XX市人民法院脱薄攻坚工作情况汇报

近年来，XX市人民法院（以下简称“我院”）在上级法院的有力指导和市委的坚强领导下，深刻认识到自身作为“相对薄弱法院”所面临的挑战与差距。院党组将“脱薄”工作视为实现审判工作高质量发展、提升司法公信力、服务保障地方经济社会发展大局的重大契机和必由之路。我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，确立了“以脱薄谋突破，以拓优绘新篇”的工作思路，以“强政治、强队伍、强质效、强基础”为核心目标，坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚力攻坚克难，着力树立亮点，全员动员、全力以赴推进脱薄攻坚各项任务落实落地。经过一段时期的努力，我院在政治生态、审执质效、队伍面貌、管理效能等方面均取得了阶段性显著成效，为实现全面“脱薄”并向“创优”迈进奠定了坚实基础。现将具体情况汇报如下：

一、坚持政治建院首位意识，全面筑牢对党忠诚根基，营造风清气正政治生态

我院始终将党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保法院工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是严格落实“第一议题”制度。院党组带头学思践悟，将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党组会议的“第一议题”，全年组织学习48次，做到及时学、跟进学、深入学。二是深化中心组学习研讨。发挥党组理论学习中心组示范引领作用，全年组织集中学习研讨6次，围绕重大理论、重要部署、重点工作开展专题研讨，提升班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是全覆盖开展政治轮训。分层分类组织全院干警241人参加政治轮训，确保政治培训无死角、全覆盖。创新学习形式，运用线上平台、专题讲座、实地见学等多种方式，增强政治轮训的吸引力和实效性。四是建立政治素质档案。为35名关键岗位干警建立政治素质档案，将政治表现作为干部选任、评优评先的首要标准，引导干警不断提高政治素养。

（二）严明政治纪律，确保政令畅通。一是严格执行重大事项请示报告制度。牢固树立组织观念和程序意识，主动就重要工作部署、重大案件审理、重要人事安排等事项，向上级法院和市委、市委政法委请示报告7次，确保党的路线方针政策在法院得到不折不扣的执行。二是坚决落实党委和上级法院决策部署。对上级部署的各项重点工作，第一时间传达学习，制定落实方案，明确责任分工，加强督查督办，确保各项要求落地见效。

（三）聚焦廉政建设，涵养清风正气。一是压紧压实主体责任。院党组切实履行全面从严治党、党风廉政建设主体责任，定期研究、部署、检查、考核党风廉政建设工作。全年召开党风廉政建设季度提示会4次，分析研判形势，部署阶段性任务。二是深化警示教育活动。组织召开全院警示教育大会6次，选取系统内外违纪违法典型案例进行深入剖析，用身边事教育身边人，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。三是加强廉政风险防控。组织开展对重点岗位、重要人员的廉政风险排查1次，针对排查出的风险点，制定防控措施，健全内控机制。四是配强廉政监督力量。选任17名政治过硬、业务精通、作风正派的干警担任廉政督察员，延伸监督触角。五是实现廉政档案全覆盖。为全院241名在编干警和聘用制人员建立廉政档案，实行动态管理，为精准监督提供支撑。

（四）突出党建引领，夯实战斗堡垒。一是压实党建责任链条。严格落实“三级五岗”责任清单，构建党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党委推进落实、党支部书记“一岗双责”的党建责任体系。二是推进支部标准化规范化建设。对标对表基层党组织工作条例，优化支部设置，严格组织生活，规范“三会一课”，提升党支部组织力。三是打造特色党建品牌。结合地域文化特色和法院工作实际，创建“法韵月城·德润邛都”党建品牌，推动党建与业务深度融合，激发党建工作活力。四是积极申报攻坚项目。成功申报XX市2024年党组织书记抓基层党建“挂牌揭榜”十大突破项目，以项目化方式推动党建工作创新突破。

二、深耕审判执行主责主业，全力提升司法质效和公信力，服务保障高质量发展

我院始终将提升审判执行质效作为脱薄攻坚的核心任务，聚焦司法办案第一要务，不断完善审判管理监督机制，努力实现办案政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

（一）强化质量评查监督，守牢案件质量生命线。一是构建多元化案件评查体系。采用“常规抽查+专项评查+重点倒查”相结合的模式，对已结案件进行全方位、多角度的质量监督。常规抽查覆盖各类案件，专项评查聚焦发回重审、改判、信访等重点案件，重点倒查关注群众反映强烈、可能存在问题的案件。二是加强“四类案件”监督管理。明确“四类案件”识别标准，细化监管流程，确保院庭长对重大、疑难、复杂、敏感案件的有效监督指导，防范化解重大风险。三是严格落实“阅核”制度。院庭长切实履行监督管理职责，全年阅核案件4287件，阅核比例达到26%，对案件事实认定、法律适用、裁判尺度等进行把关，统一司法标准，提升裁判文书质量。四是完善“法答网+案例库”学用机制。鼓励干警积极利用“法答网”平台提问解惑，全年累计提问528次，促进法律适用疑难问题的解决。加强典型案例的挖掘、培育和运用，发挥典型案例的指导示范作用，提升干警业务能力。

（二）优化审判管理机制，推动审执质效整体跃升。一是精准研判薄弱环节。定期分析审判运行态势，紧盯结案率、调撤率、上诉率、改发率、执行到位率等关键指标，查找短板弱项，制定针对性改进措施。二是全面优化管理流程。从立案、分案、庭审、裁判到执行、归档，对各环节进行梳理优化，压缩周转时间，提高办案效率。加强立审执协调配合，形成工作合力。三是成效显著，指标向好。2024年，全院共受理各类案件17524件，审结16489件，结案率达到94.09%，同比显著提升4.38个百分点；结收比达到103.13%，同比上升12.57个百分点，实现了收结案的良性循环。调解率为39.63%，同比上升3.14个百分点，诉源治理和矛盾化解效果显现。执行到位率大幅提升至63.02%，同比提升24.24个百分点，切实维护了胜诉当事人的合法权益。审判质效重点考核指标达标率100%，整体办案质效迈上新台阶。

（三）践行司法为民宗旨，提升人民群众司法获得感。一是深化“一站式”多元解纷和诉讼服务体系建设。优化诉讼服务中心功能，推广网上立案、跨域立案、在线调解、电子送达等便民措施，减轻群众诉累。二是加强涉民生案件审判执行。快立快审快执涉教育、就业、医疗、养老、住房等民生领域案件，保障人民群众基本权益。三是畅通民意沟通渠道。认真处理群众来信来访，落实院长接访日制度，及时回应社会关切。

三、夯实队伍建设根基，激发内生动力活力，锻造忠诚干净担当的法院铁军

我院坚持把队伍建设作为脱薄攻坚的基础性、战略性工程来抓，围绕革命化、正规化、专业化、职业化要求，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的法院队伍。

（一）优化班子结构，发挥“头雁”效应。一是配齐配强领导班子。积极争取上级支持，补充党组成员1名、专职委员1名，省法院选派1名优秀年轻干部到我院挂职党组成员、副院长，领导班子结构得到优化，整体功能和合力显著增强。二是提升班子履职能力。加强班子成员的政治理论和业务学习，提高决策水平和驾驭复杂局面的能力。班子成员带头办理重大疑难复杂案件，发挥示范表率作用。

（二）加强中层力量，提振队伍活力。一是优化中层干部配备。根据工作需要和干部表现，调整中层正职7名，选配中层副职11名，使中层干部队伍更具朝气和战斗力。二是畅通职级晋升通道。顺利完成29名干警的职级晋升工作，树立了重实干、重实绩的鲜明导向，激发了各年龄段干警的工作积极性。