分管领导2025年工作总结及2026年工作计划（精品）

2025年,在镇党委的坚强领导下,我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神,紧紧围绕镇党委中心工作,认真履行分管领域职责,较好地完成了各项工作任务。现将有关情况报告如下。

第一部分2025年工作总结

一、党建和组织工作

(一)理论武装持续深化,思想根基更加牢固

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,推动全镇党员干部在学懂弄通做实上下功夫。一是抓实理论学习。严格落实“第一议题”制度,组织党委理论学习中心组集中学习26次,深入学习党的二十届三中全会关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定精神,学习党的二十届四中全会关于制定“十五五”规划建议精神。举办专题培训班2期,覆盖全镇科级干部和村(社区)党组织书记86人。组建宣讲团深入村(社区)、企业、学校开展宣讲活动35场次,受众达4200余人次。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。按照党中央统一部署,自全国两会后至7月,在全镇扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,组织党员干部深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述,系统学习中央八项规定及其实施细则精神。开展专题学习研讨8次、警示教育6场次,党委班子成员讲授专题党课8次,一体推进学查改,集中整治作风突出问题12个,推动作风建设常态化长效化。三是巩固深化党纪学习教育成果。持续巩固2024年党纪学习教育成果,组织党员常态化学习《中国共产党纪律处分条例》,开展纪律教育4场次,引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪,全镇党员干部纪律规矩意识明显增强。

(二)基层组织建设全面加强,战斗堡垒更加坚强

坚持大抓基层鲜明导向,推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是规范党组织设置。对全镇42个党组织进行全覆盖排查,优化调整党支部设置3个,新成立产业链党支部2个、项目党支部1个。针对2个因建制调整党员增加的支部,按规定改设为党总支,党组织设置更加科学合理。二是完成换届选举任务。高质量完成3个党总支、6个党支部换届选举工作,选举产生支部委员32名,支部班子结构进一步优化,平均年龄下降3.2岁,大专以上学历占比提升12个百分点。三是整顿软弱涣散党组织。对排查出的4个软弱涣散党组织,逐一制定整顿方案,落实“四个一”帮扶措施,年内全部完成整顿提升并通过验收。四是规范党费收缴管理。开展党费收缴专项检查2次,清理补缴党费1.2万元,规范党费使用审批程序,党费收缴率达到100%。

(三)党员队伍建设从严从实,先锋作用更加彰显

坚持把政治标准放在首位,严把党员发展质量关,打造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。一是规范发展党员程序。严格执行发展党员“控量提质”要求,全年发展党员14名,其中35岁以下占78.6%、大专以上学历占85.7%、产业工人和青年农民占71.4%,党员队伍结构持续优化。培养入党积极分子52名,建立入党积极分子动态管理台账,实现培养考察全程纪实。二是加强党员教育培训。分层分类开展党员轮训,举办党员教育培训班6期,培训党员1180人次,培训覆盖率达98.3%。组织党员到红色教育基地现场教学3次,增强党性教育实效。三是深化党员积分制管理。完善党员积分考核办法,量化设置8类32项考核指标,开展季度评比通报,评选优秀党员86名。四是稳妥处置不合格党员。对2名长期不参加组织生活、不履行党员义务的党员,严格按照程序进行组织处置,维护党员队伍先进性纯洁性。五是加强流动党员管理。建立流动党员信息台账,登记流动党员68名,建立流动党员微信群4个,推行“线上+线下”双重管理模式,流动党员参加组织生活率达到92%。

(四)党内政治生活严肃规范,政治生态更加清朗

严格落实党内组织生活各项制度,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。一是规范“三会一课”制度。建立组织生活质量评估机制,每季度开展1次组织生活督查,全年督查4次,发现整改问题23个。全镇各党支部全年召开支部党员大会168次、支委会420次、党小组会504次,党支部书记讲党课126次。二是创新主题党日活动。围绕乡村振兴、人居环境整治、文明创建等主题,开展“党员志愿服务日”“党员承诺践诺”等特色活动156场次,参与党员4200余人次。打造“党员先锋岗”“党员责任区”42个,党员服务群众的意识和能力明显增强。三是高质量开好组织生活会。指导各党支部召开组织生活会42场次,党员相互批评意见人均3.2条,较上年增加0.8条,批评与自我批评的质量明显提升。

(五)党建引领基层治理成效明显,治理效能持续提升

坚持党建引领,推动基层治理体系和治理能力现代化。一是健全组织体系。构建“镇党委—村(社区)党组织—网格党支部—党员中心户”四级组织体系,设置网格党支部28个、党员中心户186个,实现党的组织和工作向网格延伸全覆盖。二是深化“党建+网格”治理。整合综治、民政、应急等各类网格,建立“一网统管”工作机制,配备专兼职网格员156名,全年通过网格收集社情民意1260条,解决群众诉求980件。三是推进“红色物业”建设。指导社区党组织加强对业委会组建和物业服务的引领,新组建业委会6个,引进物业服务企业4家,成建制小区物业服务覆盖率从62%提升至78%,提升16个百分点。四是开展在职党员进社区。组织126名机关企事业单位在职党员到居住地社区报到,认领服务岗位89个,开展志愿服务活动68场次,服务群众1800余人次。

二、干部人事和考核工作

(一)干部选拔任用规范有序

坚持新时代好干部标准,树立正确选人用人导向。一是规范选人用人程序。配合县委组织部完成科级干部调整任用4批次8人,严格执行干部选拔任用工作程序,做到动议有规划、推荐有民主、考察有深度、讨论有质量。二是加强后备干部培养。建立“80后”“90后”年轻干部成长档案42份,向县委组织部推荐优秀年轻干部6名,其中2名已提拔使用。三是推进干部交流轮岗。按照能上能下、能进能出原则,推动8名干部跨岗位交流轮岗,激发干部队伍活力。

(二)干部教育培训扎实有效

坚持把干部教育培训作为提升干部能力素质的重要途径。一是分层分类开展培训。制定年度干部教育培训计划,依托县委党校举办科级干部能力提升班、年轻干部培训班各1期,培训干部86人次。选派12名优秀干部参加市县调训,拓宽干部视野。二是加强实践锻炼。安排8名年轻干部到信访维稳、项目建设、乡村振兴一线岗位锻炼,在急难险重任务中考察识别干部。三是加强政治素质考核。建立干部政治素质档案42份,把政治标准贯穿干部选育管用全过程,对政治上有问题的干部实行“一票否决”。

(三)考核评价体系不断完善

坚持以考核促发展、以考核转作风。一是优化考核指标体系。修订完善年度综合考核办法,科学设置考核指标68项,加大高质量发展、乡村振兴、安全生产、信访维稳等重点工作考核权重至60%。二是改进考核方式方法。坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合,建立“月调度、季通报、年考核”工作机制,开展平时考核督查12次。三是强化考核结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励挂钩,评选年度优秀单位6个、优秀个人32名,对3个考核靠后的单位负责人进行约谈提醒。

(四)机构编制管理规范严格

严格执行机构编制管理规定,提升编制资源使用效益。一是规范编制使用管理。按照“编随事走、人随编走”原则,合理配置编制资源,全年办理编制划转6人、人员入编8人,编制使用率达到95%。二是加强编制实名制管理。及时更新人员信息,做好机构编制年报统计,确保编制数据准确完整。三是规范编外人员管理。清理规范编外用人,全年清退不符合条件编外人员3名,编外人员管理更加规范有序。

三、统战工作

(一)统战工作领导体制进一步健全

坚持党对统战工作的全面领导,推动统战工作高质量发展。一是完善工作机制。将统战工作纳入党委重要议事日程,召开统战工作专题会议4次,研究部署统战重点工作。明确12个村(社区)统战工作联络员,构建大统战工作格局。二是加强学习培训。组织学习《中国共产党统一战线工作条例》2次,举办统战工作培训班1期,培训统战干部和联络员36人次。

(二)各领域统战工作扎实推进

做好各领域统战对象的团结联系服务工作。一是做好民主党派和党外人士工作。加强与民主党派基层组织的联系沟通,支持民主党派和无党派人士开展调研视察活动3次,征集意见建议18条。向县委统战部推荐优秀党外人士3名,召开党外人士座谈会2次。二是深化民族宗教工作。开展民族团结进步创建活动6场次,铸牢中华民族共同体意识。加强宗教活动场所规范化管理,开展宗教领域安全隐患排查整治2次,排查整改问题5个。三是加强新的社会阶层人士统战工作。建立新的社会阶层人士数据库,登记新的社会阶层人士86人,组织开展社会服务、公益慈善等活动8场次。四是做好港澳台侨工作。登记归侨侨眷32人,开展走访慰问活动2次,帮助解决实际困难6件。

四、社会综合治理和司法工作

(一)社会治安防控体系更加完善

坚持以平安建设为统领,维护社会大局和谐稳定。一是加强治安防控。完善“人防+物防+技防”相结合的立体化社会治安防控体系,新增视频监控点位32个,重点公共区域视频监控覆盖率达到100%。组织开展治安巡逻680余次,处置各类治安警情126起。二是深化扫黑除恶斗争常态化。开展线索摸排12次,配合公安机关打击涉黑涉恶违法犯罪活动,全镇刑事案件发案率同比下降18%。三是加强重点人员管控。建立完善重点人员信息台账,落实“一对一”管控措施,全年未发生重点人员肇事肇祸案件。

(二)矛盾纠纷排查化解有力有效

坚持和发展新时代“枫桥经验”,做到矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位。一是健全多元化解机制。完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系,建立“调解专家库”,吸纳调解员42名,矛盾纠纷调处成功率达到98.6%。二是深入开展矛盾排查。每月开展1次拉网式排查,全年排查矛盾纠纷426件,调处化解418件,化解率达98.1%。三是化解信访积案。深入开展信访积案化解攻坚行动,对12件历史遗留信访问题逐一制定化解方案,年内成功化解8件,化解率66.7%。四是做好重要时期维稳。在全国“两会”、国庆等重要节点,严格落实值班值守和应急处置机制,未发生进京赴省集体访、非正常访事件。

(三)法治建设深入推进

深化法治宣传教育,提升全民法治素养。一是开展普法宣传。深入开展“八五”普法,落实“谁执法谁普法”责任制,开展法治宣传教育活动28场次,发放宣传资料1.2万份,受众达3.6万人次。二是深化示范创建。深化“民主法治示范村(社区)”创建,年内新创建市级民主法治示范村2个、县级4个。三是完善公共法律服务。建成镇公共法律服务工作站1个、村(社区)公共法律服务工作室12个,实现“一村(社区)一法律顾问”全覆盖,全年提供法律咨询服务860人次。四是做好特殊人群管理。加强社区矫正对象管理,在册社区矫正对象28人,无脱管漏管现象;做好安置帮教工作,帮助刑满释放人员就业安置6人。

(四)综治中心建设规范运行

按照“六有”标准,推进综治中心规范化建设。一是完善基础设施。投入资金18万元,升级改造镇综治中心,设置群众接待、矛盾调解、法律服务等功能区域,配备必要办公设备和信息化设施。二是整合工作力量。整合信访、调解、法律服务等资源,打造“一站式”矛盾纠纷调处平台,配备专兼职工作人员8名。三是规范运行机制。建立“前台统一受理、后台分类办理、全程跟踪督办”工作模式,全年受理群众来访386批次,办结率达96.8%。

五、驻村干部管理工作

(一)选派管理更加规范

严格落实驻村干部管理各项制度。一是规范日常管理。建立驻村干部考勤管理、请销假、工作日志等制度,开展在岗履职情况督查12次,通报问题8个,督促整改落实。全镇12名驻村干部在岗率保持在95%以上。二是强化教育培训。组织驻村干部集中培训2期,培训内容涵盖乡村振兴政策、农村工作方法、群众工作能力等,培训驻村干部24人次。召开驻村干部工作交流会4次,分享工作经验、研究解决问题。

(二)作用发挥更加充分

推动驻村干部当好“六大员”,助力乡村全面振兴。一是当好政策宣传员。组织驻村干部开展政策宣讲活动86场次,发放宣传资料6800余份。二是当好民情调查员。收集社情民意326条,帮助解决群众诉求268件。三是当好产业指导员。指导发展特色产业项目8个,带动群众增收120余万元。四是当好矛盾调解员。参与调解矛盾纠纷86件,调解成功率达95%。五是当好便民服务员。为群众代办服务事项460余件。六是当好作风监督员。发现并督促整改问题32个。

(三)考核激励更加有效

完善考核激励机制,激发驻村干部干事创业热情。一是建立工作实绩档案。建立驻村干部工作实绩档案12份,详细记录驻村干部工作表现和工作成效。二是强化考核结果运用。将考核结果与年度考核、评先评优、提拔使用挂钩,2名表现优秀的驻村干部获得提拔使用,3名驻村干部被评为年度优秀。三是落实待遇保障政策。协调解决驻村干部工作生活困难12件,落实驻村补贴、交通补贴等待遇保障。

六、政协联络和共青团工作

(一)政协联络服务工作扎实开展