县法院院长2025年述职述廉述法报告

2025年，在县委坚强领导、县人大有力监督和上级法院正确指导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平法治思想，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标，紧扣本院“脱薄争先”核心任务，以“苔花如米小，也学牡丹开”的奋进姿态，团结带领全院干警攻坚克难、担当作为。全年工作坚持“公正与效率”主题，突出政治引领、主责主业、服务大局、队伍建设四条主线，实现了审判质效新提升、司法为民新突破、队伍形象新气象。下面，我从履职、廉政、法治三个方面作详细汇报。

一、聚焦主责主业，全面履职尽责，以高质量司法服务高质量发展

作为县法院院长，我始终将履职尽责作为第一要务，牢牢把握司法为民、公正司法工作主线，团结带领全院干警在服务大局中彰显法院担当，在攻坚克难中提升司法公信。

（一）强化政治引领，筑牢绝对忠诚思想根基

我始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保法院工作始终沿着正确政治方向前进。一是带头深化理论武装。坚持“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组学习12次，专题研讨6次，带头讲授“从政治上看、从法治上办”主题党课3场。重点跟进学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深入贯彻张军院长在青海调研时的讲话要求，将习近平法治思想贯穿立案、审判、执行全过程。针对干警思想实际，创新开展“政治业务融合大讲堂”24期，组织“我与党旗合个影”“法治心声微分享”等活动，收集干警政治感悟40余条，推动理论学习从“入耳”向“入心”深化。二是抓实主题教育成果转化。将中央八项规定精神学习教育与法院工作深度融合，牵头制定“学查改”闭环方案，组织班子成员下沉一线调研18次，广泛征求人大代表、政协委员及群众代表意见建议15条。针对查摆出的“司法作风不严不实”“服务群众最后一公里不畅”等84项问题，建立“清单式管理、项目化推进”机制，明确整改时限和责任人，全年完成整改79项，剩余5项纳入2026年重点督办事项。特别针对群众反映强烈的“诉讼材料反复提交”问题，推动建成“一码通办”电子诉讼平台，实现90%以上材料线上流转，群众满意度提升12个百分点。三是严守意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，全年召开专题研判会4次，修订《干警网络行为规范》，对3起不当言论及时约谈提醒。在重大敏感案件审理中，坚持“三同步”原则，确保法律效果、政治效果、社会效果有机统一。

（二）深耕审判执行，提升司法质效核心指标

我始终将审判质效作为法院工作的生命线，以“质效双优”竞赛为抓手，推动办案数量、质量、效率全面提升。全年共受理各类案件2150件，同比增长36.8%；审执结1850件，结案率86.05%，同比提升8.2个百分点；平均审理天数压缩至38天，审限内结案率达99.3%，创历史新高。一是强化审判管理精细化。带头落实院庭长阅核制度，全年阅核案件420件，其中刚性阅核“四类案件”85件，对12件存在法律适用分歧的案件提请审委会讨论，确保重大疑难案件质量过硬。优化“周通报、月分析、季考核”机制，针对目前裁判文书错误率偏高问题（3.39%），在全院部署“零差错”专项行动，建立“承办人自查+团队互查+技术筛查”三级纠错体系，全年文书错误率降至1.2%，同比下降2.19个百分点。二是破解执行难顽疾。深化“执行110”联动机制，联合公安、税务、不动产登记中心等12家单位建立“查人找物”快速响应通道，全年开展集中执行行动28次，拘传被执行人65人次，司法拘留18人。创新“执行+保险”悬赏模式，为120名申请执行人提供悬赏保险服务，执行到位金额达1.2亿元，到位率62.5%，同比提升41.3个百分点。针对涉民生案件开辟“绿色通道”，为农民工追回欠薪860万元，获县委主要领导批示肯定。三是优化诉讼服务体验。大力推行“分调裁审”改革，组建4个速裁团队，适用要素式诉状1100份、要素式答辩状150份，适用率达52.6%，简单案件平均审理周期缩短至15天。在县综治中心设立“法官工作室”，全年开庭审理案件50件，指导调解纠纷320件，引导网上立案200件，实现“小事不出村、大事不出镇”。针对农牧区特点，设立“涉农合同审查服务点”，组织干警下乡开展“法治助农”活动12次，审查土地流转、农资买卖合同280份，源头预防纠纷150余起；创新成立“农牧业金融纠纷调解工作室”，联动银行、保险机构化解贷款纠纷180件，涉案金额3200万元，相关经验被省高院简报刊发推广。

（三）服务发展大局，践行司法为民根本宗旨

我始终坚持法院工作与全县中心工作同频共振，在服务保障经济社会发展中体现司法价值。一是护航法治化营商环境。牵头制定《服务民营经济二十条措施》，设立“企业家法律服务站”，走访企业50余家，提供风险提示120次。审结涉企合同纠纷450件，平均审理周期42天，调解撤诉率达65%，帮助企业挽回损失8000余万元。针对某龙头企业资金链断裂风险，及时启动“府院联动”机制，协调政府部门介入，促成300余名职工工资全额兑付，避免群体性事件发生。二是深化多元解纷机制。主动融入县域社会治理体系，与公安、司法、信访等部门构建“1+4+N”联调网络（1个中心、4类平台、N个站点），全年委派调解案件850件，调解成功520件，成功率61.2%，其中先行调解成功案件410件，当庭履行率达75%。创新“马背法庭”“车载法庭”模式，深入偏远牧区巡回审判60次，就地化解草场纠纷、邻里矛盾120件，被群众称为“家门口的法院”。三是做实民生司法保障。聚焦“一老一小”权益保护，成立少年家事审判庭，审结婚姻家庭、赡养抚养案件380件，发出人身安全保护令15份。联合教育局开展“法治副校长”全覆盖行动，举办法治讲座30场，受教育学生1.2万人次。针对电信网络诈骗高发态势，组织集中宣判5次，追赃挽损600万元，并制作反诈微视频在全县推广，相关案例入选全省典型案例。

（四）锻造过硬队伍，夯实法院发展人才根基

我坚持“严管厚爱”并重，以队伍建设为支撑，激发干警干事创业内生动力。一是抓实能力提升工程。实施“青蓝接力”计划，选派20名青年干警到上级法院跟案学习，组织庭审观摩、文书评比、执行技能竞赛等活动15场。针对新型案件增多实际，开设“数字经济法律实务”“环境资源审判”等专题培训8期，干警人均受训50学时。全年有15篇案例入选全省参考性案例，3名干警在省级业务竞赛中获奖。二是强化纪律作风建设。落实全面从严治党主体责任，全年与班子成员、部门负责人开展廉政谈话25人次，对新入职干警进行岗前廉政教育8次。针对“关键岗位”风险点，修订《干警业外行为规范》等制度5项，开展“以案促改”警示教育6次，通报违纪案例4起，筑牢拒腐防变思想防线。三是激发队伍活力。落实从优待警措施，建成干警心理健康服务中心，组织体检、疗养全覆盖；设立“办案标兵”“调解能手”奖项，全年表彰先进个人35人次。在“脱薄争先”攻坚中，全院干警发扬“人一我十、人十我百”精神，人均结案120件，同比提升28%，2个集体、5名个人获市级以上表彰。

二、严守纪律规矩，永葆清廉本色，以刀刃向内勇气推进自我革命