在2025年年底收官暨2026年开门红启动会上的讲话
各位同事：
大家好！当前正处于2025年冲刺收官的决胜阶段，也是2026年“开门红”谋篇布局的关键窗口期。今天召开这次会议，既是对全年工作的冲刺动员会，也是对明年开局工作的部署会。希望全体干部员工统一思想、凝聚共识，以决战决胜的姿态打好年底收官战，以谋定快动的节奏开启明年新征程。下面，我讲三点意见：
一、提振精气神，以敢攻坚的状态，打好年终收官战
距离2025年结束仅剩60余天，时间紧迫、任务艰巨，全体干部员工要把“决战”的姿态树起来、“攻坚”的劲头鼓起来，全力以赴固成果、补短板、保目标，确保全年工作画上圆满句号。
一是锚定目标算好“三本账”，让攻坚有方向。要对照外部监管考核要求、总行年度目标及分行经营计划，全面梳理指标完成情况，划分“已达标、近达标、差距大”三类清单，精准算清时间账、任务账、进度账。对未达时序的指标，倒排工期到周、细化任务到日；对差距明显的指标，如对公存款稳定性不足、零售AUM增速放缓等，深入剖析根源，制定“一指标一方案”，确保每项工作有抓手、有跟踪、有闭环。
二是敬畏考核力争“双提升”，让攻坚有动力。考核指标是全年成效的“试金石”，各单位要以敬畏之心对待每一项KPI：对普惠金融贷款增量、不良清收等有把握拿满分的指标，精益求精防失分项；对对公高贡献客户数、线上信贷占比等差距指标，组建专项攻坚组，通过优化策略、加大投入缩小差距；对储蓄存款、手机银行客户数等超额指标，打破“唯任务论”，力争再突破。分行2026年预算将充分考虑超额贡献，让大家干事有奔头、突破无顾虑。
三是抢抓时效跑出“加速度”，让攻坚有实效。当前银行业竞争进入“白热化”，利率市场化深化、数字化转型加速，机遇稍纵即逝。越是紧要关头，越不能“松劲”“躺平”。全体员工要树牢“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，各业务条线建立“日调度、周通报、月总结”机制，针对重点项目授信延迟、跨部门协同不畅等堵点，第一时间协调解决，以“钉钉子”精神推进工作，确保年底交出最优答卷。
