关于银行分行党员、干部队伍建设情况的分析研判报告

为深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党、加强干部队伍管理监督的重要论述，根据上级行党委和纪委的统一部署，*分行纪委坚持严管与厚爱相结合，以“全周期管理”理念为指引，持续强化对全行党组织、党员和干部队伍的日常监督管理。通过构建常态化、多维度、深层次的监督体系，及时掌握队伍建设动态，精准“画像”，为推动分行高质量发展提供坚实的纪律保障和组织基础。现将有关情况分析研判如下。

一、党员、干部队伍基本情况与监督管理概况

（一）队伍基本构成

截至2025年第三季度，*分行全辖共有在职员工约3500人。其中，中共党员2150名，占员工总数的61.4%，党员队伍结构持续优化，先锋模范作用在各条线日益凸显。全行共有科级及以上干部850名，其中处级及以上干部150名，形成了一支年富力强、专业精干的管理骨干力量。干部队伍平均年龄42岁，大学本科及以上学历占比达到95%，专业结构与我行业务发展需求匹配度较高。

（二）日常监督管理数据

分行纪委始终把纪律和规矩挺在前面，监督执纪力度逐年增强。近三年来，日常监督检查与执纪问责情况如下：

2022年度，开展各类监督检查1500余次，立案审查违纪案件25起，给予党纪政务处分32人次。

2023年度，开展各类监督检查1850余次，立案审查违纪案件31起，给予党纪政务处分40人次。

2024年度，开展各类监督检查2100余次，立案审查违纪案件35起，给予党纪政务处分45人次。

数据表明，随着监督网络日益织密，发现和查处问题的能力显著提升，严的基调和氛围得到持续巩固。进入2025年以来，分行纪委已组织开展各类廉政谈话120余场次，对850余人次的干部提拔、岗位调整出具了廉洁意见，组织了3场覆盖关键岗位人员的现场警示教育活动，队伍的纪律意识和规矩意识得到进一步强化。

二、强化日常监督管理的主要做法与成效

分行纪委深入学习领会“严管就是厚爱”的核心要义，贯通协同党委主体责任与纪委监督责任，将“全周期管理”理念深度融入党员、干部队伍建设，通过环环相扣的监督举措，推动形成知敬畏、存戒惧、守底线的政治生态。