2025年度国有企业领导班子相互批评意见建议（50条参考）

1.在深化理论武装、推动学习成果转化上存在差距。对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推进高质量发展等重要论述的学习，有时满足于“读过了”“学过了”，但在如何结合公司实际，将其转化为推动产业链优化升级、攻克“卡脖子”技术的具体战术打法上，思考的深度和谋划的力度还有待加强。

2.政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步锤炼。有时看待分管领域的工作，更多是从业务本身出发，未能第一时间站位国家战略全局和行业发展大势来审视和考量，导致在贯彻落实党中央决策部署时，工作的系统性、前瞻性和协同性略显不足。

3.锐意改革、攻坚克难的劲头有所减弱。面对一些历史遗留的、涉及多方利益的深层次矛盾，比如部分僵尸企业的出清、低效无效资产的盘活等问题，有时存在“等一等、看一看”的想法，担心激化矛盾、引发风险，主动“啃硬骨头”、大胆破局的勇气和魄力与岗位要求相比还有提升空间。

4.斗争精神和斗争本领有待增强。在应对外部市场激烈竞争和防范化解重大风险挑战时，有时对困难和问题的复杂性、艰巨性估计不足，习惯于运用常规方法和既有经验，对于运用新的斗争策略、创新斗争方式来打开工作新局面的主动性不够。

5.深入基层调查研究不够“接地气”。下基层时，听取班子汇报、看亮点点位的时候多，但真正“脱下西装、换上工装”，沉到生产一线、钻进车间班组，与一线职工同坐一条板凳、共商解决之道的时候少，导致对基层存在的“中梗阻”和“最后一公里”问题掌握得不够精准。

6.工作中的形式主义、官僚主义问题未能彻底根除。有时仍习惯于“以会议落实会议、以文件落实文件”，对于一些工作的部署，在开完会、发完文后，缺乏“一竿子插到底”的跟踪问效和闭环管理，对基层单位反映的“文山会海”压力感受不深。

7.推动科技创新的紧迫感和危机感不强。虽然口头上强调创新的重要性，但在具体行动上，对前沿技术的跟踪研究不够深入，对研发投入的刚性保障和考核激励机制的建立不够有力，导致公司的自主创新能力与行业头部企业相比，差距有拉大的风险。

8.服务国家战略的主动性和贡献度有待提升。在谋划推动分管工作时，有时更多考虑的是本单位、本领域的经济效益，如何更好地服务于国家能源安全、产业链供应链稳定等“国之大者”，在项目布局、资源配置上的前瞻性思考和系统性谋划还不够。

9.决策的科学性和民主性需要进一步加强。在讨论一些重大投资项目或改革方案时，有时急于推动工作，对于不同意见和潜在风险的讨论不够充分，听取专家论证和基层职工意见的渠道和程序还不够完善，决策的风险评估和压力测试做得不够扎实。

10.统筹发展和安全的能力有待增强。在抓生产经营的同时，对安全生产、生态环保、意识形态等领域的潜在风险点，排查的敏锐性和处置的果断性还不够。有时存在“重发展、轻安全”的惯性思维，底线思维和极限思维树得不够牢固。

11.履职尽责的“时时放心不下”的责任感有所淡化。对于分管领域的工作，有时满足于常规性推进，对于工作中可能出现的“黑天鹅”“灰犀牛”事件，缺乏常态化的警觉和应急预案的动态完善，工作的韧性和抗压性需要提升。

12.推动数字化转型的力度和深度不足。对数字化赋能传统产业的理解还停留在表面，在推动数据资源整合共享、打通信息孤岛、利用大数据分析优化管理流程等方面，思路不够开阔，办法不够多，导致数字化转型“雷声大、雨点小”，未能真正赋能业务。

13.发扬历史主动精神不够。对于一些长期制约公司发展的体制机制障碍，有时习惯于“萧规曹随”，缺乏主动站出来、大刀阔斧进行改革的锐气。在抢抓政策机遇、谋划增量发展上，有时反应不够迅速，错失了一些发展良机。

14.工作作风不够扎实，存在“重部署、轻落实”的现象。对于一些既定的重点工作，布置要求时标准很高，但在后续的督促检查、跟踪问效上投入的精力不足，导致一些好的想法和决策在执行层面打了折扣，没有完全达到预期效果。

15.全局观念和协同意识有待强化。在推动分管工作时，有时“一亩三分地”思想作祟，与其他班子成员的沟通协调、信息共享不够及时充分，导致在一些需要跨部门、跨领域协同推进的工作上，出现了步调不一、合力不足的情况。

16.批评和自我批评的武器运用得不够经常。在班子内部，有时存在“好人主义”思想，对于其他同志工作中的一些苗头性、倾向性问题，怕伤和气、怕影响团结，多是点到为止，没有真正做到“红脸出汗、排毒治病”。

17.联系服务职工群众不够深入。对职工群众的关心，更多体现在解决工资福利等共性问题上，对于青年员工的成长困惑、一线职工的技能提升、困难职工的家庭难题等个性化、深层次的需求，了解得不深，解决得不实。

18.艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所弱化。在公务活动和费用支出上，虽然符合规定，但有时标准就高不就低，对一些不必要的开支把关不严，厉行节约、反对浪费的意识和行动需要进一步加强。

19.履行“一岗双责”的政治责任压得不够实。对分管领域的党风廉政建设工作，满足于开会强调、签订责任书，对关键岗位、重点环节的廉洁风险点排查不够深入，常态化的监督提醒和“咬耳扯袖”做得不够。

20.干部队伍建设的系统性谋划不足。在选人用人上，有时存在论资排辈的惯性思维，对优秀年轻干部的发现、培养、使用力度不够大，敢于给他们压担子、搭舞台的魄力不足，干部梯队建设存在结构性短板。