(12篇)2025年度抓基层党建工作述职报告合集

XX县委书记2025年度抓基层党建工作述职报告2

XX镇2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告6

XX乡党委书记2025年抓基层党建工作述职报告13

XX县人民政府办公室2025年度抓基层党建工作述职报告17

XX市水利局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告26

街道党工委书记2025年度抓基层党建工作的述职报告32

大队党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告38

应急管理局党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告47

石油销售分公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告54

XX证券XX营业部党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告59

XX区房产事务服务中心2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告64

XX煤矿委员会党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告73

XX县委书记2025年度抓基层党建工作述职报告（精品）

今年以来，在市委的坚强领导下，本人深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神始终将抓好基层党建作为首要政治责任，团结带领县委班子和全县广大党员干部，聚焦主责主业，锐意进取实干。现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下。

履职尽责，以高质量党建引领高质量发展

一年来，始终坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，着力破解难题、补齐短板、打造亮点，推动全县基层党建工作取得新进展、新成效。

铸魂领航，在举旗定向中彰显政治忠诚。始终将党的政治建设摆在首位，扛牢管党治党主体责任。主持召开县委常委会会议、专题会议研究部署基层党建工作26场次，确保党建责任层层压实。坚持先学一步、深学一层，组织县委理论学习中心组开展专题学习50余场，带头深入基层宣讲党的二十届四中全会精神，推动新思想在XX落地生根。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，健全完善了覆盖20个部门（街道）的党务权责清单，确保党的领导贯穿于决策、执行、监督全过程。

补钙壮骨，在深学细悟中筑牢思想根基。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将学习习近平总书记关于作风建设的重要论述作为重要内容。全县各级党组织累计组织集中学习研讨超8000次，广泛征求意见1300余条，梳理形成县级层面问题清单11个，制定整改措施36条，并已全部整改销号。注重党员教育培训的系统性和实效性，依托直属机关党员教育培训中心等平台，采取“线上＋线下”双学模式，2025年以来，累计举办党员专题培训班4期，培训党员1690名，专门培训党组织书记30人次，实现党员教育全覆盖。

强基固本，在攻坚克难中锻造战斗堡垒。持续深化“强双基”行动，推动基层组织全面进步、全面过硬。在农村，深化党建引领乡村振兴，大力推广“党支部＋公司＋合作社＋农户”模式，创办“强村富民工坊”128家。平原镇强村富民公司年度收益突破80万元，全县村级集体经济收入超过50万元的村达到101个，党建引领产业发展的路径愈发清晰。在城市，深化党建引领基层治理，创新“3＋N”结对联系机制做实“城市党建联盟”，推动机关企事业单位党组织与社区深度融合。通过优化网格管理，全县调整优化综合网格227个，设立网格党小组227个，将治理触角延伸至社会末梢。公园里小区在纳入党建联盟管理后，物业满意率从40％提升至70％以上。

提质增效，在创优争先中激发先锋活力。坚持以品牌创建激发党建内生动力，成功打造“XX砥柱·XX先锋”党建总品牌并以此为统领，在不同领域培育了“沿江党建联盟”、“医心向党·杏林惠民”、“畅行傩乡·多彩公路”等一批有特色、有影响力的子品牌。创新实施“书记抓党建·点上评”工作机制，倒逼责任落实。积极探索“党建＋智慧治理”新模式，推广应用“一码通”微信小程序，实现政策查询、事项办理、问题反馈“一键通”，2025年累计高效处理群众诉求125件，办结率达100％。率先在全市试点劳务派遣工发展党员工作，为新业态新就业群体融入组织开辟了新通道。

正视差距，在自我革命中砥砺初心使命

在总结成绩的同时，也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和高质量发展需要，工作中仍存在一些不容忽视的问题。

责任传导尚存“温差”。在实际工作中，党建责任压力上紧下松、逐级递减的现象依然存在。个别基层党组织书记对主责主业认识不到位，存在“重业务、轻党建”的思想，导致党建工作与中心工作融合不够紧密，未能完全形成同频共振的良好局面。

队伍建设尚有“短板”。抓基层“关键少数”的力度还不够扎实，部分村（社区）党组织书记带富能力、治理能力有待提升。党员队伍的教育管理方式方法还不够创新，个别党员的先锋模范作用发挥不充分，在服务群众、参与治理中的积极性、主动性不足。

品牌效应尚需“深化”。虽然打造了一批党建品牌，但在品牌的系统性培育、影响力拓展和成果转化上还做得不够。部分示范点存在“盆景”现象，可复制、可推广的经验总结提炼不足，品牌引领和示范带动作用未能得到最大限度发挥。究其原因，主要是统筹指导不够有效，抓作风建设不够扎实。

奋楫争先，在继往开来中谱写崭新篇章

下一步，将坚持问题导向，聚焦党的二十届四中全会提出的新任务新要求，以更大的决心和力度抓好基层党建工作，为XX县高质量发展提供坚强组织保证。

实施“铸魂领航”工程，让理论武装“深”下去。持续把学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神作为首要政治任务，抓好精品课堂和“线上＋线下”学习平台建设，不断推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。以理论滋养初心、引领使命，教育引导全县党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

实施“强基堡垒”工程，让组织体系“强”起来。深入开展新一轮基层党建“夯基提效”“建强堡垒”专项行动，实施新一轮村（居）“两委”班子成员素质能力提升计划。持续巩固党支部标准化规范化建设100％达标成果推动后进党组织整顿提升。深化党建引领网格治理，优化网格员队伍，提升基层治理精细化水平。

实施“先锋示范”工程，让党建品牌“亮”起来。以“XX砥柱·XX先锋”示范工程为总抓手，聚焦产业发展、乡村振兴、基层治理等重点领域，再精心打造和提升一批特色鲜明、成效显著的党建示范点。深化“党建＋”模式，推动党建工作与经济社会发展中心任务深度融合，将党的组织优势转化为发展优势和治理效能，以高质量党建的实际成效，向党和人民交上一份满意的答卷。

XX镇2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告（精品）

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是承前启后、谋划“十五五”发展的奠基之年。一年来，在区委的坚强领导下，本人始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，团结带领镇党委班子，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，聚焦主责主业，狠抓工作落实，推动全镇基层党建工作在继承中发展、在创新中提质，为XX镇高质量发展提供了坚强组织保证。现将2025年抓基层党建工作的情况报告如下。

履职尽责，抓铁有痕，基层党建工作取得新成效

始终坚持把抓好党建作为最大政绩，以系统化思维谋篇布局，以精准化举措靶向发力，推动党建工作与中心任务深度融合、同频共振。

执“信仰之笔”，绘就政治建设“同心圆”。始终把党的政治建设摆在首位，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。一是理论学习常态化。主持召开镇党委理论学习中心组学习54场次，带头深入学习党的二十届四中全会精神，深刻领会全会关于推进中国式现代化、谋划“十五五”发展的重大战略部署确保中央和省、市、区委的决策部署在XX镇不折不扣落地生根。二是政治生活严肃化。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展批评与自我批评。全年组织召开基层党建和意识形态专题会议、调研活动26场次，牢牢掌握意识形态工作领导权。三是决策执行高效化。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”决策程序，确保党委决策的科学性与民主性，引领全镇党员干部心往一处想、劲往一处使，凝聚起推动发展的强大合力。

扬“思想之帆”，筑牢理论武装“压舱石”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大党员干部补足精神之钙、把稳思想之舵。一是学习教育全覆盖。扎实开展理论学习教育，组织全镇各级党组织开展集中学习研讨8296次，通过“农家宣讲小院”、“红色议事厅”等创新载体推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。二是问题整改见真章。聚焦上级巡视巡察、督查反馈的问题，主动认领、深刻剖析，累计征求各类意见建议1352条，梳理形成镇级问题清单11个，制定整改措施36条，目前已全部按期完成整改，做到了件件有着落、事事有回音。三是成果转化求实效。坚持学思用贯通、知信行统一，将学习成果转化为谋划发展的思路、推动工作的举措和改善民生的实效，确保理论武装与实践担当同向发力。

强“组织之基”，夯实基层治理“桥头堡”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，推动基层战斗堡垒全面建强。一是集体经济实现新跨越。持续深化“三级党组织领办合作社”模式，探索“联村共建”、“村企联建”等发展路径，大力培育壮大特色优势产业。截至2025年底，全镇16个行政村集体经济收入均超过50万元，总收入达到1350万元，同比增长18％，有力破解了“无钱办事”的难题。二是基层治理效能获提升。全面推广“党建＋网格治理”模式，将党小组建在网格上，实现党建网格与综治、城管等“多网合一”，全镇158个基础网格党组织覆盖率达到100％推动资源下沉、服务前移，矛盾纠纷化解率达98％以上。三是新兴领域党建有突破。强化“两新”组织党建品牌建设，新建非公企业党支部3个，选派党建指导员6名，有效扩大了党在新兴领域的号召力和凝聚力。

奏“活力之章”，激活党建品牌“动力源”。注重创新方式方法，丰富活动载体，让党建工作“活”起来、“实”起来。一是党员发展渠道持续拓宽。在全市率先试点探索从劳务派遣工中发展党员，成功发展优秀劳务派遣工党员3名，为优化党员队伍结构提供了有益探索。二是宣传教育工作亮点纷呈。我镇拍摄的党员电教片《福》荣获第十七届全省党员教育电视片观摩交流活动一等奖，并成功承办全市首届电教观影月启动仪式，党建工作影响力显著提升。三是示范引领效应不断彰显。深化“党建引领·红耀XX”示范带建设，投入党建经费80万元，对3个村级党群服务中心进行提档升级打造了集党员活动、便民服务、产业孵化于一体的综合阵地，示范点形态持续丰富，辐射带动作用日益增强。

正视不足，深挖根源，检视反思工作中存在的问题

在总结成绩的同时，本人也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和高质量发展需要，工作中还存在一些亟待解决的突出问题。

存在的主要问题。

责任传导“压力差”现象依然存在。在落实基层党建责任中，还存在“上热中温下冷”的现象。对村（社区）党组织书记的压力传导更多停留在会议部署和文件要求层面，日常的、动态的跟踪问效不够，导致个别党组织书记对党建工作存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想偏差。个别班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管领域的党建工作研究不深、指导不力，党建工作与业务工作“两张皮”现象仍未完全消除。

干部管理“严紧硬”力度仍有欠缺。在抓基层“关键少数”特别是村（社区）干部队伍建设上，还存在失之于宽、失之于软的问题。对村干部的日常监督管理办法不多、抓手不硬，对于一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，动真碰硬不足。在后备干部培养上，虽然建立了储备库，但系统性培养和实践性锻炼跟不上，导致部分年轻干部能力素质与岗位要求还有一定差距。

党员作用“彰显度”发挥仍有不足。部分党员的先锋模范作用发挥不明显，身份意识、宗旨意识有所淡化。在参与志愿服务、基层治理、建言献策等方面，主动性不强、参与度不高。一些农村无职党员除了参加“三会一课”，在其他时间“隐身”现象比较突出。党组织活动形式有时较为单一，对年轻党员吸引力不够，导致党员教育管理存在一定的“空白区”。

原因剖析。

深刻反思以上问题，根源主要在于以下三个方面。

思想认识的穿透力不够强。虽然高度重视党建工作，但在思想深处，有时未能完全处理好抓党建与抓发展的关系，存在以业务工作成效代替党建成效的潜意识。这种认识上的偏差，导致在工作部署和精力投入上未能做到绝对的均衡，对基层党建工作的复杂性和长期性认识不足，未能真正把“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念贯穿于所有工作中。

统筹指导的精准度不够高。在推进工作过程中，习惯于“大水漫灌”式的普遍要求，而“精准滴灌”式的分类指导相对缺乏。对不同领域、不同类型基层党组织的特点和需求研究不深不透，提出的指导意见和工作措施有时针对性、操作性不强。在党建创新上，鼓励探索多，但系统集成和经验推广少，未能将点上的“盆景”有效转化为面上的“风景”。

作风建设的持久力不够足。在抓作风建设上，虽然常抓不懈，但有时存在抓一阵、松一阵的现象，未能形成常态长效的制度闭环。对形式主义、官僚主义的一些隐形变异问题警惕性不高、纠治不彻底。在工作中，有时满足于开会、发文、交账，深入基层一线“解剖麻雀”、直面矛盾解决问题的韧劲和狠劲尚有不足，导致一些工作部署落实效果打了折扣。

聚焦聚力，善作善成，谋划部署未来工作的新篇章

针对上述问题，本人将以党的二十届四中全会精神为指引，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实履行好抓基层党建第一责任人职责，推动全镇党建工作再上新台阶。

实施“铸魂领航”工程，在深化思想淬炼上展现新高度。坚持把理论武装作为首要任务，持续巩固拓展主题教育成果。抓好精品课堂建设，邀请专家学者、先进典型讲授专题党课，用好“学习强国”等线上平台，构建“线上＋线下”融合学习矩阵。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，引导全镇党员干部准确把握推进中国式现代化的战略部署，切实把学习成果转化为推动XX镇高质量发展的强大动力和生动实践。

实施“强基固本”工程，在建强战斗堡垒上实现新突破。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推动全面从严治党向基层延伸。启动新一轮村（居）“两委”干部素质提升计划，每年至少组织2次集中轮训，强化履职能力。深入开展基层党建“夯基提效”“建强堡垒”专项行动，对软弱涣散党组织进行动态排查、精准整顿。规范基层党组织标准化建设，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。

实施“融合赋能”工程，在服务中心大局上干出新业绩。坚决贯彻党的二十届四中全会关于推动高质量发展的要求，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振。以“党建引领·融合发展”为抓手，打造一批“党建＋乡村振兴”、“党建＋基层治理”、“党建＋产业发展”的示范样板。聚焦抓党建促乡村振兴，选优配强村党组织带头人，发展壮大村级集体经济，确保2026年全镇村级集体经济总收入再增长15％以上。坚持和发展新时代“枫桥经验”，深化党建引领下的网格化治理，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

XX乡党委书记2025年抓基层党建工作述职报告（精品）

尊敬的各位领导、同志们：

根据会议安排，现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。

上一年度述职评议查摆问题整改情况

针对2024年度反馈“理论学习与实践结合不够紧密”，“指导基层工作转化效果不明显”“村级集体经济发展不平衡，部分村增收渠道单一”“新兴领域党建覆盖存在盲区，特别是对新业态、新就业群体吸引力不强”3个方面问题，我作为第一责任人，及时牵头制定方案，现已全部整改到位。在理论学习方面，坚持带头学、送学基层，建立“理论学习＋实践课题”模式，推动学习成果转化为发展治理实效。在壮大集体经济方面，实行“一村一策”，推动薄弱村企合作，盘活资产建成2个光伏电站，确保所有行政村年收入稳定在20万元以上。在新兴领域党建方面，开展“两个覆盖”攻坚，在开发区及快递、外卖行业新建党组织和流动党员服务站，成功吸纳30余名新就业形态劳动者向组织靠拢。

履职情况和主要成效

2025年，在区委坚强领导下，我认真履行党建第一责任人职责，推动全乡基层党建取得新进展。全乡现有基层党组织30个，党员912名。

筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，全年组织党委理论学习中心组集中学习14次，举办“党员大讲堂”8期，培训党员干部1200余人次。严肃党内政治生活，扎实开展中央八项规定精神学习教育，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

服务发展大局。党建引领乡村振兴，深入推进“新村融合”行动与“城来乡往·村社共进”活动，促进城乡资源联动，全乡15个行政村集体经济经营性收入平均增长15％。党建引领基层治理，以“支部建在小区上”实现居民小区党组织全覆盖，选派“红邻书记”协调解决电梯加装等民生事项80余件；创新“医育结合”“老幼共托”嵌入式服务，建成2个服务点，服务群众近500人次，满意度达95％以上。统筹推进各领域党建，在开发区、物流电商等新兴领域新建党组织5个，持续扩大“两个覆盖”。

建强干部队伍。通过“新农村业校”等平台培训党员、村组干部800余人。全年发展党员25名，其中35岁以下、大专以上学历者占比超过80％，优化了队伍结构。同时，严肃稳妥处置不合格党员3名，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。

压实党建责任。坚持把抓党建作为最大政绩，年初签订责任书，坚持季度调度和专项督查，推动班子成员履行“一岗双责”，将全面从严治党要求落实到基层。

存在的主要问题和原因分析

对照上级要求和群众期盼，反思我作为“第一责任人”的履职情况，仍存在一些差距和不足，问题主要集中在“我”的身上。

在履行“第一责任人”职责上，压力传导还不够到位。虽然能够做到亲自部署、亲自过问，但在“督”和“考”的闭环上做得不够。我习惯于通过年终述职评议、定期会议等方式来检验工作成效，对基层党组织书记的日常督导、随机抽查不够频繁，导致个别支部书记存在“干好干坏一个样”的懈怠思想。究其主观原因，是我在思想深处有时仍存在“重部署、轻落实”的惯性思维，对抓常抓长的韧劲不足，未能真正把压力时时刻刻传导到“神经末梢”。

在推动党建与中心工作深度融合上，思路和办法还不够创新。面对高质量发展、乡村振兴等重大任务，我思考和谋划如何让党建发挥更大引领作用的深度不够。例如，在推进“新村融合”工作中，我更多地关注组织架构的“物理合并”，但在如何通过党建引领实现人心、产业、文化的“化学反应”上，拿出的创新举措实招不多，导致部分融合后的新村仍存在“貌合神离”的现象。这反映出我的能力短板，即在将党建优势转化为发展优势、治理优势的实践能力上还有待提升。

在锻造高素质党员干部队伍上，精准滴灌还不够精细。虽然开展了多轮次培训，但在满足党员个性化、差异化需求方面考虑不周。我主要满足于完成培训任务和覆盖人数，对于不同领域、不同年龄段、不同岗位党员需要什么样的“营养套餐”，缺乏深入调研和精细设计。特别是对“XX先锋”队伍的后续管理，激励和约束机制不够健全，存在“一次选拔、终身受用”的倾向，动态调整和末位淘汰机制未能有效建立。这暴露出我抓队伍建设时存在一定的粗放式管理倾向，缺乏“绣花功夫”。

下一步工作思路和主要措施

下一步，我将坚决扛起管党治党政治责任，针对上述问题抓好整改。一是压实责任，建立“季度评估、年终总评”的常态化考核机制，结果与绩效挂钩，并增加“四不两直”式调研频次，确保压力传导到位。二是融合创新，聚焦“新村融合”等重点工作，探索建立产业党建联盟，并围绕“老幼共托”等民生实事，着力打造2－3个具有XX特色的党建引领基层治理服务品牌。三是建强队伍，推行“菜单式”精准培训，完善“XX先锋”动态管理机制，激发队伍活力，并扎实做好2026年村（社区）“两委”换届工作，确保选出好班子。

以上述职报告，请予以审议。

XX县人民政府办公室2025年度抓基层党建工作述职报告（精品）

根据县委统一安排，现将县政府办公室2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

2025年，在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的精心指导下，县政府办公室党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕全县中心工作，以提升组织力为重点，以党建与业务深度融合为路径，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，切实把党的领导贯穿于政府办公室“三服务”工作全过程各方面，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。

2025年主要工作成效

一年来，我们始终把抓好党建作为最大的政绩，坚持问题导向，聚焦主责主业，推动办公室党建工作质量全面提升。

聚焦政治引领，理论武装持续深化

始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

理论学习系统深入。严格落实党组会“第一议题”、理论学习中心组“第一专题”、党员干部培训“第一主课”制度，确保党的创新理论第一时间传达学习、第一时间研究部署。全年组织党组理论学习中心组集中学习14次，举办专题读书班2期，围绕习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神开展专题研讨8次。办公室全体党员干部人均撰写学习心得和调研文章3篇以上，理论学习的系统性和实效性显著增强。

思想教育常态长效。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体党员干部认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深刻领会中央八项规定的重大意义和丰富内涵。通过党组会专题学习、支部集中研讨、个人自学等方式，逐条逐项学习中央八项规定及其实施细则，邀请县纪委监委专家作专题辅导报告2次，组织观看作风建设警示教育片5部，赴XX红色教育基地开展现场教学。坚持边学边查边改，引导党员干部对照检视自身在作风建设方面存在的问题，从思想上正本清源、固本培元，进一步增强纪律意识和规矩意识，持之以恒落实中央八项规定精神，锲而不舍纠治＂四风＂。全年办公室未发生任何违反中央八项规定精神问题和意识形态领域问题。

政治能力显著提升。坚持把党性锻炼贯穿于日常工作始终，引导党员干部在参与重大决策、筹备重要会议、办理重要文稿、应对突发事件中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年累计完成县政府常务会议、全体会议等重要会务保障80余场次，高效运转处理各类文电12000余件，审核把关县政府及办公室各类规范性文件300余份，确保了县委、县政府各项决策部署不折不扣落到实处。

夯实组织基础，战斗堡垒更加坚固

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升党支部标准化、规范化建设水平为抓手，不断增强党组织的政治功能和组织功能。

组织生活规范严格。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度。全年召开支部党员大会4次、支委会12次，党小组会48次，党组书记、支部书记和班子成员带头讲授专题党课6次。主题党日活动形式不断创新，除完成规定动作外，还组织开展了“重温入党誓词、永葆政治本色”“我为发展献一策”等特色活动，累计开展主题党日活动12次，参与率始终保持在98％以上，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性持续增强。

党员队伍充满活力。坚持政治标准，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针做好党员发展工作。全年发展预备党员2名，按期转正2名，确定入党积极分子3名，为党组织注入了新鲜血液。加强党员教育管理，建立完善党员政治理论学习档案，量化积分管理，并将考评结果作为评先评优的重要依据。全年共收缴党费XX万元，实现100％足额按时上缴。

基础保障坚实有力。认真落实党建工作经费保障制度，将党建工作经费足额列入年度预算，确保专款专用。投入资金3万余元，对办公室党建活动室进行了升级改造，更新了电教设备，增订了党报党刊和理论书籍，为党员学习教育提供了更加优良的阵地。同时，选优配强党务工作力量，选派2名党务干部参加上级组织的业务培训，党务干部队伍的专业能力和履职水平得到有效提升。

坚持服务大局，党建业务深度融合

牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的理念，找准党建工作与“三服务”工作的结合点和切入点，推动党建与业务同频共振、互促共进。

党建引领中心工作。创新“党建＋”工作模式，围绕全县经济运行、项目建设、乡村振兴、优化营身环境等中心工作，设立“党员先锋岗”和“党员责任区”。办公室党员干部分别牵头联系XX重大项目和XX重点企业，通过一线办公、现场协调，成功帮助企业解决融资、用工等难题12个。在防汛抗旱、森林防火等急难险重任务中，组建党员突击队，党员干部冲锋在前，以实际行动彰显了先锋模范作用。

服务群众精准高效。深化“我为群众办实事”实践活动，建立党员干部直接联系群众制度。组织在职党员常态化下沉XX社区，开展政策宣讲、环境整治、文明劝导、法律咨询等志愿服务活动10余次，参与党员80余人次，收集并帮助解决群众急难愁盼问题30余件，密切了党群干群关系。同时，依托政务服务热线和县长信箱，全年受理群众诉求和意见建议5000余件，办结率和满意率均达到99％以上。

党建品牌初步彰显。结合政府办公室职能特点，着力打造“参谋助手走在前、服务发展作表率”的党建品牌。通过开展公文写作技能大赛、信息编报业务比武、调查研究成果评选等活动，激发党员干部“案无积卷、事不过夜”的实干精神和“文经我手无差错、事交我办请放心”的责任意识。年内，办公室撰写的2篇调研报告得到市级领导批示，报送的50余条政务信息被省市采用，参谋辅政水平迈上新台阶。

突出正风肃纪，政治生态风清气正

始终坚持严的主基调不动摇，以钉钉子精神加强作风建设，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的良好政治生态。

责任链条拧得更紧。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，党组书记认真履行第一责任人职责，全年主持召开4次专题会议研究部署党风廉政建设工作，与班子成员、股室负责人开展廉政谈话30余人次。班子成员认真履行分管领域内的廉政建设责任，形成了层层抓落实的责任体系。

作风建设抓得更实。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新动向新表现，在元旦、春节、五一、国庆等重要节点，通过发送廉洁提醒短信、组织学习典型案例通报等方式，早打招呼、早提醒。大力整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负，全年县政府及办公室发文、开会数量同比分别下降10％和12％。

廉政防线筑得更牢。深入开展廉政风险点排查，围绕公文办理、会务组织、财务管理、后勤采购等关键环节，重新梳理和完善了20余项内部管理制度，扎紧了制度的笼子。加强对年轻干部的教育管理监督，组织新入职公务员签订廉洁承诺书，系好廉洁从政“第一粒扣子”。一年来，办公室全体党员干部无任何违纪违法行为发生，清廉机关建设取得扎实成效。

存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和县委的工作部署，办公室的党建工作还存在一些差距和不足。

理论学习的系统性和转化率有待提升。虽然能够按要求完成学习任务，但在学习的系统性、连贯性上还做得不够。部分党员干部存在“为学习而学习”的倾向，满足于读过了、学过了，但在运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验方面还存在差距，学思用贯通、知信行统一的能力有待进一步增强。

党建与业务融合的深度和广度仍需拓展。尽管在推动党建与业务融合方面进行了一些探索，取得了一定成效，但“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。党建活动的载体和形式与办公室核心业务的关联度还不够紧密，有时存在就党建抓党建的现象，党建引领业务发展的“指挥棒”作用发挥还不够充分。

党员教育管理方式创新不足。党员教育管理的方法和手段还比较传统，多以集中学习、开会念文件为主，运用新媒体、新技术开展线上学习和互动交流不够，方式不够灵活，吸引力和感染力有待提高。对党员的日常监督和精细化管理还存在薄弱环节，激励关怀机制尚不健全。

党建品牌特色不够鲜明。虽然提出了党建品牌创建的初步设想，但在品牌的内涵挖掘、特色提炼、宣传推广等方面下的功夫还不够深，品牌的辨识度和影响力尚未完全形成，未能真正成为引领办公室各项工作高质量发展的响亮名片。

2026年工作思路和主要举措

针对上述问题，我们将在2026年认真加以改进，重点抓好以下四个方面工作。

强化思想铸魂，在深化理论武装上实现新提升。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续巩固拓展主题教育成果。一是抓实常态学习。严格执行“第一议题”制度，精心制定年度理论学习计划，通过举办读书班、专题研讨、辅导讲座等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是突出学用结合。围绕县委、县政府中心工作，引导党员干部带着问题学、联系实际学，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实绩。三是加强青年理论武装。实施青年干部理论提升工程，组建青年理论学习小组，定期开展学习交流活动，着力提升年轻干部的理论素养和政治能力。

强化固本培元，在建强战斗堡垒上实现新突破。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部建设质量。一是严格组织生活。全面落实新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好“三会一课”、组织生活会和民主评议党员，用好批评和自我批评武器，让党内政治生活“炉火”更旺。二是创新活动载体。探索“开放式”主题党日，通过与其他单位党组织联建共建、邀请服务对象参与等方式，丰富活动内容，增强活动实效。三是加强党员管理。完善党员积分量化考核机制，探索设立党员示范岗、责任区，搭建党员发挥作用的平台。加强对党员的关心关爱，认真做好困难党员帮扶慰问工作，增强党员的归属感和荣誉感。

强化融合赋能，在服务中心大局上展现新作为。找准党建工作服务保障中心大局的着力点，推动党建工作与业务工作一体谋划、一体部署、一体推进。一是深化“党建＋”模式。持续深化“党建＋参谋辅政”“党建＋统筹协调”“党建＋督查落实”等模式，引导党员干部在服务发展一线建功立业。二是擦亮党建品牌。深入挖掘政府办公室工作特色，丰富“参谋助手走在前、服务发展作表率”党建品牌内涵，通过创建一批党员示范窗口和服务标兵，使品牌形象更加立体鲜活。三是服务基层群众。坚持和发展新时代“枫桥经验”，组织党员干部定期深入基层一线开展调查研究，了解社情民意，推动解决一批群众关心的热点难点问题，在服务群众中践行党的宗旨。

强化纪律淬炼，在推进自我革命上迈出新步伐。始终保持永远在路上的清醒和坚定，纵深推进全面从严治党。一是压实主体责任。健全全面从严治党“四责协同”机制，定期听取党风廉政建设情况汇报，加强对权力运行的监督和制约。二是深化纪律教育。将纪律教育融入日常、抓在经常，常态化开展警示教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。三是持续改进作风。严格执行中央八项规定精神，坚决纠治“四风”顽疾。大兴调查研究之风，力戒形式主义、官僚主义，以优良党风政风带动工作作风持续向好。

新的一年，县政府办公室党组将在县委的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，全面提升党建工作科学化水平，为奋力谱写XX县高质量发展新篇章作出新的更大贡献！

XX市水利局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告（精品）

2025年，在市委、市政府的坚强领导下，本人作为XX市水利局党支部书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，紧紧围绕“围绕水利抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，切实履行第一责任人职责，团结带领全体党员干部，为推动XX水利事业高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保证。根据要求，现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

履职尽责，聚焦主业抓落实，党建工作取得新成效

一年来，本人始终把抓好党建作为最大的政绩，坚持守正创新、务实笃行，推动党建工作在传承中发展、在创新中提质。

聚力铸魂，在理论武装中筑牢政治忠诚。始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。支部严格落实“第一议题”制度，组织支部委员会和党员大会专题学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神38次。特别是党的二十届四中全会胜利召开后，第一时间组织传达学习，并邀请市委党校专家进行专题辅导，引导全体党员深刻领会全会精神实质，自觉把思想和行动统一到中央决策部署上来。全年组织理论学习中心组（扩大）学习12场，开展专题党课4次，党员干部撰写心得体会80余篇，确保了党的理论入脑入心、指导实践。

正风肃纪，在严守规矩中净化政治生态。持之以恒加强作风建设，营造风清气正的政治环境。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育及“回头看”工作，将其作为一项重大政治任务来抓。支部通过集中学习、专题研讨、警示教育等方式，组织全体党员深入学习相关法规制度20余次。坚持“学查改”一体推进的工作模式在“回头看”阶段，聚焦关键领域和薄弱环节，深入查摆问题、剖析典型案例。经全面梳理，累计查摆出班子和个人在“四风”方面的问题15个，制定针对性整改措施28条。截至目前，所有问题均已建立整改台账并完成销号，整改完成率达到100％，有效巩固了作风建设成果。同时，针对上级巡视巡察反馈的涉及水利领域的3项问题，支部主动认领、深刻反思，制定了详细的整改方案，明确责任人和完成时限，现已全部整改到位，并举一反三，建立了长效机制。

强基固本，在夯实堡垒中激发组织活力。着力增强基层党组织的政治功能和组织功能，打造坚强战斗堡垒。严格党员发展程序，坚持政治标准，严把入口关。2025年，支部共发展预备党员5名，按期转正党员4名，并组织了8名入党积极分子参加市直机关工委举办的发展对象集中培训确保了发展党员的质量。圆满完成支部换届选举工作，严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》规定的程序，选举产生了新一届支部委员会。目前全局3个党支部换届完成率达到100％，新一届支委班子结构更加优化，战斗力显著增强。持续推进党支部标准化规范化建设，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年组织各类党员教育培训25场次，参训党员覆盖率达到98％，有效提升了党员队伍的整体素质。

融合赋能，在服务大局中彰显党建价值。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核破解“两张皮”问题。在今年的XX水库除险加固、XX流域生态治理等重大水利工程项目中，创新性地开展“党建＋重大工程”活动。例如，在XX水库除险加固工程现场成立了“党员突击队”，设立“党员责任区”和“党员示范岗”由党员技术骨干带头攻克施工难题，确保了工程质量与安全，项目进度较原计划提前了15天。在防汛抗旱工作中，支部发出“党旗在防汛一线高高飘扬”的号召，组建了由30名党员组成的防汛抢险先锋队，24小时值班值守，对全市28处重点水利设施进行拉网式排查，成功处置险情3起，保障了人民群众生命财产安全。通过将党建链深度融入业务链，真正实现了党建引领业务发展、业务检验党建成效的良性循环。

深挖细查，正视发展中的短板与不足

在肯定成绩的同时，本人也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求，工作中还存在一些不容忽视的问题和差距。

责任传导存在“上热下冷”，压力未完全贯通。作为支部书记，本人对抓党建工作的重视程度和投入精力是足够的，但压力向中层干部和普通党员传导时存在层层递减的现象。个别中层干部“一岗双责”意识不强，在实际工作中重业务、轻党建的思想依然存在，认为党建工作是“软指标”，不如业务工作“硬邦邦”，导致在抓分管领域党建工作时，主动性、创造性不足。

队伍建设存在“青黄不接”，先锋作用未充分彰显。党员队伍的先锋模范作用发挥还不够平衡。少数年轻党员满足于完成本职工作，在参与志愿服务、技术攻关、服务群众等急难险重任务时，主动“站出来、顶上去”的意识不强。部分老党员存在“船到码头车到站”的思想，工作激情有所减退，在日常的水资源巡查、水费征收等工作中，未能充分展现党员的先进性。

融合深度存在“表里不一”，品牌效应未充分形成。虽然探索了“党建＋”模式并取得了一定成效，但在融合的广度和深度上还有待加强。部分党建活动与业务工作的结合点找得不够精准，有时存在为融合而融合的现象，未能真正做到“润物细无声”。党建品牌创建的系统性、持续性不足，尚未形成具有XX水利特色的、在全市范围内叫得响、推得开的党建品牌矩阵。

对上述问题进行深刻反思，其根源主要在于以下几个方面：

思想认识的“惯性偏差”是根本原因。部分党员干部对新时代党建工作的重要性认识不够深刻，未能完全摆脱“就党建抓党建”的传统思维模式，没有真正从政治高度理解党建工作是推动水利事业发展的“根”与“魂”，导致在思想上和行动上未能实现同频共振。

制度执行的“弹性空间”是重要诱因。尽管制定了党建工作责任制和考核办法，但在具体执行过程中，存在一定的“弹性”和“人情化”操作。对党建工作的考核评价体系不够科学、量化指标不够具体，导致考核结果与实际工作成效关联度不高，未能有效发挥考核“指挥棒”的作用，对责任落实不到位的干部追责问责不够严格。

方式方法的“路径依赖”是客观因素。在开展党建工作中，习惯于上传下达、开会学文件等传统方式，运用信息化、智能化手段创新党建活动载体和形式的能力不足。面对新形势、新任务，如何使党建工作更具时代感、吸引力和感染力，如何调动年轻党员的积极性，在方法创新上思考不深、探索不够。

靶向施策，谱写新年度党建工作新篇章

针对存在的问题和不足，本人将在2026年的工作中，以更高的标准、更实的举措，认真加以整改和提升。

实施“思想铸魂”工程，在理论学习上求“深度”。持续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。抓好线上线下“双线”学习平台建设，利用“学习强国”、微信公众号等推送学习内容，同时打造“水利先锋”精品课堂，邀请专家授课、业务骨干讲课、先进典型现身说法，以理论的清醒保证政治的坚定，以思想的统一引领行动的一致。