XX轨道交通集团2025年度党内法规执行情况报告1

2025年，XX轨道交通集团党委（以下简称“集团党委”）坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，严格落实全面从严治党战略方针，深刻把握坚持依规治党的重大意义，将党内法规的执行作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的实际行动，作为提升企业治理效能、推动集团高质量发展的根本保障。集团党委坚决扛起党内法规执行的政治责任，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，狠抓制度学习、责任落实、监督检查和成效转化，不断将制度优势转化为治理效能，为集团安全稳定运营、重大项目建设和持续健康发展提供了坚强的政治保证和纪律支撑。现将2025年度集团党内法规执行情况报告如下：

一、提高政治站位，深化理论武装，筑牢遵规守纪的思想根基

集团党委始终坚持把学习掌握党内法规作为基础性、经常性工作来抓，教育引导广大党员干部深刻认识党内法规是党的意志的集中体现，是管党治党的重要依据，切实增强学规、知规、守规、用规的自觉性和坚定性。

（一）坚持以上率下，深化理论学习。集团党委切实发挥领学促学作用，将党内法规纳入党委理论学习中心组学习首要内容，全年组织专题学习研讨X次。重点围绕《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《党政领导干部选拔任用工作条例》等基础主干法规，以及党中央新制定修订的重要法规文件，做到原原本本学、逐章逐条学、联系实际学。党委班子成员带头撰写学习体会，带头参加所在支部学习，带头讲党课作辅导，深刻阐释党内法规的精神实质、核心要义和实践要求，引导党员干部准确把握行为规范与纪律底线。

（二）创新方式载体，营造浓厚氛围。充分利用集团内部网站、微信公众号、OA系统、宣传栏、电子屏等阵地，开设“党内法规学习专栏”，及时推送权威解读、学习资料、工作动态。结合“党风廉政宣传教育月”、“宪法宣传周”等节点，组织开展党内法规知识竞赛、主题征文、演讲比赛、案例剖析会等系列活动X场，参与人次达X人。编制印发《党内法规应知应会手册》《廉洁风险防控指引》等学习资料X余册。注重运用正反典型开展教育，一方面宣传表彰遵规守纪、勇于担当的先进典型，另一方面深刻剖析集团内外发生的违纪违法案例，用身边事教育身边人，增强教育的针对性和感染力，着力营造“尊规、学规、守规、用规”的良好政治生态。

（三）聚焦关键少数，强化头雁效应。紧紧抓住集团中层及以上领导干部这个“关键少数”，要求其在学习、遵守、执行党内法规上立标杆、作表率。将党内法规掌握和执行情况作为衡量领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标准，纳入领导干部年度考核、述职评议和任职谈话的必备内容。举办领导干部党内法规专题培训班X期，实现集团管干部培训全覆盖。通过“关键少数”的示范引领，有效带动了“绝大多数”党员干部自觉用党内法规规范言行、指导实践、推动工作。

二、健全责任体系，层层传导压力，压实法规执行的主体责任

集团党委深刻认识到，制度的生命力在于执行，执行的关键在于责任。我们着力构建明责、履责、考责、问责的闭环责任体系，确保党内法规执行到位、落地生根。

（一）明确责任主体，细化任务分工。集团党委切实履行党内法规执行的主体责任，党委书记严格履行第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”。制定印发《XX轨道交通集团党内法规执行责任制实施办法》，明确党委统一领导、党委办公室牵头协调、纪委强化监督、各部门各子公司齐抓共管的工作格局。要求各基层党组织结合实际，制定年度党内法规执行责任清单和任务台账，将法规条款的执行责任分解到具体部门、具体岗位、具体人员，明确工作标准、完成时限，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。

（二）强化督导检查，推动责任落实。建立健全党内法规执行情况常态化督导检查机制。由集团党委办公室、纪委办公室、组织部等部门组成联合督查组，采取定期检查与随机抽查、线上监测与线下核查、听取汇报与个别谈话、查阅资料与实地走访相结合的方式，每季度对各级党组织执行党内法规情况，特别是政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的情况进行监督检查。重点围绕“三重一大”决策制度、选人用人程序、基层组织生活、作风建设规定等的执行情况开展专项督查X次，覆盖X家二级单位及重要项目部。对督查中发现的问题，建立台账，及时反馈，限期整改，并对整改情况跟踪问效。全年共发现并督促整改问题X个。

（三）严肃执纪问责，维护制度权威。坚持纪严于法、纪在法前，执纪必严、违纪必究。集团纪委精准有效运用监督执纪“四种形态”，特别是注重用好用活第一种形态，通过提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等方式，抓早抓小、防微杜渐。对违反党内法规的行为，坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对于情节严重、影响恶劣的，依规依纪严肃处理，并选取典型案件在一定范围内通报曝光，形成强大震慑。2025年，集团各级纪检机构共接收处置涉及党内法规执行的问题线索X件，立案X件，给予党纪处分X人，运用第一种形态处理X人次，有效维护了党内法规的严肃性和权威性。

三、聚焦核心环节，狠抓贯彻落实，提升法规执行的实践成效

集团党委坚持将党内法规执行融入企业党的建设、公司治理和业务运营全过程、各环节，聚焦管党治企的关键领域和薄弱环节，推动法规制度切实转化为治理效能和发展成果。

（一）坚决执行政治纪律和政治规矩。始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央各项决策部署及上级党委工作要求在集团不折不扣落到实处。加强对贯彻落实党中央关于国企改革、轨道交通发展、安全生产等重大决策部署情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止，搞变通、打折扣等行为，确保政令畅通、令行禁止，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）严格规范党的组织生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，着力提高组织生活质量。集团党委班子成员带头以普通党员身份参加所在支部的组织生活，带头开展批评和自我批评。加强对下级党组织民主生活会、组织生活会的指导和质量把关，确保会议不走过场、取得实效。全年各级党组织按期换届选举完成率达100%，“三会一课”制度落实得到进一步规范。

（三）强化选人用人监督把关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，突出政治标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。严格落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”。加强对干部选拔任用工作全过程的监督，畅通群众反映渠道，对违规违纪选人用人问题，严肃追究责任，营造了风清气正的选人用人环境。