新时期国企青年职工思想政治工作的路径思考

四川泸渝高速公路开发有限责任公司

党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。这是从强国建设、民族复兴的长远目标出发所作出的重要战略部署。对于国有企业而言，青年职工的成长关系到企业的未来发展，必须紧紧扭住青年职工思想政治工作这个“牛鼻子”，切实把青年职工联系好、教育好、引导好。

一、国有企业青年职工群体的特点

（一）自我意识较强，职业诉求多元化

受社会转型发展影响，青年职工在成长过程中更加独立，个体意识更加强烈，对于职业生涯

的诉求更加多元，出现了集体观念和团队意识相对弱化的趋势。

（二）思想认识多元，政治理论素养不强

在互联网时代，青年职工接收到的信息复杂多样，所受到的思想冲击也更为显著，导致思想观念也出现了多元化发展趋势。而其对马克思主义理论的掌握程度却明显不足，在政治理论学习上不够系统全面和透彻深入。

（三）思想可塑性很强，容易感情用事

青年职工思维活跃，思想观念超前，对社会发展的关注度很高，对新事物、新思想、新观念

更易于接受。但其思想认识比较片面化、感性化，容易受到错误价值观、错误思潮的影响。

二、国有企业青年职工思想政治工作存在的不足

（一）重视程度不够，工作效果不实

从实际工作中看，仍有部分党员干部未能从新高度上认识工作，不主动研究青年职工思想政