公司2025年国庆、中秋期间“四风”问题自查自纠情况报告

按照上级关于作风建设的工作部署，我公司对照“四风”问题重点，围绕聚焦形式主义在工作落实中的表现、聚焦官僚主义在履职尽责中的体现、聚焦享乐主义在工作作风中的呈现、聚焦奢靡之风在资源使用中的反映等四个方面，认真开展国庆、中秋期间“四风”问题自查自纠工作，现将自查情况报告如下。

一、聚焦形式主义在工作落实中的表现

（一）工作部署与执行情况

一是工作安排方面。公司高度重视国庆、中秋期间的各项工作，提前制定详细的工作计划，涵盖安全生产、市场运营、客户服务等多个方面。例如，针对节日期间可能出现的业务高峰，制定了专项的应急预案，明确各部门的职责和任务。通过内部会议、文件传达等方式，将工作部署传达至每一位员工。然而，在执行过程中，部分部门存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对工作的具体执行情况缺乏有效的跟踪和监督。

二是任务落实方面。各部门在落实工作任务时，虽然表面上按照要求完成了各项指标，但部分工作存在重形式、轻效果的问题。比如，在市场推广活动中，过于注重活动的形式和规模，而忽视了实际的市场反馈和客户需求，导致活动的效果不尽如人意。

（二）检查考核与实际成效

一是检查考核机制方面。公司建立了相应的检查考核机制，定期对各部门的工作进行检查和评估。在国庆、中秋前夕，组织了专项的安全检查和业务考核，以确保各项工作的顺利进行。但在检查过程中，存在走过场、形式化的问题，部分检查人员只是简单地查看资料和记录，没有深入实际工作中进行检查和评估。

二是实际成效评估方面。对工作实际成效的评估缺乏科学合理的标准和方法，过于依赖数据和报表，而忽视了实际工作中的质量和效果。例如，在客户服务工作中，只关注客户投诉的数量，而没有深入了解客户的满意度和需求，导致客户服务工作存在一定的漏洞。

二、聚焦官僚主义在履职尽责中的体现

（一）领导决策与基层沟通

一是决策制定方面。公司领导在制定国庆、中秋期间的工作决策时，虽然广泛征求了各部门的意见和建议，但部分决策的制定缺乏充分的调研和论证，没有充分考虑到基层员工的实际情况和需求。例如，在制定节日期间的加班安排时，没有充分考虑到员工的意愿和实际困难，导致部分员工对加班安排存在不满情绪。

二是沟通交流方面。公司领导与基层员工之间的沟通交流不够顺畅，存在信息传递不畅、沟通渠道单一的问题。部分领导干部习惯于坐在办公室里发号施令，很少深入基层了解实际情况，导致对基层工作的指导和支持不够到位。