深学笃行全会精神筑牢县域组织根基　——县委组织部部长学习党的二十届四中全会精神的心得体会

近期，通过反复研读党的二十届四中全会公报，参加部机关专题传达学习会议，我对全会的重大意义、核心要义与实践要求有了更为系统的把握。党的二十届四中全会在中国式现代化全面推进强国建设的关键时期召开，审议通过的“十五五”规划建议为未来发展锚定航向，其中关于党的建设的部署要求，为组织工作提供了根本遵循。作为县委组织部部长，必须以“学在先、做在前”的政治自觉，把全会精神转化为强组织、育干部、聚人才的实际成效，为县域高质量发展筑牢组织根基。​

一、锚定政治引领“定盘星”，在深学细悟中筑牢思想根基

全会强调“坚持党的全面领导是推进中国式现代化的根本保证”，这一论断深刻揭示了组织工作的政治属性。组织部门必须把政治建设贯穿工作全过程，以理论清醒保证政治坚定。​

一是深化理论武装铸魂。将全会精神纳入县委党校主体班、干部轮训的核心课程，通过“专题授课+现场教学+研讨交流”模式，组织全县党员干部系统学习“十五五”时期七大发展目标与战略部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。借鉴省委组织部“分层分类抓学习”的方法，针对农村、机关、企业等不同领域党员制定差异化学习方案，利用“党建云平台”推送微党课，确保全会精神直达基层末梢。​

二是强化政治忠诚立心。严格落实“第一议题”制度，推动各级党组织把学习习近平总书记重要讲话精神与公报内容结合起来，深刻把握“十四五”时期重大成就背后的政治逻辑。在干部考察、班子研判中突出政治标准，细化“政治素质负面清单”，通过个别谈话、专项测评等方式精准“画像”，确保选出来的干部绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。​

三是优化落实机制聚力。建立“县委统筹、部门协同、基层落实”的全会精神贯彻机制，对照《建议》中“完善党中央重大决策部署落实机制”要求，制定组织系统任务清单。每季度开展专项督查，重点检查基层党组织学习贯彻情况，对落实不力的严肃约谈，确保党中央决策部署在县域层面上下贯通、执行有力。​

二、锻造堪当重任“骨干队”，在选贤任能中服务发展大局

全会提出“坚持正确用人导向，完善干部考核评价机制”，这为干部队伍建设指明了方向。面对“十五五”时期县域发展的艰巨任务，必须打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍。​

一是精准选任配强班子。围绕县域现代化产业体系建设、乡村全面振兴等重点任务，开展“班子适配性”调研，大力选拔敢闯敢试、善抓落实的“实干型”干部。落实“推进领导干部能上能下常态化”要求，建立“不胜任现职干部”动态识别机制，今年以来已调整不适岗干部8名，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。​

二是系统培育提升能力。聚焦“科技自立自强”“数字中国建设”等全会部署，与高校合作开设“新质生产力专题研修班”，组织干部赴先进地区学习产业升级、人才引育经验。实施“年轻干部墩苗计划”，安排32名年轻干部到项目建设、信访维稳一线历练，在实践中提升“识变应变求变”能力。​

三是科学考核激发活力。优化干部考核评价体系，将“高质量发展成效”“民生改善实绩”等全会重点任务纳入考核指标，权重提升至40%。建立“平时考核+专项考核+年度考核”的立体化评价机制，考核结果与评优评先、职级晋升直接挂钩，今年已有15名考核优秀的基层干部得到提拔使用。​