在XX镇“转作风树新风促发展”干部作风整顿专项行动动员会议上的讲话（精品）

同志们:

今天,我们在这里召开全镇“转作风树新风促发展”干部作风整顿专项行动动员会议,主要任务是深入贯彻落实中央和省市县委关于全面从严治党、加强干部队伍建设的系列决策部署,对我镇接下来一个时期的干部作风建设进行总动员、总部署。刚才,会上已经宣读了《XX镇“转作风树新风促发展”干部作风整顿专项行动方案》,对这次专项行动的目标任务、方法步骤和具体要求都作了明确说明,希望大家认真领会,坚决抓好贯彻落实。

当前,时值2025年第四季度的冲刺关口,我们正处在决战决胜全年目标任务、谋划明年发展蓝图的关键节点。在这个时候,镇党委决定在全镇范围内启动干部作风整顿专项行动,其意图非常明确,就是要以过硬的作风作为我们攻坚克难、推动发展的最强引擎和最硬保障。全镇上下必须迅速把思想和行动统一到镇党委的决策部署上来,以雷厉风行的姿态和抓铁有痕的决心,打一场彻底的作风建设攻坚战、持久战,为全面落实我县“116”年度工作计划,深入推进“一县两区”发展思路,奋力谱写中国式现代化幸福美好新XX建设的崭新篇章,提供坚强有力的政治、纪律和作风保证。

下面,我讲四点意见。

一、提高政治站位,深刻认识作风整顿的极端重要性和现实紧迫性

作风问题从来不是小事,它关乎人心向背,关乎事业兴衰。在新的历史时期,我们面临的挑战和机遇前所未有,对干部作风的要求也提到了前所未有的高度。我们必须从全局和战略的高度,深刻理解开展此次专项行动的深远意义。

第一,这是贯彻全面从严治党、筑牢执政根基的政治要求。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党,作风建设是其中的重要一环。中央八项规定的出台与执行,如春风化雨,涤荡了党内风气,赢得了党心民心。然而,我们必须清醒地认识到,作风建设永远在路上,全面从严治党永远在路上。“四风”问题具有顽固性和反复性,稍有松懈就可能反弹回潮,甚至出现新的变种。我们开展作风整顿,就是要持续传导压力、拧紧纪律发条,引导全镇党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,确保党的路线方针政策在XX镇不折不扣地落地生根。这不仅是工作方法问题,更是严肃的政治纪律和政治规矩问题。

第二,这是服务全县发展大局、推动XX镇跨越赶超的现实需要。当前,全县上下正围绕“116”年度工作计划和“一县两区”的宏伟蓝图奋力拼搏。具体到我们XX镇,县委县政府寄予厚望,人民群众充满期待。所谓“116”工作计划,即紧扣“高质量发展”这1个中心目标,强化“党建引领”这1个关键保障,聚力抓好“产业升级、乡村振兴、项目建设、改革创新、民生改善、安全稳定”等6大重点任务。而“一县两区”思路,则是要将我县建设成为XX区域经济强县,着力打造全国乡村振兴示范区和全省绿色发展先行区。目标宏伟,任务艰巨。要将这些蓝图变为现实,关键在人,关键在干部,关键在作风。回望今年前三季度,在全镇上下的共同努力下,我们取得了来之不易的成绩。截至9月底,全镇预计实现地方财政收入3.5亿元,同比增长11%;规模以上工业总产值达到48亿元,同比增长9.5%;固定资产投资总额完成25亿元,招商引资实际到位资金超过15亿元。这些数据背后,凝聚着我们广大干部的辛勤汗水。但我们更要看到,发展如逆水行舟,不进则退,慢进亦是退。要实现更高质量的发展,就必须有一支思想解放、敢闯敢试、执行有力的干部队伍。作风正则人心齐,人心齐则事业兴。只有通过作风整顿,扫除前进道路上的“绊脚石”,我们才能真正凝聚起推动XX镇高质量发展的磅礴力量。

第三,这是回应人民群众期盼、密切党群干群关系的必然选择。江山就是人民,人民就是江山。我们党来自于人民、植根于人民、服务于人民。干部的作风好不好,群众看得最清楚,感受也最真切。近年来,我们大力推进人居环境整治,建成了一批“四好农村路”,完成了多个老旧小区的改造升级,城镇基本养老保险和基本医疗保险参保率稳步提升。这些民生实事,让群众得到了实实在在的好处。但是,我们也要扪心自问:我们的服务窗口是否存在“门好进、脸好看、事依然难办”的现象?我们的干部下村入户,是真正去解决问题,还是“坐着车子转、隔着玻璃看”?我们的政策宣传,是否真正做到了家喻户晓、深入人心?群众的“急难愁盼”问题,我们是否第一时间响应、第一时间解决?干部作风上的任何一点瑕疵,都可能成为横亘在党和人民群众之间的一堵“心墙”。开展作风整顿,就是要拆掉这堵墙,就是要教育引导广大干部始终把人民放在心中最高位置,以“民之所忧,我必念之;民之所盼,我必行之”的赤诚情怀,真心实意为群众办实事、解难题,用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”,不断巩固和发展我们党同人民群众的血肉联系。

二、直面问题短板,精准靶向作风建设的顽瘴痼疾

肯定成绩不是我们今天会议的主要目的。我们更应该本着对党和人民事业高度负责的态度,坚持刀刃向内、自我革命的精神,清醒地审视和剖析我们干部队伍中存在的突出问题。总体来看,我镇的干部队伍主流是好的,是能打硬仗、能担重任的。但在少数单位和少数干部身上,作风方面的顽瘴痼疾依然不同程度地存在,有些问题甚至还比较突出,严重影响了我们的工作效率和整体形象。主要表现在以下几个方面:

一是“庸”,即能力不足、本领恐慌的问题。有的干部思想僵化、观念陈旧,习惯于用老经验、老办法解决新问题,面对产业转型、数字治理、乡村运营等新领域、新课题,脑袋里是“一团浆糊”,拿不出新思路、新举措。有的干部学习自觉性不强,对上级政策文件浅尝辄辄、一知半解,满足于“知道就行”,不去深入研究如何与我镇实际相结合,导致工作“上下一般粗”,缺乏创造性。还有的干部缺乏专业精神,对自己分管领域的工作情况说不清、道不明,成了“大概先生”,工作标准低、质量差,满足于“过得去就行”,缺乏争创一流的劲头。这种“庸”的状态,是我们推动高质量发展的最大软肋。