干部队伍建设类排比句（2025年12月13日）

1.思想破冰解顾虑，要以认知重塑给干部“卸包袱”；制度兜底强底气，要以规则明晰为干部“筑防线”；考核优化树导向，要以精准评价让干部“有奔头”。

2.树牢选人用人的风向标，建强引领发展的火车头，常备事业发展的接班人，锤炼专业过硬的真功夫，提振担当作为的精气神。

3.坚持“选”的标准，注重“用”的质量，强化“培”的效果，畅通“引”的渠道，打通“晋”的通道，创优“留”的环境。

4.恪守忠诚可靠的政治品质，锻造精业善为的能力素养，锤炼高效务实的过硬作风，构建协同共进的工作格局。

5.打破了“不想干”的桎梏，消弭了“不敢干”的顾虑，补齐了“不会干”的短板，激发了“争着干”的心气。

6.甄别实绩“党委评”，现实表现“组织审”，素质口碑“群众议”，综合评估“立体看”，动态调整“跟踪考”。

7.思想上持续破冰，让干部“敢想”；制度上持续完善，让干部“敢干”；考核上持续优化，让干部“敢闯”。

8.把正面激励的导向鲜明“树起来”，把反向约束的规矩鲜明“立起来”，把容错纠错的界限鲜明“划出来”。

9.让开拓创新者站前台，让务实重干者有舞台，让不思进取混日子者受教育，让诬告陷害歪风邪气没市场。

10.以鼓励激励提振“拼抢状态”，以能上能下惩治“躺平现象”，以容错纠错打破“洗碗效应”。

11.活动“大载体”要更加丰富，评价“计分牌”要更加直观，激励“风向标”要更加鲜明。

12.“想躺平”的人“拉”起来，“打瞌睡”的人“喊”起来，“拖后腿”的人“拽”起来。

13.把真抓实干作为鲜明导向，把提升本领作为第一要求，把严实作风转化为现实作为。

14.等，就是对形势感知的迟钝；慢，就是责任意识的缺位；歇，就是原地躺平的慵懒。

15.彰显担当作为的进取精神，发扬真抓实干的优良传统，营造风清气正的政治生态。

16.起而行之的奋斗者，开拓进取的改革者，攻坚克难的冲锋者，先行示范的领跑者。