机关党工委书记2025年抓基层党建工作述职报告
根据自治区党委、地委和市委关于开展2025年度基层党建工作述职评议考核工作的要求，现将我作为市机关党工委书记，2025年度抓基层党建工作情况述职如下。
一年来，在市委的坚强领导下，我始终牢记“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行抓机关党建第一责任人职责，团结带领机关党工委一班人及机关各级党组织，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全市中心工作，以“走在前、作表率”为目标定位，以“提质增效、融合赋能”为主线，着力推动机关党建工作高质量发展，为服务保障（市名）经济社会持续健康发展提供了坚强的政治和组织保证。
一、聚焦政治引领，筑牢思想根基，在践行“两个维护”上展现新高度
始终将党的政治建设摆在首位，教育引导机关党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保机关各项工作始终沿着正确政治方向前进。
一是强化理论武装，补足精神之钙。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务。制定并严格执行年度理论学习计划，将习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、中心组学习、支部“三会一课”的“第一议题”，第一时间组织学习研讨。全年组织机关党工委理论学习中心组专题学习12次，举办机关大讲堂、专题辅导报告会8场，覆盖党员干部XX余人次。为机关党员干部配发《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要（2023年版）》等学习资料XX余册，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，努力做到学思用贯通、知信行统一。
二是深化党性教育，筑牢信仰之基。巩固拓展主题教育成果，建立健全常态化长效化学习机制。结合庆祝新中国成立76周年等重要节点，组织开展“重温入党誓词”、“对党说句心里话”、“红色经典诵读”等主题党日活动XX余场。利用本地红色资源，组织党员干部赴（本地红色教育基地名称）等开展现场教学X批次，接受革命传统教育和党性洗礼。严肃党内政治生活，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
三是创新学习载体，提升铸魂之效。适应新时代党员干部学习特点，探索“线上+线下”融合学习模式。依托“学习强国”学习平台、共产党员网等线上资源，督促机关党员干部常态化开展自学，定期通报学习情况。利用机关内部网站、微信公众号等新媒体平台，开设“党建微课堂”、“理论学习天天见”等专栏，推送学习内容XX余期。组织开展理论知识竞赛、学习心得分享会、主题征文等活动X次，以赛促学、以讲促学，提升理论学习的吸引力和感染力。
二、聚焦组织过硬，夯实基层基础，在推动强基固本上实现新突破
牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，着力把机关基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。
一是健全组织体系，织密建强网络。根据机构改革和部门职能调整情况，及时优化机关党组织设置，指导新成立单位同步建立党组织，确保党的组织和工作全覆盖。全年新批设机关党委X个、党总支X个、党支部X个，调整优化党组织X个。严格落实按期换届规定，督促指导X个任期届满的机关党组织完成换届选举工作，选优配强党组织书记和班子成员。加强对机关工会、共青团、妇委会等群团组织的领导，构建党群工作一体化推进格局。
二是规范基础党务，提升建设质量。对标《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，持续推进党支部标准化规范化建设。编印下发《机关党支部工作实务手册》，细化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等制度的具体操作流程和标准。建立机关党建工作季度督查通报机制，全年开展专项督查X次，发现并督促整改问题XX个。严把党员发展入口关，全年发展党员XX名，转正党员XX名，程序合规、材料齐全、质量过硬。规范党费收缴、使用和管理工作，做到按时足额、账目清晰。
三是创建示范品牌，激发支部活力。深入实施“一支部一品牌”创建活动，鼓励各机关党组织结合部门职能和业务特点，打造具有辨识度和影响力的党建品牌。召开机关党建品牌创建推进会、观摩交流会X次，评选表彰市级机关“十佳”党建品牌X个，优秀品牌X个。例如，市（某局）机关党委打造的“（品牌名称，如：‘红心领航·服务先锋’）”，将党建与优化营商环境深度融合；市（某单位）党支部创建的“（品牌名称，如：‘匠心筑梦·一线建功’）”，引导党员在重点项目建设中攻坚克难。品牌创建有效激发了支部内生动力，形成了比学赶超的生动局面。
三、聚焦队伍提质，激发内生动力，在促进担当作为上彰显新气象
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力建设政治过硬、本领高强、作风优良的机关党员干部队伍。
一是严格管理监督，纯洁党员队伍。加强党员日常教育管理监督，认真落实党员积分管理制度，将党员参加组织生活、履职尽责、作用发挥等情况量化积分，作为评先评优、处置不合格党员的重要依据。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育。全年开展谈心谈话XX人次，提醒谈话X人次。配合纪检监察机关，严肃查处机关党员干部违纪违法问题，保持党员队伍先进性纯洁性。
