（8篇）公文抄袭问题专项整治工作材料汇编

1.市委书记在XX市公文抄袭问题专项整治工作会议上的讲话（精品）

2.在2025年机关公文抄袭问题专题研讨会上的总结讲话

3.XX镇关于公文抄袭问题专项整治自查自纠情况的报告（精品）

4.在2025年党支部公文抄袭问题专题研讨会上的总结讲话

5.在2025年县委办公室党支部集中学习暨“公文抄袭问题专项整治”学习研讨会上的讲话

5.在XX单位公文抄袭问题专题研讨会上的总结讲话（精品）

6.在XX支部公文抄袭问题专题研讨会上的总结讲话（精品）

7.在公文抄袭问题专题研讨会上的总结讲话（精品）

8.在全市公文抄袭问题专项整治工作会议上的讲话

市委书记在XX市公文抄袭问题专项整治工作会议上的讲话（精品）

同志们：

今天，市委决定召开这次全市公文抄袭问题专项整治工作会议，主题非常明确，态度十分鲜明，就是要向公文运转、文稿起草中的抄袭、剽窃、照搬照套等顽瘴痼疾“开刀问斩”，在全市范围内启动一场深刻的“文风革命”。刚才，相关部门已经就专项整治工作方案进行了说明，提出了具体要求，大家要认真领会，坚决抓好贯彻落实。

文风问题绝非小事，它犹如一面镜子，直接映照出干部的思想作风、政治态度和能力水平，更深层次地关系到党风政风，关系到党委政府的公信力和执行力。一个地区的文件、报告，如果充斥着“新瓶装旧酒”的套话、“上下一般粗”的空话、“不接地气”的虚话，那么其政策的精准性、工作的实效性、发展的推动力就要大打折扣。近期，在一些单位的日常工作中，暴露出公文起草不严不实、甚至抄袭拼凑的现象，虽然是个别案例，但性质恶劣、影响极坏，必须引起高度警惕，采取果断措施，予以彻底根治。下面，围绕这次专项整治工作，我讲三点意见。

一、提高思想认识深刻把握公文抄袭的政治危害

文风不是小事，它背后是党风、是政风，是世界观、方法论的集中体现。一份公文的起草过程，本应是深入学习领会中央精神、紧密结合本地实际、认真思考研究对策的过程。如果这个过程被简单的“复制粘贴”所取代，那么公文就失去了灵魂，变成了没有思想的躯壳。全体党员干部，特别是各级领导干部，必须从政治高度深刻认识公文抄袭问题的严重危害性。

首先，公文抄袭是对政治忠诚的侵蚀。对党忠诚，不是一句挂在嘴边的口号，而是要体现在贯彻落实党的路线方针政策的实际行动中。中央的决策部署、省委的工作要求，都需要通过我们的消化、吸收，转化为符合XX实际、能够指导实践的具体方案和措施。照搬照抄，看似“紧跟看齐”，实则是思想上的懒惰和行动上的应付，是对上级精神的曲解和消解。这种做法，本质上是没有把上级的要求真正放在心上、扛在肩上，是政治站位不高、大局观念不强的表现。长此以往，必然导致政策“水土不服”，工作“上下一般粗”，最终损害的是党和政府的公信力。

其次，公文抄袭是对务实作风的背离。实践是检验真理的唯一标准。一切脱离实际的空谈，都是对事业的伤害。一篇优秀的公文，应当是“从群众中来，到群众中去”的产物，是调查研究的结晶。而抄袭的公文，往往充斥着脱离实际的套话、隔靴搔痒的空话、不解决问题的废话。这背后反映出的，是一些干部满足于当“二传手”，满足于在办公室里“闭门造车”，不愿意深入基层、深入一线去了解真实情况，不愿意下苦功夫、笨功夫去研究复杂问题。这种漂浮的作风，导致出台的文件看似面面俱到，实则空洞无物，无法指导实践，甚至会误导实践，让基层干部群众无所适从。这与中央近年来大力倡导的整治形式主义为基层减负的精神是完全背道而驰的。

再次，公文抄袭是对干部能力的否定。提笔能写、开口能讲、遇事能办，是干部履职尽责的基本功。起草公文的过程，本身就是对干部政治理论水平、政策理解能力、逻辑思维能力和文字表达能力的综合锻炼。如果长期依赖抄袭，满足于做文字的“搬运工”，干部的思想就会僵化，能力就会退化，最终会患上精神上的“钙质流失”和作风上的“软骨病”。一个连基本文稿都不能独立思考、认真完成的干部，又如何能指望他在急难险重任务面前敢于担当、善于作为?可以说，放任公文抄袭，就是对干部成长的不负责任，是对我们事业发展的釜底抽薪。

二、转变工作作风坚决根除形式主义的生存土壤

公文抄袭现象的产生，根子在于工作作风不实、学风不正。要从根本上解决这个问题，就必须来一场深刻的作风革命，彻底铲除形式主义、官僚主义赖以生存的土壤。

第一，要大兴调查研究之风，让公文内容“实”起来。文件不是在电脑里生成的，而是在实践中产生的。所有决策部署、工作总结、情况汇报，都必须建立在扎实深入的调查研究基础之上。各级干部要真正沉下去，走出机关大院，走进田间地头、工厂车间、项目一线，去听真话、察实情、解难题。要掌握第一手的数据，了解最真实的情况，倾听最基层的声音。只有把XX市的发展脉搏摸准了，把群众的急难愁盼搞清了，写出的文章才能言之有物、有血有肉，提出的对策建议才能精准有效、切中要害。公文的价值不在于辞藻多么华丽，而在于内容多么真实、措施多么管用。要倡导用事实和数据说话，力戒空谈阔论。一份关于产业发展的报告，就应该有翔实的产值、税收、就业数据作支撑；一份关于民生工作的总结，就应该有群众的获得感、幸福感、安全感的具体体现。

第二，要树立正确政绩观，让公文导向“正”起来。一些单位和干部之所以热衷于抄袭，一个重要原因是为了应付检查、装点门面，追求材料上的“漂亮”，而不是工作上的实效。这种错误的政绩观必须坚决纠正。评价一个地区、一个部门、一个干部的工作，关键要看干了多少实事、解决了多少问题、推动了多大发展，而不是看了多少材料、写了多少报告。市委将进一步完善考核评价体系，建立以实干实绩为导向的鲜明指挥棒，把考核的重心更多地放到项目现场、放到群众口碑上。对于那些工作扎实、成效显著，但不善于“包装”的单位和干部，要给予肯定和重用；对于那些热衷于做表面文章、以文件落实文件，甚至弄虚作假的，要严肃批评、坚决处理。要让大家明白，花拳绣腿终究是靠不住的，唯有真抓实干才能赢得尊重、获得认可。

第三，要倡导清新朴实文风，让公文语言“活”起来。文风是作风的直接反映。必须坚决贯彻落实习近平总书记关于改进文风的重要指示精神，向“长、空、假”的文风宣战，倡导“短、实、新”的优良文风。要学会讲群众听得懂的话，多用生动鲜活的语言，少用佶屈聱牙的术语。文件起草要开门见山、直奔主题，是什么问题就讲什么问题，有什么对策就说什么对策，力求简明扼要、意尽言止。要严格控制发文数量和篇幅，能不发的文件坚决不发，能合并的会议坚决合并，切实把干部从“文山会海”中解放出来，让他们有更多的时间和精力去抓落实。全市各级办公室、研究室等文稿综合部门要带头转变文风，努力推出一批有思想、有温度、有品质的精品文稿，在全市范围内形成激浊扬清、正本清源的良好氛围。

三、强化责任担当构建防治抄袭问题的长效机制

整治公文抄袭，既要靠思想自觉，更要靠制度约束和责任落实。必须建立健全一套行之有效的长效机制，用刚性的制度和严格的执纪，让抄袭者无处遁形、让投机者付出代价。

一要压紧压实责任链条。公文质量不是起草者一个人的事，而是涉及起草、审核、把关、签发等多个环节的共同责任。必须严格落实“谁起草、谁负责，谁审核、谁担责”的制度。文件起草人是第一责任人，必须做到情况明、思路清、内容实。科室负责人、分管领导是审核把关的关键环节，必须逐字逐句认真审阅，不仅要审核文字表述、格式规范，更要审核内容的真实性、政策的准确性和措施的可行性，绝不能当“甩手掌柜”，更不能搞“走过场”式的圈阅。单位主要负责同志作为最终签发人，要对公文的政治性、政策性、合规性负总责。要建立公文质量倒查机制，一旦发现抄袭、失实等严重问题，不仅要追究直接责任人的责任，也要严肃追究相关审核、把关领导的责任，让板子打到具体人身上，形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。

二要建立健全监督机制。没有监督的权力必然导致腐败，没有监督的环节必然出现漏洞。要构建多维度、立体化的监督体系。各单位要立即按照《公文抄袭问题专项整治工作方案》的要求，严格对照整治重点，在系统内部开展一次彻底的公文质量自查自纠，对近两年的重要文件进行全面“体检”，主动发现问题、整改问题。市委办公室、市纪委监委、市委组织部等部门要成立联合督查组，采取“四不两直”的方式，定期或不定期对各单位的公文质量进行抽查检查。要充分运用技术手段，引入文本查重系统，对重要文稿进行技术筛查，作为人工审核的有效补充。同时，要畅通监督渠道，鼓励干部群众对发现的公文抄袭、弄虚作假等问题进行举报，形成无处不在的监督网络。

三要从严从重执纪问责。制度的生命力在于执行。对于在自查和督查中发现的公文抄袭问题，必须坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。对情节较轻、初次犯错的，要及时进行批评教育、约谈提醒，让其红脸出汗、知错就改。对性质严重、屡教不改、造成不良影响的，要综合运用通报批评、诫勉谈话、调整岗位、纪律处分等方式严肃处理。处理结果要在一定范围内进行通报，发挥警示教育作用。要把公文写作能力和作风表现作为干部考核评价、选拔任用的重要参考，让勤于思考、善于研究、作风扎实的干部有舞台、受重用，让投机取巧、作风漂浮的干部没市场、受惩戒。

同志们，文风体现作风，作风关乎形象，形象决定人心向背。整治公文抄袭问题，是一场必须打赢的作风建设攻坚战。希望全市各级党组织和广大党员干部，迅速行动起来，以刮骨疗毒的勇气、抓铁有痕的劲头，彻底扫除文山会海的积弊，大力弘扬求真务实的风气，以优良的文风带动工作作风的根本性转变，为奋力谱写XX市高质量发展新篇章提供坚强的作风保障！

我就讲这些，谢谢大家。

在2025年机关公文抄袭问题专题研讨会上的总结讲话

同志们：

今天下午，我们召开这次公文抄袭问题专题研讨会，非常及时，也十分必要。刚才，几位同志围绕会议主题，结合各自工作实际，从不同角度进行了深入的交流发言，谈了认识、摆了问题、提了建议，讨论的氛围很热烈，思想的碰撞很充分，达到了预期目的。这充分说明，大家对公文写作中的顽瘴痼疾，特别是抄袭问题，有着清醒的认识和高度的警觉。

公文是执行党的路线方针政策、发布行政法规和规章、指导和商洽工作、报告情况、交流经验的重要工具，其质量直接反映着一个单位的履职能力、工作作风和干部队伍的政治素养。习近平总书记多次就改进文风、转变作风作出重要指示批示，深刻阐明了文风与党风、政风的内在联系，为我们匡正文风、提升工作效能指明了前进方向。文风不正的背后是作风不实，而公文抄袭，正是文风不正、作风漂浮最典型、最恶劣的表现之一。下面，我结合大家的研讨，再强调三点意见。

一、正视问题，深刻认识公文抄袭的极端危害性

思想是行动的先导。要从根子上杜绝公文抄袭，首先必须在思想深处真正认清其危害，彻底摒弃“小事一桩”“无伤大雅”的错误观念。

第一，公文抄袭是对政治忠诚的侵蚀。公文姓“公”，核心是讲政治。每一份公文，都承载着特定的政治功能和政策导向。无论是向上级的请示报告，还是对下级的部署安排，都要求内容精准、实事求是。抄袭而来的公文，必然导致情况失真、数据失实、措施失当。看似是走了“捷径”，实则是对上级决策部署的敷衍塞责，对基层实际情况的漠视无睹。这种行为，本质上是一种形式主义和官僚主义，与求真务实的工作要求背道而驰，严重损害了政令的畅通和政策的落地效果。如果任由这种风气蔓延，最终将稀释政策的“含金量”，折损单位的公信力，动摇我们事业发展的根基。

第二，公文抄袭是对履职能力的否定。公文写作，不仅是文字工作，更是一个深入思考、调查研究、分析问题、提出对策的综合过程。一篇高质量的公文，是作者责任心、业务能力和综合素养的集中体现。反之，习惯于当“搬运工”，依赖于“复制粘贴”，实际上是主动放弃了思考的责任和调研的功夫。长此以往，干部将逐渐丧失独立分析和解决问题的能力，变得思想懒惰、不接地气，对本职工作一知半解，对服务对象的需求一问三不知。这不仅是个人的能力退化，更是对组织所赋予职责的严重辜负。近年来，多地曝出公文“同质化”“套路化”甚至原文照搬的恶性抄袭事件，不仅沦为社会笑柄，更暴露出相关单位和个人履职能力的严重缺失。

第三，公文抄袭是对纪律规矩的践踏。没有规矩，不成方圆。公文处理有严格的法规制度，公文写作有明确的规范要求。抄袭行为，本身就是对这些规矩的公然挑战和漠视。它破坏了严谨细致的工作风气，助长了投机取巧、弄虚作假的歪风邪气。这种风气一旦形成，就不只停留在文稿层面，还会渗透到项目申报、工作总结、评优评先等各个环节，最终演变成一种“虚假”的组织文化，严重污染单位的政治生态。我们教育系统作为立德树人的重要阵地，为人师表，更应在作风建设上走在前列、作出表率。如果我们自己都文风不正、作风不实，又何以育人、何以正风？

必须清醒地看到，尽管我们单位在公文处理效率上取得了一定成绩，例如根据2025年上半年的统计，我局收发文流转及时率达到100%，准确率达到99.8%，部分科室通过数字化转型，文件处理时效甚至提升了38%以上。但效率不等于质量，速度不代表水平。我们必须警惕，在追求高效的同时，决不能以牺牲内容的真实性、原创性为代价。公文抄袭的病根在于思想上的“懒癌”和作风上的“软骨病”，必须下猛药、出重拳，坚决根治。

二、聚焦关键，构建杜绝公文抄袭的长效机制

冰冻三尺非一日之寒。根治公文抄袭问题，不能仅靠一次会议、一次强调，必须立足长远，坚持标本兼治、综合施策，构建起一套科学、严密、管用的长效机制。从今天的研讨来看，大家普遍认为，需要从“不想抄、不能抄、不敢抄”三个层面系统发力。

首先，要筑牢“不想抄”的思想防线。这是治本之策。一是要强化理论武装。要将学习习近平总书记关于改文风转作风的重要指示批示精神作为一项长期政治任务，通过中心组学习、支部“三会一课”、专题培训等形式，反复学、深入学，真正把“短、实、新”的文风要求刻在脑子里、融入血液中。要让每一位干部都深刻认识到，写好每一篇公文，都是在践行“两个维护”的具体行动。二是要树立正确政绩观。要引导广大干部，特别是年轻干部，把功夫下在平时，下在调查研究上。要大力倡导“走基层、转作风、改文风”的实践活动，鼓励干部迈开双腿、深入一线，去掌握第一手资料，去倾听群众真实声音。只有胸中有墨、心中有数，才能笔下有物、言之有据，从根本上消除“无话可说、提笔发愁”而动起抄袭念头的窘境。三是要培育敬业精神。要加强职业道德教育，引导干部树立强烈的事业心和责任感，把起草公文看作是展现能力、贡献智慧的神圣职责，而非敷衍了事的负担。要营造一种以深入研究为荣、以抄袭拼凑为耻的浓厚氛围，让原创成为一种自觉，让严谨成为一种习惯。

其次，要织密“不能抄”的制度笼子。这是关键环节。一是要压实全链条责任。严格落实“拟稿－审核－签发”三级把关机制。要建立“拟稿人首责制”，明确要求拟稿人必须独立思考、原创撰写，对所引用的数据、事实、政策依据负责。审核环节要发挥“过滤器”作用，不仅要审格式、审文字，更要审内容、审逻辑，重点排查是否存在抄袭拼凑、与本地实际脱节等问题。签发领导要履行好最终责任，对质量不高、疑点重重的公文，要敢于“亮红灯”，坚决退回重办，不能当“甩手掌柜”。二是要引入技术监督手段。在信息技术高度发达的今天，要善于用技术手段为制度赋能。建议办公室牵头，积极探索运用信息化、智能化手段，引入成熟的文本查重系统作为公文审核的辅助工具。对于重要文件、工作报告、经验材料等，在提交审核前，可先进行技术比对，将抄袭行为扼杀在萌芽状态。这既能提高审核效率，也能形成有效的技术震慑。三是规范素材使用管理。要建立和完善本单位的资料库、案例库和数据库。鼓励大家在学习借鉴先进经验时，重在吸收其思想、方法和逻辑，而不是简单地照搬其文字、结构和表述。对于确需引用的政策原文、数据资料，必须注明来源，做到有据可查、规范严谨。

最后，要高悬“不敢抄”的问责利剑。这是根本保障。制度的生命力在于执行。要让制度“长牙”“带电”，就必须强化监督执纪问责。一要建立常态化抽查通报机制。由局纪委、办公室等部门联合组成公文质量督查小组，定期或不定期对各科室、各下属单位的已发公文进行抽查评议。抽查结果要“一月一汇总、一季一通报”，点名道姓、不遮不掩。对于评议出的优秀公文，要予以表扬推广；对于发现的抄袭、严重失实等问题公文，要进行严肃通报批评，责令相关单位和个人作出深刻检查。二要强化考核结果运用。必须将公文质量纳入干部年度考核、科室绩效评价和评优评先的重要内容。对于反复出现公文质量问题，尤其是有抄袭行为的个人，在职级晋升、评优评先中实行“一票否决”。对于把关不严、屡次让问题公文“过关”的审核人、签发人，同样要进行约谈提醒，情节严重的要追究相应责任。要通过这种刚性约束，让每个人都感受到压力，时刻绷紧公文质量这根弦。三要畅通内外监督渠道。要主动接受服务对象和社会的监督。对于一些涉及民生、面向公众的政策性文件，可以探索通过官方网站等渠道，在一定范围内公开，听取意见建议。同时，要设立并公布举报邮箱或电话，鼓励内部职工和外部群众对发现的公文抄袭问题进行监督举报，做到有报必查、有查必果。

三、以上率下，争做优良文风作风的引领者和实践者

“子帅以正，孰敢不正？”改进文风、杜绝抄袭，关键在领导干部。各科室、各单位的负责人，是作风建设的“第一责任人”，也是公文质量的“第一把关人”。

一要带头学习钻研。领导干部要带头深学细悟习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，带头学习公文写作知识，不断提升自身的政策理论水平和文字驾驭能力。要克服“事务主义”，多一些静心思考，多一些深入调研，努力成为提炼思想、谋划工作的行家里手。

二要带头动笔起草。“君子动口也动手”。重要的工作部署、综合性的报告总结、关键的讲话文稿，领导干部要亲自构思、亲自动笔，至少要提出明确的思路、框架和核心观点，不能完全依赖下属“包装代劳”。自己动手写的过程，本身就是一次对工作的系统梳理和深度思考，写出来的文稿才更有底气、更有分量、更接地气。

三要带头严格把关。签发文件是一项严肃的政治责任。领导干部在签发公文时，绝不能草草浏览、一签了之。要发扬“较真”精神，认真审阅每一份文稿，特别是对其中的关键提法、重要数据、核心观点，要反复推敲、仔细核对。对于质量不高的文稿，要敢于批评、耐心指导，帮助下属在修改完善的过程中得到锻炼和提高。通过领导干部的言传身教，在单位内部形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。

同志们，“文以载道，字见作风”。整治公文抄袭，改进工作作风，是一场必须打赢的硬仗，也是一项需要常抓不懈的长期任务。希望大家以此次研讨会为新的起点，立即行动起来，从我做起，从现在做起，以对党、对人民、对事业高度负责的精神，坚决向公文抄袭等不良文风宣战，以求真务实的作风、清新朴实的文风，奋力开创我市*教育事业高质量发展的新局面！

我的讲话完了，谢谢大家。

在2025年党支部公文抄袭问题专题研讨会上的总结讲话

同志们：

昨天，我们组织召开了关于改文风转作风暨公文抄袭问题的专题研讨会，学习了习近平总书记重要指示批示精神，传达了相关法规制度，并结合本单位工作实际进行了深入的交流和探讨。大家准备充分，发言踊跃，查找问题客观实在，分析根源深刻透彻，提出的对策建议也很有针对性和操作性。会议开得很成功，达到了统一思想、深化认识、明确方向的预期目的。下面，结合大家的讨论和我的思考，就根治公文抄袭顽疾、全面改进文风作风，讲几点总结意见。

一、深刻认识公文抄袭的本质与危害

公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的重要工具，其质量直接关系到政令的畅通和政府的公信力。然而，近年来，一些地方和单位出现的公文抄袭现象，已经成为一种值得高度警惕的“作风病”。对此，必须从政治高度和作风建设的深度，来深刻认识其本质与危害。

首先，公文抄袭是思想懒惰、作风漂浮的直接体现。一篇脱离实际、照搬照抄的公文，看似完成了任务，实则是思想上的“懒汉主义”和行动上的“甩手掌柜”。这种行为的背后，是责任心的缺失，是缺乏对上级精神的深刻领会，更是缺乏对基层实际的深入了解。文章千古事，得失寸心知。当起草公文变成“复制粘贴”的游戏，当政策文件沦为文字材料的堆砌，其结果必然是政策“空转”、工作“悬浮”，最终损害的是人民群众的切身利益和党政机关的整体形象。

其次，公文抄袭是形式主义、官僚主义的典型表现。当前，形式主义的一个突出问题就是“以文件落实文件，以会议落实会议”。公文抄袭正是这种顽瘴痼疾的集中反映。部分干部满足于“搞材料”“报数据”，把“写了”等同于“做了”，把“发文”看作是“落实”，而不是真正深入基层、深入群众去发现问题、解决问题。这种只唯上、不唯实，只重形式、不重实效的做法，与治理能力现代化的要求背道而驰，严重侵蚀了党和政府的公信力。

再者，公文抄袭是对纪律规矩的公然挑战。早在2012年，中央办公厅、国务院办公厅就印发了《党政机关公文处理工作条例》，对公文办理提出了明确的规范化、制度化要求。抄袭行为不仅违背了公文写作的基本要求，更是对组织纪律和工作规矩的漠视。一些单位因公文抄袭问题受到严肃处理的案例，足以说明这绝非小事，而是必须严肃对待的纪律问题。随着大数据、人工智能技术的飞速发展，对抄袭行为的识别与追溯变得越来越容易，这给监督执纪提供了新的技术手段，也对每一位公文起草者和审核者提出了更高的要求。

二、深挖根源剖析公文抄袭现象背后的作风沉疴

冰冻三尺非一日之寒。公文抄袭现象屡禁不止，其根源在于作风建设上存在的深层次问题。破解这一难题，必须用解剖麻雀的精神，深挖其背后的作风沉疴。

一是政治站位不高，责任担当精神弱化。部分干部没有从讲政治的高度看待文风问题，认为公文写作只是“笔杆子”的技术活，与政治能力、大局观念无关。这种认识上的偏差，导致其在工作中缺乏“求真务实”的精神和“极端负责”的态度。面对急难险重的任务，不是主动思考、深入研究，而是习惯于当“二传手”，从网上、从旧文中寻找“模板”，满足于“依葫芦画瓢”，看似走了捷径，实则丢掉了作为一名干部的责任与担当。

二是调查研究不深，脱离实际脱离群众。文风是作风的“晴雨表”。习近平总书记反复强调，要倡导“短、实、新”的文风，反对“假、长、空”。好的文风来源于深入的调查研究。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。一些干部习惯于坐在办公室里“闭门造车”，满足于看来电、看报表，不愿、不肯、不敢深入基层一线，听不到群众的真实声音，看不到工作的实际困难，写出来的文件自然是言之无物、空洞乏味，除了抄袭，也别无他法。这种状况下产出的公文，既不能准确反映情况，也无法有效指导实践。

三是审核把关不严，监督问责机制虚化。公文抄袭现象的发生，起草人固然是第一责任人，但审核把关环节的失守同样难辞其咎。一些审核部门和领导干部，在审签文件时，往往只注重格式是否规范、文字是否通顺，而对内容是否真实、是否切合实际、是否存在抄袭等实质性问题疏于审查。加之惩戒问责力度偏软，对抄袭行为往往是批评教育多、追究责任少，没有形成“不敢抄”的强大震慑，客观上纵容了抄袭之风的蔓延。

三、标本兼治构建杜绝公文抄袭的长效机制

作风建设永远在路上。解决公文抄袭问题，不可能一蹴而就，必须坚持标本兼治、综合施策，构建一套行之有效的长效机制。昨天研讨会提出的诸多建议，为下一步工作提供了很好的思路。在此基础上，重点要从以下四个方面下功夫。

第一，强化思想引领，筑牢“不想抄”的理论根基。思想是行动的先导。要将学习贯彻习近平总书记关于改文风转作风的重要指示批示精神作为一项长期政治任务，常学常新、入脑入心。要组织全体干部职工原原本本学习《党政机关公文处理工作条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》等核心法规，深刻理解公文的政治性、严肃性和规范性。特别是要结合新近发布的《党政机关厉行节约反对浪费条例》进行学习深刻认识到，一篇粗制滥造、内容抄袭的公文，不仅是智力资源的浪费，更是行政成本的虚耗，与厉行节约的精神背道而驰。通过持续不断地学习教育，引导广大干部从内心深处树立起“文以载道、以文辅政”的正确理念，增强精品意识，涵养敬业精神。

第二，健全制度体系，织密“不能抄”的制度笼子。制度是行为的准绳。要针对公文起草、审核、签发、归档等全流程，建立起一套权责清晰、环环相扣的制度体系。核心是构建“责任闭环机制”。要明确界定起草人、审核人、签发人的具体责任，确保每一份公文的每一个环节都有人负责、有人把关。要探索建立重要公文的查重制度，利用信息化、大数据等技术手段，对政策性文件、重要报告、总结计划等进行原创性审查，从技术上堵住抄袭漏洞。同时，要完善公文写作培训和评比机制定期组织业务培训，开展优秀公文评选，营造比学赶超、争创一流的良好氛围。

第三，加强监督问责，形成“不敢抄”的强大震慑。没有问责，责任就落实不下去。必须拿出“零容忍”的态度，对公文抄袭行为亮起“红牌”。一经发现抄袭行为，不论涉及谁，都要一查到底，绝不姑息。要建立常态化的公文质量倒查和通报机制，定期对已发公文进行抽查，对发现的抄袭、照搬、内容空洞等问题，点名道姓进行内部通报，并责令相关责任人作出深刻检查。要把公文写作能力和质量作为干部年度考核、评先评优、提拔使用的重要参考依据，让“文风”与“前途”直接挂钩，使广大干部清醒地认识到，抄袭不仅是作风问题，更是关乎个人政治生命和职业发展的严肃问题。

第四，大兴务实之风，夯实“不必抄”的工作基础。治本之策在于转变工作作风。要大力倡导和践行“一线工作法”，推动干部走出机关、走向基层。要建立健全领导干部基层联系点、定期下访等制度，硬性规定每年在基层调研的时间，确保干部能真正沉下去，掌握第一手资料，倾听第一手声音。当干部对分管领域的情况了然于胸，对群众的急难愁盼感同身受时，笔下自然就会有内容、有感情、有思想，也就从根本上消除了抄袭的动机和必要。要将精简文件、压缩会议作为改进作风的硬指标把干部从文山会海中解放出来，让他们有更多的时间和精力去抓落实、干实事。领导干部尤其要以身作则，带头深入调研，带头修改文稿，带头讲短话、讲实话、讲新话，为全体干部职工树立起求真务实的榜样。

同志们，文风问题无小事。端正文风，是加强作风建设的必然要求，是提升治理能力的内在需要。希望大家以此次专题研讨会为新的起点，把会议形成的共识转化为具体行动，以钉钉子精神狠抓落实，坚决向公文抄袭等不良风气宣战，以过硬的文风展现过硬的作风，以优异的工作实绩，为推动*地区司法行政事业高质量发展作出新的更大贡献。

我的讲话完了，谢谢大家！

在2025年县委办公室党支部集中学习暨“公文抄袭问题专项整治”学习研讨会上的讲话

同志们：

今天，我们召开县委办公室党支部集中学习暨“公文抄袭问题专项整治”学习研讨会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义、加强作风建设的重要论述，全面落实党中央和省委、州委、县委的有关会议文件精神，聚焦“公文抄袭”这一顽瘴痼疾，进行一次思想上的再对标、作风上的再检视、行动上的再出发，并对近期重点工作进行安排部署。刚才，有5位同志结合自身工作实际，围绕整治公文抄袭问题作了很好的交流发言，谈得都很深刻，也很有见地，听后很受启发。希望大家相互学习借鉴，共同提高。

县委办公室作为县委的“坚强前哨”和“巩固后院”，是县委决策部署上传下达、协调各方的“中枢神经”。我们的一言一行、一文一事，都直接代表着县委的形象和权威。可以说，办公室工作无小事，件件关乎大局；办公室文稿无小节，字字千钧。因此，我们必须以最高的标准、最严的要求、最实的作风，来对待我们手中的每一项工作、起草的每一份文稿。下面，我结合今天会议的主题和办公室工作实际，讲四点意见。

一、提高政治站位，深刻认识文风问题的极端重要性

文风不是小事，它与党风、政风紧密相连。习近平总书记多次强调，“文风问题本质上是党风问题”，并对改进文风作出一系列重要指示，要求我们“下决心根治文风会风上的顽瘴痼疾”。党中央、国务院先后出台了《党政机关公文处理工作条例》等一系列法规文件，特别是2025年最新印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，都把改进文风、精简文件作为整治形式主义、官僚主义的重要突破口。我们必须从战略和全局的高度，深刻认识整治公文抄袭等不良文风的极端重要性和现实紧迫性。