民主性和科学性。

在防微杜渐、抵制特权思想和特权现象的堤坝筑得还不够牢固。我始终严格要求自己遵守中央八项规定精神，在公务用车、办公用房、考察调研等方面均未出现违规问题。但在一些细节上，自我要求不够严苛。例如，偶尔因临时加班或紧急会议，会为了节省时间，让下级单位的同志帮忙处理一些个人事务，如代取文件、代办手续等。虽然这些都是工作相关的“小事”，但没有严格做到公私分明，客观上可能会让基层干警产生领导有特权的误解，影响了自身的形象和威信。

在带头干事创业、担当作为方面

面对政法工作中的一些深层次改革难题，存在求稳怕乱的思想。在推进司法责任制改革进入深水区的过程中，面对部分员额法官、检察官对绩效考核、错案追究等机制产生的畏难和抵触情绪，我一度产生了“缓一缓、稳一稳”的想法，担心改革力度过大会影响队伍稳定和办案积极性。因此，在督促法、检两院细化和落实相关改革配套措施时，魄力不足、韧劲不够，更多地是进行原则性要求，而没有亲自带队去啃“硬骨头”，去研究和破解改革中遇到的瓶颈问题，体现了斗争精神和担当精神有所弱化。

在应对跨部门、跨领域的复杂问题时，主动靠前、牵头协调的意识不够强。优化法治化营商环境是县委部署的重点工作，涉及政法系统多个部门。但在工作中，我有时习惯于“上传下达”，满足于召开联席会议、印发协调文件，对于如何主动为重点项目建设和企业发展提供“订单式”法律服务、如何建立一个真正高效运转的涉企纠纷“一站式”化解平台等具体问题，缺乏“一竿子插到底”的决心和举措。对于一些边界不清、责任不明的“三不管”地带，有时存在等待上级明确意见或者等其他部门牵头的“等靠要”思想。

创新驱动、推动政法工作高质量发展的思路和办法不多。面对新时代社会治理的新形势新任务，我有时仍习惯于运用传统的、常规的工作方法。例如，在化解信访积案工作中，主要依靠的还是领导包案、加大调解力度等老办法，虽然取得了一定成效，但对于如何运用大数据、人工智能等现代科技手段，对信访数据进行智能分析，精准预测高风险人群和重点领域，从而实现从“被动化解”到“主动预防”的转变，思考谋划不够，推动县里创新推广“1314”矛盾纠纷闭环化解工作法等先进经验的力度和广度也有待加强。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

落实全面从严管党治警“一岗双责”存在时紧时松的现象。我对政法队伍中发生的重大违纪违法案件高度重视，能够做到坚决查处、绝不姑息。但在日常的监督管理上，有时失之于宽、失之于软。对政法各单位领导班子的日常“政治体检”抓得不够经常，满足于听取党风廉政建设工作汇报，而较少采取“四不两直”的方式深入检查，对一些干警身上出现的“小毛病”、工作作风上的“亚健康”状态，多以提醒、批评教育为主，没有及时进行严肃的约谈和函询，没有真正做到抓早抓小、防微杜渐。

在整治形式主义、为基层减负方面仍有待深化。虽然我多次在会议上强调要精简文件、减少会议，切实为基层一线减负，但在实际操作中，有时审核把关不严。比如，县委政法委下发的一些工作要点或实施方案，仍然存在内容宽泛、要求笼统的问题，缺乏针对性和可操作性，导致基层单位在落实时不得不层层转发、照搬照抄，客观上增加了基层的工作负担。在下基层调研时，对基层反映的报表多、材料繁琐等问题，虽然有要求，但缺乏后续的跟踪督办和制度性的规范。

对政法干警“八小时之外”的监督管理抓得不够实。随着网络新媒体的普及，对党员干部的监督延伸到了网络空间。我虽然要求政法各单位加强对干警网络言行的教育引导，但对于如何建立一套行之有效的监督、发现和处置机制，研究得不深、办法不多。此前，我县曾发生个别干警在个人社交媒体上发表不当言论的事件，我的处置方式也仅仅是责成其所在单位进行内部处理，而没有借此案例在全县政法系统开展一次深刻的警示教育，未能举一反三，扎紧制度的笼子，引导广大干警规范网络言行。

原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻反思，感到问题的产生主要还是主观原因造成的。

理想信念的根基不够牢固。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有真正达到融会贯通、知行合一的高度。有时把理论学习当作“软任务”，投入的时间和精力不足，满足于浅尝辄止，缺乏对蕴含其中的坚定理想信念、根本政治立场、磅礴奋进力量的深刻感悟和转化。因此，在面对复杂严峻的斗争形势时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力就不够强；在改造主观世界、锤炼党性修养上，就缺乏持久的内在动力，导致精神上偶尔出现“缺钙”现象。

群众路线的立场不够坚定。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得不够深。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层群众面对面交流的机会相对减少，不自觉地与群众产生了一些距离感。想问题、作决策有时更多的是从全局、从宏观出发，从如何完成上级交办的任务的角度思考，而从群众的视角、用群众的语言去体察他们的急难愁盼，做得还远远不够。这种宗旨意识的淡化，直接导致了工作作风上的漂浮和深入基层解决实际问题的主动性不足。

自我革命的精神不够彻底。缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。在工作中取得一些成绩后，容易产生自满情绪，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减。对于一些长期存在、习以为常的问题，有时会产生“绕道走”的惰性思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的政治品格。在自我要求上，有时用“工作繁忙”作为放松党性锻炼的借口，用“业务干部”的标准代替了“党的好干部”的标准，未能时刻以最严格的标准检视自己、约束自己、提高自己。

纪律规矩的执行不够严苛。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不足，认为自己作为政法委书记，在抓政法队伍纪律作风上态度是坚决的，行动是迅速的，从而在抓常抓长、抓细抓小上有所松懈。对落实“一岗双责”的极端重要性理解不够到位，履行主体责任有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对一些作风方面、形式主义方面的问题，没有上升到动摇党的执政根基的高度去认识和整治，导致责任压力传导出现层层递减。

下步整改措施

下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，针对查摆出的问题和剖析出的原因，以钉钉子精神逐项抓好整改落实，确保取得实实在在的成效。

持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。我将始终把政治建设摆在首位，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，不仅要知其然，更要知其所以然。聚焦习近平法治思想、总体国家安全观等核心要义，紧密联系XX县政法工作实际和“十五五”规划开局起步要求，深入思考、学用结合，切实把学习成果转化为维护稳定、服务发展、保障民生的强大动力和实际成效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

始终站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。我将带头传承和弘扬“四下基层”优良传统，把深入基层、深入群众作为一种常态，每年确定1－2个重点课题，采取“四不两直”方式开展蹲点调研，真正把群众的意见收集上来，把群众的困难解决下去。在决策和工作中，坚决把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量工作的根本标准，聚焦群众反映强烈的执法不公、司法腐败、办事拖沓等问题，开展专项整治，用心用情用力解决好群众的“急难愁盼”问题，以实际行动密切党同人民群众的血肉联系。

大力弘扬斗争精神，在担当实干上开创新局面。我将时刻保持“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，聚焦影响我县高质量发展和长治久安的堵点、难点、痛点问题，敢于动真碰硬、敢于攻坚克难。紧紧围绕优化法治化营商环境、深化市域社会治理现代化、推进司法体制改革等重点任务，亲自挂帅、靠前指挥，制定时间表、路线图，一抓到底、务求实效。坚决摒弃求稳怕乱、畏首畏尾的思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动XX县政法工作现代化，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

纵深推进自我革命，在清正廉洁上树立新标杆。我将带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以更高标准、更严要求约束自己、配偶、子女和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。同时，坚决扛起全面从严管党治警的主体责任，履行好“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，坚持风腐同查同治，常态化开展警示教育，强化监督执纪，坚决整治形式主义、官僚主义，努力锻造一支让党和人民信得过、靠得住、能放心的XX政法铁军。

以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。

XX县委副书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上，通过座谈交流、谈心谈话等方式广泛征求意见建议，并结合自身思想和工作实际，重点围绕“五个带头”方面进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠忠、提高政治能力方面

在政治判断力的锤炼上还不够深刻。能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力仍需加强。在面对一些复杂局面和深层次矛盾时，有时会习惯于从业务角度、局部利益思考问题，政治站位不够高，对“国之大者”的领会和把握还不够透彻。例如，在推进我县部分工业园区产业升级的过程中，我曾一度过于关注招商引资的数量和短期经济效益，对于一些项目可能存在的长期生态环境风险，虽然有考量，但在初期论证阶段的政治敏感性和前瞻性判断上存在不足，未能第一时间从维护国家生态安全大局的高度提出更严格的准入标准和监管要求。

在政治领悟力的转化上还不够到位。对党中央的大政方针和决策部署，能够做到坚决拥护、及时学习，但在将其与我县实际情况、特别是分管的党建工作紧密结合，创造性地抓好贯彻落实方面，还存在一定的“时差”和“温差”。有时满足于文件学过了、会议开过了、任务布置下去了，但在如何推动政策精神在基层一线落地生根、开花结果的路径设计和方法创新上，思考得不够深入，指导得不够具体。比如，在贯彻落实党的二十届四中全会关于完善基层治理体系的新要求时，我虽然迅速组织了学习传达，但初期向乡镇（街道）党（工）委提出的指导意见，更多是原则性、方向性的要求，对于如何将制度优势转化为治理效能的具体路径、如何构建党建引领下的网格化精细治理新模式等关键环节，缺乏足够接地气的“施工图”，导致部分基层单位在实际操作中感到无从下手，影响了政策效能的快速释放。

在政治执行力的贯彻上还不够坚决。在执行上级决策部署时，能够做到不打折扣、不搞变通，但在面对一些触及利益、矛盾集中的改革难题时，敢于动真碰硬的锐气有所弱化，存在一定的“求稳”思想。有时担心改革力度过大会引发不稳定因素，或影响干部队伍的积极性，从而在推进工作的节奏和力度上有所保留。在分管的干部队伍建设工作中，对于少数干部身上存在的“躺平”思想和“佛系”心态，虽然在多次会议上予以批评，也进行过个别谈话提醒，但采取的后续跟踪问效和刚性约束措施不够有力，未能形成“不换思想就换人”的足够震慑，一定程度上影响了全县干事创业氛围的营造。

在带头固本培元、增强党性方面

在理论学习的系统性和深入性上存在差距。作为分管党建的副书记，能够坚持带头学习，但有时客观上因日常事务繁忙，导致系统性、钻研性的学习时间投入不足，存在“碎片化”阅读和“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体逻辑、核心要义和实践要求的把握还不够全面系统。在主持县委理论学习中心组学习时，有时满足于完成“规定动作”，在组织研讨时，引导大家结合我县在乡村振兴、产业发展中遇到的瓶颈问题进行深度思想碰撞不够，使得理论学习与中心工作的融合度有待进一步提升。例如，在组织学习新发展理念时，如何将其运用到指导我县茶叶、天麻等传统特色农业的转型升级上，研讨深度不足，未能形成更具操作性的发展思路。

在党性修养的实践锻炼上还不够扎实。坚信党性修养必须在严肃的党内政治生活和艰苦的工作实践中反复锤炼，但对照更高标准，深入基层一线“接地气”、直面矛盾“淬党性”的自觉性还需增强。下基层调研的次数虽然不少，但有时“被安排”的成分较多，真正不打招呼、不定路线的“蹲点式”调研、“解剖麻雀式”分析相对较少。今年上半年，我到某乡镇调研黄蜀葵产业发展情况，虽然也走访了种植基地和农户，但由于行程提前作了安排，听到的多是成绩和亮点，对于农户在种植技术、市场销售渠道等方面遇到的真实困难和诉串，未能进行更深入的挖掘和了解，使得后续提出的帮扶措施针对性不够强。

在坚守精神高地的思想防线上还不够牢固。能够时刻牢记共产党员的身份和追求，但在面对当前社会思潮多元多变、网络舆情复杂多样的环境下，对一些错误思想和言论的辨析力和斗争精神偶有不足。有时认为只要自己立场坚定、不行差踏错即可，对于社会上或网络空间中出现的一些模糊认识和灰色论调，缺乏主动亮剑、旗帜鲜明进行批驳和引导的政治自觉。在处理涉及我县的某些负面网络舆情时，第一反应有时是如何尽快“降温灭火”，避免事态扩大，而在主动设置议题、弘扬主旋律、传播正能量，从根本上巩固壮大主流思想舆论方面，思考和行动还不够主动、不够有力。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

践行新时代党的群众路线不够深入。始终把人民放在心中最高位置，但在具体工作中，落实“四下基层”制度还存在一些形式主义的倾向。下基层听取群众意见时，有时听取基层干部汇报多，直接与普通群众面对面交流少；解决面上问题多，解剖具体“麻雀”少。在处理一些历史遗留的信访积案时，尽管也多次召集相关部门开会研究，但亲赴现场、与信访群众坐下来一同分析症结、寻求解决方案的次数不多，导致个别问题久拖不决，反映出自己深入群众、依靠群众解决问题的能力还有待提高。例如，在协调处理城郊某村因征地补偿引发的纠纷时，我更多地是听取工作组的汇报来做决策，而没有花足够时间沉下去直接与涉及的几十户村民逐一沟通，导致最终的调解方案未能完全赢得群众的理解和支持。

贯彻执行民主集中制不够严格。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在一些非原则性的工作讨论中，有时存在“会前沟通不够、会上迁就附和”的现象。特别是在讨论一些自己不分管领域的工作时，习惯于尊重分管领导的意见，即使心中有些不同看法或更优建议，也因担心影响团结或被认为“越位”，而没有充分发表出来。在一次县委常委会上，研究“XX县2025年乡村振兴致富带头人培育项目”的预算方案时，我虽然觉得方案中的培训成本偏高，可以进一步优化，但考虑到项目已由相关部门多轮酝酿，便没有坚持提出自己的意见，这实际上是党性原则不强的表现，不利于科学决策。

纪法防线的自我约束不够严密。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节小事上，对自己的要求有所放松，存在“不拿不要就没事”的模糊认识，对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不高。比如，在公务接待中，虽然杜绝了超标准接待，但对于一些用本地土特产代替高档菜肴的“精心安排”，未能旗帜鲜明地予以制止。在公务出差中，也曾有过乘坐车辆、安排住宿方面被下级单位“照顾”的情况，虽然都符合规定的大框架，但没有严格按照“就低不就高”的原则要求自己，这背后反映的是特权思想没有根除，拒腐防变的思想堤坝仍有加固的空间。

在带头干事创业、担当作为方面

树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动工作时，有时不自觉地会追求短期见效、容易出彩的“显绩”，而对那些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”投入的精力相对不足。这种思想偏差，导致在工作部署上存在厚此薄彼的现象。例如，在推进我县文旅产业发展过程中，我曾投入大量精力策划和推动几个大型节庆活动和“网红打卡点”的打造，希望迅速提升XX的知名度和影响力。虽然取得了一定成效，但回过头来看，对于完善旅游公共服务设施、提升从业人员整体素质、挖掘傩文化等本土文化内涵等基础性工作，抓得还不够扎实，这种急于求成的政绩观，与高质量发展的要求是不完全相符的，也与深刻汲取我县“德江陶缘”项目盲目决策的教训要求有差距。

在攻坚克难的斗争精神上有所弱化。面对新发展阶段的复杂形势和艰巨任务，有时会产生畏难情绪和“缓一缓、歇歇气”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。特别是在处理一些历史遗，老大难问题时，习惯于用常规办法、线性思维去解决，开拓创新、敢闯敢试的锐气不足。例如，我县规划多年的几条产业路、资源路，因涉及复杂的征地拆迁和资金筹措问题，进展一直比较缓慢。作为分管领导之一，我在统筹协调时，虽然也多次召开调度会，但面对乡镇和部门反映的客观困难，更多是表示理解和要求尽力，而没有拿出“钉钉子”的精神，亲自带队到最困难的标段去现场办公，一竿子插到底地去破解难题，导致项目整体进度未达预期。

防范化解风险的底线思维不够牢固。对分管领域存在的风险隐患虽然有认识、有部署，但系统性、前瞻性的研判能力还有所欠缺，对一些潜在的、关联性的风险认识不足，制定的应急预案和应对措施不够周全。在推动我县数字经济产业园建设的工作中，我的主要精力放在了招商引资、政策优惠和基础设施建设上，对于入园企业可能带来的数据安全、网络安全等新型风险，虽然在方案中有所提及，但没有同步建立起一套强有力的事前评估、事中监测和事后处置的闭环管理机制，风险防控的责任链条压得不够实，存在一定的安全隐患。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

落实“一岗双责”存在不平衡现象。作为分管党建的副书记，对党建工作本身的各项任务抓得比较紧、要求比较严，但将管党治党责任融入到其他分管和联系部门的业务工作中，做得还不够到位。有时与这些部门的领导干部谈工作，谈业务发展、指标完成情况多，谈党风廉政建设、作风建设、意识形态工作少，存在一定的“重业务、轻党建”倾向。这导致一些单位的党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在，未能真正实现同频共振、互促共进。

整治形式主义为基层减负的长效机制不健全。对文山会海、督查检查考核过多过滥等问题深恶痛绝，也积极推动了相关精简工作。但对于一些“穿上隐身衣”的新形式主义，发现和纠治的敏锐性、主动性不强。比如，一些部门通过建立各类工作群、开发各种APP搞“指尖上的形式主义”，给基层干部造成了新的负担。对于这些问题，我虽然有所耳闻，但未能及时组织力量进行系统性地摸排和清理，在建立健全科学的评价体系、从源头上为基层减负的长效机制方面，思考和探索还不够深入，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。

执行干部选拔任用标准不够严格。在干部工作中，能够坚持党管干部原则和好干部标准，但在具体考察和酝酿过程中，有时过于看重干部的工作能力和业务实绩，而对其政治素质、廉洁自律、群众口碑等方面的考察了解不够深入、不够全面。在最近一次干部调整中，对于一名业务能力突出、在推动重点项目上有魄力的干部，尽管在征求意见时听到一些反映其工作方法简单、听不进不同意见的反映，但我认为这是“干将”的共性，没有给予足够重视，在推荐环节给予了积极评价。这反映出我在树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向的同时，对干部的忠诚度、廉洁度和综合素质的考察把关还需要进一步从严从实。

原因分析

对照查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，认识到产生这些问题的根源主要在主观方面：

理论武装的“总开关”拧得不够紧。对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识足够，但改造主观世界的自觉性、主动性有所减弱。学习上存在“知其然、不知其所以然”的情况，满足于浅层理解，缺乏深层思考，没有完全做到学思用贯通、知信行统一。正是因为理论根基扎得不深，导致在面对复杂问题时，政治判断力、领悟力、执行力出现偏差，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。

宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。随着参加工作时间的增长和职务的变化，与群众的直接联系有所减少，不自觉地产生了官僚主义习气。深入基层、深入群众的优良传统有所淡化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，走进田间地头、厂矿车间的时间少了。对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切，导致在决策和工作中，有时未能完全站在群众的立场上思考问题，践行“以人民为中心”的发展思想打了折扣。

担当作为的“精气神”提得不够足。在面对改革发展稳定中的深层次矛盾和困难时，敢于斗争、善于斗争的精神有所懈怠。有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。对一些工作满足于过得去、不出事，开拓创新、争创一流的劲头减弱了。这种精神状态的松懈，是导致工作标准不高、攻坚克难锐气不足、政绩观出现偏差的根本原因。

自我革命的“紧箍咒”念得不够常。对全面从严治党永远在路上的认识是清醒的，但在具体实践中，严于律己的标准有所降低。对于一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，有时会自我谅解、自我宽容，未能时时处处以共产党员的最高标准来要求自己。落实管党治党责任时，对分管领域的干部严管严治的力度不够，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，没有真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。

下步整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。

持续强化理论武装，在凝心铸魂、提升政治能力上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、服务群众的本领。严格执行县委理论学习中心组学习制度，带头深入研讨，紧密联系XX高质量发展和现代化建设的实际，确保党中央的各项决策部署在XX不折不扣地落到实处，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

持续站稳人民立场，在践行宗旨、密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代党的群众路线，严格落实“四下基层”制度，增加“四不两直”式调研频次，真正沉下身子、迈开步子，到群众意见最多、情况最复杂、矛盾最突出的地方去解决问题。聚焦人民群众急难愁盼，用心用情用力解决好就业、教育、医疗、养老等民生实事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。严格执行民主集中制，在班子决策中充分发扬民主，敢于发表不同意见，带头维护班子团结和权威，共同营造风清气正的政治生态。

持续砥砺担当精神，在真抓实干、推动高质量发展上展现新作为。完整、准确、全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，坚持一张蓝图绘到底，多做打基础、利长远的工作。聚焦全县“十五五”良好开局的目标任务，紧盯乡村全面振兴、新型工业化、文旅产业发展等重点工作，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”。对分管和联系的工作，亲自研究、亲自部署、亲自督促，以“钉钉子”精神狠抓落实，确保各项工作任务落地见效，以实实在在的工作业绩为XX县的高质量发展贡献力量。

持续深化自我革命，在清正廉洁、永葆政治本色上树立新标杆。深刻领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。严格遵守廉洁自律各项准则，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。认真履行全面从严治党“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督，深化风腐同查同治。坚决整治形式主义、官僚主义，持续为基层松绑减负，树立鲜明的用人导向，努力营造海晏河清、奋发有为的良好政治生态。

以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

XX县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次会议主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神的基础上，对照党章党规党纪，对照初心使命，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育的收获与反思，广泛征求了班子成员、基层干部和群众的意见建议。在此基础上，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为县委书记，我始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在具体工作中，对标更高要求，仍存在一些差距和不足。

在将中央决策部署与XX实际结合的创造性上还有欠缺。在推动高质量发展的过程中，有时对上级政策的理解和执行，更多地停留在“不折不扣”的层面，但在如何“创造性”地贯彻落实上思考不深、办法不多。例如，在推进新型工业化建设中，面对年产10万吨铝棒和年产5万吨铝型材新材料生产基地这类重大项目，我前期的关注点更多地集中在如何快速完成审批、保障土地供应、确保项目尽快投产达效等战术执行环节，但在如何将其深度嵌入国家新材料产业战略布局、如何围绕该项目进行前瞻性的产业链培育和技术创新生态构建等战略层面的谋划上，思考的深度和系统性还不够，导致政策红利与地方发展潜力的结合度未能达到最优。

在防范化解重大风险的预见性和敏锐性上仍需加强。面对当前复杂多变的宏观环境，虽然能够保持基本的底线思维和忧患意识，但在一些潜在风险的识别和预判上，有时存在一定的滞后性。比如，在推进新型城镇化，支持盛XX都、XX·御玺等房地产项目建设时，我更多地看到了项目对于拉动投资、提升城市品位的积极作用，但对于房地产市场波动可能引发的金融风险、社会稳定风险等传导效应，尽管有常规的风险评估，但主动进行压力测试、制定极端情况应对预案的自觉性还不够强，工作部署上存在“就事论事”的倾向，未能完全做到“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来”。

在应对复杂局面、驾驭全局的政治能力上尚有提升空间。面对经济发展、社会稳定、民生保障、生态保护等多重任务交织叠加的复杂局面，有时会不自觉地陷入“单打一”的思维定式，统筹兼顾的能力有待进一步提升。在2025年第一季度推动23个重大项目集中开工，总投资达17亿元的背景下，我将主要精力放在了项目建设进度和投资完成率上，这固然是推动发展的关键。但在项目推进过程中，对于一些非紧急但重要的工作，如干部队伍的思想动态、基层治理中出现的新情况新问题等，关注和投入的精力相对不足，导致在处理一些突发性社会矛盾时，偶尔会感到准备不够充分，未能将所有工作都纳入“一盘棋”中通盘考量、系统推进。

在带头固本培元、增强党性方面

我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性锻炼。但深刻反思，对照共产党人精神追求的崇高境界，自身在固本培元、锤炼党性方面还存在一些不足。

理论学习的“内化”与“转化”功夫下得还不够深。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组的集体学习，也能完成规定的自学内容，但有时满足于“学过了”“记下了”，在深层次的理解和领悟上，在如何将党的创新理论转化为谋划XX发展的具体思路、破解改革难题的实际举措上，还存在差距。例如，在学习运用“千万工程”经验推进乡村全面振兴时，我能够组织干部学习其核心要义，但在如何结合XX县天麻、蔬菜等特色产业基础探索形成具有XX辨识度的实践模式上，更多的是进行常规性部署，缺乏那种由理论感悟升华为实践创新的深刻思考和系统设计，导致学习成果的实践转化率没有达到理想效果。

在党性修养融入日常工作生活的自觉性上有所弱化。在处理纷繁复杂的日常事务时，有时会不自觉地将工作等同于党性锻炼的全部，认为只要把工作干好了，就是党性强的体现，而对通过严格的党内政治生活来锤炼党性的重要性认识不足。比如，在参加所在支部的组织生活时，有时会因为工作繁忙而准备不够充分，发言时谈工作多、谈思想少，批评与自我批评的“辣味”不足，更多地是以一名领导干部的身份指导工作，而未能完全沉下心来，以一名普通党员的身份接受党性剖析和思想洗礼，使得党内政治生活的“熔炉”作用未能得到充分发挥。

传承红色基因、砥砺革命精神的韧劲有所松懈。随着工作环境和条件的改善，艰苦奋斗、永不懈怠的革命精神在思想深处有所淡化。面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，有时会产生畏难情绪，希望通过时间来逐步化解，缺乏“敢教日月换新天”的斗争锐气。在推动一些需要长期投入、短期难见成效的基础性工作时，比如构建城乡一体的养老服务体系，虽然也在持续推进，但与推动那些能够迅速提升经济指标的重大项目相比，个人投入的精力、研究的深度和督办的力度都相对较弱，反映出革命意志和精神追求在现实考验面前还不够坚定。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，严格遵守党的组织原则和纪律规矩。但反躬自省，在“三个敬畏”的践行上，仍有需要改进之处。

践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然经常到基层调研，也严格落实“四下基层”制度，但调研的“含金量”有待提高。有时调研活动目的性过强，更多地是围绕县委确定的中心工作、重大项目去看现场、听汇报，比如到枫香溪风电场项目调研，关注点主要在工程进度和安全生产上。而真正“解剖麻雀”式的蹲点调研、与群众坐一条板凳促膝长谈的时间相对较少，导致对群众最真实、最鲜活的思想动态和急难愁盼问题，了解得还不够全面、不够透彻。有时听到的情况是经过基层干部“过滤”和“包装”的，对一些潜在的民生痛点未能第一时间敏锐捕捉。

贯彻执行民主集中制有时不够充分。作为“班长”，我注重维护班子团结，尊重班子成员的意见。但在一些县委常委会议题的讨论中，特别是在时间紧、任务重的情况下，为了提高决策效率，有时会不自觉地发表引导性意见，在听取不同意见时缺乏足够的耐心，讨论不够深入、不够充分，客观上可能会影响班子成员充分表达个人观点。比如在一次讨论城市建设规划方案时，我基于对全县发展大局的考量，对某个方案有比较明确的倾向，在讨论过程中对该方案的阐述和肯定较多，对其他方案的潜在问题剖析较多，虽然程序上是合规的，但实质上可能压缩了其他班子成员独立思考和畅所欲言的空间。