XX区人民法院脱薄工作情况汇报

自薄弱法院“脱薄争先”工作启动以来，XX区人民法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想，全面落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神及最高人民法院关于脱薄工作的系列部署要求，牢牢把握新时代人民法院工作的政治方向、使命任务和实践要求，立足辖区司法工作实际，以“四个一”工作机制为核心抓手，精准锚定薄弱环节，靶向施策破解发展瓶颈，凝心聚力推动脱薄工作走深走实、见行见效。现将工作开展情况详细汇报如下：

一、提高政治站位，锚定“一个核心”，以政治建设统领脱薄工作正确方向

脱薄争先，政治引领是根本。XX区人民法院深刻认识到，薄弱法院脱薄不仅是业务水平的提升，更是政治能力的锤炼。始终把政治建设摆在脱薄工作的首要位置，以强化理论武装铸魂、压实党建责任聚力，确保脱薄工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）深化理论武装，筑牢思想根基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，将党的创新理论学习与脱薄工作实际紧密结合，做到学思用贯通、知信行统一。2025年上半年，院党组带头示范，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、辅导讲座等形式，深入学习习近平法治思想、最高人民法院脱薄工作部署要求及相关法律法规政策，累计开展党组理论学习中心组学习7次，专题研讨脱薄工作相关议题4次，切实把思想和行动统一到党中央决策部署及上级法院工作要求上来。

同时，健全完善全员学习机制，以“三会一课”、主题党日、党员大会等为载体，组织全体干警开展集中学习28次，其中围绕脱薄工作重点任务开展专题学习12次；召开党员大会6次，专题研究部署脱薄工作推进措施，通报工作进展情况，分析存在的问题不足。通过分层分类、形式多样的学习教育，全体干警深刻领会了脱薄工作的重大意义、目标要求和实践路径，进一步增强了“从政治上看、从法治上办”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，为脱薄工作注入了强大的思想动力。

（二）压实党建责任，凝聚工作合力

构建“党组负总责、支部抓落实、党员作示范”的党建工作体系，将脱薄工作纳入党建工作责任制考核，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。院党组牵头对前期梳理的3个未脱薄核心原因进行深度拆解，细化为12项具体问题清单，逐一明确责任领导、责任部门、责任人和完成时限，将脱薄任务与党建工作同部署、同推进、同考核，确保责任链条环环相扣、无缝衔接。

设立“党员先锋岗”8个、“脱薄攻坚责任区”3个，聚焦审判质效不高、司法精品创建滞后、诉讼服务效能不足等突出难点问题，组织党员干警亮身份、亮承诺、亮业绩，带头办理疑难复杂案件、带头攻克工作堵点难点、带头提升服务群众质效。通过党员干警的示范引领，激活了全体干警参与脱薄工作的内生动力，形成了“人人关心脱薄、人人参与脱薄、人人推动脱薄”的浓厚氛围。

同时，着力推动党建与业务工作深度融合，将脱薄成效作为检验党建工作质量的重要标准，把党建工作成效体现到审判执行、司法服务、队伍建设等各个方面。通过开展“党建+审判质效提升”“党建+司法为民服务”“党建+队伍能力建设”等主题活动，以高质量党建引领高质量审执工作，为脱薄工作提供了坚强的组织保障。

二、聚焦核心任务，抓实“一个关键”，以审判质效突破脱薄工作核心瓶颈

审判质效是法院工作的生命线，也是脱薄争先的核心指标。XX区人民法院始终把提升审判质效作为脱薄工作的重中之重，通过健全管理机制、强化过程管控、创新工作方法，全面破解审判质效长期落后的“薄弱”症结，推动审判工作提质增效。

（一）健全管理机制，实现规范运行

建立“日监测、周通报、月分析”常态化管理机制，由审管办牵头负责，每日对案件审理期限、结案率、调撤率等核心指标进行实时监测，及时预警超审限案件、长期未结案件等风险点；每周对各审判团队、各法官办案数据进行汇总梳理，形成周通报并在全院范围内公示，让各部门、各干警清晰掌握自身工作短板；每月召开审判执行数据分析会，对全院审判质效指标运行态势进行深度分析，查找问题根源，制定针对性改进措施。

2025年上半年，累计制发质效通报23期、运行态势分析报告6期，通过数据化、精细化管理，为审判工作精准“画像”。在此基础上，推行“一法官一台账”制度，根据每位法官的办案特点、能力短板和指标弱项，量身定制个性化提升方案，由分管领导实行“一对一”包联指导，每周与包联法官谈心谈话，每月对台账完成情况进行督导检查，确保各项提升措施落地见效。通过全流程、闭环式管理，审判管理的针对性和实效性显著增强，全院审判工作规范化水平得到有效提升。

（二）强化过程管控，提升审判质量

用好审判质量管理指标体系“体检表”，将35项核心审判质量指标分解到各审判团队、各业务庭，明确责任分工和目标要求，实现审判质量指标全覆盖、全监控。常态化召开专业法官会议，针对疑难复杂案件、新类型案件的法律适用问题进行集体研讨，为法官办案提供专业指导。2025年上半年，共召开专业法官会议10次，讨论案件20件，有效统一了裁判尺度，减少了类案不同判现象。

建立发改案件常态化分析机制，每季度召开发改案件分析会，邀请上级法院相关业务庭法官现场指导，对发改案件的事实认定、法律适用、程序规范等方面进行全面复盘，深入分析发改原因，总结经验教训，形成发改案件分析报告并在全院范围内共享学习。同时，充分发挥“法答网”及人民法院案例库的指导作用，组织法官定期学习典型案例、参考优秀裁判文书，着力提升法官的法律适用能力和裁判文书制作水平。

通过一系列有力举措，全院审判质量稳步提升。2025年上半年，超12个月未结案件数同比下降0.134%，16项核心审判质量指标中有15项进入合理区间，14项指标优于全国平均水平及兵团法院平均水平，案件发改率同比下降0.8个百分点，审判质量得到上级法院和辖区群众的充分认可。

（三）创新工作方法，提高审判效率

积极推行“繁简分流、快慢分道”审判机制改革，根据案件事实清楚程度、权利义务关系明确程度、争议大小等因素，对案件进行精准分流，将事实清楚、权利义务明确、争议不大的简单民事案件、轻微刑事案件纳入速裁程序审理。组建“党员法官+青年骨干”速裁团队3个，优化速裁案件审理流程，简化庭审程序，缩短审理周期，实现“简案快审、繁案精审”。

速裁团队运行以来，审理效率大幅提升，民事案件平均审理周期缩短至28天，调解率达60%以上；刑事公诉案件服判息诉率达100%，有效减少了当事人诉累，节约了司法资源。同时，依托智慧法院建设成果，全面推广要素式起诉状、答辩状，简化诉讼文书制作流程；积极推进线上立案、电子送达、互联网庭审等智慧诉讼服务，构建“线上+线下”融合的诉讼服务模式。2025年上半年，共受理线上立案130件，电子送达法律文书860份，送达成功率100%；开展互联网庭审42场，占全部庭审场次的35%，真正实现了“数据多跑路、群众少跑腿”，审判效率得到显著提升。

三、夯实发展根基，突出“一个重心”，以队伍建设激活脱薄工作内生动力

队伍建设是脱薄争先的根本保障。XX区人民法院始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以能力提升为核心、以严管厚爱为支撑、以结构优化为目标，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的高素质法院队伍，为脱薄工作提供坚实人才保障。

（一）强化能力提升，赋能干警成长

实施“结对拜师”培养计划，精选12名审判经验丰富、业务能力突出的资深法官作为“导师”，与18名年轻法官、新入职干警结成帮带对子，通过“以案释法、以会代训、庭审观摩、文书评查”等方式，手把手传授庭审驾驭、法律适用、文书制作、调解技巧等实战经验。建立帮带成效考核机制，每季度对帮带情况进行评估，将考核结果与导师、学员的绩效评价挂钩，确保帮带工作取得实效。

依托“律动青春・尚法担当”学习品牌，创新培训模式，推动培训从“单向灌输”向“双向赋能”转变。2025年上半年，组织开展全员业务培训班6期，培训内容涵盖民法典适用、审判质效提升、智慧法院应用等重点领域；举办庭审技能竞赛、裁判文书评查、案例研讨交流会等活动4场，以赛促学、以评促改，有效提升了干警的业务技能。同时，鼓励干警参加上级法院组织的业务培训、专题研讨、学术交流等活动，上半年共有32人次参加各类培训学习，干警专业素养得到持续提升。

（二）坚持严管厚爱，凝聚队伍合力

严格执行中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展作风纪律教育，坚决整治司法作风突出问题。严格落实防止干预司法“三个规定”，建立健全常态化提醒机制，通过专题学习、案例警示、谈心谈话等方式，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。上半年共开展“三个规定”专题学习4次，组织签订承诺书56份，对苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒8人次、批评教育3人次，确保队伍作风过硬。