2025年生活会问题合集

一、强化政治忠诚、提高政治能力。

对“两个确立”决定性意义的领悟流于表面，学用结合不紧密。案例：在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨中，仅满足于完成读书笔记、参加集中学习等“规定动作”，但在谋划本地产业发展规划时，未主动对标党中央关于高质量发展的战略要求，仍沿用传统粗放型发展思路，导致项目推进与绿色发展理念脱节。

政治立场不够坚定，在大是大非问题上态度模糊。案例：面对社会上出现的质疑党的基本路线、否定中国特色社会主义制度的错误言论，缺乏主动发声亮剑的勇气，担心引发争议而选择沉默回避，未能旗帜鲜明地维护党的理论和路线方针政策。

履行政治责任不到位，对分管领域政治建设重视不足。案例：长期将工作重心放在业务指标完成上，对班子成员和下属的政治思想教育流于形式，未定期开展政治素质考察，导致下属中出现违反政治纪律的行为，造成不良影响。

战略定力不足，应对复杂形势时容易动摇信心。案例：在面对经济下行压力和外部环境变化时，未能坚定贯彻关于“稳中求进”的工作总基调，急于求成推动大规模投资项目，忽视了项目可行性论证，导致部分项目中途停滞，造成公共资源浪费。

贯彻落实党中央大政方针存在“温差”“落差”，结合实际创新不足。案例：在推进乡村振兴战略过程中，机械照搬上级政策文件，未结合本地资源禀赋和产业基础制定具体实施方案，简单将资金投入到基础设施建设上，未能有效带动特色产业发展，未能切实提升群众获得感。

政治敏锐性不强，对苗头性、倾向性政治问题察觉不及时。案例：在日常工作中，对下属在工作汇报中出现的违背政治原则的表述未及时纠正，对单位内部出现的小圈子、小团伙苗头未高度警惕，未能及时防范化解组织内部的政治风险。

政治修养锤炼不持续，未能将讲政治内化为内在主动。案例：认为自己资格老、经验丰富，在政治理论学习上存在懈怠情绪，参加组织生活时经常缺席，对党组织安排的政治历练任务敷衍了事，政治判断力、政治领悟力持续下降。

在落实“一岗双责”中，重业务轻政治，管党治党责任虚化。案例：某分管领导在推进项目建设过程中，只关注工程进度和质量，对项目建设中的廉政风险和政治纪律要求强调不足，未建立健全监督制约机制，导致项目管理人员出现权钱交易问题。

对“两个确立”决定性意义的理论领悟不深不透，学用脱节。在组织本单位专题学习时，仅满足于传达原文、完成学习次数，未结合工作实际深入研讨其核心要义与实践要求。例如，在学习贯彻高质量发展相关论述时，仅停留在记笔记、写心得的表面层面，未能将“两个确立”的政治引领作用与本地区产业转型升级工作深度融合，导致制定的产业扶持政策缺乏系统性和前瞻性，在应对市场波动时未能有效发挥政策效能，3个重点扶持项目因规划不科学出现进度滞后问题。

政治敏锐性不足，对意识形态领域风险防范意识薄弱。面对网络传播的各类信息，缺乏主动甄别和警惕性，未能及时发现潜在的政治风险隐患。例如，某网络平台出现关于本单位重大项目建设的不实传言，涉及资金使用和工程质量等敏感内容，初期未引起足够重视，未及时启动舆情应对机制，导致传言扩散蔓延，引发部分群众误解和质疑，损害了单位公信力，后续花费大量精力开展辟谣工作才逐步平息。

落实“两个维护”存在温差落差，执行上级决策部署不够坚决。在推进跨区域生态环境联合整治工作中，因涉及本地部分企业整改成本较高，担心影响地方短期经济指标，出现犹豫观望态度，未严格按照上级要求的时间节点推进整治工作。例如，上级明确要求3个月内完成辖区内12家污染企业的整改关停，但实际推进中因过度考虑企业诉求，协调力度不足，导致4家企业未能按时完成整改，影响了区域生态环境治理整体成效。

政治理论学习长效机制不健全，学习系统性和针对性缺失。学习计划制定流于形式，多以集中传达文件、观看教育影片为主，缺乏分层分类的学习设计和实践研讨环节。例如，全年组织的20次政治理论学习中，仅有3次结合业务工作开展专题研讨，其余均为“读文件、划重点”模式，导致干部职工对党的创新理论理解浮于表面，在解决基层群众反映强烈的民生问题时，未能有效运用理论指导实践，5件民生实事办理效率低于预期。

政治站位不够高，全局意识不强，存在本位主义倾向。在推进跨部门协作项目时，过度关注本部门工作任务和利益得失，忽视整体工作推进大局。例如，在开展乡村振兴专项帮扶工作中，本单位作为牵头部门，未能主动统筹协调农业、民政、交通等相关部门资源，仅聚焦自身负责的资金拨付工作，对帮扶村基础设施建设、产业发展等关键问题协调不力，导致帮扶项目整体进度延迟2个月，未能按时完成年度帮扶目标。

政治执行存在宽松软现象，对党内政治规矩执行不够严格。在党内组织生活中，对一些违反政治规矩的细节问题重视不足，纠正不够及时有力。例如，在支部组织生活会上，部分党员干部习惯以职务称呼彼此，未严格使用同志称谓，对此仅进行口头提醒，未纳入批评教育范畴；部分党员缺席组织生活后补假手续不规范，也未进行严肃追责，削弱了党内政治生活的严肃性。

政治领悟能力不足，对上级政策精神把握不精准。在落实减税降费、稳就业等惠民政策过程中，因对政策精神解读不深入，导致政策传达和执行出现偏差。例如，在宣传解读小微企业税收优惠政策时，未能结合本地小微企业实际经营情况进行细化说明，仅照搬上级文件内容，导致20余家小微企业因不了解申报流程和条件，未能及时享受政策红利，影响了政策实施效果。

斗争精神不足，对错误思想和行为抵制不够坚决。面对工作中出现的错误言论和本位主义行为，习惯于当“好好先生”，缺乏主动斗争的勇气和意识。例如，在单位内部会议上，有同志提出“重业务、轻政治”的错误观点，认为政治学习影响工作效率，对此未及时进行批评纠正，仅以“会后再探讨”一笔带过，导致此类错误思想在部分干部职工中有所蔓延。

政治责任履行不到位，对分管领域政治建设重视不足。存在重业务、轻党建的倾向，在日常工作中，对分管部门的业务工作部署多、要求高，对政治建设工作关注少、指导少。例如，全年仅听取分管部门业务工作汇报12次，而关于政治理论学习、党风廉政建设等工作的专题汇报仅2次，导致分管部门部分干部政治意识淡薄，在开展行政执法工作时出现程序不规范问题。

战略定力不足，应对复杂局面时容易出现急躁情绪。在推进重大改革任务过程中，因遇到阻力和困难就产生畏难情绪，缺乏持之以恒的韧劲。例如，在推进行政审批制度改革过程中，因部分审批环节涉及部门利益调整，遇到较大阻力，便产生了“暂缓推进、等待上级指示”的想法，未主动研究制定破解措施，导致改革工作停滞1个月，与先进地区改革进度差距逐渐拉大。

政治鉴别力不强，对网络舆情风险预判不足。在面对涉及本地区的网络舆论热议时，未能及时准确甄别信息真伪，缺乏有效的引导和应对能力。例如，某自媒体发布关于本地教育资源分配不公的不实信息，引发社会广泛关注，初期未能快速判断信息的虚假性，也未及时发布权威信息回应社会关切，导致负面舆论持续发酵，影响了社会稳定。

贯彻落实上级决策部署存在“中梗阻”现象，执行力层层递减。在传达落实党中央大政方针时，存在“上热中温下冷”的问题，未能将政策要求有效传导至基层一线。例如，在推进粮食安全责任制落实工作中，仅召开会议传达上级要求，未对基层乡镇的粮食种植、储备情况进行常态化督查，导致部分乡镇存在耕地抛荒、储备粮管理不规范等问题，未能切实筑牢粮食安全防线。

党内政治生活质量不高，批评与自我批评流于形式。在生活会和组织生活会上，存在避重就轻、走过场的现象，未能真正触及问题实质。例如，在年度生活会上，部分同志的自我批评仅聚焦“学习不够深入”“工作不够细致”等表面问题，对自身政治站位不高、担当精神不足等深层次问题避而不谈；相互批评多以“希望”“建议”代替批评，缺乏“辣味”，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。

政治信念坚定性不足，面对困难挑战时信心动摇。在推进脱贫攻坚成果巩固工作中，因部分脱贫村产业发展遭遇市场风险，出现返贫隐患，便对工作成效产生怀疑，缺乏攻坚克难的信心和决心。例如，某脱贫村发展的特色养殖产业因疫情影响出现产品滞销，便产生了“暂缓产业扶持、等待市场好转”的消极想法，未主动研究对接销售渠道、申请补贴等帮扶措施，导致该村2户脱贫户出现返贫风险。

对分管领域政治纪律教育不够深入，警示教育效果不佳。纪律教育形式单一，多以观看警示教育片、宣读案例通报为主，未能结合分管领域实际开展针对性剖析。例如，在开展廉政教育时，仅笼统传达上级通报的违纪违法案例，未对本系统内出现的苗头性、倾向性问题进行深入分析，导致部分干部对纪律红线认识不深刻，1名工作人员在项目审批中出现轻微违规操作行为。

二、固本培元、增强党性

1.政治理论学习深度不足，学用脱节现象明显。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在浅尝辄止、一知半解的情况，满足于完成集中学习、传达文件等“规定动作”，缺乏对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的深入钻研。例如，在组织分管部门学习新发展理念时，仅停留在原文宣读和要点标注层面，未结合本地区产业发展实际深入探讨落实路径，导致后续推进乡村振兴产业项目时，因对“创新驱动发展”理解不透彻，未能有效引入新技术新业态，项目同质化严重，带动农户增收效果不佳。

2.政治修养锤炼不够主动，政治敏锐性有待提升。未能始终把政治修养摆在党性修养的首位，对意识形态领域的复杂性和潜在风险警惕性不足，缺乏从政治高度分析问题、辨别是非的能力。比如，在日常工作中，对网络平台上传播的涉及本地民生政策的不实信息，未能第一时间察觉其政治影响，直至引发部分群众误解、聚集咨询后才仓促应对，虽最终完成辟谣解释，但已损害了政府公信力，反映出政治敏锐性和鉴别力的欠缺。

3.世界观人生观价值观“总开关”拧得不够紧，公私取舍存在偏差。在面对局部利益与全局利益、个人人情与工作原则的冲突时，有时会出现立场摇摆，未能始终以公心处事。例如，在处理某国有企业改制遗留的职工安置问题时，因顾及与该企业老领导的私人交情，对部分不符合政策的安置诉求未能坚决拒绝，而是试图变通处理，导致安置工作拖延半年之久，既影响了改制进程，也引发了其他职工的不满，本质上是“私”字凌驾于“公”字之上的表现。

4.理想信念坚守不够坚定，应对困难挑战动力不足。对共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，在面对改革发展中的硬骨头时，容易产生畏难情绪，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神。例如，在推进老旧小区改造项目时，因涉及多个部门协调、历史遗留问题多、群众诉求多元等困难，多次出现推进停滞，此时未主动从理想信念层面汲取动力，反而产生“多一事不如少一事”的懈怠心理，导致项目进度滞后于既定目标8个月，未能及时满足群众改善居住环境的需求。

5.对党忠诚践行不够彻底，落实上级决策部署存在折扣。在执行上级决策部署时，有时会因本地实际情况复杂、推进难度大等因素，出现犹豫观望、变通打折的情况，未能做到不折不扣、坚决彻底。比如，在落实生态环境整治专项行动要求时，因辖区内几家重点企业整改成本高、纳税贡献大，担心影响本地经济指标，对企业超标排放问题未采取刚性整治措施，而是以“限期整改”为由暂缓处罚，导致区域空气质量改善目标未能如期完成，违背了对党忠诚的政治要求。

6.党章党规党纪学习不系统，纪律意识存在薄弱环节。对党章党规党纪的学习缺乏计划性和系统性，多为应付集中学习考试，对纪律条款的具体要求和违纪后果理解不深刻，未能将纪律要求内化为行为准则。例如，在开展项目审批工作时，因急于推进项目落地，对审批流程中“专家论证”环节未严格执行，仅通过电话征求2名专家意见后便完成审批，违反了《行政许可法》相关规定，虽未造成严重后果，但反映出纪律学习不扎实、纪律意识淡薄的问题。

7.党性原则运用不够到位，日常管理存在“老好人”现象。在工作中未能始终用党性原则正心明道、修身律己，面对身边同事的不当言行和工作偏差，碍于情面不愿批评纠正，存在管理失之于宽、失之于软的问题。例如，发现分管科室负责人在工作中存在本位主义倾向，在跨部门协作项目中刻意维护科室利益、推诿配合责任，虽有所察觉，但未及时进行批评教育和纠正，导致3个重点协作项目平均进度延迟15天，影响了整体工作成效。

8.为民情怀厚植不够深厚，群众急难愁盼问题回应不及时。未能始终把群众利益放在首位，对群众反映的诉求缺乏“时时放心不下”的责任感，存在重部署、轻落实的现象。例如，在接到群众反映的农村饮用水安全问题后，虽立即召开会议部署排查工作，但后续未跟进督导排查进度和整改效果，导致部分村庄因管网老化导致的水质不达标问题持续3个月未解决，直至群众再次集体信访才开展专项整治，损害了党群干群关系。

9.道德品质锤炼不够自觉，社会公德职业道德践行有差距。在工作和生活中，对社会公德、职业道德的培养重视不足，有时会因工作压力大、事务繁忙而忽视自身道德行为规范。例如，在日常工作中，因项目推进遇阻产生急躁情绪，与下属沟通时出现言语生硬、指责训斥的情况，既伤害了同事感情，也破坏了团队和谐氛围；在公务外出时，曾多次接受管理服务对象安排的宴请，虽未涉及利益输送，但违背了廉洁自律的道德要求。

10.清正廉洁防线筑得不够牢固，小节失守问题存在。对“千里之堤，溃于蚁穴”的警醒认识不足，认为小问题、小细节无关紧要，放松了对自身的严格要求。例如，在节日期间，曾收受管理服务对象赠送的土特产、购物卡等礼品，价值虽未达到违纪标准，但已触碰廉洁自律的底线；在公务用车使用上，曾多次因私人事务使用公务车，未严格执行公车使用登记制度，反映出廉洁自律意识的松懈。

11.理论学习长效机制不健全，学习持续性难以保障。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面，未建立起科学完善的长效学习机制，学习计划制定随意性大，学习方式单一固化。例如，全年仅制定了季度集中学习计划，未结合工作实际细化月度学习任务，且学习形式以“读文件、听报告”为主，缺乏专题研讨、实践调研等互动式学习，导致学习效果难以巩固，在解决具体工作难题时，无法有效运用党的创新理论破解困局。

12.政治历练存在短板，大局意识有待强化。在谋划工作、推动落实时，往往局限于分管领域和本地局部利益，未能从党和国家工作全局的高度思考问题。例如，在争取上级项目资金时，过于强调本地需求，对上级统筹推进区域协调发展的部署考虑不足，多次向上级部门重复申报同类项目，导致资源配置分散；在落实跨区域生态联防联控任务时，因担心增加本地治理成本，配合力度不够，影响了整体治理效果。

13.组织纪律执行不够严格，个人事项报告不够规范。对组织纪律的严肃性认识不足，在执行个人重大事项报告、外出报备等制度时，存在填报不及时、内容不完整的问题。例如，在年度个人有关事项报告中，未如实填报家人持有理财产品的具体情况，经上级抽查核实后才补充更正；在外出参加培训期间，因临时变更行程未及时向组织报备，导致组织无法准确掌握去向，违反了组织管理规定。

14.集中制贯彻不够到位，决策科学性有待提升。在重大事项决策过程中，有时过于强调工作效率，征求意见不够广泛深入，存在“一言堂”倾向。例如，在确定本地重点产业发展规划时，仅征求了少数企业和部门负责人的意见，未组织专家论证和群众听证，便召开党组会议仓促决策，导致规划实施后因不符合本地资源禀赋和市场需求，多个项目被迫搁浅，造成公共资源浪费。

15.党性修养锤炼缺乏持续性，存在“阶段性松懈”现象。将党性修养视为“阶段性任务”，在集中教育、提拔考察等关键时期能够严格要求自己，在日常工作中则放松自我约束。例如，在开展主题教育期间，能够主动加班学习、深入基层调研；但主题教育结束后，便不再坚持常态化学习和调研，对自身存在的问题缺乏持续反思整改，导致部分问题整改不彻底、反复出现。

16.反对错误思想不够坚决，对不良倾向纠正不及时。在工作中，对个别部门和党员干部出现的本位主义、形式主义等错误倾向，未能从党性原则高度坚决抵制和纠正。例如，在督查基层工作时，发现部分乡镇存在“重痕迹、轻实效”的形式主义问题，仅要求限期整改，未深入分析问题根源，也未对相关责任人进行批评教育，导致形式主义问题在后续工作中依然存在，未能从根本上解决。

17.权力运用不够规范，监督管理存在漏洞。在行使职权过程中，有时未能严格做到公正用权、依法用权，对分管领域的权力运行监督不够到位。例如，在财政资金分配工作中，虽有明确的分配制度，但对部分惠民资金的使用情况未进行全程跟踪监督，导致某乡镇出现截留挪用惠民资金用于发放干部福利的问题，直至上级巡察时才被发现，反映出权力监督管理的缺位。

三、敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。

1.四下基层流于形式，深入群众不够扎实

问题描述：落实“四下基层”制度存在“走过场”现象，下基层前提前通知相关单位做好准备，调研路线预设、座谈对象筛选，未能真正接触到普通群众、倾听真实诉求。调研过程中多以听汇报、看亮点为主，深入田间地头、社区楼栋、企业车间的时间较少，对群众的急难愁盼问题掌握不全面、不精准。

案例：2025年第三季度，在开展乡村振兴调研工作中，提前3天通知乡镇政府做好准备，调研路线仅覆盖2个示范村的产业基地和党群服务中心，与预先安排的10名“群众代表”座谈，未主动走访周边非示范村的农户。期间有村动上前反映灌溉用水不足问题，仅简单回应“会协调相关部门处理”，未现场核实情况、未记录具体诉求，后续也未跟踪督办，该问题直至第四季度仍未得到解决。

2.解决群众急难愁盼问题主动性不足，存在“等靠要”思想

问题描述：对群众反映的问题缺乏“马上就办”的紧迫感，往往等待上级部署或群众多次反映后才被动推进。对于跨部门、跨领域的复杂民生问题，主动协调、牵头解决的意识不强，存在“多一事不如少一事”的懈怠心理，导致部分问题久拖不决，损害了党群干群关系。

案例：某老旧小区居民自2025年5月起，多次通过12345政务服务热线反映小区无物业管理、垃圾堆积、电梯老化停运等问题。作为分管民生工作的领导，直至7月接到上级专项督办通知后，才组织住建、城管、街道办等部门召开协调会。在协调过程中，因未主动牵头明确各部门职责，导致各单位相互推诿，电梯检修、物业引入工作直至9月才启动，期间小区居民多次集体上访，造成不良社会影响。