在集团党委理论学习中心组学习《总书记谈治国理政》第五卷“进一步全面深化改革”专题研讨会上的发言

（集团党委书记）

（2025年X月X日）

同志们：

根据本次中心组学习安排，我深入学习了《习近平谈治国理政》第五卷中关于“进一步全面深化改革”的重要论述，并紧密结合集团工作实际，进行了系统思考。习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，立意高远、内涵丰富、思想深邃，深刻回答了新时代为什么要全面深化改革、怎样全面深化改革等重大理论和实践问题，为我们企业在新时代推进改革创新、实现高质量发展提供了根本遵循和行动指南。国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量，是全面深化改革的重要阵地，特别是在当前复杂严峻的国内外市场环境下，激发企业内生动力、凝聚企业发展合力，对于确保各项改革举措在企业落地生根、开花结果具有特殊重要的意义。下面，我结合集团工作实际，从三个方面谈一下学习体会和思考。

一、提高政治站位，深刻认识新时代全面深化改革对企业提出的新要求

（一）改革进入攻坚期和深水区，要求企业党组织必须发挥更强的战斗堡垒作用。当前，容易改革的问题大都已经完成，剩下的多是难啃的硬骨头，涉及复杂的深层次体制机制问题和利益格局调整，持续推进改革，其复杂性、敏感性、艰巨性前所未有。这就要求企业党组织必须进一步增强政治功能和组织功能，成为团结带领干部职工攻坚克难的坚强战斗堡垒。要求我们的企业干部不能仅仅满足于按部就班、墨守成规，必须具有直面市场竞争的勇气、破解发展难题的智慧、“敢啃硬骨头”的担当和“钉钉子”的精神。企业党建工作必须着力引导干部跳出“舒适区”，摒弃“等靠要”思想，培养敢于斗争、善于斗争的精神，增强驾驭复杂局面、化解风险挑战的本领，使之成为改革攻坚的中坚力量。

（二）改革更加注重系统性、整体性、协同性，要求我们必须打破壁垒、强化协同。习近平总书记强调：“要注重改革的系统性、整体性、协同性。”许多重大改革任务牵一发而动全身，涉及多个部门、多个业务板块、多个环节，单兵突进难以见效，甚至可能产生“合成谬误”。这就要求我们集团内部、各子公司之间必须强化全局观念和“一盘棋”思想，坚决破除“部门墙”、“信息孤岛”等体制机制障碍，建立健全高效的协同联动机制。党组织要发挥独特优势，通过组织共建、活动共联、资源共享等方式，搭建常态化交流互动平台，促进理念互通、信息共享、工作互动，引导各部门、各子公司自觉克服本位主义，形成推动改革的强大合力。

（三）改革聚焦高质量发展和治理现代化，要求我们必须全面提升效能。改革的根本目的是解放和发展社会生产力，推动高质量发展，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。这要求我们工作必须紧紧围绕生产经营中心、服务改革发展大局，不断提升治理效能和管理水平。要通过深化改革，进一步优化业务流程，创新管理模式，转变工作作风，力戒形式主义、官僚主义，使企业运转更加精准高效、管理更加精益求精，为高质量发展营造市场化、法治化、国际化的一流环境。企业党建要紧紧围绕提升生产经营效能来谋划和推进，找准党建工作与业务工作深度融合的切入点和着力点，把党的领导贯穿企业改革全过程各方面，以高质量党建引领和保障改革任务高质量完成，以改革成效检验党建工作成果。