XX市住房公积金管理中心领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)（精品）

根据市纪委、市委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求,中心领导班子紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,严格对照党的二十大及二十届三中、四中全会精神,对照党章党规党纪,对照初心使命,对照中央八项规定精神及其实施细则,重点围绕五个方面,深入查摆突出问题,深刻剖析思想根源,明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

班子坚持问题导向,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,认真检视反思,查摆出以下主要问题。

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习的深度和转化效果有待加强。班子能够坚持集体学习制度,及时传达学习党的创新理论和中央最新精神,但在系统性、穿透性理解上还不够透彻。例如,在组织学习党的二十届四中全会关于“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系”部署时,虽然组织了专题学习,但结合公积金制度在多层次住房保障体系中的定位、如何进一步发挥基础性作用进行深度研讨和战略谋划不足,将全会精神转化为具体政策工具和改革举措的主动性、创造性有待提升。面对当前房地产市场的深度调整,如何更精准地运用公积金政策工具服务全市“稳地价、稳房价、稳预期”大局,从政治高度进行前瞻性、系统性思考谋划还不够深入。

二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力在复杂局面下的精准运用尚有差距。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决落实上级决策部署。但在将宏观政策要求与本地实际、部门职能紧密结合,创造性地开展工作方面,有时存在按部就班、等待明确指示的心态。例如,在贯彻落实国家关于促进房地产市场平稳健康发展的一系列政策时,中心虽然及时跟进调整了贷款额度、首付比例等政策,但在政策宣传解读的广度、深度和精准度上还有提升空间,未能完全消除部分缴存职工对政策调整的疑虑和误读,政策红利的释放效应未能最大化,这反映出班子在将政治要求转化为群众可感可知实效的“最后一公里”上,思考谋划和推动落实的精细度不足。

三是政治纪律和政治规矩的日常化、细节化践行标准可以更高。班子能够严守党的政治纪律和政治规矩,但在一些工作细节和日常管理中,对标最高标准、最严要求进行自我检视的自觉性还不够强。例如,在内部信息发布、工作简报撰写、会议记录等环节,虽然内容上符合要求,但有时在表述的严谨性、规范性上与“旗帜鲜明讲政治”的最高标准相比,还有打磨提升的空间。在落实意识形态工作责任制方面,虽然明确了责任,但对干部职工网络言行、思想动态的常态化、精细化摸排和引导机制还不够健全,未能完全做到防微杜渐。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性、主动性有待增强。班子能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但有时满足于完成“规定动作”,将其作为改造世界观、人生观、价值观的强大思想武器的意识不够强烈。例如,在理论学习中心组学习中,安排学习原著原文、传达上级精神较多,但紧密结合班子成员思想实际,开展触及灵魂的党性分析、运用理论武器解决思想困惑的深度交流相对较少。面对公积金事业改革发展中遇到的新矛盾新问题,有时习惯于从业务层面找对策,自觉运用贯穿党的创新理论中的立场观点方法去分析本质、探寻规律做得还不够到位。

二是党性修养的常态化锤炼机制不够完善。班子成员能够参加组织生活,遵守党章党规,但在严肃党内政治生活、用好批评和自我批评武器方面,有时存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况。例如,在之前的组织生活会上,相互批评多是提工作建议,从党性原则、作风表现等方面进行深刻剖析和尖锐批评的力度不足。班子成员以普通党员身份深入所在党支部,与基层党员开展经常性、深入性的思想交流,听取他们对班子及个人在党性修养方面的意见建议,主动性和频次还可以进一步提高。

三是理想信念教育融入日常管理、浸润干部职工的方式方法有待创新。班子重视干部职工的思想教育,但教育形式有时较为单一,针对性和感染力有待加强。例如,在开展廉政警示教育时,多以传达案例通报、观看警示教育片为主,结合公积金系统权力运行特点、岗位廉政风险点,开展情景模拟、案例剖析等沉浸式、互动式教育探索不足。在弘扬共产党人精神谱系、传承红色基因方面,与公积金服务为民的实践结合不够紧密,未能充分挖掘和宣传身边党员在服务群众、攻坚克难中体现出的先进事迹和精神风貌,榜样引领作用发挥不够充分。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线的深度和温度有待提升。班子能够坚持“四下基层”,但有时调研安排过于紧凑,深入一线窗口、深入缴存单位、深入贷款职工家庭“蹲点”调研、解剖麻雀不够。例如,在推进归集扩面工作中,虽然召开了企业座谈会、开展了政策宣讲,但对部分非公企业、灵活就业人员不愿缴、不想缴的真实顾虑和现实困难,掌握得还不够全面、透彻,导致制定的扩面措施针对性、吸引力有时不强。在解决群众“急难愁盼”问题上,虽然上线了多项线上服务,但对于老年人、数字技能薄弱群体办理业务的“数字鸿沟”问题,提供的线下替代渠道和辅助服务还不够便捷、贴心。

二是民主集中制原则在个别决策环节执行可以更充分。班子议事决策程序总体规范,但在一些时间要求紧、专业性较强的议题上,有时会前酝酿沟通、听取专业意见不够充分。例如,在讨论2025年度信息系统某个功能模块升级方案时,由于技术性强、时间较紧,主要听取了业务科室和承建公司的汇报,未能更广泛地征集一线窗口操作人员、不同年龄段用户代表的体验反馈,可能影响了功能优化的实用性和用户友好度。班子成员在会议上发表意见有时有所保留,担心影响团结或被认为“唱反调”,积极提出建设性不同意见的氛围可以更浓厚。

三是制度执行的刚性约束和日常监督的严密性有待加强。中心制定了一系列内部管理制度和业务操作规程,但在持续跟踪问效、确保制度“长牙”“带电”方面还有提升空间。例如,在贷后风险管理中,虽然建立了定期排查机制,但对一些早期发放的、还款记录出现波动的贷款,进行跨部门联合研判、提前介入预警的主动性和协同性还不够强。在内部审计和日常监督检查中,有时侧重于业务流程合规性,对制度本身是否存在漏洞、执行过程是否存在“弹性空间”的深层次检视不够。班子成员对分管领域干部职工的常态化廉政谈话、提醒警示的覆盖面和频次还可以进一步增加。

(四)在带头干事创业、担当作为方面