X2017年度党建工作考核实施细则
党建工作考核指标主要由基础类、争创类和扣分类3类指标构成。
一、基础类：提升党建工作上台阶，引导“干成事”
(一)落实管党治党主体责任方面（45分）
1．坚持抓好党建是最大政绩（10分）。X党委要围绕发挥领导核心和政治核心作用，确保党中央精神和总公司、分公司决策部署在本辖区得到贯彻执行，4月底前召开1次专题研究党建工作的会议，对本辖区全年党建工作作出安排，明确目标任务、责任人和完成时限。专题会议以挂内网的党委会议纪要为准。同时，加强日常检查督导，确保全年工作落实，各项工作原始档案存档备查。党委会议纪要上挂不及时、不规范，被分公司点名批评的，每次扣1分；档案资料建立不规范、不完善的扣2分。
2．坚持推动发展是第一要务（5分）。X党委要坚持问题导向，全年立项解决问题不少于4项，其中党建问题不少于2项、其他问题2项。立项问题达不到工作成效的，每项扣２分，最多扣5分。
3．落实党建工作“一岗双责”制（5分）。党委书记是抓党建工作的第一责任人，每半年就抓党建工作情况向本辖区党员大会述职1次。党委班子其他成员每季度就落实党建工作“一岗双责”情况，向所分管部门党员大会述职1次。述职报告和会场照片存档备查，每少述职1次扣1分。
4．加强对党支部工作的组织领导（5分）。X党委全年至少3次研究布置、专题听取、检查督导党支部工作，肯定成绩，指出不足、明确方向，并形成党委会议纪要挂网。每少1次，扣1分；对开会图形式、走过场的，或X党委不检查督导党支部日常工作的，此项不得分。
5．落实民主集中制（5分）。X党委必须坚持集体领导制度。凡重大问题，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，不允许用其他形式取代党委的领导。同时，坚决反对和防止以党委集体决策名义集体违规。凡“三重一大”事项未经X党委集体决策的，发现1次，扣5分。
6．落实党委意识形态工作责任制（5分）。X党委对辖区意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，全年至少2次专题研究意识形态工作，每半年向分公司党委书面报告1次本辖区意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。每少1次扣2分。
7．加强党委中心组理论学习（10分）。制定2017年度党委中心组理论学习方案，学习内容、时间可据实调整，但全年理论学习不少于24次，党委委员配备学习记录专本，每次学习建专档、留记录、以备查。通过加强理论学习，提高政治站位，提升工作水平。每少1次扣1分，最多扣5分。
(二)落实“两个责任”，加强党风廉政建设方面（20分）
1．落实党风廉政建设责任制（5分）。落实党风廉政建设，X党委负主体责任，全年至少专题研究2次党风廉政建设工作，每半年向分公司党委书面报告1次本辖区党风廉政建设和中央八项规定精神落实情况。每少1次，扣2分。
2．严肃党内政治生活（5分）。全年至少召开1次党委领导班子专题民主生活会，党委委员至少参加2次所在党支部组织生活会，会上要认真开展批评与自我批评，接受党内监督。每位党委委员需参加所在党支部的民主评议党员。每少1次，扣2分。
3．加强对干部员工的日常管理监督（5分）。11月底前，党委书记要与领导班子成员、辖区所有副科级以上干部谈心谈话1次，掌握其思想、工作、作风、生活状况，对发现的苗头性、倾向性问题，用好监督执纪“四种形态”，引导其增强纪律意识，坚守纪律底线、自觉向高标准努力，严防思想滑坡、严防问题反弹。党委其他成员要与分管科室的员工逐一谈心谈话1次。谈心谈话要留有完善的记录。少谈1人扣1分，最多扣5分。
