XX单位关于中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实情况的报告

根据中央第X巡视组于2025年X月X日反馈的选人用人专项检查意见,XX单位党委高度重视,将整改工作作为一项重大政治任务,以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉,对照查摆、深刻剖析,坚决有力地推进各项整改任务的落实。现将整改落实情况报告如下。

一、工作开展情况

自收到巡视反馈意见以来,XX单位党委严格按照中央巡视组的要求,坚持问题导向,聚焦关键环节,以“当下改”的举措和“长久立”的机制,推动选人用人工作全面规范、提质增效。截至2025年10月,巡视反馈指出的4大类16项具体问题中,已完成整改13项,取得阶段性成效并转入长期坚持的3项,整改工作取得了阶段性重要成果。

(一)提高政治站位,全面压实整改主体责任

单位党委深刻认识到,巡视反馈的问题不仅是业务问题,更是政治问题,反映了单位在贯彻落实新时代党的组织路线方面存在的差距。为此,单位党委第一时间召开专题会议,深入学习领会中央关于巡视工作和干部选拔任用工作的最新精神,统一思想,提高认识。

一是迅速成立整改领导小组。成立了由党委书记XX同志任组长,党委副书记、纪委书记任副组长,其他党委委员和相关部门负责人为成员的整改工作领导小组,全面负责整改工作的组织领导、统筹协调和督促落实。领导小组下设办公室,具体负责日常工作推进。

二是制定详实整改方案。对照巡视反馈意见,逐条逐项进行梳理分析,深刻剖析问题根源,研究制定了《XX单位关于中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实方案》。方案明确了整改目标、整改措施、责任领导、责任部门和完成时限,形成了详尽的“任务清单”和“责任清单”,确保每个问题都有人抓、有人管、有落实。自整改工作启动以来,领导小组先后召开7次专题会议,研究解决整改过程中的重点难点问题,确保整改工作方向不偏、力度不减。

(二)聚焦反馈问题,从严从实推动整改落地

单位党委坚持标本兼治,既着力解决具体问题,又注重从制度机制层面堵塞漏洞、补齐短板,确保整改工作取得实实在在的成效。

1.针对“选拔任用程序执行不够规范”问题的整改

巡视反馈指出,单位在动议酝酿、民主推荐、组织考察等环节存在程序执行不严格、记录不规范等问题。对此,单位党委集中开展了选人用人制度流程的再学习、再梳理、再规范。

首先,强化制度学习与执行。组织人事部门及相关干部深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规,确保每一位参与者都熟稔于心、严格执行。其次,修订完善内部制度。结合单位实际,对《XX单位干部选拔任用工作实施细则》《XX单位中层干部选拔任用纪实办法》等5项内部制度进行了修订,进一步细化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的具体操作规程和纪实要求,使选人用人工作的透明度和公信力得到增强。最后,开展专项自查自纠。对2023年以来的干部选拔任用工作进行了全面“回头看”,共梳理出2例程序瑕疵问题,对相关责任人进行了谈话提醒,并对相关档案材料进行了补充完善,坚决杜绝类似问题再次发生。

2.针对“干部队伍结构不尽合理”问题的整改

巡视反馈指出,单位干部队伍存在年龄结构老化、专业结构单一、优秀年轻干部储备不足等结构性问题。单位党委将优化干部队伍结构作为一项战略性任务来抓,着力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的干部队伍。